第一篇：协议签订说明
《校外企业赞助学生活动协议书》签订说明
一、活动分类
活动分为班级活动、系级活动和校级活动三个级别。班级活动指各个班级自行举行的活动，也包括各级学生组织（包括社团）组织的内部活动；系级活动指各（院）系在本（院）系内部举行、只有本（院）系的同学参加的活动；校级活动指面向全校同学，全校同学均可参与的学生活动。
二、各级活动赞助商的权利和义务范畴
1、班级活动的赞助商，赞助经费不得低于500元。不得在校园内悬挂或张贴活动宣传及赞助商的企业宣传，只能在活动现场开展相关宣传，活动结束后必须即刻清场。赞助商不得在校园内进行任何形式的商品促销活动。
2、系级活动的赞助商，赞助经费不得低于2000元。赞助商的宣传可在校园内张贴3天，可以在活动现场进行商品促销1天。
3、校级活动的赞助商，赞助经费不得低于5000元。赞助商的宣传可在校园内张贴1周，可以在活动现场进行商品促销1—2天。
4、校级活动，如赞助商要求对活动进行冠名，赞助经费不得低于10000元。赞助商的宣传可在校园内张贴2周。可以在活动现场及饭堂门口进行商品促销1—3天，可以在活动现场为赞助商进行企业形象宣传及产品宣传。
注：经费必须以现金或支票等形式存进学校财务专项账户。
第二篇：关于人才培养协议签订的几点说明
关于人才培养协议签订的几点说明：
1、请2013已签订协议的培养导师和培养对象进行回头看，对因工作变动等原因需重新签订协议的进行重新签订并于5月31日前将纸质协议书上报人力资源部；
2、对2013已签订协议的培养期为一年的因培养期已满需重新签订培养协议并于5月31日前将纸质协议书上报人力资源部；
3、请各位对照大农银发[2014]103号文件精神，签订培养协议时认真填写培养目标（即培养目标仅指：一类支行行长、二类支行行长、三类支行行长、中心经理、一级客户经理、内部主管和合格员工），不得出现文件中未明确的培养目标，对协议中出现的其他培养目标一律视作无效协议；
4、对2013已签订的协议继续延用的请及时上报今年以来的月度谈心交流记录、季度总结和季度评价表，对2014年新签订协议自协议签订之月起上报以上材料。对不及时上报的将对照大农银发[2014]103号文件精神进行违规积分处理。
第三篇：关于签订“三方协议”的说明
关于2010届毕业生签订“天津市普通高校毕业生
及毕业研究生就业协议书”的几点说明
一、就业协议的概念
就业协议是《天津市普通高校毕业生及毕业研究生就业协议书》的简称，又叫“三方协议”。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生取得毕业证，到单位报到用人单位正式接收后自行终止。“三方协议”带有统一编号，每人仅此一份。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
二、就业协议与劳动合同的关系
就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在：
1、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的三方协议，是学校编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据；劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的双方协议。
2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律劳方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。
3、如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。
4、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和学校就业部门同意和见证，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。
三、就业协议订立的原则：是指三方在订立就业协议时必须遵循的基本准则。
1、主体合法原则：签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。
对毕业生而言，就是必须要取得毕业资格，如果学生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。
对用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用毕业生计划和录用自主权，否则毕业生可解除协议而无须承担违约责任。
2、平等协商原则：
就业协议的三方在签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。用人单位亦不应在签订就业协议时要求毕业生交纳过高数额的风险金、保证金。三方当事人的权利义务应是一致的。除协议书规定内容外，三方如有其他约定事项可在协议书“备注”内容中加以补充确定。
四、就业协议的解除
有些同学在签订了三方协议后，由于各种原因想单方撤销协议，都要提前向企业有关部门提出申请，同时及时与学校有关部门教师报告。是否支付违约金和赔付培训费用，一般由学生本人和企业自主协商解决。
五、违约责任及毕业生违约的后果
毕业生违约，除本人应承担违约责任，支付违约金外。往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：
1、就用人单位而言，用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作，有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。同时毕业生就业工作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流，用人单位选择其他毕业生，在时间上也不允许。从而给用人单位工作造成被动。
2、就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的行为，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。用人单位由于毕业生存在违约现象，而对学校的推荐工作表示怀疑。从历年上情况来看，一旦毕业生违约，该用人单位在几年之内不愿到学校来挑选毕业生。面对激烈的就业竞争，用人单位需求就是毕业生择业成功的前提，如此下去，必定影响今后
学校的毕业生就业工作，同时影响学校就业计划方案的制定和上报，并影响学校的正常派遣工作。
3、就其他毕业生而言，用人单位到校挑选毕业生，一旦与某毕业生签订就业协议，就不可能再录用其他毕业生。因此，毕业生在就业过程应慎重选择，认真履约。
六、就业协议的意义
就业协议作为学校，用人单位及毕业生之间三方的一份意向性协议，不仅能为毕业生解决工作问题，保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，同时，也保障了用人单位能够从不同学校找到合适优秀的毕业生。就业协议的作用具体为：
第一、保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，约束签订劳动合同的时间，劳动合同的内容等。当发现所要签订的劳动合同与就业协议不一致，特别是出现对维护毕业生权益不利的情况时，毕业生应该要求用人单位按照已经签订生效的就业协议，制定新的劳动合同，使其内容符合就业协议。
第二、保障用人单位能方便地直接从学校方面调出该毕业生真实的档案、资料，清楚了解毕业生真实情况。
第三、因为同学是从学校毕业的第一次正式工作，档案由学校封档，所以凡签订三方协议的都会有由教育部印制的《全国普通高等学校本专科毕业生就业通知书》两份，一份交给企业作为正式企业员工的报到凭证和企业到劳动部门为你办理保险等有关事项的材料之一，一份存入本人档案作为终身具有的干部身份保存。
同学们在签订就业协议时有不明白的问题，找辅导员咨询，还可打电话23055035进行咨询。
机械工程系
2009年10月15日
第四篇：企业工资集体协议签订情况说明5
山西灵石银源华强煤业有限公司
工资集体协议签订情况说明
灵石县劳动和社会保障局：
为了建立企业和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，促进企业的发展。根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《集体劳动合同条例》、《工资集体协商试行办法》及有关劳动法律、法规，结合本企业的劳动关系实际情况，工会于2011年3月20日向企业行政发出了就签订《工资集体协议》开展工资集体协商的要约书。
工会征求了职工的意见，与企业管理层进行了多次必要的沟通，企业有关部门作了相关的调查和分析。工会收集了劳动保障行政部门等薪酬资料，结合政府颁布的工资指导线、物价指数和本企业的经济效益、职工的薪酬现状进行了分析，为开展工资集体协商做好了充分准备。2011年3月25日职工方代表与企业方代表在企业会议室进行了集体协商。双方一致认为：同意签订工资集体协议，最终，以工资集体协议达成了一致的意见，形成了文本草案。
2011年3月26日，企业工会召开职工代表大会（职工大会），与会代表认真讨论并审议通过了《工资集体协议草案》，作出了 1
草案。
2011年4月1日，职工方代表与企业方代表对工资集体协议确认无异议后，双方首席代表签字盖章。
山西灵石银源华强煤业有限公司（盖章）
年月日
第五篇：就业协议签订说明及注意事项
就业协议签订说明及注意事项
1.已实际落实工作的同学，并且已确定档案去向，可与实习单位签订就业协议。
毕业后档案会根据就业协议中的档案去向投寄。将就业协议交至负责本班就业的老师处，开具上交就业协议证明，将证明交给毕业设计指导教师，进行校外毕业设计。
2.档案去向的确定：请同学们签订就业协议前，务必确定档案的去向。因有些
单位缴纳保险需要用档案，请考虑将档案放在工作单位或工作单位所在地。
在天津市就业
单位或单位人事委托单位负责存档，存档由单位或委托存档单位盖章 本地生源单位不负责存档，存放到天津市教委人才，交存档费60元，党员120元
单位或单位人事委托单位负责存档，存档由单位或委托存档单位盖章 外省生源单位不负责存档，存放到天津市教委人才，因异地派遣交存档费120元
在天津之外的其他城市就业
单位或单位人事委托单位负责存档，存档由单位或委托存档单位盖章 本地生源单位不负责存档，存放到天津市教委人才，因异地派遣交存档费120元
单位或单位人事委托单位负责存档，存档由单位或委托存档单位盖章 外省生源单位不负责存档，档案回原籍
1.公司需在用人单位(左上)盖章，章只能是公章或人事部门的章，并填写日期。
2.毕业生(左下)签字，并填写日期。
3.如公司负责存档，需在单位上级或主管部门盖章，如不能存档则不要盖章。
4.请同学们上交协议时一定要确定档案去向，我校不提供档案自提，所以提档方式统一填写邮寄。档案去向详见附件。
5.上交就业协议时请与之前发放的《2012届毕业生就业指南》中的毕业生调查问卷一并上交。问卷共两张，分别为单位版和毕业生版。
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