参加2011年选聘大学生总结

第一篇：参加2011年选聘大学生总结

参加顺义区2011年选聘大学生“村官”培训心得

刚刚走出校门的我，面对五花八门的工作岗位，毅然选择了扎根基层，做一名大学生村官，很幸运的我被聘用，真正参与到了大学生村官的队伍当中。8月31日和9月1日，我和全体村官一起，参加了为期2天的选聘大学生“村官”培训大会。时间虽不长，但我却从中受益匪浅。

这次培训的内容丰富，教学课程紧凑，师资力量雄厚，形式内容新颖。从怎样认识农村工作到如何参与农村工作，从怎样注意工作中的仪容仪表到怎样调整心态配合领到工作都有很丰富精彩和课程讲解。

在培训动员讲话上，田部长就大学生村官工作的特殊性做了重要讲话，并强调我们要充分认识村官工作的重要意义。听着意味深长的话语，让我深刻认识到，村官是一个钮带，他上联系上级党委政府，下联系着群众百姓，一个村的安定和谐、经济发展、农民增收，都与村官的工作分不开的。要做好村官工作，就必须要当好服务员，哪里有需要就到哪里去，村官的主要职责就是为广大农民服务，为他们办实事。建设社会主义新农村，农村的经济、文化、基层组织建设都需要我们这些年轻的血液，所以做为一名大学生村官，要提高认识，扑下身子来为农村的建设、和谐发展贡献自己的力量，奉献自己的青春。同时，村官还必须具备不怕苦、不怕累的精神以及为农民群众解决矛盾和纠纷的能力等等。

之后，区委党校优秀教师李伟老师就xx区推进城乡一体化有针对性的进行了授课，具体而生动的介绍了城乡一体化的概念，并且从全国角度分析了怎样推进城乡一体化，这堂课对我们刚刚参与进农村建设的村官来说是必不可少的，听后让我在迷茫之中逐渐清晰了方向，知道了我在农村的具体工作是什么，让我找到了努力的目标和坚持的信心。

接下来是北京大学就业指导处的庄老师为我们讲授如何调整心态在农村工作。村官这个职业有它独有的特殊之处，它不像其他工作那样做好本职就可以，职业决定我们在这个岗位上就要多多接触农民，为农民服务，这就需要我们抛开自己的身份，用淳朴和真诚与村民们交流，而这不是每一个人都可以做到的，所以调整好心态很重要，在岗就要爱岗，既然我们选择了这里就要努力做好，真正为村民办实事，成为村委的得力助手。

31日的最后一节是顺义区发改委的蔡晓军同志对顺义区的规划做了系统全面的讲解。我们的选择是顺义村官，我们的服务对象是顺义农村，我们如果对顺义都不了解，想做好村官工作肯定也会走不少弯路。这节课就是告诉我们顺义农村的发展方向，告诉我们应该如何走进顺义，走进农村，为农村发展贡献力量。

1日上午，首先是看了于丹老师讲课的视频：论语心得。讲的是处世之道和君子之道。每一句都有耐人寻味的道理，仿佛对很多事情都豁然开朗，这样的感悟，在没看视频之前是完全没有领会到的。论语是中国古老文化的精华凝聚，其中要学的当然不仅仅是今天的一节课，我们还要伴随着时间和阅历，慢慢参透和感悟。看完视频，是中华女子学院的周教授为我们讲的工作当中如何整理仪容仪表，如何着装。一个好的形象是人际关系的润滑剂，是现代竞争的附加值。我们自身的素质固然重要，但是一个好的形象也会是工作当中不可或缺的重要成分。周教授一边讲课一边让大家参与互动，使我们更真切的体会和懂得了很多平时有可能不会注意到的职场禁忌。这也为我们在不同场合表现出优秀的自己做了铺垫。

下午，先是由马坡镇石家营村的支部书记胡书记和我们谈了切合实际的工作方法。他说，在村里工作，要记住3点，第一，没有黑白天，村里的工作就是为村民服务，村民有事找领导，所以，我们不管黑天白天都要让村民找得到，这样才能更好的为村民服务。第二，没有上下班，如果固定上下班时间，就有可能村民下班，我们也下班，那村民有事情就会找不到人，这样怎么更好的为村民服务？第三，没有节假日，为了避免节假日村民有事找不到人就不能想节假日休息。这些是胡书记一直坚持的，他长期这样要求着自己才能取得这样优秀的成绩。这也为我们树立了榜样，知道了一个好领导应该怎样去要求自己。胡书记讲话完毕，是两位老村官为我们新村官传授经验和方法，为我们讲授了如何把书本知识运用到实践中去，如何做好群众工作，如何处理好与领导之间的关系，如何干事创业等。这些点点滴滴的工作经验，为我们提供了很好“药方”，但如何运用好这些“药方”，需要我们在实践中去努力，去探讨。然后，新村官代表也做了发言，道出了我们所有新村官的决心。

最后是主要负责村官办的负责人陈凤对十一五做了解读。让我们对十一五规划的内容有了了解并且知道当的政策是什么，应该遵守党的纪律，服从党的领导。

在这两天的培训中，我不但听取了让自己长期受益的各种讲座，还与其他大学生村官聚在一起，学习交流工作方面的信息，相互沟通交流，在知识、经验上都获得了较多的收获，有效地提高了自己的认识水平、理论水平和规范化的管理水平，进一步增强了自己战胜困难,搞好工作的信心和决心。虽然每天都做着平凡的小事，但我相信我会在这个平凡岗位上认真踏实的工作，努力学习，在实践中不断提高个人综合素质和工作能力，增强责任感、使命感和紧迫感。我想，不管遇到什么挫折，只要心中信仰是坚定的、精神状态是积极向上的，同时在村两委的支持下，就必定能够克服一切困难，去实现既定的奋斗目标。

2011年9月4日

第二篇：选聘生参加创先争优活动总结

选聘生参加创先争优活动总结

创先争优活动开展以来，选聘到闽侯县的XX、XX届24名选聘生充分发挥创新意识强、接受新事物快的优势，努力争当探索夯实党建、学习宣传政策、促进科技下乡、调研服务群众的“四个先锋”，给力农村基层创先争优活动。

一是积极探索，当夯实党建基础的先锋。选聘生协助村党组织书记加强基层党建，为基层党组织注入新鲜血液，积极动员优秀的年轻群众，尤其是致富能手和“两新组织”带头人加入中国共产党，优化党员队伍结构。在创先争优活动中当好“联络员”，采取群众喜闻乐见的方式做好宣传。鸿尾乡奎石村选聘生陈世邦在创办《奎石之窗》的村报中，开设创先争优活动专栏，及时宣传和发布创先争优活动相关信息，营造人人参学、比学赶超的良好氛围，解决创先争优活动上头热、下头冷的问题。

二是主动学习，当宣传法规政策的先锋。省级小城镇综合改革建设试点启动后，青口镇选聘生赵文剑、程丽和荆溪镇选聘生郑燕云迅速投入建设一线，发挥理论学习能力强的优势，主动申请加入镇党委理论宣讲团，带头学透拆迁有关法规政策，在镜上、壶山、溪下、光明等重点拆迁村率先介入，主要围绕搬迁条例、拆迁方案、地面物补偿办法等政策展开宣讲，精心制作、准备讲稿，对征地拆迁户进行集中培训。此外，他们还制作精美实用的宣传册，走家入户发放，共走访农户200余户700多人次，对群众关注的热点问题进行解疑答惑，协助做好群众的思想工作，为后期拆迁安置工作顺利开展做好铺垫。

三是带头宣传，当促进科普技术下乡的先锋。选聘生深入农户，为群众送文化、送技术、送科学，积极帮助农户调整产业结构，壮大发展规模；积极培育种养殖大户，指导农民朋友发展收购、加工、营销业务；积极帮助农户延伸产业链条，提高农产品精加工水平，提供农业品的科技含量，增加农产品的附加值。竹岐乡榕东村选聘生林敏协助村两委干部，以闽侯县大春农科贸食用菌开发有限公司为依托，积极与有关部门合作，聘请福建省农科院等有关专家莅村开展科普宣传和培训活动。截止目前，已举办3期农民扶智技术培训班，参训人员233人。

四是注重调研，当服务基层群众的先锋。选聘生深入群众、联系群众、服务群众，了解群众所思所想所愿，围绕基层党建、村级经济、劳动力转移等课题开展新农村主题调研，寻找村庄发展瓶颈因素和工作突破口，已完成驻村摸底调查6份，先后有8条合理化建议得到实施，有力地推进所驻村经济社会发展。祥谦镇中院村选聘生张榕政在工作中发现农民有“猪栏被拆和地被征走如何谋生”的普遍担忧，这让他萌生为农民找工作的想法。他经过深入走访调研，针对大多数在家里待业的村民喜欢就近找工作，但由于文化水平普通偏低，不会上网，信息闭塞和闽侯祥谦、青口一带的企业却存在招工难、用工荒的现象，在团县委和县劳动和社会保障局的帮助下，创新开设“农村就业指导窗口”，定期更新就业信息，为村民搭建就业平台，目前已为村民提供70多条就业信息，帮助5位村民顺利实现就业。

（闽侯县选聘生张榕政）

第三篇：选聘大学生管理办法

***市选聘大学生到基层任职

管理办法（试行）

根据市委《关于加强“一好双强”型村党组织书记队伍建设的实施意见》和市委办公室、市政府办公室转发市委组织部、市人事局、市编委办《关于选聘大学生到村任职的实施办法》、《关于选聘大学生到社区任职的实施办法》精神，为确保大学生在基层留得住、干得好、有前途，从制度上解决乡村干部人才匮乏和党政干部来源单一问题，努力形成来自工农一线的党政干部培养链，特制定本办法。

一、工作安排

1、选聘大学生一般安排在党建工作薄弱村、经济发展缓慢村、信教群众聚居村、条件相对艰苦村和工作力量薄弱社区工作锻炼，或安排在党建工作示范村（社区）、新农村建设示范村学习培养，注重安排急、难、险、重工作任务。

2、选聘大学生是中共正式党员的，安排到条件相对落后村（社区）担任党组织副书记，安排到条件较好村担任党组织书记助理；是中共预备党员或非中共党员的，一般担任村（居）委会主任助理。选聘大学生可兼任村（社区）团支部书记，在乡镇（街道）党（工）委直接领导下，协助村（社区）党组织书记或村（居）委会主任开展工作。

二、主要任务

3、壮大村域经济。协助村“两委”班子科学制定本村的中长 1

期发展规划、任期目标和工作计划；发挥自身优势，谋划投资项目，参与招商引资，大力发展村级集体经济；发挥本村资源优势，确立农民增收的主导产业；带头引进推广农业新品种，创建农业科技示范园区，开拓农产品销售市场，创办农产品加工销售企业，组建农民合作组织、中介组织等，引领农民致富增收。

4、改善村容村貌。抓好文明生态村和“十星级”文明户创建活动，引导农民树立健康文明的生活方式；加快村容村貌改造步伐，促进村庄绿化、净化、美化、亮化、硬化；利用重大节日和村（居）民闲暇时间，组织开展健康向上的文化娱乐活动，丰富村（居）民的文化生活，促进和谐农村（社区）建设。

5、搞好宣传教育。依托村级组织活动场所、农村党员现代远程教育终端，宣传党的路线方针政策，介绍国家、省、市、县区经济社会发展新形势、新信息，传播新思想、新观念，组织学习有关法律法规，联系农业科技人员搞好农村实用技术培训，提高村（居）民素质。

6、维护社会稳定。搞好普法宣传，健全完善治安防范工作体系，定期开展矛盾纠纷排查处理，随时掌握并积极反馈影响农村（社区）稳定的苗头性、倾向性问题，协助乡镇（街道）、村（社区）妥善处理。

7、加强基层组织建设。党员选聘大学生要帮助村党组织建立健全各项组织生活制度，加强村班子自身建设；协调好村党组织和村委会的关系，健全村党组织领导下的充满活力的村民自治运行机制；加强党员队伍建设，做好农村（社区）“推优”、入党

积极分子教育培养和发展党员工作。

8、做好基础工作。负责村级组织活动场所或社区办公场所日常管理，做好各种会议、活动记录、整理工作，有能力的可协助管理村（社区）集体帐目。积极开展社会调查，每半年向乡镇（街道）党（工）委、县区委组织部报送一份关于社会主义新农村（和谐社区）建设好典型、好经验、好做法或工作中存在问题、不足及对策建议方面的调查报告。

三、待遇保障

9、由市编委对县区下达专项周转事业编制；工资待遇参照所在县区全额拨款事业单位同等学历人员标准执行，直接转正定级，所需经费纳入县区财政预算；按照国家和省的有关规定，参加养老、失业、工伤、医疗、生育等社会保险，并享受各项社会保险待遇；人事档案由任职所在县区人才市场管理；户口落在任职县区政府所在地；是中共党员的，组织关系转至任职所在村（社区）党组织；村（社区）根据集体经济收入情况，对选聘大学生给予一定的生活补贴。

10、选聘大学生到村（社区）任职满一年的，通过考录、选拔到本市各级机关事业单位就业的，不再实行一年见习期，到村任职的工作时间与重新参加工作后的时间合并计算为连续工龄。

四、激励约束

11、选聘大学生实行岗位目标责任管理。乡镇（街道）党（工）委根据大学生任职村（社区）工作实际，年初确定其工作目标任务，报县区委组织部审定后，与选聘大学生签订工作目标责

任书。由县区委组织部统一组织年终考核，重点考核工作目标任务完成情况，同时安排选聘大学生在村（社区）两委、村民代表、党员会上进行述职评议，接受群众监督。考核结果分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，考核结果存入本人档案，作为采取相应激励约束措施的重要依据。

12、对发展村（社区）集体经济做出重要贡献的选聘大学生，年终从集体收入年增长额中提取10%以上资金，给予一次性奖励，由乡镇（街道）审计核实后，从村（社区）集体收入中列支。

13、考核为优秀的选聘大学生优先参加全市重点培训，积极要求进步的非中共党员列为入党积极分子。任职满1年，经过实践锻炼，组织协调、引领发展能力较强、表现突出的选聘大学生，可调整到工作需要的村（社区）担任党组织书记，或通过法定程序担任村（社区）主任。连续两年考核优秀的，列入乡镇（街道）党政领导班子后备干部人选，积极推荐担任各级党代表、人大代表、政协委员；县、乡两级事业单位在编制定员内补充人员时优先调入；表现特别优秀的，根据《河北省乡（镇、街道）党政领导干部选拔任用工作实施办法》，及时选拔到乡镇（街道）党政领导岗位。

14、市委组织部、市人事局从2010年开始，每年拿出不少于10%的县（区）、乡镇（街道）公务员职位，专门定向考录任职两年以上、考核优秀或称职的选聘大学生。工作满两年且考核为优秀或称职的，报考市内各级党政机关公务员和事业单位适当加分。

15、对考核被确定基本称职及以下等次的由乡镇（街道）

党（工）委书记进行诫勉谈话；对连续两年考核基本称职和考核不称职的，按聘用合同予以解聘；对政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律等方面存在问题，拒不服从组织安排、自动离职，或有其它原因不适应基层工作的，视情节轻重给予批评教育或予以解聘。

五、分级管理

16、市委组织部负责对全市选聘大学生工作进行宏观管理和对县区指导。每年制定选聘计划，并负责选聘工作的组织实施；抓好各县区落实情况的检查督导调度，协调解决存在问题；每年了解掌握一批工作实绩突出、有发展潜力的选聘大学生，进行重点培训；发现培养表现突出、不同类型的选聘大学生，进行跟踪管理；每年命名表彰10%的优秀选聘大学生。

17、县区委组织部负责选聘大学生工作日常管理。制定本县区选聘大学生管理实施细则，统一安排选聘大学生任职村（社区）及工作岗位；逐人制定培养计划；协调落实各项待遇，为选聘大学生开展工作提供政策、技术和资金支持；将选聘大学生纳入县区干部培训计划，每年进行不少于10天的集中培训；定期召开座谈会、工作研讨会，跟踪了解选聘大学生的思想动态及工作生活情况，有针对性地帮助解决实际困难；建立选聘大学生考核档案，组织实施考核，落实各项激励奖惩措施；开展优秀选聘大学生评选表彰活动，抓好选聘大学生先进典型的选树、宣传。

18、乡镇（街道）党（工）委负责选聘大学生的具体管理。与选聘大学生签订聘用合同和工作目标责任书；安排好大学生的办公、食宿等日常生活，实行班子成员联系帮带制度；定期检查选聘大学生学习、出勤、工作等情况，掌握大学生日常表现；配合县区委组织部搞好选聘大学生年终考核；选聘大学生要每半年向乡镇（街道）党（工）委和县区委组织部书面汇报一次思想、工作情况。

19、村（社区）两委负责帮助和支持选聘大学生开展工作，做好考勤和工作实绩记录。

20、聘用期间，本人因参军、入学、考取公务员和被事业单位录用以及其它原因需要终止合同的，须提出书面申请，经县区委组织部审批并报市委组织部同意后，按照合同有关规定终止合同。聘用期满可根据工作需要和本意愿续签合同，继续留在基层。

第四篇：选聘大学生村官发言材料

尊敬的领导，村官朋友们：

大家好！

来到桑园镇后郝窑村工作，转眼间就一年了。这段时间，我完成了从大学生到村干部的角色转变，从对农村工作的一知半解到现在逐渐能独当一面，这段经历是我人生中应当浓墨重彩的一笔财富，现将自己在这一年的心路历程拿出来与大家分享。

一.结合实际，掌握科技，找准自己位置

我是农民的孩子，能把自己在学校所学知识应用到现实生活当中，是我人生中最骄傲的事情。选聘到村工作后，我了解到我村共有1630亩耕地全部种植葡萄，是地道的葡萄种植专业村，已有8XX年的历史，葡萄种植收入占农民总收入的95%。引进葡萄种植新技术，提高葡萄附加值，是增加村民收入的关键。三安有机葡萄作为新的种植模式，在我村试验之初，有很多村民对新的技术表示不理解，我和村委会一道，在充分了解“三安超有机食品”的基础上，田间地头边，向他们仔细地解释三安葡萄是世界公认的比绿色食品还健康的食品。随着三安有机葡萄试验成功，每公斤由5元提升到10元，作为无公害食品扩大宣传的基础上，激发了村民种植三安有机葡萄的热情，预计明年我村将扩大有机葡萄种植面积200亩。看到农业科技为农民提高的新收入，我还积极建议村两委明年继续扩大“配餐葡萄”应用技术的推广。努力学习农业科技，推广先进技术，是我踏实村官工作的必备条件。

二．踏实办事，不怕吃苦，在实践中锻炼自己

农村工作，复杂而具体，作为年轻人，有许多东西要不仅用眼看，用耳听，更重要的是用心学，养成不怕吃苦，勇于奋斗地精神。今年，投资近百万的“桑园·温泉葡萄观光园”落户我村。工程建设之初，我和两委班子走家串户，与观光园区内涉及到的农户做工作，规划自家的田地，村民们看到村干部能把葡萄种植和旅游观光结合起来，都表示全力支持。工程建设当中，本着对园区工程质量负责的态度，严把质量关，道路两旁的竹篱笆不能有一点歪斜。当时正值夏末秋初，炎热天气晒得皮肤直冒油，心里确实有点苦，但是看到镇党委书记,镇长每天都亲自来到工程现场指导，具体负责工程质量的马主席，白委员不辞辛苦地坚守工程第一线，我心里感触真的很深。我这么年轻，有什麽条件叫苦叫累，所以摆正心态，勤学勤干，积极参与观光园的规划与设计，工程质量监督。新落成的观光园，成为了我县第十届葡萄采摘节最引人注目的亮点，前后迎接了中央、省、市、县各界领导的参观，并受到得了一致的好评，提高了我村科学发展试点村的知名度，看到自己参与建设的工程项目在电视上频频上镜，心里暖烘烘的。

三．体贴民意，互敬互爱，和谐农村新生活

权不在大，为民则灵，位不在高，为民则行。年初，我和村两委认真制定了村容村貌规划，设计了我村的的“五化”工程，即硬化、美化、亮化、净化、绿化。协助侯书记一道，我们多方联系北京市发改局，帮助我们进行了1.5万米的自来水改造工程，2万米的街道硬化工程。在街道硬化中，村委会无条件的的拆除了76个占道车库，2个旧院，我看到了村干部团结一致，一心一意的为群众办事的凝聚力，让我感到特别的激动。尤其是今冬的那场早来的大雪，压住了刚刚硬化的水泥路，为养护道路除村委会拿来草甸盖住之外，村民们都自发的清扫干净自家门前的硬化道路，铺上了塑料布，防止冰冻新硬化的街道。真正体现了干部为民办事，百姓为干部解烦恼的和谐新农村，这让我对农村工作充满了信心。让我感觉到了农村生活中，作为一名村干部，被群众维护的光荣。我感觉，我的大学生村官工作是默默无闻的，但我在新农村合作医疗的办理中，“小陈”的名字能被许多村里人叫起，真的觉得是热别高兴。

四．平台筑起，作为年轻的大学生村官，我没有理由不努力工作

今年是我们村科学大发展的一年，建设了许多的新项目。除了建立了温泉葡萄观光园，自来水改造，硬化街道，我们还投资4万元建了文化广场，2.2万元安装了“村村响”工程，投资1.3万元购买专车成立清洁队。

基础如此稳固，发展如此看好，作为后郝窑大学生村官的我，感觉自己肩上的责任重大，没有理由不努力工作。以下是我对自己下一步工作开展的计划：

1.是要结合实际，发展属于自己的项目，在创业问题上继续动脑筋。多去创业园看看、学习和提高动手能力，多观察，善思考，多请教。在提高葡萄知名度，新辟葡萄销售渠道上多努力。

2.是要坚持走访农户，与村民交朋友，进一步熟悉掌握本村。

3.是要发挥主动性、积极性。多渠道锻炼自己，不断提高自己的文字、写作能力。做好政策的宣传者，法律的传播者。提高村民意识，扎实推进新农村建设。

4.是要继续提高自己在处理村复杂问题的能力。

在此我特别感谢镇党委，村书记对我工作的指导和支持。镇党委给我理论上的帮助，侯书记给我实践的机会，两委成员又对我很照顾，我能遇到这样好的领导和同事，让我觉得很荣幸，也很温暖。

发言完毕，谢谢大家！

第五篇：大学生村官选聘条件

给人改变未来的力量

大学生村官选聘条件

1.报名条件

30岁以下应届和往届毕业的全日制普通高校专科以上学历的毕业生可报名应聘，重点是应届毕业和毕业１至２年的本科生、研究生，原则上为中共党员（含预备党员），非中共党员的优秀团干部、优秀学生干部也可报名应聘。

2.选聘工作

选聘高校毕业生到村任职工作的宏观指导由中央组织部牵头，会同中农办、教育部、公安部、民政部、财政部、人力资源和社会保障部、农业部、国家林业局、国务院扶贫办、团中央共同组织开展。各地的选聘工作由省（区、市）党委、政府组织人事部门负责组织。

选聘工作坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则，一般通过个人报名、资格审查、组织考察、体检、公示、决定聘用、培训上岗等程序进行。各地在开展选聘工作时，将把选聘条件、选聘办法、选聘程序、选聘结果及时公布，接受社会的公开监督。是否组织统一考试，由各地根据报名应聘情况和到村任职的需要自行确定。

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