第一篇：政研论文-以科学发展观知道促进思想政治工作
用科学发展观做好企业思想政治工作
卡扬三部 吴凤泉
摘要：
科学发展观是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想，是促进国家、社会、企业实现又好又快发展的保证。它不仅进一步明确了企业的发展道路、发展思路和发展战略，也为企业思想政治工作提供了有力的思想武器。面对市场竞争日益激烈、企业改革重组的不断深化、企业战略转型扎实推进的新形势，思想政治工作的任务更加繁重。文章就对如何用科学发展观指导新形势下企业思想政治工作做一粗浅论述。关键词：科学发展观 思想政治工作 创新 企业文化 正文：
党的十六大以来，以胡锦涛同志为总书记的党中央立足社会主义初级阶段的基本国情，总结我国发展实践，借鉴国外发展经验，适应新世纪新阶段我国经济社会新的阶段性特征和新的发展要求，提出了以人为本、全面协调可持续发展的科学发展观。
在国际政治经济环境变化较大、面临困难和挑战较多的时期，党的十七大再次提出了深入贯彻落实科学发展观的重大决策。用科学发展观统领经济社会发展全局已成为全党全社会的一项重要任务。如何用科学发展观指导新形势下企业思想政治工作，在思想政治工作中充分体现和运用科学发展观，已成为摆在思想政治工作者面前的一个重要课题。
科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本；思想政治工作也是以人为对象的一项重要工作，两者最终目的一致，也决定了两者密不可分的关系。
改革发展的实践证明，科学发展观是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想，是促进国家、社会、企业实现又好又快发展的保证。不仅进一步明确了企业的发展道路、发展思路和发展战略，也为企业思想政治工作提供了有力的思想武器。
我们企业都在积极探索开展思想政治工作的方法和途径，力图解决经济工作与思想政治工作摆位失衡等问题。坚持以科学发展观为指导，不断加强和改进新形势下企业思想政治工作，对促进企业改革和发展目标的顺利实现具有重要意义。在集团公司深入学习贯彻科学发展观的活动中，公司紧紧围绕党员干部受教育、科学发展上水平、职工群众得实惠的指导思想，着力解决职工群众生产生活中的突出问题，着力构建有利于科学发展的体制机制，全力推进公司持续有效和谐发展。
一、坚持科学发展观，充分认识思想政治工作的重要性。思想政治工作，是经济工作和其他一切工作的生命线。当前我们石化建设行业正处于一个改革和发展的时代，国际国内形势的深刻变化对我们的思想政治工作提出了严峻的挑战，进一步加强和改进新时期思想政治工作已十分迫切。
第一，加强思想政治工作是企业统一思想和深化改革的迫切需要。
实施企业战略转型，重组提升既是一项非常艰巨的工程，也
是企业一项重大的变革。随着各项改革措施的深入实施，特别是随着机构变化、人员调整、岗位绩效考核等工作的进一步深化必将打破已有的利益格局，重新调整利益关系，很容易诱发各种不稳定因素，产生一些新的矛盾和困难。同时，面对严峻的形势，繁重的施工生产任务和国际化更高的管理要求，干部员工的思想压力增大，畏难和抱怨情绪时有增长。对企业的改革发展稳定、对建设和谐企业是一个考验和挑战。
第二，加强思想政治工作是增强团结和维护稳定的迫切需要。
企业稳定是企业繁荣发展的主要条件。目前，企业上下全体广大干部职工是团结的，企业是稳定向前发展的，这是公司不可更改的发展趋势。但是我们也应该看到，公司还存在部分不稳定因素。随着改革的不断深入，改制分流、离退休职工的各种诉求变得越发强烈，同时企业内部各种小团体主义和狭隘主义还时有存在，尤其是海外职工队伍管理问题，这些都增加了企业的不稳定因素。这就需要发挥思想政治工作的疏导、协调和凝聚功能，维护和促进企业稳定、社会和谐。
第三，加强思想政治工作还是进一步实施走出去战略，扩大增强海外市场的迫切需要。
受国际金融危机持续蔓延和世界经济增长明显减速的影响，我国当前的经济形势十分严峻。联系我公司的实际，2009年公司面临的市场形势严峻，工程任务缺口严重。这就要求我们不断加大海外市场的拓展力度，进一步提高国际工程管理能力。海外工程管理难度大，尤其是现在中东沙特市场，气候环境恶劣，因
而要高度重视海外工程的思想政治工作，有针对定的开展爱国、爱企、爱岗活动，发挥党员的凝聚力、战斗力和先锋模范作用，确保走出去战略的不断实施，国际工程管理能力的进一步提升，市场份额的继续扩大。
我们要通过学习实践活动，把中央关于保增长、扩内需、调结构的方针政策和决策部署落到实处，强化思想政治工作的作用，进一步增强员工的责任感和使命感，努力做到在困难中坚定信心，在挑战中把握机遇，以进取的状态、创新的精神和务实的作风，认真抓好生产经营、改革发展等各项工作，促进企业持续高效发展。
二、坚持科学发展观，创新思想政治工作的思路
职工是企业发展的根本，也是企业发展的力量之源。作为党务政工干部，在企业工作中如何使思想政治工作与企业发展壮大切实结合起来，就需要用科学发展观作指导，与时俱进，积极创新工作的思路和方式方法。
第一，坚持科学发展观，创新思路必须要围绕“企业经济建设”一个中心。思想政治工作是一项长期性、经常性的工作，必须加强，也要改进，但不能削弱。当前坚持以经济建设为中心，必须把思想政治工作摆上重要议事日程，紧紧围绕经济工作来开展，抓思想政治工作从经济建设出发，使思想政治工作覆盖到经济工作的全部环节。自觉用“三个代表”重要思想和科学发展观来指导思想政治工作，把中央关于加强和改进思想政治工作的指示落到实处，使思想政治工作科学化、规范化、制度化。
企业思想政治工作必须服从服务于企业经济建设这个中心。
企业的思想政治工作，在服务中要自觉实现三个转变：从过去的内循环主角型向围绕经济建设这个中心的外循环配角型转变；从过去靠行政手段化解矛盾的小政工向理顺群众情绪的大政工转变；从过去的独家运作的单元型向协调党、政、工、团齐抓共管的多元型转变，从而形成多层次、多侧面围绕经济建设中心做思想政治工作的队伍，为企业提供强有力的思想保证。
企业的思想政治工作，还应围绕企业的经营管理、提高企业效益水平这一中心环节来设计并规划工作，要具有实效性，体现时代性。企业思想政治工作也只有贴紧靠实这一中心工作，才能弘扬唱响主旋律，企业政工干部才有真正意义的“用武”之地
第二，坚持科学发展观，创新思路必须突显人文关怀，坚持以人为本的观点。
注重人文关怀，就是要由侧重“教育人”向侧重“服务人”转变，始终把人的生存、发展作为思想政治工作的出发点和归宿。
科学发展观的核心就是以人为本，这个 “人”既指个体又指群体；既涵盖人的数量，也涵盖人的素质。随着国企改革发展的不断深入，员工队伍的危机意识、忧患意识、成才意识得到普遍增强，思想政治工作要在突显人文关怀，坚持以人为本方面有所作为,就必须充分发挥 “三大激励”的效能，一是用真理的力量激励员工，通过理论武装、政治导向、思想免疫等，使员工在物质文明和精神文明追求中得到同化，全面提升员工队伍的综合素质。二是用目标的力量激励员工，积极推动员工职业生涯设计的立体化，职业技能的市场化，从偏重当前的岗位能力，向注重提升创新能力和与市场需求相吻合的方向转变。三是用典型的力
量激励员工，增强思想政治工作的感召力。对岗位成才、创新有功、爱企敬业的人，不仅在精神上要宣传到位，还要在物质上奖励到位，以此促进员工队伍在理论修养、思想道德、职业能力等诸方面得以全面发展。
坚持科学发展观，构建和谐企业,还必须把握思想政治工作的重点，切实把个人与企业紧密联系在一起，充分认识到只有把个人的愿景融入到企业的共同愿景，才能通过组织的力量来增强自身的力量，最终实现个人的愿景。同时企业在确定共同愿景时，必须充分关注员工的个人愿景，努力将企业的愿景化为个人愿景的延伸，使员工在实现企业共同愿景的同时，更好地实现自我愿景，从而为营造更加和谐的企业环境奠定坚实的基础，真正做到与时俱进地把企业建成政通人和的精神家园。
第三、坚持科学发展观，创新思路必须谋求思想政治工作的多元性、实效性。
以科学发展观为指导开展思想政治工作，一定要紧密联系思想实际和工作实际，把开展学习实践活动作为应对挑战、解决问题、谋划发展、提高水平的重要契机，切实解决工作中的实际问题。
思想政治工作应变说理教育为言传身教相结合，职业道德教育相结合，解决实际问题相结合。在新的历史条件下，人们的视野和思维空间大大扩展了，观察和思维的对立性也明显增加了，变得特别注意从自己在日常的实践中直接接触，观察到的人物，特别是从自己的长辈和领导身上选取做人的准则和行为的榜样。在新的历史条件下，用榜样示范的方法进行思想教育，除了抓典
型、树标兵外，还注意以自身的行为做榜样示范。
在思想政治工作中，企业应该把培育职工的职业情感、树立爱岗敬业的观念作为抓好职业道德教育的重要内容，激发他们的主人翁责任感，立足做好本职工作，更好地体现企业的根本宗旨，思想政治工作还应以办实事为工作落脚点。要通过思想政治工作有效地增强企业的凝聚力和向心力，从而形成强大的整体合力，保证企业各项工作的健康顺利进行。要坚持为职工办实事、办好事，增强思想政治工作的针对性、实效性，忌空，忌虚。
第四，坚持科学发展观，创新思路必须要坚持发挥文化作用。企业思想政治工作的主要内容与企业文化所倡导的企业思想、文化理念有着诸多的结合点，而且工作方法灵活多样，涉及内容量大，为企业思想政治工作创新模式、提高效率开辟了空间。因此，企业思想政治工作与企业文化建设相融合，创新思想政治工作与企业文化建设一体化的新格局，是创新企业思想政治工作的重要途径。
思想政治工作与企业文化建设的目标一致性，能使二者有效融合。一方面，企业文化作为一种意识形态，像一只无形的大手调节着企业的运行方式和职工的行为方式，对企业的生存发展起着决定性的作用。它所产生的智力、凝聚力、创造力是一种生产力和原动力。另一方面，企业思想政治工作的目的要求，是向职工倡导和灌输先进的企业文化理念、管理思想和道德规范，陶冶职工的道德情操，把职工的思想统一到企业的生产经营和管理服务上来。因此，面对企业生产经营市场化的大环境，用科学发展
观指导新形式下的思想政治工作，应与企业文化建设相融合，才能实现工作内容和方式方法的创新，不断提高思想政治工作效率。
寓思想政治工作内容于企业文化建设之中，使思想政治工作具象化。结合企业文化建设实际，把思想政治工作中需要倡导和灌输的先进思想、管理理念、制度标准、行为准则、道德规范等融汇于企业文化建设的理念化、制度化、规范化，使思想政治工作的内容形象化、具体化、生动化。从而使思想政治工作的内容随着企业文化建设落到实处。
企业思想政治工作还要重点在培育 “三大文化”方面狠下功夫。一要精心培育 “学习文化”氛围，把提升员工的文化素质作为企业竞争力的基本要素，积极倡导勤于动脑、善于思考的工作态度和劳动方式；努力提高企业各方面工作的技术构成和知识含量，为全员学习、终身学习创造必要的条件；用创新发展的环境，优化员工成长空间。二要精心培育执行文化，教育员工充分认识事业成功的艰巨性和市场竞争的残酷性，努力超越以往的模式、超越现成的经验，把工作任务的接受视作承诺，在兑现自己的承诺中，无论遇到什么样的困难都决不找任何借口。三要精心培育创新文化，打破旧模式、构建新思维，通过因时而异、因地而异、因任务而异的观念创新、管理创新、科技创新等，使企业文化既充满科学精神的理性，又洋溢着人文关怀的温情，既富有历史的积淀，又不失时代的特色，使全体员工真正成为和谐企
业的营造者和受益人。
总之，把科学发展观贯穿于思想政治工作，在思想政治工作中自觉地体现和运用科学发展观，是思想政治工作的一项长期而艰巨的任务，需要我们深入细致的研究和探索。积极向灵活多样拓展，努力使思想政治工作更贴近企业、贴近员工、贴近实际，更有利于企业的发展创新。只要我们与时俱进、积极探索、勇于实践，就一定能够开创适应形势发展要求的思想政治工作新局面。
.参考文献：
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第二篇：浅谈如何做好收费站职工思想政治工作(政研论文)
浅谈如何做好收费站职工思想政治工作
（***** ***）
内容摘要：从多个方面探讨了如何做好收费站思想政治工作,指出做好思想政治工作在党的事业中占有极其重要的地位,是提升收费工作人员思想政治素质,提高人员工作积极性的重要手段。就如何做好收费站思想政治工作进行探讨。
关 键 词：收费站 收费人员 思想政治工作 思想政治工作是凝聚人心、调动人的积极性、激发人的创造性的工作。在高速公路的营运管理中，收费站是基础、是重点。收费员作为基层的最前沿，直接面对成千上万的司乘人员，工作重复、单调、繁琐，身心压力很大。在这种情况下，如何充分调动职工的积极性，使职工保持良好的精神面貌和服务水平，形成健康的工作生活氛围，加强和改进职工的思想政治工作尤为重要。为此，收费站的思想政治工作应从以下几个方面着手。
一、强化竞争意识教育，是收费站思想政治工作的重要任务
在新的历史时期，在发展社会主义市场的形势下，建立现代企业的优胜劣汰的竞争机制给收费站以强大的压力。如何使收费站职工人人都自觉遵循行业精神，形成奉献社会的思想，全心全意地投入到工作中，使各项工作协调有序开展，是思想工作要着重解决的问题。持之以恒的政治教育和形势教育是激发职工责任感的关键。只有不断地加强思想政治学习和形势宣传，才能使职工摆正自己的位置，摒除旧的就业观念，克服惰性，形成危机感、紧迫感和责任感，认真努力做好本职工作，激发主人翁的责任意识，在工作中迸发出高昂的热情和干劲。
二、及时细致的思想教育是培养收费员对收费站认同感、归属感的前提，是思想政治工作的重点
首先站领导要从实际出发，放下架子，多沟通多交流，摸清收费员的思想，帮助收费员解决存在的问题，引导他们从全局利益出发，树立集体主义观念、排除不良因素的干扰，把精力和热情集中到工作中来。同时，通过集中教育、召开座谈会、写心得体会等途径做好员工的思想工作，积极倾听他们的心声，努力把握他们的思想脉搏。其次加强正确处理个人利益与集体利益、眼前利益与长远利益之间关系的教育，针对职工工作中容易出现的新思想和新问题，对症下药，力求把职工思想问题解决在萌芽之中，增强抵制腐朽思想的自觉性和免疫力，全面提高职工的服务意识、廉政意识和法制意识，从根本上清除阻碍工作开展的不利因素。要通过思想政治和法律法规知识的学习，教育职工严于律己，不放任自流，努力挖掘职工的内在潜力，发挥其主观能动性，做到由外促内，内外结合。在业务学习上，要力求实效。随着收 费工作的不断深化，高速公路对收费员业务素质的要求也日渐提高，组织职工苦练收费基本功，识假币，判车型，了解并熟悉有些司机逃漏通行费的种种手段，堵塞通行费征收的漏洞，确保收费工作顺利开展。
三、注重发挥榜样骨干的积极带头作用，是收费站思想政治工作的重要保证
榜样的力量是无穷的，发挥先进典型的示范作用，是做思想政治工作的光荣传统和行之有效的方法。收费站的发展不仅需要上级部门的经营方针作指导，更要站领导有“喊破啥嗓子，不如干出样子”的决心，以身作则，率先垂范，用行动来带动员工不断创造出新的业绩，推动收费站精神文明建设和物质文明建设向前发展。在日常管理工作中采用推广典型、树立榜样的典型激励法。每月通过考评评选“模范收费班组”、“百万元无差错岗位能手”，将评选结果全站通报并记录在册，同时大力开展如“业务技能竞赛”等争先创优竞赛活动。坚持表扬与批评相结合，对工作突出的进行奖励，对工作不到位的班组、收费人员应点名批评，促其整改。通过这些达到互相教育、自我教育的目的。其次，通过开展先进性教育活动，从而带领班组内职工圆满完成各项任务。这样通过用鲜活的身边人，身边事去教育、激化职工的工作热情和集体主义精神，形成一种“人人学先进，个个争先锋”的良好风气。
四、以人为本，切实重视文化建设，是收费站思想工作的战略目标
搞好收费站的工作关键在人，做人的工作，其前提是了解人，基础是尊重人，核心是关心人，途径是激励人，目的是凝聚人，因而应当牢固树立“以人为本”的思想。收费站要把培养“四有”新人作为长期任务来抓。通过开展以“爱岗敬业”为内容的思想道德和职业道德教育，帮助职工学会自控和互控能力；切实尊重职工，关心职工；采取多种形式对职工进行业务基础培训；教育、引导职工要因人而异，耐心细致，切实了解职工的所思、所想、所需，掌握职工情绪，既要讲职业道德、又办实事，既以理服人，又以情感人，通过解决职工实际问题、现实问题，引导职工提高政治思想觉悟，提高精神境界。并且要有一个长远的规划和具体目标，要将收费管理、安全生产和精神文明建设等方面层层落到每个岗位和个人，做到人人有指标，个个有动力。同时要求职工制定个人达标计划，从而形成个人对班组负责，班组对站负责，收费站对上级负责的保证体系。并对表现突出的先进个人予以精神或物质的奖励，对工作敷衍了事、错误不断的职工给予严厉的批评和相应的经济处罚。同时要利用业余时间采取活动凝聚法。通过开展及参加各项活动，干部职工在轻松愉快的气氛中陶冶情操、升华思想，增进感情，增加凝聚力，这样职工的积极性才能发挥出来。总之，收费站的思想政治工作要紧密结合工作实际，用党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验教育职工，用爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业的精神凝聚人心，为收费站的发展提供强有力的精神动力和思想保证，为塑造高速公路品牌奠定扎实的基础。
二〇一一年八月二十七日
第三篇：政研论文 浅议新时期如何做好员工思想政治工作
浅议新时期如何做好员工思想政治工作
做好企业员工思想政治工作，是企业基层党务工作人员的基本职责。思想政治工作随着时代前进的步伐，在不同的历史时期有不同的侧重，且工作难度越来越大，面临的新情况、新问题也越来越多。随着公司改革力度的加大，新措施的出台，由于结构和利益格局的调整给基层从事思想政治工作的人员不断带来新的课题。《中共中央关于加强和改进政治工作的若干意见》科学地总结了新的思想政治工作的经验，指出了具体的要求和措施，是做好新时期思想政治工作的纲领性文件。结合企业员工工作的实际，特别是在市场经济新形势下，如何做好企业职工的思想政治工作谈以下几点个人观点：
一、树立良好的党务工作人员形象
首先，从事党务工作的人员要讲政治，要有较高的政治素质和理论修养，要能以理服人。党务工作人员讲政治，不应当只是讲，更要在行动上下功夫。因此，必须坚持知与行的统一、德与才的结合。只凭良好的愿望，朴素的感情，没有丰厚的理论基础和较高的文化修养状况下讲政治只能是一句空活。理论素质的较高修养是对党务工作人员的基本要求，而理论修养的提高主要是靠学习，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习国家现行方针政策、学习现代科学文化知识和管理知识，时事政治等。通过学习，树立正确的世界观、人生观和价值观。在实际工作中，我们有的党务工作人员缺乏理论功底，在开展思想政治工作时，总感到心有余而力不足；有的政治敏锐性低，对员工队伍中出现的一些问题和苗头，思想麻痹，反应迟钝，该抓的不抓，该管的不管，处理问题水平不高，不能做到以理服人。类似的同志应下大力气，强化理论功底，才能学会用科学的态度和科学的方法分析、处理问题。
其次，党务工作人员要关心员工群众，强化服务意识，以情暖人心，在职工群众这个大家庭中，员工之间的相互关系是平等、互助、友爱的，虽然分工不同，职务有别，但没有高低贵贱之分。管理人员、党务工作人员必须扎根于广大员工人之中，做员人的勤务员，决不能自尊自大，以“管员工群众的管理者”自居，自觉不自觉的把自己区别于“广大员工群众”，对员工群众的疾苦漠不关心。只有真正认识到“服务”是党务工作干部的天职，牢固树立不做服务工作是失职，做不好服务工作是不称职的观念，才能在本职工作上创一流的成绩。
第三，党务工作人员要求真务实，开拓进取，以实干凝聚人。求真务实就是讲真话，办实事。提倡脚踏实地，埋头苦干的“老黄牛”精神。在工作中要大胆创新，始终保持一种积极向上的心态，不沽名钓誉，而要身体力行。
第四，党务工作人员要廉洁奉公、公道正派，以公服人。廉洁奉公是要求党务工作人员做到廉洁自律，一身清白，自觉低制拜金主义，秉公办事，不为权势名利所动摇；在履职过程中，不记恩怨，一视同仁，不以感情代替政策，原则，规章制度，要一碗水端平。
第五，政工干部要谦虚谨慎，严以律已，以正人之身正人。要严于律己，宽以待人，工作中发挥模范带头作用，在政治荣誉和物质利益面前先人后己，时刻注意审视自己的言行，多和广大员工群众交友，虚心接受各方面的批评与建议，不断改进工作，不断塑造和完善自身的良好形象。
二、做好员工队伍素质的提高与思想政治工作是相辅相成的 以是否具有优良的团队精神和高昂的工作热情为标准，不断提高员工队伍的综合素质，是党务工作的根本任务。如果我们缺乏紧迫感，满
足于队伍素质现状，不仅难以适应社会主义市场经济形势的发展；更难以肩负起党和人民交给的重任，因此，从员工队伍的整体素质及其发展来看，目前应突出抓好以下三个方面的工作，以推动和促进思想政治工作全局深入发展。
（一）做好政治思想教育，要坚持持之以恒的抓好思想政治教育，要解决一阵松一阵紧的问题，要采取督查、考核措施保证落实。政治理论学习要根据形势任务和员工队伍的实际确定，重点组织学习邓小平理论和党的基本理论、基本路线和方针、政策，大力开展学习教育活动，进一步加强全心全意为人民服务的宗旨教育和艰苦奋斗教育，全面推进员工队伍的思想政治建设。
（二）做好普法学习和法律培训。实施以法治国方略，对员工的法律素质提出了更高的要求。要按照一级的学习要求，结合企业员工的实际，抓好以学习《刑法》为核心，《劳动法》、《产品质量法》、《会计法》、《公司法》等专业法为重点的法规的学习，制定普法学习规划，安排学习的时间，举办专题讲座并邀请专家授课，采用分期分批轮训等学习形式保证学法计划的落实。
（三）做好企业文化建设。企业文化是员工群体在长期生产工作中形成的意识形态。企业文化建设是职工队伍建设的重要组成部分，它在新的历史条件下，对于调整企业各部门的内外关系，净化员工心灵，树立员工群众的良好形象，改善遵纪守法环境，密切员工关系等方面具有重要作用，因此，要把企业文化建设作为政治思想教育和员工队伍的建设结合起来。同时，要通过在员工中广泛开展学习活动，举办演讲会活动动等，激发广大职工的学习、读书兴趣和求知欲望，要通过开展书画比赛、文艺演出、体育运动等丰富多彩的文化娱乐活动，促进企业的精神文明建设。
三、营造良好的竞争激励环境
创造竞争激励环境，提高平等的竞争机会，是企业员工思想政治工作的重要内容。要创造良好的竞争激励环境，必须建立和完善以下机制：
（一）制度管理机制，即通过建立和完善各项规章制度，使员工群众言行举止有法可依，实现依法治司。
（二）目标责任制，即细化责任和责任到人，形成“千斤重担大家挑，人人肩上有压力”的工作局面。
（三）竞争上岗机制，即推行员工竞争上岗，实现职务能升能降，岗位能上能下，使能者上、平者让、庸者下的、优胜劣汰，形成“鲶鱼效应”，抑制人的惰性，制造一种竞争气氛，增强工作活力。
（四）监督制约机制，即把每个员工的行为纳入监督制约之中，引导员工自加压力。
（五）奖励机制，即通过制定奖优罚劣的措施，正向激励和反向激励同时并用，将员工的业绩与个人的政治、经济、福利待遇挂钩。
上述机制虽然形式不同，但只要目的统一。即提高办事效率，营造生机勃勃的环境，调动员工的工作积极性。
四、为职工群众排忧解难
作为一名党务工作人员，还应当把想员工所想，急员工所急，兢兢业业为员工服务和关心人、尊重人、理解人贯穿于员工队伍思想政治工作的全过程。要想方设法“借梯上楼，引水行舟”，积极争取和依靠组织和人事部门对员工群众的支持和理解。
一是从政治上关心，关心年轻员工的成长，引导他们比工作，比干劲，比奉献，比业绩，努力营造浓厚的识才用人才的氛围，鼓励广大员工立足岗位成才，勇于在公平竞争中成才，在不懈追求中实现自我价值。二是在物质生活方面，要通过组织的关心和帮助，切实解决员工的
后顾之忧，在政策允许和企业力所能及的条件下，落实好员工的各种福利待遇。从而使之安心立足岗位建功立业。
企业员工的思想政治工作是一项复杂的系统工程，光靠单一的措施难以奏效。思想政治工作需要不断改进，这是自身发展规律所决定的，只要我们提高认识，坚持思想政治工作的方针原则，不断地探索思想政治工作的规律，不断地改进和加强工作方法，随着员工队伍建设的发展，员工思想政治工作的着力点应当随之调整，才能适应不断发展的形势需要。要对员工进行深入细致的思想政治教育，把思想政治工作落实到实处，齐心协力，上下一心，齐抓共管，以思想政治工作来促进企业工作的发展，完成生产经营工作任务检验思想政治工作的成效，常抓不懈，定能取得丰收的硕果。
2012年01月23日
第四篇：政研论文
加强人文关怀和心理疏导，是提高思想政治工作实效性的根本途径
当前，社会竞争加剧导致压力感加重，生活节奏加快带来紧张感增加。特别是一些“上班族”，因买房和子女上学、就业导致生活、工作压力不断增大，生存方式、思维模式和日常生活都在发生变化，心理要求与现实变化存在落差，加之现实生活中人与人之间的矛盾纠葛，更容易产生压抑、焦躁、紧张、冷漠、怨恨、偏执等不良情绪，甚至有人因此而陷入痛苦之中。这些不良情绪如果得不到及时疏导化解，经过长期的累积发酵，就会造成心理障碍、甚至心理危机，不仅伤及个人身心健康和幸福，也会造成一些社会问题。这就迫切需要我们充分发挥思想政治工作的重要作用，加强人文关怀和心理疏导，培育员工乐观、豁达、宽容的精神，有效调适人们的情感和心理，帮助员工克服心理障碍，促进员工心理健康，塑造员工的健全人格，推动经济社会和人的全面发展。
一、人文关怀和心理疏导的深刻内涵及相互关系
人文关怀思想的产生，是和人类文明发展相同步，与人们追求社会和谐、建设美好社会相适应的。《周易》中说：“刚柔交错，天文也；文明以止，人文也。关乎天文，以察时变，关乎人文，以化成天下”的阐述，“文明以止”就是对不文明行为进行制约，“化成天下”就是用文明精神去教化民众。这是人文关怀的初始内涵。随着经济发展和社会进步，人文关怀的内涵不断丰富拓展，人文关怀已经从原来的侧重教化，发展为进一步强化对人的主体地位的肯定和尊重，对人的生存状况的关怀，对人的尊严和符合人性的生活条件的肯定，对人类的解放与自由的追求。人文关怀是人类从野蛮落后到文明进步的重要标识，是人类自觉意识提高的集中反映。
心理疏导，从一般意义来说，是心理治疗的一种方法，是利用心理学的知识，运用一定的技术或手段，对病理心理进行心理调适和疏通引导，改变人们的心理认知、情绪、行为和意志等，达到治疗和预防心理疾病、促进心理健康的目的。“疏导”不同于教导，也不同于指导。教导和指导在思想政治工作中具有不可替 1
代的功用，但教导往往耳提面命，缺乏亲和力；指导常常高高在上，难免束之高阁，往往不能真正解决教育对象内心的疑虑。而“疏导”不仅建立在对对象的尊重上，而且贴近对象的实际需求，思想政治工作可以收到事半功倍之效。
“人文关怀”和“心理疏导”在党的全国代表大会报告中首次提出，体现了思想政治工作以人为本的宗旨，表明我们党对进一步做好新形势下的思想政治工作的认识达到了新境界，使思想政治工作更具有时代特色。人文关怀侧重满足人们多层次、多方面的感受和需求，心理疏导侧重解决人们的心理障碍问题。两者相辅相成，互为补充，既见物又见人，既见形又见神，把解决人的现实问题和思想问题有机统一了起来。
二、加强人文关怀与心理疏导工作的重要意义
1.加强人文关怀与心理疏导，是落实科学发展观的需要。思想政治工作加强人文关怀和心理疏导，其出发点和落脚点就是尊重人、理解人、关心人、帮助人，满足人的精神需求和心理需求，培育健康心态、塑造健全人格，促进人的全面发展，这是落实科学发展观的客观要求。加强人文关怀和心理疏导，有利于提高人们的思想道德水平和心理素质，形成积极健康向上的社会心态，促进人的全面发展；有利于激发人们的能动性、调动人们的积极性、发挥人们的创造性，形成推动企业科学发展的强劲力量。
2.加强人文关怀和心理疏导，是企业管理的重要方面、是促进企业和谐的需要。加强和创新企业管理，实现企业和社会和谐最重要的是着力培育积极向上的企业心态，调动广大职工的积极性、主动性和创造性，组织动员广大职工投身到企业建设和管理之中。因此，既需要科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，更需要思想文化的教育引导、人文关怀的滋养、心理疏导的排解。加强人文关怀和心理疏导，引导人们树立和谐理念、培育和谐精神，自觉用和谐的态度对待问题，用合法的手段处理矛盾，用理性的方式表达诉求，使崇尚和谐、维护和谐成为企业的群体意识和自觉行动。
3.加强人文关怀和心理疏导，是提高思想政治工作科学化水平的内在要求。当前思想政治工作面临的外部环境、社会条件、工作对象都发生了深刻变化。人
们的思想观念、认知能力、价值追求日趋多元化；同时，社会思想意识的生成特点、表现形式、传播规律也在发生深刻变化。尊重人的主体地位、维护正当利益、满足多元需求、实现自我价值，成为普遍的社会愿望。职工群众对舒缓心理压力、增进心理健康、实现心理和谐的要求更加迫切，对思想政治工作科学化要求大大提高。因此，加强人文关怀和心理疏导,为思想政治工作注入了新的活力，丰富了思想政治工作的内涵。
三、加强人文关怀与心理疏导的基本途径
注重人文关怀和心理疏导，有利于更准确地分清问题的性质，找准切入点，理清工作思路，提高实效性。
1.加强人文关怀和心理疏导，要充分尊重、关心、理解人的基本需求，努力创造条件帮助人们满足基本需求，切实实现好、维护好、发展好人们基本的物质需求和精神需求。从人的思想活动规律看，需要引起动机，动机支配行为，行为导向目标；需要是人们行为的原动力，是产生积极性的源泉；适应和满足人的需要，是调动人的积极性的关键。充分认识和合理满足人民群众的多重需要，既是坚持以人为本、加强人文关怀的现实出发点，也是新时期思想政治工作的基本要求。只有充分了解人的需要，掌握人的需要的发展变化规律，从满足人们正当的需要出发，努力做到“因需要而利导”，才能吸引人，容易为人所接受。只有把人文关怀和心理疏导融入解决群众最关心、最直接、最现实的问题之中，才能引领群众，凝聚人心。把思想政治工作与帮助人解决实际问题结合起来,既讲好道理,又努力解决实际问题,在解决实际问题的过程中贯穿思想政治教育，是思想政治工作的一条重要经验和方法,也是增强思想政治工作实效性的重要途径。
2.加强人文关怀和心理疏导，应尊重人的个性发展。个性是人在一定的社会环境中形成的个体相对稳定的心理品质，包括动机、意志、气质、情感等。每个人都有独特的自我和精神世界，这是人的社会性的根本体现。注重人文关怀和心理疏导，首先是尊重差异。要从每个人的生理、心理和思想实际出发，认真分析每个人所处的社会环境、工作性质和生活条件等客观因素，尊重人的个体差异，区分不同层次，不同对象，“一把钥匙开一把锁”，因人而异地做好工作，而不
是把人的发展囿于统一的模式之中。其次，是提升素质。在人的个性品质中，既有惰性、保守性、依赖性等不良个性品质，也有独立性、进取性等积极个性品质。如何有效地抑制消极的个性品质，激发积极的个性品质，增强人的综合素质，是思想政治工作的基本任务。提高职工群众的思想道德、科学文化和身体心理素质，培养健康的生活情趣，激发人们对至真、至善、至美的向往和追求，是思想政治工作的重要目标。第三，是满足人的价值追求。思想政治工作要注重开发个体潜在的闪光点，努力创造个人自主发展的空间，鼓励个性发展，使每个人的潜能和智慧得到充分发挥，为人的个性发展提供坚实的思想保证、环境保证、方法保证，促进人的个性充分而全面的发展。
3.加强人文关怀和心理疏导，应着力提高职工的幸福指数。幸福，是人类追求的基本价值，是人类发展的共同目标。胡锦涛同志明确指出：“我们党的一切奋斗和工作都是为了造福人民”。提高职工的幸福指数，是思想政治工作注重人文关怀和心理疏导的意义所在。只有把职工的幸福感、满意度作为思想政治工作的考量，才能树立杠杆，确立导向。思想政治工作要提高职工的幸福指数，就要引导人们树立科学的幸福观，正确认识现实生活，正确理解幸福的内涵，注重提升幸福的品质，善于体验幸福的境界，提高大家创造幸福生活的能力；引导人们把追求自身幸福与为他人谋幸福、为企业谋福利有机结合起来，更加积极地投入到和谐企业建设中去，实现个人与企业的和谐发展。
总之，加强人文关怀和心理疏导是党的群众观点、群众路线在思想政治工作中的具体运用和生动体现。解决职工群众最关心、最直接、最现实的问题，是人文关怀和心理疏导最有说服力的举动。多年来，我矿十分注重人文关怀和心理疏导工作，在实际工作中把解决思想问题与解决实际问题结合起来，摸索出了一条增强思想政治工作实效性的有效途径。对于广大职工最关心、最直接、最现实的住房问题，我矿经多方考察论证，分批次组织职工到市区团购住房，不仅为职工省了钱，还开通了专门的通勤班车，同时也为职工子女改善学习环境接受良好的教育提供了条件，是真真正正为大家办了一件大好事。因此说，只要树立群众观点，深入基层深入群众，正确面对职工群众的现实利益问题，加强人文关怀
和心理疏导，才是提高思想政治工作实效性的根本途径。
第五篇：政研论文
一、弄清政研论文的概念
政研论文是表达政治思想工作研究过程及其成果的学术性论文。既然是论文,它就有理论的基本特性,即表达作者的某种见解或主张,要求观点正确鲜明,论据充分有力,达到以理服人的目的。提出问题、分析问题、解决问题是论文的基本结构模式。但从我批阅的政研论文中发现,有的从结构上看,写的不像论文,倒像总结。如《推进廉洁文化的探索与思考》一文,本论部分列了五个小标题:一是抓理论宣贯,增强廉洁文化的渗透力;二是抓环境营造,增强廉洁文化的感染力;三是抓主题活动,增强廉洁文化的影响力;四是抓制度建设,增强廉洁文化的约束力;五是抓重点环节,增强廉洁文化的辐射力。以上五个小标题,实际上是推进廉洁文化的五条经验,该论文的结构不符合论文的写作要求。又如《帅才与将才》,此文从标题可以看出,它是一篇议论文,不是论文。再如《地震对季节工管理现状分析与对策》,正文是按现状——分析——对策的结构模式写的,是一篇典型的调查报告。
二、要把握政研论文的特点
政研论文除了具有一般议论文的特点外,还具有科学性、学术性、创造性、实用性、简明性等特点。
科学性是政研论文的基本特征,这是由政研论文写作的目的决定的。政研论文写作目的是为了揭示思想政治工作领域运行的客观规律,并把这种客观规律概括上升为理论,使之成为人们从事思想政治工作的指南。论文内容要科学,表达要科学,结构要科学。政研论文的作者必须以科学的实事求是的态度,论述有关新时期思想工作问题,切忌主观臆断。论点要明确,论据要充分,论证要严密,结论要经得起实践的检验,切不可想当然。
学术性也叫理论性,包括两种含义:一是政研论文要对调查研究的结果,从理论的高度进行分析和总结,然后得出有学术价值的结论;二是政研论文所确立的论点或主张,作者必须进行翔实的论证和说明,不能只停留在现象的罗列就事论事上,要能够揭示思想政治工作的内在本质和规律。
创造性就是要求政研论文要有一些新的观点,新的发现,不能泛泛而谈,人云亦云。它要求发前人所未发,道他人之所未道,即所谓新观点、新发现、新材料、新角度。总之要破旧立新,推陈出新。
实用性就是要求政研论文的观点要对新时期政治思想工作具有某种指导意义,具有实用价值。改革开放以来,社会生活急剧变化,工作和生活节奏明显加快,竞争日趋激烈,也导致人们生活和工作压力增大,由此引发的社会问题也日益突出,缓解人们的心理压力,促进人的心理健康,实现人的心理和谐,已经成为加强和改进思想政治工作,维护社会稳定、促进社会和谐的重大课题。所以,从事思想政治理论研究的工作者,在政研论文写作中,应结合我国国情,从思想政治工作实际出发,解决思想政治工作中存在的各种问题。
简明性就是要求政研论文的论点要鲜明精当,论述要简明扼要,行文要通俗易懂,深入浅出,不可失之过繁,篇幅也不要过长。
三、要了解政研论文的类型
政研论文可以划分为论说型、综述性和对策型。论说型,也叫专题研究论文。作者通过大量的思想政治工作资料,经过分析和论证,正面论述对某些问题的主张和见解,揭示客观规律,为新时期思想政治工作提供理论依据。如在《市场经济条件下物探员工的职业道德建设的探讨》一文中,作者提出了“在市场经济条件下,一个企业有无与市场经济相适应的价值观念、伦理道德,将直接影响它的竞争力”的观点,在本论部分,作者从四个方面论述了这一中心论点。一是职业道德的产生、含义及特点;二是市场经济条件下,加强物探职业道德建设的必要性;三是市场经济条件下,物探职业道德建设的基本要求;四是市场经济条件下,物探职业道德建设的实现途径。该文还提出了要从抓教育、提高员工奉行职业道德的自觉意识;抓制度建设,规范员工的职业行为;抓规范,形成鲜明的职业行为规则;抓活动,强化职业道德的锤炼。通过“四抓”来强化职业道德教育,使员工对企业忠诚,对岗位敬业,有责任感,有团结协作精神,进一步增强执行力。这篇论文对加强职业道德教育提出的主张和见解,为本行业抓好职业道德教育提供了理论依据。
综述型,是在他人研究成果的基础上,作综合性的概括和论述,提出自己的见解,指出进一步研究的方向。如在《以科学发展观为统领加强和改进新形势下的思想政治工作》一文中,其中心论点是:在实际工作中,我们要以科学发展观为统领,善于从普遍联系中寻求发展规律,从客观实际中总结发展经验,努力用新方法新举措解决新形势下思想政治工作中遇到的各种复杂问题与矛盾,推动工作创新,为企业又好又快发展提供强大的思想保证。本论部分从三个方面论述了如何改进新形势下的思想政治工作:一要欲破先立,立足实际,力求在工作思想上转变,并从企业思想政治工作必须坚持“以人为本”这一核心,企业思想政治工作必须走群众路线,企业思想政治工作必须遵守职工的人格和价值三个方面加以论证。二要欲行谋,科学实践,力求在工作方法上变革。并提出了三个转变:一是思想政治工作方法要从“灌输式”向渗透式转变,二是思想政治工作空间要从一维向多维转变,三是思想政治工作教育内容要从“冗长复杂”向“简单实用”转变,通过这三个转变改进工作方法。三是欲取先立,注重协调,力求在实效上下功夫,作者用了三个“结合”来论述这一观点:一是注重与促进和谐企业的结合,二是注重与解决实际问题相结合,三是把注重“说”与“做”的结合。该文列举了大量的事实论据,证明了所阐述的各个观点,提出了自己的见解,对其他单位改进思想政治工作的方法有一点的借鉴意义。
对策型,主要是针对某一时期、某一阶段存在的思想政治工作中存在的问题,提出解决的思路、方法和措施。其内容是分析问题产生的背景和原因,提出解决的对策,因此,它比议论政研论文具有更大的实用性和实践性。如在《社区党组织应是党员和居民之家》一文中,该文针对离退休人员和部分党员长期不交党费、对党组织有这样那样的看法、不愿履行党员的义务等问题,分析了问题产生的背景和原因,提出了解决的办法:一是要选配好“家长”培育好“家风”;二是要开好调入调出党员欢迎欢送会,体现组织的温暖;三是过好党员入党纪念日,寓教于庆祝活动之中;四是家访联系群众常态化,及时通报情况制度化;五是适时传递组织温暖,家庭重大事情支部给予关照;六是开好党内民主生活会,及时洁净“家”环境;七是搞好重大工作任务的总结讲评,培养党员群众主人意识;八是开展户外联谊活动,增进支部吸引力、凝聚力、和谐度。以上八条对策,突显了支部在社区建设中的组织领导地位,对于增强支部的吸引力和凝聚力非常管用,并对其他基层党组织建设有一定的指导意义。
四、要掌握政研论文的规范格式
政研论文的格式内容应包括题名、作者、摘要、主题词、引言、正文、结论、致谢、参考文献、附录等部分。
题目,亦称标题。它是论文内容或观点的简明概括,是政研论文的眼睛。它一般显示论文的范围,反映研究的中心问题。有的标题说明研究对象,如《公共关系在工农工作中的应用与研究》,有的说明研究目的,如《如何认识以人为本与艰苦奋斗的一致性》,有的说明研究结论,如《社区党组织应是党员和居民之家》,或者兼而有之。拟写标题用语要准确、扼要,不能含糊其辞,不能用比喻,标题要确切、简练、概括醒目,一般不宜太长。
作者,即论文的直接撰稿人。一般要求用真实姓名,并说明工作单位,是集体的研究成果,可写明某单位集体名称。
摘要,又叫内容摘要。它是论文各部分内容的概括陈述,为读者阅读提供简要而完整的信息。其中应包括论点和主要论据,还可以说明研究的目的和方法、对象和范围以及存在的问题等。汉语摘要一般以200~300字为宜。
主题词,亦称关键词,是说明全文内容的关键词语和词组,大约需要三至八个,主要是为电脑贮存和搜索而设立的。
引言,也叫绪言、序论,是政研论文的开头部分。内容是说明研究的缘起、指出论证的范围,简述论题研究的意义,提出该文解决的任务等。一般政研论文引言较短,要言不繁,有时用一两句话过渡到正文即可。
正文,又叫本论,是政研论文的主体。应包括论点、论据、论证之要素。论点,是作者的观点和主张。一篇论文除有一个基本论点外,还应有分论点,用来证明基本论点,论点要求正确、新颖、鲜明。论据,是用来证明论点的材料,它包括理论论据和事实论据。理论论据可以是经典作家的论述、原理等;事实论据可以是现实政研活动、现象、数据等,论据要确实可靠、典型。论证,是用论据证明观点确立的过程和方法。它是论点和论据之间逻辑关系的反映。
结论,它是对论点做总结性的说明。例如,解决了什么问题,得出了什么规律,存在什么问题,有什么建议等。论文的结构不能缺“结论”这一部分,否则文章的结构就不完整。
致谢,说明致谢的原因和对象,以表示对合作者的尊重。例如对论文提出有价值的意见,或者提供过资料和其他方便等,无论个人或单位,都应表示致谢,这体现着科研工作者的“科德”。
参考文献,凡是论文中引用或参考的资料,都必须说明出处,这是作者态度严肃认真的体现,也便于读者查对有关内容。它要求说明文献的题名、作者、出版日期、起止页码等,要准确详细。作者撰写论文所引用、借鉴的主要文献的著录,集中排印在论文末。
附录,其内容应包括:正文容纳不下的重要资料,对正文有补充价值的资料,对读者有参考价值的资料;不可缺少的数据、图表等。
上述内容,有的是每篇论文所必须的,有的要根据论文的具体情况决定取舍,不必死板硬套。报刊上的社会科学论文一般都可以省略附录、主题词等。
五、要遵循政研论文的书写格式
一篇优秀论文,书写格式一定要规范,在书写时应该应注意以下内容:
论文的标题应空一行写标题,标题字要居中书写,再空一行署名,然后另起一行,前空两格写摘要,再另起一行,前空两格写主题词,主题词各词之间空一格。然后另起一行写正文,每一自然段前空两格书写。标点符号要占一格,每一行的第一格不能书写标点符号。正文中的结构层次序数:第一层为“一”、第二层为“(一)”,第三层为“1”,第四层为“(1)”。小标题前应前空两格书写,小标题后不写标点符号。正文中的数字除结构层次序数和在词、词组、惯用语、缩略语、具有修辞色彩语句中作为词素的数字必须使用汉字外,应当使用阿拉伯数字。
总之,只有弄清政研论文的概念、特点、类型、结构、格式,才能写出高质量的政研论文。
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