创新企业党建思想政治工作几点思考

第一篇：创新企业党建思想政治工作几点思考

创新企业党建思想政治工作几点思考

摘 要：对加强企业党建思想政治工作的必要性、内容及创新方法进行了探讨。

关键词：企业党建；思想政治；必要性；内容；方法；创新

党建工作是我们党的优良传统和重要的政治优势，是其他一切工作的“生命线”。国有企业党建工作是党的思想政治工作与国有企业具体实际相结合的产物，是国有企业管理的重要组成部分。当前，随着改革开放进一步拓宽加深，人们的个性化、自主化特征日趋明显，思想日益多样化、复杂化，尤其是知识经济时代的到来，国有企业改革的不断深化，使新情况、新问题、新矛盾不断涌现，给国有企业党建工作带来了机遇的同时，也使国有企业党建工作受到了新的挑战。因此，选择国有企业党建工作进行研究，对于推动经济快速健康发展、社会和谐进步有着十分重要的现实意义和实践意义。

一、加强企业党建思想政治工作的迫切性

企业思想政治工作是企业科学管理的重要内容，思想政治工作是我党的优良传统，是我们的政治优势。长期以来，社会主义国有企业依靠强有力的思想政治工作，团结和带领广大职工自力更生、艰苦奋斗，为社会提供了大量产品，直接支持了国家经济建设的发展，也推动了企业自身的进步。在此过程中，逐渐形成了一整套思想政治工作的思路和方法，积累了许多有效的经验。在市场经济条件下，由于社会经济成份的多元化、社会分配形式的多元化引起的人们思想观念、价值取向的变化。给企业思想政治工作带来许多新的难解课题。

二、企业党建思想政治工作创新

企业党建思想政治工作创新要从企业党建思想政治工作体制、机制创新开始，抓好党建思想政治工作内容、党建思想政治工作方法方面的创新。同时，要不断充实企业项目党务干部队伍，选好党组织书记，搞好党组织工作的改革，不断增强党建思想政治工作生机和活力，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用，以及党员的先锋模范作用，为企业生产经营提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证，推进企业又好又快和谐发展。

（一）关于企业党建思想政治工作体制、机制的创新

新时期党建工作要做好抓基层打基础工作，夯实党执政的组织基础。党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。必须坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，进一步巩固和加强党的基层组织，着力扩大覆盖面、增强生机活力，使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，使广大党员牢记宗旨、心系群众。一要突出管理机制创新，作到管理目标逐层分解，管理责任逐级落实；二要突出运作机制创新，就是要建章立制，规范和改进党建思想政治工作的运作；三要创新激励和保障机制，就是在以人为本理念指导下，保证思想政治工作的硬件建设到位，将物质激励和精神激励统一起来，调动人们的积极性、主动性和创造性。企业党建思想政治工作机制创新与国内一样，是当前和今后一个时期党组织和思想政治工作者必须面对的一个广泛而深刻的课题。

（二）关于企业党建思想政治工作内容的创新

当前，国际及国内形势的深刻变化对党的建设提出了新的要求，因此，企业党建思想政治工作，一要发挥培养人、塑造人、提高人的作用，把弘扬和培育民族精神作为重要的内容，开展宣传和教育活动；二要重视中国特色社会主义核心价值体系的宣传和教育，恪守社会主义道德规范和各项国际法律规范，营造积极向上的道德建设态势；三要着力作好企业项目班子思想政治工作，加强中国特色社会主义理论体系的教育，深入实践科学发展观；四要不断丰富企业思想政治工作的文化内涵，培养和谐理念，就是要在党建思想政治工作的科技、知识、文化、信息含量以及艺术感染力方面下工夫、做文章，坚持加强思想教育和开展心理疏导相统一。

（三）关于企业党建思想政治工作方法的创新

企业党建思想政治工作方法创新就是要求思想政治工作在新形势下自觉地把马克思主义的立场、观点、方法与时代特征相结合，与企业具体实际相结合，在继承和发扬思想政治工作优良传统的同时，努力探索思想政治工作的新手段、新途径和新载体。一要注意吸收一切优秀的科技成果，增强思想政治工作的科技含量，运用信息技术、网络技术等现代化手段，占领信息传递的制高点，改进企业项目党组织发挥作用的实现形式。二要善于发现和解决与思想问题相关的实际问题，改进企业项目党组织领导和工作方式方法。三要鼓励项目员工开展自我教育，让项目员工在自我评价、自我约束生活中，达到自我要求、自我调整的境界。现代企业价值观的一个最突出的特征就是坚持以人为本，以关心人、爱护人、发展人的人本思想为导向。因此，企业要切实加强工程建设企业基层党建思想政治工作，积极搭建工程项目各参与方开展党建思想政治工作的平台，努力扩大覆盖面，使党组织建到哪里，思想政治工作就要落实到那里；要积极建立企业文化阵地、心理辅导站，利用相关传媒特别是互联网、手机等载体，以人为本，不断拓宽思想政治工作的渠道。

创新企业党建思想政治工作的关键在学习，在素质养成，属于建设的范畴。要搞好企业党建思想政治工作，就要紧紧同绕企业发展目标，求真务实，埋头苦干。面对新形势新任务新要求，企业党建思想政治工作要在继承和发扬优良传统的基础上必须与时俱进、锐意创新，引导企业项目广大党员、干部用科学发展观武装头脑，提高对推动科学发展的重要性和紧迫性的认识，不断改进企业党建思想政治工作，为企业生产经营提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证，推进企业又好又快和谐发展。

第二篇：创新企业思想政治工作的几点思考

创新企业思想政治工作的几点思考

创新企业思想政治工作的几点思考2007-02-10 16:48:37

进入市场经济时代，企业面临新形势、新情况，思想政治工作更要不断的进行改进和创新，只有创新的做好企业职工的思想政治工作，才能适应新时期的发展要求。

一、加强观念思路创新，使思想政治工作适应新形势、新要求

企业思想政治工作的主题是做人的思想工作。进入新世纪、新时代，经济和社会生活发生了深刻变化，人们的思想意识、生活方式也发生了新的变化，企业思想政治工作的任务、内容、形式也发生了较大的变化。因此，我们企业思想政治工作者，面对重大变化，要想做好新形势下的企业思想政治工作，首

先要改变观念，开拓思路，适应时代要求，增强创新意识，只有观念思路先创新，才能推进企业思想政治工作总体创新。

在观念思路创新上，一要改变旧观念，开阔新视野。时代在前进，企业在改制，职工经济收入拉开了差距，有的企业职工下岗，人们的思想发生了重大变化，用原来的老观念看待和去做企业思想政治工作已经不适应，就要更新观念，及时把握企业职工的思想新动向，运用现代科学的思维观念去做好企业思想政治工作，不断增强企业职工的政治意识、改革意识、市场意识、科技意识和发展意识，把思想观念统一到如何调动职工的积极性，使职工增收、企业增效上来。二要适应新形势，开拓新思路。企业的思想政治工作要随着时代的发展，不断研究职工思想活动的新情况和新特点，创新工作思路。在内容上要健康多样化，在工作方式上要灵活有感情，在组织体系上要科学有责任，使思想政

治工作适应新形势的发展要求，推进企业健康快速发展。

二、加强形式内容创新，增强和赋予思想政治工作新任务、新内涵

随着市场经济的发展，企业的产权制度在变，经营机制在变，思想政治工作的内容和任务也要随着变化。

一是充实和加强新时期思想政治工作的内容，开展七大教育。就是在企业干部职工中深入开展党的基本理论、基本路线教育；理想信念教育；正确的世界观、人生观、价值观教育；爱国主义、集体主义和热爱企业发展事业思想教育；党风廉政教育；法制教育；道德教育。增强职工的时代意识，提高职工的政治思想觉悟。总的来说，企业的思想政治工作要围绕企业的生产经营活动，随着形势的变化，不断注入新时代的内容，拓展新的服务领域。二是拓展解决职工思想问题的新形式、新内容。如供销社企业或国有企业，由于企业产权制度的改革和经营结构的调整，职工 的经济利益关系也有了较大调整，职工之间的经济收入拉开了差距，有的企业职工下岗，职工的思想认识问题发生了波动，加之有的职工对推行现代企业制度改革认识不高，对企业改制就产生抵触情绪。这就要求企业思想政治工作者，要采取注重疏通职工思想，切实解决职工困难和问题的形式，开展向职工讲政策、议形势、谈改革、论发展为主要内容的思想教育活动，激励和调动职工支持企业改制、参与改制的积极性，促进职工思想进步。三是以企业职工素质结构的变化，拓展和充实思想政治工作新内容。时代在发展，企业职工队伍的基本情况发生了较大变化，年轻职工增多，职工文化程度提高，职工的民主意识、法制意识、参政意识增强，这就需要我们不断拓展和充实思想政治工作的内容，以满足不同层次人员的需要。

三、加强方式方法创新，探索与改进思想政治工作的新途径、新手段

社会主义市场经济条件下，企业的

经营生产和各项业务活动都发生了新的变化，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象也随之发生了很大变化。因此，企业思想政治工作的方式方法必须创新和改进。总的归纳，企业思想政治工作要在“六种方式方法”上求创新。（）教育疏导法。利用党的政策和光荣传统，积极开展正面教育，使职工分清正误，分清是非，树立正确的思想。对干部职工反映的思想认识问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，做到循循善诱，启发觉悟，形成共识。（）感情投入法。要带着感情去做好企业职工的思想政治工作，以情感人，关心、爱护、体贴职工的冷暖，把党和政府的温暖送到职工家中，把工作做到职工的心坎上。要热忱地帮助职工解决好经营生产、生活中的实际问题，从而增进感情，增强凝聚力。（）领导带头法。企业领导干部的模范带头作用就是强有力的思想政治工作。（）谈心交心法。在干部与职工中采取谦虚、诚恳、耐心的态度，开展谈

心交心活动，沟通干部与职工的思想，开诚布公地交换意见，交流思想，消除隔阂，增强团结和友爱。（）典型激励法。运用先进典型影响和激励职工是企业思想政治工作的重要形式。在企业中要培养和树立先进典型，引进先进经验，用先进典型的模范事迹和高尚精神境界感染企业全体干部职工，使大家学有榜样，赶有目标，形成比学赶帮和激励向上的氛围。（）活动推进法。企业思想政治工作要想贴近职工，贴近工作，贴近生活，就要开展丰富多彩的各种活动。通过举办座谈会、歌咏比赛、参观学习；通过板报宣传、家访慰问、电话问候；通过文体娱乐等多种多样的活动载体，满足职工的精神文化生活需要，创造更多的思想交流机会，使职工精神进一步充实，思想进一步升华，工作积极性创造性进一步提高。

四、加强组织机构创新，建立科学高效思想政治工作新机制、新体系

一是健全以党组织牵头领导下的

工会、青年团、妇联各有分工负责，互相配合，齐心协力抓好企业思想政治工作的领导责任制和协调机制。同时，在企业的班组、车间中层机构成立思想政治工作小组，形成层层有人抓落实的工作格局。二是要培养和建设一支高素质的专兼职相结合的企业思想政治工作骨干队伍。要选拔培养一些德才兼备的中青年干部，充实思想政治工作队伍，并在中层业务骨干中，大力推行“一岗双责”，既抓业务经营，又抓思想政治工作，两手抓，两手硬，努力建设一支政治强、业务精、作风正的企业思想政治工作队伍。三是建立监督考评机制。要把企业思想政治工作的责任量化、细化，纳入企业领导目标责任管理体系，做为考核领导班子或成员的政绩依据，定期进行检查、督导和考核评比，切实把企业思想政治工作抓在手上，落到实处。

企业思想政治工作创新，不同于企业制度、科技的创新。企业思想政治工作的对象是干部职工，是做人的思想工

作，创新既要注意人们的思想变化，又要务实，还要在继承优秀的基础上去不断的探索，只有在探索的过程中不断创新，企业思想政治工作才能焕发勃勃生机，生命线的作用才能更好的发挥，从而有力地推动企业健康稳定的发展。

第三篇：关于企业思想政治工作创新的几点思考

关于企业思想政治工作创新的几点思考

李保福

江泽民同志在十六大报告中强调，创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。对于思想政治工作来说，以“三个代表”重要思想为指针，弘扬与时俱进、求实创新的精神对于做好在改革开放、市场经济条件下的思想政治工作，具有十分重要的意义。如何在继承传统的基础上，创新企业思想政治工作，笔者结合工作实践，谈一点肤浅认识。

一、思想认识上要创新

在我国加入WTO和改革开放日益深入的新形势下，企业所处的内外部环境，企业的组织形式、管理模式，人们的思想观念和行为方式等必将发生一系列新的变化。因此，要做好新时期的企业思想政治工作，就必须关注这些新变化，思想认识上要创新。不能用老眼光看待出现的新问题。首先要把思想政治工作放在国际国内的大环境中去认识和思考。人世后，企业面临的不仅是经济贸易规则的变化，而且是经济组织与国家体制交织在一起的组织形式的变化。外来的政治、经济、思想、文化观念冲击着我国传统的思想道德和价值观念。经营运作方式的发展企业变化对传统意义上的思想政治工作方式、方法提出了新的挑战。其次要从历史的现实的角度来认识思想政治工作地位和作用的客观性和重要性。毛泽东同志在50年代就提出了“政治工作是一切经济工作的生命线”这一著名论断，邓小平同志在改革开放后，根据出现的新问题及时出了“两手抓，两手都要硬”的论述，江泽民同志在十六大报告中强调指出，必须结合新的历史条件、大力加强和改进思想政治工作。思想政治工作是现代企业管理的重要组成部分，是做好企业全部工作的重要思想保证，实践一能够证明，企业越是深入改革越是需要加强思想政治工作。再次要全面理解思想政治工作的内涵、准确把握企业思想政治工作。一般来说，思想政治工作是通过思想教育、舆论导向等在精神领域实行对人的教育管理，以达到统一思想、统一的意志、步调一致地为共同目标奋斗的目的。企业因为经济 组织，经济效益是企业是否能生存和发展的关键因素。因此、思想政治工作必须紧紧围绕实现经营目标，高经济效益来进行。所以，企业思想政治工作的主要任务就是把广大职工的积极性充分调动起来，引导职工始终保持积极向上的精神状态，树立良好的职业道德，遵章守规爱岗敬业，形成企业价值观，为提高经济效益和经营管理水平服务，把政治信念、理想教育融人为企业创一流业绩，做一流贡献之中。

二、工作机制上要创新

随着形势的变化，企业思想政治工作环境对象、任务、内容和渠道都发生了很大的变化。中宣部在《关于加强和改进企业思想政治工作的意见》中，对如何从体制和机制上加强、改进思想政治工作提出了要求。因此，企业要逐步建立与现代企业相适应的思想政治工作的管理体制和运行机制，增强思想政治工作自身发展的能力。一抓体制。要按照《中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》从抓体制创新入手，切实加强组织领导，进一步优 化党委统一领导，党政领导共同负责，党政工团齐抓共管，以专职党务政工干部为骨干，党团员和职工群众广泛参与，专兼结合，各负其责的思想政治工作的新格局和新体制。二抓制度。要有明确的责任，党委抓什么，行政抓什么、工会抓什么、党团员抓什么、干部做什么、职工做什么，责任要具体，任务要明确，真正形成合力。要实行一把手抓两手“一岗两类”责任制，对两个文明建设实行统一规划、统一部署、统一考核、统一奖惩，把思想政治工作的成效，作为考核干部的重要依据。三抓保障和激励机制的建立。要建立经费及物质保障机制，并根据工作需要不断加大投入力度。没有必要的投入和保障，思想政治工作就会失去依托，就会越做越虚，最终失去人心。同时要建立有利于自身发展，有利于稳定人才、造就人才、使人才脱颖而出的激励机制和考核机制。四抓队伍建设。创新思想政治工作必须进一步

加强企业政工队伍的建设，决不能因企业改制而被削弱，甚至走向名存实亡的境地，有关上级主管部门在批准改制方案时要把好这一关。要按照稳定队伍、提高素质的要求，配齐配强政工干部，建设一支政治强、业务精、作风正的思想政治工作队伍。

三、方式方法上要创新

做思想政治工作，一定要注重方式方法，合理运用一定的载体，把思想政治工作的目标具体化，把思想、道德、观念等无形的东西融入一定的形式和活动载体中，从而使思想政治工作更好地落到实处，更好地为企业改革发展服务。第一，把思想政治工作具体化，努力摈弃过去那种空洞的教育方法。在市场经济条件下，尤其是在人世以后，人们的需要呈现多样化的趋势，人们对于思想政治工作教育的接受特点发生了变化。必须对思想政治工作细化，把思想政治工作与营造企业文化，培养团队精神结合起来，加强企业民主建设，增强主人翁意识，提高对企业的认同感。第二，掌握思想政治工作的艺术性，摈弃过去那种单靠说教式的灌输方法。思想政治工作应是互动的，不但要有组织者的晓之以理，动之以情的说服教育，而且还要有职工自觉接受思想政治工作的内在动力，把两者的积极性都调动起来，主体和客体两个方面都达到相互交融，相互贯通，实现说教式向引导式、号召式向激发式、“我打你通式”向“参与互动式”转变，把握时机主动地做好思想政治工作。第三，充分利用网络，构筑思想政治工作新的载体。网络具有增强人的“眼、耳、嘴、脑”的功能，信息网络已成为新闻媒体重要工具。充分利用信息网络这一载体，给思想政治工作提供十分便利的条件。目前多数企业已建立了网络或局域网，思想政治工作者要创办政治工作专项，刊发思想工作动态，以利于每个职工了解思想政治工作的要点。职工可以把自己的困惑和思想难点通过信息网络 与有关人员交流和探讨，寻求答案，做到上下信息畅通，增强思想政治工作的时效性、有效性。

四、内容上要创新

思想政治工作内容的创新，关键要着眼于企业职工必备的素质。根据目前市场经济带来的新变化，加入WTO后出现的新形势．作为企业除了必要的政治教育形势教育、时事政策教育外，应抓好以下几个方面的内容，一是与世界接轨的教育。产品和服务要走向世界，赣 要熟悉国际贸易规则等相关知识。因此要组织职工参加WTO基础知识、当代国际商务知识等方面的培训，以适应2005年全面对外开放后出现的新形势。二是企业形象即团队精神的教育，要引导职工从个体意识向团队意识转变，从单打独斗向相互信任合作转变，为提高企业在市场中的形象，为提高企业的核心竞争力做出积极的贡献。三是爱岗敬业和职业道德的教育。教育职工要珍惜自己的岗位，自觉接受新的知识，培养良好的精神状态和职业道德。四是帮助职工克服长期以来形成的“单位意识”，使他们愉快地接受市场的选择。单位体制下人们已经形成了一种根深蒂固的“单位意识”，其突出表现就是平均主义意识和对单位组织高度的依赖。思想政治工作者要做好教育引导工作，帮助职工千百年就业靠国家、生老病死靠单位和平均主义分配的旧观念。

（作者：甘肃省水利水电勘测设计研究院纪委副书记）

第四篇：创新企业思想政治工作的思考

创新长广思想政治工作的思考

职工医院徐党义

思想政治工作是企业管理不可或缺的部分，适时、恰当地做好思想政治工作，能起到凝聚人心、鼓舞士气的作用，能够引导职工正视困难和问题，从而释放工作和生活中的压力。

多年来，长广各级党组织和党员中层管理人员把加强思想政治工作与推进企业中心工作有机结合，融入到生产经营、发展建设的全过程，针对企业不同阶段的中心任务，有的放矢地开展工作，形成了推进改革发展与和谐进步的强大动力。然而，随着长广转型发展的不断深化和企业发展转型战略的实施，企业内外部的工作环境发生了深刻而巨大变化，员工思想异常活跃，思想政治工作面临着巨大的挑战，如何做好新形势下企业思想政治工作成为摆在我们面前的一道难题。

一、当前企业思想政治工作面临的形势任务

随着转变经济发展方式、调整经济结构战略部署的实施，国家深化改革、调整政策的力度越来越大。与之相应，长广也进入改革调整、创新发展的攻坚阶段，既面临难得的历史机遇，也面临前所未有的挑战，历史上长期积累的深层矛盾和发展中遇到的现实问题相互交织，积极变化和不利影响同时显现。

面对新阶段新情况，长广以价值思维为统领，深入研判内外部形势，明确提出了以“生物质能源、新型建材、医药医疗、贸易流通业“为主的四大产业板块，进一步突出主业发展，成为一个依托高新技术、瞄准战略性新兴产业，在转型发展和产业创新方面取得重大突破的现代企业集团的愿景目标。

战略规划的实施靠的是广大干部员工，而统一思想，凝聚力量，坚定信心，鼓舞干劲，扫清思想障碍靠什么？靠的就是强大的思想政治工作。这也是中国特色国有企业所独有的政治优势。

客观分析面临的形势任务，当前思想政治工作面临着巨大的挑战和压力：

（1）、从企业外部看

随着世界经济、政治、社会格局的发展变化、我国经济结构调整和社会转型的不断加快，信息渠道点多线广，意识形态多元化发展，生活方式多样化呈现，各种文化思潮、思想观念交织碰撞，导致员工思想活动的独特性、差异性不断增强，传统的思想政治工作体系面临新思想的严峻挑战。

（2）、从企业内部看

一是面对社会主义市场经济的激烈竞争和国企体制改革不断深化的严峻形势，仍有少数员工的思想认识还停留在传统思维上，没有真正认识到旧的体制和环境已经在我们身边发生了翻天覆地的变化，优胜劣汰、适者生存的市场法则已在国有企业中中得到充分体现；

二是没有真正认识到竞争已经全面展开，并将随着国家体制机制改革的深入而不断加剧；

三是没有真正认识到随着国有企业盈利空间的逐步压缩以及由此带来的利润缩减，员工收入将会随利润变化而剧烈波动；

四是受企业之间的生产经营效益不平衡的影响，不同单位、不同行业、不同经济类型之间人均劳动报酬差距明显。且要在激烈的市场竞争中求生存、求发展，职工就是付出了较多劳动也不一定能够取得较高的报酬，行业之间的收入差距不断拉大。

因此，调动、退养或选择离职等近年来成为一部分员工的选择。这些情况的发生，反映了大家对新形势的不适应，对未来、对前途的迷茫与担忧。如何引导员工认清形势，找准定位，始终保持昂扬向上、与时俱进的精神状态，以积极的姿态支持和参与改革发展，企业思想政治工作面临繁重任务。

二、做好当前长广思想政治工作应坚持做到“五个理念”

目前，长广的经济实力相比“十一五”之前得到了跃升，职工收入大幅提高，职工生活显著改善。集团公司根据转型发展实际，调整了今后几年的发展目标：企业规模迅速扩大，盈利能力快速提高，科技创新显著增强，治理结构不断优化，成为一个依托高新技术、瞄准战略性新兴产业。具体目标分为业务发展、国有资产保值增值、资本结构、行业结构、研究和开发、重点人才、品牌建设、投资和资本经营等方面。

新的形势和任务对长广思想政治工作提出了新的更高要求，思想政治工作只能加强不能削弱。唯有如此，才能确保广大党员干部员工明确长广发展方向，思想统一，步调一致，不断增强企业的凝聚力，把党的政治组织优势转变为实实在在的管理优势和竞争优势，实现“长广梦·强企梦”。长广思想政治工作要围绕生产经营中心任务服务科学发展，需要着力树立和坚持“五个理念”：

坚持党的领导理念：

《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及控股企业思想政治工作的意见》明确要求：“加强党委和政府对国有企业思想政治工作的领导。”我国社会主义市场经济的性质，决定了国有企业的改革发展必须服从国家利益，服从党的领导。各单位要自觉接受集团公司党委思想政治领导，坚持和贯彻党的群众路线，结合自身特点和员工实际，创新方式方法，针对不同层面、不同对象、不同情况，分析“症状”，查找原因，对症下药，积极探索本单位思想政治工作的新途径、新办法，形成新经验。

坚持服务大局理念：

企业的思想政治工作只有在融入中心、服务大局中发挥作用、展示作为，才能得到干部员工的认同，才有生命力。思想政治工作要始终坚持以服务和保障企业科学发展为宗旨，把促进企业提高整体盈利能力、持续发展能力、管理创新能力作为部署任务、制定政策、落实措施的重点，在工作定位上自觉服从全局，在工作目标上自觉贴近全局，在工作思路上自觉融入全局，主动深入安全生产、经营管理、工程建设、班组建设、服务职工群众第一线，在服务中保证，在保证中服务，努力做到围绕发展抓思想，抓好思想促发展。

坚持融入管理理念：

企业是经济组织，要以经济效益为中心。管理是手段，要服从服务于提高经济效益这个目的。要准确把握思想政治工作新形势、新任务要求，密切联系实际，立足科学发展，将思想政治工作融入企业生产、经营、管理、改革、发展、稳定的全过程，确保企业安全稳定发展，实现效益最大化。各级党委应站在集团公司全局高度，找准工作结合点，加强与其它部门的联系和沟通，共同研究新情况、新问题和新对策，形成各司其职、各负其责、齐抓共管的良好局面。要紧跟企业发展步伐，不断拓展工作领域，努力覆盖到改革发展、经营管理、工程建设等方方面面、渗透到各个环节，在推进企业创新管理、提效增盈中，提高“融入”能力，强化政治保障。

坚持创新发展理念：

随着长广改革的不断深化和发展的不断加快，职工的思想状况也在发生着深刻变化。面对不断出现的新情况、新问题，作为统一员工思想、凝聚员工力量、激发员工士气的重要途径，思想政治工作既要弘扬传统，重视“生命线”和“保障力”的作用，又迫切需要从内容、形式、机制等方面进行创新和改进。一方面塑造员工良好的意志品质，丰富员工的精神生活，提高员工的“幸福指数”；另一方面倾听员工呼声，畅通沟通渠道，形成反应迅捷、交流职顺畅、机制协调的思想政治工作网络，做到与员工思想上融洽，感情上尊重，工作中平等，关爱中共进。思想政治工作只有在继承中创新，在创新中发展，才能不断适应形势发展的需求，使思想政治工作更具有活力，在围绕企业做工作的过程中，才能不断提高思想政治工作的贡献度。

坚持以人为本理念：

以人为本是科学发展观和构建幸福长广的核心要求。坚持以人为本，就要维护好员工的根本利益，坚持发展依靠员工，发展为了员工，不断提高员工素质，拓宽员工职业通道，让员工共享发展成果，让员工全面发展。共享的前提是共建，共建的目的是共享。

共建要靠全体员工的共同努力，要激励员工更加自觉地投入到“长广梦·强企梦”的实践中来，使员工在共建中实现自我价值。企业与职工的关系也正如江河海洋与水滴的关系：对员工而言，企业是施展个人才华、实现个人价值的舞台，这个舞台越宽广，环境越宽松，员工利益体现就越充分；如果失去这个大舞台，员工利益的实现便成为空谈。对企业而言，企业的发展源于每个员工的劳动和创造，员工实现自我价值的过程，就是企业蓬勃发展的过程，二者相辅相成、相互推动，共同发展，正如“大河涨水小河满”和“不积溪流无以成江河”一样，是一个问题的两个方面。

因此，要减少少数人不公平、不合理的共享。要创造条件给员工更多的人文关怀，切实解决员工在生产、生活遇到的实际问题，为职工群众办实事、做好事，只有做到以人为本，企业才能有和谐发展的氛围，才能营造心齐、风正、气顺的良好环境。

三、做好当前思想政治工作应重点做到坚持“五个贯穿始终”

围绕上述坚持五个理念，积极探索做好长广转型发展时期员工思想政治工作的思路和方法，为转型发展中各项目标任务的实现提供精神动力和思想保证，重点要做到“五个贯穿始终”。

（1）、着眼于中心工作，把发挥服务保证作用，带领员工完成各项目标任务贯穿始终。

当前，受国际国内各种因素的影响，长广在转型发展中出现一些较为突出的问题和矛盾：

安全生产形势依然严峻、历史负担依然较重、企业盈利基础不牢、抗风险能力较弱、项目投资高风险性、生产成本逐年增加等，很多方面都需要大量的资金投入，如果不从长远规划，处理好企业与员工个人利益关系，不断提高企业发展潜力和竞争力，企业将缺乏持续发展的后劲。这些问题和矛盾使集团公司经营形势更加严峻。

要想为解决这些问题和矛盾提供保障，思想政治工作必须紧紧围绕集团公司转型发展的中心任务，研究新情况、总结新经验、探索新办法，进一步健全完善与长广转型发展相适应的企业思想政治工作的领导、管理、运行体制机制，努力使思想政治工作贴近基层、贴近员工、贴近生活，服从、服务于企业工作大局，不折不扣地为贯彻落实企业各项战略部署和重点工作搭好台、唱好戏，确保中心任务的全面完成。要把促进企业又好又快发展的成效作为检验思想政治工作的重

要标准，找准着力点、切入点，努力实现思想政治工作与中心工作的有机结合、同频共振。

（2）、着眼于和谐稳定，把加强宣传引导、凝心聚力贯穿始终。

和谐是凝聚力，和谐是竞争力，和谐可以促进生产力。要大力宣传和谐理念，强化和谐意识，为企业生产经营、改革发展营造和谐稳定的内外部环境。要教育引导员工正确看待形势，正确认识“危”与“机”的辩证关系，坚定加快发展，完成各项目标任务的必胜信心和决心。要大力加强宣传思想教育，用科学发展观和价值思维理念统一党员干部和员工思想，用长广愿景目标和本企业发展目标统一行动，加强形势任务教育，唱响主旋律，提升精气神，在长广营造一心一意谋发展、聚精会神干事业的浓厚氛围。要牢固树立群众观念，强化宗旨意识，努力营造“终身学习、快乐工作、幸福生活”的和谐空间，增强员工的责任感和归属感，增强企业的向心力、凝聚力、创造力，引领员工朝着“打造价值长广、绿色长广、创新长广、幸福长广，建设具有综合竞争力的现代化企业集团”的愿景目标迈进。

（3）、着眼于管理创新，把发挥作用、力求实效贯穿始终。

面对新的形势、新的问题和新的任务，秉承继承创新的原则，积极转变思想观念，创新工作方式，丰富工作载体。在长广转型期，管理创新会有很多新举措、新内容，保持员工队伍稳定仍然是企业改革发展过程中的重大课题。这些都涉及到员工的切身利益，需要积极稳妥地做好各项工作，深入细致地做好宣传思想工作。要引导员工进一步解放思想、转变观念，注重发现并及时解决苗头性、倾向性的问题，努力化解潜在的风险和矛盾，把解决实际问题与解决思想问题结合起来，教育员工正确对待利益关系的调整，识大体、顾大局，理解、支持和参与改革，确保深化改革、创新管理过程中队伍稳定。

现阶段，我认为应同时强调两方面的内容，一是强调企业对员工现实利益的尊重与保护。二是强调员工对企业长远利益的维护与发展。在最大程度上实现员工现实利益与企业长远利益的同向，以一种理性的、多向的思维认识看待利益关系。既要看到彼此对立矛盾的一面，同时又要看到彼此可以协调一致的一面，从而寻求促进共同发展的途径。

（4）、着眼于先进文化，把建设“阳光和谐、先进繁荣”的企业文化贯穿始终。

长广企业思想政治工作要坚持有组织地开展教育活动，使企业员工树立科学的世界观和人生观，掌握马克思主义的观点、立场和方法，具有鲜明的党性、思想性、政治性。

比如，近年来，在企业转方式、调结构、推进可持续发展的进程中，水泥分公司利用先进文化和企业核心价值观对员工进行共同价值观和行为规范教育，深入开展企业文化建设活动，在传承创新的基础上，以长广倡导的“真抓实干、埋头苦干、科学巧干”的文化品牌为主导，建立“一主多元、各具特色”的企业文化体系，突出“自强求变、厚德求进”的企业精神和“转变发展方式，提升精益管理，创造经济价值、社会价值、人文价值”的长广使命，将落脚点统一到创造可持续价值、实现员工与企业共同发展上来，催生和树立了先进的管理理念，推动管理机制、管理制度的创新，并使其成为引领长广企业生产经营管理、队伍建设、和谐发展的源动力，为创建浙北地区样板企业奠定了坚实的基础。

（5）、着眼于以人为本，把提升干部员工的综合素质贯穿始终。

与长广转型发展的形势和任务相比，目前长广职工队伍素质尚存在许多不适应的地方，已成为影响企业快速发展的“瓶颈”因素。企业间的竞争，说到底是

人才的竞争。一个企业要想赢得未来，必须具有培养人才、吸引人才、留住人才的能力。

随着长广改革的日益深化、竞争的不断加剧，企业利益和员工利益的联系愈加紧密，高素质的员工队伍必将为企业发展带来广阔的前景，企业的蓬勃发展也必将为员工拓展更加广阔的发展空间。必须更加重视、更加自觉、更加紧迫地抓好人才培养和队伍建设，注重引导员工主动转变观念，变“要我学习”为“我要学习”，树立“终身学习”和“团队学习”理念，广泛开展“创建学习型组织”活动，努力为员工与企业的协调发展创造条件，不断提升员工队伍素质。建立健全政工干部选拔、培养、激励等制度，鼓励一批觉悟高、作风正的技术人员、业务人员加入到政工队伍中来；开展政工干部与技术人员、业务人员之间的岗位交流，培养复合型人才；坚持组织专题培训，不断提高政工干部的能力和水平，打造一支高效、精干的政工队伍。

实践证明，在各个历史时期，企业的思想政治工作只要适应形势发展的新变化，不断突破思维定式，积极探索创新，就一定会充满活力，一定会发挥好生命线的作用，为企业克服困难，加快发展提供强有力的精神动力与思想保证。新时期的长广企业的思想政治工作不能削弱只能加强，既大有可为、更大有作为。

第五篇：加强和创新党建思想政治工作

加强和创新党建思想政治工作

西北综合勘察设计研究院

陈刚

随着国企改革的逐步深化，多种文化相互碰撞、人的思想意识多元化，国有企业的党建思想政治工作面临着更加开放的外部环境，党建思想政治工作只有适应这种变化，不断解放思想，更新观念，不断探索创新，才能使党建思想政治工作在企业中找到应有的位置，发挥更大的作用，要用新的思维方式去思考问题，分析问题。用新的方式去解决问题，才能使党建思想政治工作紧跟国企改革发展的步伐。

2007年以来，我院先后荣获 “全国建设系统先进集体”称号、中建政研会工程勘察分会 “创建文明行业先进单位”、全国工程勘察与岩土行业“十佳企业文化建设先进单位”等荣誉。在党建思想政治工作中取得了一定成绩，这和院党委一直坚持创新的工作作风分不开。在党建思想政治工作中，积极推进企业党建和思想政治工作制度创新、工作内容创新和工作方式方法创新。具体做法如下：

一、创新机制，增强党组织在构建和谐勘院中的影响力和辐射力

1、抓好党建思想政治工作是构建和谐企业的重要保证。特别是在企业实施改革发展的关键时期，坚持以实效型政工新体系作为提升党建思想政治工作水平、构建和谐勘院的关键环节。院党委在全体党员中开展：以学习贯彻“三个代表”重要思想、党的十六大和十六届五中、六中全会及十七大精神、社会主义荣辱观和科学发展观为重点，积极引导和教育广大职工进一步解放思想，更新观念，坚定信心，负重自强；以加强制度建设为重点，全面建立起适应和满足改革改制与构建和谐勘院的党建思想工作新机制，加强党的组织建设；以求真务实、转变作风为重点，进一步密切党群干群关系，增强企业的凝聚力、向心力。

2、坚持党建思想政治工作和企业实际相结合，逐步形成了“四个一”的工作方法：一是要建设一支好队伍，就是要使那些政治上强、素质上好、业务上精的人去做好思想政治工作，要使这样一些人组成一个思想政治工作者的队伍。这支骨干队伍包括政工队伍，更应该包括行政干部，包括我们的工人骨干。这支队伍如果强了，才能把思想政治工作做深、做细、做活、做好。二是要探索一条好途径。职工思想政治工作要以推行党支部标准化管理为途径，把党政工团的工作捆在一起，把思想政治工作和生产经营工作捆在一起，实行“五同”的工作方法，实现“五同”的工作目标。即是工作要“同安排、同落实、同检查、同考核和同奖惩”；党政工作、生产经营和思想政治工作“目标同向、工作同步，责任同担、待遇同等、奖惩同兑”，形成思想政治工作大家做，人人肩上有责任的基层思想政治工作的网络体系，使思想政治工作深入到各基层单位、各个岗位，深入到我们每一个职工的身上。三是要健全一个好制度。西北综合勘察设计研究院两级党组织要结合本单位的实际，在现有制度的基础上形成一套增强思想政治工作实效的好制度，从而用制度保证思想政治工作的落实和加强。四要形成一个好风气。做思想政治工作，做好职工的思想政治工作，必须有一个好的风气，管理人员的良好风气是做好职工思想政治工作的基础和保证。我们要按照院党委在党建思想政治工作报告中提出的要求，培养八个方面的良好风气，逐渐形成勤奋好学，学以致用的风气；形成心系职工、服务职工的风气；形成真抓实干、务求实效的风气；形成艰苦奋斗、开拓创新的风气；形成顾全大局、令行禁止的风气；形成发扬民主、团结和谐的风气；形成秉公办事、服务一线的风气；形成生活健康、情趣健康的风气。

二、创新制度，使企业党建思想政治工作更具规范化、制度化

面对勘察设计市场竞争发展的新形势，院党委积极主动地融入企业经营活动，坚持贴近实际、贴近员工、贴近生活，与时俱进，创新制度，不断建立健全新形势下党建工作制度，为扎实有效构建和谐企业奠定了坚实的基础。

1、制定和完善党群工作制度。结合企业实际，先后制定了《西北综合勘察设计研究院党支部学习制度》、《西北综合勘察设计研究院党支部民主监督制度》等，认真实施固本强基工程，规范基层党支部的工作程序、将党建思想政治工作纳入院考核体系，使各项工作形成闭环，稳步推进。进一步完善和推行了民主评议党员制度、发展党员公示制和“三会一课”制度。坚持工作例会制度，重大事项及时报告制度，与各处室签订落实了《党风廉政建设责任书》，健全和规范各项廉政工作制度。院党委针对党风廉政工作，向全体党员中开展了“三学习”活动：学习党风廉政制度、向先进人物学习、向一线员工学习。

2、加强领导班子和干部队伍建设。积极开展了“四好”领导班子创建活动，按照《创建“四好”领导班子实施细则》的要求，切实加强了领导班子的思想、组织、作风建设，不断提高了领导水平和执政能力，成为构建和谐勘院坚强的领导核心。

三、创新思想政治工作内容、方式和方法，使党建思想政治工作更加富有成效。

1、开拓思想政治工作的新领域，抓好职能创新。将企业各项工作作为思想政治工作的主战场、强调了思想政治工作的全过程参与，特别是在改革过程中出现的新问题、新动态、新矛盾等各个环节充分发挥党组织的政治核心作用，积极化解矛盾，增强信心，发愤图强，充分调动起了全体员工支持改革、参与改制的热情和积极性。

院党委向全体员工征集了适应我院特点的行为规范，在此基础上制定出西北综合勘察设计研究院员工行为规范，并深入开展以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育活动，员工素质明显提高。

2、积极探索思想政治工作的新手段，抓好方式和方法的创新。探索和创新新形势下思想政治工作的新方式、新手段，从只重视政治声势的“声势型”向注重实际效果的“实效型”转变，由单纯灌输的“强制型”向寓教于乐各种有益活动的“吸引型”转变，由纯粹的精神文化宣传向精神物质相结合转变，使思想政治工作形式更多样，内容更丰富。

西北综合勘察设计研究院大学生文化艺术节已成功举办了四届，举办这一活动的宗旨是展现我院当代青年职工阳光、健康、积极、向上的精神风貌，为他们搭建一个沟通、交流、学习的平台，促进企业健康和谐发展。从举办艺术节之初院党委就遵循一个原则，即只要求艺术节围绕爱党、爱国、爱院及院企业精神、核心价值观和我院倡导的团结奉献、团队精神这些主题开展，其他如节目形式、艺术节风格和整场节目编、排、导、演及舞台设计、服装均由青年职工自己选出导演组自行组织安排，院里给予人、财、物方面的支持。青年职工将上述主题内容通过自身的学习、理解很自然的融入到节目当中，潜移默化中起到了宣传、教育的目的，收到了良好的效果。今年是中国共产党成立90周年，从年初开始通过院广播系统每天分六个时段播放“红歌”，现在听红歌、唱红歌已成为院内一种时尚。七月，院党委又组织党员分三批赴革命老区井冈山，在大井毛泽东故居前，大家一起缅怀先辈们的丰功伟绩；在革命烈士纪念馆前，党员们重温了入党誓词。随后邀请井冈山干部管理学院的教授给大家进行党史教育。通过这些活动的开展，增强了党员们的积极参与党建思想政治工作的意识，使刻板的思想教育工作注入新的形式。

四、以建立“和谐勘院”为突破口，进一步深化新体系创建活动

1、努力推进党建工程，积极推进“创先争优”活动的深入开展。公开承诺是“创先争优”活动的关键环节，院党委紧紧抓住这个关键，要求党员领导干部重点在改进企业党建工作，创建“四强”党组织、“四好”班子，为职工群众办实事等方面做出承诺；党支部重点在如何发挥支部的战斗堡垒作用，配合部门行政领导开展工作，创建“五好”党支部等方面做出承诺；党员重点围绕模范履行党章规定的义务，努力做到“四优”，履行岗位职责等方面做出承诺，并将公开承诺与领导点评，工作计划，绩效考核相结合，有效地增强和提高了基层党组织和党员践诺的动力和能力，确保了“创先争优”活动扎扎实实的开展。

2、大力实施凝聚工程。一是建立健全人才机制。积极制定吸引和留住人才的优惠政策，营造尊重人才的良好氛围，院先后制定颁发了《关于鼓励建筑设计专业技术人员参加注册执业资格考试的规定》和《关于给予我院具有国家注册执业资格人员发放注册工资的规定》两项制度，并在职称晋升、房屋购买、学习深造等方面给予倾斜。二是推进企业民主化建设。全面实行民主管理，积极完善院务公开制度等。三是大力实施惠民工程。始终把维护职工权益作为各项工作的出发点和落脚点，从员工定期体检、节日慰问、生日祝福等这样的小事情关心员工。院党委要求每年夏季由院领导分头带队相关职能处室领导参加，赴院各处工地进行“送清凉”活动，此项活动的内容有三项，一检查夏季工地安全。二慰问一线员工，给他们送上防暑降温品。三是现场办公，解决一线实际问题。“送清凉”活动已坚持了三年，深受广大职工好评。

3、实施企业文化建设工程。以培育和弘扬“企业精神”、“企业理念”为核心，努力培育特色企业文化。一是大力学习和宣传企业精神、企业核心价值观及员工行为规范，培育员工的企业荣誉感、归属感，培养员工树立了正确的价值观、道德观、荣辱观和敬业精神，企业文明程度进一步提高。二是以创建学习型企业、争当学习型员工为目标，全面提升广大员工的思想素质和技术业务能力，不断适应和满足企业发展需要。在思想政治学习方面，主要采取正面教育和寓教于乐相结合的方法。每次中心组学习，都将党的方针、政策及最新的理论成果，认真学习，逐字理解，并写出学习心得，保证学习效果。在此基础上，再通过各基层党支部组织全体党员积极学习；除正面教育以外，根据实际特点，采取多种形式进行思想政治教育。如每年“七一”组织党员召开座谈会，举办“党在我心中”为主题的演讲比赛，党史知识竞赛等活动，今年“七一”还组织包括离退休党员在内的全体党员观看了红色影片“建党伟业”，通过这些形式多样活动，达到寓教于乐的效果。在业务技术学习方面，主要采取“走出去，请进来”方法。即邀请院内专家、大师及专业带头人并邀请院外的专家同行到我院讲课、交流。同时安排我院人员到兄弟单位学习交流，有条件的送相关高校深造；在注重外力教育的同时我们也强调自身学习的积极性。院相继出台了《通过注册资格考试人员的奖励办法》、《优秀论文（成果）奖励办法》等文件。这些文件的出台极大的提高了职工加强自身学习的积极性，仅2008年至今我院通过各类注册资格考试的人员达30余人，在各类专业杂志发表论文近百篇。三是积极开展丰富多彩的员工文化活动。组织员工外出旅游，举办了“西综勘”杯乒乓球比赛、“西综勘”杯羽毛球比赛参加了省建设厅组织的庆祝新中国成立60周年和中国共产党成立90周年的合唱比赛，这些活动充分展示了广大员工的良好精神风貌，体现了广大职工与企业同呼吸、共命运携手战胜困难的决心和信心。四是进一步规范了企业视觉系统。院新版的企业文化手册已基本完成，即将出版。手册中明确规范了包括院徽（颜色、标准比例）、院名（颜色、标准比例）、各种标识牌、标准色等在内的企业视觉识别系统的用途和用法。这对企业营造团结、凝聚、和谐的氛围，对外树立企业形象、拓展市场，有着积极的作用。

实践证明，在新形势下，只有不断加强和创新党建思想政治工作，才能使党建思想政治工作更具生命力和吸引力，才能为企业的生产经营工作保驾护航。西北综合勘察设计研究院党委通过对加强和创新党建思想政治工作方面不断探索和实践，为西北综勘院扎实有效地开展党建思想政治工作开拓了新的思路，创造了新的方法，增添了新的活力，推动了西北综勘院和谐发展。