在第二十期青干班开学典礼上的讲话[5篇范文]

第一篇：在第二十期青干班开学典礼上的讲话

在第二十期青干班开学典礼上的讲话

（2012年6月14日）

同志们：

区委党校第二十期青干班在区委组织部和区委党校的积极谋划、精心准备下，今天正式开班了。在此，我谨代表区委、区委组织部和区委党校，向你们表示热烈的欢迎！当前，各单位工作任务十分繁重，把大家抽调到区委党校集中学习，既体现了区委对干部教育培训工作的重视，也体现了对年轻干部的关心，更是提高年轻干部综合素养的迫切需要。参加本次培训的主要是11年度的选调生、今年遴选补充的科级后备干部以及其他优秀年轻干部，希望大家要珍惜难得的学习机会，排除干扰，认真学习，积极思考，吸收新信息，获取新知识，增长新本领，做到学以致用、学有所获。借此机会，我讲五点意见：

一、在重视学习中切实增强责任

加强学习，既是一种政治责任，也是一项政治任务。新的形势和新的任务，对我们党的执政能力和领导水平提出了新的更高的要求。作为一名年轻干部，只有把学习当作一种责任，才能树立正确的世界观、人生观和价值观，才不会在扑朔迷离和五光十色的社会中迷失方向，在大是大非问题上不知所措，才能自觉树立为民务实的作风，做到心里装着群众，时时想着群众，处处为了群众，更好地维护群众的利益、满足群众的需要、实现群众的愿望。只有高度重视并持之以恒地加强学习，我们才会有敏锐的眼光、开阔的视野，才会有清晰的工作思路和创造性的工作业绩。因此，我们要从执政为民的高度，以强烈的责任意识来对待学习，把学习作为一种神圣的使命和追求，在加强学习中把握政治方向、提高执政能力，用一流的业绩来赢得群众的信任和支持。

去年换届，我区提出了今后五年全区经济社会发展的指导思想，区委从我区实际出发，提出了建设****“工贸双强、城乡共进”先行区的工作目标，今年也是区委区政府确定的“项目建设年”。当前，我区正处于追赶发展、升位崛起的关键时期，要实现既定目标，关键在于能否培养造就一支德才兼备的优秀干部队伍，为经济社会发展提供持续可靠的人才支持。因此，大家要充分认识肩负的新使命，切实增强责任感，要有“不进则退”的紧迫感，全身心投入到学习中来，努力提高自身综合素质，为推动我区经济社会又好又快发展作出积极的贡献。

二、在选择学习中始终不懈追求

学习使人聪慧文明，使人高尚完美，使人全面发展。从某种意义上讲，选择学习就选择了进步，就选择了成功。江泽民同志曾指出：“年轻干部要尽快成长起来，没有任何捷径可走，只有勤奋学习，深入实际，努力吸收各种知识营养，在艰苦的锻炼中成长起来。”在科学技术日新月异、知识经济加速发展的今天，我们越来越深切地感受到，学习已成为我们工作的重要内容，成为年轻干部成长进步的必要条件，“学习－实践－再学习－再实践”已成为环环相扣、不可分割的工作流程。可以说，谁把握了学习的先机和主动权，谁就抢占了成长进步的制高点。在这个充满竞争的时代，只有知识才能改变命运、创造财富、实现价值。作为年轻干部，要把自觉学习作为一项重要的工作内容，变要我学为我要学，既重实干又重实学，通过深入学习、系统学习，做到学习工作化、工作学习化，不断实现在工作中学习、在岗位上成长的目标。

年轻干部必须要树立终身学习的理念，我要求组织部的干部要把学习和思考作为永恒的主题，这同样也是对所有年轻干部的基本要求。虽然你们都有较好的理论功底和综合素养，但并不代表就掌握了适应社会、促进工作的全部知识，只有不断学习，不断充电，才能获得新知，增长才干，跟上时代。党校的培训只有短短一个多月的时间，对你们只能起到抛砖引玉、旁征博引的作用，要学有所获必须靠大家平时的积累，长期的坚持。因此，大家还要为自己设定学习目标，制订学习计划，重视学习方式方法的研究，要学会挤时间学习，要有刻苦钻研的精神，勤于思考、善于积累，不断提高学习的能力和效率。

三、在加强学习中努力增强本领

对年轻干部来讲，学习是基础，是一项基本功。提高从学习开始，差距也从学习拉开。人的素质高低，看问题的角度与深度，理性思维能力的强弱，归根结底就是学习上的差异，关键在于是否具有较强的学习能力。年轻干部要提高素质，特别是思想政治素质和科学文化素质，关键在于扎扎实实、卓有成效的学习。我们党所处的环境、面临的形势和承担的任务都在发生变化，对年轻干部的要求也在不断提高，如果不抓紧学习新知识，增长新本领，将难以适应新形势、新任务。因此，讲学习、爱学习、会学习已成为年轻干部加 强能力建设必不可少的基础和前提。加强学习，要求我们善于“坐得下来”，系统深入地学习一些知识，认真研究和思考一些问题；善于“沉得下去”，坚持理论联系实际，搞好调查研究，在实践中深化认识、拓展思维；善于“走得出去”，通过学习外地先进经验，不断丰富知识、拓宽视野、提高本领。

这次青干班的培训内容和方式，在以往的基础上有了新的变化，是近年来培训内容最丰富、最新颖、最贴近实际的一次培训，也是层次和质量最高的一次培训。不仅有区内的教师、领导的讲授，还邀请了省委组织部领导，省、市委党校以及高校的专家、教授给大家作专题讲座。培训的内容有政治理论、党性教育和廉政建设方面的，有各类政策法规解读，有国情、省情、市情和区情的分析，有领导方法、领导艺术、文明礼仪的讲座，有项目管理、招商引资、维稳处突等工作方法和技巧的培训，还有工作实务交流、实地调研、异地培训、党性分析交流、青干论坛等灵活多样，开拓视野的实践学习。希望在座各位年轻干部，要珍惜这次机会，认真学习，在学习的过程中不断增强工作本领，努力做到学以致用，用以促学。

四、在深入学习中不断提升境界

精神境界是一个人思想品质、道德情操的综合体现。崇高的精神境界，不是与生俱来的，它来源于深厚的理论素养，来源于孜孜不倦的深入学习。尤其在社会转型、思想激荡、物欲横流、价值多元的新时期，年轻干部更应该加强党性修养，始终保持共产党员先进本色。从我区年轻干部队伍的现 状看，总体是好的，大部分同志具有较高的理论素养、知识水平和工作热情，并在实践中积累了一些经验。但是，也必须看到同新形势、新任务的要求相比，年轻干部身上还有一些局限和不足，还缺乏对党的优良传统的深入了解，特别是缺乏严格的党内生活锻炼和艰苦环境的磨炼；缺乏坚定的理想信念和宗旨意识；缺乏统揽全局、处理应急复杂问题的能力。举办这次培训班，就是为大家提供一个学习新知识、掌握新技能的机会。大家在努力学习的同时，还要自觉提高鉴别能力，有效抵制错误思想的侵蚀，把积极进取的精神同科学求实的态度结合起来，把学习作为一种不可缺少的品格素养，自觉地重视学习、善于学习、深入学习。

去年，市、区相继召开了党代会，今年，是党的十八大和省第十次党代会召开之年，大家要把各级会议精神作为理论学习的重要内容，深刻领会和系统把握会议提出的新思想、新观点、新举措，切实把思想和行动统一到中央、省委、市委和区委的精神和要求上来，不断提升政治理论素养。今年，我们将在全区开展“每月向干部推荐一本好书”、“读书月”、“征文比赛”等各种活动，开辟在线学习，希望大家要自觉加强学习，积极撰写读书笔记，踊跃参加各类活动，推动全区形成浓厚的学习风气。

五、在严格要求中确保学习成效

党校学习是一件严肃的事情，党校是干部培训轮训与提高素质的主阵地、主渠道，也是各级干部增强党性锻炼的熔炉。参加党校培训，对同志们来说，既是一次学习提高的机遇，也是组织上对大家的一次考验。希望大家认真对待党校培训，端 正学习态度，以饱满的热情和高度的责任感、紧迫感，投入到党校的学习中来。

一方面，要珍惜学习机会。这次组织上把大家集中在党校进行培训，目的是让同志们静下心来，真正学点东西，进一步提高自己的综合素质。区委非常重视这次培训工作，参加这次培训的几乎是今年我们刚遴选出来的后备干部，区委组织部和区委党校为此投入了很大精力，做了充分准备。希望同志们彻底消除“应付差事”、“学不学无所谓”、“认认人、养养神、串串门”等错误思想，端正学习态度，妥善处理好工作与学习的关系，把到党校学习作为一次“充电”的机会、作为人生的一个“加油站”，真正做到坐得住、钻得进、学得好、收获多。

另一方面，要遵守学习纪律。没有规矩，不成方圆。无论在原单位担任什么职务，在党校学习都是一名普通学员,大家要及时转变角色，不论在校内学习还是外出考察，都要自觉遵守党校的规章制度和学习纪律，任何人都不能搞特殊化。希望同志们在培训期间，努力克服工学矛盾，自觉遵守作息时间，遵守课堂纪律，尊重上课老师，不得迟到早退，不准无故缺课，有事要按规定请假，时时处处注意塑造好自身的良好形象，塑造整个培训班的良好形象。

这里我要特别强调的是，这次培训考虑到大家工作任务都比较重，首次在主体班采取“半天学习+半天工作”的模式进行培训，只有个别下午安排了课程，希望大家自觉遵守纪律，没有安排课程的时间，自行回单位上班，做到工作学习两不误。区委组织部将随时对大家下午回单位的工作情况进行抽查，如有不请假，既不上课，也不回单位工作的学员，一经发现，区 委组织部将作出严肃处理。我们也相信在座的各位同志都能自觉遵守纪律。

同时，区委党校要继续坚持从严治校、从严施教、从严管理的方针，要严格执行区委党校主体班学员学分制管理规定，进一步加强学风、校风、教风建设，建立干部培训档案并严格执行干部教育培训工作的各项规章制度和管理措施，保证党员干部培训教育的严肃性和权威性，确保干部培训工作有序进行、取得实效。

同志们，到区委党校参加学习培训，是提升理论水平、提高工作能力、加强党性修养的一种重要方式。希望大家珍惜机会，摆正心态，认真学习，遵守纪律，树好形象，不断提高自己的理论水平和综合素质，做到学有所思，思有所悟，悟有所获。在座的各位都是中区非常优秀的年轻干部，是中区的希望，是中区的未来，组织对大家寄予厚望，希望你们能在青干班这个平台上，充分锻炼自我，展示自我，同时，还要立足各自工作岗位，勤奋工作，将你们的青春和激情播种在中区的各项事业中，将你们的汗水和热血挥洒在中区这片热土上，将你们的聪明和智慧奉献在中区跨越发展的征程里，在推动中区发展，服务人民群众，促进社会和谐中提升自我、成就自我。

最后，预祝此次培训取得圆满成功。祝大家学习进步，学有所获，工作顺利!谢谢大家！

第二篇：在第二十期青干班开学典礼上的讲话

在第二十一期青干班开学典礼上的讲话

县委常委、组织部长 庞壮（2014年10月15日）

同志们：

今天，我县第二十一期青年干部培训班在这里正式开班。在此，我代表县委向各位学员表示热烈的祝贺！借此机会，我就如何办好这期培训班讲三点意见，供大家在学习中参考。

一、新常态下要提高认识，从思想上解决“为什么学”的问题

近年来，县委对干部教育培训工作高度重视，在全县范围内，按层次、分步骤、全方位开展了大规模的干部培训工作。县委组织部、县委党校紧紧围绕县委、县政府的中心工作，不断解放思想，与时俱进，给广大青年提供了理论武装的“高地”，能力培养的“沃土”，党性锻炼的“熔炉”。把加强理论学习和实践锻炼，作为提高年轻干部素质的重要途径。把大家组织过来，集中一个多月的时间进行脱产学习，充分体现了县委对年轻干部的重视、关心和培养。

一是促进我县经济社会发展提速增效的需要。当前我县城乡面貌发生了巨大的变化，经济和社会发展进入一个新阶段，全县工业化、城镇化发展正在加速推进，但我们与发达地区、周边兄弟县（区）相比形势却不容乐观，特别是与江苏近邻泗洪相比，不论是思想观念、发展环境，还是经济发展速度、总量等，都差距很大。我们要打造创业泗州、特产泗州、水韵泗州、靓丽泗州、湿地泗州和戏曲泗州“六张名片”，实现“创业福地、运河名城、美好乡村、幸福家园”目标，靠的是人才，关键还是在干部，能不能培养出一支政治可靠、眼界开阔、思路灵活、业务精通、作风扎实的干部队伍，直接影响到这一目标的实现。青年干部是干部队伍中的中坚力量，青年干部素质的好坏、能力的大小、水平的高低，都将直接影响到全县经济和社会的发展。因此，加强对青年干部的学习培训，努力增强干部各方面的素质，对于我县经济和社会发展目标的实现，具有十分重要的意义。

二是锻造素质一流的干部队伍的需要。近年来，通过举办青年干部培训班，一大批青年干部的潜能得到激发、综合素质大幅提升。当前，我县青年干部队伍总体素质较高，但相对快速发展的形势和人民群众的期望相比还需提高，有的干部思想不够解放，创新精神不强，因循守旧，观念滞后，稳重有余，开拓不足；有的干部忽视理论学习，不注重用理论指导和总结实践；有的干部在平时工作中作风不够扎实，自身要求不够严格，工作无激情，干事无方法；有的不作为甚至乱作为，“中梗阻”、“基层板结”的问题比较突出。因此，提高青年干部的整体素质已成为加强干部队伍建设迫切需要，为实现全县经济和社会发展目标打好基础。

三是实施人才强县战略的需要。抓人才就是抓发展，强人才就是强实力。人才已成为一个国家、一个地区加快发展的关健。人才的类型多种多样，其中一个十分重要的类型，就是领导人才。青年干部是干部队伍中的生力军，从发展的角度看，我们的优秀青年干部中，一定会有优秀的领导人才涌现。在我们这个社会经济发展水平还不高的县，建设宜业宜居新泗县的接力捧最终会交到大家的手里。因此，重视对青年干部的培养，提高理论水平和分析问题、解决问题的能力，将肯定会使一部分优秀的青年干部成长为杰出的领导人才，从而确保人才强县战略的顺利实施，早日实现泗县经济社会又好又快的发展

二、突出重点，解决“学什么”的问题

学习的目的是为了指导实践，是为了更好解决工作中的矛盾和问题。学习犹如地基，实践好比楼阁。只有地基打牢了、夯实了，高楼大厦才能有所依、有所靠。因此，大家在学习中要做到根据工作需要学、结合自身特点学、突出重点学。

第一、要学政治理论，进一步坚定理想信念。作为青年干部，应该具有鲜明的政治信仰、正确的政治立场、高尚的价值追求。但在现实工作中，我们有些青年干部不注意党性锻炼，不注意理论学习，认为现在都市场经济了，学点专业知识和现代知识就行了，对政治理论学习采取排斥的态度，导致理想信念不坚定，主要表现为思想空虚、精神不振、意志衰退，缺乏应有的政治原则立场，党性不强、觉悟不高，只讲金钱不讲信仰，只要“实惠”不要“主义”；对发生在身边的各种不正之风听之任之，缺乏积极斗争的勇气，工作上得过且过、敷衍了事，不把当官作为更好地为人民服务的平台和工具，而是作为人生追求的目标，政绩观不是以是否符合科学发展观的要求作为标准，而是以是否有利于自己当更大的官来衡量。同时，群众观念不强，与基层群众接触不多，缺乏对社会、对人民的感恩和反哺之情，为人民群众服务的意识较弱。这很危险。一个干部如果没有政治头脑，没有理论功底，这个干部是没有发展潜力的，所以，作为青年干部，要不断加强党性锻炼，要努力学习政治理论知识，坚定政治信念，只有理论上的成熟，政治上才能更加坚定，在大是大非面前才能保持清醒头脑，不走样，不糊涂，抵得住各种诱惑。

第二、要学业务技能，进一步提升工作能力。作为青年干部，要成为一名业务娴熟、胜任岗位工作的行家里手，就必须多学习，不仅要多学与自己岗位工作有关的书籍和资料，还要多学一些历史、哲学、古今中外的文学名著和自然科技书籍，不断开阔自身的知识领域，不断增加知识储量，努力使自己成为一个“多面手”、“万精油”。但在现实生活中，我们常常会看到这样两类人：一类人作起报告来口若悬河，但要他把经验总结一下，形成文字材料，就不行了；还有一类人写起材料来洋洋洒洒，思如泉涌，但要他上台作报告，就令人失望了。应该说，这两类人都不能很好的适应当今社会发展的需要。现代社会需要的人才是口才、文采和干才“三才”俱佳的复合型人才。因此，大家要善于深入调查研究，勤于思考问题，凡事要多想一步、多做一步，勇于破解复杂难题，切实提高自身实际工作能力和水平。我们在锤炼智商的同时，要加强情商的培养，做到以诚待人，不断提高与上级、同事、下级、群众及媒体的沟通协调能力。要坚持科学思维、科学决策和战略思维，不断增强创新意识，习惯用创新的思维、方法和技能解决实际工作中的难题。要注重写作、口才、网络办公等实际技能的提高。要逐步培养坚定的意志、高尚的情操、良好的习惯，努力塑造积极向上的人格魅力。

第三、要学领导艺术，进一步做好担当重任的准备。工作中，大家都希望能干大事，但实际做的是一些最基础、最琐碎的小事；大家有文凭，想着工作能够得心应手，但实际处理起问题来却往往比不过那些老同志、“土专家”。在碰过几次壁、吃过几次亏后，大家往往容易迷失自己的位置，找不到努力的方向，甚至怀疑自己的能力，否定自己的价值定位。这个问题的关键，就在于我们看问题站得不高，想的不全，看得不远。实际上，这是我们青年干部成长过程中都会遇到的现象。因此，大家要掌握成长的规律，坚定自己的价值取向，在日常工作、生活、学习中就要学会站在领导的角度来看问题、处理问题，要注重自身对领导技巧的学习和培养。努力培养全局观念、民主作风和协作意识，着眼于全局性问题，善于洞察全局形势，善于分辨时机，并能利用良好机遇。真正透彻地了解和掌握所在行业部门的现状、问题、潜力、趋势，真正具备相关专业知识。要善于审时度势，多谋善断；善于用人，创造和谐的人际关系；善于抓住关键，统筹兼顾全面安排；善于巧妙安排时间，原则性和灵活性兼顾，时刻做好担当重任的准备。

三、掌握方法，解决“怎么学”的问题

俗话说“方法是过河的桥，是过河的船。”方法对头，就能事半功倍。学习也如此，我们要重视学习方式方法的研究，提高学习效率。要解决“怎么学”的问题，第一、要博学勤学，在“广”上下功夫。科技进步，时代发展，对“复合型”人才提出了新的更高要求，我们只有博览群书，兼收并蓄，博采众长，不断掌握新知识，增强新本领，才能取得工作的主动权。从思想方法和工作方法的角度看，读书学习是理论联系实际的重要环节；从与时俱进的要求看，读书学习是我们每一个党员干部始终走在时代前列的必修课。所以，希望大家妥善处理好工作与学习的关系，利用一切可以利用的学习条件，抓紧分分秒秒，力求学得更多一点，做到“专”与“博”相结合，求知与修身共进步，使知识结构更加合理，为创造性地开展工作奠定坚实的理论知识基础。第二、要潜心钻研，在“深”上下功夫。学习是一件苦差事，没有一种毅力和一股子钻劲、挤劲，是很难深入下去的。大家要拿出学生时代的学习劲头，发扬工作中的忘我精神，脚踏实地，刻苦钻研，对于老师和专家讲授的内容，要反复咀嚼而不是浅尝辄止，全面消化而不是囫囵吞枣，完整吸收而不是有所保留。要边学习边思考，头脑中都装着“是什么、为什么、怎么办”的问号，要结合自身工作实际，边学边思，通过学习找到解决问题的方法和依据，做到既知其然，也知其所以然。在对一些重大问题的看法、对形势的分析、对是非的判断、对工作的研究等方面，要做到独立思考，不人云亦云，不随波逐流，逐步形成自己正确的、鲜明的思想观点，进一步增强工作中的预见性和创造力。

第三、要知行结合，在“活”上下功夫。学习要与实践紧密结合，不能只学习不思考，只思考不运用，更不能死记硬背。要将理论知识与我县经济社会发展面临的新情况、新问题相结合，与推进重大项目、壮大支柱产业、抓好城市建管、深入扶贫攻坚、坚持招商引资等重大课题相结合，与本单位、本地区工作实际相结合，做到学有所得。要手脑并用，边学边思，边学边记，逐步将所学知识转化为实际工作能力，将学到的理论知识和思考形成的观点想法运用到工作实践中去，并注意把成功的实践经验提炼上升为理论，实现理论和实践的有机结合。第四、要坚持不懈，在“恒”上下功夫。青年干部要把学习当作一种习惯、一种爱好。现在很多人都说工作太忙了，应酬太多了，没有时间学习。应当承认，应酬作为人们交往的一种方式，有时也是一项工作，是我们日常生活中不可或缺的内容。但我们要学会挤时间学习，要有“钉子”精神，少点应酬，多点学习。学习不是朝夕之功，更不能靠心血来潮、一时兴趣，需要一个循序渐进，日积月累的过程，培训学习是一时的，而在工作实践中遇到的情况和问题却是不断变化、层出不穷的，不可能通过一两次培训学习解决所有的问题。大家要以这次学习培训为契机，将学习当做一种工作，当做能力的需要，当做工作的保证，坐得住、读得进、想得深，每天抽出一定时间学习，坚持不懈，逐步形成一种自觉行动。

四、严肃纪律，解决“如何学好”的问题

青年干部培训班是每年县委党校培训的主体班次，期间党校要进行专题辅导讲座，围绕不同专题进行学习讨论，组织社会考察与实践，内容丰富，形式灵活。大家要严格遵守培训班的各项纪律要求。

一要端正学习态度。参加党校学习不同于业务培训，必须有政治观念，有大局意识，既要在学习上体现出孜孜不倦、刻苦求学、奋发向上的积极态度，又要在课堂上展现出尊师敬友、团结互助、严肃活泼的良好风尚。大家平时工作较忙，集中学习的机会难得。大家要全身心投入到学习中去，认真听课，虚心请教，力争通过这次学习培训，思想、业务和工作能力上都有所提高。

二要严守培训纪律。为了办好这次培训班，各单位克服工作上的压力，为大家腾出了学习的时间，希望大家要以学习为首要任务，妥善处理好工学矛盾，做到学习、工作两不误。县委组织部将协调县委党校加强培训班的日常管理，建立健全各项制度，严格执行教学计划，严肃考勤考纪。同时，还有一点需要强调，大家来自不同的行业、不同单位，为了增进友谊，进行必要的沟通、联系是必不可少的，但不能庸俗化，要坚决杜绝大吃大喝，铺张浪费，要严格遵守中组部《关于进一步加强干部教育培训中学员管理的规定》。

三要加强学习考核。培训期间，县委党校要做好培训班学员的学习情况的考评考核，县委组织部加强对这次培训的跟踪管理，全面掌握每位学员的学习情况，学习结束后要及时了解同志们在单位的工作情况，检查学习效果。

为了这期班次，县委组织部和县委党校都作了认真准备，希望学员们倍加珍惜难得的学习机会。在今后一个月的学习生活中，县委组织部、县委党校还将继续从为学员们搞好服务入手，认真做好协调、教学和管理工作，积极创造良好的学习环境，确保整个学习培训紧张有序、生动活泼、扎实有效。

最后祝各位学员学习进步，事业有成！谢谢大家!

第三篇：在第十八期青干班开学典礼上的讲话

在第十八期青干班开学典礼上的讲话 区委组织部副部长、区人才办主任：段鹏飞

同志们：

区委党校第十八期青干班在区委组织部和区委党校的积极谋划、精心准备下，今天正式开班了。在此，我谨代表区委组织部，向你们表示热烈的欢迎！当前，各单位工作任务十分繁重，把大家抽调到区委党校集中学习，既体现了区委对干部教育培训工作的重视，也体现了对青年干部的关心。参加本次培训的主要是09的选调生和今年遴选补充的科级后备干部，希望大家要珍惜难得的学习机会、自觉遵守学习制度、做到学以致用、学有所获，为今后更好地工作积聚更多的能量。借此机会，我讲几点意见：

一、端正学习态度，充分认识学习的重要性

党的十六大精神强调“要形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”，在强调全民学习的同时，给青年干部的学习提出了更高要求，虽然大部分青年干部在学校或参加工作后取得了大学学历，但组织协调、综合管理、解决处理复杂复杂问题的经历和能力还相当的单一和薄弱。这次党校培训，1是组织给同志们提供的一个学习的平台，大家一定要珍惜难得的学习机会，端正学习态度，在这次培训中有所收获，有所启发。

一方面，加强学习是提高干部自身素质的重要途径。青年干部作为干部队伍中最富有活力、最具潜力的一部分，应该说具有一定的文化知识和实践经验。但是，大家也必须看到自身还存在一定的差距，不少年轻干部还缺乏扎实的理论功底，缺乏严格的党内生活锻炼和艰苦环境的磨炼。有了一定的学历，不说明具备了必备的理论水平；积累了一些实践经验，也不能解决工作中的所有问题；眼前工作干得还顺手，并不意味着就可以适应新形势新任务的要求。因此，青年干部一定要树立危机感和紧迫感，抓紧时间学习，努力提高自身素质。

另一方面，加强学习是促进我区加快发展的迫切需要。当前，我国已经进入全面建设小康社会、加快社会主义现代化建设的新时期，各方面的任务繁重而艰难。就我们中区而言，各项经济社会事业正处于爬坡上坎的阶段，对比周边兄弟县区的情况，我们还有很大差距。未来几年如何加快发展步伐、实现“工贸双强，城乡共进”先行区的目标，还需要我们各行各业的同志们不断探索和努力工作。为此，作为年轻干部，绝不能不思进取，安于现状。要树立责任感和使命感，重视学习，提高自己工作能力和业务水平，为推进我区经济社会事业发展献策出力，做出自己应有的贡献。

二、要灵活学习方式方法，解决好“怎么学”的问题 掌握了良好的学习方法，就能收到事半功倍效果。党校培训虽有理论知识的学习，也有实地调研，还有异地考察学习以及大家互相交流探讨，内容丰富，形式多样，但只有短短一个月的时间，对你们只能起到抛砖引玉、旁征博引的作用，要学有所获必须靠大家平时的积累，因此，我们要重视学习方式方法的研究，为自己制订学习计划，设定学习目标，安排学习时间和学习内容等，不断提高学习效率。

在学习的过程中要善于思考，要带着问题学习，通过思考找到解决问题的方法和理论依据，做到知其然，也知其所以然。知识既是财富，又是枷锁。它可以使人开阔眼界，增长见识，但若是迷信书本知识，越博学束缚也就越多，所以说“尽信书，不如无书”。在思考的基础上还要善于总结，有总结，才会有提高。总结的过程，实际上也是反思的过程，是修炼的过程，是升华的过程。为此，青年干部不能满足于现状，要在工作和学习中养成勤思考、善总结的习惯，要做到多看，多问，多做，多思考，要学会反思，反思才能找出差距，找出差距才能有所改进，才能在不断地在思考和总结中有所发现，有所领悟，有所收获，举一反三，掌握新的知识、工作方法和经验。

三、要联系工作实际，做到学以致用，用以促学

在当今时代，要学的东西很多，每样知识都要学好、学精不现实，但也不能不学，至少要了解，对于和自己本职工作紧密相关的知识则必须精通。在实际工作中，要根据自身工作特点，有重点的学习，主要应学习三个方面的内容。一是要加强理论学习。除了党的各项基本理论外，要认真学习党的基本路线、方针、政策及相关会议精神，关心时事政治，切实提高理论水平、政治修养和宏观思维、决策能力。二是加强业务知识的学习。作为一名青年干部，不管从事什么工作，都要努力使自己成为本行业的业务骨干。除了向书本学习外，还要多参加实践锻炼，虚心向领导和老同志们学习，不断总结、积累工作经验，探索解决问题的新思路、新办法、新举措。三是加强对其他知识的学习。青年干部学习面要广，还要加强对现代经济、领导科学、科技、管理、金融、法律等知识的学习，不断拓展知识领域，开阔视野，提高思维能力。同时，还必须要学习和掌握工作必备的最新知识和技能，提高工作效率。

学习的目的最终是为了提升自我，促进工作，大家要联系工作实际学习，做到学以致用，用以促学，才能提高学习的效果，达到学习目的。这就要求我们在工作中要深入基层，广泛开展调查研究，做到细心观察，深入思考，提高发现问题、分

析问题、解决问题的能力。把握本地区、本部门、本单位的特点，研究规律，创出特色；不跟风赶浪，不急功近利，使思路、措施和目标符合实际。只有搞好调查，尽可能掌握真实情况，才能形成解决问题的有效思路，将工作抓出成效，并为领导决策提供客观有力的依据和意见建议，真正做到为群众办好事、办实事、解难事。

四、严格遵守党校纪律，确保学习取得成效

同志们都是来自各单位的优秀年轻干部，在党校培训期间，要坚持对自己高标准、严要求，自觉遵守党校的各项纪律和规章制度，做到按时上下课，不迟到，不早退，不无故缺课。各单位最近工作都比较忙，大家在学习期间，要妥善处理好工学矛盾，原则上不准请假，确实有事耽过的必须严格执行请假制度，经区委组织部和区委党校相关领导同意后方可请假。培训中要做到认真听讲，积极思考，积极参与党校安排的各项活动，保质保量完成党校规定的各项学习任务，确保本次学习取得成效。

同志们，到区委党校参加学习培训，是我们提升理论水平、提高工作能力、加强党性修养的一种重要方式。希望大家珍惜机会，摆正心态，认真学习，遵守纪律，树好形象，不断提高自己的理论水平和综合素质，做到学有所思，思有所悟，悟有

所获，为今后更好的工作打下基础。

最后，预祝此次培训班取得圆满成功。祝大家学习进步，身体健康，工作顺利!

谢谢大家！

第四篇：青干班领导讲话-定稿

在全县青年干部培训班上的讲话

同志们：

今天，全县35岁以下青年干部培训班正式开学了。在此，我代表县委，向参加这次培训的全体学员表示衷心的祝贺和热烈的欢迎！

青年干部是的未来和希望。县委决定举办这期全县青年干部培训班，目的就是为适应新形势新任务的要求，通过集中组织专题培训，加强青年干部素质教育，提高语言文字表达能力，更好地适应事业发展和个人成长进步的需要，体现了县委对广大青年干部的关怀、关心和寄予的厚望。在座的各位青年朋友，都是全县各条战线、各个单位的工作骨干和业务能手，基本素质好、年富力强、思维活跃、有发展潜质是你们的最大优势，要倍加珍惜。

县委高度重视青年干部的成长，县委陈书记多次过问培训班筹备情况，并将在培训期间为大家亲自讲党课。为提高培训质量，本次培训还聘请了几位省市知名的专家学者为大家辅导授课。所以，大家一定要珍惜这次难得的学习机会，认真听讲，虚心学习，积极参与研讨交流和班级各项活动，自觉地在学习中提高素质，在实践中提升能力，在工作成长成熟。借这次培训班的机会，与在座的青年干部就修养、立志、做事、处人四个问题进行探讨，就青年干部成长进步讲四点意见：

一、青年干部要加强修养，锤炼过硬品格

什么是修养？原意包括修身养性、反省自新、陶冶品行和涵养道德。马克思主义赋予“修养”新的含义，认为修养是人们在

思想、政治、道德、学术等方面的自主学习、自我改造和自觉锻炼以及经过长期努力所取得的能力、思想品质、学术见解，还包括一个人在待人处世过程中的风度、仪表、言行、举止等方面的特性和丰富的文化内涵。就干部而言，修养是在政治、经济、文化和社会生活中经过长期学习和磨炼所形成的品质和能力。

1、遵循成长规律，履行社会责任，增强年轻干部修养的动力 讲修养，是中华民族优秀传统文化中的重要内容。在新时期，年轻干部通过加强修养自我完善，提升精神境界，进而实现自我价值，更有其积极而重要的意义。

加强自身修养，是个人健康成长的基本要求。从干部成长规律看，年轻干部健康成长是内部基础条件和外部客观环境相互联动、优化组合、有机统一、综合塑造的结果。所谓内部基础条件，包括身体、年龄、性别、智商、学识、能力、品德、动机、兴趣、情感、意志、气质、性格等，决定着年轻干部的成长成才方向。所谓外部客观环境，包括组织培养、政治机遇、社会背景、人际关系、工作起点、工作岗位等。年轻干部只有充分发挥主观能动作用，努力提高和完善各项基本素质修养，在缩小自身素质同社会现实需要之间差距的同时，更有效地促进外部条件向利己方向转变，才能把自身成长成才的可能变成现实。虽然现在年轻干部的主流是好的，但在经济市场化、思想多元化、文化多样化的新形势下，一些年轻干部出现了理想信念淡化、信仰追求物化、价值取向实用化、言行举止自由化、人际关系庸俗化的问题，有的进取心消退，图自在，求安逸，不能认真学习、刻苦钻研、踏实干事；有的功利心增长，逐名利，讲实用，把市场经济法则、商品交换原则、庸俗关系准则带入正常的工作和人际交往，搞吃吃

喝喝、团团伙伙、互为利用；有的忌妒心较重，胸襟窄，气量小，容不得别人超过自己，看不得别人提拔在前，心存戒备，提防算计，甚至采取不正当手段搞垮潜在竞争者；有的平常心失衡，理想化，情绪化，得不到提拔就认为世道不公、怀才不遇，遇到了挫折就玩世不恭、自暴自弃，增加些考验就斤斤计较、怨天尤人，有点进步、有个好岗位就骄傲自满、盛气凌人；有的责任心缺失，作风浮，心态躁，不能坚持高标准、严要求，不能做到精益求精、尽善尽美，满足于一般化、过得去；有的自律心不强，自由化，散漫化，不能很好地遵守社会公德、职业道德、家庭美德，不能很好地执行政治纪律、组织纪律、保密纪律，言语失度，行为失仪，举止失范，甚至在诱惑面前防线崩溃、原则丧失，等等。这些修养上的问题如果不能正确认识、及时改正，势必在干部群众心中留下不成熟、不理智、不可用、不堪大用等负面影响，削弱甚至丧失群众基础，进而影响组织培养、选拔和使用。打铁先要自身硬。事实反复证明，虽然修养好的干部不一定必然成长进步，但没有好的修养却一定不会真正成长进步。

加强自身修养，是实施领导行为的必然选择。尽快成长成熟，成为一名优秀领导干部，进而尽可能多地为党和人民的事业贡献自己的聪明才智，是每名年轻干部正常且必须具有的目标追求。领导干部的权力影响力是由社会赋予的合法职务、地位、权力等因素构成的一种强迫他人必须接受的力量；而非权力影响力是由领导者思想、品德、知识、才能、作风、气质、情感、方法、业绩等自身修养因素对被领导者所产生的影响力，是建立在被领导者对领导者人格魅力崇信基础上的吸引力、感染力和凝聚力。相比较而言，权力影响力具有强制性，将会随着职务解除而消失；

非权力影响力具有主观性，其形成基础是自身修养，权威主要来自于领导者的人格魅力，一旦形成则影响深远甚至为几代人所敬仰。年轻干部尤其要正视自身资历浅、经验少、历炼不够的现实，重视非权力影响力的基础性、主导性、关键性作用，切实增强人格魅力，使权力影响力和非权力影响力优化组合，不断提升领导权威和领导效能。

加强自身修养，是事业科学发展的迫切需要。从实践看，综合实力的竞争归根结底是人才的竞争，工作水平、发展水平的差距最根本的还是领导者综合素养的差异。对于年轻干部来说，无论是尽快成熟，证明自己的能力和价值，得到组织认可和群众支持，还是尽快成才，履行好推动科学发展的时代责任，承担起党的事业薪火传承、兴旺发达的历史使命，都无捷径可走，唯有不断丰富、锻炼、提高和完善自己，要用自身的科学发展赢得组织培养的机会、施展才华的岗位和科学发展的业绩。

2、提高自我认知，定位价值追求，端正年轻干部修养的态度

修养是自觉的斗争，是与时俱进、艰辛求索、不断改造的动态发展过程，永远没有止境。我觉得，修养的效果如何，在很大程度上取决于自我修养的角度、态度和努力程度。

科学的职业价值观是提高修养的基石。职业价值观指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，是一个人对职业的认识和态度以及对职业目标的追求和向往，决定着人生追求和人生道路，支配着思想境界、道德情操和行为准则。一个干部只有确定为人民服务为唯一的价值取向，才会变得精神高尚、眼界开阔、胸怀坦荡、生活充实；就能够科学地观察事物、判断形势、分析问题，明是非，识美丑，辨善恶，知荣辱，立稳人生坐标，坚持

正确的发展方向；就会彻底冲破追逐一己私利的精神牢笼，在亿万人民创造历史的广阔天地里找准自己的位臵，为国家为社会为民族的利益忘我工作，毫无保留地贡献自己的聪明才智和毕生精力。纵观一些领导干部之所以走上与党和人民背离的道路，滑进违法犯罪的泥沼，主要是职业价值观出了问题，修养出了偏差。年轻干部加强修养，务必首先要树立马克思主义的科学职业价值观。只有方向正确了，修养才能具有针对性和实效性。

正确地认识自己是提高修养的支点。一个人只有对自己的品德、能力、志趣、性格、角色、优势、差距等清醒认识、全面把握，才能找到准确的人生支点、正确的事业方向、明晰的发展目标、可靠的精神支撑。年轻干部至少要在三个方面自知自觉。首先是比较优势。由于教育背景、成长经历、职业岗位以及外部环境等诸多因素的影响，人的性格倾向和能力特征存在差异性，也具有不同的处世风格和做事特点。只有善于发现、激活、强化、利用好比较优势，才更有可能得到组织认可、群众公论，实现人生价值最大化。其次是内在弱点。人无完人，有弱点才是真实的人。古人说，破山中贼易，破心中贼难。人要战胜的最大敌人首先是自己，不能超越自我的人很难获得成功。年轻干部要想少走一些弯路，多些成功的喜悦，就必须静心反思，正视自己的弱点、不足乃至缺陷，特别要诚心征求、虚心听取他人的意见建议，有则坚决改之，无则引以为戒。第三是角色位臵。从大的方面讲，无论党员干部还是非党干部，我们都是党的干部，扮演着国家公务员、机关工作人员的角色，必须按照党的要求、国家法律、职业操守来规范自己的言行举止，以人民群众高兴不高兴、满意不满意、答应不答应作为检验一切工作和行为的标准。从小的方面

讲，在一个系统或单位内部，我们也都有一个或中层干部或一般工作人员的角色，也必须按照职位要求履职尽责，有所为而有所不为，到位而不缺位越位。如果在当前工作都做不好的情况下，就试图提速前行、越格进位，自我设计前程，甚至采取一些不正当的手段“谋职谋位”，既为人所不齿，结果也常常事与愿违。

经常的内在省视是提高修养的武器。要提高自我认识程度，提高内在修养水平，掌握方法非常重要。年轻干部要经常总结、梳理、反思自己的思想和言行，检查自己哪些对了，哪些错了，哪些做得还不够，并持续改进，日积月累，使自己不断丰富、完善、提高。要以法规为镜，以群众为镜，以典型为镜，多自觉查找不足，多自警自醒，才可少犯错或不犯错，才能不断提高自身修养，砥砺品行。

3、适应时代发展，立足岗位需要，提高年轻干部修养的水平不同的时代、不同的群体，有各自不同的修养标准。我觉得，新时期的年轻干部主要应从以下五个方面加强修养：

要把政治修养作为核心来对待。一要增强政治方向的正确性，深刻认识党的干部为谁掌权、为谁服务的本源，坚持共产主义理想，坚持中国特色社会主义信念，坚持人民民主专政政体，坚持中国共产党的领导，坚持以马克思主义中国化的最新理论成果为指导，坚持以经济建设为中心，坚持走科学发展道路；二要增强政治立场的坚定性，坚守中国工人阶级、中国人民、中华民族先锋队的性质，践行全心全意为人民服务的根本宗旨，想问题、作决策、干事情始终旗臶鲜明地站在党性和党的政策的立场上，站在维护最广大人民群众根本利益的立场上，站在维护党和国家、中华民族的根本利益的立场上，自觉与党中央保持高度一致，自

觉与人民群众保持步调一致；三要增强政治观点的鲜明性，树立马克思主义的世界观、人生观、价值观、工作观、事业观、政绩观，自觉抵制享乐主义、拜金主义和极端个人主义的诱惑，克服主观性、片面性、表面性；四要增强政治纪律的严肃性，严格遵守党纪国法和各项制度规定，不违规，不越格，不触线，做到令行禁止，确保政令畅通；五要增强政治鉴别的敏锐性，加强形势研究、规律探寻和理性思考，善于透过现象看本质，以小识大，知微见著，并从政治上划清是非、善恶、美丑、荣辱等界限，做出正确的判断，采取正确的行为。

要把道德修养作为基础来夯实。实践告诉我们，一个人一生不能触碰两个底线，一个是法律的底线，另一个就是道德的底线。相比较而言，道德底线更宽泛而无形，需要的是自重自省自警自律，往往在小节、小事上让人所忽视，看似影响不大，但量变就会质变，积累起来必将触犯法律的底线。作为年轻干部，一定要从对自己负责、对社会履责、对党和人民的事业尽责出发，从日常小事、行为细节做起，保持道德品行的纯洁性和先进性，保持健康向上的生活情趣和精神境界。大家要常怀仁爱之心，多做仁爱慈善之事。要大力弘扬正义之气，多做公平正义之事。要恪守礼仪之规，多做尚礼守法之事。要提升智谋之力，多做崇智求真之事。要锻造诚信之品，多做诚实守信之事。

要把能力修养作为关键来把握。能力是领导干部立身之本、发展之基、成功之源。年轻干部提高能力既是现实需要，也是终生任务。在这里，主要与大家谈谈四种基本能力。一个是认知力。就是对客观事物面貌、状态、规律、本质等方面的反映能力。对于一个干部来讲，良好的认知力主要表现在知事、预见和识人三

个方面。知事，就是熟悉所从事工作及相关领域的基本情况、主要特征、潜在问题、适用政策、发展趋势等。预见，就是能够在错综复杂的矛盾中抓住本质，在纷繁众多的信息中理出头绪，增强工作的前瞻性、预见性、主动性。识人，就是正确看待身边的人力资源，能够发现每个人的长处，形成坚强团队和强大合力。其二是判决力。就是以深刻认知为基础，以科学论证为手段，通过择优作出准确判断，使所提要求、所作部署、所定措施符合发展规律、市场规则、工作实际和群众意愿，实现决策风险最低、决策效能最大的能力。第三是表达力。精准到位的表达，有助于意图的理解、情绪的调动、目标的实现。对此，一方面，要提高文字表达能力。另一方面，要提高口头表达能力。这也正是我们举办这期培训班的主要目的之一。希望年轻干部强化自己表达能力的培养、锻炼和提高，增强语言感染力、凝聚力、号召力，更有成效地做好教育、组织、发动和服务群众的工作。第四是调控力。要正确认识自己，科学制定自己对价值、职务、财富、幸福指数等方面的预期目标，不要因目标过高难以达到而悲观失望。要保持平常的心态，正确对待生活的苦乐、事业的成败、人生的逆顺与得失，不怨天尤人，不自暴自弃。要控制自己的欲望，既不过分奢求强求，更不丧失人格人性。

要把作风修养作为保证来落实。要树立群众的观点。年轻干部要自觉做到在任何时候、任何情况下都与人民群众同呼吸、共命运、心连心，坚持问政于民、问需于民、问计于民，下大力气解决好群众最关心、最现实、最紧迫的突出问题，让人民群众得到实实在在的实惠。要运用实践的方法。年轻干部要坚持深入基层、深入群众、深入实践，大兴调查研究之风，在与群众密切的

交往中了解社情民意，在深入的调研思考中探索客观规律，在丰富的实践锻炼中掌握工作方法，不断增强工作的科学性、措施的针对性、决策的实效性。要弘扬务实的精神。年轻干部求发展、求进步是正常的。但发展进步要靠实干、凭实绩，不能好高骛远、空谈阔论，更不能弄虚作假、虚报浮夸。无论多么远大的目标、多么美好的追求、多么宏伟的蓝图，都要通过脚踏实地、真抓实干来实现。要秉承负责的态度。作为年轻干部，要把“敢于负责”四个字铭记在心中，付诸在行动上，坚决破除求稳怕乱、安于现状、无所作为的思想，以对党、对人民、对事业高度负责为己任，兢兢业业干工作，一心一意抓发展。在工作中，越是标准高、任务重，越是要顶得住压力，经得住考验，不屈服、不消极、不气馁，敢于超越自我，敢于攻坚克难，敢于争创一流。

二、青年干部要志存高远，更要脚踏实地

目前，在一些青年人身上存在“说什么都懂，干啥啥不行”的不良现象。要克服这一问题，不断完善自我，加快成长步伐，青年人就要自觉做到立大志、做小事。

1、要树立大志向。志向是人生的航标灯，是奋斗的目标，也是推动人不断前进的动力。自古成大事者必有大志。毛泽东在17岁离家求学前写下豪情万丈的“孩儿立志出乡关，学不成名誓不还”。周恩来在少年求学时就立志“为中华之崛起而读书”。正是这样的宏伟志向，激励他们成就了彪炳史册的壮丽伟业。伟业源于信念。志向是天才的幼苗。没有志向、缺乏信仰，整天无所事事、无所用心、百无聊赖，谈人生、说工作、讲事业只能是镜中花、水中月。一个人没有坚定的信念，人生就没有定盘星，前进就没有方向，奋斗就没有目的，工作和生活只会平平淡淡，难有

作为。这种人是常立志而不能立长志。作为发展的未来和希望，青年干部一定要让自己的崇高志向与的发展同频共振、休戚与共，立志为更加繁荣付出自己的智慧与汗水。梦想有多高，舞台就有多大。人生的成就由志向而来。青年人当然要志存高远，但一定要立足实际、切实可行，不能高得遥不可及，远得虚无缥缈。青年人在确立志向时要问一问自己：这个目标符合“跳一跳摘到桃子”的要求吗？我能实现这样的目标吗？对切合实际的目标，要通过坚持不懈的努力，将其变为现实。对可望不可及、超越现实条件和自身实力的目标，要果断调整。年轻人万万不能好高骛远、纸上谈兵，使个人志向从一开始就成为了幻想。当前，改革创新、加快发展的大潮涌动，这为青年人的成长发展提供了广阔舞台，青年干部只有积极主动地紧扣时代脉搏，把自己的志向与时代的发展和社会的需要吻合起来，与自己的岗位职责和工作实际结合起来，才能书写出辉煌的人生。

2、要从小事做起。人生在世，就要做事。要实现远大的志向，最有效的办法就是要立足实际，注重小节和细节，克服心浮气躁、浅尝辄止、眼高手低的毛病，从自身做起，从现在做起，从小事做起，从点滴做起，把每一件小事都做深、做细、做实，才能成就大事。首先，要甘于做小事。古人曾讲：“一屋不扫，何以扫天下。”也就是说一个人要想成就大事，就应该从一点一滴的小事做起。周恩来总理也曾说过一句名言：“关注小事，成就大事。”事实上，多数的人多数的情况下只能做一些具体的事、琐碎的事、单调的事、平凡的事。只有小事做多做成功了，日积月累才能成就大事。当下，一些年轻人凡事儿都急于求成，好高骛远。不想做小事，不愿做小事，不会做小事，整天幻想一鸣惊人，结果只

能是痴人说梦、一事无成。俗不知：万丈高楼是一块砖一块砖垒起来的，万里长征是一步一步走出来的，只有将小事做好才有可能成就大事业。所以，青年人切忌浮躁，应端正态度，踏踏实实地从一点一滴的小事做起，千万不能养成“大事做不来，小事又不做”的坏习惯，那样误事又误已。其次，要勇于做小事。干部都是在干事创业中成长成熟起来的。工作中难免会有失误，有失误就免不了会受到批评甚至指责，这样有时就束缚了一些人做事的手脚。农村有句老话：挑的水多，摔的罐子就多。也就是说干的事多，失误就多。但人不能因为怕失误就不去做事。事实上，青年干部正处于没有经验而容易出现失误的阶段，人就是要在一次次失误中不断积累经验、不断成长进步。人们往往惊羡于历史上伟大人物经天纬地的雄才大略，岂不知在此之前他们摔了多少“罐子”，走了多少弯路？青年干部要放下包袱，敢于做事，知难而进，不怕失误，在多干事的实践中丰富阅历、积累经验，不断提高自己、完善自己，逐步减少和杜绝失误。第三，要善于做小事。同样做一项工作，有的人善于从中发现规律，事半功倍；有的人只是机械地执行，结果事倍功半。这既是一个方法问题，又是一个态度和责任心的问题。青年干部在做事过程中，一定要注意多思考多总结，从中寻找规律。一项工作完成了，要从中反思哪些做对了，哪些做得还不够好，是不是还有更好的方法，做的事多了，思考多了，自然就很容易信手拈来、得心应手。经历不等于经验。要想积累经验就要把经历的事情认真梳理总结提炼，只有这样，才能真正增长才干。青年干部只要注意总结，日积月累，做事的本领就会不断增强，就能担当更重要的责任，完成更重要的任务，做出更大的贡献。

三、青年干部要凝心静气，摆正做事与进步的关系 如何处理好做事与进步的关系，是年轻人成长进步进程中需要解决好的一个重要课题。事实上，做事和进步是辩证统一的关系，只有做了事才能进步，只有进步快才能做更大的事。对待做事和进步的态度，反映了一名干部的世界观、人生观、价值观。在这方面，我认为必须做到为做事而进步，勤奋工作，不图虚名，用实实在在的成绩促进自己的进步；坚决反对纯粹为了进步而做事，因为一旦有了这种想法，就容易在大是大非面前彷徨，容易把心思用在对付人上，容易把“潜规则”作为“显规则”来运用。

1、要凝心静气强自身。保持良好的心态是青年人成长进步、成就事业的基础。为此，一是要保持宁静的心格。心格指的是心态和心理。对于个人荣辱得失、功名利禄，要表现出一种高风亮节，达到“宠辱不惊，闲看庭前花开花落；去留无意，漫随天外云卷云舒”的境界。二是要培育无我的品格。品格即品质的档次。年轻干部一定要培育“海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚”的情怀，凡事站在高处，着眼全局，遵从大义，克己奉公，忘我工作。三是要砥砺坚韧的性格。性格指的是人的个性、脾性，直接影响为人处事的态度和言行方式。良好的性格应该是刚柔相济，也就是坚韧。年轻干部在面对挫折与困难时，要克服冷漠、急躁、消沉、抱怨等不良情绪，学会在挫折中磨练意志，在失败中汲取教训，锤炼出百折不挠、越挫越勇、永不言败的坚韧性格。四是要修养大度的气格。气格是指气量和肚量。年轻干部要有善纳忠言的勇气和虚怀若谷的胸襟，能接受领导和同事的批评指正，听得进下属和群众的意见建议，对待批评真心接受、热情欢迎，对待分歧谅解忍让、求同存异，对待误解宽容大度、推己及人，培养出谦让、宽厚、豁达的修养。五是要锻炼健康的体格。身体是革命的本钱，只有健康的体魄，才能为党和人民的事业多做贡献，才能干更多更大的好事、实事。

2、要坚持标准做实事。一是要高站位虑事。做事的站位高不高，对于一名干部的成长来讲至关重要。下棋讲究一个谋势，要通观全盘。做事也是一样，必须站在有利于全局形势发展的高度，通盘谋划，全方位考虑。年轻干部做事站位的高低，与其眼光有直接的关系。眼光的长短和宽窄是决策正确与否的前提。一个具有远见卓识的人，眼光既要长，又要广。能成就大事的人，不会被眼前的暂时利益所蒙蔽，而是能够清晰地辨识事情的轻重缓急，从而正确地进行取舍。二是要高水平谋事。一个人工作水平的高低，主要取决于其谋事的能力。“谋”在做事的所有环节中至关重要，对一件事的成败起着决定性的作用。有些人对待工作只是简单地执行，有的人则有所创新，这两种人处理事情的结果会完全不同。凡事按规矩去做，不会出问题，但很难出亮点、出新意。做事之前谋与不谋不一样，效果也截然不同。谋事的水平取决于谋事者的素质。只有通过不断的学习思考，才能提高自己谋事的能力。学习不是要求每个人都成为专家，不需要博古通今，关键是学以致用；学习不需要面面俱到，关键是有针对性，按照“缺什么补什么”的原则抓好学习。通过主动学习、勤于学习、勤于思考，不断提升自己的理论素养，把握事物发展的规律，增强明辨是非的能力。三是要高效率办事。做事高效，在乎一个“勤”字，同时还要讲究方式方法。“勤”体现在三个方面，即手勤、腿勤、脑勤。手勤，就是要做到“上情下达、下情上达”，确保上级政策传达、落实的时效性和有效性，保证本地区、本单位工

作信息及时上报、反馈。腿勤，就是要多深入基层、多搞调查研究，及时了解和掌握工作动态，争取工作的主动性。脑勤，就是要结合工作勤于思考，从领导的角度思考应该提供什么信息、作出什么部署；从基层和群众的角度思考他们缺少什么服务、目前有什么要求；从下属的角度思考他们有什么困难、需要什么帮助。与此同时，作为一名机关办公室的年轻干部，必须始终把高效率作为自己的追求，切不可有懒惰思想，否则就会误事、误己。干好办公室工作，要把握好几个关键：凡事要化繁为简，要事急干，急事早办，动必量力，举必量技，切不可把简单的事情复杂化，更不可把复杂的事情离奇化。四是要高风格处事。高风格处事，就是做事要堂堂正正、光明磊落。每个年轻干部说的和做的要一致，人前和人后要一致，要求别人的和要求自己的要一致，一切以干好工作为重，脚踏实地、实事求是。办公室的每位同志都是高文凭、高学历、高智商，同事之间相处应以简单、透明为好。如果耍小聪明、玩心计，别人可以容忍你一次、两次，乃至三次，但超过了三次，就不行了，别人会对你敬而远之。玩小聪明的人，伤害的不是别人，正是自己。所以，大家对待工作，要真诚配合、相互提醒、相互帮助，不要总认为自己水平高，处处对别人指责和掣肘；对待同事，要真诚相处，不要总是比高低、认高下；对待领导，没有必要低三下四，成天揣摩领导的心思，应当相信领导的从政道德和从政智商。

3、要靠真本事求进步。就青年干部而言，大家追求进步的主要方向就是向领导岗位努力。其实领导即服务，权力即责任，共产党的性质决定了当干部就是要为民办事。只有堂堂正正做人、踏踏实实做事、靠出色完成本职工作的真本事，才能不断进步、不断成功。一是公正立身求上进。要进步就必须做到公正。所说的“公正”，通俗地讲，就是公道正派、一心为公、秉公办事之意。对于青年干部进步来说，公正应是第一位的原则。要自觉做到身正、心正、行正，不愧于心，不负于心。为官从政之人如果能够一身正气、坦坦荡荡。其心境就会平常，情怀就会淡泊，心态就会平和，处事就很容易赢得大家的支持与认可，才会走得更扎实稳健，才能让党放心、让群众满意。二是亲切友善树形象。要进步就必须做到亲切。“乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧”。亲切并不是一种姿态，而是一种境界，是对人民发自内心的热爱。作为青年人，凡事都要以心换心、以情换情。我们只是工作岗位有差别，不是人格上有差别。对待基层群众、对待来办事的同志态度要平和亲切，不要盛气凌人，因为作为我们办事员本身就是为领导、为同事、为群众服务的。要笑脸相迎，不要冷漠对待，要主动让座、主动问清求办事宜，并针对不同情况进行认真答复或处理。这样才能感动群众，才能让群众信服，才能赢得口碑，才能树立好的公众形象。三是勇于创新谋发展。要进步就必须做到创新。从大的方面讲，创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉；从小的方面说，只有创新，我们的工作才能与时俱进，才能不断破解难题、改进工作、推动发展、创先争优。创新是融责任、勇气、方法、态度等要素于一体的实践，是一切工作能否取得进步的关键。做事缺乏创新，最多只能把一件事做对，而不能把一件事做好。如果不解放思想，缺乏创新意识，其所在部门的工作或者地区的发展就会停滞不前，每一名党员干部都要有创新的意识和勇气，解放思想，敢为人先。创新精神对于年轻干部

成长尤为重要，如果一名年轻干部暮气沉沉、不思选取，那又如何能担当工作。又如何履职尽责，又如何能够进步？创新不等于蛮干，不等于一味追求标新立异而不考虑效果。在这个问题上，必须做到创新与务实的高度统一。解放思想、创新创造必须结合当地的实际情况，制定相应的政策，采取相应的措施，因地制宜。否则，好心很可能要办坏事。年轻干部应通过解放思想，进一步发散自己的思维、拓宽自己的思路、提升自己的服务水平。

四、青年干部要襟怀坦白，从容对待身边的人与事

对于年轻干部来说，由于受经历、阅历和对新工作的适应性所限，在工作和成长进步过程中经常会遇到一些挫折、受到一些批评，甚至是别人的误解等等，都是在所难免的。这个时候除了要有百折不挠的精神，更要有一个宽广的胸怀。只有多理解、多包容、多虚心改进提高，才能更快成熟、更好进步。为此，青年干部要重点树立“五种意识”。一是要从干事业的角度出发，牢固树立大局意识。“不谋全局者，不足以谋一域。”青年干部只有树立大局意识，才能正确处理局部与全局、个人与整体、当前与长远的关系；才能对工作中的得与失、进与退泰然处之，对所受的委屈一笑了之，对党的事业一以贯之。二是要有“衣带渐宽终不悔”的勇气，牢固树立律已意识。青年干部工作中难免有一些差错或被同事误解的时候，越是面对这种情况，青年干部越要严格要求自己，虚心接受别人的批评和帮助，要常怀律已之心，常查自身不足，做到常思已过，深刻反思自己工作中有哪些疏漏，找出存在的不足，拾遗补缺，不断完善自己，通过坚持不懈的努力让大家认可和接受。三是要有“忍一时风平浪静”的静气，牢固树立克制意识。青年干部的特点是易于冲动。面对冲突，首先要

切忌意气用事、一意孤行。青年干部不论在哪个岗位上，都要时时规范言谈举止，谨慎而不张扬，谦虚而不骄纵。要把心智集中在干事业上、把精力用在学习上。要学会控制情绪，把克制自己当做一种磨炼，可以将发怒、抑郁、沮丧等不良情绪，通过自我暗示来提醒自己、激励自己、释放自己，使不良情绪得以缓解。四是要有“退一步海阔天空”的大气，牢固树立从容意识。古人云：“胜，不妄喜；败，不惶馁。胸有激雷而面如平湖者，可拜上将军。”其实，每个人都会有面对误解与不满的时候，这时候如何处之，就显示了一个人最基本的心理素质。青年干部面对这种事情时，应努力做到从容大度、洒脱自信，不报怨，不消沉，不以牙还牙。只有练就了这种处事不惊的品格，才能冷静思考，正确面对荣辱，妥善处理人和事。五是要有“洒向人间都是爱”的和气，牢固树立体谅意识。大家在一起工作就是缘份。由于每个人性格不同、经历和阅历不同，人生观和价值观就会有所差异。这个时候一定要以信任为本，坦诚相对，要避免因小失大，伤害同事之间的感情。即使事实证明是别人冒犯了你，也不要斤斤计较，不为小是小非所累。要多体谅他人，多换位思考，多为别人着想。静坐常思己过，闲谈莫论人非。只有做到这一点，青年干部在工作中才能如鱼得水，有所作为。

同志们，毛泽东同志曾说过：“世界是你们的，也是我们的，但归根结底是你们的。”青年是祖国的未来和希望。青年人就应该朝气蓬勃，奋发有为。希望大家能够通过本期培训班的学习，能力素质有所提高，对人生有所启迪，对成长有所帮助，对工作有所促进，在预祝培训班圆满成功的同时，也预祝大家学有所获、工作愉快、事业进步！

第五篇：青干班讲话doc

在第 期中青年干部培训班上的讲话

同志们：

为了不断加大对中青年干部的教育培养力度，强化后备干部队伍建设，加强党政干部人才储备，为全县干部队伍建设奠定坚实基础，根据2014年干部教育培训计划的安排，县委决定举办全县中青年干部培训班，今天举行开班仪式。首先，我代表县委对大家到党校学习表示热烈的欢迎!在座的各位同志，都是经各单位推荐上报、组织部门审定后确定的优秀干部，是各乡镇和各部门单位的业务骨干，也是我县后备干部队伍的中坚力量。把你们集中在一起，进行一个月时间的培训，既是形势发展的需要，也体现了组织对大家的关怀。县委组织部和县委党校为办好这期培训班，做了大量的前期准备工作，对学习培训的内容、课程等作了精心设计和安排。在此，我代表县委向为这次中青年干部培训班顺利开班精心准备的同志和各位老师表示衷心的感谢!同时，希望大家能够珍惜这次难得的机会，刻苦钻研，相互交流，潜心学习，深入思考，力争学有所悟、学有所获、学有所成。借此机会，我就年轻干部培训教育和学习成长问题，讲三点意见，与大家共勉。

一、提高认识，明确举办中青年干部培训班的重要意义

举办中青年干部培训班，是强化中青年干部党性修养的有效途径，也是建设高素质干部队伍的有力举措，对于全面提高我县中青年干部的理论素质、思想水平和领导能力，加快培养和造就一支素质优良、结构合理的领导干部队伍，为县域经济社会转型跨越发展打造一支坚强的领导力量有着极为重要的意义。

（一）举办中青班是加强党的执政能力建设的需要。

总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上指出：“坚持从严管理干部，从严治党重在从严治理干部，坚持以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部，使广大干部既廉又勤，既干净又干事。”这个要求既明确了各级党组织在全面推进党的建设新的伟大工程这个重大战略问题上的政治责任，也为广大青年在新的历史条件下健康成长指出了正确的方向。青年干部是党的干部队伍中的生力军，担负着新世纪治党治国的重任，肩负着全面建设小康社会的历史使命。青年干部的综合素质如何，直接关系到党的事业的兴衰成败。目前，我县新一轮抢抓机遇、跨越发展的热潮正在掀起，实现全县的发展目标，不仅需要全县人民的共同努力，更需要一大批政治坚定、懂经济、会管理、能够适应社会主义市场经济要求的领导人才，尤其迫切需要一批在改革开放和现代化建设事业中冲锋陷阵、建功立业的优秀年轻干部。在座的许多中青年干部是一个部门或一个单位的中层干部、骨干力量，是各单位工作链条的中间一环，承上启下，地位关键，作用重要。在不久的将来，一些优秀的中青年干部将会走上领导岗位。中青年干部素质的好坏、能力的大小，将直接影响到我县经济和社会的发展。因此，加强对中青年干部的教育培训，努力增强各方面的素质，对于我县经济和社会发展宏伟目标的实现，具有十分重要的意义。

（二）举办中青班是我县干部队伍建设的需要。

中青年干部在我县各项事业发展进程中担负着承上启下，继往开来的历史重任。习近平同志指出：“好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养”。自身努力是内因，组织培养是外因，外因只有通过内因才能起作用。内因和外因要紧密结合，培养在干部的成长过程中有着重要的作用。一些好的苗子，如果我们没有及时发现，并有计划地进行培养和锻炼，也可能就自生自灭了。对于看

准了的、有发展潜力的苗子，一定要精心加以培养。举办这次中青年干部培训班，就是希望通过理论培训，拓宽大家的视野，提高大家的素质，培养大家的能力，为以后的年轻干部选拔工作打好基础。

（三）举办中青班是提高干部素质的需要。

据了解，在座的各位文化水平较高，精力旺盛，思维敏捷，接受新事物快，开拓进取精神强。但是，许多同志还缺乏扎实的理论功底，缺乏对党的历史和政治理论的全面系统学习，缺乏严格的党内生活锻炼和艰苦环境的磨炼，缺乏对全县面上工作的了解和把握。因此，举办这次中青年干部培训班，目的就是想提高自身素质，培养更多政治素质高、业务能力强的年轻的党政接班人。希望大家通过学习，不断提高自身的政治素质，增强自身的党性修养；通过学习，大力提高自身的理论素养，真正掌握马克思主义的立场、观点和方法；通过学习，使自己有开阔的视野，学会敏锐地观察世界政治、经济、科技、文化等各种变化，始终走在时代发展、改革开放和现代化建设的前列；通过学习，大力培养自身的思维能力，善于从实践出发研究解决工作中碰到的难题。

二、认真学习，切实提高自身综合素质

党的十八大以来，总书记对优秀年轻干部选拔培养工作作出了一系列重要指示，提出了许多新思想、新观点、新要求。概括起来主要集中在7个方面：第一，强调培养选拔年轻干部是我们党的重大战略任务，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。第二，强调培养选拔年轻干部，政治关是第一位的，坚定理想信念是第一位的要求；拥护中国共产党、信仰马克思主义，坚定走中国特色社会主义道路，是最重要的。第三，强调干部成长是有规律的，需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养，干部多“墩墩苗”，才能走得更稳更远。第四，强调改进优秀年轻干部选拔工作机制，进一步拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量；选拔优秀年轻干部不能拔苗助长，不能为了达到领导班子年龄结构要求，降低选人用人标准；对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，对确有真才实学，成熟较早的，要敢于大胆破格使用，但破格不能“出格”，不能借破格提拔之名行谋私之实。第五，强调既要大力培养选拔优秀年轻干部，又要充分调动各年龄段干部积极性；优化干部队伍年龄结构，并不意味着提拔任用每个干部都要是年轻的，也不是每个班子都要硬性配备年轻干部，更不是不同层级领导班子成员任职年龄层层递减；在实际工作中，不能把“年轻化”等同于“低龄化”，不能简单以年龄划线，不能搞干部任职年龄一刀切。第六，强调对优秀年轻干部必须从严要求、从严管理、从严监督，加强党性修养和作风养成，让每一个干部都深刻懂得，当干部就必须付出更多辛劳、接受更严约束，必须懂规矩、守纪律；对干部工作中存在的“火箭式”提拔，“利益均沾”、“关系网”、“潜规则”等问题，必须下决心加以整治。第七，强调加强和改进后备干部工作，着眼党和国家事业长远发展，完善政策制度，拓宽来源、优化结构，改进人选产生方式；抓紧建立各级领导班子后备干部队伍，特别是要选好一把手后备人选；坚持组织掌握，实行动态管理、优胜劣汰，建立健全培养锻炼、适时使用、定期调整、有进有出的机制，保持一池活水。

这些新思想、新观点、新要求，说明中央对年轻干部选拔培养工作看得很重、想得很远，标准更高、要求更严。总书记的话，为我们描绘了干部成长今后几十年的方向，也指出了干部人事工作今后需要注意的方面。我们要认真学习、深刻领会，并努

力朝着这个方向一步一个脚印去践行。

（一）、优秀中青年干部要有坚定正确的理想信念 总书记指出：“理想指引人生方向，信念决定事业成败”。对于中青年干部来讲，只有树立坚定正确的理想信念，才能把握正确的前进方向，明确肩负的责任担当，从而在追求进步、追求理想的过程中实现自己的人生价值。

第一，思想观念上要成熟。用科学的理论武装头脑，是牢固树立正确理想信念的前提条件。中年轻干部只有把理想信念建立在对科学理论的理性认同上，建立在对历史规律的正确认识上，建立在对基本国情的准确把握上，才能心无旁骛、心境澄明、心力茁壮，始终不渝朝着理想目标奋斗，在思想上、行动上自觉同党中央保持高度一致，才能不为物扰，不为各种诱惑所困，不被各种艰险所阻，才能从坚定的理想信念中不断获取干事创业的不竭动力。

第二，政治立场上要坚定。坚定的政治立场是对党员干部的基本要求。大家现在无论身处什么岗位，都要自觉把加强党性锻炼与自我改造结合起来，把忠诚党的事业与坚持职业操守结合起来，不断增强政治意识，提高党性修养，强化党性观念，真正做到在任何情况下都能坚持原则不动摇，大是大非面前不糊涂，坚守对党和人民的政治承诺、政治责任、政治使命。

第三，实践行动上要自觉。梦在前方，路在脚下。年轻干部要自觉践行党的宗旨，忠诚于党的事业，在贯彻党的路线方针政策上要雷厉风行、不折不扣，对党委和政府的决策部署、工作安排，迅速行动、抓好落实，确保政令畅通。要把理想信念转化为履职尽责的实际行动，把工作岗位当作推动经济社会跨越发展的重要平台，勤奋工作，创先争优。

（二）、优秀中青年干部要有正派高尚的道德品质

正确的道德认知、自觉的道德养成、积极的道德实践是大家的立身之本和成事之先、成才之要，也是年轻干部成长成才的必备条件、必由之路。大家一定要牢记“从善如登，从恶如崩”的道理，从大处着眼、从小事着手，顾全大局，注重细节，不断磨砺心志，加强修养, 确保始终保持积极的人生态度、良好的道德品质、健康的生活情趣，不断进步、不断成长，不负时代需要和县委期望。

一是要有自觉的担当意识。“在其位，谋其政，司其职，负其责”，这一古训，讲的是做官做事做人的基本操守。一个人的责任感强不强，决定了他完成工作任务的质量。年轻干部之间的水平和能力，差异不是太大。要说有差距，主要在于是否用心，在于是否有强烈的责任心。当前，受社会大环境影响，部分年轻干部不愿长期在条件较艰苦的地方和基层一线工作，前脚才到，后脚就想走，心浮气躁，不能静下心来想问题，沉下心来干工作；部分年轻干部责任意识不强，遇到大事、难事绕着走，不敢坚持原则，这都是没有担当意识的具体表现。部分年轻干部身上存在的这些问题，既影响了干部队伍整体形象，也影响了单位工作成效，更不利于个人成长。培养强的责任心，首先，要把大事做圆满。事关改革、发展、稳定的事情，关系到工作大局和发展大势，关系到群众切身利益，我们必须用心去想，用心去做，用心总结提炼，用心抓好落实，确保不出任何纰漏和差错。其次，要把小事做精致。要乐于、善于把一些看起来是鸡毛蒜皮的小事情做好。毛主席是一代伟人，但给新华社的有些通讯稿和重要会议的讲话稿他都亲自撰写和修改。把每一件小事做得精致、精彩，才会有精彩的人生。再次，要把难事做稳妥。在座的一部分同志工作在基层、生活在基层，非常辛

苦，面临的难事、棘手的事很多。但有些事，涉及到国家政策的落实、涉及到对群众利益的维护，哪怕再难我们都要尽全力做圆满、做稳妥。四是要把“份内事”做出高水平。视工作为事业，就能把本职工作做得滴水不漏；若视工作为职业，只为养家糊口，工作恐怕就会敷衍塞责，迟早要出问题。对此，大家要仔细揣摩领会，确保以强烈的事业心，保质保量、精益求精做好本职工作。最后，要把“份外事”做出高境界。领导临时交办的任务、同事委托帮忙协助的工作、单位的大型活动等，看起来都是“分外事”，其实也是对自己态度和责任意识的考验，我们要愉快接受，尽职尽责完成好。

二是要有高尚的个人修为。高尚的个人修为，是个人一张靓丽的名片，也是领导干部进步提升的“敲门砖”。中青年干部要带头树正气、走正路、干正事，努力做到四个“正确对待”。一要正确对待名位。名位不是争来的，而是靠自己的实绩换来的，没有通过努力拿到的名位是苍白无力的，也是会很快消失的。二要正确对待权力。把权力看成责任，而不是组织对个人的补偿；看成是奉献，而不是个人索取的工具；看成是重担，而不是贪图享乐的温床。三要正确对待金钱。君子爱财，取之有道。我们的生活离不开钱，但是只有自己通过工作和努力赚来的钱用起来才会心安理得。四要正确对待人情。要避免和克服“上班围着圈子转、下班围着桌子转”的不良风气，还要坚持原则、保持理智，自觉做到在利益、诱惑面前不动心，熟人、亲人面前不松口，绝不违纪违规，自觉做到慎微、慎独、慎言、慎行。

三是要有出色的人格魅力。人格魅力对领导干部来讲是一种人格凝聚力和感召力。孔子曰:“为政以德，譬如北辰，居其所而众星共之。”他把领导者的“德”比作天上的“北斗”，说的就是领导干部的个人德行魅力在身体力行、以上率下方面的意义，以及在引领社会风尚、凝聚人气力量方面的作用。领导干部的人格魅力，是个人言谈举止、道德风范、待人接物以及知识水平等综合素质的体现。作为年轻干部，培养出色的人格魅力，既要扬德，注意以德感人，以德立身，又要勤学，努力增长见识，提升能力；既要立言，做到心口如一，立说立行，又要大度，胸怀坦荡，坦诚相见；既要亲民，主动走进基层，接近群众，又要谦虚，听得进意见，容得下同志；既要实干，说老实话，办老实事，又要创新，求真务实，开拓进取。只有从不断加强自己的品行修养做起，不断培养和完善自己的人格魅力，才能树立威信、凝聚人气、推动工作。

（三）、优秀中青年干部要有全面扎实的能力素质

过硬的能力素质，是优秀中青年干部成长的基石。习近平同志曾经指出：中青年干部在成长过程中应扬长避短，特别要注意“四忌”，即：一忌急于求成，二忌自以为是，三忌朝令夕改，四忌眼高手低。年轻干部能力素质的提升和成长进步是一个综合化、系统化的过程，一名优秀干部的成长要经历培养、锻炼、成熟、发展几个时期，是内化和外塑相结合、内因外因共同作用的结果。

第一，个人努力是“必修课”。个人努力是干部成长的关键。我们要明白，干部之间的差别，主要在8小时之外。同一批干部在刚参加工作时,各方面条件都差不多,但在以后的成长过程中，有的干部把业余时间放在读书学习上，有的干部则忙于吃喝应酬，久而久之，这些同志在眼界、能力、素质方面的差别就会比较明显，一部分会脱颖而出，一部分则会原地踏步，甚至后退。这里面最重要的因素，就在于干部个人在具体工作中是努力争取、不断进步了，还是得过且过、松懈放弃了。中青年干部要脱颖而出，既要尽职尽责地干好本职工作，也要坚持不懈地抓好学习。要把学习当做一种政治责任、一种精神追求、一种人生品味，“腹有诗书气自华”。通过加强学习，增加见

识、开阔眼界、陶冶情操、加强修养，不断地丰富自己、完善自己、提高自己，为在更广阔的平台上施展才干、建功立业打好基础。也只有自加压力，加强学习，不断提高自身素质，才能使自己真正成为扛得起重担、经得起考验，站得稳，立得住的好干部。

第二，组织培养是“关键课”。组织的培养是干部成长的“助推器”。一个干部从发现培养到提拔使用，组织上要花很大功夫。近年来，我们有计划地选派年轻干部到上级部门单位尤其是到基层一线挂职锻炼，通过多岗位历练，砥砺了品格，开阔了视野，增强了解决复杂问题的本领；有计划地安排挂职干部承担急难险重工作任务，处理各种复杂矛盾，提高了他们驾驭全局、果断决策、组织协调和服务群众的能力和本领，在与基层干部群众并肩战斗、互相学习中增进了感情，增强了干部的党性意识和宗旨意识，一大批年轻干部很快成长起来。组织提供的学习锻炼机会和实践舞台，可以使年轻干部的潜能变为显能，各方面的素质能力更快地得以提高。大家应珍惜组织的培养和信任，主动早挑担子、多挑担子，在具体的工作实践中完善自我、提升自我。

第三，经验积累是“长期课”。总书记强调，干部成长是有规律的，年轻干部从参加工作到走向成熟，需要经过必要台阶、递进式的历练和培养。年轻干部的成长大致可分为适应期、积累期和成熟期三个阶段，经历由刚刚踏入工作岗位缺乏工作经验，到具有一定实践经验，再到工作业务熟练，最后成为单位的业务骨干和中坚力量，具有一定的组织协调能力和领导管理能力，资历加深、群众认可这样一个过程。年轻干部从参加工作到走向成熟，必须经过必要的经验积累。一要到艰苦环境中积累经验。从年轻干部的成长轨迹来看，可分为三类模式。一是基层历练型。这类干部在基层经过多岗位的磨炼，一步一个脚印、一个台阶一个台阶逐步走上领导岗位。二是重点培养型。这类干部一般较早就显露才华，被组织发现并作为“苗子”安排到重要部门、重点岗位进行有意识的培养，采取小步快跑的方法成长起来。三是政策机遇型。某些对性别、年龄、学历、专业有特殊要求的岗位，以及采取公开选拔等竞争性选拔方式，对某些年轻干部脱颖而出创造了政策机遇。从我县35岁以下科级干部的成长轨迹来看，大部分是经过基层历练成长起来的，这些干部的主要特点是阅历丰富，能力突出，处事稳妥，群众公认。基层艰苦和复杂环境的考验、关键岗位和多岗位锻炼是他们快速成长的有效途径。近年来，我们选派优秀年轻党员干部到贫困村、后进村担任基层党组织第一书记；选派年轻干部到项目建设一线、工农业生产一线成长锻炼，目的就是为了让他们在基层锻炼中磨炼意志，锻炼品质，砥砺作风，提高能力。事实证明，通过基层历练，一些年轻干部迅速成长了起来。今后，县委还要派更多的年轻干部去基层历练，希望大家积极主动投身到改革发展的第一线去，到艰苦和困难多的地方去，到党和群众最需要的地方去，经风雨，见世面，积累新经验，增长新本领。二要在深入群众中积累经验。真心实意当群众的学生，向群众多请教，多与群众接触，倾听群众呼声，体察群众情绪，关心群众疾苦，在为群众办实事、办好事的实践中，丰富经验，提升能力。三要在社会实践中积累经验。善于向社会实践学习，随时或集中地进行回顾、梳理、反思，使经验升华为规律性的认识，用来指导工作，这样才能有所发现，有所创造，有所前进，不断提高自身分析和处理问题的水平、能力和经验。

三、锐意进取，保持积极上进的精神状态

自胜者强，自强者胜。积极良好的精神状态，是一个人应对竞争、成就事业、获得幸福的重要保证。年轻干部走上工作岗位后，面对责任担当和工作中的矛盾问题，往往会乱了阵脚，面对上级的考核评价、同事的进步，往往会相互比较，这些都是正常的，是有上进心的表现，重要的是大家一定要保持积极上进的良好心态。

一要正确看待社会，始终保持积极向上的人生态度。当今社会处在一个信息化快速发展的时代，大家通过网络、媒体等，有时可能会看到、听到一些社会上贪污腐败等负面的东西。对此，大家一定要以积极的心态、辩证的观点看待人、看待事、看待社会、看待人生，不能以偏概全、否定一切，不能一叶障目、不见泰山。要看到我国已经作为一个大国、强国屹立于世界民族之林，我们这个社会主流是好的，发展方向总体上是好的，干部队伍总体上是好的，始终保持积极的生活态度、工作态度，这样个人才能健康成长、不断进步。

二要不计名利，始终保持一颗平常之心。古人云：“不以物喜，不以己悲”、“胜不骄，败不馁”、“得意不忘形，失意不泄气”，都是告诉我们要保持平常心。作为一名共产党员、一名党的干部，在名利上要有满足感，在能力上要有危机感。在哪些方面“知足”，哪些方面“不知足”，哪些方面“知不足”，可以看出一个人的思想境界和道德情操；“知足”与“知不足”，是共产党人党性修养的一个基本问题。希望大家在今后的工作生活中，要学会“知足”与“知不足”，把自己看小一些，把名利看淡一些，把职务看轻一些，真正做到在名利待遇上不计较、不攀比、不失衡，在能力水平上不自满、不懈怠、不停滞，倍加努力学习，倍加勤奋工作，倍加严于律己，不负党和人民的重托，不负县委县政府的重托。

三要富有激情，始终保持昂扬的精神状态。人是要有一点精神的。干事创业，就要有一股劲、一个良好的精神状态。激情是成就事业的动力和源泉，是克服艰险、攻克难关的强大力量。生命有了激情才富有意义，工作有了激情才充满活力，社会有了激情才不断发展。精神状态好，就能不断激发自身智慧和潜能，产生巨大的内动力；精神状态不好，就会自泯上进之心，自堕前行之志，甚至自毁大好前程。作为年轻干部，无论环境多么艰苦、任务多么繁重、竞争多么激烈，都要始终保持昂扬向上的精神状态和工作激情，始终保持强烈的责任感和事业心，始终保持锲而不舍的执着干劲。对于明确的任务目标，以不甘落后的志气、奋力追赶的勇气、争创一流的锐气，努力创造良好业绩，向党和人民交上一份合格的答卷。

同志们，长江后浪推前浪，雏凤清于老凤声。这期中青年干部培训班为大家的成长进步搭建了很好的平台、提供了重要机会，我县大开放、大发展的大好时机，更为大家大展身手、奋发有为提出了更高要求、提供了良好机遇。县委和全县人民对各位寄予了厚望，希望大家以此为契机，悉心学习、拓宽眼界，不断提升能力素质，坚定信念、勇于担当，在推动改革发展的工作实践中不断历练和充实自己，努力争做优秀的中青年干部，在自己的岗位上建功立业，为建设中国特色社会主义事业的伟大使命，为把潜山的明天建设得更加美好而努力奋斗!最后，预祝本次培训班取得圆满成功！祝同志们学习进步，身体健康，工作顺利！谢谢大家！