2016年度民主生活会以来整改事项落实情况[最终定稿]

第一篇：2016年度民主生活会以来整改事项落实情况

2016年度民主生活会整改事项落实情况

根据区纪委、区委组织部关于本次民主生活会的部署要求，现将2016年民主生活会以来整改落实情况报告如下：

（一）在坚定理想信念方面

落实措施：

1、强化政治理论学习，坚持不懈地加强领导班子和党员干部队伍理论武装。加强统筹协调，扎实推进中心组理论学习和支部“三会一课”制度落实。每月至少进行1次专题学习研讨或学习交流活动。

2、深化开展理想信念教育，深入学习党章党规和总书记系列重要讲话精神，学习领会总书记治国理政新理念新思想新战略，深入学习贯彻十八届历次全会及省、市、区重要会议精神，特别要深入学习贯彻党的十九大精神。

（二）在严格政治纪律和政治规矩方面

落实措施：

3、强化纪律教育，树牢“四个意识”。深化“两学一做”学习教育，坚决贯彻党中央和省市区委决策部署，切实强化领导干部的带头示范作用和党员的先锋模范作用，切实把中央和省市区委部署要求转化为推动阳东广电事业发展的科学思路、政策举措。

4、严格党内政治生活。深入学习贯彻《准则》、《条例》，对接上级部署要求，结合实际，加强对理论学习的组织领导，强化对党内政治生活的日常管理，健全完善党内政治生活和监督各项制度，扎实推进全面从严治党向基层延伸。

（三）在作风建设方面

落实措施：

5、强化宗旨意识，增强服务观念。坚持理论联系实际、密切联系群众，深入农村走访调研、切实为群众服务。

6、坚持求真务实，真抓实干。严格贯彻执行中央八项规定和省市区有关规定，贯彻落实区委提出的工作部署，切实加强作风效能建设，充分发挥党员干部作用。

7、健全督查考核问责机制。认真贯彻落实“为官不为”专项治理活动，深入扎实推进作风建设。

（四）在强化担当作为方面

落实措施：

8、加强干部履职情况考核。明确分工，定岗定责，强化各级干部履职尽责意识，加强对干部履行职责情况的督查考核。

9、完善干事创业激励机制。积极关心干部的成长进步，严格贯彻新时期好干部标准，做好干部培养选拔任用工作，培养政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的干部。

（五）在严格组织生活方面

落实措施：

10、强化领导干部“一岗双责”的责任。

11、完善党内生活各项制度。

（六）在落实全面从严治党责任方面 落实措施：

12、严格履行党风廉政建设的主体责任和监督责任，领导班子带头抓、主动抓、具体抓、自觉抓，认真落实 “一岗双责”。

13、加强监督管理，对苗头性、倾向性问题早抓早管，抓早抓小。

第二篇：2010民主生活会有关事项整改落实情况

城口县国土房管局

2010民主生活会有关事项整改落实情况

根据县委组织部、县纪委的有关要求，2010年9月，我局领导班子召开了民主生活会，班子成员结合各自思想和工作实际进行了深刻分析，开展了批评与自我批评，认真查找了个人和领导班子存在的突出问题，明确了解决问题的思路和措施。在民主生活会上提出了五个方面的问题：一是思想解放还有待于进一步拓展；二是工作思路还有待进一步创新；三是主动服务的理念有待加强；四是工作作风有待进一步提高；五是队伍建设有待进一步加强。

2011年，在县委、县政府和市国土房管局的坚强领导下，在相关部门的大力支持配合下，我局以深入开展创先争优活动为契机，针对2010民主生活会反映的情况，认真扎实地开展了以下整改工作。

一、进一步解放思想

坚持以科学发展观为指导，进一步解放思想，更新观念，在新的思想高度上审视工作、谋划发展，确立起符合科学发展的思想观念、发展方式、体制机制。进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，形成推动科学发展的坚强意志、谋划科学发展的正确思路、领导科学发展的实际能力、促进科学发展的政策措施，进一步凝聚全系统的智慧和力 1

量，把干部职工的思想统一到实现科学发展、推动全县国土房管工作跨越发展的奋斗目标上来。

二、创新工作思路

2011年，我们进一步理清思路，在年初制定了工作计划，明确了工作目标。带领全局干部职工把支持地方经济社会建设作为工作的出发点和落脚点，在当前城镇化建设加快、招商引资等建设用地项目增多的新形势下，坚持“效率、便民”的原则，主动出击，积极为全县经济社会发展提供资源保障。

三、切实增强服务基层的理念

2011年，我们积极把服务基层的理念贯彻到各项工作

中去，解决在土地管理、行政审批服务过程中服务细节不够到位的问题，使服务成为日常工作的立足点和出发点。在项目审批上大力推行电子审批和简化办事程序，提高审批效率，促进审批工作的透明化、公开化。各基层片区所进一步完善政务公开制度，方便群众办事。各科室深入基层为各片区所、工作点进行业务培训，提高国土房管的业务水平，提高为民服务的能力。

四、进一步转变工作作风

以“创先争优”活动为契机，在局系统开展“争做人民好公仆”活动，召开专题大讨论会议，让每一个干部职工围绕“创先争优”和“争做人民好公仆”主题大胆发表自己的看法，以加强执行力建设为目标达到“争做人民好公仆”的目的，并

将机关干部职工的体会编辑成册，从而进一步改进了局系统的工作作风，在局系统形成了“人人爱岗敬业、个个争创事业”的良好工作氛围。

五、加强队伍建设

2011年，为增强全局系统干部职工的工作积极性，局

领导班子不断探索，逐步建立完善了一系列激励约束机制，提高了干部职工的工作积极性。认真开展“创先争优活动”等创评活动，对先进典型及时表彰，激发干部职工的学习热情。特别是开展了以提高全系统人员综合素质为重点的政务培训活动，全系统干部职工都派到市局参加了为期一周的政务轮训学习，同时抽调片区所人员到局机关各科室学习，把“愿干事、能干事、干好事”的职工提拔任用到重要岗位上，不断提高县国土房管队伍水平。

从一年来整改落实的情况看，我们对照有关整改事项，认真进行了落实整改，并将整改落实工作与各项工作有机结合了起来，通过整改促进了局系统干部职工素质的进一步提高，促进了工作作风的进一步转变，促进了各项制度的进一步健全和完善，扎实推进了国土房管工作的科学发展。

第三篇：2012民主生活会整改落实情况

2012民主生活会整改落实情况

2013年是个不平凡的一年，党的十八届三中全会，为我国改革开放制定了新的目标，为伟大的中国梦规划了新的蓝图，这一年中国人实现了“嫦娥落月玉兔巡视”的夙愿、各项事业取得了令人骄傲的成就。根据教体局党委的安排，我镇与2013年元月17日，在镇财政所会议室，召开了全镇中小学校长、党员参加的民主生活会，会上首先王留占校长，对2012年工作进行了总结，并对2013年工作进行了部署和安排。接下来对群众反映的热点问题进行了激烈的讨论，在教育的均衡发展、划片招生、体罚学生、廉洁自律、有偿补课等方面进行了批评与自我批评，广泛征求群众对班子的意见。一年时间过去了，现对2012年民主生活会提出的问题整改落实情况回顾与后：

一、存在问题

1、学习不够好，不能自觉学习。

在系统学习却有很大不足，满足于为了完成学习任务，或与本职岗位有关的就学一点，与本职岗位联系不紧的就不去学或者很少学。在学习上，浅尝乍止，不能把握各种理论精髓，而是在一定程度将先进理论庸俗化了。这说明在学习上还存在“懒”的思想，还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，学习与实践有些脱节。

2、作风不够实。

日常深入一线不够，远离教育教学实际，创新意识和能力不能适应新形势要求。自创先争优活动开展以来，支部虽也制订了蹲点联系制度，虽也建立了联系点，开头几次还能深入下去，听课评课，参加教研，但几次之后就不能再坚持下去。

3、宗旨不够牢。

处理个体和集体关系时，要求教师服从集体多，而对教师工作、生活关注的少；批评的多，表扬的少；制度管理讲得多，文化建设、人文关怀做得少；为群众服务的意识和主动性还不够。

4、效能不够高。

思想不够解放，开拓精神不够，很大程度上还凭传统经验办事。事先策划不细致，责任分解不清晰，导致效率往往不高。做事顺当则可，不顺当则强调客观条件和困难，主动解决问题的办法少，缺乏知难而上、排难而进的态度和精神。遇到困难，不主动从自身寻找原因。

二、整改措施

1、加强修养。学习是人生永恒主题。只有不断学习，才能不断获得新知，适应新的形势。要增强学习主动性，讲求学习系统性。要发扬“钉子”精神，努力挤时间认真学习业务，学习文化知识、现代管理知识、法律法规知识，用新知识、新理念武装头脑，增长才干。

2、努力工作。我们面临的任务还十分艰巨。不因循守旧，不安于现状，大胆地投身到改革实践中去。面对新问题，提出新思路，拿出新举措，开创新局面。要克服松懈心理和懒散情绪，始终保持战斗力，积极肯干，吃苦耐劳，和班子成员一道，为学校发展贡献才智。

3、服务群众。广大教师是推动教育改革的根本力量。要发动教师，依靠教师，关心教师生活和工作，服务于他们教育实践。作为党员干部，要体谅一线老师的辛劳，甘苦，为他们排忧解难，消除后顾之忧；要学习先进的教育教学经验，积极参与高效课堂建设活动；要问计于群众，集中大家智慧，改善学校管理。

4、纯洁党性。自觉抵制腐朽思想文化和生活方式的影响。在工作上不怕吃苦，不怕困难，始终保持一股奋斗的勇气、拼搏的锐气；在作风上，深入实际，深入现场，多联系，多倾听，多思考；在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受，严格按照党的廉政准则要求自己，自觉遵守党纪国法。

三、整改落实情况

1、改善教职工办公条件。

2、集中使用全镇的体、音、美专业教师 促进使学生全面发展。

3、组建学生特长队，建立第二课堂，使每个孩子至少又一个有益身心的爱好和特长。

4、面向全体学生，关注学生身心健康，开展了大课间。

5、关注各校教育发展不平衡的问题，淡化重点，逐步解决教育失衡的问题。实现了小学就近入学，初中划片招生，遏制了无序竞争。

6、择优提拔年轻干部，组建总支新建支部5个，改变我镇校长队伍老龄化现象。

7、紧跟时代步伐，与时俱进，开展了职工象棋赛，跳绳赛、拔河赛、乒乓球赛活跃教职工文化生活的活动，以增强凝聚力与向心力。

8、积极开展家长学校派出3名同志到郑州参加学习。

9、改善校园及周边环境。取消了校园内的“三无”摊点。

总之，今后工作中将牢记宗旨，恪尽职守，奋发有为，以良好的精神状态和工作热情投入工作。-

2013年12月15日

第四篇：2010民主生活会整改落实情况

附件

22010民主生活会整改落实情况

市旅游局领导班子于2010年10月18日召开了以“贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》切实加强领导干部作风建设”为主题的民主生活会。会前通过发放征求意见函、召开座谈会的形式，充分征求社会各界的意见和建议，根据征求的建议，进行梳理，共梳理三条不足之处：一是在思想认识方面。在谋划工作、制定措施、推动产业发展上，存在凭经验，用创新的理念和发展的思维谋划工作方面做得还不够好；二是在调查研究、深入基层不够，总认为经常下基层开展调研会给基层增加负担、造成麻烦；三是在职能作用方面。为基层服务的主动性和自觉性还要进一步加强。

根据所反映出的问题，制定切实可行的整改措施。一是勤奋学习，学以致用。立足工作岗位，加快知识更新，不断提升做好工作的知识后劲，不仅要加强政治理论的学习，还业务知识的学习，拓宽知识面和视野，启迪思维；二是真抓实干，务求实效。多深入基层有针对性的开展调查研究，查实情、讲实话、办实事、求实效，与时俱进，开创旅游工作新局面；三是积极为企业服务，把群众满意不满意、高兴不高兴做为一切工作的出发点和落脚点。在整改过程中，市旅游局建立了一把手负总责、亲自抓，班子成员分工负责，各科室具体落实的整改落实责任制，认真执行

整改落实方案，现已全部落实完毕。9月27日，对我局2010民主生活会整改措施落实情况进行了调查，共发放调查表30份，满意率达100%。切实解决了群众最关心、最直接、最现实的利益问题，强化了旅游行业的管理水平，促进全市旅游业的快速发展。

第五篇：2011民主生活会整改落实措施

2011民主生活会整改落实措施

正东路街道党工委

（2011年9月）

根据区委组织部、区纪委通知要求，街道党工委于2010年9月召开了民主生活会，会前广泛征求了街道辖区党代表、人大代表、政协委员、社区部门负责人和群众代表意见和建议，并根据收集到的意见和建议，按照学习实践科学发展观的要求，针对查找出来的突出问题，街道领导班子集思广益、充分讨论，认真自我剖析、自我批评。

一、征求意见情况

会前，街道召集辖区党代表、人大代表、政协委员、社区部门负责人和群众代表共计23人，充分考虑到征求意见的对象构成和代表性。会上发放征求意见表23份，通过无记名方式投票收回意见表23份，收回23张，无意见17张。共收集到对班子的意见和建议6条，班子成员个人意见或建议没有。具体如下：

1、街道上下加强联动。

2、建议配备社区矫正专职人员。

3、提高机关工作人员年终奖。

4、加强团结协作意识。

5、建议街道对新进人员实行考核，竞争上岗，实行淘

汰制。

6、进一步提高创新能力，带领正东人共同走向小康生

活。

二、整改措施

街道党工委高度重视，对收集到的意见和建议认真梳

理，逐条在党工委民主生活会上通报，认真查找原因，并落实责任人进行整改。

1、街道上下加强联动。

整改措施：一是通过党政联席会、民主生活会、班子之间相互谈话等加强班子内部的沟通。二是通过每两周的社区部门负责人会议，加强与社区、部门的沟通；三是通过领导联系社区、部门，加强街道与社区之间的沟通；四是开展各种活动加强街道全体人员的沟通；五是举办工作经验交流会促进部门与社区之间的沟通。责任人：街道党工委

2、建议配备社区矫正专职人员。街道根据区委区政府

“三定”方案，合理安排部门工作人员，对工作任务繁重的部门合理调配人员。街道司法所现有工作人员3名，与其他街道相当，符合区司法局规定的人员职数。如果有突击性重点工作，街道将协调人员协助司法所开展工作。责任人：街道组织部门。

3、提高机关工作人员年终奖。

整改措施：街道机关工作人员的年终奖是根据区委区政府对街道的考核得分、考核基数确定的年终奖。一是加快街

道经济发展，提升街道实力。近年来，街道年终奖金分配不断提高；二是科学制定年终奖金分配方案。确定奖金向基层一线倾斜的政策，鼓励机关工作人员到社区工作。三是建立科学的考评体系。让多劳者多的、贡献大的多的，让不劳动者少得、不得。用制度管人、管事。今后随着街道经济实力的提升，机关和社区工作人员的年终奖还将不断增加。责任人：街道党工委

4、加强团结协作意识。

整改措施：一是不断强化团结协作的意识；二是党政班子领导带头示范；三是在急难险重的工作中注重培养；四是加强部门与部门之间、部门内部、社区与社区之间、社区内部的沟通交流，定期交流工作，各社区各部门一把手负责综合协调，切实做到分工不分家。责任人：街道全体领导，各社区部门负责人

5、建议街道对新进人员实行考核，竞争上岗，实行淘

汰制。

整改措施：一是建立健全街道考核奖惩机制，畅通人员进出的双向渠道。对优秀的员工提拔到重要的岗位，对不能适应社区、街道工作的人员，通过培训、轮岗等形式提高他们的业务素质；对主管不努力的人员进行诫勉谈话。二是街道部门和社区有领导岗位空缺的时候，逐步试行公开竞聘、竞争上岗等形式公开选拔基层干部，让所有人都有机会参与

竞争，营造能者上，庸者让，劣者下的动态竞争氛围。责任人：街道纪检部门、组织部门

6、进一步提高创新能力，带领正东人共同走向小康生

活。

整改措施：一是鼓励员工通过业务进修、学历进修提高综合素质。二是请进来。加强人员培训，提升创新能力。每年邀请专家学者到街道开展讲座，组织一到两次专题培训学习，提高人员创新素质；三是组织人员外出学习。开拓视野，了解先进地区在社区建设上好的做法。四是开展创新成果竞赛。每年评比一批创新成果，鼓励职工撰写调研文章。五是充分集聚众智。通过开展“我为街道发展献一计”、“改进社区工作心得”等讨论、演讲，充分挖掘集体的智慧推动正东加快发展。责任人：街道党工委、办事处

上述整改措施完成时限均为全年，其中涉及到制度制定的在10月份完成讨论稿，相应的活动将在计划中开展。