第一篇：管理处2009年下半年反腐工作总结
今年下半年以来，宝石桥水库管理处在县委、县政府的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指南，贯彻落实科学发展观，深刻认识到社会转型期党风廉政建设和反腐败工作的艰巨性和复杂性。为进一步落实县委十一届四次全会提出的要求，处党政一班人十分重视党风廉政建设和反腐败工作，党政一把手亲自抓，分管领导具体抓，纪检监察尽职不
越位，帮忙不添乱，分工负责，责任到人，使各项工作做到上有人管、下有人抓，事事有回音、件件有着落，党政领导以身作责，模范遵守各项规章制度，严把重要关口；严格执行党风廉政建设责任制的有关规定，标本兼治，综合治理，加大了从源头上预防和治理反腐败的工作力度，收到了事半功倍的效果。现将2009年下半年党风廉政建设和反腐败工作的情况，作如下总结：
一、抓学习教育，加强机关效能建设
我处人员十分重视思想教育工作，利用各种契机宣传党的政策，教育干部职工要树立正确的世界观、人生观和价值观，特别是领导干部要树立正确的权利观、地位观、利益观，领导班子坚持“三个带头”和干部职工落实“敬业、务实、高效”。
1、落实内部学习制度，保证学习效果
管理处始终坚持每周星期五上午召开全体职工大会，会上或传达上级有关会议精神，或学习有关资料，或学习有关政府文章，同时总结本周工作，安排部署下周工作。各党支部“三会一课”制度落到实处，真正发挥了党支部对党员的教育、监督、管理作用。每月周末组织机关全体职工及场、站负责人参加的工作总结和廉政自律学习会，总结本月工作，安排下月任务。通过下断学习，思想上得到了提高，始终绷紧一根绳，在反腐倡廉上起到了基础性作用。
2、认真开展了学习实践科学发展观活动
根据县委政府的安排，从年初开始进行学习实践科学发展观活动，管理处根据党员干部自身作风上所存在的一些带倾向性的问题，制定了详细的实施方案和整改措施，成立了“学科”活动领导小组下设办公室。学习期间，领导干部带头在学习会上宣讲，请党务专家来单位讲党讲，并办了学习专栏，整改措施公示栏，每位党员都写了三千字以上的学习心得和剖析整改材料。通过“学科”活动，全处工作作风大为改观，工作秩序井然，办事效率提高。
3、贯彻落实“县纪委治理商业贿赂纠风工作会议”精神
管理处召开了党委会，认真学习《全市治理商业贿赂及纠风工作会议》精神，着重研究了贯彻落实意见，明确了领导班子的具体负责人。召开了机关全体职工及下属单位场、站、所负责人参加的会议，会上学习了市纪委党风廉政建设工作会的精神实质，并就全处贯彻落实进行了安排部署。同进，下发了宝石桥水库管理处《关于2009年党风廉政建设和反腐败工作的安排意见》。
二、建立健全制度，从体制上堵塞腐败漏洞
为切实加强党风廉政建设，规范从政行为，必须制定合理可行的管理制度。因为用人来管人很有限，只有用制度和纪律来约束监督人，才能把规定化成每个人的自觉行为。
根据管理处的工作实际，今年全处从上至下，从下至上经过反复讨论对原有管理制度进行了修改完善，并新出台一些管理制度。主要有：干部任免程序的规定；财务审计制度；财务管理和开支审批制度；人事管理制度；医疗管理和报销制度；文件收发制度；请销假和上下班制度；工程招标制度；卫生管理制度；继续教育制度；家属住宅楼水、电、气管理制度等。同时下级各场、站、所还结合本部门工作实际健全了相应的工作制度。
纪检监察部门进一步完善和规范了《纪检监察干部守则》、《工作岗位责任制》、《控告申诉工作制度》、《信访工作制度》、《来信来访接待制度》等。并成立了纪委牵头的各项制度落实监查组。目前，管理处上下各部门执行各种规章和制度蔚然成风。
三、充分发挥纪检监察职能作用，搞好信访案件查处和监督工作
1、认真做好信访案件的查处工作
管理处党政一班人对群众的来信来访非常重视，无论问题大小，不管真假，都做到件件有着落，事事有回音。对反映的问题认真予以查实，该批评的批评，该澄清的澄清，该纠正的予以纠正，该处理的做出严肃处理，把损失减少到最低限度。
今年以来，对反映的问题进行了认真实查，对其中举报不实的反映，进行了是非澄清，讲明了真相。以查实确有问题存在的，进行了严肃处理。如今年退休职工集体上访要求发放津贴，管理处党委、行政对此高度重视，召开了退休职工座谈会，向他们讲清了管理处的现状处境，并在经济十分困难的情况下，对退休职工进行特殊对待。
2、组织多经科对渔场的经营管理进行了日常监督
在对渔场的财务清
理中发现某些薄弱环节缺乏有效监督，使得容易产生腐败。针对此情况，纪检监察主动出击，对其薄弱环节进行跟踪监督。例如在渔场购买鱼苗入库的管理处，每次要由纪检监察部门、多经科和渔场财务三方人员现场清点数量，各做记录，经三方签字方能入帐。
3、配合财务，工程等部门，对下属渠道管理站的水费征收和财务进行了专项清理
按照上
级主管部门关于开展了水费征收情况的专项清理的要求，借此契机，管理处组织了纪委、财务、工程等部门，对下属的五个渠道站的水费征收进行了检查，并对一些管理站的帐务不清，财务管理不规范进行了纠正。
四、党风廉政建设责任制自查情况
管理处认真就党风廉政建设责任制和反腐败工作进行了自查，不足之处进行了及时整改和纠正，自查情况如下：
1、管理处党委行政把党风廉政建设和反腐败工作纳入全年工作重点，年初制定了《二ｏｏ九年党风廉政建设和反腐败工作的安排意见》，以党委一号文件正式下达，并作为目标考核，年终评定奖惩。
2、对管理处机关全体工作人员实行了亮牌、亮证上岗，落实了岗位责任制，实现了“人岗对立，各负其责”。
3、坚持民主集中制原则，凡管理处重大决策问题，特别是关系到用钱、用人问题，均由集体讨论决定，无违纪、无个人说了算的问题。
4、领导干部和班子全体成员严格执行县委“六不准”和管理处“四不准”规定，未发现违纪违法的人和事。
5、领导班子成员民主生活会健全，召开了一次有中层以上干部参加的民主生活会。
6、领导班子成员没有发现在基层报销任何属个人费用开支。
7、党班班子团结协作，分工明确，无内耗，两位一把手合作共事，为班子成员和全处上下起好了表率作用。
8、无任何安全事故和领导失职、渎职行为。
回顾半年来的工作中，虽然取得了一些成绩，但我们也清醒的看到了工作中存在着一些问题，有待认真改进，一是基层单位财务公开不全面，程序不规范，效果不佳；二是对基层职工的宣传教育工作力度还不够；三是信息传递和上报工作还很欠缺，这些问题有待在今后的工作中加以改进。
总之，我们决心发扬成绩，克服缺点，认真学习贯彻党的十七大精神，以“三个代表”重要思想为指南，落实科学发展观，切实抓好党风廉政建设和反腐败工作。进一步建立健全制度，强化对权力的制约和监督，加大治本力度，着力从源头上预防和治理腐败，为管理处的工作再上新台阶提供坚强的政治保证和纪律保证。
管理处2009年下半年反腐工作总结范文
第二篇：管理处10年下半年反腐工作总结
管理处2010年下半年反腐工作总结
范文
今年下半年以来，宝石桥水库管理处在县委、县政府的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指南，贯彻落实科学发展观，深刻认识到社会转型期党风廉政建设和反腐败工作的艰巨性和复杂性。为进一步落实县委十一届四次全会提出的要求，处党政一班人十分重视党风廉政建设和反腐败工作，党政一把手亲自抓，分管领导具体抓，纪检监察尽职不越
位，帮忙不添乱，分工负责，责任到人，使各项工作做到上有人管、下有人抓，事事有回音、件件有着落，党政领导以身作责，模范遵守各项规章制度，严把重要关口；严格执行党风廉政建设责任制的有关规定，标本兼治，综合治理，加大了从源头上预防和治理反腐败的工作力度，收到了事半功倍的效果。现将2009年下半年党风廉政建设和反腐败工作的情况，作如下总结：
一、抓学习教育，加强机关效能建设
我处人员十分重视思想教育工作，利用各种契机宣传党的政策，教育干部职工要树立正确的世界观、人生观和价值观，特别是领导干部要树立正确的权利观、地位观、利益观，领导班子坚持“三个带头”和干部职工落实“敬业、务实、高效”。
1、落实内部学习制度，保证学习效果
管理处始终坚持每周星期五上午召开全体职工大会，会上或传达上级有关会议精神，或学习有关资料，或学习有关政府文章，同时总结本周工作，安排部署下周工作。各党支部“三会一课”
制度落到实处，真正发挥了党支部对党员的教育、监督、管理作用。每月周末组织机关全体职工及场、站负责人参加的工作总结和廉政自律学习会，总结本月工作，安排下月任务。通过下断学习，思想上得到了提高，始终绷紧一根绳，在反腐倡廉上起到了基础性作用。
2、认真开展了学习实践科学发展观活动
根据县委政府的安排，从年初开始进行学习实践科学发展观活动，管理处根据党员干部自身作风上所存在的一些带倾向性的问题，制定了详细的实施方案和整改措施，成立了“学科”活动领导小组下设办公室。学习期间，领导干部带头在学习会上宣讲，请党务专家来单位讲党讲，并办了学习专栏，整改措施公示栏，每位党员都写了三千字以上的学习心得和剖析整改材料。通过“学科”活动，全处工作作风大为改观，工作秩序井然，办事效率提高。
3、贯彻落实“县纪委治理商业贿赂
纠风工作会议”精神
管理处召开了党委会，认真学习《全市治理商业贿赂及纠风工作会议》精神，着重研究了贯彻落实意见，明确了领导班子的具体负责人。召开了机关全体职工及下属单位场、站、所负责人参加的会议，会上学习了市纪委党风廉政建设工作会的精神实质，并就全处贯彻落实进行了安排部署。同进，下发了宝石桥水库管理处《关于2009年党风廉政建设和反腐败工作的安排意见》。
二、建立健全制度，从体制上堵塞腐败漏洞
为切实加强党风廉政建设，规范从政行为，必须制定合理可行的管理制度。因为用人来管人很有限，只有用制度和纪律来约束监督人，才能把规定化成每个人的自觉行为。
根据管理处的工作实际，今年全处从上至下，从下至上经过反复讨论对原有管理制度进行了修改完善，并新出台一些管理制度。主要有：干部任免程序 的规定；财务审计制度；财务管理和开支审批制度；人事管理制度；医疗管理和报销制度；文件收发制度；请销假和上下班制度；工程招标制度；卫生管理制度；继续教育制度；家属住宅楼水、电、气管理制度等。同时下级各场、站、所还结合本部门工作实际健全了相应的工作制度。
纪检监察部门进一步完善和规范了《纪检监察干部守则》、《工作岗位责任制》、《控告申诉工作制度》、《信访工作制度》、《来信来访接待制度》等。并成立了纪委牵头的各项制度落实监查组。目前，管理处上下各部门执行各种规章和制度蔚然成风。
三、充分发挥纪检监察职能作用，搞好信访案件查处和监督工作
1、认真做好信访案件的查处工作
管理处党政一班人对群众的来信来访非常重视，无论问题大小，不管真假，都做到件件有着落，事事有回音。对反映的问题认真予以查实，该批评的
批评，该澄清的澄清，该纠正的予以纠正，该处理的做出严肃处理，把损失减少到最低限度。
今年以来，对反映的问题进行了认真实查，对其中举报不实的反映，进行了是非澄清，讲明了真相。以查实确有问题存在的，进行了严肃处理。如今年退休职工集体上访要求发放津贴，管理处党委、行政对此高度重视，召开了退休职工座谈会，向他们讲清了管理处的现状处境，并在经济十分困难的情况下，对退休职工进行特殊对待。
2、组织多经科对渔场的经营管理进行了日常监督
在对渔场的财务清理中发现某些薄弱环节缺乏有效监督，使得容易产生腐败。针对此情况，纪12全文查看
第三篇：管理处18年下半年反腐工作总结
管理处2018年下半年反腐工作总结范文免费文秘网免费公文网
管理处2010年下半年反腐工作总结范文2010-06-28 09:57:06免费文秘网免费公文网管理处2010年下半年反腐工作总结范文管理处2010年下半年反腐工作总结范文(2)
今年下半年以来，宝石桥水库管理处在县委、县政府的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指南，贯彻落实科学发展观，深刻认识到社会转型期党风廉政建设和反腐败工作的艰巨性和复杂性。为进一步落实县委十一届四次全会提出的要求，处党政一班人十分重视党风廉政建设和反腐败工作，党政一把手亲自抓，分管领导具体抓，纪检监察尽职不越位，帮忙不添乱，分工负责，责任到人，使
各项工作做到上有人管、下有人抓，事事有回音、件件有着落，党政领导以身作责，模范遵守各项规章制度，严把重要关口；严格执行党风廉政建设责任制的有关规定，标本兼治，综合治理，加大了从源头上预防和治理反腐败的工作力度，收到了事半功倍的效果。现将2009年下半年党风廉政建设和反腐败工作的情况，作如下总结：
一、抓学习教育，加强机关效能建设
我处人员十分重视思想教育工作，利用各种契机宣传党的政策，教育干部职工要树立正确的世界观、人生观和价值观，特别是领导干部要树立正确的权利观、地位观、利益观，领导班子坚持“三个带头”和干部职工落实“敬业、务实、高效”。
1、落实内部学习制度，保证学习效果
管理处始终坚持每周星期五上午召开全体职工大会，会上或传达上级有
关会议精神，或学习有关资料，或学习有关政府文章，同时总结本周工作，安排部署下周工作。各党支部“三会一课”制度落到实处，真正发挥了党支部对党员的教育、监督、管理作用。每月周末组织机关全体职工及场、站负责人参加的工作总结和廉政自律学习会，总结本月工作，安排下月任务。通过下断学习，思想上得到了提高，始终绷紧一根绳，在反腐倡廉上起到了基础性作用。
2、认真开展了学习实践科学发展观活动
根据县委政府的安排，从年初开始进行学习实践科学发展观活动，管理处根据党员干部自身作风上所存在的一些带倾向性的问题，制定了详细的实施方案和整改措施，成立了“学科”活动领导小组下设办公室。学习期间，领导干部带头在学习会上宣讲，请党务专家来单位讲党讲，并办了学习专栏，整改措施公示栏，每位党员都写了三千字以上的学习心得和剖析整改材料。通过”学科”
活动，全处工作作风大为改观，工作秩序井然，办事效率提高。
3、贯彻落实“县纪委治理商业贿赂纠风工作会议”精神
管理处召开了党委会，认真学习《全市治理商业贿赂及纠风工作会议》精神，着重研究了贯彻落实意见，明确了领导班子的具体负责人。召开了机关全体职工及下属单位场、站、所负责人参加的会议，会上学习了市纪委党风廉政建设工作会的精神实质，并就全处贯彻落实进行了安排部署。同进，下发了宝石桥水库管理处《关于2009年党风廉政建设和反腐败工作的安排意见》。
二、建立健全制度，从体制上堵塞腐败漏洞
为切实加强党风廉政建设，规范从政行为，必须制定合理可行的管理制度。因为用人来管人很有限，只有用制度和纪律来约束监督人，才能把规定化成每个人的自觉行为。
根据管理处的工作实际，今年全处
从上至下，从下至上经过反复讨论对原有管理制度进行了修改完善，并新出台一些管理制度。主要有：干部任免程序的规定；财务审计制度；财务管理和开支审批制度；人事管理制度；医疗管理和报销制度；文件收发制度；请销假和上下班制度；工程招标制度；卫生管理制度；继续教育制度；家属住宅楼水、电、气管理制度等。同时下级各场、站、所还结合本部门工作实际健全了相应的工作制度。
纪检监察部门进一步完善和规范了《纪检监察干部守则》、《工作岗位责任制》、《控告申诉工作制度》、《信访工作制度》、《来信来访接待制度》等。并成立了纪委牵头的各项制度落实监查组。目前，管理处上下各部门执行各种规章和制度蔚然成风。
三、充分发挥纪检监察职能作用，搞好信访案件查处和监督工作
1、认真做好信访案件的查处工作
管理处党政一班人对群众的来信
来访非常重视，无论问题大小，不管真假，都做到件件有着落，事事有回音。对反映的问题认真予以查实，该批评的批评，该澄清的澄清，该纠正的予以纠正，该处理的做出严肃处理，把损失减少到最低限度。
今年以来，对反映的问题进行了认真实查，对其中举报不实的反映，进行了是非澄清，讲明了真相。以查实确有问题存在的，进行了严肃处理。如今年退休职工集体上访要求发放津贴，管理处党委、行政对此高度重视，召开了退休职工座谈会，向他们讲清了管理处的现状处境，并在经济十分困难的情况下，对退休职工进行特殊对待。
2、组织多经科对渔场的经营管理进行了日常监督
在对渔场的财务清理中发现某些薄弱环节缺乏有效监督，使得容易产生腐败。针对此情况，纪
第四篇：反腐框架工作总结
锦狮委„2011‟38号
签发：辜金山
狮子山街道
推进构建惩治和预防腐败体系基本框架工作总结
近年来，狮子山街道在区委、区政府的领导下，在区纪委（监察局）的具体指导下，认真贯彻落实《锦江区建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作任务分工》精神，深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，通过强化宣传教育、完善廉政制度、开展源头治理、健全监督约束机制等形式狠抓工作落实。惩治和预防腐败体系工作取得了明显成效，为街道各项工作的顺利推进提供了坚强的纪律保障。
一、健全拒腐防变宣传教育机制，完善教育方式方法，筑牢拒腐防变思想防线
（一）着力加强以干部廉政自律为主题的党性教育。一是坚持将反腐倡廉宣传教育纳入街道中心组理论学习和干部教育规划，放在首要的位置，列入重要议事日程，纳入街道、社区发展总体规划，同研究、同部署、同落实，着重体现在街道推进“四区”建设、建设国内一流现代化生态精品城区、创先争优活动和全面实行党务公开加强权力公开透明运行的各项措施中中。二是为每位党政班子成员订阅了《中国监察》、《中国纪检监察报》、《廉政瞭望》等纪检监察刊物。通过集中学xxx省、市、区纪委会议文件精神，观看警示教育片，学习先进典型事迹等，筑牢干部职工反腐倡廉思想防线。三是不断完善岗位廉政教育方式方法，坚持每周二下午干部政治学习制度，党政主要领导坚持“逢会必讲廉政”。在日常工作中经常性教育和要求干部职工算好人生“三本账”（政治账、经济账、家庭账），自觉抵制各种诱惑，在征地拆迁、城市管理、重点工程建设、农转非安置、政府采购、工程招投标等涉及利益的关键环节，切实做到廉洁自律。四是邀请区检察院检察官进行预防职务犯罪法制讲座3次，先后组织全体机关干部、社区“两委”成员参观简阳女子监狱和金堂监狱等廉政教育基地，通过服刑人员现身说法，筑牢党员干部廉洁从政的思想防线。
（二）着力抓好以优化发展环境为主要内容的党纪教育。街道党工委认真组织干部学习《廉政准则》、中纪委《八项规定》、区委优化发展环境的《八条意见》、区纪委推进科学发展提供纪律保障的《六条意见》、《成都市锦江区加强干部队伍作风建设学习文件选编》，班子成员模范遵守《廉政准则》。紧紧围绕区 委的工作中心，主动增强服务的自觉性，积极融入城乡统筹、“四位一体”科学发展中，找准工作定位点和切入点，积极推进社区廉政建设，确保纪检监察工作服务、监督、保障到位。以群众满意为标准，强化政风行风和行政效能建设，改进工作作风，增强服务意识，提高办事效率和服务质量，为群众提供“规范、透明、高效、便民”的政务服务。确保区委决策部署政令畅通。
（三）以创先争优、党务公开为载体，扎实开展“讲党性、重品行、作表率”为主题的党风教育。结合“五好四强”、“五带五争”为内容的创先争优活动，全面实行党务公开。通过社区网站、公示栏、展板、公开承诺等多种方式，立足岗位向居民作出公开承诺，主动接受党员群众监督，特别是街道党工委把创先争优活动与深入推进干部作风建设、党（政）务公开、居务公开与“深化完善共创共享机制维护群众合法权益”和“讲党性、重品行、作表率”有机结合，立足岗位践行承诺，取得了实实在在的效果。机关及社区通过开展走访调研，广泛征求听取群众的意见建议，着力解决好不适应不符合科学发展观的思想观念；着力解决影响和制约街道、社区及“两新”组织工作发展的突出问题；着力落实社区公共服务和社会管理改革、新型基层治理机制建设基础工程；着力抓好重大民生项目和维护社会稳定工作。
（四）抓好以廉政文化为载体的宣传阵地建设。一是通过向干部印发宣传手册，设立廉政橱窗、设置党务公开栏，建立廉情 通报队，引导干部群众特别是领导干部正确认识反腐败形势，倡导尊廉崇廉的社会风尚，积极推动廉政文化建设深入开展。二是因地制宜，以群众喜闻乐见的形式，适时组织以廉政建设为主题的文化活动。通过发放廉政宣传卡，参观廉政漫画展，观看警示教育片，设立警示牌，健全宣传阵地，使廉政文化主动融入干部群众生活之中，通过人人参与和监督机制的不断完善，促进党风廉政建设和社会风气的根本好转。三是积极组织社区广场文化活动，适时举行以廉政为主体读书活动，让干部群众更加形象地了解廉政文化，形成“读书修德，以德律己”的良好氛围。四是以打造城乡统筹党建精品项目为契机，率先在我区建立了首家以廉政教育为主题的 “党员e家”网站，搭建街道社区党风廉政建设教育管理新平台。普及党风廉政建设的基础知识和基本要求，交流党风廉政建设的做法经验，推荐表彰先进典型和事迹。
二、强化组织领导，落实责任，科学有效地拒腐防变
街道党工委严格按照领导干部“一岗双责”和党政一把手负总责的要求，坚持党风廉政建设和反腐败工作的领导体制和工作机制。一是充实完善网络。根据班子成员变动及时调整党风廉政建设领导小组，确保工作不断档、不缺位。健全了党政主要领导亲自抓、负总责；分管领导具体抓、督查落实；科室、社区责任到人的“四级”党风廉政责任制的网络体系。二是明确责任分工。党工委根据实际制定街道党风廉政建设和反 腐败工作要点，同时，将党风廉政建设纳入目标管理，将工作任务逐项分解，把领导岗位、科室岗位、社区岗位所承担的反腐倡廉职责具体化、制度化。按照《街道建立健全惩治和预防腐败体系2008——2012年工作任务分工》制定落实措施，通过班子与科室、社区层层签订责任书，明确责任，切实营造了人人肩上有担子、个个身上有责任的齐抓共管的工作格局，形成了“一岗双责、横到边、纵到底、上下联动”的惩防体系。三是规范责任考核。建立起街道“四级”责任制执行情况每季度报告制度，把责任制考核与年终工作目标考核有机结合起来，形成比较完备的考核体系。四是严格责任追究。将党风廉政建设责任制落实情况与干部业绩评定，科室、社区奖励惩处和干部选拔任用结合起来，对在执行党风廉政建设责任制中推诿扯皮、失之宽软、违规违纪等进行严格的责任追究，切实维护党风廉政建设责任制的严肃性。
三、深化源头治理，坚持制度，强化权力运行监控
（一）认真落实以“三重一大”为重点的制度建设。一是坚持并落实街道 “三重一大”决策制度，对涉及重要干部任免事项、重大事项、重大项目和大额度资金使用事项，按照规定程序提交街道党工委会民主表决，并邀请对口联系纪检分局派员参加。二是领导班子以身作则，带头执行廉洁自律各项规定。班子成员定期填写《锦江区领导干部廉政承诺书》、《锦江区领导干部廉政情况定期登记表》，坚持在购房、婚姻、出国等大事项的报 告制度，自觉管好配偶、子女及身边工作人员。在历年开展的违规集资建房和领导干部廉政自查工作中，没有发现违规违纪现象和行为。三是要求街道参与拆迁的工作人员（含在编干部、抽调社区人员和临聘人员）全部签订《拆迁廉政合同》，切实做到了关口前移，从源头上杜绝腐败。
（二）加强对涉及“人、财、物”关键环节的监督管理。
1、严格落实财务管理和项目招投标等相关规定。领导班子严格执行财经法规和《锦江区财政结算中心资金使用管理办法》，结合实际重新修订了《街道办事处财务管理制度》。凡1万元以上的开支和公共财政投入5万元以上的工程建设项目、大额物品采购；属街道资产的重大改组、处置，重大集体资产评估折价、变更权属关系等；属街道重点投资项目建设的规划、比选和招标施工、资金安排、竣工验收等事项必须经街道党工委会议集体研究决定，做到“事前”会决，会后实施。在公务车辆购置、社区民生项目经费使用、清扫保洁公司竞标、购买社会组织服务、城市节点立面整治、老旧院落改造、街道社区文化活动中心站（点）建设文化设备和图书购置及花果一、六、七组景观打围、养老助残中心建设等大额开支中，都按照公开、公平、竞争的招投标方式，严格按照规定程序择优确定承建主体，办公设备全部按程序和要求纳入政府采购，并确定专人落实全程质量的跟踪监督，按规定严格执行规范公务员津补贴相关规定，杜绝了私设“小金库”等现象的发生。加强公务用车 使用管理，实行“三定”（定点加油、定点维修、定点保险），按照“谁使用、谁派遣、谁签字、谁负责”的原则，对车辆使用进行严格的登记、派遣和备案，严禁公车私用，严格车辆使用安全管理。
2、认真贯彻落实干部人事工作有关制度。认真落实《干部选拔和任用工作条例》和我区《关于科级干部管理的两个暂行办法》，在先进表彰、后备领导干部推荐和街道干部选拔、任免、交流、调配、聘用等工作中，认真落实民主集中制原则，认真贯彻组织人事工作中的“八坚持、八反对”规定，坚持党工委领导下的集体决策，做到好中选优，充分尊重群众的意见。科级干部的任用均采用公开、公平、公正的原则，全面实行竞争上岗，并经党工委集体研究讨论后任命，无违规操作。
（三）加强机关干部行政效能建设。一是开展作风整顿学习教育活动。组织干部职工认真学习《锦江区加强干部队伍作风建设学习文件选编》；强化上下班纪律、值班制度及请销假制度；加强了对干部纪律、作风情况及执行“四大纪律、八项要求”等各项规定的情况的日常监督检查；并通过制定办法进一步加大了违纪处罚力度。二是进一步加强了对街道、社区干部节前关键时点的教育管理，提前把好“节日关”，打好作风、纪律“预防针”。三是结合区委、区纪委、区委组织部主题教育，在街道机关各科室、各社区、社区公共服务站组织开展了创先争优活动，并结合实际开展 了“立足岗位，践行承诺”和“三优” 文明窗口创建活动，有力地促进了机关、社区干部行政效能的提高和服务质量的提升。
（四）以社区“两委会”换届为契机，深化社区综合机制治理，健全民主决策管理机制。街道党工委以社区治理机制改革和社区“两委会”换届为契机，按照“政社分开、职能归位、多元互动、强化自治”的原则，在辖区4个社区全面推行社区治理机制改革，积极构建以社区党组织为领导核心、以社区居民代表会议及其工作委员会和社区居民委员会为主体、以社区公共服务站为平台、以社会组织的参与服务为必要补充的社区治理格局。指导各社区选举产生了新一届党组织领导班子，选举产生了常任居民代表216人，并发放《居民代表证》；指导各社区分别建立了社区居民代表会议工作委员会，并发放《巡查证》。逐步建立起了以居民代表大会、“四会”（民情恳谈会、社区工作听证会、社区事务协调会、社区评议会）为主要载体的民主议事决策机制。社区党组织、居委会、居民代表大会工作委员会各司其职，实现了社区议事权、决策权、监督权的相对分离，进一步强化了社区的自治功能，实现了政府行政管理和社区事务的分离。街道、社区社会管理和公共服务水平全面提升。
四、完善公开机制，强化监督，健全纠风治乱长效机制
（一）厘清职权，规范程序，不断推进街道、社区党务公开和权力公开透明运行。一是对街道党工委、办事处职责权限进行梳理编制职权事项目录，并指导各社区党总支、社区居委会对职责权限 进行界定登记。对超越职权范围的权力予以纠正，对职能交叉的予以厘清，对权责不清的予以明确，对履行职能不到位的予以强化。二是街道下发了《关于深化街道、社区党务公开工作的实施意见》（锦狮委„2011‟19号），完成了街道、社区党务公开目录清理规范和编制工作，进一步明确了党务公开的类别、内容、实施依据、公开形式、公开范围、公开时限及责任主体。三是在全面厘清职权事项基础上绘制覆盖职权运行全过程的流程图，标明职权行驶条件、承办岗位、运行步骤、办结时限、监督环节、举报方式等方便党员、群众监督。
（二）以落实“三公开”为抓手，强化公开监督效果。街道以全面实行党务公开加强权力公开透明运行为契机，以党务公开带动政务公开，坚持落实社区党务、居务、财务公开工作，并推行由办事结果向办事过程公开延伸、由定时公开向即时公开延伸、由中心点公开向院落公开延伸。各社区按照要求及时将社区两委干部的分工和职责、党组织重要决策决议、党的组织建设、“两委”班子建设、党员领导干部廉洁自律、财务收支等情况以及本社区重要公共事务、计划生育、救灾救济、优抚政策等居民关心的重大问题在公示栏进行定期公示，确保了信息公开的及时便捷和全面真实。社区公共服务站就业和社会保障、社会救助、计划生育、教育、住房保障等70项服务事项的办事流程和办结时限等也全部予以了上墙公示。
（三）以监督评价体系建设为抓手，加强社区干部管理。一是 健全完善以任期经济责任审计制度、干部绩效考评制度、述职述廉制度、廉洁承诺制度、群众评议制度为主要内容的社区干部监督管理制度，逐步实现了社区干部管理的制度化、规范化。二是加强对社区党务监督机构的指导，不断丰富社区党务监督的形式和内容，不断加强对社区党组织履行职责、党内选举、民主决策、党务公开情况以及社区党员作风等情况的监督。三是各社区从政协委员、人大代表、群众代表中聘请了党风廉政建设监督员，定期或不定期地对社区的工作开展评议，通过调查问卷等方式帮助街道和社区查找自身问题，促进工作的不断完善。
中共成都市锦江区狮子山街道工作委员会
2011年7月13日
第五篇：科技产业管理处工作总结
科技产业管理处工作总结
科技产业管理处成立于1995年11月7日，现有在职职工11人；另返聘3人、聘兼职人员1名。本处下设办公室、财务科、绿色科技中心、土木环境工程设计研究中心、法律服务中心。全校现有（或正在办理营业执照）企业8户，即：印刷厂、农学院茶厂、工院实习工厂、科研处蜂产品加工厂、动科院饲料厂、图书馆书店以及两个股份制企业：九九饲料科技公司和农业科技公司。
一、三年总承包经济指标及主要工作任务完成情况
我校的校办产业发展一直举步维艰，科技产业管理处成立时，全处职工所面临的是：生化厂亏损数百万元；农科贸总公司经营困难、债务缠身；劳动服务公司体制不顺、员工老化、后劲乏力；具有科技含量的产业几乎为零；传统产业年上交学校利润仅4万余元；经营用房大多为年久失修的简易房屋、又多头管理、效益低下，年收入10万余元，扣除税款和各种经营费用后所剩无几。
究其根源，我们认为，由于主客观原因造成校办企业的创办和发展一直还是计划经济的管理和运行模式，人事、分配、风险仍处在学校事业管理，计划经济的环境氛围中，而经营活动被迫推向了市场，必然造成经营与管理脱节、风险与利益分离。针对这一现实，我处制定了“清理整顿、摆脱困境，强化管理、增加效益”的校办产业治理的主导思想和“理顺关系、规避风险，立足市场、稳步发展”的校办产业发展方针。经过几年的积极工作、苦心经营，收到了一定的成效。现总结汇报如下：
（一）、三年总承包经济指标完成情况
校政发（1997）111号文件批示，学校对科技产业管理处实行三年（1997、1998、1999年）总承包。产业处三年应向学校上交85万元。经过全处职工共同努力，我处均超额完成了学校下达的各项经济指标：
1998年上交了400980.11元，比1997年增长21.46%，比当年承包数28万元，超额120980.11元，超额43.21%。
我处三年完成的经济指标可以概括如下：
1）上交学校1171605.40元，比总承包基数85万元，超额321605.40元，超额37.84%。
2）赞助校庆60周年3万元。
3）投资30余万元新建、改造商业网点，改善和增强学校经营用房的创收能力。
4）职工岗位津贴、临时工工资、办公费、车旅费、经营用房小型维修费、卫生治安费、占道费、职工培训费、接待费、工商税务办照、年检费等，每年支出9万元，三年共支出27.4万元（这些费用原一直由学校支付）。
5）向国家上缴土地使用税、房产税共计279349.88元。
7）修缮蜂科所支出36480元。
（二）主要工作任务完成情况
1、清理整顿、摆脱困境。
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