[海归招聘]宝洁人力资源总监对于女大学生的建议

第一篇：[海归招聘]宝洁人力资源总监对于女大学生的建议

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[海归招聘]宝洁人力资源总监对于女大学生的建议

在宝洁人资的这10年间，我面试过数以千百计的应届毕业生，其中最让我感到遗憾的一个现象是很多女学生有着非常好的素质，顶着名校毕业的光环，却因为没有很好的把握大学生涯，不懂得自我规划，毕业后和理想的工作失之交臂；或者因为没有及时培养自身各方面的素养，很快在职业生涯及个人生活当中遇到瓶颈。

有一年我们在复旦招聘管理培训生，一名法学专业的女生来应聘，那个女孩长的小巧可爱，专业成绩很好。但是一进初试就表现的很紧张，对于未来的职业规划很模糊，群面时也并没有stand out，后来统一安排托业考试，英语成绩也不是很理想，最终落选。

但和她相比，有些人起点并不是很高，不是名牌大学，也不是热门专业，但因为学习能力、自身规划和高情商最终加入了宝洁。

其实对很多在校女孩来说，只要能好好把握校园生活，在20岁这几年培养足够良好的生活和工作和学习习惯，就能在未来的职业发展上走得更从容。所以我希望在健康，学习，还有生活上给大家一些建议。

首先，与其过多关注美貌，不如多关注健康。所以生活上请注意这三点：

1.坚持运动 慢跑、游泳、瑜珈都是不错的选择，坚持有氧运动是保持身体健康，塑造体型的最大法宝；而坚持运动更会培养你的耐力，释放生活学习中的压力。工作时的压力远大于学习阶段，招聘中我们非常关注应聘者的综合能力，是否有耐力，能否坚持做一件看似枯燥的事，都会被我们参考。

2.重视牙齿 牙齿会影响你的口气，消化，最终影响你的生活。三十岁之后，你和你的老板都不会希望你时不时去看牙医而耽误工作。除了有好的刷牙漱口习惯外，有条件的可以购买电动牙刷，当然我推荐Oral-B，但是别的也可以考虑。等你年纪更大的时候，就会意识到的整齐白净的牙齿会胜过颈上璀璨的钻石。

在学习方面，即将毕业的同学们，千万不要觉得离开学校就是学习的终结，相反，你终身的学习才刚刚开始，但是好的学习习惯，最好从大学期间就开始培养。

1.坚持阅读与写作 读书不用局限于专业知识，可以是为了获取知识，也可以仅仅为了愉悦身心，哪怕只是娱乐和消遣；但坚持读书的女孩，会更善于思考，并在无序而纷乱的环境中抓出头绪和本质，从而提出解决方案，这些正是职场需要的能力。至于写作，从你撰写简历和求职信开始，你就不难明白写作的重要性。而真正入职后，你会发现策划案、工作报告、电子邮件、演讲稿、各项总结都需要用到写作能力，而这是无法临时抱佛脚的。因此在校期间有意识的坚持写作，会为你的职业之路大大加分。

2.提高英语能力： 通过托业考试是进入宝洁的必要条件。英语不仅是宝洁的工作语言，同时也决定了你在国际化环境中的生存和发展能力。校园里，很多同学对于英语的学习仅仅是四六级考前的突击和考后的捶胸顿足，这显然远远不够。一万小时定律适用于各行各 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

业，英语也不例外。不久前参与面试的一个女生，在谈到自己做过最有成就感的事情时说，她在一个叫做扇贝网的学习网站上学习了400多天，一天不落。我想这就是我们需要的人，很多人拔腿就能跑，但最终能跑完一万米的又有多少呢。

3.参与社会实践 如果你希望毕业后加入宝洁，那么在校期间就可以开始准备。譬如为海飞丝派发试用品可以让你接触快销行业，增进和社会的交流沟通；宝洁非常重视应聘者的领导力，领导力并非是顾名思义当领导管人的能力，更在于你的热情，感染力，说服力，make things happen, get things done。在intern的时候，不要带着自己被廉价利用的心态，脚踏实地的去做些事，看些自己在校园里看不到的东西，接触在校园里接触不到的人，积攒经验和人脉。更重要的是，积极的反省自己每天做的事情和结果，查找差距和不足，从自己的错误中学习。你的简历里未必有跨国做过义工这类看起来闪亮的故事，但是你如果能够体现自己怎样认真对待小事，并且克服困难取得成果，那么你的简历就会和我每天收到的几千份简历不同。

最后，学会好好生活，而不是打发日子，消磨时间，譬如

1.好好恋爱 学会恋爱，就学会了相处之道，学会了彼此尊重，学会了忍让、包容与协作，情商是招聘的一大考察点，如果你连两个人的关系都处理不好，如何处理团队关系、客户关系？相信考察情商的不只P&G，其他公司也是如此。

2.学会得体 也许你们很希望拥有各种名牌的包包和手袋，但是那些拥有名牌包包的人，又何尝不在羡慕你们20岁的青春呢。在这个年纪，你不用考虑奢华，但是要学会得体。你走路的仪态，言谈间的举止，都会透露出你的教养和素质。学会画个淡妆，职场里，无妆出场是对自己和他人的不尊重；私下里，一款香水、一条丝巾或是一对珍珠耳坠，无需堆叠，就能在不经意间打造属于自己的女性气息。

3.去旅行 女孩子一定要经常旅行，不能做宅女。对于一个女孩子来说，见识最重要，你见的多了，自然就会视野宽广，心胸豁达，女性所特有的一些弱点便会淡化，优点便会突出了。我们鼓励每一位员工利用假期出行，扩宽视野，释放压力。而大学漫长的假期将是你人生中最佳的在路上的机会。

最后送大家一句我非常喜欢的话：Life is not measured by the number of breaths we take, but by the moments that take our breath away.(生命的意义并不在于我们呼吸了多少次，而是有多少刻我们摒住了呼吸)希望大家都有一段充实的校园生活，迎接未来精彩的职场人生。

第二篇：宝洁人力总监对女大学生的建议

在宝洁人资的这10年间，我面试过数以千百计的应届毕业生，其中最让我感到遗憾的一个现象是很多女学生有着非常好的素质，顶着名校毕业的光环，却因为没有很好的把握大学生涯，不懂得自我规划，毕业后和理想的工作失之交臂；或者因为没有及时培养自身各方面的素养，很快在职业生涯及个人生活当中遇到瓶颈。

有一年我们在复旦招聘管理培训生，一名法学专业的女生来应聘，那个女孩长的小巧可爱，专业成绩很好。但是一进初试就表现的很紧张，对于未来的职业规划很模糊，群面时也并没有stand out，后来统一安排托业考试，英语成绩也不是很理想，最终落选。

但和她相比，有些人起点并不是很高，不是名牌大学，也不是热门专业，但因为学习能力、自身规划和高情商最终加入了宝洁。

其实对很多在校女孩来说，只要能好好把握校园生活，在20岁这几年培养足够良好的生活和工作和学习习惯，就能在未来的职业发展上走得更从容。所以我希望在健康，学习，还有生活上给大家一些建议。

首先，与其过多关注美貌，不如多关注健康。所以生活上请注意这三点：

1.坚持运动

慢跑、游泳、瑜珈都是不错的选择，坚持有氧运动是保持身体健康，塑造体型的最大法宝；而坚持运动更会培养你的耐力，释放生活学习中的压力。工作时的压力远大于学习阶段，招聘中我们非常关注应聘者的综合能力，是否有耐力，能否坚持做一件看似枯燥的事，都会被我们参考。

2.重视牙齿

牙齿会影响你的口气，消化，最终影响你的生活。三十岁之后，你和你的老板都不会希望你时不时去看牙医而耽误工作。除了有好的刷牙漱口习惯外，有条件的可以购买电动牙刷，当然我推荐Oral-B，但是别的也可以考虑。等你年纪更大的时候，就会意识到的整齐白净的牙齿会胜过颈上璀璨的钻石。

3.注意避孕

女生绝对要对意外怀孕say no。无论是在校是工作之后，没有准备的怀孕会全盘打乱你的计划和发展，人工流产更会对你的身体造成永久性无法挽回的伤害。所以无论何种情况，必须坚持安全的性行为，服用避孕药或者随身携带安全套都可以有效防止意外怀孕。

在学习方面，即将毕业的同学们，千万不要觉得离开学校就是学习的终结，相反，你终身的学习才刚刚开始，但是好的学习习惯，最好从大学期间就开始培养。

1.坚持阅读与写作

读书不用局限于专业知识，可以是为了获取知识，也可以仅仅为了愉悦身心，哪怕只是娱乐和消遣；但坚持读书的女孩，会更善于思考，并在无序而纷乱的环境中抓出头绪和本质，从而提出解决方案，这些正是职场需要的能力。至于写作，从你撰写简历和求职信开始，你就不难明白写作的重要性。而真正入职后，你会发现策划案、工作报告、电子邮件、演讲稿、各项总结都需要用到写作能力，而这是无法临时抱佛脚的。因此在校期间有意识的坚持写作，会为你的职业之路大大加分。

2.提高英语能力：

通过托业考试是进入宝洁的必要条件。英语不仅是宝洁的工作语言，同时也决定了你在国际化环境中的生存和发展能力。校园里，很多同学对于英语的学习仅仅是四六级考前的突击和考后的捶胸顿足，这显然远远不够。一万小时定律适用于各行各业，英语也不例外。不久前参与面试的一个女生，在谈到自己做过最有成就感的事情时说，她在一个叫做扇贝网的学习网站上学习了400多天，一天不落。我想这就是我们需要的人，很多人拔腿就能跑，但最终能跑完一万米的又有多少呢。

3.参与社会实践

如果你希望毕业后加入宝洁，那么在校期间就可以开始准备。譬如为海飞丝派发试用品可以让你接触快销行业，增进和社会的交流沟通；宝洁非常重视应聘者的领导力，领导力并非是顾名思义当领导管人的能力，更在于你的热情，感染力，说服力，make things happen, get things done。在intern的时候，不要带着自己被廉价利用的心态，脚踏实地的去做些事，看些自己在校园里看不到的东西，接触在校园里接触不到的人，积攒经验和人脉。更重要的是，积极的反省自己每天做的事情和结果，查找差距和不足，从自己的错误中学习。你的简历里未必有跨国做过义工这类看起来闪亮的故事，但是你如果能够体现自己怎样认真对待小事，并且克服困难取得成果，那么你的简历就会和我每天收到的几千份简历不同。

最后，学会好好生活，而不是打发日子，消磨时间，譬如

1.好好恋爱

学会恋爱，就学会了相处之道，学会了彼此尊重，学会了忍让、包容与协作，情商是招聘的一大考察点，如果你连两个人的关系都处理不好，如何处理团队关系、客户关系？相信考察情商的不只P&G，其他公司也是如此。

2.学会得体

也许你们很希望拥有各种名牌的包包和手袋，但是那些拥有名牌包包的人，又何尝不在羡慕你们20岁的青春呢。在这个年纪，你不用考虑奢华，但是要学会得体。你走路的仪态，言谈间的举止，都会透露出你的教养和素质。学会画个淡妆，职场里，无妆出场是对自己和他人的不尊重；私下里，一款香水、一条丝巾或是一对珍珠耳坠，无需堆叠，就能在不经意间打造属于自己的女性气息。

3.去旅行

女孩子一定要经常旅行，不能做宅女。对于一个女孩子来说，见识最重要，你见的多了，自然就会视野宽广，心胸豁达，女性所特有的一些弱点便会淡化，优点便会突出了。我们鼓励每一位员工利用假期出行，扩宽视野，释放压力。而大学漫长的假期将是你人生中最佳的在路上的机会。

最后送大家一句我非常喜欢的话：Life is not measured by the number of breaths we take, but by the moments that take our breath away.(生命的意义并不在于我们呼吸了多少次，而是有多少刻我们摒住了呼吸)

希望大家都有一段充实的校园生活，迎接未来精彩的职场人生。

第三篇：企业如何招聘人力资源总监

企业管理一般分为个人化管理和组织化管理两大类情况（我有专门论述个人化管理和组织化管理的文章），对人力资源总监的知识能力结构有不同要求，企业的人力资源管理又分为三个阶段：

1、人事管理阶段，把员工当作业务的附属品，工作状态是员工进出、存档、发工资等，许多中小企业都是这样；

2、人力资源管理阶段，企业开始实行组织化管理（计划预算、流程、考核等），应用人力资源各种专业技术方法参与企业管理；

3、战略的人力资源管理阶段，企业组织化管理和战略管理日趋成熟，人力资源负责人在企业发展战略中起到关键作用，人力资源管理对战略发展起到决定性支撑作用；中国企业管理水平很低，对人力资源管理的认识和专业应用也很粗浅，70%的企业处在第一阶段，或有第二阶段的形式，没有实质，25%处于第二阶段，5%的企业处于第三阶段。

我们找了6家猎头公司帮我们介绍中高级管理人员，我谈谈招聘人力资源总监的经验体会，其中有一些需要规避的陷阱和识别的假象，供大家思考。

我带领的企业正在组织化管理的提升过程中，对招聘人力资源总监岗位的要求：

1、熟练掌握人力资源各种专业技术，能指导教授下属专业技术方法；

2、在组织化管理（计划预算、流程、考核等）的企业工作过，有参与管理体系建立完善的实践经验；

3、通晓人性，对人的本性和优缺点有研究，并有管理人的心得体会；

4、具有领导力、影响力，能整合企业人力资源（老板、董事、高级经理，中基层经理），能推动人员观念转变和组织变革；

我面试人力资源总监的方法，先让候选人讲述他/她是如何做人力资源工作的，我随时插话，把话题引向深入，我目的是搞清楚他/她到底是怎么做人力资源工作的，在人力资源工作中担当什么角色，掌握了什么人力资源管理工具方法，积累了什么人力资源管理能力，是否具有对人的洞察力，如何管理下属，如何运用人力资源管理工具方法解决企业难题，如何处理企业里的复杂的人际关系，如何与老板/总经理的关系处理，如何克服企业中的困难/难题推动人力资源管理完善发展。经过面试者的回答中，我就能知道了这个人在人力资源管理方面的基本能力。

通过面试过程我发现：50%的人选或者担当过人力资源经理/总监/副总等职务，多属于经验型管理、没有用过/掌握现代管理工具的经验，是水货；或者是简历由个人编造或猎头公司包装，是假货；30%是担当过人力资源经理/总监/副总等职务，对专业技术津津乐道，以为自己能力高强，凭借专业技术就能胜任人力资源总监职务，忽视人和文化的可变因素，不懂得做高级管理者；15%是担当过人力资源总监/副总等职务，在以前的企业有过较好的业绩，轻视企业文化因素，照搬原有经验和方式，认为只要掌握绝对权力就能快速提升新企业管理水平和业绩；5%是担当过人力资源总监/副总等职务，有专业技术能力、有一定领导经验，对文化应变有心得体会，但对地域文化和企业文化有偏好；

我从6家猎头公司提供的候选人中面试十几位，基本合格的有三位人选，从中为商业集团招聘到了人力资源总监。有人质疑：凭什么你经过这么简单的流程和方法就能判断人力资源总监的能力呢？流程形式虽简单，但也要花费2-3个月的时间，越是你看中的人选，越要多花时间交流，要不止一次请他到企业里来考察面试；更多的是凭着我二

十多年的企业实践和管理经验，虽然还不能确保他就一定能融入企业文化，达到企业预期的目标，但是有百分之八十的成功可能性，其他的只有在实践中印证了。

第四篇：某公司人力资源总监招聘说明

某公司人力资源总监招聘说明

一、主要工作职责

1、负责人力资源战略和规划，保证人力资源管理的前瞻性、合理性、效益性，以持续不断地满足公司发展的需要；

2、负责人力资源管理体系的完善和风险的诊断，确保人力资源管理规范、有效、全面开展，同时，确保人力资源方面的问题能够得到预防、发现和改进；

3、负责组织开展人员的考核、评价和激励工作，保证人员素质和工作积极性的不断提高，人才结构的不断优化；

4、负责公司发展所需人才的招聘和持续跟踪工作，保证各类战略人才、高端人才“招得进，用得好，留得住”；

5、负责开展人员的持续培训，增进干部、员工对雅鹿文化、理念和制度的理解和认同，增加公司的凝聚力和战斗力，为实现公司战略目标提供保障；

6、负责企业文化的发掘、宣传和培育，弘扬公司“不博何获”，勇于创新、不断奋进文化理念，营造积极向上的、活跃的工作和管理氛围。

二、素质和能力要求1、2、工作勤恳，作风务实，积极上进，有着良好的职业素养； 有较强的战略管理能力，能够准确领会公司发展战略及其对人才的要求；

3、有较强的沟通能力，能够培训和促成各部门围绕公司的目标科学设定部门目标，并做好部门内部的培训和考核；

4、5、有较强的表达能力，包括文字表达能力和语言表达能力； 有一定的亲和力和较强的协调能力，能够及时解决员工关系管理中的问题，促进劳资关系良性发展。

三、基本任职条件1、2、3、大学本科以上学历，人力资源管理相关专业； 年龄在35到45岁之间；

有过大型集团公司人力资源经理以上的从业经验，并有过成功实施人力资源管理相关模块的经历，服装、纺织相关行业者优先；

4、熟悉各种人才招聘渠道，对行业人才的分布和现状有一定的了解；

5、XXX集团股份有限公司 二0一二年十月二十九日 熟悉各项人力资源相关法律法规。

第五篇：对于我们公司人力资源管理工作的建议

对于我们公司人力资源管理工作的建议

通过老师的讲解，启发了我的思路，其实完成所有工作的主体都是 人，所以人力资源重要，人力资源管理就更重要，所以我认为关于公司人力资源管理的问题，首先要解决的就是落实人力资源部门的岗位编制以及各个岗位的岗位职责，其次留人要留心，但是我觉得中国人普遍的心里有两种就是面子和患均不患管，老师讲的那些方法我认为非常正确，下一步的工作就是如何让这些方法被我们利用上，且落地生根使之成为我们企业文化的一部分；第三咱们公司的特点就是都是熟人，公司的文化就是熟人文化，靠感情和强人手段来管理人，在企业创业初期这种方式非常管用，但是现在它严重阻碍公司的发展，所以下一步就是在现有的流程基础上完善优化公司的流程，且更重要的一点就是制定好的流程要通过公司的权威部门下发，而后持续不断的灌输给每一位员工，这样才能使所有员工熟悉并掌握公司的制度且按照制度来执行。

毕彦彬

2012-12-13