新年致车间全体员工的一封信

第一篇：新年致车间全体员工的一封信

新年致车间全体员工的一封信

亲爱的同事们：

寅虎辞旧岁，玉兔迎新年。踏着新年的钟声，我们迈进2011！回首2010，一路走来，心底涌出丝丝暖意。是每一位同事在各自工位上的默默付出，才换来我们今天的成就，还有对明天美好的期待。值此辞旧迎新之际，我仅代表我个人及公司领导向一年来辛勤耕耘在车间各工位的全体员工致以诚挚的问候：你们辛苦了！同时，也向给予我及公司以支持，理解，奉献的几十名员工的家属们致以最真切的感谢！

2010年是富有挑战的一年，我们携手走过，共度难关，同时

一路上我们结伴而行

也充满了机遇，在新的一年里，我们不畏挑战，精心管理，坚决完成公司下达的各项指标，并力争超额完成任务！肩并肩，手挽手，我们结伴而行，共同奋斗，我因有你们而骄傲！

愿我们彼此关爱！

愿我们笑容常在！

愿我们历经风雨，共同期待！

愿我们超越自己，共创未来！

平衡块车间：

2011年1月30日

第二篇：董事长致全体员工新年的一封信

致全体员工新年的一封信(配倪总照片)

襄阳彩诚投资实业有限公司董事长 倪卫东

各位同事：

新年好！

2013年春节就要到了。过去的一年是极不平凡的一年，在公司全体员工的共同努力下，我们取得了较好的成绩，公司各项经营指标稳健提升，生产经营秩序井然，各项管理向规范化、精细化、制度化发展。在此，我代表彩诚实业向大家问一声：辛苦了！

站在公司发展的制高点，我肩负着带领大家在这一光彩事业中健康成长的责任和使命。2012年11月，第七届中国中小企业家年会在北京圆满闭幕。作为全国光彩事业重点项目、湖北省人民政府重点项目、襄阳市人民政府重点项目，中国光彩事业襄阳工业园有幸荣获“全国服务中小企业十佳园区”。2012年12月，在由中国商业联合会、中国生产力学会、中国保护消费者基金会联合举办的“全国企业文化论坛暨首批星级企业品牌评价发布会”上，襄阳光彩工业园被授予首批“中国企业五星级品牌”称号，这对进一步提高襄阳光彩工业园品牌知名度和社会影响力，深入推进光彩事业的发展和建设都具有重要意义。这两项“国”字号荣誉，是公司“义利兼顾，共创双赢”的核心价值观的生动诠释，是大

家勇于拼搏、无私奉献的重要成果。

光彩事业进驻襄阳已有八年不平凡的辉煌历程。光彩事业的飞速发展，给襄阳城市建设、节约、集约用地、襄阳招商引资、社会创新管理、全民创业等领域带来了全新而深刻的变革，为“两个中心”、“四个襄阳”建设做出了较大贡献。襄阳光彩工业园践行着“服务企业、助力成长”的宗旨，为企业“送政策”、“送服务”、“送温暖”，为中小企业发展营造了一个良好的氛围。在今后一个时期，襄阳光彩工业园将奋力拼搏，开拓进取，实现“全国中小企业园区创新示范园”新目标。

人才建设是企业发展的根本。彩诚实业从最初成立，经过短短3年半的发展，已经成为拥有38家控股子公司1106名员工的大公司，可谓人才济济。但是，要想迅速脱颖而出，成为忠诚于企业、有事业心和责任感、有创新精神和踏实作风的人才，就需要悉心打磨、百炼成钢。在此，我想就忠诚、责任、创新、成才等几个方面问题谈一些看法，与大家交流和蹉商。

首先，我要讲的是忠诚。忠诚是一种品质，是其他所有品质的基础。按唯物论的观点，这种品质不是与生俱来的，尽管它有先天的成份，它是我们在成长过程中一点一点“积累”起来的，与世界观、人生观的形成一样，也就是说，忠诚是需要培养的，从一定程度上讲，它是我们作为社会人的立身之本。作为企业的一员，同样也是如此。我们投身于企业，并不是说我们就得把自己的一切全部交给企业，但企业选择了我们，我们也选择了企业，就意味着企业对我们的需要，意味着我们对企业的信任，从某种意义上说，我们与企业无形中建立起一种关系，一种情感，仅从这一点讲，我们也应该懂得珍惜，更不要说企业为我们提供了生存和发展的平台，我们理应对企业有所回报，这是最原始、最朴素的情感表现形式。对员工，我们要奉行“忠诚为先，业绩为重”，的基本要求。只要我们对企业忠心耿耿，对企业尽心尽责，我们的企业何愁不做大做强，换一个说法，只要我们对企业忠诚，我们终将获得事业、前途和荣誉。这是一定的。

第二，我要讲的是责任。责任重于泰山。责任两个字，写起来很简单，说起来也很容易，但要真正把它“挑”起来，你会觉得它很沉重。一个肌体健康、心智健全的成年人，应该懂得责任意味着什么。一个对自己负责的人，首先要做到的是言行一致，自己说过的话，要用行动来证明，自己做过的事，其结果不论好坏都要勇于承担。具体到工作上，那就是要有责任心，要想方设法把事情做好，做得更好，而不是得过且过，应付了事。有没有责任感是我们在工作中能否取得成就的先决条件，任何一个能成就一番事业的人，可以肯定地说，一定是一个责任心极强的人。我希望各位同事，一定要做一个有责任感的人，做一个有责任心的员工。

第三，我要讲的是创新。创新是一种能力，更是一种精神。对于新进入企业的员工，一个重要特征就是“新”，常言道，一张白纸容易画最美最新的图画，他们掌握了新的知识、新的信息，又不受传统的老框框的束缚，创新的可能性亦即创造力是不可低估的，因为年轻、有朝气、有活力，所以精神中富有创造的因子。创新最重要的是创新的思维，最需要的是创新的精神。企业的创新体现在企业的各个方面，各个领域，包括管理上的、技术上的、文化上的。对大家来说，学习用无止境。学习是多方面的，不仅是书本知识、技术技能。没有广博的知识作为基础，没有前辈的经验作为借鉴，没有钻研的精神作为指引，我们所说的创新等于是幻想。所以我希望各位同事，一定要把学习看作是我们的生命中的需要，时时留心，处处拮取，只有这样，才能不断充实自己，才能真正地在工作中创造新的成果。

第四，我要讲的是如何成才。站在企业的立场上，我认为，企业需要的、离不开的、能为企业创造更多价值的人就是人才。如何成为企业有用的人才？我想，应该具备这样几个条件：

一要“简单”。这里的简单不是头脑简单，而是思想简单，心里不长草，只有目标和结果。这种唯目标和结果为导向的思维简单化的领导，是公司需要的人才，他们不仅会带领团队管理制度化、流程化继而简单化，而且在这种氛围营

造的机制中，很容易为公司培养所需的真正人才。

二要有多种能力。即：要有知识和技能。掌握知识和技能是我们走向成功的要件之一；要有沟通和磋商的能力。沟通和磋商是一门艺术，是人与人之间心灵和精神层面的相互理解。不管是作为社会人还是企业人，这都是应当具备的能力；要有合作共事的能力。切忌以自我为中心，在相信自己眼光的同时，要看到别人的长处。共事是缘份，合作是方式。要坚信团结就是力量。

三要有突出业绩。业绩是工作效率和工作成果的反映，是衡量员工创造价值的尺度，是自我价值的一种体现。

四要有健康的体魄。身体是我们的本钱，如果连本钱都没有，如何去投资，更无从谈回报。

五要有做人的道德修养。不仅要知书，而且要达理；要有远大抱负，但不要好高骛远；要热爱真理，更要尊敬师长；要学会独立思考，具有判断能力，但不能自以为是，目中无人。

关于成才，我还想说说我们进行的人力资源改革。我们年终开展的一项工作就是全员考核，就是实行末位淘汰制，就是要建立“能者上、平者让、庸者下”的竞争机制。不唯资历看能力，不唯学历看水平，不唯亲信看贤能。如果一个干部没有完成指标，不胜任本职工作，我们要降他的职或者调换他的工作时，都要好好的找他谈谈，谈话的用意是好的，帮他分析原因，找出工作的新思路，但是有些人不那么想，他认为找他谈话是对不起他，是公司理亏在安抚他，这样以来，谁是谁非不清楚了，谁对不起谁都不知道了。在此，我们必须明确管理的一个原则，个体对于集体来讲永远是服从，调动工作是工作需要，没什么可说的，现在降下去将来你可以凭自己能力再升上来，这个完全在自己，升降之后无论你走到哪里都是一个合格的员工，是一个训练有素有职业精神的经理人，那才是真正的人才！

希望有志之士能够认真品读，领会公司发展和人力资源管理的核心理念，为自己找到新的目标和定位，早日成为有责任、有素质、有价值的公司栋梁。

各位同事，在新春佳节即将来临之际，我以彩诚实业的名义，并代表我个人，向大家致以深深的新春祝福，祝大家新春愉快，身体健康，万事如意！

第三篇：新年致全体员工感谢信

新年致全体员工感谢信

在人们越来越注重自身素养的今天，越来越多人会去使用感谢信，请注意不同的感谢信内容同样也是不同的。相信许多人会觉得感谢信很难写吧，下面是小编帮大家整理的新年致全体员工感谢信，欢迎大家分享。

大家新年好！

值此新春佳节将临之际，公司谨向你们送上诚挚的问候和衷心的感谢，并通过你们向你们的家人致以节日的祝福和亲切的问候！感谢全体员工一年来对公司的辛苦付出和勤奋工作！

刚刚过去的20xx，是发展进程中寻常而又带着一些不寻常的一年。说它不寻常是因为过去的一年是公司开办至今经历的考验最大的一年，几个大型的客户在金融危机中产量和订单明显下降，直接导致公司上半销售量下滑。但令人可喜的是，在各位员工的努力下，公司下半成功转型，喷印呈现良好态势；纤维带出现稳步增长；缓冲显现快速成长轨迹。

从炎炎夏日到数九天寒，你们始终勤奋工作，艰苦奉献，为公司的发展谱写了新的篇章。公司每一项成绩的取得都凝结着你们的汗水、智慧和勤劳，每一份业绩的获得都镶嵌着你们的光环。

新年的钟声即将敲响，20xx年是充满希望和满载收获的一年，即将迈入第二个十年，站在这个新的起点上，我们将有新的希望，共同踏入新的征程。让我们全体同仁共同携起手来，以无限的友情为基础，以共同的利益为纽带，朝着共同的发展目标前行，去赢取更大的成功！

xxx

20xx年x月x日

市中区妇幼保健院全体同仁，亲爱的全体员工们：

您们好!

六十年风雨兼程，六十年励精图治，弹指一挥间，中区妇幼走过了六十载春秋!回顾往事，我们心潮澎湃;放眼未来，我们信心倍增!今天的中区妇幼已经发展成为集医疗、保健、康复、科研、社区为一体的现代化妇幼专科医院，各项事业蒸蒸日上!二级甲等妇幼保健院评审的顺利通过，是建院60周年收到的一份厚礼!更是得到了上级领导和社会群众的普遍赞许，这些骄人的成绩离不开全体员工的敬业和不懈努力，是您们的辛勤付出铸造了今日的辉煌;是您们用青春和激情续写了中区妇幼的新篇章。时值我院创甲成功之际，院领导班子发自内心的向全体员工表示深深的敬意和感谢，感谢您们在岗位上的勤恳踏实，不辞劳苦;感谢您们开拓创新、敬业奉献的精神。更感谢您们的家人，为医院的工作给予大力默默无闻的支持和奉献!请你们代为转达医院领导班子深深的谢意!谢谢您们!

二级甲等妇幼保健院的成功创建，必将提升我院的社会信誉度、知名度，增强发展后劲，拓展发展空间。你们用坚实和担当，用智慧和奉献，彰显了中区妇幼人勇于开拓、奋发拼搏的精神风貌，为中区妇幼的图强之路插上了腾飞的双翼!

从启动创甲工作，到通过评审，全体员工齐心协力、同舟共济，破解难关，历经三百多个日日夜夜，终得今日彩霞满天。在评审中，专家们屡次对我们激昂饱满的热情和严肃认真的态度大加赞扬，最终得分—952分，位居全省通过二甲妇保院评审的榜首!你们用实际行动诠释了“仁爱、至善、传承、创新”的中区妇幼精神!

在创甲的`过程中，有苦，也有乐;有过无从下手的迷茫，也有过茅塞顿开的喜悦;有过压力巨大任务繁重的焦灼，也有过万事俱备只欠东风的期待!一路走来，你们认认真真的做好每一项工作，平凡的你们做了很多平凡的事情，回头望望，多少人多少事，又是多么的不平凡!放下家人，放下孩子，放下喜好，只为那几代中区妇幼人执着的梦想，只为那“医院靠我发展，我靠医院生存”的使命感!不管二甲创建有多艰难，最终我们成功了;不管二甲创建有多辛苦，最终，我们挺过来了!就在这一步一个脚印的艰辛历程中，每个职工成长了，整个中区妇幼成长了!一股强大的向心力和朝气蓬勃的生命力，鲜活的出现在医院的每一个角落!

二甲的成功创建，检阅了我们的实力和耐力，我们将以二甲终审的完美谢幕为起点，踏上新的征程!社会的进步在期待着我们，妇幼事业的发展在催促着我们，让我们重新整装待发，向更高的目标迈进!尊敬的各位员工们，让我们携起手来，坚持“一切为了妇女儿童健康”为宗旨，大力开展以“社会责任、公益先行、妇幼健康、爱心永恒”为主题的医院文化建设，努力践行以“临床带保健、保健促临床”的管理理念，为创建全国最好的县区级妇幼保健院而努力奋斗!中区妇幼又一个崭新的梦想正在扬帆起航!

最后，医院班子再次为拥有勇于拼搏、努力工作的员工们而深感骄傲和自豪，为大家在二甲创建工作中表现出的坚强毅力和团结协作精神而深感欣慰，大家辛苦了，感谢大家!

衷心祝愿各位同仁身体健康，阖家幸福!

二〇xx年六月二十八日

律回春晖渐，万象始更新。值此新年临之际,谨向全体员工及家人致以诚挚的问候和衷心的感谢!年是公司成立的第十二个年头，也是迎难而上、奋力前行的一年，更是公司创新发展、喜获丰收的一年。这一年，公司深入体制改革，成了立了三个经营体，明确了目标市场和目标产品，努力开发高附加值产品，积极寻求更大的发展空间。面对激烈的市场竞争，我们顺利完成了销售计划，销售收入创历史新高。

这一年，我们继海尔、格力之后，又成为美的、格兰氏两大家电集团抗菌产品的合格供应商，巩固了我们在抗菌产品领域的国内领先地位;这一年，我们成为长城汽车改性工程塑料的主力供应商，为自主品牌汽车的发展作出了贡献，赢得了顾客的信任;这一年，我们的色母项目取得突破，成功开发了抗菌色母，全年销售超百万，同时我们又成为海尔集团的色母料供应商…… 这些成绩是全体海尔科化人的集体智慧、汗水和奉献的结晶，充分展现出海尔科化人的创业精神、拼搏作风和不凡能力，也是员工与企业共同发展的坚实基础!

亲爱的员工们，海尔科化的成长得益于大家长期以来的艰苦努力和不懈追求。新年钟声敲响之际，让我们站在新的起点上携手同行，共同创造美好的明天。再次祝福大家新春愉快、身体健康、阖家欢乐。

总经理：李文东

二oxx年十二月三十一日

第四篇：致全体员工的一封信

致全体员工的一封信

亲爱的全体员工：

你们好！

兔年的钟声即将敲响，南砣渔港餐饮有限公司又将开始一个旭日初升的希望之年。在这辞旧迎新、吉祥喜庆的时刻。酒店董事会、总经办向奋战在各部门各岗位上的员工致以节日的祝贺和亲切的慰问。

回首过去的2010年，大家勤勤恳恳，努力工作把美好的年华巨大的热情和精力都奉献给了前进中的南砣渔港，奉献给了我们热爱的餐饮行业。一年来大家兢兢业业，酒店虽经历了金融风暴、新港漏油事件等许多关键性的发展阶段。但每一时刻都因为有你们的辛苦努力，无私奉献和创造性的劳动，使酒店依然勃勃有生气的屹立在开发区餐饮业。

2011年对酒店来说，是十分重要的一年，企业管理体系要更加完善。经营目标要有大幅的提高。企业文化要逐步的建立，销售网络要稳定的拓展，聚积人才，士气高涨，在此我们希望大家一如既往的关心和支持南砣渔港的事业。扬敬业图强艰苦奋斗，虚心向上的精神，为把南砣渔港打造成开发区乃至大连餐饮业的旗舰店而共同努力奋斗！最后祝我们的员工及家属：节日快乐！合家欢乐！幸福安康！

南砣渔港董事会董事长：赵坤王萍 南砣渔港总经办总经理：李晶侠2011年1月15日

第五篇：致全体员工的一封信

总经理致全体员工的一封信

尊敬的各位员工：

你们好！

值此新春佳节来临之际,我代表公司向您们致以节日的问候,感谢大家对公司各项工作的支持和理解。激情澎湃的2010年，你们用辛勤劳动和智慧创造出了骄人的业绩，描绘了晨奇昨天辉煌的画卷，谱写了晨奇今天华丽的篇章，孕育了晨奇未来灿烂的希望。正是你们全身心投入，努力拼搏，晨奇有了今天的成就。

我们来自五湖四海，带着亲人的殷切期望和叮嘱，带着一颗成就梦想的心选择了晨奇，选择了现在的职业，希望人生的理想和价值得到体现。生存和发展是大家共同关注的话题，我们每个人必须要立即行动起来，做好自己的本职工作，通过自身的努力，得到上司的肯定，得到公司的认可；另一方面利用新年和春节期间，大家广而告之，影响和带动我们身边的人、家乡的人加盟晨奇，为公司2011年乃至今后更长远的发展而共同努力。

晨奇是我们共同的家园，有责任和义务与她共同经历风雨，未来的发展将面临更多的机遇和挑战，衷心地希望我们一起并肩奋斗，共同经历前进道路上的风雨坎坷；共同创造出更加辉煌的新业绩。

恭祝各位及家人：

身体健康，家庭美满，生活幸福！

总经理：柯乙忠

二O一O年元月十日