协议签订仪式

第一篇：协议签订仪式

协议签订仪式

篇一：合同签字仪式流程 合同签字仪式流程

签字实施过程签字

1、各方领导代表会议室就座，佩戴胸花

2、确认实际到会嘉宾名单并核对仪稿

3、双方礼节性会见签字

4、会见结束进入签字区，主宾各一方按身份顺序站在双方签字人后

5、司仪宣布：签字仪式开始

6、首先介绍双方出席嘉宾（先客后主）签字

7、请公司领导致词。签字

8、请客方单位领导致词

9、宣读文本签字 篇二：协议签订仪式

2010年大连LNG项目协议签订仪式策划方案

一、仪式名称：2010年大连LNG项目协议签订仪式

二、仪式时间：待定

三、仪式地点：大连PMC办公室

四、仪式目的：加强新老员工之间的沟通，通过签订协议促进新老 员工之间的交流，促进新同事的快速发展，信守对公司，对老师，对自己负责任的信念。

五、仪式内容：

1.李山木宣读新同事拜师名单 2.新员工代表王昌业发言 3.老师代表马强老师发言 4.石川宣读师徒协议 5.徒弟集体宣读拜师誓言： 6.师徒双方签订师徒协议 7.徒弟向师傅敬水 8.师生座谈

六、参加仪式人员：马强、梁峰、吴郁、于希会、王永朝、刘继鹏、石川、王昌业、张彭涛、李山木，以及兴油项目管理公司其他成员

七、主持人：刘继鹏

八、仪式条幅：2010年大连LNG项目协议签订仪式

九、场景布置：

墙上贴“2010年大连LNG项目协议签订仪式”（红底黑字）。椅子、茶具、果盘等。

附件一：

新同事拜师名单： 刘继鹏的老师——马 强老师

石 川的老师——梁 峰老师

王昌业的老师——吴 郁老师

张彭涛的老师——于希会老师

李山木的老师——王永朝老师

附件二：

主持人开场白：

尊敬的各位同事们、各位领导：

大家好！长期以来，我公司为项目管理事业的发展与创新，在实践中大胆探索，积累了丰富而宝贵的经验，促进了公司的发展与转型，适应了时代的要求。老同事主动指导新同事，是我公司实施“以老带新，以新促老，共同提高”的一项重要举措。坚持实行师徒结对制度不仅有利于徒弟虚心向师傅请教，师傅有针对性地指导和帮助，也有利于及时总结，交流经验，促进新同事的尽快成长。为了充分发挥老同事的带动作用，让更多新同事尽

快成长起来，公司坚持统一要求拜师原则，举行2010年新同事协议签订仪式。下面我宣布大连LNG项目2010年新同事协议签订仪式现在开始：

附件三：

拜师宣誓：我愿意主动配合导师，按照制定的目标，努力学习，自我加压，自我锻炼，虚心求教，有计划、有步骤、有措施地完成导师安排的各项学习和工作任务，积极投身到实际工作中去，加强实践能力的训练，努力实现培养目标。

篇三：合同签字仪式主持词

合同签字仪式主持词

尊敬的各位领导、各位来宾，朋友们：

大家上午好！

九月的伊犁，秋高气爽，瓜果飘香，景色宜人。在这充满喜悦和丰收的季节，我们怀着美好的祝愿，在这里隆重举行xxxxxx工程承包合同签字仪式，这是xxx公司在新疆伊犁投资发展中的又一件大事，标志着xxxxxx工程即将全面进入实施阶段，也意味着新疆第一个xxx项目必将诞生在新疆伊犁、诞生在xxx公司。

刚才，甲公司和乙公司的领导进行了十分友好地座谈，在这里，我不再一一介绍参加签字仪式的各位领导和嘉宾，让我们再一次用掌声对参加签字仪式各位领导和嘉宾表示热烈的欢迎！

甲公司xxxxxx工程位于新疆伊犁州xxx县，建设总规模为xxx，总投资xxxx，主要工艺技术采用xxxxxxx，……。

乙公司是国内xxxxx企业，在多年的实践中，已积累了丰富的xxxx管理经验，公司拥有规模化的先进技术装备，造就了一支优秀的专业技术团队，我们相信，乙公司的独特优势，将在甲公司得到更大发挥。

我们衷心祝愿甲与乙的合作，本着互惠互利、精诚合作、共同发展的原则，按照高标准、高水平、高效率的要求，建设一个安全、高效、环保的xxxxxx项目。下面，进行合同签字仪式。

有请乙公司……；乙公司……先生，到主席台见证签字。请大家欢迎。

有请甲公司…先生、乙公司…先生，到主席台签字席入座，并签署工程承包合同。请大家用热烈的掌声欢迎他们。

尊敬的各位领导、各位来宾，朋友们：

刚才，我们很荣幸地见证了xxxxxx工程承包合同的签字仪式，这又是一次新的开始，为了我们的合作共赢，为了xxxxxx项目的美好明天，我提议：让我们共同举杯，共祝合作成功！

签字仪式到此结束，谢谢大家！

第二篇：施工企业保障协议签订仪式方案

群力新区施工质量保障承诺书签字仪式方案

随着群力新区工程建设的增多，工程质量及施工期间安全保障成为各项工程建设的重中之重，为了保障群力新区在建项目土建及内装施工质量，进一步加强施工期间安全，群力开发办与涉及群力开发办下属施工方、监理方代表分别签订施工企业保障承诺书，为做好签订仪式的组织工作，特制定此方案如下：

一、时间

2010年12月28日（星期二）上午9：00

二、地点

群力新区创业大厦4楼会议室

三、参加领导

（一）市级领导

王世华市委常委、副市长

（二）群力开发办领导

高大伟哈尔滨市群力新区开发办书记

宋修日哈尔滨市群力新区开发办副主任

张晓飞哈尔滨市群力新区开发办副主任

李向东哈尔滨市群力新区开发办副主任

单晓霞哈尔滨市群力新区开发办纪检委组长

刘兰起哈尔滨市群力新区开发办财务总监

（三）出席嘉宾

综合开发总公司代表

土建工程施工代表

土建工程监理公司代表

内装公司代表

内装公司监理代表

（四）参加处室

综合处、规划处、工程处、文化处、计财处、总工办

（五）参加媒体

哈尔滨电视台、哈尔滨日报、黑龙江日报、生活报、新晚报、黑

四、活动安排

（一）主持人

李向东哈尔滨市群力新区开发办副主任

（二）签约人

土建工程施工代表

内装公司代表

（三）签约会序

1、主持人宣布签约仪式开始，介绍主要来宾和领导；

2、主持人对群力新区在建工程背景介绍；

3、主持人请签约代表签约；

4、主持人请公证处公证；

5、主持人请施工单位代表发言； 龙江晨报、新浪网、东北网、哈尔滨电台等媒体

6、哈尔滨市群力新区开发办副主任宋修日为仪式讲话；

7、哈尔滨市委常委、副市长王世华讲话；

8、主持人宣布签约仪式结束，来宾退场；

五、活动筹备工作及责任分工

1、撰写主持词、讲话（责任部门：综合处）

2、签约仪式场地（责任部门：综合处）

3、落实施工企业签约代表（责任部门：工程处、规划处、文化处）

4、确定参加签约仪式领导及嘉宾名单（责任部门：文化处）

5、邀请市领导（责任部门：综合处）

6、公证人员邀请（责任部门：综合处）

7、签约协议的准备（责任部门：计财处）

8、签约仪式用品准备及会场布置（责任部门：综合处、文化处）

9、签约现场领导、嘉宾接待（责任部门：文化处）

10、邀请新闻单位记者、撰写新闻宣传稿、做好新闻报道工作（责任部门：文化处）

11、签约现场礼仪服务及现场总体协调（责任部门：文化处）

第三篇：责任书签订仪式

黑龙江八一农垦大学安全责任书签订仪式 3月28日晚备受瞩目的安全责任书签订仪式在文理馆111教室如火如荼地展开。本次仪式由理学院主办，理学院2012级信息与计算科学1班全体同学参与本次签订仪式。会议由班主任李艳凤老师主持。众所周知，安全是我们每个人都需要知道的知识。同样关乎着每个人生命安全，我们应该对我们自己负责，同样也对他人负责。安全无大小，从你我做起。这次签订仪式目的主要使我们同学深刻认识到安全的重要性，同样也理解自己的责任是什么。

签订仪式主要内容是由李老师为同学们宣读安全责任书上的一系列的安全条款。李老师从几个方面做出了对安全责任的解释。让同学们深刻理解到自己责任的重大。在李老师宣读完安全条款后，同学们对条款内容表示同意，也自愿在安全责任书上签字。

在最后，李老师强调说，责任书是我们之间的一种书面协议，更重要是我们每个人都必须遵守责任书上的安全条款，为自己的安全负责。

理学院 2012年3月28日篇二：在目标责任书签订仪式上的讲话

在目标责任书签订仪式上的讲话

同志们：

刚才，尚经理宣读了2011工作责任目标，公司与各单位签定了目标责任书，段经理解释了2011年经营管理意见，安排了当前的工作，为确保完成全年的工作目标，使公司干部职工进一步统一思想认识，理清工作思路，明确责任目标，下面，我讲四个方面的问题。

一、要正确理解签定目标责任书的意义

今天我们组织大家来签定目标责任书，目的一是增强广大职工的市场竞争意识、责任意识和安全意识，在公司内部逐步建立起与市场经济相适应的竞争机制；二是通过这种形式层层分解全年工作目标，传递工作压力，做到“千斤重担大家挑，人人头上有指标”，使大家真正把指标作为工作目标，把压力作为工作动力，把责任作为工作使命，确保公司全年工作顺利开展。从现在开始，公司将对各单位进行严格的目标责任考核，同时公司也会兑现一些目标责任的奖惩措施，做到奖罚分明。通过签下的目标责任，希望大家与公司的大思路保持一致，将目标责任与本单位员工进行沟通，要让每一位员工都充分意识到责任的重要性，要让大家知道完成目标是每个人的事，我们要同心同德，将2011年工作目标完成好。

二、要认清形势，明确任务，增强工作紧迫感

今年的目标从大的方面来讲，从有意义的工作量，有效益的工作量上讲主要有两项，即购销售目标及折旧目标。一是购销目标。今年的形势大家都比较清楚，上次会上崔局长已讲的很清楚今年的托市政策能否启动，怎样启动形势十分严峻要完成目标需要我们去认真思考，认真研究。二是折旧目标。也比去年有所增加。各单位要进一步认清特点，把握重点，切实增强工作责任感和紧迫感，自我加压，调整思路，积极研究对策措施，掌握工作主动权。要强化工作力度，重视沟通和协调，在提高质量、加快进度上下功夫、见成效，坚定不移地实现目标任务。

三、要明确责任，强化措施，狠抓落实

工作目标一经确定，必须严格执行。各单位领导回去后，一是要明确责任，层层签订目标责任状。要高度重视签订目标责任书的重要性、严肃性，要认真分析研究目标责任书的各项内容，要分解细化，落实到人，制定可行计划，确保完成各项指标内容。要注意搞好思想发动，不断强化责任意识，在本单位努力营造人人有目标、人人有压力、人人有动力的良好工作氛围。二是要强化措施手段，确保目标任务的落实。要实行责任追究制，及时掌握各单位、各部门的目标执行情况和工作进展情况，对于工作中出现的问题，要组织专人认真加以研究，及时解决。强调奖惩兑现，对于完成任务不力的，要考虑停发绩效工资，对于因工作失职影响任务完成的，要严格追究领导责任，确实不能胜任本职工作的，要及时进行调整。三是要履行职责，创造性地开展工作。这次目标责任书的制定，注重了责任、权利、义务的统一，注重了突出重点工作和把握全面工作的统一，希望大家在完成目标责任规定任务的同时，能够创造性地开展工作，在工作中力求有所创新，营造一种“有热情、有干劲、有活力”的积极进取的工作局面。四是要联系实际，确保成效。要结合本单位的实际，突出工作重点，加强督促检查，完善目标考核办法，促进目标任务的完成。五是要上下同力，建立对口联系工作目标制度。公司各部室之间要积极加强协调和沟通，围绕今年的总体工作目标，在及时了解和反馈情况的同时，对基层相关工作目标加强指导帮助，加强督促检查，加强协调服务，做到目标同向，工作同步。

四、要严格要求，切实加强思想作风建设

崔局长多次会议强调作风纪律问题，我认为很有针对性，这对于公司的生产经营服务工作都有着很强的指导意义。加强思想作风建设，打造一支素质过硬的干部职工队伍，这也是我们做好全年工作的必然要求。

一要有强烈的忧患意识。孟子云：“生于忧患，死于安乐。”如果一个企业没有忧患意识，肓目乐观，因循守旧，不思进取，时间一长，就会被习惯性思维所控制，丧失锐气和发展后劲。因此，我们务必要坚决摒弃“小富即安、稍进则满”的思想，在拼搏中生存，在奋斗中前进，以永不懈怠的作风推进11年的各项工作。

二要保持良好的工作状态。从目前看，有少数同志还没有把精神状态调整到最佳程度，还没有体现出最好的精神面貌。工作中怕吃苦，有畏难情绪，能推诿的就推诿，能应付尽量应付；有的同志没有把心思用在工作上，猜这猜那，传播小道消息；还有的同志工作作风飘浮，交待的工作总是强调客观理由，扑不下身子，缺乏干则一流，出则精品的意识，等等，所有这些都应引起我们的警惕。在座的都是公司的骨干，这里要求大家在今后的工作中必须保持良好的工作状态，树立强烈的事业心和牢固的大局意识，充分发挥表率作用。在公司，我们要树立“有作为，才有地位”的理念。

三要培养良好的工作作风。要进一步增强工作责任感和紧迫感，养成扎实的工作作风，把思想集中在各项目标上，全面地掌握情况，及时地解决问题，实实在在地推进各项工作的顺利开展。

四要树立团结协作的精神。我们2011年的工作十分艰巨，要保证任务的完成，团结协作至关重要。团结协作才能干事业，团结协作才能干成事业。单位之间、干部之间、干群之间，工作中要做到相互信任、相互支持、相互尊重、相互谅解。在团结方面，无论是班子成员还是中层干部之间，都不允许出现任何问题。希望各单位领导要以身作则，严格要求，善于团结各方面同志包括有不同意见的同志一道工作。要在协作上多下功夫，在坚持原则的基础上增进团结，推进公司各项事业不断健康地向前发展。

同志们，各个单位、部门2011年的工作目标已经明确，方向已经清晰，希望大家在努力完成各项目标责任的同时，把握公司工作重点，我们团结一心，励精图治，共同促进公司的健康、持续、快速发展。

谢谢大家。篇三：党风廉政责任书签订仪式上的讲话

认清形势 把握关键

——在党风廉政建设责任书签订仪式上的讲话

同志们： 实行党风廉政建设责任制，是党中央和国务院做出的一项重要规定，是我们各级党政领导班子和领导干部执行党风廉政建设的一种责、权、利相结合的管理制度，是党风廉政建设制度体系中的一项带有根本性的制度。落实好党风廉政建设责任制，对于提高各级领导班子和领导干部的责任意识，推进反腐败工作的深入开展，具有非常重要的意义。今天，我们在这里举行党风廉政建设责任书的签订仪式，这是局党工委和局纪工委进一步落实党风廉政建设责任制，加强党风廉政建设，促进城管系统持续健康发展的一项重要举措。近年来，我局一直重视党风廉政建设，注重制度建设和干部教育监督管理工作，并在落实党风廉政建设责任制方面形成了较好的机制，也取得了良好效果，城管系统各级领导班子和领导干部到目前没有发现有严重违法违纪现象，但是我们绝不能掉以轻心、麻痹大意，必须时刻紧绷廉政建设这一根弦。

一是要充分认识加强党风廉政建设，实行党风廉政建设责任制的重要意义。加强党风廉政建设是提高党的执政能力，保持和发展党的先进性的重要环节，是关系到党的生死

存亡的重大问题。实行党风廉政建设责任制，就是通过明确各级领导班子和领导干部在党风廉政建设中的责任和权力，并通过严格的责任考核及责任追究，促进党风廉政建设各项任务的落实。我们签订这份责任书，就是要明确责任，在局系统形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。

二是要深刻理解党风廉政建设责任制的主要内容和实施要求。局党工委及各基层党组织、局属各单位的领导班子是党风廉政建设的责任主体；各级领导班子和党员干部是党风廉政建设责任的承担者和履行者，是贯彻执行党风廉政建设责任制的主管者和责任追究对象。我们要深刻理解党风廉政建设责任制的实施要求，首先是要实行“一岗双责”，就是使各级领导班子和党员干部工作职责和掌握的权力到哪里，党风廉政建设的职责就延伸到哪里；其次是要坚持“谁主管谁负责”的原则，就是要领导班子正职对职责范围内的党风廉政建设负总责，其他成员根据分工对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任。

三是要立足实际，切实把党风廉政建设责任制落到实处。党风廉政建设是一项具有长期性、复杂性和艰巨性的任务，尤其是社会经济活动日益频繁、各类矛盾不断凸显的新形势下，反腐倡廉工作面临着许多新情况、新问题。为此，城管系统各级领导班子和领导干部要保持警钟常鸣，不断研究新情况、出台新举措、解决新问题；要坚持从我做起，不断加强班子自身建设，严格要求，严格管理，努力做到防微杜渐；要加强干部党性教育和民主法治教育，完善决策机制，强化制度建设，努力做到以制度管人、管事。

四是要围绕目标，推进党风廉政建设工作深入开展。局属各单位要结合局党工委、局纪工委的2011年党风廉政建设和反腐败工作计划要求，重点抓好以下工作：认真学习党的十七届五中全会、中纪委十七届六次全会、省纪委十届五次全会和市纪委十届六次全会精神以及相关法规；开展上好一堂廉政建设辅导课和组织干部职工参观廉政教育基地等纪律教育学习月活动；解决事业单位津贴补贴清理核查工作、局属各单位财务审计监督检查、党政机关厉行节约制止奢侈浪费等反腐倡廉建设中群众反映强烈突出问题；深入开展工程领域突出问题专项治理，坚决纠正不正之风；抓好韶南大道项目党风廉政建设、民主集中制执行情况的监督检查、领导干部报告个人有关事项两项制度等反腐倡廉各项任务的落实。

同志们，反腐倡廉，任重道远。让我们牢记党的宗旨，以为市民服务为己任，按照“为民、务实、清廉”的要求，齐抓共管，努力把我局的党风廉政建设提高到一个新的水平，打造主要领导亲自抓、分管领导具体抓，层层抓落实的工作格局，塑造一个风清气正的良好工作氛围，力争实现工作不出差错，干部不出问题的目标。

谢谢大家！篇四：在全区党建及责任书签订大会主持词

金川区党建工作暨目标管理责任书

签订大会主持词 王 文 秀

（2005年3月25日上午）

同志们：

今天，区委、区政府决定召开全区党建工作暨目标管理责任书签订大会，目的是贯彻落实省、市宣传、思想、组织、纪检、统战等有关会议精神，安排部署2005年党的建设工作，命名表彰2004文明单位和文明社区，签订金川区2005工作目标管理责任书和精神文明建设目标管理责任书及综合治理、禁毒、处理邪教问题责任书，为进一步改进作风、明确责任、狠抓落实，全面完成全年各项目标任务奠定坚实的基础。今天的会议很重要，请大家遵守会议纪律，自觉关闭手机，认真开好会议。

参加今天会议的有：全区副县级以上领导干部，各镇、街道党（工）委书记、镇长、主任、经（工）委书记，党务干事及工青妇负责人；区委各部委、区直各部门、单位主要负责人，区委直属党委（党组）、总支、支部书记，以及被命名的文明单位（社区）代表，共160人。

今天，市直机关工委负责人，金川集团公司、八冶公司党委宣传部、综治办负责人出席会议，部分新闻单位的记者也应邀参 加会议。借此机会，我谨代表中共金川区委、区人大、区政府、区政协，对各位领导莅临我区指导工作表示热烈的欢迎！向多年来对我区党建工作及经济社会发展给予大力支持的市直部门、两大公司、驻区各单位以及社会各界人士表示衷心的感谢！

今天的会议共有三项议程，下面逐项进行：

第一项，命名表彰金川区2004文明单位和文明社区。

首先，请区委副书记王春江同志宣读《中共金川区委、金川

区人民政府关于命名2004文明单位（社区）的决定》；

„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 下面，颁发2004文明单位（社区）牌匾。请主席台就

座的各位领导为新命名的文明单位（社区）颁发牌匾。

首先，请新命名的8家文明单位：金昌市金叶商贸有限责任

公司、金昌烟草专卖分局北京路专卖管理所、金昌烟草专卖分局新华路专卖管理所、金昌烟草专卖分局金三角专卖管理所、金川区第一小学、甘肃广播电视大学金昌分校、金昌市消防支队金川中队、八冶第五建筑安装工程有限公司的代表上台接牌；

„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（鼓掌）

下面，请新命名的5个文明社区：新华路街道金阳里社区、金川路街道金水里社区、桂林路街道宝光里社区、滨河路街道龙岗里社区、广州路街道昌文里社区的代表上台接牌。

„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（让我们以热 烈的掌声对新命名的8家文明单位和5个文明社区表示祝贺！）

会议第二项，签订目标管理责任书。请区委副书记易江涛同

志代表区委、区政府同有关部门、单位签订目标管理责任书。

„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

首先，请市直机关工委代表到签字席签订精神文明建设目标

管理责任书；

„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

下面，请金川集团公司代表到签字席签订精神文明建设目标

管理责任书；

„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

下面，请八冶公司代表到签字席签订精神文明建设目标管理

责任书； „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

下面，请金川集团公司代表到签字席签订综合治理目标管理

责任书；

„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

下面，请八冶公司代表到签字席签订综合治理目标管理责任

书；

„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

下面，请各镇、各街道负责人按顺序依次到签字席签订2005 工作目标管理责任书、精神文明建设目标管理责任书及综合 治理、禁毒、处理邪教问题责任书。

（次序为：宁远堡镇、双湾镇，滨河路街道、北京路街道、金川路街道、新华路街道、广州路街道、桂林路街道）。

„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

（由于时间关系，今天的会上只安排两大公司、市直机关工

委和各镇、各街道签订目标管理责任书。其它部门、单位的工作目标管理责任书会后由各单位与两办督查室联系，分别与分管领导签订）。„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

下面，进行会议第三项，让我们以热烈的掌声欢迎区委书记

张建平同志讲话。

„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

同志们，这次会议是区委、区政府召开的规模较大的一次会

议。会上，命名表彰了2004文明单位和文明社区并颁授了匾牌，签订了全区2005工作目标管理责任书和精神文明建设目标管理责任书及综合治理、禁毒、处理邪教问题责任书。特别是区委书记张建平同志从党的思想、组织、作风建设等方面对如何做好党建工作，进一步加强党的执政能力建设做了全面的安排部署，提出了明确的要求，并就努力保持安定有序的和谐社会环境，进一步转变工作作风、推动工作落实做了非常重要的讲话。我们一定要按照张书记的讲话要求，认真抓好各项工作的落实。

下面，我就贯彻落实好这次会议精神再强调以下几点： 第一，要统一思想，提高认识。各级党组织要坚持以加强党的执政能力建设为目标，以开展党员先进性教育活动为契机，切实把思想认识统一到这次会议精神来，统一到全区的中心工作上来，牢固树立发展抓项目，保证抓党建的思想观念。要紧密结合本部门、本单位党建工作实际和当前重点工作的进展情况，切实担负起发展经济和党的建设的双重责任，牢牢把握经济建设这个中心不动摇，紧紧抓住党的建设这个关键不放松，按照区委的统一部署，认真研究制定贯彻落实会议精神、开展保持共产党员先进性教育活动、推进各项工作的具体措施，切实加强协调、检查、指导，推动党建工作各项任务的落实。

第二，要抓主抓重，统筹兼顾。今年的重点工作，我们已经在区委四届十一次全委（扩大）会议暨全区经济工作会议、区上“两会”及和这次会议上做了安排部署，目标、任务及措施都非常明确具体。党建方面，当前要侧重抓好保持共产党员先进性教育活动及社区党建工作，相关部门要严格按照规定的程序和创建的标准抓好落实，这两项工作事关全年工作大局，各级各部门、单位必须优先安排，抓紧抓好，抓出成效。经济工作方面，前个阶段各位分管领导已分别做了督查调研，绝大多数单位思路清楚、重点明确，工作安排的有条不紊，特别是一些重点项目得到了省、市有关部门的立项和批复，但也有一些单位对今年的工作重点不甚明了，眉毛胡子一把抓，工作还没有头绪。因此，各级党组织和各级各部门、单位一定要对当前各项工作来一次再梳理，尤其要处理好先进性教-5-篇五：在全市党风廉政建设责任书签字仪式上的讲话 周伟强同志在全市党风廉政建设责任书签

字仪式上的讲话

（发稿时间：2003-4-4 9:50:27 阅读次数：60）

二00三年一月十五日

同志们：

在岁末年初各项工作十分繁忙的情况下，市委决定挤出时间举行党风廉政建设责任书签字 仪式，目的十分明确，就是要求各级领导在认真抓好经济建设的同时，要切实加强党风廉政 建设，全力推进物质文明、政治文明、精神文明协调发展，维护全市改革、发展、稳定的大 好局面。

下面，我就加强党风廉政建设和落实党风廉政责任制工作，再强调三点意见。

一、认真学习、统一思想，进一步增强落实党风廉政建设责任制的责任感和紧迫感近年来，我市各级领导高度重视党风廉政建设，认真执行党风廉政建设责任制，把党风廉政建设工作和经济建设、业务工作紧密结合，在思想教育、刹风整纪、专项治理、制度建设等方面做了大量工作，并在实践中探索和总结了许多好的经验和做法，确保了权力 在有效的监督下规范运行，维护了全市改革、发展和稳定的大好局面。然而，我们也要清醒 地看到，在党风廉政建设责任制落实方面还存在着一些不容忽视的问题，主要表现在：有的 思想

上重视不够，没有把党风廉政建设摆上应有的位置；有的没有把责任追究作为推动党风 廉政建设工作的有效手段，党风廉政建设责任制落实情况考核不到位，奖惩不分明；有的落 实党风廉政建设责任制与经济、业务工作结合不够紧密，创新意识不强，工作不够主动等等。这些问题要引起高度重视，在新的一年认真加以解决。党的十六大把“坚持和完善反腐败 领导体制和工作机制，认真落实党风廉政建设责任制，形成防治和惩治腐败的合力”写进了 工作报告，充分体现了党中央对党风廉政建设责任制工作的重视。我们要认真学习领会十六 大精神，坚持党中央确定的反腐败指导思想、基本原则、工作格局、领导体制和工作机制，紧紧依靠全市各级党组织和广大党员干部，努力取得党风廉政建设和反腐败斗争的新成果。当前，各级领导干部要切实增强三种意识：

第一，要进一步增强率先垂范的意识。党中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，对责任制提出了三个层次，即党委领导以及职能部门的领导班子对职责范围内的党风廉政 建设负全面领导责任，其正职对职责范围内党风廉政建设负总责，领导班子其它成员根据工 作分工，对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任，责任制还规定了要承担的其它七个 方面的具体责任。因此，责任制能不能落实，关键在于领导。各级领导要时刻牢记自己既是 落实党风廉政建设责任制的责任主体，又是落实党风廉政建设责任制的组织者和领导者，必 须带头廉洁自律，带头抓党风廉政建设，充分发挥示范作用。要带头执行党风廉政建设的各 项规定，要求别人做到的，自己首先要做到。要带头保持一颗平常心，多与先进单位比工作，少与其他单位比报酬，始终保持干事业的蓬勃朝气；要带头倡导艰苦奋斗、勤俭节约之风，管好部属和身边工作人员，管好配偶子女。总之，各级领导特别是主要领导要胸怀全局，恪尽职守，把好关、负好责；要摆正位置，诚恳接受监督，掌好权、用好权；要心明眼亮，选贤任能，用好人、管好人；要端正心态，勤俭简朴，办好事、带好头。

第二，要进一步增强齐抓共管的意识。反腐倡廉是各级党政组织的重大政治责任，中央 明确要求：“要健全党风廉政责任制，一级抓一级，层层抓落实”。这就要求我们必须做到 “明确责任下管一级，追究责任上连一级”，有效杜绝“遇到问题绕道走，有了矛盾往上交，发现问题捂盖子”现象的发生。要完善配套措施，进一步建立健全落实党风廉政建设责任 制领导小组工作制度、执行情况报告制度、检查考核制度以及责任追究的细则和办法。只有 责任和目标明确了，奖惩措施兑现了，才能增强责任人抓党风廉政建设责任制落实的责任心 和紧迫感，才能做到级级有人抓，事事有人管，推动党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。市委要求，党风廉政建设和反腐败各项工作分解抓落实的各牵头部门，要切实发挥作用，主动开展各项工作，认真履行好各项责任；各镇各部门落实党风廉政建设责任制领导小组每 年至少要听取一次下属部门落实责任制情况的汇报，每年要向市委和市纪委报告一至两次党 风廉政建设情况，遇到特殊情况和重大问题要及时报告。

企业党风廉政建设工作是全市党风廉政建设系统工程的重要组成部分，各国有企业、公 有参股企业和民营转制企业党组织要充分发挥作用，结合企业实际，把党风廉政建设责任制 各项工作落到实处。要把握方向，保证企业合法经营、依法纳税，执行好计划生育、环境保 护等各项国策，并承担好征兵、扶贫等相应的社会义务；要促进发展，围绕企业的生产经营 工作，在节支增效、加强管理中发挥好党员干部的模范带头作用；要健全组织，加强对党员 的教育、监督和管理，及时培养吸收优秀分子入党；要维护稳定，正确处理国家、企业和职 工三者的利益，关心贫困职工，切实帮助他们解决生产生活中的实际困难。

第三，要进一步增强开拓创新的意识。要根据时代的特点和改革开放出现的新情况，结 合各镇各部门的实际，加强调查研究，促进制度创新。当前，尤其要针对管理体制、制度上 存在的磨擦和空档，创新预防机制，进一步构建社会化的大预防体系；要针对土地开发多、建设规模大的特点，进一步完善公开、公平、公正的招投标制度；要针对权力比较集中的部 门容易滋生腐败的实际，进一步深化行政审批改革，加强行业和部门廉政建设；要针对经济 结构多元化的实际，进一步创新财务管理制度；要针对群众民主意识不断增强，民主素质和 水平有待提高的实际，进一步推行各项公开制度、民主管理制度，为经济的协调发展提供保 证。要根据变化的形势，积极探索符合市场经济要求的，与经济、业务工作相融合的落实党 风廉政建设责任制的新路子。进一步拓宽视野，放开思路，及时总结，辩证扬弃，使新的方 式方法在更大层面上发挥作用。为此，各级领导都要努力学习党的十六大精神，学习经济、政治、法律等方面的知识，使我们的知识水平跟上时代和反腐败斗争的步伐。

二、围绕中心，把握大局，为经济建设和改革开放提供稳定的政治保障

经济建设是全党的工作中心，富民强市、率先基本实现现代化是全市的工作大局。我们一定 要围绕发展这一执政兴国的第一要务，从调动全市党员干部和人民群众积极性、主动性和创 造性的高度出发，坚持“用发展的办法解决前进中的问题”，正确处理好勤政与廉政、反腐 败与谋发展、履行职能与搞好服务的关系，把落实党风廉政建设责任制作为促进我市经济社 会持续快速健康发展的一项重要任务抓紧抓好。这方面，要重点抓好三个结合：

第一，要转变作风、提高效率，把落实党风廉政责任制与营造良好的投资环境结合起来。我们各级领导能否做到清正廉洁，艰苦奋斗，直接关系到党和政府的形象，关系到党员干 部在群众中的影响力和号召力，关系到各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力。党风廉政建 设是非常重要的投资环境。我们落实党风廉政建设责任制，就是要进一步弘扬张家港精神，强化服务全局的观念，发扬求真务实的作风，树立廉洁奉公的形象。市场经济从某种意义上 讲就是环境经济，一个地方的经济环境好不好，很大程度上取决于这个地方的党员干部廉不 廉，工作效率高不高。

第四篇：如何签订就业协议

一、如何签订就业协议

就业协议是指求职择业者与用人单位之间为确立录用或就业关系而达成的协议。普通高校毕业生就业协议是毕业生与用人单位在毕业生就业工作中，为了确定录用或就业关系，依法协商达成的明确双方权利义务的书面协议。它是合同的一种形式。

签就业协议的程序：

1、毕业生先按协议书的“说明”填写好协议书中由毕业生填写的基本内容（一式三份同时填写）；

2、毕业生与用人单位达成就业协议后，毕业生在协议书上签名或盖章，用人单位在协议书上签署意见并盖公章；

3、用人单位报上级主管部门审批、签署意见。加盖公章；

4、用人单位在与毕业生签订协议书之日起的十个工作日内将协议书寄送学校就业指导中心；

5、学生就业指导中心签证后加盖公章，将协议书反馈给用人单位和毕业生本人，同时列入就业建议方案。签约时应注意的问题：

1、签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为，因此签约前的了解恰谈十分重要。毕业生应详细了解用人单位的情况，一般包括单位的规模、效益、管理制度等；单位的隶属也很重要；了解录用岗位和工作地点、待遇等。

2、一般到用人单位报道后毕业生和用人单位要签订劳动合同书，因此在签约前了解合同书的内容是十分必要的，尤其重要的是合同书的工作岗位、年限和待遇等相关细节。

3、为避免到用人单位报到后发生纠纷，签约前达成的收入、住房和保险等福利待遇最好在协议书中写明。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位讲明，并写在协议书中。有些毕业生向用人单位隐瞒这些情况，这是不可取的，也会带来许多麻烦。

4、遇到问题而犹豫不决时，应及时向学校主管就业的老师询问，征求他们和父母的意见，经过深思熟虑后签约。

二、试用期与见习期

☆什么是试用期

试用期是用人单位与毕业生在劳动合同中约定的相互适应的时间阶段。试用期的开始也是劳动关系的开始，使用人员在试用期，应该与用人单位本着平等自愿、协商一致的原则签订合同加以约定。我国现行的劳动法及相关法规对试用期问题作出了明确规定。并且试用期只能试用一次，在试用期内被解聘，可以得到紧急补偿金。

☆什么是见习期

根据国家教委和劳动人事部《高等学校毕业生间隙暂行办法》规定，为继续加强对毕业生的培养教育，进一步提高毕业生的政治、业务素质和从事实际工作的能力，使其尽快地适应经济建设和社会发展地要求；同时也为了使用人事部门（单位）全面了解、考查毕业生，以便合理地安排使用，高等院校本专科毕业生就业后，原则上都要安排见习期。见习期一般为一年。见习期满，应及时办理转正手续，按期评定专业技术职务和任职资格，聘任相应工作岗位。对达不到见习要求，经所在单位研究并报主管部门批准，可延长半年至一年见习期，并将延期的理由通知本人。一年延期结束仍不能达到要求的，不再延长，另行安排工作。工资待遇按毕业生转正工资标准低定一级执行。对表现特别不好的，经所在单位批准并报主管部门审核同意后，可以辞退。

☆试用期与见习期的区别

一般来说，试用期的工资要低于正式录用时的工资，有些公司按正式录用工资的70%发放。而且，在试用期内，一般不享有带薪假期和其他福利待遇等。因此，在试用期内，尽职工作，争取早日跨越试用期。见习期与试用期是全然不同的概念。见习期专门适用于大中专毕业生，是对刚毕业在转为国家正试编制之前制定的考核期间。试用期则是针对用人单位和毕业生在签订劳动合同时约定的一种考核期限，是随着劳动法的实施而产生的：试用期内，用人单位理应依法为劳动者缴纳社会保险费；试用期工资不能低于当地最低工资；将试用期从劳动合同中剥离，单位签订独立的“试用期合同”是违法的；毕业生在试用期内解除

劳动合同，不需要承担违约责任；续签劳动合同时，重复约定试用期是违法的。

三、报到证

报到证，全称为“全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证”，由教育部印制，省高校毕业生就业管理部门单独签发。列入国家就业计划的毕业生才能持有效报到证件。用人单位以报到证为依据接收安排毕业生的工作。报到证为一式三联（正本和副本），正本为蓝色由毕业生持有，到单位报到时交给单位；副本为白色一般由学校负责放进毕业生的档案。

1、《就业报到证》有何作用？

答：(1)到接收单位报到的凭证

(2)证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生

(3)凭报到证及其它有关材料办理户口和人事档案等手续

(4)人才服务机构存档的证明

(5)《就业报到证》一人一份，由省就业指导中心签发。

(6)毕业生在工作单位转正和干部身份的证明。

2、哪些学生不发报到证？

答：(1)继续升学的毕业生（专升本）不发报到证；

(2)申请出国留学不参加就业的毕业生不发报到证；

(3)办理暂缓就业的毕业生不发报到证

(4)港澳台学生不发报到证；

3、《就业报到证》的派遣原则（即《就业报到证》开到什么单位）是什么？

答：(1)落实到省直和中央驻粤单位就业的毕业生直接派往接收单位；

(2)落实到具有人事接收权的企事业单位，报到证直接派到各企事业单位的上级主管部门，在备注栏注明就业单位；

(3)灵活就业的毕业生如找广东省人才服务中心或其他人才中介办理人事代理手续，报到证直接派到灵活就业的上级主管部门，在备注栏注明就业单位。

(4)毕业时未落实就业单位的毕业生，直接派回毕业生生源地人事局、教育局；

(5)生源地为外省的毕业生，毕业时落实了就业单位且要求回生源地择业的，将其派回生源所在省的毕业生就业主管部门。

4、办理《就业报到证》要提交什么材料？有什么要求？

答：

(1)可以凭与用人单位签订的《就业协议书》办理，如用人单位无人事权，不能接收档案，还须到其上级主管部门签章（签在“用人单位上级主管部门意见”一栏）；用人单位无上级主管部门的，则到当地的人才交流中心办理人事代理手续（在“用人单位上级主管部门意见”一栏处签章）；

(2)可以凭与用人单位签订的劳动合同办理，并须到当地的人才交流中心签定《就业协议书》，办理人理代理手续，签好后的《就业协议书》要一并带到省就业指导中心；

5、凭《就业协议书》办理《就业报到证》的程序是什么？

答：（1）毕业生在《就业协议书》上填写基本情况；

（2）用人单位签字、盖章，毕业生签字，填写双方约定的其他条款；

（3）毕业生所在的学校就业指导部门填写推荐意见并盖章；

（4）学校根据《就业协议书》的内容填报就业方案，省就业指导中心根据学校上报的就业方案签发《就业报到证》；

6、《就业报到证》上报到时间有限制吗？

答：《就业报到证》的报到期限为一个月（从报到证签发之日算起）。毕业生因不及时领取或不按时到单位报到其后果由毕业生本人负责。

7、毕业生该如何申请办理改派手续？

答：(1)要有下列材料方可提请省校毕业生就业指导中心办理：

(2)本人的申请报告；

(3)所在学校就业指导部门签署意见；

(4)原用人单位的意见；

(5)新用人单位的接收函；

(6)原就业单位的上级主管部门在《就业报到证》的备注栏上签署 “同意异地就业”或“同意改派”的意见或另附同意改派的证明材料，并加盖公章。

(7)省就业指导中心接受改派的时间是毕业生毕业后的一年内有效。

【联系方式】

广州高校人事代理

咨询QQ：12484439

四、暂缓就业与人事代理之问答

问：办理暂缓就业手续是否需要交费？

答：办理暂缓就业手续不需要交费。但在暂缓就业期间，毕业生需要所在单位出具考研、报考公务员等相关证明时，须向广东省高校毕业生就业指导中心缴纳代理费。如果在暂缓就业期间要开计划生育证明或港澳通行证等，又无用人单位接收，必须先取消暂缓就业后回生源地相关部门办理。

问：暂缓就业期间落实了就业单位应该怎么办？

答：

1、凭用人单位接收证明（包括人事局的意见）和暂缓就业协议书到广东省高校毕业生就业指导中心办理《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》；

2、凭报到证回学校保卫处户籍科办理户口迁移证，团员到学校团委、党员到党委组织部转移组织关系；

3、带齐报到证、户口迁移证、组织关系转移证明等材料到单位报到上班。

问：申请暂缓就业的利与弊？

答：

利：

1、延长了找工作的时间，毕业生可以有更长的时间来选择；

2、准备考本科的同学，档案、户口可以暂时不迁回生源地；

3、为部分被用人单位要求先实习后签约的毕业生，提供了缓冲时间；

弊：

1、毕业生在暂缓就业期间既不是在校学生，也不是社会人，身份比较尴尬，造成有些证件或证明无法办理；

2、暂缓就业的毕业生因错过应届毕业生就业最佳时期，将会面临更大的就业压力，不仅可能会受到用人单位的歧视，还须与更多的毕业生竞争。

3、暂缓就业期间不能计算工龄。

问：什么是人事代理？

答：人事代理是一种人事管理制度，由于非国有单位没有人事权，不能管理本单位工作人员的人事档案关系和户口关系，由人才中介代为管理，这种管理制度就叫人事代理。

问：那些毕业生需要办理人事代理制度？

答：

1、到非国有单位就业的毕业生；

2、部分国有单位以临时聘用的形式录用的毕业生；

3、一心要留在广州工作。

4、准备出国自费留学，不想把户口迁回生源地的毕业生。

问：广州市有那些可以办理人才代理的中介机构？

答：有广东省人才中心、中国南方人才市场，只是收费价格不一样，一般价格应不超过500元/年。问：通过人事代理申请的入户指标是否是广州市常住户口？

答：是广州市常住户口，即使三年之后，将档案转离人才中心或跳槽，对户口不会有任何影响。户口可以选择迁到亲戚或人才中心的集体户口下面。

问：办理人事代理的利与弊？

答：

利：

1、可以解决广州市户口；

2、可以计算工龄，评职称；

3、办理护照、边防证等证件与其它证明。

4、可以办理社会保险。

弊：办理了人事代理，就算做已就业，一年以后更换就业单位，只能以调动的形式办理，不能以应届生的身份就业。

问：如果没有找到接收单位，能否办理人事代理？

答：可以办理，可由人才中心先出具用人报告申请入户指标，毕业后将户口迁入人才中心集体户口或搭户到亲戚家，再继续去找工作。

问：毕业生办理人事代理手续需要哪些材料？

答：推荐表原件、就业协议书，如有接收单位还需要提供法人代码复印件。

五、档案与户口

一、档案

1、档案原则上不能由毕业生自带，但经就业单位（此类单位必须拥有人事权，多为国家机关或事业单位）或升学深造学校开出同意学生本人自带的委托证明，经本人提出申请，辅导员批准后，允许本人自带档案。

2、毕业生档案寄送：（1）暂缓就业的毕业生档案，于每年的6~7月直接送到广东省就业指导中心档案室代管。（2）广州生源的毕业生档案于每年的6~7月直接送到广州市高校毕业生就业指导中心（地址：广州市天河路198号精典大厦七楼，广州生源的毕业生报到地。）佛山生源（包括佛山五个区：禅城区、南海区、顺德区、高明区、三水区）的毕业生档案于每年的6~7月直接送到各区的人才交流中心。非上述情况的毕业生档案由校区就业指导中心通过南海机要局直接寄送毕业生回生源地的人才交流中心（有人事接收权的单位要求学校将毕业生档案直接寄送其指定地方的除外）。

3、毕业生必须在毕业后半年内查询自己的档案，并在当地人才交流中心办好相关的档案托管手续，如当地人才交流中心确认未收到，应及时告知校区就业指导中心并请求查询，如未按时间查询，一年后学校将无法提供相关服务（一般查询全过程需二周）。因为根据邮政局寄送机要材料相关文件规定，各单位寄送的机要清单最多在邮政局保管一年，一年后机要清单统一销毁，届时将无法给这部分毕业生提供相关查询服务。所以毕业生必须安排好时间，在规定的时间内查询自己的档案去向。

4、对于已成功办理暂缓就业的毕业生，如果是正式党员，党员材料应装入人事档案，一起送到广东省高校毕业生就业指导中心；预备党员的材料不跟人事档案一起送出，其材料暂时由学校组织人事办代为管理。

二、户口

1、入户地址务必详细到门牌号码，而不仅是单位名称，没有详细地址不予受理。

2、户口迁回原户籍的，不论户口性质如何（城镇、农民）均不需提交任何证明，只须填写原户口地址即可。届时由毕业生本人凭户口迁移证、报到证等到生源地人事局报到后自行办理迁户工作。

3、毕业生能提供户口迁入指标书面证明的（即人事局接收函或公安局准入证明），则可迁往落户地址，书面证明统一上交毕业班辅导员鉴证保存；如不能提供迁入指标书面证明的，原则上迁回原户籍地。

4、考取了专升本的同学，户口迁移地址处填写录取学校的地址。

5、已经办理暂缓就业的毕业生，户口暂时保留在学校，迁移地址处填写暂缓就业。

6、如因毕业生本人未准确将迁移地址填报给就业办而造成错误的，则由毕业生本人到公安部门办理更正手续

第五篇：三方协议签订

甲乙双方按照国家和省毕业生就业政策规定，遵守诚实、信用的原则，在平等、自愿、协商的基础上，依法达成如下协议：

一、甲方同意录（聘）用乙方。

二、乙方同意毕业后到甲方工作。

三、甲方录（聘）用乙方工作期限为年，工作地点为，工作岗位为。

四、甲方录（聘）用乙方工作期间，乙方月实际工资收入不低于元（该项收入不得低于当地最低工资

标准）；甲方按国家和本省政策法规规定为乙方办理社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险），提供相关的福利待遇，以及符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。

五、甲方可以根据工作需要，在签订本协议前组织体检，否则以学校毕业时体检为准。

六、甲方在招聘时所提供的带有承诺内容的宣传材料和乙方在应聘时所提供的自荐材料均视同为本协议的附件。

七、甲方所介绍的情况严重失实，乙方可单方解除本协议并免责；乙方所提供的自荐材料内容严重失实，甲方可单方解除本协议并免责。

八、符合下列情形之一，经书面告知对方，本协议解除：

（一）甲方被撤销或依法宣告破产的；

（二）乙方考入普通高校、依法服兵役、被录用为公务员，或经选拔参加选调生、大学生村官、三

支一扶、志愿服务西部（欠发达地区）、服务社区计划等国家和地方基层就业项目的；

（三）乙方报到时未取得毕业资格证的；

（四）乙方依法被追究刑事责任的；

（五）法律、法规、国家或省政策规定的其他情形。

九、本协议生效后，甲乙双方应全面履行。一方违约，另一方可依法追究其违约责任，并要求赔偿相关损

失。

十、甲乙双方协商一致，可以变更协议中双方约定的条款或解除协议，变更或解除协议应当采用书面形式。

十一、甲乙双方因履行本协议发生争议，由甲乙双方协商解决，或提请有关部门协调解决，也可以直接向人民法院提起诉讼。

十二、本协议一式四份，甲方、乙方、学校毕业生就业工作部门、甲方所在地方政府毕业生就业主管部门各执一份。

十三、甲乙双方签订就业协议后，由甲方在10个工作日内将本协议交一份报甲方主管部门（或人事代理机构）所属政府毕业生就业主管部门审计备案；由一份在10个工作日内将本协议交一份报乙方所在学校毕业生就业工作部门审核登记，并由学校毕业生就业工作部门列入毕业生就业方案，报毕业生就业主管部门签发就业报到证。

十四、经甲乙双方协商，乙方于年 月 日前到甲方报到。甲方应当在乙方报到后1个月内为乙方办理录用手续，或签订劳动（聘用）合同，乙方应当积极配合。本协议中关于工作期限

岗位、地点、薪酬等主要条款应写入劳动合同（聘用）合同。

十五、本协议自甲乙双方签字之日起生效，甲乙双方签订劳动合同或甲方为乙方办理录（聘）用手续后，本协议终止。