2011年北京市公开选拔领导干部考试四大新特点

第一篇：2011年北京市公开选拔领导干部考试四大新特点

军转干考试

2011年北京市公开选拔领导干部考试四大新特点

北京公选四大新特点

——2011年北京公选解读之一

中公教育首席研究与辅导专家：刘辉籍教授

5月10号，北京市委发布《北京市2011年公开选拔领导干部工作公告》，北京市委决定，2011年面向社会公开选拔148名局处级党政机关领导干部和国有企事业单位领导人员。其中副局级领导干部和市属国有企事业单位领导人员职位35个，处级领导干部和区县局级单位所属企事业单位领导人员职位113个，这预示着北京市第十一次公选领导干部拉开了帷幕。

一石激起千层浪，从5月11号开始，广大符合报考条件的中央在京单位公务员和教育机构、科研院所、企业等国有企事业单位管理人员，北京市公务员和国有企事业单位管理人员，北京地区非公有制经济组织和新社会组织管理人员、海外留学回国人员，一些专业技术岗位面向全国重点金融、科研部门人员分别以“个人自荐”、“组织推荐”和“社会举荐”三种形式踊跃网上报名。那么，下一步如何积极备考就成为了广大考生最为关注的课题了。笔者根据多年关注与研究北京公选的经验与感悟，拟从“2011年北京公选新特点”、“2011年北京公选笔试应对方略”、“2011年北京公选面试应对方略”三个角度全面解读2011年北京公选，以飨广大考生。

今天，主要谈谈今年北京公选较之去年有哪些新的特点。

一、坚持“干什么，考什么”，创新笔试、面试环节

（一）笔试环节创新

笔试考试内容包括综合素质测试与领导特质测试两项，权重为9：1。

1、综合素质测试。（1）副局级

副局级按“一职一卷”的要求命制试题。35个副局级岗位原则上按照岗位职位特点命题35套。

（2）处级

113个处级岗位，按照8类岗位职位分别命题，这8类岗位职位为： A：党务 E：教育 B：一般行政 F：其他事业 C：行政执法 G：群团 D：财经金融 H：国有企业

军转干考试

这种创新更符合“干什么、考什么”的原则，更具有专业化、从而增强了考评的针对性，实现了公选考试从“考知识”向“考能力”、“考素质”的转变。更能通过考试“优中选优”，将那些运用基本理论解决实际工作问题的精英遴选出来。

2、领导特质测试。

领导特质测试主要测试应试者的领导能力倾向与显著特征。通过领导特质测试，既能彰显考生的个性特征，独特的领导气质，又能测评考生对拟报岗位的匹配度与适应度，同时，它还有利于用人单位“量才使用”。

（二）面试环节创新

1.副局级领导干部和市属国有企事业单位领导人员职位。

面试环节包括半结构化面试、无领导小组讨论、资历评价、心理健康与工作压力测试、外语水平测试等五项。部分进行专业管理能力测试的职位，不再组织无领导小组讨论。面试成绩按照半结构化面试、无领导小组讨论（或专业管理能力测试）、资历评价5:3:2的比例计算。

2.处级领导干部和区县局级单位所属企事业单位领导人员职位。

包括半结构化面试、资历评价、心理健康与工作压力测试、外语水平测试等项目，部分职位进行专业管理能力测试（或无领导小组讨论）。进行专业管理能力测试（或无领导小组讨论）的职位，面试成绩按照半结构化面试、专业管理能力测试（或无领导小组讨论）、资历评价5:3:2的比例计算；不进行专业管理能力测试（或无领导小组讨论）的职位，面试成绩按照半结构化面试、资历评价8:2的比例计算。

二、积极推行“大评委制”，扩大公示内容、范围

此次面试实行大评委制，进一步扩大半结构化面试的评委数量，局级职位面试考核评价委员会成员由7人增至9人，继续邀请“两代表一委员”，担任群众评委，群众评委的人数由15人增至25人；处级职位面试的群众评委由去年10人增加到15人。同时会增加公示内容，扩大公示范围，在对考察对象继续实行所在单位和网上公示的同时，将考察对象近三年来的工作业绩报告在其所在单位进行公示。

三、改进笔试阅卷方式，力求评分公平公正

本次笔试阅卷方式，首次将处级职位纳入统一阅卷，抽调熟悉相关职位工作的领导干部担任阅卷专家，采取同一职位同一道题由三人分别阅卷取平均分计算成绩，以有效避免阅卷评分的人为误差。同时，组织专家顾问组，对阅卷工作进行指导和审核，确保笔试阅卷工作的公平和公正。加强评委专家和群众评委培训，继续实行职位单位主要领导不担任主评委的做法，提高半结构化面试质量。

四、强化公选监督力度，打造首都“阳光公选”

军转干考试

为了拓宽监督渠道，北京市委专门抽调纪检监察部门干部和市委组织部干部组成监督组，对公选的报名、资格初审、试卷保密、笔试组织、笔试阅卷、分数统计汇总等各个环节进行全程跟踪监督，畅通电话举报、开辟信访举报和网络举报等监督渠道，接受群众信访举报，了解掌握有关情况，及时改进完善公开选拔工作，旨在营造一个风清气正的公选环境。

以上是今年北京公选的四个新的特点，我们了解了公选考试的特征与趋势，接着就要着手制定复习应考的科学方略，全力备考了。笔者建议广大考生务以2009年中组部颁布的《党政领导干部公开选拔和内部竞争上岗考试大纲》及《北京市2011年公开选拔领导干部公告》精神为复习依据，针对公选的“德才兼备、以德为先”的胜任标准以及领导干部必备的“基本素质”、“领导能力”、“专业素养”三大能力要求，围绕此次公选笔试、面试的基本题型、考试形式，潜心学习、厚积薄发。同时，还要解决好工学矛盾，掌握好学习方法，方能取得“时半功倍”的效果。

上帝总是把成功留给那些做好准备的人，“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，一切矢志于公选考试的青年才俊们，只要我们“咬定青山不放松”，“为伊消得人憔悴”，采取科学的应对策略，凭着对党和人民事业的忠诚，凭着刻苦钻研的毅力，我们就一定能登上公选考试的“玉皇顶”。

第二篇：公开选拔领导干部考试

公开选拔领导干部考试：在基层实现自己的人生价值

【解读】

现在国家鼓励大学生到基层就业，如大学生村官、“三支一扶”等。而很多事业单位招聘的也是基层工作人员。越来越多的青年人会在基层实现自己的人生价值，在基层回馈社会。总书记也曾勉励当代大学生志存高远、脚踏实地，转变择业观念，坚持从实际出发，勇于到基层一线和艰苦地方去，把人生的路一步步走稳走实，善于在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。

因此，在事业单位综合写作考查中，很可能会让考生以在基层实现自己的人生价值为主题写一篇文章。

要求：自拟题目，观点明确，结合实际，条理清晰，字数不少于1000字。

【参考范文】

脚踏实地 仰望星空

——在基层的舞台上实现人生价值

怀揣着对未来的憧憬，迎着梦想的朝阳，我们从象牙塔走向了社会。我们坚守着“天生我材必有用”的信念，追逐着“问苍茫大地，谁主沉浮”的豪迈，期待着“不鸣则已，一鸣惊人”的绝响„„豪情满溢，渴望一飞冲天。然而，正如温总理所言，仰望星空的同时还需脚踏实地。夸父逐日，好高骛远，终究一场虚空。只有扎根土地，深入基层，才能迅速吸取养分，茁壮成长，绽放生命的光芒。

北上广这些一线城市确实给我们提供了很高的平台。但是，我们不能只盯着它们绚烂的外壳，盲目从众。我们要理性地分析，转变就业观念，找准自己的方向，在基层也有很多让我们发光的舞台。要把握机会，充实自己，在平凡的岗位收获不平凡的成功。

找准定位，边学边干，积累工作经验。古希腊德尔菲神庙镌刻着一句哲言：认识你自己。对于刚出校门、走向基层的大学生而言，首要做的就是找准自己的定位，转变角色，积累经验。基层是我们向群众学习的好课堂，通过和基层群众一起工作和生活，摸爬滚打，我们才能不断积累工作经验，提高处理各种问题的能力。我们国家很多高层领导人都是在基层成长起来的，如中央政治局常委张高丽同志，大学毕业后只是广东茂名石油公司的一名工人，经过不断努力，不断提升，才有今天的成就。因此，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，基层是检验我们理论与实际相结合的能力的试炼场。

脚踏实地，立足岗位，发挥个人优势。我们在大学中已经掌握了基本的专业知识和能力储备，要运用到社会、基层中去，正所谓“从群众中来，到群众中去”。国家每年都为大学毕业生提供大量的基层工作机会和岗位，如“三支一扶”计划、大学生村官等。我们可以努力争取机会，运用自己所学，发挥所长。如农业专业的毕业生可以到农村去帮助农民提升农

业科技水平;医学生可以到医疗资源匮乏的乡镇卫生机构去，为需要的人提供帮助„„基层的舞台很大，给我们发挥的空间和平台也很大。在我们自己的岗位上，我们可以充分发挥主观能动性，锻炼自己，成就自己。

融入基层，提升自我，成为栋梁之才。我们暂时所处的基层岗位很低微，但我们的志向是高远的。如总书记所言：要努力成为为祖国建设的有用之才，栋梁之才。我们是祖国的未来，祖国的希望。在基层的磨练是日后腾飞的基石，是蜕变成蝶之前的破蛹过程，虽然辛苦，但这是成长的必经阶段。

我们的青春，我们的汗水，应该挥洒在需要我们的土地上。大学毕业生要转变就业观念，踊跃下基层。在基层生根发芽，在风雨的洗礼中绽放光彩，实现自己的人生价值，结出事业成功的硕果，开创出一片崭新的天地!

第三篇：领导干部公开选拔考试大纲

党政领导干部公开选拔竞争上岗考试大纲

第一章

总 则

第一条 按照中共中央关于以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的要求，为深入贯彻落实加强党的执政能力建设和先进性建设、实施人才强国战略、深化干部人事制度改革和建设高素质干部队伍的部署，规范公开选拔和竞争上岗考试的科目、测评要素、内容、方式方法及实施程序，推进党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试科学化、规范化和制度化，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》等有关规定，总结近年来公开选拔和竞争上岗工作的经验，结合党政领导干部队伍实际，针对党政领导干部的基本素质特别是能力素质要求和职位特点，制定本考试大纲。

第二条 本考试大纲是全国党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试的基本依据。

考试是党政领导干部公开选拔和竞争上岗的环节之一，一般包括公共科目笔试、专业科目笔试和面试。

第三条 党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试坚持干什么、考什么的原则，围绕选拔职位的工作职责和工作实际命制试题，突出检测分析和解决领导工作中实际问题的能力，引导广大干部平时加强学习，积累实践经验，提高领导能力。

第四条 本考试大纲主要适用于地方党委、人大常委会、政府、政协、纪委工作部门或者工作机构的领导干部或者其人选的公开选拔考试，中央、国家机关内设的厅局级、处级机构领导干部，县级以上地方各级党委，人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院机关或者工作部门内设机构领导干部的竞争上岗考试，以及其他适于公开选拔和竞争上岗的领导干部或者其人选的考试。

县级以上党委、政府直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体的领导干部的公开选拔和竞争上岗考试，参照本考试大纲执行。国有企业领导人员的公开招聘和竞争上岗考试，可参照本考试大纲执行。

第五条 党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试工作在党委（党组）领导下进行，由组织人事部门组织实施。

第二章 公共科目笔试

第六条 公共科目笔试范围包括政治、经济、法律、管理、科学技术及历史、国情国力、公文写作与处理，主要测试应试者胜任党政领导工作必须具备的基本素质，特别是运用有关基本理论、基本知识和基本方法分析解决领导工作中实际，问题的能力。

第七条 公共科目笔试方式与试卷结构如下：

（一）测试方式为闭卷。

（二）试卷满分为100分或150分。

（三）测试时限为150分钟或180分钟。

（四）试题难度根据选拔职位对知识和能力素质的要求确定。

试卷中不同难度的试题比例为：较难试题约占20%，中等难度试题约占60%，较容易试题约占20%。

试题内容比例根据选拔职位对知识和能力素质的要求确定。

（六）试题类型分为客观性试题和主观性试题。客观性试题包括判断题、选择题（单项选择题、多项选择题）等；主观性试题包括辨析题、论述题、案例分析题、写作题、申论题等。

党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试一般以主观性试题为主，选拔职位的职级越高，主观性试题的比例应越大。

第八条 公共科目笔试测评要素主要有：

（一）理论素养。对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，以及领导工作中需要的其他基本理论的掌握程度和灵活运用的能力。

（二）公共知识素养。对履行领导工作职责应具备的公共科目基本知识的掌握程度和具体应用的能力。

（三）政策法规水平。对党和国家的方针政策、有关法律法规的理解掌握程度和结合实际贯彻执行的能力。

（四）分析解决问题能力。对领导工作中的实际问题进行全面系统分析，抓住问题实质，有针对性地提出切实可行的解决办法的能力。

（五）文字表达能力。以规范、准确、简练、清晰、严密的文字表达思想观点的能力。测评要素比例根据选拔职位对知识和能力素质的要求确定。

第三章 专业科目笔试

第九条 专业科目笔试范围包括选拔职位需要的专业基础知识、专业管理知识和专业政策法规知识，主要测试应试者胜任选拔职位工作必须具备的专业素质，特别是运用专业知识分析解决领导工作中实际问题的能力。

第十条 专业科目笔试方式与试卷结构如下：

（一）测试方式为闭卷。

（二）试卷满分为100分或150分。

（三）测试时限为150分钟或180分钟。

（四）试题难度根据选拔职位对专业知识和能力素质的要求确定。

试卷中不同难度的试题比例为：较难试题约占20%，中等难度试题约占60%，较容易试题约占20%。

（五）试题类型分为客观性试题和主观性试题。客观性试题包括判断题、选择题（单项选择题、多项选择题）等；主观性试题包括辨析题、论述题、案例分析题等。

（六）党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试一般以主观性试题为主，选拔职位的职级越高，主观性试题的比例应越大。

第十一条 专业科目笔试测评要素主要有：

（一）专业知识素养。对选拔职位所需要的专业基础知识的掌握程度和灵活运用的能力。

（二）专业政策法规水平。对党和国家有关专业政策和法律法规的理解掌握程度和结合实际贯彻执行的能力。

（三）专业管理能力。根据选拔职位要求，运用专业管理知识解决领导工作中实际问题的能力。

（四）选拔职位需要的其他相关能力。该项具体测评要素根据不同职位的要求，经职位分析确定。

测评要素比例根据选拔职位对专业知识和能力素质的要求确定。

第四章 面 试

第十二条 面试在公共科目和专业科目笔试基础上进一步测评应试者在领导能力和胜任特征等方面与选拔职位的匹配程度。

第十三条 面试测评要素主要有：

（一）综合分析能力。通过分析与综合、归纳与概括、判断与推理，抓住问题要害，揭示事物内在联系、本质特征和变化规律的能力。

（二）语言表达能力。清晰、准确、简洁、流畅地表达自己的思想和观点，并使之易于被人接受的能力。

（三）组织协调能力。围绕工作任务，对人财物等资源进行合理配置，协调责权利各方面关系，保证工作顺利完成的能力。

（四）人际沟通能力。倾听和理解不同观点，通过信息、思想、观点、情感的交流，建立良好协作关系的能力。

（五）决策能力。面对问题和机遇，及时准确地进行分析和判断，并作出科学决断的能力。

（六）创新能力。发现新问题、产生新思路、提出新观点和找出新办法的能力。

（七）应对突发事件能力。面对突发事件，及时迅速作出正确反应，采取适当方法和有效措施，妥善解决问题、化解矛盾的能力。

（八）选拔职位需要的特殊能力。该测评要素根据选拔职位的特殊要求，经职位分析确定。

（九）个性特征。应试者表现出来的情绪稳定性、责任心、自信心、成就动机、自我认知等特征。

具体测评要素及各要素的比例根据选拔职位要求，经职位分析确定。

第五章 附 则

第十六条 公共科目笔试内容作为本考试大纲附件随文颁布。专业科目笔试内容另行公布。

第十七条 本考试大纲由中共中央组织部负责解释。

第十八条 本考试大纲自发布之日起施行。中共中央组织部于2004年4月11日颁布的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》同时废止。

第四篇：北京市2010年公开选拔领导干部工作公告

北京市2010年公开选拔领导干部工作公告

来源： 首都之窗 日期： 2010-04-20

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为深入贯彻党的十七大、十七届四中全会和中共北京市委十届七次全会精神，适应实施“人文北京、科技北京、绿色北京”战略，在更高层次上建设现代化国际大都市的需要，加大竞争性选拔干部力度，选拔一批综合素质高、善于推动科学发展的优秀领导人才。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，结合北京市局处级党政领导班子和国有企事业单位领导班子建设实际，经研究，2010年面向社会公开选拔241名局处级领导干部和国有企事业单位领导人员。现将有关事项公告如下：

一、公开选拔的职位

1、副局级领导干部和市属国有企事业单位领导人员职位(38个)

北京市发展和改革委员会副主任1名

北京市教育委员会副主任1名

北京市科学技术委员会副主任1名

北京市国土资源局副局长1名

北京市规划委员会副主任1名

北京市交通委员会副主任1名

北京市农村工作委员会副主任1名

北京市水务局副局长1名

北京市卫生局副局长1名

北京市统计局副局长1名

北京市工商行政管理局副局长1名

北京市安全生产监督管理局副局长1名

北京市体育局副局长1名

北京市园林绿化局副局长1名

中关村科技园区管理委员会副主任1名

北京市国有企业监事会副局级专职监事1名

共青团北京市委员会副书记1名

北京市残疾人联合会副理事长1名

北京市档案局(馆)副局(馆)长1名

中共北京市委《前线》杂志社副总编辑1名

首都经济贸易大学副校长1名

北京物资学院副院长1名

北京服装学院副院长1名

北京市科学技术研究院副院长1名

北京市热力集团有限责任公司副总经理1名

北京市基础设施投资有限公司副总经理1名

首钢总公司副总经理1名

华夏银行股份有限公司副行长1名

北京农村商业银行股份有限公司副行长1名

北京京城机电控股有限责任公司副总经理1名

北京京煤集团有限责任公司副总经理1名

北京京仪集团有限责任公司副总经理1名

北京建工集团有限责任公司副总经理1名

北京城建集团有限责任公司副总经理1名

北京新奥集团有限公司副总经理1名

北京二商集团有限责任公司副总经理1名

北京技术交流培训中心(北京国际技术合作中心)副主任1名

北京市供销合作总社理事会副主任1名

2、处级领导干部和区县局级单位所属企事业单位领导人员职位(203个)

中共北京市委统战部

中国农工民主党北京市委员会组织处副处长1名

中国民主建国会北京市委员会研究室主任1名

中国民主同盟北京市委员会参政议政部部长1名

中共北京市委政法委员会

北京政法职业学院科研处处长1名

北京市机构编制委员会办公室

研究室副主任1名

一处副处长1名

监督检查处副处长1名

北京市老干部局

北京市老干部活动中心副主任1名

北京市规划委员会(首都规划建设委员会办公室)

分局副局长5名

北京市住房和城乡建设委员会

北京市公共租赁住房发展中心主任1名

北京市房地产勘察测绘所所长1名

北京市卫生局

北京市体检中心主任1名

北京市卫生会计核算服务中心主任1名

北京市医药集中采购服务中心主任1名

北京市社区卫生服务管理中心主任1名

北京市人民政府外事办公室(北京市人民政府港澳事务办公室)

欧洲非洲亚洲处副处长1名

北京市旅游局

服务质量监督管理处处长1名

中共北京市委北京市人民政府信访办公室

北京市信访矛盾分析研究中心主任1名

北京市信访矛盾分析研究中心副主任1名

中关村科技园区管理委员会

规划建设协调处处长1名

投融资促进处副处长1名

北京市总工会

财务部部长1名

财务部副部长1名

共青团北京市委员会

北京市志愿者服务指导中心研究培训部部长1名

北京市妇女联合会

联络部副部长1名

北京市地质矿产勘查开发局

水文地质处副处长1名

地质环境处副处长1名

北京市水文地质工程地质大队总工程师1名

北京新奥集团有限公司

经理办公室副主任1名

财务计划部副部长1名

经营策划部副部长1名

北京市建筑设计研究院

北京建院金厦物业管理有限责任公司副总经理1名

东城区

东城区财政局副局长1名

东城区环境保护局副局长1名

东城区人民政府国有资产监督管理委员会副主任1名

东城区旅游局副局长1名

中关村科技园区雍和园管理委员会副主任1名

北京市王府井地区建设管理办公室商业发展部部长1名

东城区委党校副校长1名

东城区档案局副局长1名

东城区产业和投资促进局副局长1名

西城区

西城区委区政府研究室副主任1名

西城区环境保护局副局长1名

西城区商务委员会副主任1名

西城区体育局副局长1名

西城区人民政府国有资产监督管理委员会副主任1名

西城区功能街区产业发展促进局副局长1名

西城区街道工作委员会副书记1名

崇文区

崇文区发展和改革委员会副主任1名

崇文区司法局副局长1名

崇文区住房和城市建设委员会副主任1名

崇文区文化委员会副主任1名

崇文区人民政府国有资产监督管理委员会副主任1名

崇文区体育局副局长1名

北京市普仁医院副院长1名

宣武区

宣武区人力资源和社会保障局副局长1名

宣武区住房和城市建设委员会副主任1名

宣武区商务委员会副主任1名

宣武区文化委员会副主任1名

宣武区卫生局副局长1名

宣武区外事办公室副主任1名

宣武区旅游局副局长1名

宣武区金融服务办公室主任1名

宣武区新闻中心主任1名

宣武区牛街街道办事处副主任1名

朝阳区

朝阳区住房和城乡建设委员会副主任1名

朝阳区统计局副局长1名

北京市朝阳城市建设综合开发公司总会计师1名

北京市朝阳城市建设综合开发公司总工程师1名

海淀区

海淀区委区政府研究室副主任1名

海淀区科学技术委员会(海淀区知识产权局)副主任(副局长)1名

中关村科技园区海淀园管理委员会企业发展促进处(海淀区经济和信息化办公室)副处长(副主任)1名

海淀区人口和计划生育委员会副主任1名

海淀区审计局副局长1名

海淀区旅游局副局长1名

海淀区委区政府信访办公室副主任1名

共青团海淀区委员会副书记1名

海淀区新闻中心副主任1名

海淀区圆明园管理处副主任1名

丰台区

丰台区科学技术委员会副主任1名

丰台区经济和信息化委员会副主任1名

丰台区环境保护局副局长1名

丰台区审计局副局长1名

丰台区人民政府国有资产监督管理委员会副主任1名

丰台区旅游局副局长1名

丰台区金融服务办公室副主任1名

丰台区广播电视中心副主任1名

北京丽泽金融商务区控股有限公司副总经理1名

中关村科技园区丰台园管理委员会投资促进处处长1名

石景山区

石景山区委区政府研究室副主任1名

石景山区发展和改革委员会副主任1名

石景山区卫生局副局长1名

石景山区人民检察院反贪污贿赂局副局长1名

石景山区委党校副校长1名

门头沟区

门头沟区发展和改革委员会副主任1名

门头沟区住房和城乡建设委员会副主任1名

门头沟区卫生局副局长1名

门头沟区公共工程服务中心副主任1名

房山区

房山区司法局副局长1名

房山区城乡环境建设委员会办公室副主任1名

房山区地震局副局长1名

房山区商务委员会副主任1名

房山区卫生局副局长1名

房山区农业局副局长1名

房山区投资促进局副局长1名

房山区文学艺术界联合会副主席1名

房山区广播电视中心副主任1名

房山区养殖业服务中心副主任1名

房山区第一医院副院长1名

房山区中医医院副院长1名

通州区

通州区委防范和处理邪教问题领导小组办公室副主任1名

通州区司法局副局长1名

通州区地震局副局长1名

通州区新城建设管理委员会副主任1名

通州区文化委员会行政执法队队长1名

通州区广播电视中心副主任1名

顺义区

顺义区委政法委副书记1名

顺义区委研究室副主任1名

顺义区农村工作委员会副主任1名

顺义区社会建设工作办公室副主任1名

顺义区发展和改革委员会副主任1名

顺义区经济和信息化委员会副主任1名

顺义区财政局副局长1名

顺义区金融服务办公室副主任1名

顺义区旺泉街道办事处副主任1名

顺义区双丰街道办事处副主任1名

顺义区空港街道办事处副主任1名

北京天竺综合保税区管理委员会规划建设处副处长1名

顺义区委党校副校长1名

顺义区投资促进局副局长1名

顺义区教育研究考试中心副主任1名

北京花卉展览交易中心副主任1名

北京顺义水上公园投资发展中心副经理1名

北京林河工业开发总公司副经理1名

北京鲜花港投资发展中心副经理1名

昌平区

昌平区卫生局卫生监督所所长1名

昌平区金融服务办公室主任1名

昌平区委党校副校长1名

北京未来科技城开发建设有限公司副经理1名

北京未来科技城开发建设有限公司总经济师1名

北京未来科技城开发建设有限公司总会计师1名

北京市小汤山现代农业科技示范园管理委员会副主任1名

大兴区

大兴区委研究室副主任1名

大兴区教育委员会副主任1名

大兴区人力资源和社会保障局副局长1名

大兴区住房和城乡建设委员会副主任1名

大兴区环境保护局副局长1名

大兴区市政市容管理委员会副主任1名

大兴区水务局总工程师1名

大兴区卫生局副局长1名

大兴区园林绿化局副局长1名

共青团大兴区委员会副书记1名

大兴区委党校副校长1名

平谷区

平谷区人民政府办公室副主任1名

平谷区发展和改革委员会副主任1名

平谷区教育委员会副主任1名

平谷区财政局副局长1名

平谷区住房和城乡建设委员会副主任1名

平谷区农业局副局长1名

平谷区投资促进局副局长1名

平谷马坊物流基地管理委员会副主任1名

谷财国有资产经营公司副总经理1名

北京倚基土地开发有限公司副总经理1名

怀柔区

怀柔区教育委员会副主任1名

怀柔区科学技术委员会副主任1名

怀柔区司法局副局长1名

怀柔区财政局副局长1名

怀柔区卫生局副局长1名

怀柔区审计局副局长1名

怀柔区园林绿化局副局长1名

共青团怀柔区委员会副书记1名

北京怀柔影视基地管理服务中心副主任1名

北京京北职业技术学院副院长1名

密云县

密云县精神文明建设委员会办公室副主任1名

密云县发展和改革委员会副主任1名

密云县科学技术委员会副主任1名

密云县经济和信息化委员会副主任1名

密云县司法局副局长1名

密云县环境保护局副局长1名

密云县住房和城乡建设委员会副主任1名

密云县商务委员会副主任1名

密云县审计局副局长1名

密云县统计局副局长1名

密云县投资促进局副局长1名

密云县经济开发区管理委员会副主任1名

密云县委党校副校长1名

首都经济贸易大学密云分校副校长1名

共青团密云县委员会副书记2名

延庆县

延庆县发展和改革委员会副主任1名

延庆县民政局副局长1名

延庆县司法局副局长1名

延庆县商务委员会副主任1名

延庆县卫生局副局长1名

延庆县统计局副局长1名

延庆县八达岭特区办事处副主任1名

延庆县种植业服务中心副主任1名

延庆县农机服务中心副主任1名

延庆县水产服务中心副主任1名

二、公开选拔的报名条件和资格

报名人员应是中央在京单位公务员和教育机构、科研院所、企业等国有企事业单位管理人员，北京市公务员和国有企事业单位管理人员，北京地区的非公有制经济组织和新社会组织管理人员、海外留学回国人员。一些专业技术岗位面向全国重点金融、科研部门。报名人员除具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，还需具备以下资格条件：

1、报考副局级领导干部和市属国有企事业单位领导人员职位，年龄一般不超过48岁，即1962年1月1日(含)以后出生；报考处级领导干部和区县局级单位所属企事业单位领导人员职位，年龄一般不超过45岁，即1965年1月1日(含)以后出生。

2、大学本科以上学历。

3、报考副局级领导干部和市属国有企事业单位领导人员职位，应现担任副局级职务；或担任正处级领导职务满2年，即2008年4月(含)以前任职；或担任副处级领导职务满4年，即2006年4月(含)以前任职。

报考正处级领导干部和区县局级单位所属企事业单位领导人员正职职位，应现担任正处级职务；或担任副处级领导职务满1年，即2009年4月(含)以前任职；或担任副处级非领导职务满2年，即2008年4月(含)以前任职；或担任正科级职务满4年，即2006年4月(含)以前任职。

报考副处级领导干部和区县局级单位所属企事业单位领导人员副职职位，应现担任副处级职务；或担任正科级职务满1年，即2009年4月(含)以前任职；或担任副科级职务满4年，即2006年4月(含)以前任职。

4、在国有企事业单位工作的报名人员，北京地区非公有制经济组织、新社会组织中层(含)以上管理人员和海外留学回国人员中的报名人员，应当具备与所报职位要求相当的资格。

5、身心健康。

具体职位报考资格条件详见职位说明书，职位说明书另有规定的从其规定。

三、公开选拔的工作步骤

公开选拔工作分为网络报名、资格初审、考试测评、组织考察、决定任用等阶段，主要包括：

(一)网络报名

时间为4月21日9：00～4月28日18：00。报名分个人自荐、组织推荐和社会举荐三种形式，每人限报1个职位。个人可登录北京公招网(www.xiexiebang.com)自荐报名；各级单位党委(党组)或社会各界人士可以填写组织推荐表或社会举荐表，推荐符合相应选拔职位条件的人员，并将有关表格提交到有关职位咨询点后，再由推荐单位或社会举荐人通知本人在北京公招网报名(组织推荐表、社会举荐表可以在北京公招网下载)。

市直单位职位咨询点设在北京双高人才发展中心(北京市西城区展览馆路44号)，负责接受电话咨询。公开选拔政策咨询电话：68363037、68325779；联系人：张仪涛、高晓飞；网络技术咨询电话：68364488—502/505，联系人：李伟侠、刘开国。区县设本区县职位报名电话咨询点，开通咨询电话。

(二)资格初审

对报名人员进行资格初审，初审合格者准予参加笔试，笔试人数与选拔职位的比例一般不低于10：1。如达不到规定的人数比例，由公开选拔领导小组在笔试开始前研究决定是否取消该职位。如决定取消该职位，相应报考人员可以调剂到其他职位参加竞争。

2010年5月5日前，北京公招网公布报名者资格初审结果和笔试事宜。初审合格的，本人从北京公招网上自行下载打印准考证，按规定时间、地点参加笔试。

资格审查贯穿公开选拔工作全过程。考生报考时提供虚假材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在笔试、面试和体检中作弊，在考察中进行非组织活动的，一经查实，即取消参加公开选拔资格。

(三)考试测评

考试测评分为笔试和面试两个环节。

1、笔试环节。笔试以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据，主要测试应试者胜任选拔职位应具备的基本素质，特别是运用有关基本理论、基本知识和基本方法分析解决领导工作中实际问题的能力，在统一时间内进行考试。笔试环节包括综合素质笔试、领导特质测试两项，按照8.5：1.5的比例计算笔试总成绩。一般情况下，在笔试结束的第10个工作日后，在北京公招网公布笔试总成绩、资格复审、撰写工作业绩报告和面试等通知事项。

资格复审人选与选拔职位的比例一般为6：1。根据笔试总成绩，每一职位从高分到低分确定资格复审人选，按照北京公招网公布的通知要求持相关有效证件、证书原件和近期1寸免冠照片3张，到相应职位咨询点接受资格复审，并提交个人近三年的工作业绩报告。对于未参加、未通过复审或本人明确表示不参加面试的，资格复审人员按该职位笔试总成绩排名顺序依次递补。复审合格者进入面试。

2、面试环节。副局级领导干部和市属国有企事业单位领导人员职位面试环节包括半结构化面试、无领导小组讨论、资历评价、心理健康与工作压力测试、外语水平测试五项。部分进行专业管理能力评价的职位，不再组织无领导小组讨论。面试总成绩按照半结构化面试、无领导小组讨论(或专业管理能力评价)、资历评价6：3：1的比例计算。

处级领导干部和区县局级单位所属企事业单位领导人员职位面试环节包括半结构化面试、资历评价、心理健康与工作压力测试、外语水平测试四项，部分职位进行专业管理能力评价。不进行专业管理能力评价的职位，面试总成绩按照半结构化面试、资历评价9：1的比例计算；进行专业管理能力评价的职位，面试总成绩按照半结构化面试、专业管理能力评价、资历评价6：3：1的比例计算。

心理健康与工作压力测试结果和外语水平测试成绩不计入总成绩，作为参考。

按照笔试总成绩和面试总成绩4：6的比例计算考试测评综合成绩。一般情况下，在面试结束的第9个工作日后，在北京公招网公布面试总成绩、考试测评综合成绩、组织考察等通知事项。

(四)组织考察

根据考试测评综合成绩，参考心理健康与工作压力测试结果、外语水平测试成绩，确定每一职位的前3名人选，到指定医院体检合格后，列为考察对象，对其进行组织考察。如有体检不合格者，根据该职位考试测评综合成绩排名顺序依次递补。

考察对象的有关信息，在北京公招网、首都之窗(www.xiexiebang.com)等网站和其现所在单位同时进行公示；在现所在单位工作不满3年的，还需到其原工作单位或其他相关单位进行延伸考察并公示。考察对象应按要求填写个人有关事项报告表。

如考试测评综合成绩前3名经考察无合适拟任人选，该职位空缺。

(五)决定任用

根据组织考察情况，提出任用意见，按照干部管理权限和有关规定履行任职程序或聘任手续，并向社会公布任职人员名单。

对决定任用的干部，自任用之日起，试用期为一年。试用期满后经考核胜任的，正式任职；不胜任的免去试任职务，可自主择业，也可由组织安排工作，一般按试任前职务层次安排。

对经过考察符合任用条件但未能任用的人员，符合后备干部条件的，纳入后备干部队伍进行培养。

四、公开选拔工作的初步时间安排

4月，部署、公开报名、资格初审。

5月上旬，发布资格初审结果和笔试通知，进行笔试及笔试阅卷。

5月下旬，发布笔试总成绩、资格复审、撰写工作业绩报告和面试通知，进行面试。

6月，发布面试总成绩、考试测评综合成绩和考察人选名单，组织体检，对人选进行组织考察和公示。

7月上旬，决定任用、岗前培训，任职人员赴岗。

五、公开选拔的组织机构

在中共北京市委领导下，成立北京市2010年公开选拔领导干部工作领导小组，领导小组下设办公室。各区县也成立相应的机构。

六、公开选拔的纪律要求

公开选拔期间，各单位要严格按照规定的内容和程序操作，不得随意更改；工作人员要严格遵守干部人事纪律，特别是要严格执行保密制度和回避制度；报考人员要自觉遵守有关规定，不准弄虚作假，搞非组织活动。

为加强对公开选拔工作的监督，市委组织部和市纪委监察局同时设立监督举报电话，接受监督举报。一经发现有违规行为，严肃处理。监督举报电话如下：

市委组织部举报专用电话：12380

市纪委监察局举报电话：83736108(9：00—18：00)、63841234(18：00—次日9：00)

本公告由北京市公开选拔领导干部工作办公室负责解释。

第五篇：北京市通州区2011年公开选拔领导干部公告（范文模版）

北京市通州区2011年公开选拔领导干部

工作公告

为深入贯彻党的十七大、十七届四中全会、市委十届七次全会和区委四届九次全会精神，加大竞争性选拔干部的力度，提高选人用人的公信度和党员群众对干部工作的满意度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，结合通州区处级党政领导班子和事业单位领导班子建设实际，经研究，2010年面向社会公开选拔20名处级领导干部和事业单位领导人员。现将有关事项公告如下：

一、公开选拔的职位

（一）副处级领导干部职位（共11个）

北京市通州区委办公室副主任1名

北京市通州区政府办公室副主任1名

北京市通州区监察局副局长（非中共党员）1名

北京市通州区民政局副局长1名

北京市通州区司法局副局长1名

北京市通州区统计局副局长1名

北京市通州区旅游局副局长（非中共党员）1名

北京市通州区城管监察大队副队长1名

北京市通州区行政服务中心副主任1名

北京市通州区新华街道办事处副主任1名

北京市通州区玉桥街道办事处副主任1名

（二）区属参照公务员管理事业单位副职领导人员职位（共2个）北京市通州区委党校副校长1名

北京市通州区农村合作经济经营管理站副站长1名

（三）区属事业单位副职领导人员职位（共5个）

北京市通州区成人教育中心副主任1名

北京市通州区种植业服务中心副主任1名

北京市通州区环境卫生服务中心副主任1名

北京市通州区潞河医院副院长（职位一）1名

北京市通州区潞河医院副院长（职位

二、非中共党员）1名

（四）区属事业单位聘任制副职领导人员职位（共2个）

北京市通州区投资促进局副局长（职位一）1名

北京市通州区投资促进局副局长（职位

二、非中共党员）1名

二、公开选拔的报名条件和资格

北京市通州区投资促进局副局长（职位一）和北京市通州区投资促进局副局长（职位

二、非中共党员）2个职位面向中央在京单位公务员和国有企事业单位管理人员，北京市公务员和国有企事业单位管理人员，北京地区的规模以上非公有制企业管理人员；北京市通州区监察局副局长（非中共党员）、北京市通州区旅游局副局长（非中共党员）、北京市通州区潞河医院副院长（职位

二、非中共党员）3个职位面向中央在京单位公务员和国有企事业单位管理人员，北京市公务员和国有企事业单位管理人员；其他职位面向通州区的公务员和国有企事业单位管理人员。报名人员除具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，还需具备以下资格条件：

1、年龄一般不超过45周岁，即1965年1月1日（含）以后出生。

2、大学本科以上学历。

3、应现担任副处级职务；或担任正科级职务满1年，即2009年9月（含）以前任职；或担任副科级职务满4年，即2006年9月（含）以前任职。

4、在国有企事业单位工作的报名人员和在北京地区规模以上非公有制企业工作的报名人员，应当具备与所报职位要求相当的资格。

5、身心健康。

6、具有较高的群众公认度。

具体职位报考资格条件详见职位说明书，职位说明书另有规定的从其规定。

三、公开选拔的工作步骤

公开选拔工作分为公开报名、资格审查、考试评价、组织考察、决定任用等阶段，主要包括：

（一）公开报名

时间为2010年10月19日9：00～10月25日18：00。报名分个人自荐、组织推荐和社会举荐三种形式。每人限报1个职位。个人可登录北京公招网（.cn）或通州区政务门户网站（）自荐报名；各级单位党委（党组、党工委）可以填写组织推荐表推荐符合条件的人员；社会各界人士可以根据岗位资格条件填写社会举荐表进行社会举荐。进行组织推荐或社会举荐的，要将相关表格报送到北京市通州区2010年公开选拔领导干部工作咨询点，并通知被推荐人（被举荐人）本人登录北京公招网或通州区政务门户网站报名（个人自荐表、组织推荐表、社会举荐表可以在北京公招网或通州区政务门户网站下载）。

北京市通州区2010年公开选拔领导干部工作咨询点设在区委组织部干部科，负责接受电话咨询。公开选拔政策咨询电话：69542528；联系人：赵志刚、刘海涛。[u] [/u]

（二）资格审查

1、资格初审。通州区公开选拔办公室按照报名条件和资格对报名人员进行资格初审，审查合格者进入群众公认度测评环节。报考区监察局副局长、区旅游局副局长、潞河医院副院长（职位二）、区投资促进局副局长（职位一）和区投资促进局副局长（职位二）5个职位的报名人员不进行群众公认度测评，审查合格者直接进入笔试。

2、群众公认度测评。区委组织部抽调人员组成工作组，到各单位进行群众公认度测评。群众公认度超过50%的，准许参加笔试。

参加笔试的人数与拟公选职位的比例一般不低于10:1。如达不到规定的人数比例，由区公开选拔领导小组在笔试开始前研究决定是否取消该职位。如决定取消该职位，相应报考人员可以调剂到其他职位参加竞争。

2010年10月30日前，通州区公开选拔办公室在北京公招网和通州区政务门户网站上统一公布公布笔试的有关事项。进入笔试的人员从北京公招网和通州区政务门户网站上自行下载打印准考证，按规定时间、地点参加笔试。

3、全程审查。资格审查贯穿公开选拔全过程，考生报考时提供虚假材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在笔试、面试和体检中作弊，在考察中进行非组织活动的，一经查实，即取消参加公开选拔资格，并通报所在单位按照有关规定进行处理；是通州区处级后备干部的，取消后备干部资格。

（三）考试评价

考试评价分为评价、笔试、面试三个环节。

1、评价环节。评价环节包括资历评价和公认度评价两项内容，是对应试者的任职经历、工作经历、学习培训、工作业绩和群众公认度等情况进行量化评分，评估其领导管理经验、个人工作阅历、综合文化素质、群众基础等综合情况与职位的匹配性。资历评价和公认度评价得分按照一定比例分别计入笔试总成绩和面试总成绩。报考区监察局副局长、区旅游局副局长、潞河医院副院长（职位二）、区投资促进局副局长（职位一）和区投资促进局副局长（职位二）5个职位的，只进行资历评价，不进行公认度评价。

2、笔试环节。笔试环节主要进行综合素质笔试，测试应试者胜任选拔职位应具备的基本理论、基本知识、基本方法，特别是运用有关理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力。由通州区公开选拔办公室按照《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试吧纲》的有关精神，命制试题，在统一时间内组织进行考试。报考区监察局副局长、区旅游局副局长、潞河医院副院长（职位二）、区投资促进局副局长（职位一）和区投资促进局副局长（职位二）5个职位的，笔试总成绩按照综合素质笔试和资历评价8:2的比例计算；报考其他职位的，笔试总成绩按照综合素质笔试、资历评价和公认度评价6:2:2的比例计算。一般情况下，在笔试结束后的7-10天在《通州时讯》、北京公招网和通州区政务门户网站上统一公布笔试总成绩、资格复审和面试等通知事项。

资格复审人选与选拔职位的比例一般为6：1。根据笔试总成绩，每一职位按从高分到低分的顺序确定前6名进行资格复审。进入资格复审的人员按照北京公招网和通州区政务门户网站公布的通知要求持相关有效证件、证书等相关材料到公选工作咨询点接受资格复审。对于未参加、未通过复审或本人明确表示不参加面试的，按该职位笔试总成绩排名顺序依次递补。复审合格者进入面试。

3、面试环节。面试环节主要考察应试者在领导能力和个性特征等方面与选拔职位的适应程度，以及对专业知识的掌握程度。面试采取结构化面试的方式进行，报考区监察局副局长、区旅游局副局长、潞河医院副院长（职位二）、区投资促进局副局长（职位一）和区投资促进局副局长（职位二）5个职位的，面试总成绩按照结构化面试、资历评价8:2的比例计算；报考其他职位的，面试总成绩按照结构化面试、资历评价、公认度评价6:2:2的比例计算。

按照笔试和面试总成绩4:6的比例计算考试评价综合成绩，按从高分到低分的顺序确定前3名。一般情况下，在面试结束的5-7天后，在《通州时讯》、北京公招网和通州区政务门户网站上公布面试总成绩、考试评价综合成绩、撰写工作业绩报告和组织考察等通知事项。

（四）组织考察

每个职位考试评价综合成绩前3名的报考人员，分别到指定医院进行体检，体检合格者列为考察对象，进行组织考察。如有体检不合格者，根据该职位考试评价综合成绩排名顺序依次递补。

1、考察对象公示。通州区公开选拔领导小组办公室在北京公招网、通州区政务门户网站和考察对象现所在单位对考察对象进行公示，在现所在单位工作不满3年的，需在其原单位或其他相关单位进行公示。

2、报告个人有关情况及廉政明示。考察对象本人要按照《通州区处级党政领导干部考察对象报告个人有关情况办法（试行）》和《通州区处级党政领导干部考察对象廉政明示办法（试行）》的有关规定，报告个人有关情况并进行廉政明示。

3、全面考察。通州区委组织部抽调人员组成考察组，由考察组在统一时间内按照有关规定，到考察对象所在单位进行组织考察，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。在现所在单位工作不满3年的，需到其原单位或其他相关单位进行延伸考察。

如某一职位考试评价综合成绩前3名经考察无合适拟任人选，该职位空缺。

（五）决定任用

根据组织考察情况，提出任用意见，按照有关规定履行任职程序或聘任手续，并向社会

公布任职人员名单。

对决定任用的干部，自任用之日起，试用期为一年。试用期满后经考核胜任的，正式任职；不胜任的免去试任职务，可自主择业，也可由组织安排工作，一般按试任前职务层次安排。

对经过考察符合任用条件但未能任用的人员，符合通州区后备干部条件的，纳入通州区后备干部队伍进行培养。

四、公开选拔的组织机构

在中共北京市通州区委领导下，成立北京市通州区2010年公开选拔领导干部工作领导小组。领导小组下设办公室，负责公开选拔日常工作。

五、公开选拔的纪律要求

公开选拔期间，工作人员要严格遵守干部人事纪律，特别是要严格执行保密制度和回避制度；报考人员要自觉遵守有关规定，不准弄虚作假，搞非组织活动。

为加强对公开选拔工作的监督，通州区委组织部和通州区纪委监察局同时设立监督举报电话，接受监督举报。一经发现有违规行为，严肃处理。监督举报电话如下：通州区委组织部举报电话：69540707（9：00—12：00，13：30—18：00）通州区纪委监察局举报电话：80886012（9：00—12：00，13：30—18：00）本公告由北京市通州区2010年公开选拔领导干部工作办公室负责解释。