第一篇：2014半年反腐呈现四大新特点
2014半年反腐呈现四大新特点
记者 申孟哲 刘少华
2014年07月18日08:02 来源：人民网-人民日报海外版
原标题：中国反腐震慑官场
势头不减
徐骏摄（新华社发）
挪位
徐骏摄（新华社发）
组合拳
徐骏摄（新华社发）
刚刚过去的2014年上半年，是反腐风暴不断加速的半年。
从年初到6月30日，在中央纪委监察部官网的“案件查处”栏目中，有375名官员被点名通报，包括接受组织调查、“双开”、移送司法机关等。这一数字，已经超过了2013年的全年反腐“战果”。
反腐风暴给官场带来强大震慑，还不仅仅体现在“提速”上。2014年上半年，中纪委反腐败的速度、力度、广度、深度，都达到了新的高度。反腐没有什么“差不多行了”的说法。“宜将剩勇追穷寇”，用反腐营造良好的政治生态，才是这场风暴发展的方向。
一边高压反腐，一边各项工作有序推进，对“控制的力度”的有效把控，“这也是中国共产党有自信、有能力、有信心的表现。”中国社会科学院中国廉政研究中心副秘书长高波认为。速度创纪录，半年“战果”超去年
2014年上半年的反腐，关键词是“创纪录”。最直观的体现，是速度。
中央纪委监察部网站上半年通报查处375名官员。这一数字不仅超过了去年全年，而且实现了31个省区市的“全覆盖”。
如果在上半年中选一个月作为代表，无疑，最能体现上半年反腐“提速”的，是6月。
在这个“风暴之月”中，6名省部级以上“老虎”落马，成为十八大以来打掉“老虎”数量最多的一个月。其中，杜善学与令政策两名原省部级官员，创纪录地在2分钟内连续被通报落马；6月30日，更是创纪录地在一天之内，有4名原中央政治局委员、中央委员、中央候补委员被开除党籍。
除了速度快，落马官员的职级也比去年要高。6月落马的徐才厚与苏荣，是十八大后首次有“副国级”官员落马，而徐才厚更是首个被查出的中央政治局原委员。
16名——这是今年上半年落马的省部级以上官员的数量。这已经接近占到十八大以来落马“老虎”总数30余名的半数。换句话说，今年上半年的“打老虎”战果，已经接近去年全年。
“速度”给人的震撼还不止于此。
比如，江西省原副省长姚木根落马当天，他的名字还出现在当天出版的省报上。也就是说，前一天还在正常工作的姚，第二天就被纪委带走。
这种“毫无征兆”的落马，同样出现在时任广东省委常委、广州市委书记万庆良身上。前一天还在市内调研的他，根本不会想到第二天就会被宣布涉嫌严重违纪违法而被组织调查。
被调查的速度使人震撼，被查处的速度也让人印象深刻。
十八大以来落马的省部级以上高官，从立案调查到“双开”，平均用时大约5个月时间。今年这一速度也在加快。比如海南省原副省长冀文林，从2月18日被立案调查，到27日被免职，仅用时9天。而山西省原副省长杜善学、山西省原政协副主席令政策，从6月19日被调查，到6月23日被免职，中间更是只有4天。
到7月，这一速度就更快了。江西省委原常委赵智勇，从6月3日被通报违纪，到6月10日被免职，7月16日被开除党籍，一个半月时间内就走完了基本的流程；云南省委原常委、昆明原市委书记张田欣，更是在1天之内完成通报、免职过程，4天之内即被开除党籍。
据统计，十八大以来，国企系统落马高管已超过50人。这其中，今年落马的就有40人。涉及的领域，则包括石油、钢铁、电力、运输、航空、通信等行业。“新词”频现，隐形问题浮出水面
“通奸”、“小官巨腐”„„这些词在今年出现在了中纪委的案情通报和巡视组反馈意见中，有的开始频繁出现，并在网络中“火”了起来。
对于“通奸”一词的使用颇为典型。此前，“生活糜烂”、“乱搞两性关系”、“玩弄女性”等说法屡见于对涉事官员的通报中，但从今年6月开始，中纪委开始频繁使用“通奸”以代替之前的说法，这个词简洁有力，迅速成为网络热词。
在过去的两个月中，中纪委官网至少10余次使用这个词，使得这个词的影响力日渐扩大。在6月第一次使用“通奸”二字后，中纪委网站专门刊文，引用《中国共产党纪律处分条例》称，尽管通奸在一般情况下不能定罪，但在党纪中属于有明确惩戒规定的行为。文章由此强调：“党纪严于国法，党员违法必先违纪。”
事实上，在过去两个月中被通报“通奸”的落马官员，无一例外被开除了党籍，而这，在《处分条例》中同样有据可依。
“中纪委并没有发明这个词，但是频繁用这个词，明显表示出中央在这个问题上的态度比以前更为严厉。对于领导干部来说，这是不能容忍的行为。” 中央党校中共党史教研部主任谢春涛表示。
在给北京市反馈的巡视意见中，中央巡视组用了“小官巨腐”一词，直指一些乡村干部的腐败。这个词甫一出现，就引起了舆论关注。在谢春涛看来，热词都不是凭空产生的，这说明该问题是最近一段时间以来，北京地区比较突出的现象。
针对具体问题具体指出，而不用大而化之的说法，也是中纪委半年来用词、用语的典型特征。例如，在给科技部的反馈中，直言“科技资源缺乏统筹协调”；在给宁夏回族自治区的反馈中，指出干部中“有的利用宗教习俗敛财”；在给复旦大学的反馈中，认为校办企业管理中“一手办学、一手经商”现象突出。
在国家行政学院教授杨伟东看来，这些新词、新说法的出现，凸显了这半年来“有腐必反”的特征。这些说法暴露出来的许多问题，都是之前很少为公众所注意到的，正是因为反腐力度加大，反腐覆盖面广，才让这些新问题浮出水面。
多方合力，宜将剩勇追“穷寇”
“反腐从来就不只是中纪委的事情，我们始终使用的是惩防并重体系，既要终端的惩治，也要注重关口的预防。”在接受记者采访时，杨伟东认为，反腐应该是“组合拳”，是一种多部门综合的机制。
事实上，反腐的确已经形成了合力，除了来自官方的调查和来自民间活跃的举报之外，仅在中央层面，就有多个部委、机关参与其中。
以中组部为例，在对违纪官员的处理和干部管理上，起到了有效的遏制贪官作用。近日落马的张田欣，就是由中组部宣布其涉嫌违纪被免职的消息。
而在今年上半年，中组部下发的《配偶已移居国（境）外的国家工作人员任职岗位管理办法》，重新定义了“裸官”的概念，并首次明确了5类重点岗位“裸官”需要清理。据悉，这一办法与近期十多个省份启动对基层裸官数量的摸底息息相关。值得注意的是，7月14日，中央巡视组向福建省反馈巡视情况时，明确提到厅处级领导干部“裸官”较多的问题，中组部无疑与中央巡视组进行了很好的配合。
审计署的审计报告，也让一些违法违纪行为无处可逃。在6月25日公布的审计工作报告中透露，2013年审计人员发现并移送涉嫌重大违法违纪案件314起，这一数字远超往年；而在审计报告中，涉及“三公”经费的内容有1600多字，为历年来最为详尽的一次。
“中央反腐正在进入一个快车道，这是随着反腐力度的加大必然会进入的加速过程。”杨伟东认为，当下的高压反腐符合十八大以来的安排。
在受访专家看来，“有腐必反”的局面正日渐形成。
值得注意的是，在中央的高压反腐之下，此前一些反腐的“伪规律”——如退休后就可“平安着陆”，纪委不会查自家人，反腐会“适可而止”等，都在事实面前被一一破解。尤其是反腐影响经济、反腐“适可而止”论以及允许“适度腐败”论等，都被业内人士广为批驳。
针对有观点认为反腐减缓了经济增速的说法，财政部部长楼继伟近日特别强调，“所谓反腐败造成中国经济增长减慢是个伪命题。”他表示，腐败常常和政府的过多管制结合在一起，管制会造成寻租，而解除管制减少腐败机会，使得市场发挥更好作用，对经济增长有好处。
“中央反腐的强大震慑作用，使得有问题的人现在惶惶不可终日，我认为反腐就是要一反到底。”谢春涛表示，反腐完全不能“适可而止”，反而应该“宜将剩勇追‘穷寇’”，继续当下反腐的良好势头。
“反腐要追求的是‘没有例外’，也没有什么‘适度’可言，就是要在规则面前人人平等，就是要对腐败现象严厉查处。”杨伟东认为，接下来的反腐还应持续震慑，不以抓多少人为目标，而是以达到权力的有序运行为追求。
改革提速，营造良好从政生态
“从现在反腐的速度、力度、广度和深度来看，我们所说的反腐将用‘治标’为‘治本’赢得时间的策略正在奏效。”杨伟东说。
杨伟东说的“治本”，是指中纪委从去年就已经开始的一系列改革措施。
6月30日由中央政治局审议通过的《党的纪律检查体制改革方案》，以及之前中纪委的五年反腐规划，都为反腐做了长期性的制度设计。而其中的一些措施，效果已经开始显现。
比如，半年之内，中纪委已两次进行机构改革，“增效不增官”，增设了4个纪检监察室与1个纪检监察干部监督室——其中，“第五纪检监察室”，是新设立的专门监督国企的部门，今年国企的廉政风暴与其直接相关；“纪检监察干部监督室”则是为解决“灯下黑”而增设的部门。
同样收到良好效果的还有中央巡视制度。
7月16日，2014年的第二轮巡视即将启动。算上此次常规巡视的十个省区市，十八大以来，中央巡视就将实现31个省区市“全覆盖”。在以往，一般一轮“全覆盖”的巡视在一届任期即5年内完成，现有有望缩短到两年。同时，在常规巡视之外，中纪委还开创了“专项巡视”的新制度。
在专家看来，从治标走向治本的反腐，体现得最明显的，是反腐带来的对整个政治生态、从政环境的改善。
“在廉政建设中，除了制度的安排，还有很重要的一个方面就是为官环境和为官文化。过去，我们有一些为官文化的不良倾向，比如‘小圈子’、‘哥们儿义气’，下级对上级惟命是从，甚至‘攻守同盟’的关系网等。中央通过反腐，要营造的是一个良好的从政环境，让官员能专心致志地做事，而不是靠小圈子、靠关系。”杨伟东说。
谢春涛则表示，一般来看，腐败案件多发高发的地区，其从政环境或者说政治环境都算不上好。“比如，在有的地方，收红包可能会成为一种习惯，哪个人不收反而不行，这对干部的侵蚀是很可怕的。所以，营造一个良好的政治生态非常重要。”他说。
在谈到如何改善这种局面时，杨伟东表示，关键还在制度建设。
“十八届三中全会上对纪检体制改革的论述中，首要的就是落实反腐和廉政建设的主体责任，党委和纪委都要负起这个责任。党委除了抓经济、抓生态、抓社会工作外，廉政建设也必须纳入主要工作。从前期部署，到主抓落实，再到责任追究，党委都要负责，这才是‘主体责任’。”杨伟东表示。
“从政环境改善的效果是长期的。一个地方政治生态清明，就会营造公平竞争的氛围，谁工作干得好，升迁就会比较快，溜须拍马、花钱买官就行不通了。如果政治生态差，情况就反过来，为了升迁，就有人跑官要官、甚至买官卖官。营造良好的政治环境，对现在公务员队伍中的年轻人尤其是有好处的。”谢春涛说。
制图：潘旭涛
第二篇：国企改革呈现新特点
国企改革呈现新特点
国有企业的改革已进行多年，目前已进入攻坚阶段，要使改革顺利进行下去，必须清楚看到当前的改革与以往相比已具有一些明显的不同特点。
出资人主导
国有企业改革如果从进程来看，先后经过政府推动改革、企业自主改革到由出资人主导的改革。以中央企业为例，国资委针对国有企业改革提出了一整套改革设计，如要求国有企业管理层级不得超过三级；要求企业联合重组与主辅分离；要求企业集聚核心业务，做强做大等。这些改革对于出资人所监管企业而言，都是不可逆的。
出资人机构的改革与国有企业改革是同步推进的。党的十六大以来，在推进国有企业改革的同时，国有资产管理体制改革有了重大进展，全国31个省区市和新疆生产建设团国资委全部组建完毕；有关国有资产监管和经营的法律法规相继出台，有效地推进了国有产权改革和国有企业的重组改制。但国资监管机构内含着监管和经营的双重职能，既要积极监管，又要有效经营，这才完整体现国有资产出资人角色。如果把国资委仅仅定位于监管，极易导致向旧体制复归，重新陷入过去“管”企业的怪圈。国资委不能只当国有资产的“看守者”还要成为“运营者”，应当是经营和监管相结合。但这一结合不是把监管与经营集中在同一机构，而是通过合理分开、分层运作，国资委通过营造新的经营主体来实现经营目的，并通过中间层传导实现监管目标。
“共担成本”
改革的初始阶段，国家不仅要为国有企业改革支付成本，而且国有企业提供了许多优惠条件。随着改革的深入和市场化的推进，企业自主改革的意识明显增强，改革的内在动力增大。国家在继续支付国有企业改革成本的同时，企业也为改革投入一定的成本。现阶段的国有企业改革进入了最后攻坚阶段，既要改革的参与者在改革中获益，使改革的成果惠及到每一个人；也要使改革的参与者为改革支付一定的成本。因此，现阶段的改革不再是单纯的获利性改革，改革既是利益再分配，也是成本的再分配。
大规模重组
国有企业改革一方面面临国有资源整合，要从资源优化配置原则出发，推动国有资本按市场经济要求流动重组，特别是在现行国有资产管理体制格局下，要着力推进同一出资人条件下的资产整合与合理配置问题。也就是说，对过去不同隶属关系条件下所进行的国有企业改革重组，现在，在国资委作为同一出资人的前提下，有一个进一步重组与优化的问题。尤其是对那些产业链一体、同业性强的企业，拆分后不仅不能有效竞争反而加大多重成本。对此，应当根据经济全球化背景下的竞争要求和市场经济规律，特别是要根据产权关系变更的现实，由国资委作为同一出资人代表，进行新的更加符合竞争要求和出资人利益的调整。这既是出资人的权利，也是企业竞争发展的通行作法。
总体性
立足于从总体上推进国有企业改革，也就是要从企业、结构、体制的结合上整体推进国有企业改革。国有企业改革从内容上看，先后经过放权让利、两步利改税、承包制、转换经营机制和建立现代企业制度不同阶段。但从国有企业改革的总体思路来认识，经历了四次大的思路上的转变：一是从搞活国有企业到搞好国有企业；二是从搞好每个国有企业到搞好整个国有经济；三是从搞好整个国有经济到对国有经济结构的战略性调整、“有进有退”、“有所为、有所不为”；四是从国有经济结构战略性调整到对国有资产管理体制改革。现阶段的改革，就是把国有企业改革与国有资产管理体制改革和国有经济布局和结构调整结合起来，着眼于从总体上深化和推进改革。
规范性
当前，国有企业改革重点是规范改制，主要是推进国有企业的股份制改革，建立和完善公司法人治理结构。国有企业改革目标是建立现代企业制度，通过建立现代企业制度为公司治理构造体制平台。因此，国有企业公司治理的完善是与公司制改革同步推进的。建立现代企业制度为方向的国有企业改革，落实在治理结构方面主要表现在：由产权单一化向产权多元化转变；按现代企业制度要求构建法人治理结构；强化内部监督与引进外部监督相结合。但是，也要看到从公司治理结构来看，既存在制度设计上的缺陷，也存在机制上的不足；既存在着机构不完善的问题，也存在行为不规范的问题。
第三篇：疫情下全球经济呈现新特点新趋势
疫情下全球经济呈现新特点新趋势
经济稳步复苏是各国的共同期盼，但复苏之路并不平坦。无论是新冠疫苗产能不足、分配不均，还是不同人群、不同产业、国与国之间可能出现的重大分化风险，抑或是不少经济体正面临的货币政策捉襟见肘、财政政策“无米下炊”的局面，都会加剧复苏的不确定性。疫情的“危”能否真正转化为机遇的“机”，归根到底取决于各国自身的奋斗以及能否真正维护践行多边主义，走和平共处、互利共赢之路。动不动就搞脱钩、断供、制裁，搞排他性的“小圈子”，只会让世界经济的复苏之路变得更加坎坷。突如其来的新冠肺炎疫情肆虐全球，是对各国危机应对能力、经济社会协调能力的一次集体“大考”。“成绩”如何？全球各经济体近期相继发布的国内生产总值（GDP）数据给出了答案。梳理各经济体2020年的“答卷”，可以直观感受到疫情下各国经济的不同表现，也可以一窥“洗牌”下的全球经济新格局。本就处于微弱复苏进程的全球经济因疫情冲击继续下探。世界银行、联合国、国际货币基金组织（IMF）分别发布报告，指出2020年全球经济将萎缩，区别只在于测算数据从3.5%至4.3%不等。2019年，GDP总量超过1万亿美元的16个国家中，除了中国在2020年率先实现正增长之外，其余均为负增长。从全球最大经济体美国的增长情况看，正如《纽约时报》专栏作者托马斯·弗里德曼所称，疫情成为美国的“滑铁卢”。美国商务部1月28日公布的首次预估数据显示，受疫情冲击，2020年美国实际GDP萎缩3.5％，这是美国经济自2008年国际金融危机以来首次出现全年萎缩，同时也创下了1946年以来最大跌幅。欧洲成为经济下滑的“重灾区”。欧盟统计局初步数据显示，2020年欧元区经济下滑6.8％，欧盟经济下滑6.4％。作为欧洲经济”火车头”，德国联邦统计局2月24日公布的最新数据显示，2020年GDP下降4.9%。即便如此，德国经济在欧洲已算表现不俗，英国、法国、意大利、西班牙等国家GDP降幅甚至接近10%。亚洲主要经济体表现普遍优于其他地区。虽然日本、印度、韩国等国家都出现负增长，但降幅小于其他地区国家。全球第三大经济体日本2月15日公布的初步统计结果显示，2020年日本GDP下降4.8％。再比如，虽然韩国经济萎缩1%，是22年来首次负增长，但相对较好的表现使得韩国有望首次进入全球GDP排名前十。充满活力的非洲经济也慢下了脚步。世界银行最新预测，2020年撒哈拉以南非洲经济下降3.7%。非洲最大经济体尼日利亚2月18日发布数据显示，2020年GDP下滑1.92%。埃及和埃塞俄比亚则有望保持经济正增长。梳理这些数据不难发现，2020年全球经济呈现出一些新特点、新趋势。一是应对疫情是否得力成为影响经济表现的决定性因素。面对疫情“黑天鹅”，各经济体采取了不同策略，严阵以待者有之，寻求“群体免疫”者有之，左右摇摆者亦有之。时刻增长的确诊病例数和死亡人数在令人揪心的同时，也成为检验抗疫的最严苛指标。同时，经济复苏的程度也与各国抗疫的成效呈现极大相关性，能够严格控制住疫情蔓延的国家经济复苏更为强劲。二是疫情加速了世界经济重心“东移”进程。与欧美发达国家“集体熄火”不同，以中国为代表的亚洲国家和地区较为成功地控制住了疫情，为经济复苏奠定了基础。中国经济表现一枝独秀，在世界主要经济体中率先实现正增长，也是唯一保持货物贸易正增长的主要经济体，更跃升为当年全球最大的外资流入国。越南、泰国等中国周边国家在控制住疫情后，迅速复工复产，并积极参与全球产业链重组。IMF最新预测指出，2021年亚洲新兴市场与发展中经济体GDP增长率将回升至8.3%，较全球平均水平高2.8个百分点。三是中美两国在全球经济格局中的重要地位进一步凸显。首先，中美在全球GDP中所占比重继续增加。2019年，中美两国占全球经济的比重约为40%。鉴于中美两国经济增速均高于全球经济萎缩幅度，预计今年中美两国占全球经济比重将进一步增至42%左右。其次，中美与其他经济体差距进一步扩大。根据世界银行数据，除中美外，2019年GDP总量排在前十位的国家还有日本、德国、印度、英国、法国、意大利、巴西和加拿大，这8个国家2020年GDP增速均落后于中国和美国，这意味着在经济上，其他国家与中美之间的差距越来越大。眼下，后疫情时代经济稳步复苏正成为各国的共同期盼，但复苏之路并不平坦，面临着诸多挑战。首先，经济复苏还存在巨大的不确定性，尤其是新冠疫苗接种成为重要变量。国际组织对今年经济的乐观预期都建立在疫苗大规模接种的前提下，但是，当前新冠疫苗存在产能不足、分配不均等诸多难题。联合国秘书长古特雷斯直言，目前全球新冠疫苗接种工作未能确保公平，已接种的疫苗有75%都集中在仅仅10个国家。这些都可能影响各国复苏前景。其次，“K形复苏”正成为全球担心的经济走势。不同于以往，本次全球经济复苏可能出现重大分化风险，这种分化不仅存在于不同人群、不同产业之间，也体现在国与国之间。世界货币基金组织总裁格奥尔基耶娃在2月初提醒，尽管IMF预计今年全球经济将增长5.5％，但有150个经济体今年或将无法恢复到疫情前水平，发展中国家与发达国家之间的收入差距将进一步拉大。再次，货币和财政政策有效性值得考量。为应对疫情、刺激经济，各国先后出台了多轮货币和财政政策，目前不少经济体面临货币政策捉襟见肘、财政政策“无米下炊”的局面，且超宽松货币政策带来的金融投机风险加剧、债务激增等隐患正逐步显现，值得警惕。古特雷斯说：“新冠肺炎疫情是人类的灾难，但也能够成为人类的新机遇。”危与机的辩证法颠扑不破，疫情的“危”能否真正转化为机遇的“机”，既取决于各国的奋斗与努力，也取决于能否真正维护和践行多边主义，走和平共处、互利共赢之路。经历了一年多的风雨，我们比任何时候都更加深切体会到人类命运共同体的意义。动不动就搞脱钩、断供、制裁，搞排他性的“小圈子”，只会让世界经济的复苏之路变得更加坎坷。
第四篇：90后大学生就业观呈现新特点
90后大学生就业观呈现新特点
历经了市场经济发展、就业模式转变、WTO加入、金融风暴洗礼等社会经济变迁，“90后”大学生的个性上印刻着鲜明的时代特征：思想解放、积极上进、求真务实、敢说敢干、独立负责，同时他们自我意识强，接受新事物能力强，功利心也强。这些独特的“90后”个性在一定程度上影响着他们对就业的看法。
就业观是一个人对就业的认知和态度，它是一个人的价值观、人生观和世界观在就业方面的具体体现，它指导着一个人的求职行为，对求职成功具有导向作用，指引大学生未来的职业发展。那么，“90后”大学生的就业观呈现出哪些新特点呢？
职业兴趣多元化，择业方式多样化
经济全球化和市场经济带来的多元意识形态，在不断冲击着“90后”大学生的职业兴趣，从而出现“90后”大学生职业兴趣的多元化倾向。这种倾向主要体现在职业选择方式的多样化上。
作为我国社会转型时期出生的“90后”大学生，他们处在我国经济社会飞速发展的时代，良好的社会经济条件和家庭成长环境使得他们有条件去培养各种兴趣爱好，从而成为多才多艺的“90后”新青年，所以，他们不一定根据自己的专业找工作，可以根据自己的兴趣选择职业，这种多元化的职业兴趣和多样化的择业方式体现了我国社会的进步。
工作性质趋党政，就业意向重稳定
马斯洛的需要层次理论认为，一个人的低级需要得到满足后，才会追求更高层次的需要。“90后”大学生在衣食无忧的家庭中长大，生活水平的提高满足了他们的生理需求，找一份稳定的工作更能带来安全感、归属感、尊重感和自我实现感。因此，“90后”大学生更倾向于工作相对稳定、社会地位相对较高的企事业单位。
政府机关成为“90后”大学生比较看重的职业。特别是金融危机后，企业的容纳能力减弱，出现了人才过剩的情况，工作开始出现不稳定因素。而公务员职业具有的稳定性强、福利高、制度正规、社会地位高、退休后保障健全等优势促使许多“90后”大学生向政府部门靠拢。政府高薪、体面、舒适的工作，迎合了“90后”大学生的就业观。
求职渠道靠网络，社会网络首当先
“90后”大学生是网络时代的优先体验者，网络对他们的求职行为和就业
观产生了深刻的影响，所以“90后”大学生更善于运用网络求职，获取就业信息，如微博、QQ群、飞信、博客、人人网、校园网、邮件等，通过人与人的信息传递及时了解就业信息，高效便捷。
还有一种网络称为“社会网络”，指社会成员之间因为互动而形成的相对稳定的关系体系，通过社会网络人们获得了使用关系的机会。在各种求职渠道中，“90后”大学生最看重社会关系网络，因为他们亲身感受了社会经济转型时期中国劳动力市场的特殊性和大学生就业竞争的激烈性，他们感到通过家人、朋友等社会关系网络寻求工作更易在激烈的竞争中求职成功。
就业理想更理性，就业目标更务实
社会主义市场经济的发展使得“90后”大学生的就业理想和就业目标越来越理性和务实。他们能够理性地看待社会现象，并根据自身实际客观地调整就业理想。他们注重薪酬福利，注重假期休闲，注重工作生活平衡，注重发展机会，趋向于给自己带来物质财富和精神财富的工作，就业心态也更加务实。他们的理性就业观如一盏明灯，正确指引着他们的未来职业生涯，使他们在纷繁复杂，充满变幻，充满挑战的社会竞争中更加坚定、自信、从容和充实。
求职就业倾自主，勇于创业成趋势
伴随着网络的成长，“90后”大学生获取信息快捷，知识面广，知识结构的复杂性和多样性也远远超越了“80后”。信息量的极大丰富和创造力的提高，使得他们思维灵活，敢于创新，对就业有想法有主见有创意。他们不愿平平淡淡工作，更愿意凭着自己的个性开辟一番新天地。
此外，国家和社会也提倡大学生创业，鼓励、支持和扶持大学生创业，一定程度上为大学生自主创业提供了良好的资源环境。再者，受市场经济的熏陶，“90后”大学生的经商观念和经商经历都比较早，这对他们后来的自主创业观产生了深刻的影响。
作者：上上兼职网
第五篇：2011年北京市公开选拔领导干部考试四大新特点
军转干考试
2011年北京市公开选拔领导干部考试四大新特点
北京公选四大新特点
——2011年北京公选解读之一
中公教育首席研究与辅导专家：刘辉籍教授
5月10号，北京市委发布《北京市2011年公开选拔领导干部工作公告》，北京市委决定，2011年面向社会公开选拔148名局处级党政机关领导干部和国有企事业单位领导人员。其中副局级领导干部和市属国有企事业单位领导人员职位35个，处级领导干部和区县局级单位所属企事业单位领导人员职位113个，这预示着北京市第十一次公选领导干部拉开了帷幕。
一石激起千层浪，从5月11号开始，广大符合报考条件的中央在京单位公务员和教育机构、科研院所、企业等国有企事业单位管理人员，北京市公务员和国有企事业单位管理人员，北京地区非公有制经济组织和新社会组织管理人员、海外留学回国人员，一些专业技术岗位面向全国重点金融、科研部门人员分别以“个人自荐”、“组织推荐”和“社会举荐”三种形式踊跃网上报名。那么，下一步如何积极备考就成为了广大考生最为关注的课题了。笔者根据多年关注与研究北京公选的经验与感悟，拟从“2011年北京公选新特点”、“2011年北京公选笔试应对方略”、“2011年北京公选面试应对方略”三个角度全面解读2011年北京公选，以飨广大考生。
今天，主要谈谈今年北京公选较之去年有哪些新的特点。
一、坚持“干什么，考什么”，创新笔试、面试环节
（一）笔试环节创新
笔试考试内容包括综合素质测试与领导特质测试两项，权重为9：1。
1、综合素质测试。（1）副局级
副局级按“一职一卷”的要求命制试题。35个副局级岗位原则上按照岗位职位特点命题35套。
（2）处级
113个处级岗位，按照8类岗位职位分别命题，这8类岗位职位为： A：党务 E：教育 B：一般行政 F：其他事业 C：行政执法 G：群团 D：财经金融 H：国有企业
军转干考试
这种创新更符合“干什么、考什么”的原则，更具有专业化、从而增强了考评的针对性，实现了公选考试从“考知识”向“考能力”、“考素质”的转变。更能通过考试“优中选优”，将那些运用基本理论解决实际工作问题的精英遴选出来。
2、领导特质测试。
领导特质测试主要测试应试者的领导能力倾向与显著特征。通过领导特质测试，既能彰显考生的个性特征，独特的领导气质，又能测评考生对拟报岗位的匹配度与适应度，同时，它还有利于用人单位“量才使用”。
（二）面试环节创新
1.副局级领导干部和市属国有企事业单位领导人员职位。
面试环节包括半结构化面试、无领导小组讨论、资历评价、心理健康与工作压力测试、外语水平测试等五项。部分进行专业管理能力测试的职位，不再组织无领导小组讨论。面试成绩按照半结构化面试、无领导小组讨论（或专业管理能力测试）、资历评价5:3:2的比例计算。
2.处级领导干部和区县局级单位所属企事业单位领导人员职位。
包括半结构化面试、资历评价、心理健康与工作压力测试、外语水平测试等项目，部分职位进行专业管理能力测试（或无领导小组讨论）。进行专业管理能力测试（或无领导小组讨论）的职位，面试成绩按照半结构化面试、专业管理能力测试（或无领导小组讨论）、资历评价5:3:2的比例计算；不进行专业管理能力测试（或无领导小组讨论）的职位，面试成绩按照半结构化面试、资历评价8:2的比例计算。
二、积极推行“大评委制”，扩大公示内容、范围
此次面试实行大评委制，进一步扩大半结构化面试的评委数量，局级职位面试考核评价委员会成员由7人增至9人，继续邀请“两代表一委员”，担任群众评委，群众评委的人数由15人增至25人；处级职位面试的群众评委由去年10人增加到15人。同时会增加公示内容，扩大公示范围，在对考察对象继续实行所在单位和网上公示的同时，将考察对象近三年来的工作业绩报告在其所在单位进行公示。
三、改进笔试阅卷方式，力求评分公平公正
本次笔试阅卷方式，首次将处级职位纳入统一阅卷，抽调熟悉相关职位工作的领导干部担任阅卷专家，采取同一职位同一道题由三人分别阅卷取平均分计算成绩，以有效避免阅卷评分的人为误差。同时，组织专家顾问组，对阅卷工作进行指导和审核，确保笔试阅卷工作的公平和公正。加强评委专家和群众评委培训，继续实行职位单位主要领导不担任主评委的做法，提高半结构化面试质量。
四、强化公选监督力度，打造首都“阳光公选”
军转干考试
为了拓宽监督渠道，北京市委专门抽调纪检监察部门干部和市委组织部干部组成监督组，对公选的报名、资格初审、试卷保密、笔试组织、笔试阅卷、分数统计汇总等各个环节进行全程跟踪监督，畅通电话举报、开辟信访举报和网络举报等监督渠道，接受群众信访举报，了解掌握有关情况，及时改进完善公开选拔工作，旨在营造一个风清气正的公选环境。
以上是今年北京公选的四个新的特点，我们了解了公选考试的特征与趋势，接着就要着手制定复习应考的科学方略，全力备考了。笔者建议广大考生务以2009年中组部颁布的《党政领导干部公开选拔和内部竞争上岗考试大纲》及《北京市2011年公开选拔领导干部公告》精神为复习依据，针对公选的“德才兼备、以德为先”的胜任标准以及领导干部必备的“基本素质”、“领导能力”、“专业素养”三大能力要求，围绕此次公选笔试、面试的基本题型、考试形式，潜心学习、厚积薄发。同时，还要解决好工学矛盾，掌握好学习方法，方能取得“时半功倍”的效果。
上帝总是把成功留给那些做好准备的人，“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，一切矢志于公选考试的青年才俊们，只要我们“咬定青山不放松”，“为伊消得人憔悴”，采取科学的应对策略，凭着对党和人民事业的忠诚，凭着刻苦钻研的毅力，我们就一定能登上公选考试的“玉皇顶”。
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