第一篇：公司工会主席职代会述职报告
公司工会主席职代会述职报告
各位代表、同志们：
今天我们迎来了*公司第一届&次职工代表大会的胜利召开。现在，有我代表第一分公司工会委员会向大会作报告，请予以审议。2005年工会工作回顾................2005年，一分公司的工会工作紧紧围绕生产经营和改革改制展开，深入学习、贯彻“三个代表”的重要思想，以集团公司“三会”精神为指针，围绕集团总公司下达的生产任务开展各项活动。一分公司全体职工立足本职，团结拼搏，为实现集团公司“273015”的奋斗目标做出了积极的贡献。一、一届二次职代会及时召开，各种劳动竞赛迅速掀起
2005年3月4日，一分公司在*召开了分公司一届二次职代会，认真传达了集团公司职代会精神。要求全体职工积极行动起来，继续发扬“路桥精神”，投身到生产施工中去，实现2005年的跨越。结合“54321”创树活动，推动公司技术创新、管理创新、经济效益创新。在*多次掀起大干高潮，在各分部、场站之间开展 “比学赶帮超”的活动，以“质量、进度、安全、廉政、创新”为主题的劳动竞赛活动。
为了更好的开展各项劳动竞赛，使劳动竞赛在施工生产中真正起到激励作用，全面促进生产建设。一分公司工会组织领导班子研究制定了各项具体措施：
1、采用“流动红旗”激励各部门争先创优。分公司为全面贯彻集团公司各项指示精神，在各部门之间开展“文明生产、规范办公”的评优工作。尤其是管理流程方面的规定，分公司要求各部门严格落实。通过每月一次的评比，用流动红旗激励大家严格履行集团公司规章制度。
2、在广大职工中充分做好宣传工作，牢固树立“质量责任重于泰山、安全责任重于生
”的思想观念，正确处理质量、安全与进度和效益的关系，认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，进一步完善安全质量生产保证体系，成立防火、抢险突击小组等安全执行小组，严格贯彻落实安全目标责任。
3、继续深入开展“安康杯”竞赛活动，努力增强广大职工的自我保护意识和能力。进一步做好群众性的安全宣传、教育和培训工作,增强职工的创新意识、创新能力和劳动技能，进一步增强职工群众遵章（来源于新世纪范本网www.xiexiebang.com)守纪的自觉性，确保竞赛活动安全有序地进行。
二、继续推行厂务公开制度
为切实维护广大职工的权益，充分发挥职工群众的参与权、知情权和监督权，工会加大了民主管理和民主监督力度。各项目部设立了举报箱和举报电话，继续大力推进厂务公开，不断拓宽公开事项和领域。集团公司改制完成后，企业的性质和利益格局将发生本质的变化，广大职工由劳动者为企业资产的拥有者。经营决策、资金投入、效益好坏、利益分配、收入多少等将成为广大员工关注的“焦点”。*工会将最大限度地维护职工经济利益和根本利放在首位，通过公开、监督和制约，使职工的权益得到维护，得到保障。为此，一分公司工会坚持在职工考勤、岗位定级、干部选拔以及相关财务账目等多项职工关心的问题给与公布和公示。
各部门在厂务公开的活动中，探索工作中的好做法，总结好经验，及时组织交流和推广。公司将每年召开两次厂务公开工作会议，总结工作、表彰先进、经验交流会，研究和探索我公司不同层次的厂务公开工作的新途径、新内容、新方法，促使厂务公开工作不断拓展深化。公司将进一步加大对民主管理、厂务公开工作的培训力度，根据工作中的实际，及时举办厂务公开工作培训班，不断提高厂务公开工作质量。厂务公开是推进基层民主政治建设的一个重要方面，是促进企业党风廉政建设，推进企业改革、发展和
“三个代表”的高度，统一思想，狠抓落实，务求实效，把我公司的厂务公开工作推向新阶段，使我公司的厂务公开工作在整个集团公司的依法管理、规范发展和建立现代企业制度中发挥更大作用。
三、面临新形势、新机制，加强工会自身建设
为了适应新的变化，一分公司工会积极组织干部进行学习，提高素质和技能，一是加强了解和掌握改制后一系列有关的政策、法规和要求，切实提高思想水平和业务能力，适应新的工作要求。二是加强技术、经济等业务的学习，提高解决问题和分析问题的能力。三是建立规范的工作制度和目标，定期进行检查、分析、考核、评比，使工会工作适应新情况，解决新问题。
四、关心职工疾苦，为职工排忧解难
我们时刻牢记工会为人民服务的宗旨，全心全意依靠广大职工办好企业的观念，工人阶级的优良品质和作风。把关心职工、帮助职工、爱护职工放在工作的首位，以高度的政治责任感和满腔的热情关心群众疾苦，深入开展“送温暖”活动，切实负起特困职工“第一知情人、第一报告人、第一帮助人”的职责。给部分职工解决了住房困难问题，探望住院职工及家属十四人次。工地“两堂”建设齐全，洁净卫生，防暑降温，防冷御寒用品、设备及时发放到位，使广大职工在大干中保持了高涨的工作热情、健康的体魄和旺盛的精力。
五、开展各种文体活动，丰富职工业余文化生活
一分公司马莱路项目及青银路项目在工会的组织下开展了丰富多彩、喜闻乐见的业余文化活动，用健康有益的文体活动占领职工业余文化阵地。共举办了2次乒乓球比赛、2次篮球比赛、一次象棋比赛、承办1次大型文艺演出、2次安全知识竞赛等。为积极树立集团公司的品牌形象，我一分公司青银路二合同和马莱路十五合同在业主承办的内
公司还通过科学的奖惩办法鼓励大家积极投稿，有专人负责整理成册，出版了《工地通讯》十二期，宣传栏办了六期，黑板报十二期，涌现出大量的好人好事，推广了经验，树立了典型。
六、工作中存在的不足
在肯定成绩的同时也要清醒的看到自身存在的差距与不足，这主要表现在以下几个方面
(一)厂务公开工作不够彻底，工会活动组织的不够全面。这说明在今后还有大量的工作需要我们去完善，还有很长的路要走。
(二)因施工项目分散，加之施工环境相对复杂，对于个别困难职工照顾不是很全面。(三)由于受施工条件的限制，工会组织的各种活动相对较少。
*年工会工作安排
*年我们*公司生产经营任务繁重，在建工程*项目，*合同项目。工地比较分散，参加一线施工人员众多，这预示着今年的工会工作的开展将会有诸多不便和一定的难度。2006年一分公司工会工作总的要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实全国总工会提出的“组织起来、切实维权”的工作方针，在集团公司党委的领导下，围绕“3640365”奋斗目标，以公司生产经营为重心，切实维护好广大职工的合法权益，最大限度调动广大职工的积极性、主动性和创造性，团结动员全体职工为公司加快发展发挥主力军作用。
在今年工会工作重要抓住两个重点，一是实现和维护好职工的各项利益；二是要想方
于广大职工，促进一分公司两个文明建设协调发展。
一、创建“模范职工之家” 促进工会自身建设
工会开展的党政工共建“模范职工之家”活动，努力把基层工会建设成组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工满意的职工之家，推动公司民主政治建设，增强基层工会活力，促进公司改革、发展和稳定的一项重要工作来抓。
坚持党政工共建职工之家，成立建家升级领导小组员，深入开展“职工之家”建设活动，满足职工精神和文化生活的需要。以建家工作推动民主政治建设，提升工会工作水平。坚持职工代表大会制度，加强民主管理做好厂务公开工作。加强工会自身建设，创新工会工作模式。加强制度建设，以人为本，营造积极的工作氛围、构建和谐教工之家。
二、加大维权力度 强化服务意识
随着经济形势的不断发展，集团各项改革的不断深化，工会组织的思想观念和思维方式也要随之发生调整和变化。服从服务大局的视野要更加开阔，要围绕大局想事、融入中心干事的融入意识，着眼整体、多元维护的服务意识，敢于维权、善于维权的责任意识，适应形势、以变应变的跟进意识更加主动。职工素质工程和技术创新活动的规模进一步扩大，国有改制企业工会的维权机制跟进要切实到位，困难职工帮扶救助机制更加完善。维权工作的力度明显加大，服务全局的效果更加突出。
关心职工生活，做好送温暖工作。贯彻《工会法》，认真维护职工合法的经济、生活和健康权益。要加大参与涉及职工切身利益的改革方案制定、修改的力度，确保从源头维护职工的合法权益。做好一年一次职工体检工作，积极配合公司做好职工大病医疗管理工作。管好、用好集团公司工会代办的职工福利费，建立和健全困难补助的申报和审批制度，进一步健全公司困难职工档案。
继续开展健康有益、丰富多彩的文体活动，充实职工们的业余文化生活。切实做好职工的思想工作，使得他们能够轻装上阵，全身心的投入到一线施工当中去，确保全年生产任务的顺利完成。
三、完善职代会制度 争创星级职代会
加强民主管理，实行民主监督，提高科学管理水平是建立现代企业制度的内在要求，也是提高企业经济效益，增强企业竞争能力的标志。从集团公司实际情况出发,加强基层工会职代会制度建设是今年职代会的工作重点，一分公司工会将进一步健全和完善以职工代表大会为基本形式的民主决策、民主管理、民主监督制度，扎扎实实做好各项基础工作，创建“先进星”职代会，不断完善职代会制度，积极维护职工的合法的政治权益。
继续推进厂务公开，做好职代会的推广工作，保证职工参与民主管理和民主监督的权利。公司从上到下家里健全以职代会为基本形式的民主决策、民主管理和民主监督机制，进一步加强职代会的规范化建设，全面落实好职代会各项职权，确保职代会的质量和效果，进一步提高公司民主管理的水平。工会作为厂务公开的工作机构，注重抓好公开规范程序，严格公开内容，防止公开项目的遗漏。我们要全面实行厂务公开申报制度，凡有需要公开的内容，必须及时填报“厂务公开申报表”。同时，工会注重收取职工对公开内容的意见和建议，及时反馈给有关领导和部门，并准确地做好公开资料的收集、整理和归档，确保厂务公开工作实现科学管理。我们在推行厂务公开过程中，始终坚持“三原则”，一是凡涉及公司改革和发展的重大问题必须公开；二是凡公司领导干部廉洁自律的问题必须公开；三是凡涉及职工切身利益的问题必须公开。
四、开展劳动竞赛活动 紧抓两个文明建设
一分公司工会组织将继续坚持劳动竞赛与一线的生产施工有机结合的原则，维护好职工的合法权益，最大限度的保护、调动和发挥职工的积极性、创造性，以各项先进施工
司自身的实际工作情况出发，制定出具体的竞赛活动措施，抓住有利时机，掀起大干高潮。把劳动竞赛落到实处，责任到人，定期检查，奖优罚劣。并不失时机地实现竞赛“升级换代”，从而确保劳动竞赛常年不衰、常赛常新。做到与时俱进、开拓创新，劳动竞赛将赋予公司一线工地蓬勃的生机和活力。
去年，我一公司精神文明建设和物质文明工作都取得了显著成效，但是随着经济形势的不断发展，企业改革的不断深化，此项工作还需要进一步加强和完善。
一是大力加强政治理论教育，不断解放思想，理清发展思路。坚定不移地抓好公司领导班子建设，为公司各项工作提供坚强的组织保证。二是加强职工教育，促进路桥职工的全面发展。对职工进行社会主义、集体主义、爱国主义教育，进一步增强职工的责任感和使命感。通过开展向新时代先进人物学习活动，观看电视宣传片，参加公民道德建设学习，举办职工知识竞赛，对职工进行思想道德教育，培养职工遵纪守法、明礼诚信、敬业爱岗、奉献社会的良好道德品质。三是深入开展一线职工精神文明单位创建活动，塑造交通工程建设行业良好形象，更好的宣传“山东路桥”这一品牌。
各位代表，一分公司在2006年里面临的是挑战，更是机遇；有困难，也充满希望。希望大家能够统一思想，明确目标，积极行动起来。鼓足干劲，充分发挥我们路桥集团的“铁军”优秀品质，为确保完成集团公司提出的“3640365”工作目标而努力奋斗！
谢谢大家！
第二篇：公司工会主席职代会述职报告
公司工会主席职代会述职报告
公司工会主席职代会述职报告2007-12-09 16:16:46第1文秘网第1公文网公司工会主席职代会述职报告公司工会主席职代会述职报告(2)各位代表、同志们：
今天我们迎来了*公司第一届&am次职工代表大会的胜利召开。现在，有我代表第一分公司工会委员会向大会作报告，请予以审议。2005年工会工作回顾 2005年，一分公司的工会工作紧紧围绕生产经营和改革改制展开，深入学习、贯彻“三个代表”的重要思想，以集团公司“三会”精神为指针，围绕集团总公司下达的生产任务开展各项活动。一分公司全体职工立足本职，团结拼搏，为实现集团公司“273015”的奋斗目标做出了积极的贡献。一、一届二次职代会及时召开，各种劳动竞赛迅速掀起 2005年3月4日，一分公司在*召开了分公司一届二次职代会，认真传达了集团公司职代会精神。要求全体职工积极行动起来，继续发扬“路桥精神”，投身到生产施工中去，实现2005年的跨越。结合“54321”创树活动，推动公司技术创新、管理创新、经济效益创新。在*多次掀起大干高潮，在各分部、场站之间开展“比学赶帮超”的活动，以“质量、进度、安全、廉政、创新”为主题的劳动竞赛活动。
为了更好的开展各项劳动竞赛，使劳动竞赛在施工生产中真正起到激励作用，全面促进生产建设。一分公司工会组织领导班子研究制定了各项具体措施：
1、采用“流动红旗”激励各部门争先创优。分公司为全面贯彻集团公司各项指示精神，在各部门之间开展“文明生产、规范办公”的评优工作。尤其是管理流程方面的规定，分公司要求各部门严格落
实。通过每月一次的评比，用流动红旗激励大家严格履行集团公司规章制度。
2、在广大职工中充分做好宣传工作，牢固树立“质量责任重于泰山、安全责任重于生命”的思想观念，正确处理质量、安全与进度和效益的关系，认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，进一步完善安全质量生产保证体系，成立防火、抢险突击小组等安全执行小组，严格贯彻落实安全目标责任。
3、继续深入开展“安康杯”竞赛活动，努力增强广大职工的自我保护意识和能力。进一步做好群众性的安全宣传、教育和培训工作,增强职工的创新意识、创新能力和劳动技能，进一步增强职工群众遵章守纪的自觉性，确保竞赛活动安全有序地进行。
二、继续推行厂务公开制度 为切实维护广大职工的权益，充分发挥职工群众的参与权、知情权和监督权，工会加大了民主管理和民主监督力度。各项目部设立了举报箱和举报电话，继
续大力推进厂务公开，不断拓宽公开事项和领域。集团公司改制完成后，企业的性质和利益格局将发生本质的变化，广大职工由劳动者为企业资产的拥有者。经营决策、资金投入、效益好坏、利益分配、收入多少等将成为广大员工关注的“焦点”。*工会将最大限度地维护职工经济利益和根本利放在首位，通过公开、监督和制约，使职工的权益得到维护，得到保障。为此，一分公司工会坚持在职工考勤、岗位定级、干部选拔以及相关财务账目等多项职工关心的问题给与公布和公示。
各部门在厂务公开的活动中，探索工作中的好做法，总结好经验，及时组织交流和推广。公司将每年召开两次厂务公开工作会议，总结工作、表彰先进、经验交流会，研究和探索我公司不同层次的厂务公开工作的新途径、新内容、新方法，促使厂务公开工作不断拓展深化。公司将进一步加大对民主管理、厂务公开工作的培训力度，根据工作中的实际，及时举办厂务公开工作培训班，不断提高厂务公开工作质量。厂务公开是推进基层民主政治建设的一个重要方面，是促进企业党风廉政建设，推进企业改革、发展和稳定的重要手段。一分公司工会组织站在“三个代表”的高度，统一思想，狠抓落实，务求实效，把我公司的厂务公开工作推向新阶段，使我公司的厂务公开工作在整个集团公司的依法管理、规范发展和建立现代企业制度中发挥更大作用。
三、面临新形势、新机制，加强工会自身建设
为了适应新的变化，一分公司工会积极组织干部进行学习，提高素质和技能，一是加强了解和掌握改制后一系列有关的政策、法规和要求，切实提高思想水平和业务能力，适应新的工作要求。二是加强技术、经济等业务的学习，提高解决问题和分析问题的能力。三是建立规范的工作制度和目标，定期进行检查、分析、考核、评比，使工会工作适应新
情况，解决新问题。
四、关心职工疾苦，为职工排忧解难 我们时刻牢记工会为人民服务的宗旨，全心全意依靠广大职工办好企业的观念，工人阶级的优良品质和作风。把关心职工、帮助职工、爱护职工放在工作的首位，以高度的政治责任感和满腔的热情关心群众疾苦，深入开展“送温暖”活动，切实负起特困职工“第一知情人、人、第一帮助人”的职责。给部分职工解决了住房困难问题，探望住院职工及家属十四人次。工地“两堂”建设齐全，洁净卫生，防暑降温，防冷御寒用品、设备及时发放到位，使广大职工在大干中保持了高涨的工作热情、健康的体魄和旺盛的精力。
五、开展各种文体活动，丰富职工业余文化生活
公司工会主席职代会述职报告
第三篇：公司工会主席职代会述职报告
公司工会主席职代会述职报告
各位代表、同志们：
今天我们迎来了*公司第一届&次职工代表大会的胜利召开。现在，有我代表第一分公司工会委员会向大会作报告，请予以审议。
2005年工会工作回顾.........2005年，一分公司的工会工作紧紧围绕生产经营和改革改制展开，深入学习、贯彻“三个代表”的重要思想，以集团公司“三会”精神为指针，围绕集团总公司下达的生产任务开展各项活动。一分公司全体职工立足本职，团结拼搏，为实现集团公司“273015”的奋斗目标做出了积极的贡献。
一、一届二次职代会及时召开，各种劳动竞赛迅速掀起
2005年3月4日，一分公司在*召开了分公司一届二次职代会，认真传达了集团公司职代会精神。要求全体职工积极行动起来，继续发扬“路桥精神”，投身到生产施工中去，实现2005年的跨越。结合“54321”创树活动，推动公司技术创新、管理创新、经济效益创新。在*多次掀起大干高潮，在各分部、场站之间开展 “比学赶帮超”的活动，以“质量、进度、安全、廉政、创新”为主题的劳动竞赛活动。
为了更好的开展各项劳动竞赛，使劳动竞赛在施工生产中真正起到激励作用，全面促进生产建设。一分公司工会组织领导班子研究制定了各项具体措施：
1、采用“流动红旗”激励各部门争先创优。分公司为全面贯彻集团公司各项指示精神，在各部门之间开展“文明生产、规范办公”的评优工作。尤其是管理流程方面的规定，分公司要求各部门严格落实。通过每月一次的评比，用流动红旗激励大家严格履行集团公司规章制度。
2、在广大职工中充分做好宣传工作，牢固树立“质量责任重于泰山、安全责任重于生
命”的思想观念，正确处理质量、安全与进度和效益的关系，认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，进一步完善安全质量生产保证体系，成立防火、抢险突击小组等安全执行小组，严格贯彻落实安全目标责任。
3、继续深入开展“安康杯”竞赛活动，努力增强广大职工的自我保护意识和能力。进一步做好群众性的安全宣传、教育和培训工作,增强职工的创新意识、创新能力和劳动技能，进一步增强职工群众遵章（来源于新世纪范本网)守纪的自觉性，确保竞赛活动安全有序地进行。
二、继续推行厂务公开制度
为切实维护广大职工的权益，充分发挥职工群众的参与权、知情权和监督权，工会加大了民主管理和民主监督力度。各项目部设立了举报箱和举报电话，继续大力推进厂务公开，不断拓宽公开事项和领域。集团公司改制完成后，企业的性质和利益格局将发生本质的变化，广大职工由劳动者为企业资产的拥有者。经营决策、资金投入、效益好坏、利益分配、收入多少等将成为广大员工关注的“焦点”。*工会将最大限度地维护职工经济利益和根本利放在首位，通过公开、监督和制约，使职工的权益得到维护，得到保障。为此，一分公司工会坚持在职工考勤、岗位定级、干部选拔以及相关财务账目等多项职工关心的问题给与公布和公示。
各部门在厂务公开的活动中，探索工作中的好做法，总结好经验，及时组织交流和推广。公司将每年召开两次厂务公开工作会议，总结工作、表彰先进、经验交流会，研究和探索我公司不同层次的厂务公开工作的新途径、新内容、新方法，促使厂务公开工作不断拓展深化。公司将进一步加大对民主管理、厂务公开工作的培训力度，根据工作中的实际，及时举办厂务公开工作培训班，不断提高厂务公开工作质量。厂务公开是推进基层民主政治建设的一个重要方面，是促进企业党风廉政建设，推进企业改革、发展和
稳定的重要手段。一分公司工会组织站在“三个代表”的高度，统一思想，狠抓落实，务求实效，把我公司的厂务公开工作推向新阶段，使我公司的厂务公开工作在整个集团公司的依法管理、规范发展和建立现代企业制度中发挥更大作用。
三、面临新形势、新机制，加强工会自身建设
为了适应新的变化，一分公司工会积极组织干部进行学习，提高素质和技能，一是加强了解和掌握改制后一系列有关的政策、法规和要求，切实提高思想水平和业务能力，适应新的工作要求。二是加强技术、经济等业务的学习，提高解决问题和分析问题的能力。三是建立规范的工作制度和目标，定期进行检查、分析、考核、评比，使工会工作适应新情况，解决新问题。
四、关心职工疾苦，为职工排忧解难
我们时刻牢记工会为人民服务的宗旨，全心全意依靠广大职工办好企业的观念，工人阶级的优良品质和作风。把关心职工、帮助职工、爱护职工放在工作的首位，以高度的政治责任感和满腔的热情关心群众疾苦，深入开展“送温暖”活动，切实负起特困职工“第一知情人、第一报告人、第一帮助人”的职责。给部分职工解决了住房困难问题，探望住院职工及家属十四人次。工地“两堂”建设齐全，洁净卫生，防暑降温，防冷御寒用品、设备及时发放到位，使广大职工在大干中保持了高涨的工作热情、健康的体魄和旺盛的精力。
五、开展各种文体活动，丰富职工业余文化生活
一分公司马莱路项目及青银路项目在工会的组织下开展了丰富多彩、喜闻乐见的业余文化活动，用健康有益的文体活动占领职工业余文化阵地。共举办了2次乒乓球比赛、2次篮球比赛、一次象棋比赛、承办1次大型文艺演出、2次安全知识竞赛等。为积极树立集团公司的品牌形象，我一分公司青银路二合同和马莱路十五合同在业主承办的内
部宣传报纸上共计发表了二十六篇报道性文章，很好的宣传了集团公司的优良形象。分公司还通过科学的奖惩办法鼓励大家积极投稿，有专人负责整理成册，出版了《工地通讯》十二期，宣传栏办了六期，黑板报十二期，涌现出大量的好人好事，推广了经验，树立了典型。
六、工作中存在的不足
在肯定成绩的同时也要清醒的看到自身存在的差距与不足，这主要表现在以下几个方面
(一)厂务公开工作不够彻底，工会活动组织的不够全面。这说明在今后还有大量的工作需要我们去完善，还有很长的路要走。
(二)因施工项目分散，加之施工环境相对复杂，对于个别困难职工照顾不是很全面。
(三)由于受施工条件的限制，工会组织的各种活动相对较少。
*年工会工作安排
*年我们*公司生产经营任务繁重，在建工程*项目，*合同项目。工地比较分散，参加一线施工人员众多，这预示着今年的工会工作的开展将会有诸多不便和一定的难度。2006年一分公司工会工作总的要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实全国总工会提出的“组织起来、切实维权”的工作方针，在集团公司党委的领导下，围绕“3640365”奋斗目标，以公司生产经营为重心，切实维护好广大职工的合法权益，最大限度调动广大职工的积极性、主动性和创造性，团结动员全体职工为公司加快发展发挥主力军作用。
在今年工会工作重要抓住两个重点，一是实现和维护好职工的各项利益；二是要想方
设法保护和调动职工们的工作积极性。以此为两个基点，全面展开各项相关工作，服务于广大职工，促进一分公司两个文明建设协调发展。
一、创建“模范职工之家” 促进工会自身建设
工会开展的党政工共建“模范职工之家”活动，努力把基层工会建设成组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工满意的职工之家，推动公司民主政治建设，增强基层工会活力，促进公司改革、发展和稳定的一项重要工作来抓。
坚持党政工共建职工之家，成立建家升级领导小组员，深入开展“职工之家”建设活动，满足职工精神和文化生活的需要。以建家工作推动民主政治建设，提升工会工作水平。坚持职工代表大会制度，加强民主管理做好厂务公开工作。加强工会自身建设，创新工会工作模式。加强制度建设，以人为本，营造积极的工作氛围、构建和谐教工之家。
二、加大维权力度 强化服务意识
随着经济形势的不断发展，集团各项改革的不断深化，工会组织的思想观念和思维方式也要随之发生调整和变化。服从服务大局的视野要更加开阔，要围绕大局想事、融入中心干事的融入意识，着眼整体、多元维护的服务意识，敢于维权、善于维权的责任意识，适应形势、以变应变的跟进意识更加主动。职工素质工程和技术创新活动的规模进一步扩大，国有改制企业工会的维权机制跟进要切实到位，困难职工帮扶救助机制更加完善。维权工作的力度明显加大，服务全局的效果更加突出。
关心职工生活，做好送温暖工作。贯彻《工会法》，认真维护职工合法的经济、生活和健康权益。要加大参与涉及职工切身利益的改革方案制定、修改的力度，确保从源头维护职工的合法权益。做好一年一次职工体检工作，积极配合公司做好职工大病医疗管理工作。管好、用好集团公司工会代办的职工福利费，建立和健全困难补助的申报和审批制度，进一步健全公司困难职工档案。
继续开展健康有益、丰富多彩的文体活动，充实职工们的业余文化生活。切实做好职工的思想工作，使得他们能够轻装上阵，全身心的投入到一线施工当中去，确保全年生产任务的顺利完成。
三、完善职代会制度 争创星级职代会
加强民主管理，实行民主监督，提高科学管理水平是建立现代企业制度的内在要求，也是提高企业经济效益，增强企业竞争能力的标志。从集团公司实际情况出发,加强基层工会职代会制度建设是今年职代会的工作重点，一分公司工会将进一步健全和完善以职工代表大会为基本形式的民主决策、民主管理、民主监督制度，扎扎实实做好各项基础工作，创建“先进星”职代会，不断完善职代会制度，积极维护职工的合法的政治权益。继续推进厂务公开，做好职代会的推广工作，保证职工参与民主管理和民主监督的权利。公司从上到下家里健全以职代会为基本形式的民主决策、民主管理和民主监督机制，进一步加强职代会的规范化建设，全面落实好职代会各项职权，确保职代会的质量和效果，进一步提高公司民主管理的水平。工会作为厂务公开的工作机构，注重抓好公开规范程序，严格公开内容，防止公开项目的遗漏。我们要全面实行厂务公开申报制度，凡有需要公开的内容，必须及时填报“厂务公开申报表”。同时，工会注重收取职工对公开内容的意见和建议，及时反馈给有关领导和部门，并准确地做好公开资料的收集、整理和归档，确保厂务公开工作实现科学管理。我们在推行厂务公开过程中，始终坚持“三原则”，一是凡涉及公司改革和发展的重大问题必须公开；二是凡公司领导干部廉洁自律的问题必须公开；三是凡涉及职工切身利益的问题必须公开。
四、开展劳动竞赛活动 紧抓两个文明建设
一分公司工会组织将继续坚持劳动竞赛与一线的生产施工有机结合的原则，维护好职工的合法权益，最大限度的保护、调动和发挥职工的积极性、创造性，以各项先进施工
技术、科学管理方式创新活动为载体，不断丰富劳动竞赛的形式和内涵。我们将从一公司自身的实际工作情况出发，制定出具体的竞赛活动措施，抓住有利时机，掀起大干高潮。把劳动竞赛落到实处，责任到人，定期检查，奖优罚劣。并不失时机地实现竞赛“升级换代”，从而确保劳动竞赛常年不衰、常赛常新。做到与时俱进、开拓创新，劳动竞赛将赋予公司一线工地蓬勃的生机和活力。
去年，我一公司精神文明建设和物质文明工作都取得了显著成效，但是随着经济形势的不断发展，企业改革的不断深化，此项工作还需要进一步加强和完善。
一是大力加强政治理论教育，不断解放思想，理清发展思路。坚定不移地抓好公司领导班子建设，为公司各项工作提供坚强的组织保证。二是加强职工教育，促进路桥职工的全面发展。对职工进行社会主义、集体主义、爱国主义教育，进一步增强职工的责任感和使命感。通过开展向新时代先进人物学习活动，观看电视宣传片，参加公民道德建设学习，举办职工知识竞赛，对职工进行思想道德教育，培养职工遵纪守法、明礼诚信、敬业爱岗、奉献社会的良好道德品质。三是深入开展一线职工精神文明单位创建活动，塑造交通工程建设行业良好形象，更好的宣传“山东路桥”这一品牌。
各位代表，一分公司在2006年里面临的是挑战，更是机遇；有困难，也充满希望。希望大家能够统一思想，明确目标，积极行动起来。鼓足干劲，充分发挥我们路桥集团的“铁军”优秀品质，为确保完成集团公司提出的“3640365”工作目标而努力奋斗！谢谢大家！
第四篇：公司工会主席职代会述职报告
各位代表、同志们：
今天我们迎来了*公司第一届&am次职工代表大会的胜利召开。现在，有我代表第一分公司工会委员会向大会作报告，请予以审议。2005年工会工作回顾
2005年，一分公司的工会工作紧紧围绕生产经营和改革改制展开，深入学习、贯彻“三个代表”的重要思想，以集团公司“三会”精神为指针，围绕集团总公司下达的生产任务
开展各项活动。一分公司全体职工立足本职，团结拼搏，为实现集团公司“273015”的奋斗目标做出了积极的贡献。
一、一届二次职代会及时召开，各种劳动竞赛迅速掀起
2005年3月4日，一分公司在*召开了分公司一届二次职代会，认真传达了集团公司职代会精神。要求全体职工积极行动起来，继续发扬“路桥精神”，投身到生产施工中去，实现2005年的跨越。结合“54321”创树活动，推动公司技术创新、管理创新、经济效益创新。在*多次掀起大干高潮，在各分部、场站之间开展“比学赶帮超”的活动，以“质量、进度、安全、廉政、创新”为主题的劳动竞赛活动。
为了更好的开展各项劳动竞赛，使劳动竞赛在施工生产中真正起到激励作用，全面促进生产建设。一分公司工会组织领导班子研究制定了各项具体措施：
1、采用“流动红旗”激励各部门争先创优。分公司为全面贯彻集团公司各项指示精神，在各部门之间开展“文明生产、规范办公”的评优工作。尤其是管理流程方面的规定，分公司要求各部门严格落实。通过每月一次的评比，用流动红旗激励大家严格履行集团公司规章制度。
2、在广大职工中充分做好宣传工作，牢固树立“质量责任重于泰山、安全责任重于生命”的思想观念，正确处理质量、安全与进度和效益的关系，认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，进一步完善安全质量生产保证体系，成立防火、抢险突击小组等安全执行小组，严格贯彻落实安全目标责任。
3、继续深入开展“安康杯”竞赛活动，努力增强广大职工的自我保护意识和能力。进一步做好群众性的安全宣传、教育和培训工作,增强职工的创新意识、创新能力和劳动技能，进一步增强职工群众遵章守纪的自觉性，确保竞赛活动安全有序地进行。
二、继续推行厂务公开制度
为切实维护广大职工的权益，充分发挥职工群众的参与权、知情权和监督权，工会加大了民主管理和民主监督力度。各项目部设立了举报箱和举报电话，继续大力推进厂务公开，不断拓宽公开事项和领域。集团公司改制完成后，企业的性质和利益格局将发生本质的变化，广大职工由劳动者为企业资产的拥有者。经营决策、资金投入、效益好坏、利益分配、收入多少等将成为广大员工关注的“焦点”。*工会将最大限度地维护职工经济利益和根本利放在首位，通过公开、监督和制约，使职工的权益得到维护，得到保障。为此，一分公司工会坚持在职工考勤、岗位定级、干部选拔以及相关财务账目等多项职工关心的问题给与公布和公示。
各部门在厂务公开的活动中，探索工作中的好做法，总结好经验，及时组织交流和推广。公司将每年召开两次厂务公开工作会议，总结工作、表彰先进、经验交流会，研究和探索我公司不同层次的厂务公开工作的新途径、新内容、新方法，促使厂务公开工作不断拓展深化。公司将进一步加大对民主管理、厂务公开工作的培训力度，根据工作中的实际，及时举办厂务公开工作培训班，不断提高厂务公开工作质量。厂务公开是推进基层民主政治建设的一个重要方面，是促进企业党风廉政建设，推进企业改革、发展和稳定的重要手段。一分公司工会组织站在“三个代表”的高度，统一思想，狠抓落实，务求实效，把我公司的厂务公开工作推向新阶段，使我公司的厂务公开工作在整个集团公司的依法管理、规范发展和建立现代企业制度中发挥更大作用。
三、面临新形势、新机制，加强工会自身建设
为了适应新的变化，一分公司工会积极组织干部进行学习，提高素质和技能，一是加强了解和掌握改制后一系列有关的政策、法规和要求，切实提高思想水平和业务能力，适应新的工作要求。二是加强技术、经济等业务的学习，提高解决问题和分析问题的能力。三是建立规范的工作制度和目标，定期进行检查、分析、考核、评比，使工会工作适应新情况，解决新问题。
四、关心职工疾苦，为职工排忧解难
我们时刻牢记工会为人民服务的宗旨，全心全意依靠广大职工办好企业的观念，工人阶级的优良品质和作风。把关心职工、帮助职工、爱护职工放在工作的首位，以高度的政治责任感和满腔的热情关心群众疾苦，深入开展“送温暖”活动，切实负起特困职工“第一知情人、第一报告人、第一帮助人”的职责。给部分职工解决了住房困难问题，探望住院职工及家属十四人次。工地“两堂”建设齐全，洁净卫生，防暑降温，防冷御寒用品、设备及时发放到位，使广大职工在大干中保持了高涨的工作热情、健康的体魄和旺盛的精力。
五、开展各种文体活动，丰富职工业余文化生活
一
第五篇：公司工会主席述职报告
公司工会主席述职报告
一、民心是杆秤
作为一名区基层工会主席，我时刻想到的就是职工群众的切身利益，细心的去捕捉职工的心声，用真情回报各级领导和广大职工。在最基层的地方，没人听你说“官话”，必须一件一件地为职工办实事、做好事、解难事。我们要做的，就是要好好打造工会工作的品牌，把工会真正建设成职工最温暖的家。
我和我的同事们坚持深入基层职工家里，倾听职工的呼声和要求，为他们解决生产、生活中的实际困难。，我们共走访慰问了困难职工110户，组织全局干部职工参加各类捐款20余万元。在我们工会，凡是有职工生病住院，我们工会干部都会去探望；凡是离退休工会干部过生日，我们都会去参加；凡是基层有患重大疾病的特困职工，我们都会尽所能组织全局干部职工捐款献爱心。
去年，基层工会某职工因患重病需进行手术，但手术费用高达10余万元，可家中积蓄加上亲朋好友借来的钱远远不足手术费用，病者亲人愁得火急火燎。当我们得知情况后，启动应急帮扶机制，特批帮扶资金元，同时，组织发动区城建局及基层单位干部和职工进行捐款，两天时间，筹集资金2万余元，在最短的时间帮助该职工凑齐了手术费，使他手术得以顺利进行。事后，该职工及家人逢人便说：“没有工会组织的关怀，我们全家就度不过那个坎儿。”我们用实实在在的行动温暖着职工的心，我们工会因此被广大职工视为“职工之家”，我也被大家亲切地称呼为“职工群众的贴心人”。
职工群众的事情无小事，只要我们带着责任，用一颗感恩的心、奉献的心为职工服务，把服务职工、帮扶职工作为我们工作的出发点和落脚点，这样才能得到职工的信赖和支持。
我也深深感到，民心是杆秤，他可以称出一名工会干部在基层职工群众心目中的份量。
二、职工的代言人
“从事工会工作，必须要有锲而不舍、真抓实干的精神，要真正把职工群众当成自己的兄弟姐妹，在‘心’上做”才能得到职工群众的认可。那么如何关心职工群众的生活，维护好职工群众的切身利益，保持正常和谐的劳资关系，这也是我在工作中积极探索、实践的课题。
去年，是我区建筑行业开展工资集体协商工作的第一年，也是我担任区建筑企业工会联合会工会主席的第一年。我上任后不久，便接到了在建筑行业开展工资集体协商的重点工作任务。当我初听到建筑企业、工资集体协商这个词汇时，满脑子全都是问号。因为建筑企业多半是民营企业，法人代表个个都是大老板，资产都在数千万甚至数亿元。平时接触都很难，别说代表建筑工人同他们协商工资了。于是我带着各种各样的理由找到区总工会的领导，将困难说了一大通，表明此项工作难度之大无法胜任。区总工会领导耐心地将开展工资集体协商工作的意义和重点以及措施方法等与我进行了详实的交流。我又通过进一步的学习有关政策。深感作为一名建筑工会联合会主席的责任重大。特别是在新形势下维护好农民工的合法权益更不能懈怠。
4月，区建筑工会联合会召开了工资集体协商工作会议，同时给建筑企业下发了工资集体协商要约书，并要求各企业工会主席必须做好工资集体协商宣传动员工作，制定出切实可行的方案措施。针对建筑企业的特点，我决定从两方面工作入手，第一以上带下，以建筑企业工会联合会带动各建筑企业工会，由建筑企业工会带动全体职工；第二以点带面，以部分建筑企业协商成功模式带动其他建筑企业开展工资集体协商。我多次组织各建筑工会主席进行工资集体协商业务培训，同时向建筑企业职工发放宣传资料。为了尽快使工作初见成效，我主动与18家建筑企业老总联系，结果仅两家企业老总有诚意的接待了我，我便以这两家企业为突破点，从而带动其他企业顺利开展协商工作。我们成功的与两家企业签定工资协商协议后，又转向更加艰巨的战场。由于这两家企业给我足够的经验力量，也坚定了我完成此项工作的决心和信心。
当此项工作向其他企业延伸时，企业经营者根本不予理解和配合，并且提出了很多刁钻的问题制造了众多阻力，但我没有退缩和被困难吓倒。我的目标是只要能与企业老总见上面，就是迈向协商成功的第一步，我就有信心完成协商。可结果却不是我想象的那么简单顺利，我多次被很多企业老总以种种理由和借口拒之门外。记得有一次某企业工作人员听到我们的来意后谎称老总出门，让我们找其他副总和分公司领导，就这样来来回回跑了一个下午也没人接待，企业工会主席告知我们老总根本没有出门，是有意回避。并说：我也是拿老总工资的，当我向老总说工资集体协商工作时被严厉的批评一通，老总说：“企业是我的，效益好了我自然给涨工资，用不着你来跟我谈”，我再也不敢找领导了。得知此情况后，我先打电话与企业老总交流几次，明显听出他不耐烦语气，我真诚的恳请对方见面，终于获准。好不容易见面后，一开口便说：“请你的领导同我谈吧”，当时，我别提有多尴尬，心里特别难受，但是为了协商工作顺利进行我尽量保持微笑，并开玩笑的说到：“-
您连我与您说话的页
页机会都不给吗？这几天我分别到你们下属几个分公司参观学习收获还不少，您的员工对您的评价很高，您是一位有责任心的领导在职工心目中的声望很高，既没有无故拖欠职工工资，而且各种福利待遇都很好，作为工会联合会应当大力宣传你们的好做法”。企业老总听后脸上露出了笑容。见此情景我以正大、利民两企业为例讲述协商过程和协商的意义，打消了他的顾虑，谈判
得以顺利进行。
还有各别企业对工资集体协商产生误区，认为签订后如果企业效益不佳，工资增涨幅度达不到签订标准怎么办，针对这一顾虑我们进一步做工作，耐心解释树立他们自信心，明确他们为职工办好事的思想，企业要发展，离不开职工的支持，职工工资涨了，干劲足了，企业效率就上去了，直到企业老总们表示尽心尽力的做好此项工作。
历时一个多月，建筑企业工会联合会代表18家建筑企业职工方与18名企业法人或委托代理人签订了工资集体协议书。值得欣慰的是，本次工资集体协商涉及到一线农民工8234人，工资增幅度为20%；管理人员600人，工资增幅率达到10%。
三、党和政府的桥梁纽带
劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、工人伟大。劳动者用智慧与力量，用心血与汗水，建设国家，创造财富，也锻造自己。工会在其中的动员组织和教育引导作用至关重要。
工会组织起来，重要的是有活力。我们定期组织全体职工学习党的方针政策，开展了各类学习班、办主题板报等系列活动，使广大职工明确了自己的职责和任务，摆正了国家、集体、个人三者之间的利益关系，改进了职工的思想作风、工作作风，提升了他们的大局意识、服务意识和奉献精神。
我们组织本系统职工开展了多种形式的技术培训和岗位练兵，特别是专业技术人员，对他们进行了多次业务技术集中培训，全体职工都掌握了一门以上的职业技能。通过这些活动，充分调动了广大职工的积极性，发挥了职工的主观能动性，增强了职工的主人翁意识，保证了单位各项工作的顺利开展。组织适合基层单位的岗位技能竞赛活动，提高了不同岗位职工的工作水平，树立了“企兴我荣、企衰我耻”的观念。为了增强职工的凝聚力和向心力，通过职工之家建设这个平台，多次组织开展了形式多样的运动会、知识竞赛、文艺演出等活动，丰富了职工的文化生活。
一年来，我本着对局党委、对上级工会、对职工高度负责的态度，积极探索、勇于开拓，紧紧围绕企业中心工作，开展民主管理，按时为职工交纳养老保险、失业保险、生育保险、医疗保险及公积金等。同时积极组织职工参加重大疾病互助活动，积极推行厂务公开，企业安全生产等工作。
我自担任工会主席以来，对工会工作倾注了极大的热情，把自己的爱心、真心献给了我热爱的工会事业，以创先争优的干劲实践着一名共产党员的忠诚和责任铸就和凝聚着党和政府联系职工的桥梁和纽带，用实际行动甘当职工的“娘家人和贴心人”。
最后，感谢市总和在座的各位领导对我的关心支持，特别是给我这样一次汇报工会工作做法的机会，祝愿我们工会的各项工作通过创先争优活动的开展再上新台阶，再创新辉煌。
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