公司保密制度 第一条 为保守公司秘密

第一篇：公司保密制度 第一条 为保守公司秘密

三和市场保密管理制度

第一条 为保守市场秘密，维护市场发展和利益，制定本制度。

第二条 全体员工都有保守市场秘密的义务。第三条 在对外交往和合作中，须特别注意不泄漏市场秘密，更不准出卖市场的秘密。

第四条 市场秘密是关系市场发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。市场秘密包括下列秘密事项：

1.市场经营发展决策中的秘密事项、市场尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营目标、经营决策等事项；

2.市场的管理策略、商户名单、货源情报、产销策略等； 3.专有生产技术及新生产技术、技术潜力、新技术前景预测、专利动向、产品配方等；

4.市场项目运作的秘密事项、工作策略、流通渠道和机构、招标项目的标底、合作条件、贸易条件等； 5.重要的合同、协议、意向书及可行性报告、重要会议记录、客户和贸易渠道；

6.市场未公布的人事、财务、审计信息； 7.班子领导确定应当保守的市场秘密事项。第五条 属于市场秘密的文件、资料，应标明“秘密”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管。

第六条 市场秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。第七条 非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。第八条 记载有市场秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。第九条 接触市场秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不准打听、刺探市场秘密。第十条 对保守市场秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。第十一条 财会室、档案室等机要部门，非工作人员不得随便进入，工作人员也不能随便带人进入。

第二篇：保守公司秘密协议书

保守公司秘密协议书

用人单位（以下称甲方）：

受聘员工（以下称乙方）：

公司的技术秘密和商业秘密是公司的无形资产。为维护公司利益，防止公司秘密被泄漏，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》有关保密法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就保守公司秘密的有关事项达成如下协议。

（一）甲方在聘用乙方任职期间，对乙方提供业务、技术培训，传授工作所需业务、技术，培训费由甲方承担。

（二）甲方在聘用乙方任职期间，向乙方提供工作岗位所需的信息，资料和技术予以享用。

（三）甲方在聘用乙方任职期间，对乙方开展科学研究、技术改造或拓展市场等取得优良成果或优异成绩，给予单项奖励，按照另外签订的协议或有关规定执行。

（四）甲方在聘用乙方任职期间，若乙方对保守、保护公司技术秘密、商业秘密做出显著成绩，将按规定对乙方予以奖励。

（五）乙方任职期间，必须忠于职守，遵守甲方任何成文或不成文的保秘规章、制度，履行与其工作岗位相应的保秘职责，保证不侵犯甲方的知识产权，不以任何方式向第三方泄漏甲方确定为公司秘密的任何技术和营销信息和一切与技术营销信息有关的资料。

（六）乙方任职期间及从甲方离职之日起两年内，不得在与甲方生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或者其它利害关系的其它单位内任职（不包括来甲方任职前的原工作单位），或者自己生产、经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。

（七）乙方在从甲方离职之日起五年内，保证不泄漏甲方的任何技术和商业秘密，不参与对甲方构成竞争的任何活动。

（八）甲方在聘用乙方任职期间，因执行甲方任务或主要利用甲方的物质条件，业务信息等产生的发明创造、开发成果等，其所有权属甲方。

（九）乙方主张由其本人享有知识产权的，应事前向甲方申明，通过协商，另签协议。

（十）乙方如违反本协议的任何条款，给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失八万元以上（人民币），乙方的违约行为，造成甲方技术秘密、商业秘密的泄漏，情节严重构成犯罪的，甲方可通过司法机关追究其刑事责任。本协议自双方签字盖章完成之日起生效：一式两份，甲乙双方各一份。

甲方：

（盖章）

乙方：（签名盖章）

公司代表（签名）

身份证号码：

双方签订本协议时间

****年**月**日

第三篇：保守公司秘密协议书

保守公司秘密协议书

用人单位（以下称甲方）：

受聘员工（以下称乙方）：

公司的技术秘密和商业秘密是公司的无形资产。为维护公司利益，防止公司秘密被泄漏，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》有关保密法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就保守公司秘密的有关事项达成如下协议。

（一）甲方在聘用乙方任职期间，对乙方提供业务、技术培训，传授工作所需业务、技术，培训费由甲方承担。

（二）甲方在聘用乙方任职期间，向乙方提供工作岗位所需的信息，资料和技术予以享用。

（三）甲方在聘用乙方任职期间，对乙方开展科学研究、技术改造或拓展市场等取得优良成果或优异成绩，给予单项奖励，按照另外签订的协议或有关规定执行。

（四）甲方在聘用乙方任职期间，若乙方对保守、保护公司技术秘密、商业秘密做出显著成绩，将按规定对乙方予以奖励。

（五）乙方任职期间，必须忠于职守，遵守甲方任何成文或不成文的保秘规章、制度，履行与其工作岗位相应的保秘职责，保证不侵犯甲方的知识产权，不以任何方式向第三方泄漏甲方确定为公司秘密的任何技术和营销信息和一切与技术营销信息有关的资料。

（六）乙方任职期间及从甲方离职之日起两年内，不得在与甲方生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或者其它利害关系的其它单位内任职（不包括来甲方任职前的原工作单位），或者自己生产、经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。

（七）乙方在从甲方离职之日起五年内，保证不泄漏甲方的任何技术和商业秘密，不参与对甲方构成竞争的任何活动。

（八）甲方在聘用乙方任职期间，因执行甲方任务或主要利用甲方的物质条件，业务信息等产生的发明创造、开发成果等，其所有权属甲方。

（九）乙方主张由其本人享有知识产权的，应事前向甲方申明，通过协商，另签协议。

（十）乙方如违反本协议的任何条款，给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失八万元以上（人民币），乙方的违约行为，造成甲方技术秘密、商业秘密的泄漏，情节严重构成犯罪的，甲方可通过司法机关追究其刑事责任。本协议自双方签字盖章完成之日起生效：一式两份，甲乙双方各一份。

甲方：（盖章）乙方：（签名盖章）

公司代表（签名）身份证号码：

双方签订本协议时间年月日

第四篇：公司保密制度

集团公司保密制度

一、总则

（一）为保守公司秘密，维护企业权益，特制定本制度。

（二）企业秘密是关系企业权益，依照企业情况确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。集团公司所属员工都有保守公司秘密的义务。

（三）集团公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的原则。

二、保密范围和密级确定

（一）属于公司应保密的事项为：

1、公司正在筹划尚未付诸实施的投资决策、开发项目、开发策略及经营计划；

2、公司内部《企业经营管理大纲》、合同、协议、意向书及可行性报告、项目规划方案、施工图纸、销售价格表、销控表、售房客户信息台帐、主要会议记录；

3、公司财务融资渠道、融资额度、来款时间、预决算报告及各类财务报表、统计报表；

4、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；

5、公司员工人事档案、工资收入等；

6、董事长行踪及手机号码；

7、其他经公司确定应保密的事项；

一般性决定、决议、任职文件、通报、通知等内部文件不属于保密范围。

（二）企业秘密的密级分为 “机密”、“秘密”两级。

1、机密是公司比较重要的秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害。

2、秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受损害。

（三）公司秘级的确定：

1、企业的投资决策、项目开发策略、经营计划、财务报表、统计资料、经营管理大纲、销售定价表、销控表、售房客户信息台帐、销售政策、设计规划、施工图、重要会议记录、合作经营或开发协议、融资协议、资产评估报告、企业经营情况为机密级；

2、企业人事档案、销售合同及顶账协议、采购协议、职员工资收入、尚未进入市场或尚未公开的促销方案、董事长行踪及手机号码等相关信息为秘密级。

三、保密措施

（一）属于公司秘级文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由档案管理员、办公室主任、公司副总级以上人员执行。

采用电脑技术制作、存取、处理、传递的企业秘密由公司电脑使用者和办公室主任负责保密。

（二）对于密级的文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：

1、机密级文件非经副总以上领导批准，档案管理员不得向外借阅、复制和摘抄。

2、秘密级文件的发送、传递和外出携带，由指定人员担任并采取必要的安全措施。

3、密级以上文件在设备完善的保险装置中保存；各办公人员在电脑中存储的密级以上文件，要设文件夹在磁盘上保存，存有密级文件的电脑应设开机密码；多人共用的电脑不许存储密级文件。

4、密级以上文件资料草稿或复印件废弃不用时，应妥善做删除、销毁、撕碎处理。严禁将密级以上文件在桌面乱放、废纸篓整张乱丢。

（三）在对外交往与合作中需要提供企业秘密事项的，应当事先经副总以上领导批准。

（四）具有属于企业秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施：

1、根据工作需要，限定参加会议人员的范围；

2、确定会议内容是否传达及传达范围。

（五）接触公司秘密较多的集团公司中高层领导要带头自觉遵守公司保密规定，在与外单位人员交往中注意不要泄露公司秘密，不得在公共场所或家中谈论公司秘密，不得通过其他方式传输公司秘密。

（六）集团公司全体员工都要自觉保守公司秘密，维护公司利益，不信谣、不传谣，要做传递公司“正能量”的使者。

（七）公司员工发现企业秘密已经泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告董事长或总经理，并由企管部及时作出处理。

四、处罚

（一）出现下列情况之一者，给予警告，并按《员工奖惩规定》予以处罚。

1、泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的；

2、反本制度第三项第（二）条、第（三）条、第（四）条、第（五）条、第（六）条规定的；

3、已泄露公司秘密但采取补救措施的。

（二）出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失：

1、故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；

2、违反本制度规定，为他人窃取、刺探、出卖公司秘密的；

3、利用职权强制他人违反保密规定的。

2014年12月1日

（三）、情节严重造成损失过50万元以上者交公安机关依法处理。

第五篇：公司保密制度

保 密 制 度

第一条 目的：为规范公司的文件、资料、档案及经营决策的知情权范围，维护公司的市场竞争力和经营环境，保障公司的经营成果与持续发展的有效进行，特制定本制度。

第二条 适用范围：公司成立之日起在经营管理活动中形成的全部具有保存价值的文件、资料、档案及经营管理决策。

主要涉及以下方面的文件、资料、档案及经营管理决策；

1、项目来源信息;

2、项目开发、实施进度及其结果的信息;

3、项目销售服务信息;

4、项目客户信息;

5、管理经营的运行及决策信息;

6、财务信息;

7、人力资源的管理信息;

8、与其它公司进行业务合作的信息;

9、任何具有保密价值的信息。第三条 保密等级划分

秘密等级的划分原则: 文件资料按保密程度分为机密文件、秘密文件、公开性文件（宣传资料）。

一、机密文件：指最重要的公司秘密，一旦泄露会使公司权益受到重大损害的文件资料。

1、财务分析报告；

2、对高层管理者的考核报告；

3、对工资分配方案及所属文件；

4、涉及项目成本、利润的报告或论证材料；

5、公司尚未实施或正在实施的经营战略决策、公司项目技术的核心资料；

6、公司其它认为应列入机密范畴内的文件资料。

二、秘密文件：

１、公司注册及相关文件；

２、技术资料、工程建设的重要图纸； ３、立项报告、业务进度分析报告；

４、涉及公司尚未公开或不宜公开情报的来往文书，以及合同、协议文本；

5、公司管理人员信息及审批资料；

6、公司其它认为应列入秘密范畴内的文件材料。

三、普通文件（宣传资料）：指一般性的，可以提供给所有的员工查考利用的文件资料。

１、平时各种工作条例、规章制度；

２、一般业务工作来往文件（不涉及绝密、机密的文件； ３、各类一般性的请示、通知、会议纪要、简报、情况反映等； ４、行政管理工作的计划、总结、报告； ５、一般性的月、季工作计划与总结报告； ６、有关干部任免、调配、定级等的文件； ７、财产、物资、档案等各类行政交接手续凭证。根据以上原则对秘密等级的划分，可按文件内容涉及的机密程度提高或降低。

第三条 管理权限：

1、机密文件由相关责任部门经办人、部门经理，主管副总以上级别人员知晓；

2、秘密文件由相关责任部门内部相关人员以上级别，主管副总以上级别人员知晓；

3、普通文件（宣传资料）公司全体人员知晓。宣传资料经公司领导审批可公开发布。

4、以上文件涉及财务信息资料的，财务部门有知情权。

5、以上资料原件需定期移交办公室存档。

第四条 关于文件、资料及档案的保密要求规定：

1、公司任何员工不得携带保密性文件、资料、档案进行出游、参观、访友等私人活动，若因参加工作或其它活动而必须携带时要妥善保管，并在带回公司后及时放回原存放处。

2、需要销毁保密性文件时，要由公司指派专人监督，并一律进行销毁，作废保留的保密文件、资料、档案加盖作废章后统一保管。

3、凡属保密性文件资料、档案的借阅、传阅、复印均应按规定程序办理，并由专人妥善登记保管。

4、凡属保密性的文件、资料、档案均不得使用传真机传递，不得私自将保密性文件、资料拷贝。

第五条 关于经营管理决策的保密规定：

1、对任何会议、活动、访谈或其它场合所形成的经营管理决策均应予以保密，需传达时经领导批示后再行传达。

2、公司任何员工均不得在公共场所及家属、亲友面前谈论未在公司范围内公开传达的经营管理决策，更不得在电话中涉及相关经营管理决策。

3、不得将会议、活动、访谈记录随意放置，应置于有利保密的地点妥善保管。

4、文件档案管理人员应有高度的保密意识，不得向任何人有意或无意的泄露公司机密，废旧文件不得随意丢弃，经公司认定作废的文件应定期销毁，违者视情节予以处罚。对公司造成损失的，公司将依法追究其法律责任。

5、电脑操作人员在打印、复印文件、资料时，应树立高度保密意识，不得随意将文件、资料流露他人。

6、财务工作人员应妥善保管好账务，报表，资料，不得将公司财务秘密泄露他人。

7、员工的薪金、奖金、应予以保密，公司禁止员工自相打听他人的工资待遇，以免给管理工作带来不必要障碍。

8、工程部人员应注意图纸、技术资料的妥善处理，不得擅自将公司设计图纸意图泄露他人。工程监理人员在接待来访的客人谈话中应由保密意识，在合同签订进度审核，预防过程中不得擅自将标底告诉对方，应严格保守公司的机密。

9、公司全体人员都有责任和权利保守公司机密，发现他人泄露机密，应及时向上级汇报，对保护公司机密，维护公司利益的员工，公司将给予奖励。

第六条 保密措施

1、各部门都应明确一名员工负责保密工作，并令专人负责秘密级以上的文件、资料的管理工作。

2、加强对秘密级以上文件、资料传递过程中的受理、控制。

3、属公司秘密的文件、资料，应标明“秘密”字样，由专人负责印制、收发、传阅、保管，非经批准不准复印、摘抄。

4、公司秘密根据需要，限于一定范围内的员工解除。接触员工不得向他人泄密，非接触公司秘密的员工，不准打听公司秘密。

5、记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管，如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。

6、保密人员调动时，必须做好保密工作及有关资料的交接工作，保密人员在对外交往中，必须要严守保密规定，谨防造成泄密现象。

7、逢重要节日，公司保密工作领导小组和各部门保密工作责任人，应加强对本部门人员进行保密教育，节后应检查落实情况。

8、未经授权人员私下打听或散布信息，公司将视情节轻重进行处罚，如造成严重经济损失，公司可追究其法律责任。

8、员工入职需跟劳动合同一同签订保密协议。

第七条 附则

1、本制度制定解释权归公司所有。

2、本制度自颁布下发之日起执行。