--县2009年以来选聘大学生情况汇报

第一篇：--县2009年以来选聘大学生情况汇报

--县2009年中央选聘生情况汇报

为充实农村基层组织力量，推进农村改革发展，加快社会主义和谐新农村建设步伐，--县从2009年起，通过采取公开招聘、择优选派的方式，先后三批为全县102个村选派了255名大学生“村官”，2008年、2009年共有10名县级大学生“村官”转聘为自治区级大学生“村官”,为农村经济社会发展提供了人才支持。

一、基本情况

--县2008年、2009年共有10名县级大学生“村官”转聘为自治区级大学生“村官”，其中有2名在2009年通过公务员、事业单位考试离开了大学生“村官”的岗位，其余8名现仍在村任职。为确保大学生“村官”们充分发挥大学生奉献基层、服务基层的积极作用，我们从待遇落实、日常管理、合同签订等多个环节着手，全力保证他们有好的环境工作、生活，让他们可以没有顾虑地在农村充分施展他们的才能。

二、待遇保证及考核制度

为促进大学生“村官”认真履行职责，更好地发挥作用，我们建立和完善了相关工作制度。一是落实各项待遇，维护选聘生的合法权益。县委将到村任职大学生的工资福利待遇及社保费用全部纳入县财政预算，按照乡镇公务员同类人员标准核定下拨，享受阳光津贴及养老、医疗、失业、工伤和女职工生育等社会保险。选聘生在农村工作期间，按照乡镇公务员同类人员正常晋升工资。目前，到村任职的大学生均能按月领到工资和津贴。二是实行聘用合同管理。各乡镇积极与选聘生签订聘用合同书，聘用合同聘期为三年。乡镇党委具体负责到村任职大学生的日常管理和考核，实行定期考核，并根据日常考核和年度考核情况，按照15%的比例确定当年考核等次，在聘用期满、聘用期内连续两年考核为优秀或受县级以上表彰的选聘生，由所在乡镇推荐，经县组织人事部门审核批准后，在编制范围内直接聘用为乡镇所属事业单位工作人员，特别优秀的选调到乡镇机关担任领导职务。三是实行严格的考核制度。县委专门制定下发了《--县“一村一名大学生”管理暂行办法》，采取日常考核、季度考核、年终考核“三结合”和县、乡镇、村“三级考核结合”的形式，实行了一月一考核（由乡镇每月对大学生村官进行一次考核），一季一汇报（大学生村官每月向乡镇党委汇报一次思想工作情况），半年一述职（大学生村官半年以书面形式向组织部和乡镇党委进行一次述职），一年一考评（年终由县乡村三级联合对大学生村官进行综合考评）的“四个一”考核管理机制，全面、客观、公正地评价大学生村官的德才表现，规范大学生村官补贴发放、考核奖惩、激励辞退等工作。

三、日常管理及培养

县委高度重视选聘生的管理和培养，把到村任职大学生作为后备干部来培养，采取积极有效的措施，切实提高到村任职大学生的综合素质。一是强化集中培训。为了解决大学生“村官”普遍存在的农村基层工作经验欠缺、工作方法缺乏灵活性等问题，在自治区统一培训后，还在大学生下村前，在党校集中举办了专题培训班，对大学生进行了专题岗前培训，培训采取集中培训与分组讨论的形式，培训内容涉及奇台县县情、党的建设、远程教育、劳动力转移等内容，在培训中坚持政策指导、业务培训和实践培训相结合的方式，帮助他们熟悉政策，掌握技术，提升能力。通过集中培训，提高了他们的工作能力，激发了他们到村任职的积极性。二是实行定人培养。建立了大学生村干部专人联系培养制度，对每名大学生村干部，由各乡镇党政领导、村两委负责人作为培养人，与其结成帮扶对子进行教育引导，实行“传、帮、带”，及时了解工作情况、思想动态，传授开展农村工作的方法，帮助提高工作能力。三是实行定岗培养。坚持因人定村、定岗的原则，将少数民族大学生分配到农业村，汉族大学生分配到牧业村，实行民汉交叉实践培养。因人因岗定职，根据大学生实际情况，分别任命为村党组织副书记、村委会主任助理或村团组织书记等职务，主要负责农村党的建设和远程教育的接收和维护等工作，同时，积极配合村“两委”做好村供销合作社、农业专业合作社、劳动力转移等工作，让他们在实践工作中尽快成熟。四是开展经常性指导。为切实提高到村任职大学生的综合素质和建设和谐社会的能力，县委组织部不定期到各乡镇进行督查指导，针对农村党建工作，制定下发了党建工作目录，逐乡集中培训，对大学生进行业务指导。针对到村任职大学生对远程教育操作系统不熟练，县远程办不定期到各村进行指导培训。县委基层办加大了对到村任职大学生工作开展情况的督查力度，对存在的问题，有针对性地进行指导、培训。

四、作用发挥

（一）为农村改革发展提供了人才支持。各村党组织根据大学生村官的专业特长、性格特点、气质类型、发展潜能、兴趣爱好等，搭建锻炼成长、积累经验的舞台，分类培养大学生“村官”，为社会主义新农村建设培养提供人才支持。五马场乡团结村根据大学生“村官”仲玉峰善于应用网络资源，加之其有技术、有创业激情、有市场开拓进取精神、想创业、敢创业的特点，帮助搞创业指导、提供项目咨询、技术培训、市场开拓等方面的服务，提高大学生“村官”创业能力。目前，仲玉峰在村上帮助村民发展畜牧业，使村集体经济有了一定的发展。西北湾乡头屯村根据大学生“村官”赵金娟的音乐专业特长，为该村文艺队排练各类文艺节目。农闲期间，她抽出时间组织村民学习村民喜爱的歌曲，组成文艺队排练舞蹈节目，让村民们自娱自乐，并在三〃

八、七〃一及百日广场文化活动等重大节日活动中进行表演取得了较好成绩。除了排练舞蹈外，她还为村民们自排的本土节目进行了指导编排，现在指导的成品本土节目也达到了5个

（二）提升了远教站点的服务功能。大学生村官担任远程教育操作员，建立起大学生村官与远程教育工作互动机制，有效整合了远程教育工作中人力和物力资源，充分发挥了大学生的优势，进一步提升了远教站点的服务功能，有效践行了“党员受教育，群众得实惠”的目标，进而巩固深化了全县远程教育工作。大学生村官充分发挥计算机操作技能高、思维灵活的优势，确保了远教设备的正常运转，大大减少了设备故障的发生，实现了“小故障在一线解决”的目标，切实提高了站点使用率。五马场乡沙梁子村大学生村官汤国斌的计算机基础较好，他到任后就担任了站点操作员，充分发挥自己特长，完善了远程教育各项规章制度，定期下载有关农村实用方面的信息进行发布。他还经常与该乡其他站点的操作员开展交流活动，大大提高了他们的应用能力；吉布库镇西槽子村大学生村官叶光明担任操作员后，制作了个人简历张贴在信息发布栏上，增进了村民与他之间的合谐关系，在组织党员群众培训的同时，将党员群众需要的有关种植、养殖等方面的信息进行整理，并及时将信息送到党员群众家中，受到了当地群众的一致好评。在大学生村官的带动下，全县远教工作管理更加规范，机制更加完善，站点使用率和学习次数显著增强，学用成效更加明显。

五、存在的问题

选聘大学生到村任职,开辟了一条在基层培养人才的新道路,找到了一个化解大学生就业难问题的新平台,锻炼了一批与人民群众有深厚感情的后备干部人才,是加快推进社会主义新农村建设的务实举措。但同时也存在不少问题。

（一）思想上没有“扎根”。大学生选择到农村担任“村官”的原因较多，有相当一部分是出于就业的考虑。“村官”只是一种就业途径，而不是追求的事业。他们在担任一段时间“村官”后，会通过考公务员、事业单位等途径，脱离农村基层。可以看出，到农村担任“村官”，是相当一部分大学生在就业压力和优惠政策引力下作出的选择。针对这种情况，如何教育引导大家在思想上扎下根来，集中精力、发挥聪明才智，在新农村建设中真正有所作为，是今后工作中需要着力解决的一个问题。

（二）工作上不够“深入”。进村第一年的大学生多数面临工作难以“深入”问题，如感到专业不对口、人际关系难处理、村里人缺乏认同感、生活不习惯、工作无从下手等。造成这种情况的原因主要有二：一是农村人际关系复杂、利益纠葛较多，农村工作琐碎繁杂，新来者很难在短期内被农村社会所接纳。二是大学生“村官”自身存在一定的局限性。如大多数“村官”经历单纯，有的甚至根本没有农村生活的经历。因此，如何让大学生“村官”尽快了解农村，融入农村，与群众“打成一片”，是需要认真解决的重要问题。(三)能力上需要“提高”。大学生村官能力上的欠缺阻碍着他们在农村知识优势的发挥。一是缺乏足够的人际沟通能力，一时很难适应农村工作。二是他们大多刚刚离开学校，社会工作经验不足，缺乏一定的组织管理能力。三是农村环境复杂，工作繁琐，面对困难和挫折，大学生村官自我激励能力有待提高。大学生村官如何弥补自身不足，完善知识结构，将其尽快转化为实际工作能力，需要通过培训和管理等工作加以解决。

（四）大学生村官自主创业需要支持。大学生村官想创业，但苦于无资金，缺技术，更重要的是，他们几乎没有得到专业性的指导和扶持。这一情况在中西部地区和边远落后地方尤为突出。大部分大学生村官不在生源地就职，银行等金融机构不愿给大学生村官贷款；而面向村民的小额贷款，却又由于大学生“村官”并不具备村民身份，也无法享受；对于多数村子而言，本身不富裕甚至很穷，一般来讲一个创业项目初期投入至少要数万元。这对于一个经济薄弱的村和一个刚刚步入社会没有什么原始积累的年轻人来讲，是一笔不小的投入，而适合大学生村官的金融产品种类少，不容易贷到款。

六、采取的措施与建议

（一）建立科学合理的组织管理体系。加强大学生村官的培训和管理，切实提高工作能力。建立监督、考核、奖惩机制，健全完善科学的考核体系，对工作表现突出的，及时给予奖励，对工作业绩较差、工作能力不胜任、村民不认可的大学生村官，经严格考察确认后，予以辞退。四要做好大学生村官任期届满后的分流导向机制，确保各项优惠政策充分落实，保证长期稳定吸引和留住真正热爱农村、有能力的大学生扎根建设新农村。专门制定的《奇台县大学生村官管理办法》，从日常管理、教育培训、监督考核等方面对大学生村官进行管理。同时建立述职评议制度，大学生村官要参加所在村每年两次的“双述双评”活动，由本人向党员、村民代表和乡党委进行述职，接受民主评议、考核测评。述职评议结果作为今后干部聘用、评先、评优的主要依据之一。对大学生村官进行专项免费高技能培训，帮助大学生村官多掌握一门专业技能，帮助大学生村官提升实现自主择业的能力，为再就业创业增加砝码。同时要出台补助政策，对招聘大学生村官的企业，给予一定的经济补贴，鼓励企业招聘大学生村官，拓宽大学生村官自主择业面，真正消除大学生村官的后顾之忧。

（二）大学生“村官”要努力提高自身素质。大学生投身新农村建设，要在以下几个方面提高自己：一要热爱农民、热爱农村事业，真正做到了解新农村建设情况，掌握“三农”工作的方针政策，扎根农村，把农村作为自己建功立业的舞台。二要有吃苦耐劳、战胜困难的勇气和决心，在磨炼自己的同时改变农村的落后面貌。三要提高处理具体复杂问题和矛盾的能力，要在实践中学习工作技巧，积累工作经验，锻炼和提高组织管理、人际交往等各方面能力。四要充分把书本知识和实践工作相结合，推动农村经济和各项事业发展。对信访较多的村，将大学生村官交流到县信访、司法等部门进行锻炼，着力提高他们政策法律水平和做好群众工作的能力；对基层党建比较薄弱的村，将大学生村官交流到组织部、党政办公室等部门锻炼，着力提高他们写作能力和做好党建工作的能力。

（三）要为大学生村官成长、成才营造良好环境。社会各界要对大学生村官给予更多、更加广泛的关注，通过营造良好舆论氛围，让大家了解、支持这项工作，引导更多的高校毕业生到基层去，服务农村建设。同时要建立科技、法律、投资等方面的数据库，设立大学生村官创业基金，实现资金、信息、技术的顺畅流通。明确对自主创业的大学生村官提供培训、资金、信息、技术、保留工作、奖励等优惠政策。建议中央结合西部大开发，面向中西部地区的大学生村官，设立大学生村官创业专项资金，建立大学生村官创业项目库，将鼓励和支持大学生自主创业优惠政策落到实处，帮助大学生村官实现创业，使自主创业真正成为大学生村官的一条主要出路。

（四）对大学生村官合理使用。对大学生村官除要求他们完成自己本职工作外，还要让他们承担农业推广技术员、矛盾纠纷调解员、党建工作联络员、文明新风宣传员、远程教育管理员“五员”职责，以便全面提高他们综合素质。对不适应工作生活环境、不利于发挥本人特长且本人有要求的，要对其任职岗位进行适当调整。

第二篇：选聘大学生管理办法

***市选聘大学生到基层任职

管理办法（试行）

根据市委《关于加强“一好双强”型村党组织书记队伍建设的实施意见》和市委办公室、市政府办公室转发市委组织部、市人事局、市编委办《关于选聘大学生到村任职的实施办法》、《关于选聘大学生到社区任职的实施办法》精神，为确保大学生在基层留得住、干得好、有前途，从制度上解决乡村干部人才匮乏和党政干部来源单一问题，努力形成来自工农一线的党政干部培养链，特制定本办法。

一、工作安排

1、选聘大学生一般安排在党建工作薄弱村、经济发展缓慢村、信教群众聚居村、条件相对艰苦村和工作力量薄弱社区工作锻炼，或安排在党建工作示范村（社区）、新农村建设示范村学习培养，注重安排急、难、险、重工作任务。

2、选聘大学生是中共正式党员的，安排到条件相对落后村（社区）担任党组织副书记，安排到条件较好村担任党组织书记助理；是中共预备党员或非中共党员的，一般担任村（居）委会主任助理。选聘大学生可兼任村（社区）团支部书记，在乡镇（街道）党（工）委直接领导下，协助村（社区）党组织书记或村（居）委会主任开展工作。

二、主要任务

3、壮大村域经济。协助村“两委”班子科学制定本村的中长 1

期发展规划、任期目标和工作计划；发挥自身优势，谋划投资项目，参与招商引资，大力发展村级集体经济；发挥本村资源优势，确立农民增收的主导产业；带头引进推广农业新品种，创建农业科技示范园区，开拓农产品销售市场，创办农产品加工销售企业，组建农民合作组织、中介组织等，引领农民致富增收。

4、改善村容村貌。抓好文明生态村和“十星级”文明户创建活动，引导农民树立健康文明的生活方式；加快村容村貌改造步伐，促进村庄绿化、净化、美化、亮化、硬化；利用重大节日和村（居）民闲暇时间，组织开展健康向上的文化娱乐活动，丰富村（居）民的文化生活，促进和谐农村（社区）建设。

5、搞好宣传教育。依托村级组织活动场所、农村党员现代远程教育终端，宣传党的路线方针政策，介绍国家、省、市、县区经济社会发展新形势、新信息，传播新思想、新观念，组织学习有关法律法规，联系农业科技人员搞好农村实用技术培训，提高村（居）民素质。

6、维护社会稳定。搞好普法宣传，健全完善治安防范工作体系，定期开展矛盾纠纷排查处理，随时掌握并积极反馈影响农村（社区）稳定的苗头性、倾向性问题，协助乡镇（街道）、村（社区）妥善处理。

7、加强基层组织建设。党员选聘大学生要帮助村党组织建立健全各项组织生活制度，加强村班子自身建设；协调好村党组织和村委会的关系，健全村党组织领导下的充满活力的村民自治运行机制；加强党员队伍建设，做好农村（社区）“推优”、入党

积极分子教育培养和发展党员工作。

8、做好基础工作。负责村级组织活动场所或社区办公场所日常管理，做好各种会议、活动记录、整理工作，有能力的可协助管理村（社区）集体帐目。积极开展社会调查，每半年向乡镇（街道）党（工）委、县区委组织部报送一份关于社会主义新农村（和谐社区）建设好典型、好经验、好做法或工作中存在问题、不足及对策建议方面的调查报告。

三、待遇保障

9、由市编委对县区下达专项周转事业编制；工资待遇参照所在县区全额拨款事业单位同等学历人员标准执行，直接转正定级，所需经费纳入县区财政预算；按照国家和省的有关规定，参加养老、失业、工伤、医疗、生育等社会保险，并享受各项社会保险待遇；人事档案由任职所在县区人才市场管理；户口落在任职县区政府所在地；是中共党员的，组织关系转至任职所在村（社区）党组织；村（社区）根据集体经济收入情况，对选聘大学生给予一定的生活补贴。

10、选聘大学生到村（社区）任职满一年的，通过考录、选拔到本市各级机关事业单位就业的，不再实行一年见习期，到村任职的工作时间与重新参加工作后的时间合并计算为连续工龄。

四、激励约束

11、选聘大学生实行岗位目标责任管理。乡镇（街道）党（工）委根据大学生任职村（社区）工作实际，年初确定其工作目标任务，报县区委组织部审定后，与选聘大学生签订工作目标责

任书。由县区委组织部统一组织年终考核，重点考核工作目标任务完成情况，同时安排选聘大学生在村（社区）两委、村民代表、党员会上进行述职评议，接受群众监督。考核结果分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，考核结果存入本人档案，作为采取相应激励约束措施的重要依据。

12、对发展村（社区）集体经济做出重要贡献的选聘大学生，年终从集体收入年增长额中提取10%以上资金，给予一次性奖励，由乡镇（街道）审计核实后，从村（社区）集体收入中列支。

13、考核为优秀的选聘大学生优先参加全市重点培训，积极要求进步的非中共党员列为入党积极分子。任职满1年，经过实践锻炼，组织协调、引领发展能力较强、表现突出的选聘大学生，可调整到工作需要的村（社区）担任党组织书记，或通过法定程序担任村（社区）主任。连续两年考核优秀的，列入乡镇（街道）党政领导班子后备干部人选，积极推荐担任各级党代表、人大代表、政协委员；县、乡两级事业单位在编制定员内补充人员时优先调入；表现特别优秀的，根据《河北省乡（镇、街道）党政领导干部选拔任用工作实施办法》，及时选拔到乡镇（街道）党政领导岗位。

14、市委组织部、市人事局从2010年开始，每年拿出不少于10%的县（区）、乡镇（街道）公务员职位，专门定向考录任职两年以上、考核优秀或称职的选聘大学生。工作满两年且考核为优秀或称职的，报考市内各级党政机关公务员和事业单位适当加分。

15、对考核被确定基本称职及以下等次的由乡镇（街道）

党（工）委书记进行诫勉谈话；对连续两年考核基本称职和考核不称职的，按聘用合同予以解聘；对政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律等方面存在问题，拒不服从组织安排、自动离职，或有其它原因不适应基层工作的，视情节轻重给予批评教育或予以解聘。

五、分级管理

16、市委组织部负责对全市选聘大学生工作进行宏观管理和对县区指导。每年制定选聘计划，并负责选聘工作的组织实施；抓好各县区落实情况的检查督导调度，协调解决存在问题；每年了解掌握一批工作实绩突出、有发展潜力的选聘大学生，进行重点培训；发现培养表现突出、不同类型的选聘大学生，进行跟踪管理；每年命名表彰10%的优秀选聘大学生。

17、县区委组织部负责选聘大学生工作日常管理。制定本县区选聘大学生管理实施细则，统一安排选聘大学生任职村（社区）及工作岗位；逐人制定培养计划；协调落实各项待遇，为选聘大学生开展工作提供政策、技术和资金支持；将选聘大学生纳入县区干部培训计划，每年进行不少于10天的集中培训；定期召开座谈会、工作研讨会，跟踪了解选聘大学生的思想动态及工作生活情况，有针对性地帮助解决实际困难；建立选聘大学生考核档案，组织实施考核，落实各项激励奖惩措施；开展优秀选聘大学生评选表彰活动，抓好选聘大学生先进典型的选树、宣传。

18、乡镇（街道）党（工）委负责选聘大学生的具体管理。与选聘大学生签订聘用合同和工作目标责任书；安排好大学生的办公、食宿等日常生活，实行班子成员联系帮带制度；定期检查选聘大学生学习、出勤、工作等情况，掌握大学生日常表现；配合县区委组织部搞好选聘大学生年终考核；选聘大学生要每半年向乡镇（街道）党（工）委和县区委组织部书面汇报一次思想、工作情况。

19、村（社区）两委负责帮助和支持选聘大学生开展工作，做好考勤和工作实绩记录。

20、聘用期间，本人因参军、入学、考取公务员和被事业单位录用以及其它原因需要终止合同的，须提出书面申请，经县区委组织部审批并报市委组织部同意后，按照合同有关规定终止合同。聘用期满可根据工作需要和本意愿续签合同，继续留在基层。

第三篇：选聘大学生村官发言材料

尊敬的领导，村官朋友们：

大家好！

来到桑园镇后郝窑村工作，转眼间就一年了。这段时间，我完成了从大学生到村干部的角色转变，从对农村工作的一知半解到现在逐渐能独当一面，这段经历是我人生中应当浓墨重彩的一笔财富，现将自己在这一年的心路历程拿出来与大家分享。

一.结合实际，掌握科技，找准自己位置

我是农民的孩子，能把自己在学校所学知识应用到现实生活当中，是我人生中最骄傲的事情。选聘到村工作后，我了解到我村共有1630亩耕地全部种植葡萄，是地道的葡萄种植专业村，已有8XX年的历史，葡萄种植收入占农民总收入的95%。引进葡萄种植新技术，提高葡萄附加值，是增加村民收入的关键。三安有机葡萄作为新的种植模式，在我村试验之初，有很多村民对新的技术表示不理解，我和村委会一道，在充分了解“三安超有机食品”的基础上，田间地头边，向他们仔细地解释三安葡萄是世界公认的比绿色食品还健康的食品。随着三安有机葡萄试验成功，每公斤由5元提升到10元，作为无公害食品扩大宣传的基础上，激发了村民种植三安有机葡萄的热情，预计明年我村将扩大有机葡萄种植面积200亩。看到农业科技为农民提高的新收入，我还积极建议村两委明年继续扩大“配餐葡萄”应用技术的推广。努力学习农业科技，推广先进技术，是我踏实村官工作的必备条件。

二．踏实办事，不怕吃苦，在实践中锻炼自己

农村工作，复杂而具体，作为年轻人，有许多东西要不仅用眼看，用耳听，更重要的是用心学，养成不怕吃苦，勇于奋斗地精神。今年，投资近百万的“桑园·温泉葡萄观光园”落户我村。工程建设之初，我和两委班子走家串户，与观光园区内涉及到的农户做工作，规划自家的田地，村民们看到村干部能把葡萄种植和旅游观光结合起来，都表示全力支持。工程建设当中，本着对园区工程质量负责的态度，严把质量关，道路两旁的竹篱笆不能有一点歪斜。当时正值夏末秋初，炎热天气晒得皮肤直冒油，心里确实有点苦，但是看到镇党委书记,镇长每天都亲自来到工程现场指导，具体负责工程质量的马主席，白委员不辞辛苦地坚守工程第一线，我心里感触真的很深。我这么年轻，有什麽条件叫苦叫累，所以摆正心态，勤学勤干，积极参与观光园的规划与设计，工程质量监督。新落成的观光园，成为了我县第十届葡萄采摘节最引人注目的亮点，前后迎接了中央、省、市、县各界领导的参观，并受到得了一致的好评，提高了我村科学发展试点村的知名度，看到自己参与建设的工程项目在电视上频频上镜，心里暖烘烘的。

三．体贴民意，互敬互爱，和谐农村新生活

权不在大，为民则灵，位不在高，为民则行。年初，我和村两委认真制定了村容村貌规划，设计了我村的的“五化”工程，即硬化、美化、亮化、净化、绿化。协助侯书记一道，我们多方联系北京市发改局，帮助我们进行了1.5万米的自来水改造工程，2万米的街道硬化工程。在街道硬化中，村委会无条件的的拆除了76个占道车库，2个旧院，我看到了村干部团结一致，一心一意的为群众办事的凝聚力，让我感到特别的激动。尤其是今冬的那场早来的大雪，压住了刚刚硬化的水泥路，为养护道路除村委会拿来草甸盖住之外，村民们都自发的清扫干净自家门前的硬化道路，铺上了塑料布，防止冰冻新硬化的街道。真正体现了干部为民办事，百姓为干部解烦恼的和谐新农村，这让我对农村工作充满了信心。让我感觉到了农村生活中，作为一名村干部，被群众维护的光荣。我感觉，我的大学生村官工作是默默无闻的，但我在新农村合作医疗的办理中，“小陈”的名字能被许多村里人叫起，真的觉得是热别高兴。

四．平台筑起，作为年轻的大学生村官，我没有理由不努力工作

今年是我们村科学大发展的一年，建设了许多的新项目。除了建立了温泉葡萄观光园，自来水改造，硬化街道，我们还投资4万元建了文化广场，2.2万元安装了“村村响”工程，投资1.3万元购买专车成立清洁队。

基础如此稳固，发展如此看好，作为后郝窑大学生村官的我，感觉自己肩上的责任重大，没有理由不努力工作。以下是我对自己下一步工作开展的计划：

1.是要结合实际，发展属于自己的项目，在创业问题上继续动脑筋。多去创业园看看、学习和提高动手能力，多观察，善思考，多请教。在提高葡萄知名度，新辟葡萄销售渠道上多努力。

2.是要坚持走访农户，与村民交朋友，进一步熟悉掌握本村。

3.是要发挥主动性、积极性。多渠道锻炼自己，不断提高自己的文字、写作能力。做好政策的宣传者，法律的传播者。提高村民意识，扎实推进新农村建设。

4.是要继续提高自己在处理村复杂问题的能力。

在此我特别感谢镇党委，村书记对我工作的指导和支持。镇党委给我理论上的帮助，侯书记给我实践的机会，两委成员又对我很照顾，我能遇到这样好的领导和同事，让我觉得很荣幸，也很温暖。

发言完毕，谢谢大家！

第四篇：大学生村官选聘条件

给人改变未来的力量

大学生村官选聘条件

1.报名条件

30岁以下应届和往届毕业的全日制普通高校专科以上学历的毕业生可报名应聘，重点是应届毕业和毕业１至２年的本科生、研究生，原则上为中共党员（含预备党员），非中共党员的优秀团干部、优秀学生干部也可报名应聘。

2.选聘工作

选聘高校毕业生到村任职工作的宏观指导由中央组织部牵头，会同中农办、教育部、公安部、民政部、财政部、人力资源和社会保障部、农业部、国家林业局、国务院扶贫办、团中央共同组织开展。各地的选聘工作由省（区、市）党委、政府组织人事部门负责组织。

选聘工作坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则，一般通过个人报名、资格审查、组织考察、体检、公示、决定聘用、培训上岗等程序进行。各地在开展选聘工作时，将把选聘条件、选聘办法、选聘程序、选聘结果及时公布，接受社会的公开监督。是否组织统一考试，由各地根据报名应聘情况和到村任职的需要自行确定。

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第五篇：2014大学生村官选聘公告

云南省2014年大学生村官选聘公告

为进一步培养新农村建设骨干力量和各行各业后备人才力量，构建来自基层一线的干部培养链，经研究决定，2014年继续开展大学生村官选聘，现将有关事项公告如下：

一、选聘计划

2014年，云南省计划选聘大学生村官2000名。各州市、县（市、区）大学生村官选聘计划详见附表。

二、选聘对象

全日制普通高校本科及以上学历毕业生。其中，本科生年龄25周岁以下（1988年2月27日以后出生），硕士研究生年龄27周岁以下（1986年2月27日以后出生），博士研究生30周岁以下（1983年2月27日以后出生）。硕士研究生以上学历、“双学位”毕业生和“985、211工程”院校毕业生、中共党员（含预备党员）、优秀学生干部、人口较少民族以及自愿回原籍的毕业生优先选聘。

三、选聘条件

（一）思想政治素质好，组织纪律观念强，有志到农村基层干事创业；

（二）学习成绩良好，品行端正，符合农村基层工作要求；

（三）作风踏实，吃苦耐劳，具备在农村基层工作的身体条件；

（四）具有一定的组织协调能力和语言表达能力。

四、选聘程序步骤

坚持公开、平等、竞争、择优选聘，按照网络报名、统一笔试、网上确认、复审面试、体检公示、确定人选、签订合同、岗前培训、驻村安排等程序步骤进行。

2014年大学生村官选聘和2014年全省各类公务员考录的报名时间、笔试时间、公共科目进行统筹，请考生认真阅读选聘公告，准确掌握相关程序和要求。

（一）网络报名

1.报名时间：2014年3月3日9:00至3月14日24:00 2.报名方式。全部采用网络报名的方式，考生登录云南人事考试网（www.xiexiebang.com）进入大学生村官报名系统，分别都进行报名，并分别通过网上资格审核。

4.资格初审。由计算机系统根据考生填报信息对照资格条件自动进行资格初审，考生可及时登录网站查询是否通过资格初审。通过报名资格初审的报考人员，不能再改报其他县（市、区）岗位。考生应对填报的各项信息承担责任，凡未真实反映自身情况的信息，视为虚假信息，一律取消选聘资格。

报名期间，每天22:00至24:00为系统维护时间，此间报名系统将暂时关闭，请报考人员错开系统维护时间进行报名。

5.网络缴费。通过资格初审的考生，于2014年3月3日9:00至3月15日24:00登录报名系统进行网络缴费，考试费用为每科40元。

报考了全省普通公务员或法检系统公务员或选调生招录考试并成功进行了网络缴费的考生，兼报大学生村官选聘考试并通过资格审核的，无需再另行缴费。

6.信息修改。报名系统将在2014年3月21日9:00至3月22日24:00重新开放，已缴费的考生可登录报名系统有条件修改个人报名信息，对报名资格审核结果有影响的修改视为无效修改。在此期间，报名系统将重置审核状态及缴费状态（即变为“尚未审核”及“尚未缴费”，报考人员无需担心这两项状态的变动）。

7.打印准考证。已缴费的考生，请于2014年4月4日9:00至4月12日8:00前，登录报名系统（须提供姓名、身份证号、报名序号等信息），按照提示打印本人准考证，并妥善保管。考试时，考生持《准考证》和有效身份证原件〔二代身份证、带照片的户籍证明、临时身份证（不含旧版临时身份证、一代身份证、过期身份证）〕，按准考证上的考点参加考试。

报考了全省普通公务员或法检系统公务员或选调生招录考试，兼报大学生村官选聘考试的考生，一律只打印全省普通公务员或法检系统公务员或选调生招录考试《准考证》，并按准考证上的考点参加考试。

8.岗位裁减和调整规定。每个县（市、区）岗位的报名缴费人数与计划选聘人数比例应不小于3:1，报名缴费人数与计划选聘人数未达到3:1的岗位，视情况对该县（市、区）岗位计划数进行裁减。裁减的岗位视情况调整到报名缴费人数较多的县（市、区）。岗位裁减和调整情况于2014年4月12日前在报名网站公布。

（二）统一笔试

1.笔试时间：2014年4月12日上午9:00-11:00 2.笔试科目：行政职业能力测验

本次大学生村官选聘笔试科目和2014年全省普通公务员或法检系统公务员或选调生招录考试的《行政职业能力测验》科目采用相同试卷。

3.笔试地点。本次考试在16个州市设置考点。报考人员

可根据个人情况自行选择考点参加考试。

4.笔试加分规定。独龙族、德昂族、基诺族、怒族、阿昌族、普米族、布朗族、景颇族8个人口较少民族，在本次选聘考试中笔试成绩加5分。加分人员及加分情况和笔试成绩同期公布，加分证明材料在资格复审时进行审核，因提供虚假情况而获得加分的，资格复审时取消选聘资格。

5.笔试成绩公布。笔试成绩于2014年5月30日在云南人事考试网公布。考生可于5月21日至27日，登录报名网站查询笔试分数。（因《行政职业能力测验》为全客观化试题，有关分数疑问可申请查分的对象，仅限于参加考试但成绩显示为零分或是标记为缺考的考生。）

报考了全省普通公务员或法检系统公务员或选调生招录考试，兼报大学生村官选聘考试的考生，用其全省公务员招录考试的《行政职业能力测验》成绩作为大学生村官选聘笔试成绩，同时在大学生村官选聘笔试成绩公布栏公布。

根据所有考生的《行政职业能力测验》成绩，划定2014年大学生村官选聘笔试最低合格分数线，并于6月30日在云南人事考试网公布。

（三）网上确认

凡是报考了2014年大学生村官选聘考试且分数达到笔试最低合格分数线以上的考生，务必于2014年7月20日至8月5日期间，登录云南人事考试网(www.xiexiebang.com 附表：2014年大学生村官选聘计划表

中共云南省委组织部

云南省教育厅

云南省财政厅

云南省人力资源和社会保障厅

2014年2月26日