本人镇人民政府干部提拔使用情况调研报告实习报告.

第一篇：本人镇人民政府干部提拔使用情况调研报告实习报告.

本人镇人民政府干部提拔使用情况调研

报告 实习报告

当前位置：首页 >> 办公其他 >> 调研报告 >> 正文 本人镇人民政府干部提拔使用情况调研报告

内容摘要： 干部理论学习及培训情况。近年来，镇党委、政府能坚持每天组织全镇党员干部进行集中学习，学习党在农村的各项方针政策，学习党的十七大、十七届三中全会精神，本站**镇地处三原县城东部约 20 公里处，东接临潼区，南邻高陵县，属三县区交汇处。全镇共 13 个村，102 个村民小组，6646 户，2.78 万人，耕地面积 32876 亩，属三原县农业大镇之一。

**镇人民政府共有干部 94 人，其中领导干部 9 人，其它干部 83 人，临时聘用人员 2 人。干部年龄在 35 岁以下 41 人，36 — 50 岁 43 人，50 岁及以上的 8 人。干部文化程度在高中及中专阶段的 56 人，大专文化 29 人，本科及以上的 7 人。

全镇有干部编制 92 人，其中行政编制 30 人，事业编制 62 人。人员出自中，公务员招考有 30 人，事业单位招考有 52 人，退伍军人有 10 人。临时聘用的 2 名工作人员中，其中为镇机关灶聘用 45 岁女性厨师一名，为镇传达室聘用 60 岁男性门卫一名。

干部理论学习及培训情况。近年来，镇党委、政府能坚持每天组织全镇党员干部进行集中学习，学习党在农村的各项方针政策，学习党的十七大、十七届三中全会精神，学习科学发展观，学xxx省、市、县各级领导的重要讲话精神和中央的各项惠农政策及有关文件精神，对未组织学习过的内容，要求全镇党员干部加强自学，做好学习笔记，撰写经验感悟，对自己在学习工作中存在的问题进行认真剖析具体原因，制定出切实可行的整改方案，加强整改，不断提升干部理论水平和工作能力。在培训工作上，能结合本人镇实际，制定干部培训计划，组织干部外出考察学习、聘请专家及上级部门领导干部进行专题农业知识、技能、法律法规知识培训，同时，组织干部积极参加上级部门开展的各项培训，提高干部知识和驾驭农村工作的能力。

镇政府的办公经费全部出自于县财政，主要用于党委、政府的日常性工作，干部工资、津补贴基本能按时发放，养老、医疗及住房公积金每名干部都能享受上。

乡镇干部提拔使用全部从有干部身份的干部中提拔，从 1999 年到现在，**镇未提拔一名副科级领导。

关键词:情况,使用,提拔,人民政府,干部,实习报告,本人镇人民政府干部提拔使用情况调研报告 内容摘要:当前位置：首页 >> 办公其他 >> 调研报告 >> 正文 本人镇人民政府干部提拔使用情况调研报告 内容摘要： 干部理论学习及培训情况。近年来，镇党委、政府能坚持每天组织全镇党员干部进行集中学习，学习党在农村的各项方针政策，学习党的十七大、十七届三中全会

第二篇：镇干部提拔使用情况调研报告

本站xx镇地处三原县城东部约 20 公里处，东接临潼区，南邻高陵县，属三县区交汇处。全镇共 13 个村，102 个村民小组，6646 户，2.78 万人，耕地面积 32876 亩，属三原县农业大镇之一。

xx镇人民政府共有干部 94 人，其中领导干部 9 人（正科级 2 人，副科级 7 人），其它干部 83 人（副主任科员 1 人），临时聘用人员 2 人。干部年龄在 35 岁以下 41 人，36 — 50 岁 43 人，50 岁及以上的 8 人。干部文化程度在高中及中专阶段的 56 人，大专文化 29 人，本科及以上的 7 人。

全镇有干部编制 92 人，其中行政编制 30 人，事业编制 62 人。人员来源中，公务员招考有 30 人，事业单位招考有 52 人，退伍军人有 10 人。临时聘用的 2 名工作人员中，其中为镇机关灶聘用 45 岁女性厨师一名，为镇传达室聘用 60 岁男性门卫一名。

干部理论学习及培训情况。近年来，镇党委、政府能坚持每天组织全镇党员干部进行集中学习，学习党在农村的各项方针政策，学习党的十七大、十七届三中全会精神，学习科学发展观，学xxx省、市、县各级领导的重要讲话精神和中央的各项惠农政策及有关文件精神，对未组织学习过的内容，要求全镇党员干部加强自学，做好学习笔记，撰写心得体会，对自己在学习工作中存在的问题进行认真剖析原因，制定出切实可行的整改方案，加强整改，不断提升干部理论水平和工作能力。在培训工作上，能结合我镇实际，制定干部培训计划，组织干部外出考察学习、聘请专家及上级部门领导干部进行专题农业知识、技能、法律法规知识培训，同时，组织干部积极参加上级部门开展的各项培训，提高干部知识和驾驭农村工作的能力。

镇政府的办公经费全部来源于县财政，主要用于党委、政府的日常性工作，干部工资、津补贴基本能按时发放，养老、医疗及住房公积金每名干部都能享受上。

乡镇干部提拔使用全部从有干部身份的干部中提拔，从 1999 年到现在，xx镇未（从一般干事中）提拔一名副科级领导。

第三篇：防止干部带病提拔的调研报告

关于防止干部带病提拔的调研报告

当前，一些地方和单位干部“带病提拔”现象时有发生。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，把“带病提拔”作为干部工作重点整治的内容。研究如何在全面从严治党条件下坚决防止干部“带病提拔”问题具有十分重要的现实意义。

一、当前干部“带病提拔”的主要表现形式

从干部选拔任用工作责任主体的主观任意程度及其危害性程度的大小来看，当前干部“带病提拔”问题大体可以分成以下几种表现形式：

（一）“山头主义”型。一些单位党委（党组）特别是“一把手”唯我独尊、有权任性，具有很强的“传染性”，往往会对当地政治生态造成极大破坏，造成上梁不正下梁歪。在提拔任用干部上，喜欢用自己喜欢的人、自己身边的人、与自己有利益关系的人，导向不清、不分青红皂白、不论是否带“病”，进而拉帮结派、笼络人心，组成利益集团、形成地方“山头”，并且围绕山头利益，党同伐异，目无党纪国法，上下沆瀣一气，致使带“病”干部提拔重用。

（二）“买官卖官”型。一些单位党委（党组）特别是“一把手”受利益驱动，把干部提拔任用权异化为敛财谋利的工具，搞权钱交易，造成的社会影响极其恶劣。在干部提拔任用上，不是以德才兼备为标准，而是以钱财多少为标准，打着干部提拔任用的幌子，大搞权钱交易，而不管被提拔干部是否带“病”。

（三）“偏爱放任”型。一些单位党委（党组）特别是“一把手”容易产生思想偏差，为了推动工作偏爱于任用能干事的人，却容忍和放任身上所带之“病”。在干部提拔任用上，认为选人用人只要把准大方向，可以不拘“小节”，睁一只眼闭一只眼。有的认为能干事的干部或多或少都存在小毛病，特别是容易得罪人，被人举报也属正常，甚至认为是诬告，是“红眼病”，因而所用之人问题得不到查实。

（四）“平庸不为”型。一些单位党委（党组）特别是“一把手”或者能力平庸、难以驾驭用人大局，或者屈从于别人的权威、不敢坚持原则、不愿作为。在干部选拔任用上，工作消极怠慢，不主动谋篇布局。不熟悉干部工作，任由下面上报提拔任用人选，无法识辩是否带“病”，使带“病”干部乘虚而入。不坚持原则，不敢于抵制不正之风，甘做“老好人”，对干部“带病提拔”问题听之任之。

（五）“不易发现”型。党委（党组）、组织人事部门特别是党组织“一把手”能依法依规、尽心尽力选拔任用干部，但是由于带“病”干部或是“两面人”，其“病”不易为人所察觉，或是具有很强的潜伏性和曝光滞后性，现行的干部提拔任用制度和程序又有待进一步规范和完善，造成事实上的“带病提拔”问题的发生。

二、干部“带病提拔”的原因分析

产生干部“带病提拔”问题的原因概括起来主要有以下几个方面：

（一）制度虚设，执行不力。近几年来，中央先后出台了如干部选拔任用、廉洁自律承诺、个人财产申报、重大事项定期报告、述职述廉、诫勉谈话、民主评议、任期审计制度等一系列干部选拔任用、监督管理等方面的制度。但是，由于一些监督制度 存在先天缺陷，不配套、不具体，缺乏系统性、可操作性，导致这些制度在实际工作中难以得到有效执行和落实到位。

（二）用人失察，考察失真。在把握用人标准上有偏差，认为用人只要看“才”就行，大胆起用“敢闯敢干”的干部，但识辨干部是否“带病”的能力不强，对干部的“德”重视不够，考察不深，辨别不清。干部考察方法简单、力量薄弱、时间有限，有走过场现象。对干部“德”的考察缺乏有效办法，考察重点往往只是干部工作情况，对其生活圈、社会圈的情况关注不多。

（三）监督缺位，流于形式。对“一把手”权力尤其是人事权的监督比较薄弱，存在不能监督、不敢监督、不愿监督、不去监督的问题。一方面，领导干部特别“一把手”权力过于集中，运行透明度不高，群众难以有效行使监督权；另一方面，忽视群众监督，对群众反映臵之不理，不注意保护举报人，甚至还出现被举报者对举报群众打击报复情况。

（四）追责困难，打击不力。由于“带病提拔”责任追究客观存在“病症”认定难、责任主体区分难、责任行为确定难、责任追究落实难等问题，真正追究用人者失察失误责任的不多。同时，纪检监察和检察机关对举报“带病提拔”的违纪违法行为重视不够、打击不力，认为举报线索可查性不强，或被举报者身份特殊，阻碍较大等，使举报不了了之。

三、防止干部“带病提拔”的做法

（一）严格选拔任用程序

1、搞好综合分析研判。注重综合协调和日常考核，运用听取汇报、谈心谈话、专项调查、实地查看、民主测评等手段，随时掌握领导干部工作开展情况；综合考核、日常考核和平时掌 握情况，采取数据分析、比较分析等形式，综合分析领导干部状况，重点研判领导干部的能力水平、履职成效、作风表现、廉洁自律等，为做好干部提拔调整提供科学依据。

2、规范推荐提名方式。严格贯彻落实县委制定的《关于选拔任用乡科级领导干部初始提名办法》，规范初始提名方式，实行“五项提名”，即：党委（党组）集体推荐提名、组织部门建议提名、领导干部个人推荐提名、大会推荐提名和干部个人自荐等方式。在各提名主体没有提出建议人选时，由县委组织部提出建议人选。同时对跑官要官、说情打招呼等选人用人不正之风严肃查处、从严追责。

3、严格推荐提名程序。各党委（党组）根据本单位领导班子建设需要，提出推荐报告，内容包括：本单位职数情况、实际配备情况，领导班子状况，拟提拔人员现实表现情况，拟交流干部情况。同时填写《单位推荐提名领导干部登记表》，单位主要负责人签字，加盖单位公章后报县委组织部。严禁超职数、超机构规格推荐干部。另外，按照《河北省领导干部亲属选拔任用管理办法（试行）》规定，党委（党组）需同时说明被推荐人选是否为领导干部亲属。

4、改进推荐考察方法。在遵照执行《干部任用条例》的基础上，积极改进民主推荐、民主测评方法，合理界定民主推荐和测评参会人员范围。确定考察对象时，根据工作需要和干部的德才条件，把民主推荐与平时考核、考核、一贯表现、工作作风和人岗相适等情况综合考虑，充分酝酿把关，防止简单以票取人。并对群众公认度不高，有跑官、拉票行为，受到组织处理或者党 纪政纪处分影响使用等情况的不列为考察对象。完善干部考察方法，采取多种形式进行综合评价，把听取党委（党组）意见作为干部考察的首要环节，同时注意听取纪检监察部门意见，重点了解考察对象廉洁自律有无问题。扩大考察范围，多侧面、深层次了解考察干部，对在现单位工作不满2年的考察对象，到上一个工作单位进行延伸考察。

（二）严肃干部监督纪律

1、严格选人资格审查。把任前档案审核作为干部选任的必经程序，档案管理部门要进一步加强档案管理工作，全面推进干部人事档案规范化建设，对“三龄二历一身份”等重要档案材料涉嫌造假或存疑的，立即进行查核；对存在严重涂改，经审查确实存在问题的，限制提拔使用。

2、拓宽举报监督渠道。设立了“7212380”举报电话和举报邮箱，同时开设信访、短信等多种举报方式，为干部群众向组织部门反映问题提供便捷渠道。在干部考察预告、任前公示上都要列出举报电话和举报邮箱，利用多种形式向群众宣传，进一步扩大举报平台的知名度和知晓率。进一步规范举报受理工作，丰富查核手段。针对举报查核中发现的问题，严格按照有关规定分类进行处理。

3、认真开展举报查核。对收到的反映领导班子和领导干部有关问题，线索清楚、问题突出，特别是在干部任前公示期间的举报反映，立即进行调查核实，必要时会同有关部门共同进行查核。查核采取个别谈话、查阅资料、审核档案、实地走访等方法，取得言证和书证，并形成完整证据链条。对查核中发现的问题，及 时向县委汇报，对有关干部依纪依规进行处理。

4、严肃干部人事纪律。认真执行干部选拔任用工作“十不准”纪律规定，加强干部选拔任用工作全程监督，严肃查处违反组织人事纪律的行为。完善了干部选拔任用“一报告两评议”制度。建立干部选拔任用纪实制度，完善干部选拔任用责任追究机制，建立干部“带病提拔”等问题倒查机制，加大对干部选拔任用工作监督审查力度，从严治理超职数配备、超编进人、违规进人、安排照顾干部亲属等问题，坚决防止和整治用人上的不正之风。

四、防止干部“带病提拔”的对策建议

做好防止干部“带病提拔”工作，要深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神，认真落实全面从严治党要求，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，注重关口前移，注重严格程序，注重严肃追责。

（一）注重关口前移，把功夫更多花在平时。一是建立健全学习培训机制。把理想信念和道德品行以及党性党风党纪教育作为重点内容，引导领导干部常补“精神之钙”，筑牢思想道德防线，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，增强“防病”免疫力。同时，经常性地举办干部工作业务培训，特别是对条例的学习培训，提高干部选拔任用工作责任主体的识别干部的能力。二是建立健全领导班子分析研判制度。组织（人事）部门要加强领导班子和领导干部状况日常调研，注意经常性深入群众调查走访，近距离考察了解干部，同时加强对纪检、巡视、信访、审计、政法以及网络舆情等有关方面反应干部情况的信息收集、整理和综合分析，全面了解领导班子和领导干部情况，及时掌握干部重要信息变化情况，对干部情况要心中有数，为党委（党组）选好 用好干部提供可靠依据。党委（党组）主要领导和有关领导成员，要定期听取组织（人事）部门对领导班子的综合分析研判汇报，区别干部不同情况预研优先使用、限制使用、调整使用等意见。三是建立健全干部日常管理监督机制。进一步健全干部督导机制，建立组织部门牵头、纪委、公检法、人社、审计、信访共同参与的干部监督工作联席会议机制，扩大干部监督队伍的覆盖面，从“八小时”以内的监督延伸到“八小时”以外，重点了解干部在“八小时”以外的情况。完善党员领导干部述职述廉、任期和离任审计等制度，建立起干部政绩政风“体检”制，及时掌握领导干部动态情况。

（二）注重严格程序，把选任工作做细做实。一是改进干部动议提名工作。干部动议提名要坚持个别酝酿与集体酝酿相结合、自上而下与自下而上相结合，避免因选人视野不宽、掌握情况不全、造成用人误判。涉及“一把手”和关键岗位干部调整，党委（党组）主要领导要认真听取组织部门、纪检机关和分管领导等有关方面的意见，在一定范围进行差额酝酿。要探索实行党委常委会、全委会实名制民主推荐干部，发挥党组织成员对干部选拔任用的民主监督和集体把关作用，进一步规范和监督各级“一把手”的用人权，防止出现干部不当提名。二是改进干部考核考察工作。在组织实施干部考察时，除认真执行干部人事制度改革文件规定的考察程序外，运用多种考察方式，坚持定期考察与平时考察、谈话考察与实地考察、定性考察与定量考察相结合，确保广大群众能够畅所欲言，多角度、多层面、多渠道地了解干部。认真听取纪检监察机关的意见，建立纪委书记、组织部长不定期会商干部情况制度，在形成初步意向性人选方案前，由组织部长 听取纪委书记意见，对意向性人选的廉政情况进行沟通把关。开展干部档案和个人有关事项报告“两核查”，查看档案和个人事项是否真实，如若造假或不如实报告，就不能提拔任用。探索实行街访、家访，掌握干部婚姻子女、家庭关系、生活情趣、社会交往等真实情况。考察干部的朋友圈、同学圈、同事圈和工作服务对象，对于品行不端、作风不正、经济有问题的干部，应该时时敲响警钟，防患于未然，更不能委以重任。要把对干部遵守政治纪律和政治规矩、遵守中央“八项规定”精神、遵守党风廉政建设规定情况的考察摆在首要位臵，提高考察干部德的准确性。三是严格按干部选拔任用程序办事。发挥干部选拔任用程序层层把关、环环把关作用，做到规定程序不减少、不倒转、不空转。严格执行干部选拔任用全程纪实制度，尤其对个人署名推荐、讨论决定时每一个班子成员的意见等重要情况，都要真实记录在案。对一把手和关键岗位干部个人有关事项报告，实行核查制度，任前考察时进行复查，对不如实填报或隐瞒不报的，不得作出提拔任用决定，并按规定做出相应处理。征求纪检机关意见工作可视情况适当提前，问题一时查不清的，不得列为提名人选和考察对象。对干部任职公示期间收到的有关问题反映，要按规定认真调查核实，没有查清之前，不得办理任职手续。

（三）注重营造氛围，把工作责任落到实处。一是形成工作合力。党委（党组）要加强对干部选拔任用职能部门和责任单位的统筹协调，充分发挥党内监督、人大监督、民主监督、行政监督、司法监督、审计监督、社会监督、舆论监督在防止干部带病提拔中的把关作用。组织部门要加强与干部监督联席会议成员单位的日常沟通与合作，进一步健全完善协调机制，畅通信息通报 渠道，形成工作合力。纪检机关要加强纪律监督，加大反映干部问题的查核力度，主动与组织（人事）部门沟通有关领导班子和领导干部党风廉政建设情况。要严格审查人选对象的党风廉政情况，对有问题反映应当核查但尚未核查或正在核查的，不得提交党委（党组）讨论决定，对有反映但不构成违纪的要从严掌握。二是树立良好导向。充分挖掘和培树身边领导干部的正面典型，注重发挥正面典型的示范教育作用，引导广大领导干部以党和群众的利益为重，经受住考验，抵制住诱惑，遵纪守法，廉洁自律，营造正确规范、风清气正的用人导向。同时对查处的“带病提拔”、“带病上岗”、“边腐边升”的干部，通过召开剖析会、警示教育会等形式，以身边反面及灰色典型，警示干部筑牢防线，把好关口，警钟长鸣。通过正反典型的榜样与警示，让“带病”干部望而怯步、迷途知返。三是强化责任追究。建立实名推荐干部办法，落实在选人用人上的主体责任，明确干部推荐提名、考察、讨论决定等各个环节的责任内容、责任主体和责任追究方式，加大责任追究力度、严肃选拔用人纪律。党委（党组）要对干部选拔任用承担主体责任，组织（人事）部门承担直接责任。对带病提拔干部的选拔任用过程进行倒查，区分不同性质，对失职渎职和违纪违法行为，分别给予批评教育、诫勉谈话、组织处理、纪律处分和移交司法等。对连续发生或大面积发生干部带病提拔的地方和单位，要严肃批评并追究党委（党组）的集体责任和主要领导责任，严肃追究组织部门和相关部门负责人的责任。严厉整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选、说情打招呼等不正之风和选人用人上的违纪违规行为，发现一起查处一起，形成强大震慑。

第四篇：本人的实习报告

我是从2012年7月9日至2012年8月31日在和田地区于田县广播电视台实习了整整一个月二十五天，我在电视台当记者。刚开始觉得”我能能不能做得了”有一种疑惑，但是开始正式的上班了以后感觉时间过得真快，结束的时候还想继续实习。还有人说，实习，无非是暑期来临前向学校领一张实习表格，暑期结束后把填写了实习单位评估与印章的实习表格交给学校，不是正式的员工，实习一两个星期就可以了，反正学不了多少，不需要那么积极，认真。但是一个月的实习下来我真正的感受到这一个月真是很珍贵，不仅在专业上学得了很多东西，而且在人际交流，了解社会，拓宽视野，增长见识方面很重要。短暂的一个月中我也遇到不少的问题，觉得学校里在理论课和实践课学得知识远远不够，在学校是自我感觉良好，但是在社会里有时我意识到自己就像是空气中一粒微小的尘埃，要学的东西很多。踏入了社会你完全和别人一样了，没有特殊的待遇，遇到社会的残酷的竞争，不像学校里的一样，不懂的，不会做的可以放下，问问老师，好的坏的结果都要自己来承担责任。

实习刚开始我只有一个指导老师叫晓谕，当初是我的人际关系方面不够好 就大部分时间在办公室白白坐着,偶尔听同期声输入文字,翻译同期声.觉得好无聊,我还打算了回去’去别的地方实习,后来随着和同事们越来越熟悉，谁出去采访我就跟着他跑，甚至有时一天跑两三趟回来很累，坐很长时间的车下乡去农民的田地，干干净净的衣服回来全是灰尘／吐，穿不了第二天，实习的一个月里中午只休息了不到十天全是在要不在农民的田地里，要不在办公室忙着写稿子吃不了好饭度过。但是现在想一想这些日子还是挺有意思的，过的很高兴。带着实习结束了还想实习的愿望，没有厌烦。

第一天我带着介绍信进了台长得办公室,台长看了看我的资料,问我实习多长时间 然后给副台长打电话让我安排实习地点, 实习前我担心去了以后会不会没人管我，领导很冷漠把我随便安排到一个部，没给我自我提升的机会。但是我去的第一天坐在台长办公室我发现那些犹豫、担心根本不需要。台长看完我的个人简历后让我选择喜欢实习的部门，得到这样的待遇高兴又担心，因为我不知道到底选哪个部门 因为我已经准备好了抬着大概八九公斤的摄像机拍摄了，二是比较喜欢在外免室的工作,一边想当记者可以写一些新闻,从事拍摄.。电视台的骆局长给我的很多选择中我毫不犹豫地选择了最让人锻炼的记者这份工作，但是我知道无论我选择什么样的工作，都需要我自身去体验，自己去努力。而且这是第一次正式与社会接轨踏上工作岗位，开始与以往完全不一样的生活。每天在规定的时间上下班，上班期间要认真准时地完成自己的工作任务，对每件事儿必须要有责任心，做好自己充当的一份角色。接近两个月的的实习也让我明白了很多道理。实习是一段独特的经历，当记者更是一种各种方面锻炼自己的工作。实习对我们是一种综合素质与能力的考验，更是对我们的人生态度的衡量。我在大三的时候在乡的广播台做过实习，广播台做的事情是一个星期五六次读通知而已，觉得太浪费时间刚好那会儿乡长叫我说怎么样你习惯了没广播台的工作，我说：说实话在那儿实习真的太浪费时间。他微笑着说：这是事实在的 你会不会电脑?我说会在计算机等级考试里考过了一二级。他干脆的说：这简直是浪费资源吗 那你去计生办公室做实习。就那样我在计生办公室做了实习谁知道哪里的工作也很松 想来的来不想来的随便。我在想我不能浪费自己的时间。就回家了的。这次来到电视台我没做错有一种当了工作人员的感觉。觉得得是第一次实习当记者能体会到真正的生活。虽 然我们在校期间已经学过拍摄 写作 翻译 评论等等专业知识。也实践课上接触过摄像机但这个工作单位对我们来说陌生的武器。比如说采集机等等设备不会用还需要我们去了解，还说对于这里的工作方式也不熟，去采访还要带大概八九公斤的摄像机要学的东西较多，学校里还以为自己很不错，但现在觉得什么都不懂，而且记者室的全是男的，以前我在电视里看到他们觉得很严肃，不好相处，有点伤心。但一两天已过很快和同事们变成熟悉人了，他们和我想象中的不一样都是一群热情、开朗，善良，助人为乐的人。老师以前也说过和同事们好好相处，工作中对你有利。说的很对，天天早上我以来跟领导，我的同事和别的部的同事们打个招呼。很快就得到了他们的欢迎，信任，尊重，喜爱。有什么采访都喜欢带我出去，去了以后他们给我教怎么用摄像机，怎么拍，要注意什么，选择什么样的角度较好，不同的新闻的不同侧重点等，除了这些还给我讲社会上的问题，人生道理，这个单位的背景，人际关系，这些有助于很快适应这个谋生的环境。就这样在实习过程中深一步的得知了专业知识 还了解到了社会生活。我在学校的时候很担心实习的时候找不到新闻线索，但实习过程认识到了那样的担忧根本不需要。因为每次某个地方要开会首先来电视台 请记者，还要车接车送的咧。有的时候社会影响不好的新闻线索被记者发现的时刻 他们就不接受采访，不想让我们知道事实真相，这样的的时候我们要去掌握怎么去解决。

我不仅是当了记者也当了翻译，我在高中的时候学过维吾尔语字母实习过程中这个作为我的长处有了很大的帮助。由此有些老师写新闻的时候叫我帮他们写，翻译出来。有的时候专题部的汉族记者要出去采访，这个我的人际关系方面有了帮助。采访中我给他们维语翻译成汉语，汉语翻译成维语，充当了重要的角色。他们什么都听不懂，所以重要的信息全都要我来记，我来问，如果做不好这份工作，这次采访就失败了，责任重大，所以我抓紧时间获取了信息。想起了老师说的一句话：做新闻就是要多听多看多想多感受，还要耐得住寂寞。做好采访准备，采访决定写作。当时我不太理解这句话，但通过很多次的采访，我知道这一句看起来简单的话所包含的意思很深。这么长时间的采访必须要记住这些话，不怕累，不怕问错，尽量多获取信息避免有的用不了。所谓多听多看多感受在我现在的理解，对于新闻工作者而言，就是掌握事情详尽准确的信息，挖掘事情和任务背后的东西，探究事件的内涵和本质，记着追问，采访对象给个轻松的环境，不要太紧张，也不要完全按照准备好的材料问东西，这样得到的信息真的很欠缺。第一次回来我遇到了这样的事情，当时没问清楚回来打电话又问，核对信息。有了这样的经历，再次去采访比前次好了很多。所谓耐得住寂寞，就是要有耐心，细心，决心。回来以后耐心地整理信息，写出完整的稿子来。

实习过程中电视台的领导有责任心的对待了我们实习生，专门为我们安排了一个节目，就是“实习记者走基层”。是一个实习记者每次回到家乡后发生的变化要写出来的需要出镜记者的节目。我们为了不辜负她们的各位观众的希望抽出空来专门为节目写稿子。我们稿子写好了之后办公室里的同事们帮我们纠正，就着了之后副台长也要过目，就此我们也严格要求自己努力写好稿子 也努力了尽量写好稿子，就这样我们总共写了三次节目。就真实的领悟到了做节目的体会。做了三次节目，发现不容易，每一件事情都需要仔细，认真对待，还需要锻炼，要注意细节。甚至拍摄同期声的时候拿麦克风还需要很认真，需要注意好几点要不出来的声音的效果不好，而且电视上一看自己拿的麦克风的形式不对，一高一低，歪歪的真让人丢脸，这么小的事情都做不好。所以做事情不要很所以，要认真的对待。

实习的还有一个比较大的收获就是去了以前我所没去过的不少的地方，更好地了解了我所在的地方，熟悉了农民的生活方式，还有意识到了记者这份工作的有趣性，辛苦性和记者们的生活，记者必须要勤快，要有体力，要有思考的脑子。比如，去了离县里最远的阿羌乡（山区），奥依托格拉克乡，木尕拉乡，阿日希乡，兰干乡，托格日尕子乡，先拜巴扎镇，加依乡，科克亚乡，阿热勒乡。乡和乡之间虽然有点远，但我们有新闻天天就下乡。但我还是觉得自己是个记者而骄傲，觉得很有兴趣很适合我

。实习的过程中我在于田新闻里报道了不少的新闻，还有专题片两片，但是弄实习作品的时候遇到了麻烦。很多我自己报道的新闻，都不给我，说是内部信息不外漏，不能给任何人。通过和台长说明情况同意了给我影响小一点的，不太重要的新闻。真是件不幸的事儿，但是想一想我实习不光是为了拿到实习作品，在这过程中我学到很多有用的，能够影响到我以后学习的东西，所以不太伤心拿不到很多好的实习作品。觉得最重要的是我学的，得到的，有价值的东西，我相信老师会同意我的看法。

如果真的想做好一份工作从各方面入手，努力，不要太自私，关注周围的人，和你生活在一起的人好好相处，不要太傲慢觉得自己很棒别人不如自己而自豪、看不起别人。风雨过后总会有晴天

实习本来就是一个学习的过程，学会做人，学会做事、学会共同生活、学会生存、学会改变，学会向他人学习。学得多，独立能力也会增强，能够靠自己，不会依赖别人。最后一天我走的时候给领导，同事们写了感谢信。我得到了那么多的收获，当然有他们的支持，信任，帮助和关心，我从他们身上也学到了不少的东西，有了他们我的实习生活过得很充实，很精彩。都下班的时候我把感谢信放到了每个人的桌子上，第二天一起来电话不断地打来了都说我的这种做法让他们很感动。实习结束后一个星期内他们有时间给我打电话，他们把我看成正式的永久以来的同事了，这次实习让我感受到了很多。人生也就是一个田径场，怎么跑，都在于自己，要送给自己一个怎么样的人生道路，完全都是靠自己。想给人生交一份满意的答卷，要有付出。有了付出才会有希望有好的过程和结果。

第五篇：本人实习报告

关于在嘉善县大成煤气公司仓库实习的报告

一、本人嘉善县大成煤气公司实习的基本情况

按照电大的教学计划，本人在2011年11月到2012年12月，在嘉善县大成煤气公司仓库里里实习，我不但要帮助仓库里的负责人朱师傅清点公司采购过来的各种材料和货物的数量，而且慢慢的我也在朱师傅的教导下学会做仓库的报表。平时我作为一名仓管员，时刻告诉自己要按规定流程做事。货品入库时，要亲自核对货号尺码明细及数量与供货商发货单是否一致，核对无误再把日期、货号、数量等输入电脑入库系统，然后打印入库单，开发蓝字发票。如果有退货也同样点好数量，打印退货单。然后开红字发票，作为一名仓管员，要按规定流程做事。货品入库时，要亲自核对货号尺码明细及数量与供货商发货单是否一致，核对无误再把日期、货号、数量等输入电脑入库系统，然后打印采购入库单，开发蓝字发票。如果有退货也同样点好数量，打印退货单然后开红字发票。货品出库时，也把货号、数量核对好。有供货商提供新品时，要及时将商品物料信息输入电脑系统。在月末是我最忙的时候，我必须根据电脑上的日领料记录做好月报表，并根据日领料表和月报表做好月末的结帐累计工作。这是月末最重要的工作，也是月末最累的几天，我个人认为这既是对仓管员耐心的考验，也是能力的考验。我坚信一个好的仓管员就是能够把这个工作做的渐进有序，无遗漏，无差错。

二、在大成煤气公司仓库实习取得的体会

（一）必须尽快熟悉自己不内行的产品

我认为在仓管工作中，熟悉自己不内行的产品才是最基本的工作任务，是自己适应工作的要求，也是提高办事效率的需要，同时为能够随时进入其他部门学习提供一个基本工作技能。这是每个仓管员一开始接手工作时最需要做的，好的仓库管理员就要能够很快掌握这些不熟悉的物品，并能够配合公司运作，防止因生产出现仓库账簿混乱，管理脱节。

（二）必须有强烈的责任心

仓库管理员应该责任心强，监守岗位，无故不能离岗。对突发事件能及时处理和协调，保证生产的顺利进行，严防意外事故发生。

（三）必须要谨慎、细致、勤劳、积极

仓库的一切工作在我看来不可能走捷径或一蹴而就，很多看似小事，偏偏小事都是一环扣一环支撑起全部工作。这样流程得以顺畅、正确。所以作为仓管要谨慎、细致、勤劳、积极，这样仓管工作才能做的得心应手，才能够快乐工作每一天。

（四）必须有为公司服务的理念

要用为公司服务的理念去工作，把公司当作是自己的家，融入到这个大家庭，齐心协力经营好这个场所。

（五）必须有不因小事而不为的精神

不因小事而不为。小事是大事的基础，仓库的每一件小事都与大事有着密不可分的关联，只有小事做好了，大事才能更好的完成，进入仓库工作以来，我深刻体会到这一点。工作千万不能马虎，粗心大意，掉以轻心

（六）必须有不因事难而怕为的勇气

不因杂事而乱为。仓库工作头绪很多，任务琐碎繁杂，刚开始接触仓库工作的时候很多东西都不会，就出现了事倍功半的效果，时间长了慢慢捉摸出来哪该为哪该不为，哪些该做哪些不该做，该请示的要请示，该反馈的要反馈，不该做的也绝不能做，不因事难而怕为。

（七）必须胸中有主见

沉着应对每件事，要胸有主见，对难缠的，把货物运过来的司机绝对不能听他们的，一定要让供货司机听我们的，只有这样，才能处理好事情，不然的话，如果司机都把货放的乱七八糟，也不给摆货，那么公司领导就会批评我，你的仓库管理员是怎么当的，仓管里的东西怎么摆放的这么乱七八糟，你怎么不来管管，所以自己一定不能唯唯喏喏，震得住货运司机才是最好的办法，同时也要认真负责，绝不能丢手不管。

（八）必须有尊敬前辈的良好风范与高尚品德

超前运筹求主动。不管做什么事都要主动向朱师傅请教，主动向朱师傅请教才能显示出对前辈的尊敬，体现中华民族几千年来的传统美德，彰显80后的良好风范与高尚品德。

（九）必须深认识到管理仓库的重要性。

深刻认识到仓库的重要性。开始我对死板的仓库管理制度是很反感的。因为很多人都以为仓库只是一个公司中最不起眼的部分，平日里既没有营销工作的风起云涌，也没有生产第一线的惊涛骇浪，更没有投资发展部扭转乾坤的能力，实在没有必要在仓库管理方面浪费大量的人力物力。但是自从本人在大成煤气公司仓库工作的这段时间开始意识到仓库也是公司重要的组成部分。优秀的仓库管理人才能够帮助公司管理人员更好的管理仓储部门，使整个公司能够更好的协调物流、库存以及各个部门之间的关系。同时公司的原材料，半成品，成品在仓库进行中转时留下的数据也能给领导做参考，使得领导对公司的资金流动，材料的利用情况提供数据上的帮助。

（十）实习为自我成长丰富了阅历

通过在大成煤气公司实习的这段时间，我发现实习是一种对用人单位和实习生都有益的人力资源制度安排。对接受实习生的单位而言，是发展储备人力资源的措施，可以让其低成本、大范围的选择人才，培养和发现真正符合用人单位要求的人才，亦可以作为用人单位的公关手段，让更多的社会成员（如实习生）了解用人单位的文化和理念，从而增强社会对该组织的认同感并赢得声誉。对一个刚踏上社会的人而言，实习可以使每一个人有更多的机会尝试不同的工作，扮演不同的社会角色，逐步完成职业化角色的转化，发现自己真实的潜力和兴趣，以奠定良好的事业基础，也为自我成长丰富了阅历，促进整个社会人才资源的优化配置。

三、嘉善县大成煤气公司仓库实习中发现的问题

在大成煤气公司仓库实习中，我也发现了一些问题

（一）区域管理不清晰

区域管理不清晰，产品没有实现分区管理。对于经常使用的，很少使用 的，大型的，小型的很多情况下都放在一起了。

（二）仓库管理凌乱

货堆上看不到货卡，内的帐目而没有条目逻辑。货物的存放不规范，往往是 货箱上下不齐，上面向左歪或是向右歪，最下面的箱子可能已经压变形了。防盗，防火，防鼠。防潮措施不到位，忽视货品之间的质量影响问题。仓库内的卫生清洁工作不到位，偶尔还是有库存积压。

（三）破损、消耗商品没有没有妥善存放

破损、消耗商品多，且没有进行集中管理、妥善存放。

（四）垃圾没有得到及时处理。

很多早就没用的货物因为属于城建局管理范围内在没有得到城建局上级领 导的批准下不能随意丢弃，在没有办法随意丢弃的情况下必然造成了仓库必须腾出有限的空间来放置这些垃圾，这样势必给仓库的运转，管理带来了不便。

（五）仓库位置不理想

仓库越便宜越好，仓库往往都选择便宜的地方，很少有愿意去租专业库的。大成煤气公司的仓库就放在郊区并且在厕所旁边，潮湿，天气不好的时候，臭味很浓。影响我们的工作情绪

四、改进大成煤气公司仓库管理问题的建议

（一）合理设置明细账簿和台账

库保管员必须合理设置各类物资和产品的明细账簿和台账。原材料仓库必须根据实际情况和各类原材料的性质、用途、类型分明别类建立相应的明细账、卡

片；半成品、产成品应按照类型及规格型号设立明细账、卡片；财务部门与仓库所建账簿及顺序编号必须互相统一，相互一致。合格品、逾期品、失效品、废料、应分别建账反映。

（二）必须做好日常核查工作

做好各类物料和产品的日常核查工作，仓库保管员必须对各类库存物资定期进行检查盘点，并做到账、物、卡三者一致。必须定期对每种材料的单重进行核对并记录，如有变动及时向领导反映，以便及时调整。

（三）开展专业培训。

定期邀请相关方面的专家权威开展消防卫生仓管方面的培训。即可以增加员工这方面的知识，又可以使员工警钟长鸣认识到安全是关系千家万户的大事，马虎不得。

（四）及时向有关部门反映问题。

对于积存在仓库里的没有的垃圾，可以及时向有关上级领导汇报，说明情况。如仓库位置的问题，以书面报告的形式向领导反映，能否在经济条件允许的情况下重新选择仓库位置的。以一个专业仓管看来放置仓库地点的好坏，以及是否选择专业仓库对于公司保存货物的安全以及能否降低运输成本有着极其重要的意义。

（五）必须提供真实有效的库存数量

仓库保管员仓库管理员需时刻注意数量的准确性，要为公司提供真实有效的库存数量，防止根据订购计划来领料出现仓库货物库存过多，占用仓库空间，或者出现某种货物过少，耽误公司生产。此外仓库管理员必须定期进行各类存货的分类整理，对存放期限较长，逾期效等不良存货，要按月编制报表，报送领导及财务人员。.