第一篇:医院工作服管理规定(精选)
医院工作服管理规定
第一条:目的:为规范、有效地对工作服管理,特制定以下规定。第二条: 适用范围:适用于医院的所有工作人员。第三条:工作服的制作、种类及使用:
一、制作及费用:工服由后勤部统一订制,按每一工种工服实际费用计入成本。
二、种类:工作服有冬装和夏装之分,各类工种工服在颜色、用料和款式方面应有区分。
三、使用:员工进入医院工作,必须按规定穿戴工作服、帽。
四、数量:每年冬夏各两套。第四条:工作服的管理
一、领用:新入职员工,凭办公室入职单,到财务部交纳工服押金100元(每件50元)再领用工服,财务部做好相关的领用登记。
二、保管:工服由领用人自行保管,不得故意损坏、遗失与转借他人。若因特殊原因造成工作服损坏或遗失,应及时向财务部说明情况。
三、交回和折旧:领用人离职时必须将工作服洗干净退回财务部(只限医护人员),财务退还工服押金,否则从工资中扣除工服成本费。其他种类工作服不退还,按时间进行折旧,计算方法如下:员工承担部分=工服成本费*(12-当年工作月份数)/12。
第二篇:医院工作服管理规定
医院工作服管理规定
第一条:目的:为规范、有效地对工作服管理,特制定以下规定。第二条:适用范围:适用于医院的所有工作人员。第三条:工作服的制作、种类及使用:
1、制作及费用:工服由后勤部统一订制,按每一工种工服实际费用计入成本。
2、种类:工作服有冬装和夏装之分,各类工种工服在颜色、用料和款式方面应有区分。
3、使用:员工进入医院工作,必须按规定穿戴工作服、帽。
4、数量:每年冬夏各两套。第四条:工作服的管理
1、领用:新入职员工,凭办公室入职单,到后勤部领取,同时做好相关的领用登记。
2、保管:工服由领用人自行保管,不得故意损坏、遗失与转借他人,遗失工作服扣除成本费100元/套。若因特殊原因造成工作服损坏或遗失,应及时向后勤部说明情况。
3、交回:领用人离职(或更换工作服)时必须将工作服洗干净退回后勤部。
XXXXX 2017年5月
第三篇:关于医院工作服管理的规定
关于医院工作服管理的规定
为加强医务人员工作服的管理,保证供应和避免资源浪费,对工作服的使用、清洗、保管等做如下规定:
一、物质仓库:
1、各类工作服库存一定数量的基数,便于领取。
物资室人员对全院库存的工作服进行盘点,建立工作服的清单,设定基数,报主管领导审批核定。
2、物质仓库备医护人员孕妇装(夏冬装都要),方便女员工使用,需要时领取,用后退回物质仓库保管,保证供应又不浪费。
3、工作服的领取发放:(1)新员工按照“本人申请---科负责人签名---主管领导签名---物资室发放”的程序进行;(2)老员工按照“本人申请---科负责人签名---主管领导签名---物资室以旧换新发放”的程序进行。
4、新领取工作服的标识:由物资室人员负责写上科室、姓名才可拿走。
二、科室:
1、每个人固定基数:冬装、夏装常规个人使用周转基数2件,需要补充时以旧换新,避免工作服在科室堆积,浪费场地。
2、固定位置放置:(1)可按科室人员的姓名编号统一打印标签粘贴,便于洗衣员工的核对放置;(2)也可固定集中位置放置。科室对洗衣房顶班或新来不熟悉的阿姨科室人员应做好指导。
3、对每个人使用中的工作服进行清点:科室负责人安排人员对本科人员的工作服进行盘点登记,以便对工作服的领取心中有数。
4、使用中的工作服标识:科室负责人指定专人对本科人员的工作服标识进行全面检查,要求使用油性记号笔在工作服前对开襟内面的左下角书写姓名、科室,字迹要清晰,尽量使用正楷。
5、员工更换工作服时间间隔不能过长,污染时随时更换。避免污渍在工作服上残留太久难以清除。
6、离职员工工作服的管理:离职人员的工作服由科室负责保管,供新进员工在试工期间使用或调配给科内其他人员使用。
三、洗衣房:
1、工作服需用专用洗衣机独立清洗,不得放入大型洗衣机内清洗。确保洗涤有效、彻底清洁。
2、工作服需挂晒晾干(雨天除外),避免烘烤起皱,对于太皱的工作服建议烫平再送,以免影响工作人员着装效果。
2、备适量纽扣、针线等物品,确保工作服完好能穿方可送回科室。
3、对于被血液等污染或污渍严重的工作服应单独强化洗涤处理,确实没办法还原者,建议更换工作服。
二0一四年一月十六日
第四篇:工作服管理规定
工作制服管理规定
为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就制服的着装管理作出如下规定:
一、服装分类
季节
管理人员
办公室
文员
保安员
清洁工
厨工
修理工
司机
夏装
衬衣西裤(裙)
(两套,400元/套)
衬衣西裤(裙)
(两套,300元/套)
保安服
(两套,250/元套)
蓝领工装
(两套,100/元套)
白工衣
(两套,100/元套)
蓝领工装
(两套,100/元套)
蓝领工装
(两套,250/元套)
冬装
西装制服(两套,600元/套)
西装制服(两套,500元/套)
保安服(两套,400元/套)
蓝领工装
白工衣
(两套,150/元套)
蓝领工装
(两套,150/元套)
蓝领工装
(两套,400/元套)
使用
期限
二年
二年
二年
第五篇:工作服管理规定
xx制造有限公司
文 件
FD-G发-2015-003
发布时间:2015年01月27日
工作服管理规定
一、目的
为明确员工工作服的发放、回收、领用标准及使用情况,进一步加强工作服的有效管理,特制定本管理规定。
二、适用范围
公司全体人员工作服的发放及管理均按照本规定执行。
三、管理职责
1、综合部根据公司有关规定确定工作服款式颜色、工作服(含棉马甲)的换季提报、试工员工工作服管理、现场着装规范督查等方面的管理工作。
2、采购部负责服装的及时采购。
3、五金库房负责工作服的入库、领用数量及票据的核对、离职人员工作服扣款、退还、最低库存提报等事宜。
4、各部门负责审核本部门人员的工作服领用,并做好登记。
四、工作服类别
工作服包括成套长袖(夏装)、单件短袖(夏装);成套长袖(冬装)、单件长袖(冬装)、冬季棉马甲。
五、工作服领取标准
1、所有首次入职员工工作服领用标准为:第一年领用夏季、冬季工作服各2套。正式入职时,领取当季工作服一套,工作满十天后领取第二套,换季节时再按照领用标准领取当季工作服。
2.车间所有员工做满一年后,次年工作服按照每年一套夏季、一套冬季标准领取,工作服全为成套长袖服装。3.各办公室人员和中层干部做满一年后,次年工作服领用按照每两年一套夏季、一套冬季标准领取,冬季工作服为单件长袖上衣,夏季工作服为单件短袖上衣,特殊情况也可以按照成套长袖标准领取。
4.所有人员的冬季棉马甲按照每满2年一套标准领取,正式入职时,且正赶上棉马甲穿着季节,需工作满一个月后,才可以领取第一套棉马甲。
六、工作服管理
1、按照公司标准领用的工作服,如未超过使用周期,员工离职的(未满一年者),需按照所领用工作服当时的采购成本费进行扣款。如超过使用周期,员工离职的,所领用工作服无需扣款。员工缴纳的工作服成本费,将在离职结算工资时,从员工的工资中扣除。
2.0员工对个人领用的服装应妥善保管并爱惜,如有遗失、破损等现象,且不在领用时间范围需补领者,可以征得部门领导同意后补领,所领工作服的费用按照该服装采购成本费从当月工资中扣除。
2.1员工领用工服超过工服领取标准的,超领工服的费用按照该服装采购成本从当月工资中扣除,扣款人员明细由五金库房当月提供给财务执行。
3、冬季棉马甲领用员工在使用期(2年内)离职的,需按照所领用棉马甲当时的采购成本费进行扣款。员工缴纳的工作服成本费,将在离职结算工资时,从员工的工资中扣除。
4、根据不同型号工作服的领用频率,工作服最低库存标准分别为10套至30套之间,棉马甲最低库存标准为30套。
5、所有离职员工留下的旧工作服由综合部洗衣工清洗后,留作试工人员使用。
6、因公办事(如救火、救人、保护公司财产等行为)造成工作服意外破损的,且无法正常穿着者,可以向公司申请免费更换破损的工作服,申请书需副总级领导签字。
7、所有员工在工作时间内必须身穿公司统一定制的工作服,且需穿着整齐。
8、所有员工不得将公司工作服借给非本公司人穿着。
七、本管理办法自2015年2月1日起执行。
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