张星中心卫生院机关作风集中整顿活动总结报告123

第一篇：张星中心卫生院机关作风集中整顿活动总结报告123

张星中心卫生院

机关作风集中整顿活动总结报告

招远市卫生局组织开展了机关作风集中整顿活动，按照局工委要求，我院紧密联系工作实际，认真组织实施活动。通过及时地宣传发动，迅速形成了浓厚的活动氛围，促使全院干部职工积极落实活动的各项要求；通过认真、仔细的查摆，找出了我院在服务质量、素质能力、办事效率、履行职能、工作作风等方面存在的突出问题；通过深刻地分析与思考，查明了问题存在的原因，并有针对性的采取了有力的整改措施。各科室、各职能部门办事效能明显提高，圆满地完成了工作任务。现将工作情况总结如下：

一、加强领导，深入动员，迅速形成开展 机关作风集中整顿活动的浓厚氛围

我院迅速行动，立即召开院委会议，统一思想，明确活动的各项任务；成立了以邱爱功院长为组长、分管院长为副组长，科室主任为成员的相应领导小组，讨论制定了活动实施方案；召开全院干部职工大会，传达学习市卫生局机关作风集中整顿活动的会议精神及我院活动实施方案，要求全院干部职工要深刻认识开展作风整顿活动的重要意义，明确自身的责任，增强参与这项工作的自觉性，按计划集中学习局工委指定的文件材料。通过一系列的宣传发动，在我院全体干部职工中，迅速形成了积极主动、认真深入地开展”作风整顿“活动的浓厚氛围。

二、认真查摆，发掘存在的问题

我们通过各科室的认真自查、向群众发放征求意见函、通过召开座谈会、走访患者、设立意见箱、聘请社会监督员等形式，认真仔细地对我院效能建设中存在的问题进行了全面查摆，找出了我院在思想

认识、服务质量、工作作风、办事效率、履行职能等方面存在的突出问题。

（一）素质能力的问题

1、思想认识问题。部分同志对“作风效能提升年”活动的重要性认识不足，认为这项活动是搞形式、走过场，浪费时间、人力、物力，助长弄虚作假。

2、学习动力不足的问题。部分同志面对越来越多的知识更新，感觉不到“本领恐慌”，学习的主动性、自觉性不强。

3、业务钻研不精的问题。部分同志对本职工作不专心、不用心，缺乏胜任工作要求的理论素养和业务知识。

4、理论联系实际不紧的问题。部分同志学习不注重联系实际，不进行深入思考，理解不透、运用不活。

（二）工作推进不力的问题

5、工作作风不实的问题。部分同志工作上缺乏高标准严要求，存在执行力不强、效能低下、作风漂浮、形式主义、追求短期效应、有令不行、有禁不止等不良作风。

6、工作力度不大的问题。部分同志作风疲沓，敬业意识差，工作效率不高；对医院决策部署不能一以贯之、坚决贯彻。

（三）服务质量不优的问题

7、部分同志“一切以病人为中心，一切 服务于病人”的服务宗旨和“以院为家，兴院靠大家”的大局意识不够，部分同志漠视患者，对患者所急所盼所愿的问题关心不够。

（四）开拓精神不足的问题。

8、缺乏创造性开展工作的意识和能力。“不求有功、但求无过”的思想普遍存在，不能创造性地开展工作，办事呆板，不善于创造新 的工作方法和新的工作局面。工作只讲特点和成绩，不讲问题和不足；工作只求过得去，不求过得硬，稍有压力就叫苦发牢骚，提不出新思路，拿不出新举措，打不开新局面；面对困难只讲客观，不讲主观，怨天尤人，上推下卸，碰到麻烦就绕，遇到阻力就退；习惯于用传统方式推进工作，满足于任务完成，不善于总结、查找影响工作效率、质量进一步提升的深层次问题；对发现的苗头性问题故意遮盖或回避，致使问题越积越多，小问题变成大问题，新问题变成老问题；对个案问题，不会举一反

三、吸取教训，导致同类问题再度发生等。

（五）自律意识不严的问题。

9、工作纪律松散的问题。部分同志不按时上下班，上班串岗聊天；不请假随意缺席会议，不遵守会场纪律；工作日中午违反规定饮酒；讲排场、比阔气，铺张浪费；用于工作的心思少，热衷于吃吃喝喝、迎来送往等。

三、深入剖析，洞悉问题存在的原因

“痛定思痛”，光找出问题还不够，只有挖出问题存在的深层原因，才有可能使这些问题得以彻底解决。经过深刻地反思、深入地讨论，认识到我院存在以上这些问题既有主观的原因也有客观的原因，具体分析如下：

一是服务理念缺位。服务观念不强，不能换位思考，这是导致效能不高的首要原因。部分工作人员对自身的地位和作用缺乏正确的认识，社会责任感淡漠，为人民群众服务的意识淡化，不能真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，过分强调部门利益和个人利益。

二是事业心责任感缺乏，工作激情不高。强烈的事业心和责任感，是做好各项工作的前提。如果缺乏对人民群众的深厚感情，缺乏对党和医疗卫生事业的炽热激情，就必然墨守成规、因循守旧，不思进取、无所作为，明哲保身、但求无过，推诿扯皮、办事拖拉。相反，对工

作充满激情就是另一种状态，另一种境界。激情是创新工作、追求卓越之活力所在，动力所在。唯有激情，才更有效能。

三是学习培训缺少长效机制。对干部的思想政治教育、职业道德教育和文化知识培训未纳入制度化轨道，时紧时松，对学习缺乏长抓不懈的有效机制。导致部分同志思想认识浅薄，“官本位”思想严重，只讲享受，不讲奉献，效率观念淡薄，对群众利益漠不关心，工作拖拖拉拉；有些机关工作人员业务知识老化，业务能力退化，办事常出差错，甚至不能准确解答群众咨询。

四是激励与惩戒的体制性缺陷。人事管理制度不健全，管理方法落后，使用不合理，没有做到适时、适情、适度，没有充分调动工作人员的积极性。年度考核工作走过场、形式化，考核方法不科学，内容不够量化、细化，考核结果不够客观公正，缺乏有效的激励机制，起不到鼓励先进、鞭策落后的作用。

四、制定措施，进行扎实有力地整改

一要进一步加强思想教育，严格落实岗位责任制。从思想上解决广大人事干部对加强机关效能建设的认识问题，是切实转变工作作风，提高办事效率的基础性工作。在今后的工作中，我们将进一步加强对全体工作人员的思想政治教育，真正树立全心全意为人民服务的意识。同时，用制度来规范和约束每位同志的工作行为，真正做到不缺位、不越位、不错位。

二要经常深入基层，送医下乡，进行政策宣传与调查研究。“从群众中来，到群众中去。”今后要不断加强与群众的联系，在基层和群众中进行政策法规宣传，健康教育宣传，进行深入调查研究，作为切实转变工作作风的最有效途径，作为密切医院与群众关系的最有效手段。

三要勇于开展批评与自我批评。经常性地开展批评与自我批评，是思想工作不断进步的最有力保证。只有形成批评与自我批评的良好

系统，才能不断发现我们工作中出现的新问题，才能使我们的工作朝着人民满意的方向迈进。今后，我们将经常性地对个人、科室以及全院的工作开展情况进行认真地反思，不断查找我们工作中的不足，并认真加以改进。

四要注重制度落实。在效能建设中我院制定了一系列规章制度，形成了较为完善的制度体系，全面推行岗位责任制、政务公开制、服务承诺制、首问责任制、限时办结制、失职追究制等制度。制度已经建立，落实是关键，下一步我们将采取有效措施把各项制度落实到位。

五要不断加大院务公开的力度。坚持以公开谋发展，以透明增合力，以知情求理解，以“阳光”保廉洁，切实保障全院职工及人民群众的知情权、参与权和监督权。我们将不断改进政务公开的形式方法，扩大政务公开的覆盖面，增强时效性，更好地把有关事项向社会公开。着重公开群众关注的重点、热点问题，并从事后公开向决策前公开和实施过程中公开拓展。对群众要求公开的，只要不涉及保密事项，都要予以公开和反馈。

六要建立特邀监督员制度。为进一步加强与人民群众的联系，建立健全民主监督机制，我院聘请12位特邀监督员，对我院效能建设实施有效地外部监督。同时，制定了相应的配套措施，明确了监督员的权利和工作职责，使之成为相对完善的制度，长期执行。

七要在医院内部营造有利于优秀人才脱颖而出的环境。在我院制定的新考核办法的基础上，进一步健全考核奖惩办法，进一步健全能者上、平者让、庸者下的机制，努力营造激情迸发、潜能发挥、事业发展、个人进步的心齐、气顺、劲足的氛围。

五、取得的成效(一)党风廉政建设方面

1、自查自律意识得到加强。

2、狠刹奢侈享乐，不铺张浪费，时刻保持艰苦奋斗、勤俭办事 的优良作风。

3、严格执行领导干部廉洁自律“十不准”。

(二)行政效能建设方面

1、服务意识明显增强

各科室牢固树立了以人为本的理念，牢固树立起全心全意为人民服务的思想。

2、政务公开明显推进

采取了多种形式强化政务公开。在门诊大厅增设了宣传栏，并开设了投诉信箱，并落实专人负责处理。为方便群众随时了解单位工作职责、办事程序等内容，我们还专门绘制了工作流程示意图，对群众关心的医药收费明细情况进行了公示。

3、工作作风明显好转

通过机关效能建设活动，各科室干部的务实意识和责任意识都得到了明显增强。组织纪律性明显加强，落实执行力明显提升，综合素质，业务能力都得到很大提高。

六、注重落实，不断巩固活动成果

我院的机关作风整顿活动虽然取得了一定成效，但与局党委的要求还存在一些差距。同时，还存在一些亟待解决的问题，比如，部分科室查摆问题不够深入，认识问题不够深刻；制度落实不到位；部分科室和单位对活动重视不够等等。针对以上这些问题，我们将采取更加有力的措施，进一步加以整改，使我院的工作再上一个新的台阶。

一是进一步统一思想，增强责任感。院党委将加强对作风整顿建设的领导，进一步统一思想，深化认识，增强责任感、紧迫感和使命感，进一步抓好落实，把开展作风整顿作为建设“廉洁、勤政、务实、高效”机关的有效载体，作为加强党风廉政建设和反腐败斗争的有益探索，作为实现医院跨跃式发展的必要举措。同时，认真总结经验，查找差距，针对存在的问题和薄弱环节，研究提出具体的措施办法，使各项工作不断取得新成效。

二是探索构建效能建设的长效工作机制。重点要建立以下三方面的工作机制。一是科学、民主决策机制。完善重大决策的规则和程序，建立健全协商协调、论证咨询、公示听证，以及决策公开、决策失误责任追究等制度。二是考评激励机制。在新的考核办法基础上，进一步健全考核奖惩办法，规范全院干部的日常行为，提高工作效率和质量。三是效能建设责任追究制。按照上级文件规定，采取多种办法，加大对机关作风建设的经常性监督和责任追究力度。

三是进一步强化监督。我院将按照市卫生局的要求，不定期对各科室、各部门的作风建设情况进行测评，对存在的问题限期整改。同时，把考评结果作为人员年度考核、奖惩的依据，充分发挥民主监督、群众监督和舆论监督的作用，努力营造廉洁高效的政务环境，以此推动医院工作的健康发展。

开展机关作风集中整顿活动以来，我院采取一系列措施切实解决工作中存在的突出问题，使干部职工在服务大局上有了新突破，在工作效能上有了新提高，在工作作风上有了新改进，在服务质量上有了新进步，在自身素质上有了新提升，初步形成了行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的管理机制和运行机制。但作风整顿建设是一项长期的工作，今后我们将把作风整顿建设深入贯穿到工作的各个层面、各个环节，确保这项工作走上制度化、经常化轨道，把卫生院的各项工作做得更好。

张星中心卫生院 2011-03-29

第二篇：xx县广播电视中心机关作风集中整顿活动实施方案

xx县广播电视中心

机关作风集中整顿活动实施方案

为进一步加强和改进县广电中心机关工作人员作风建设，严肃工作纪律，规范行政行为，全面提升行政效能，为我县经济社会发展营造良好的政务环境。按照长政办发[2012]4号文件要求，中心决定，从2月1日开始，利用1个月时间，在全县政府机关集中开展一次机关作风整顿活动，为确保活动达到预期效果，特制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以服务经济、服务群众为宗旨，以优化经济发展环境、提高政府工作效能为目的，通过集中整顿，努力中心机关工作人员工作纪律明显增强，工作作风明显好转，工作效率明显提高，精神面貌明显改观，服务质量明显提升，进一步树立中心机关勤政、务实、廉洁、高效的良好形象。为推进“三动三化”战略，建设“实力、绿色、和谐”的幸福xx创造优良的发展环境。

二、方法步骤

此次机关作风集中整顿活动从2012年2月1日开始，到2月29日结束，主要分四个阶段进行：

(一)学习动员阶段(201 2年2月1日．2月5日)。组织中心机关干部学习县委书记邢树君在全县加强机关作风推进“三化”统筹建设幸福xx动员大会上的讲话精神和中心机关作风集中整顿

活动实施方案等文件，召开中心整顿活动动员会，对活动进行安排部署。

(二)查摆问题阶段(20 12年2月5日．2月13日)。1．查业务学习和政治素养。检查机关干部是否能够准确掌握党和国家的方针政策；是否紧贴全县中心工作，服务大局；是否熟练掌握职责范围内的业务知识；是否制定详细的学习计划和记录学习笔记；是否积极参加单位组织的学习活动。

2．查工作秩序和工作纪律。检查机关干部是否存在空岗、漏岗现象；是否存在上班时间不干工作，窜科室聊天、上网玩游戏等不良行为；是否存在午间饮酒等违反工作纪律现象和问题。3．查执行能力和政令畅通。检查机关干部是否严格遵守县政府依法行政的各项制度；是否存在有令不行、有禁不止等“中梗阻“现象。

4．查依法行政和工作效率。检查机关干部是否存在向企业、群众吃、拿、卡、要的现象；窗口工作人员是否严格执行首问负责、一次性告知等制度；是否存在办事推拖、敷衍塞责、效率低下等问题。

5．查工作创新和为民服务。检查机关干部是否主动联系群众，认真细致解决群众反映的问题，维护群众合法权益。

6．查精神状态和工作作风。检查中心机关干部是否存在精神萎靡，责任心不强，工作心中无数现象；是否存在不敢碰硬，不坚持原则，不尽职尽责问题；是否存在工作作风漂浮，说得多做

得少，部署多落实少等现象；是否存在官僚主义和形式主义，只重政绩不看实际等问题。

(三)分析原因阶段(2012年2月l 3日-2月21日)。针对查摆阶段查找出来的问题，中心要认真分析产生问题和影响机关作风建设的原因，找准症结，按方抓药。

(四)整改落实阶段(201 2年2月2 1日一2月29日)。主要是针对查找出的问题，集中进行整改。

1．公开通报情况。中心要将查摆出来的问题进行认真归纳梳理，制定整改措施，确定整改时限，并召开全体机关干部大会将存在问题和整改情况进行通报。

2．健全规章制度。中心要对现有的各项规章制度进行一次集中清理，对制度不完善、落实不到位的，进一步健全完善，狠抓落实；对缺乏制度约束力，不宜操作的，本着简便、易行、管用的原则，抓紧制定新制度，形成管人、管事、管权的制度体系。

3．认真总结提高。整改结束后，中心要针对查找出来的问题和整改措施形成总结材料，于2012年2月29日前报县政府部门机关作风整顿活动领导小组办公室。

三、保障措施

(一)加强组织领导。为切实加强县政府部门机关作风整顿活动的领导，决定成立xx县政府部门机关作风整顿活动领导小组。

组 长：xx 副组长：xx

成 员：xx 机关作风整顿活动领导小组下设办公室，办公室主任由高军旗兼任。具体负责检查指导、情况调度等工作。

(二)精心组织实施。中心“一把手”既是组织者，也是“第一责任人”，对机关作风建设负总责。该解决的问题及时解决，用机关作风的实际转变来检验集中整顿的成效。

(三)严格督查考核。中心组成检查组强化对机关作风集中整顿活动的督查，按照不同阶段、不同任务特点，采取明察暗访、受理举报、下发督办函、责任追究等方式，对机关工作人员工作纪律、工作作风、工作效率、服务态度、依法行政等情况进行监督检查。

(四)建立长效机制。中心要将机关作风整顿作为经常性工作，通过这次集中整顿，进一步完善机关纪律作风建设的各项规章制度，逐步建立起用规章制度管人、管事、管权的长效工作机制。

xx县广播电视中心

2012年2月

第三篇：机关作风集中整顿情况汇报

***街道开展机关作风集中整顿活动总结

全市机关作风集中整顿活动开展以来，**街道工委、办事处高度重视，按照市委机关作风集中整顿实施方案通知的要求有序开展活动，强化工作责任，推进工作落实，机关干部作风明显改善，精神面貌焕然一新。

一、加强组织领导，确保活动深入开展

按照市委、市政府的统一部署，街道工委组织全体干部职工认真学习了**办字„2009‟17号《关于在全市开展机关作风集中整顿活动的通知》，并结合街道机关实际制定了开展机关作风集中整顿实施方案，对开展机关作风集中整顿提出了明确要求。街道成立了由主要领导任组长，分管领导任副组长，有关人员任成员的领导小组，领导小组成员包站所、工作区，靠上去抓好督导落实，促进集中教育活动扎实开展。

二、加强学习教育，确保活动取得实效

按照“理解求深，效果求实”的工作要求，街道联系实际、切中要害、抓住重点，采取有力措施，把整顿的着力点放在解决突出问题，调动广大机关干部的积极性和创造性上，增强整顿的针对性、实效性，在全体机关干部中广泛开展了学习教育活动，使全体机关干部思想认识达到了高度统一，纷纷决心为实现街道赶超发展努力工作。深入开展了机关作风建设查摆活动，围绕整顿重点，采取个人自查、相互评议、领导点评等方式，深入查摆干部在思想、作风、纪律等方面存在的突出问题，挖掘产生问题的根源。在此基础上，结合实际制定整改方案，明确整改目标和时限要求，明确整改措施。着重解决了部分干部工作纪律松弛、中心意识不强、服务大局不力，思想不解放、效率不高，工作不扎实、作风漂浮，廉洁勤政意识不强、自律不严等方面的突出问题，同时严格执行《机关工作人员基本行为守则》及《八小时以外管理规定》，使全体机关干部切实做到严守纪律，令行禁止，步调一致，树立了街道机关良好形象。在此基础上，结合组织群众评议，认真听取社会各界的意见和建议，查找了机关管理制度层面存在的漏洞和制度缺失问题，及时修改完善了规章制度。并采取先个人后集体、由下而上的方式，对机关作风集中整顿活动进行了认真总结。

三、做好结合文章，街道各项工作取得新进展

在开展机关作风集中整顿的同时，我们将作风整顿与当前工作统筹安排，努力做好结合文章，不断强化工作责任，按照职责分工，加快推进工作落实，以崭新的面貌和良好的状态全身心投入到工作中，为全面完成全年各项工作开好头。

一是抓好招商引资和项目建设。积极调整招商引资思路，把追求项目的成功率、贡献率放在首位，重新理顺在谈项目和已有的投资信息，从中选取投资规模较大、土地利用率高、不会形成半拉子工程、达产后税收和社会效益高的项目加大洽谈和对接力度，争取在谈的投资5亿元的**项目、投资1亿美元的电子项目、投资5000万元的**葡萄酒项目、投资4000万元的**项目尽快签约，确保完成全年的招商引资任务。

二是加大推进在建项目施工进度，使签约项目早开工、开工项目快建设。我们实行了领导干部包项目、工程进度倒计时、建立项目进度台帐和日汇报、周调度、月观摩的工作措施，做到建设手续、建设计划、资金、施工队伍四个落实。到目前**街道承担的全市13个重点工程项目有11个按照确定的计划全面展开，年内确保在谈的****能够开工建设，确保土建工程的建筑面积突破10万平方米，土建工程投资完成1.8亿元，在建项目年内能够达产8个，其中5个企业达到规模企业标准。

三是采取有效措施盘活闲臵资产，解决存量土地不足的问题。到目前已经开工建设的鑫益钢构、鹰君中酿酒庄、中科泉源生物科技，在谈即将签约的泽义酒庄、天幕铝塑板和已签订投资意向的中国绿创、香港电子装配等项目都是盘活闲臵资产的成果。

四是以旅游产业的膨胀为支撑，带动新农村创建工作 立足**旅游特色，按照合理布局、长远规划、分步实施的原则，以艾****三大旅游板块为依托，以“整合资源优势、打造10公里黄金旅游带”为目标，我们确定了“三点两线”的新农村创建工作思路。以松任线、苹果城度假村至温泉线为支架，抓好*****等重点村的新农村创建工作，加快自来水、沼气建设步伐，重点搞好绿化、美化、净化，同时充分利用好“3+1”共建部门帮扶有利时机，重点是烟台市人事局帮扶**村建设年出栏2000头的养猪场及在金山区域进行大樱桃品种改良种植，促进文明村建设上档升级。

全力搞好大环境整治工作。我们组织30多人的专业卫生保洁队伍负责对街道驻地、工业园区和主要公路、通往旅游景点公路沿线两侧卫生、河道进行清理整治，改善了景区周边环境，丰富了旅游资源，树立了**良好的对外形象。

五是以基层党建为保障，突出社会矛盾的化解调处，促进和谐社会建设

进一步强化“发展是第一要务、稳定是第一责任”意识，狠抓信访、社会治安综合治理工作，在经常排查不稳定因素、登记造册的基础上，设立了“社会矛盾化解办公室”，采取主要领导牵头、相关部门配合、定点定时接待、联席会议的工作模式，变被动为主动、变上访为下访，每月1日为集中接访日，每月15日为集中答复日。通过这种方式实现访有去处、访有时间、访有接待、访有秩序、访有承诺，彻底解决了部分上访案件久拖不决的现状。群众理解、支持街道经济发展的氛围越来越浓厚，没有出现越级上访的现象，树立了**良好的对外形象，为街道经济发展创造了稳定的发展环境。

以基层组织建设为总抓手，以健全党组织为保证、三级联创活动为载体，结合下半年开展的科学发展观教育活

动，加强农村基层组织和干部队伍建设，切实改变工作作风，形成抓实抓细的良好氛围，提高村干部综合素质，使街道、村两级干部坚定信心、振奋精神、激发活力，使党的惠民政策、为民办实事、办好事真正落到实处，为街道经济发展提供坚强后盾。创新农村社会管理体制机制，特别是征地村年内理顺好有关账目，有效落实村务公开、民主理财、农村财务委托“双代管”等制度，杜绝征地村揭干问题，从源头上预防和化解矛盾，维护农村和谐稳定。

通过开展机关作风集中整顿活动，街道全体干部思想境界有了新的提升、工作作风得到进一步转变、纪律观念明显增强，对市委、市政府总体工作部署做到了深刻理解，街道工作目标明、任务清、措施硬。下一步，我们将进一步加强组织领导，加大工作力度，强化工作措施，切实增强机关的紧迫感和责任感，以更加科学的态度、更加严格的要求、更加高效的工作，抓实抓细促发展，在机关进一步形成人人想发展、议发展、促发展的浓厚氛围，为全面完成街道各项工作任务打下良好基础。

**街道工委

2012年6月6日

第四篇：机关作风集中整顿活动督查汇报材料

抓好整改保成效

转变作风促发展

——XX县机关作风集中整顿活动督查组交流发言

尊敬的各位领导、同志们：

根据会议安排，现在我代表县委第四督查组将活动开展以来的督查情况做简要汇报，不妥之处，敬请批评指正：

全县开展机关作风集中整顿活动以来，按照县委安排，我们第四督查组初步完成了学习动员、查摆问题等两个阶段的督查活动，督查采取明查暗访、实地查证、突击检查、个别走访等形式，先后深入第四督查组所属的41个部门单位（包括农牧局下属单位）。认真履行了指导督查、宣传发动、调查总结的职能。督查过程中，第四督查组详细制定督查表，量化督查内容，对各单位上报信息和材料进行详细统计。目前，共收到各单位上报信息265期，各类材料123件，悬挂横幅21条，工作开展得比较顺利，在一定程度上把握了第四督查组所属的41个部门单位开展机关作风集中整顿活动的基本情况。

一、活动实效

（一）领导重视，落实机构。2月4日，县委县政府召开“XX县开展机关作风集中整顿活动动员会”后，我们第四督查组从2月6日开始至2月8日，对所属的41个部门单位进行了督查，督查中70%的部门单位按照县委的要求及时成立了领导小组，由单位一把手担任领导小组组长，其他副职领导担任副组长，设立办公室，抽调强有力的人员具体负责机关作风集中整顿活动工作。制订了具体的实施方案，学习计划，重新规范了考勤制度，把机关作风集中整顿活动作为一项长效工作来抓。

（二）层层动员，掀起热潮。从2月5日至6日，各单位都先后召开了动员会，农牧局党委做到了层层动员，先后召开了全系统动员会，由局党委班子成员成立了督查组，召开督查会议2次，督查4次。县委组织部以基层党建为抓手开展“三项举措”推进机关作风集中整顿活动；县妇联开展“加强作风建设，提升妇联干部新形象”主题活动；县委宣传部以念好“四字经”、“六心”等两项特色活动，力促机关作风集中整顿工作取得实效。各单位都做到一把手作动员讲话，讲清机关作风集中整顿活动的重要意义，讲清单位机关作风集中整顿活动存在的问题、原因，以及开展转变干部作风，加强机关作风集中整顿活动的努力方向和具体措施等问题，使机关作风集中整顿活动入心入脑，迅速掀起了活动的热潮，为扎实开展转变干部作风，加强机关作风集中整顿活动走好了第一步。

（三）学习活动，扎实开展。各单位都能按照县委作风办的统一部署，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实州、县第十一次党代会精神，扎实开展学习活动，组织全体党员干部深入学习毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛等领导同志关于加强作风建设方面的重要论述，认真学习《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》以及胡锦涛总书记在中纪委全会上所作的《在全党大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风》讲话精神和《在庆祝中国共产党成立85周年暨总结保持共产党员先进性教育大会的讲话》等文件精神。扎实推进学习型党组织、学习型机关建设。各单位从2月6日—2月15日，组织集中学习48次，每个干部职工参与集中学习时间累计达12小时以上。各单位都要求干部职工每人写心得体会一至两篇，目前已完成了高质量的观后感和心得体会一大批。

（四）专题讨论，深入开展。2月14日至16日，在搞好组织学习、提高认识的基础上，第四督查组展开第二阶段督查工作。县直各单位结合实际，组织开展广泛深入的专题大讨论，帮助党员干部深刻认识开展机关作风集中整顿活动的必要性和紧迫性，自觉查找存在的问题和差距，明确努力方向和措施。如：县公安局电尕派出所开展“三访三评”深化“大走访”活动，切实为群众解决了一批实际问题、化解了一批矛盾纠纷、整治了一批治安乱点和治安隐患；县档案局开展了“加强档案法规常识，提高档案服务意识”为主题的讨论会；县编委办开展“五项”任务、“三项措施”加强自身建设；县委组织部，突出“三个结合”进行讨论：一是结合精神找差距。对照活动讲话精神要求，从个人的观念、思想、认识等方面找差距。二是结合实际找不足。从本岗位、本科室、本单位实际出发，不护短、不遮丑，按机关作风集中整顿的标准查摆存在的问题和不足。三是结合存在问题出措施，根据存在的差距和不足，出台行之有效的措施进行整改。各单位通过大讨论，为进一步解决机关作风问题打下了牢固的思想基础。

（五）广泛征求意见和建议。在督查中，我们发现，大多数单位都能够按时转入了查摆阶段。为了扎实推进转变干部作风，加强机关作风集中整顿活动，各单位通过召开座谈会、走访群众、设立意见箱、发放征求意见表等形式，广泛征求工作对象、服务对象和社会各界的意见和建议，收到了显著的效果。县人大机关以党员当“主角”，群众做“评委”开展“群众评议”活动，走访人大代表4人次，走访群众2人次，发放征求意见书20份，收集到的意见和建议经过梳理共有6条；县检察院开展“提高审判技能、加强审判作风”为主题的群众评议活动，走访群众15人次，走访单位13个，3 发放征求意见书20多份，收集到的意见和建议经过梳理共有12条。

（六）深入查摆，边查边改。各单位在广泛听取意见和建议的基础上，结合行业特点、工作职能和岗位职责，组织机关干部认真查摆单位和干部在思想、学习、工作、领导、生活作风等方面存在的突出问题，深入剖析，查找思想根源，抓住问题实质，明确整改重点，制定整改措施，做到边查边改。如：县发改局从深层次查找问题，提出了“规划在先，规范办事程序，减少职能交叉，理顺职能关系”是机关作风整顿的重中之重。交警队边学边改，着力解决我县车辆外挂和交通安全等难题。县法院坚持边查边改，做到特事特办，急事急办，不断提高执法办案效率。

结合实际，自选动作有创新。在检查中，我们发现，做得较好的单位有：县委办、县人大办、县委组织部、县妇联、县发改局、县农牧局、县公安局。

二、存在的问题

我县在机关作风集中整顿方面尚存在“六重六轻”现象和“四个不够”现象，亟待解决。概括出六重六轻”现象是：重按部就班，轻主动创新；重眼前事务，轻前瞻谋划；重客观因素，轻主观作为；重管理工作，轻服务工作；重独立工作，轻分工协作；重活动会议，轻学习调研。“四个不够”现象是：学习和思考问题的自觉性不够强；把握开展机关作风集中整顿活动和结合本单位本职工作能力不够强；服务基层和群众还不够主动；机关文明和谐的工作氛围不够浓。

（一）领导重视不够，安排不及时。部分单位对机关作风集中整顿的重要性理解不透、认识不清，缺乏政治敏锐性，把作风整顿定位在常规工作的层面上，有厌战情绪，行动迟缓，消极应对；有些单位主要领导认识到位、高度重视，而副职领导和一般干部不急不抓，认为机关作风集中整顿活动 是领导的事，思想不统一，没有形成抓机关作风整顿的合力；个别单位、部门干部职工工作热情不高，精神不集中、个人形象不佳，整体缺乏主观能动性，紧迫感、责任感不强，学习教育活动处于被动状态。学习质量不高，交流形式和创新意识不强，学习形式单一，学习内容流于形式，缺乏统筹性和有效的落实举措，机关作风集中整顿各项内容推进缓慢。

（二）工作方法单一，活动措施不力。有的单位宣传动员不够，干部对活动了解不深，参与度不够；有的单位活动方案照抄照搬县上的实施意见，不结合自身实际，缺乏针对性和操作性；个别单位、部门消极应对，凭经验搞活动，缺乏创新意识，工作方法过于简单；一些部门学习与工作两张壳，没有做到把机关作风集中整顿与推进工作相结合，致使学习教育无方向、检验成效无抓手；极少数单位、部门抓学习只停留在嘴上，一味地强调记笔记、写心得，缺乏调动干部真正自觉参与、学以致用的具体措施。

（三）大局意识不强，活动进展不平衡。从目前各单位活动开展情况看，总体上行政单位好于事业单位、地方单位好于省、州驻迭单位、领导好于一般干部。有的单位不按规定动作进行，不认真查找学习资料，随意删减学习内容；一些单位特别是个别省、州驻迭单位大局意识不强，缺乏整体思想和长远眼光，只注重自身利益，只看到上级垂管单位的要求，对县上的安排部署理解不透、认识不清、落实不力，有的单位只简单召开了动员会，对学习进展情况不管不问。因此，活动进展不平衡，导致与县委的要求有明显差距。

（四）考勤制度执行不力。个别单位、部门没有严格执行考勤和请销假制度，存在越权批假，假满不归和代替签到的情况，第一阶段督查中，统计到各单位请假43人、出差7人；第二阶段各单位请假24人、出差6人，较好于第一阶段。

（五）活动简报质量普遍不高。大多数单位没有突出单 位工作特点，仅仅是召开会议和学习之类的简报，而且少数单位把以前搞活动的简报改头换面，充当当前活动简报。

三、下一步打算

通过对所属单位督查，第四督查组就下一步的工作提出了具体要求：

1、注重把握好各单位开展活动的进展情况，引导各单位工作的平衡发展。

2、在督查中注重总结经验，培树先进典型，抓出反面典型，用正反两面“镜子”来引导广大干部。

3、找准实际问题、边查边改，采取有效办法和途径指导好第三、第四阶段工作。

4、督促各单位完善规章制度，建立机关作风建设长效机制。

5、注重与其他五个督查组的沟通，及时交换意见和建议，不断提高督查能力。

6、建立周报制度，把督查情况每周报告县委作风办一次，为领导小组决策提供参考。

今后，第四督查组将以坚定的信心和饱满的热情，积极投入到机关作风集中整顿活动的督查工作当中，服从县委作风领导小组的指示和办公室安排，督查中坚决防止个别单位搞形式、走过场，敢于得罪人，真正做到按督查规则办事，推动各单位机关作风集中整顿活动持续转变，为县委、县政府交一份满意的答卷。

第五篇：机关作风集中整顿活动个人总结（精选）

按照中共市委统战部机关作风集中整顿月活动的部署，在机关干部作风整顿过程中，我按照《xx市委关于机关作风集中整顿月活动的意见》，通过认真学习，对自己的工作及思想动态，进行了深刻查找和认真剖析，找出了自己在思想、学习、工作、生活中存在的问题，明确了今后整改的方向，为以后的工作学习打下了良好的基础。

一、加强学习，提高理论素质。

通过这次整顿，认真学习了如下文件：中共十七大报告；领导干部要认认真真学习老老实实做人干干净净干事；关于中国特色社会主义理论体系的几点学习体会和认识；民建中央九大工作报告；民建章程；学习贯彻中共省、市委工作会议，全市统战系统领导干部读书会精神宣讲提纲；xx市委关于建设学习型组织的意见；第20次全国统战工作会议精神问答；民建中央文件汇编；成思危论民建工作；xx市委工作报告；陈昌智在中常委九届三次会议上的讲话、在民建全国政治交接学习教育活动经验交流会上的讲话；马培华在民建全国政治交接学习教育活动经验交流会上的讲话，公务员法以及部分中央领导人的重要讲话。

在学习的同时建立了读书笔记，边学习边记录，树立终身学习的理念，针对党派工作的特殊性和公务员的责任和义务，认真学习，为以后的工作奠定坚实的理论基础。

二、按照“认真、专业、务实”的要求，做好机关工作。

通过学习，明白了“认真、专业、务实”要求的内涵。认真是一种态度，专业是一种素质，务实是一种作风，三者密切联系，互为条件，不可分割。认真的态度是做好工作、办好事情的重要前提，是对我们每一个干部的起码要求；专业的素质是履行职责、完成任务的基本条件，是我们每一名干部必须具备的业务技能和素养；务实的作风是推动落实实现目标的最终保证，应该成为我们每一名干部的自觉行动进一步解放思想。

要按照“认真、专业、务实”的要求，坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，今天能办的事不拖到明天，这一周能办的事不拖到下一周，用最短的时间完成任务。切实做到办事不拖拉，做到事事有计划、件件有落实，并不断自我加压，保持良好的精神状态，统筹安排好各项工作，提高工作效率。

三、严格按照公务员的要求，履行职责。

模范遵守宪法和法律；按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；全心全意为人民服务，接受人民监督；维护国家的安全、荣誉和利益；忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；保守国家秘密和工作秘密；遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；清正廉洁，公道正派； 法律规定的其他义务。要按照公务员法严格要求自己，努力成为一名合格的公务员，为建设经济文化强市贡献出自己的一份力量。

四、加强自身建设，提高服务能力。

党派机关面对的成员是：知识层次高，分布广。特别是近年来一大批知识结构、文化层次较高的成员加入到民主党派，作为民主党派的机关干部如不注意加强学习，就很难与这部分成员交流和沟通，更谈不上为会员服务。通过学习，全面提高自身的理论水平和政策水平，养成融会贯通文化素养和严谨理性的科学精神；通过会务实践和锻炼，培养组织协调能力，努力把自己造就成“通才”和工作上的“多面手”。

作为民建市委的一名新同志，在此次活动当中，通过短时间的集中学习，了解了民主党派机关工作的特殊性，紧密结合工作实际加强学习，按照“认真、专业、务实”的要求认真的查找自己的不足，提升自己的专业素质和工作水平，确定了以后的工作目标和学习方向。

特别说明，仅供参考。