职业技能实训指导手册第2版人力资源管理--工作分析实务答案

第一篇：职业技能实训指导手册第2版人力资源管理--工作分析实务答案

职业技能实训指导手册第2版人力资源管理--工作分析实务答案

(单选题)在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供1 实证研究方法 实在、有用、确定、精确的知识的方法。2 3(单选题)规范研究方法重点解决客观经济现象()的问题。

(单选题)劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。)

应该是什么 劳动力供给量 劳动力需求量(单选题)劳动力需求的自身工资弹4 性是()变动对工资率变动的反应程度。

(单选题)对于劳动力供给量变动的5 百分比大于工资率变动的百分比，下ES>1 列判断正确的是()。6(单选题)劳动力市场的基本功能是()。

(单选题)()实际上是计时工资的一种转化形式。

决定就业量与工资(单选题)实际工资计算公式是()。货币工资/价格指数 8 9

计件工资

(单选题)一般而言，正常的收入差距

0.2--0.4 范围的基尼系数水平是()。

(单选题)当收入差距的衡量指标10 ——基尼系数接近()时，收入便接近1 于绝对不平等。(单选题)当收入差距的衡量指标11 ——基尼系数接近()时，收入便接近0 于绝对平等。

(单选题)()包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加12 点)的条件及最高限额、休息休假制度最长劳动时间标准

等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。13(单选题)收入差距的衡量指标是()。基尼系数(单选题)()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、14 货币政策

稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。15(单选题)在劳动力总量过剩的情况

技术性失业

下，不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同，不会出现()的状况。16(单选题)周期性失业属于()失业。总量性(单选题)实际上，不论是出于工资水17平的考虑，还是出于岗位技能等级考摩擦性失业

虑的选择性失业，都有()的色彩。18(单选题)总量性失业是指()。19 20(单选题)劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。(单选题)()是造成非正常失业的主要原因。

劳动力供给数量大于社会对它的需求量

摩擦性失业 总需求不足

(单选题)由于经济结构的变动，造成21 劳动力供求结构上的失衡所引致的失结构性失业

业称为()。22(单选题)总供给等于()之和。23

消费+储蓄

(单选题)与《劳动法》法律地位与立

工会法

法层次相同的“姊妹法”是()。

(单选题)()是指调整劳动关系以及24 与劳动关系密切联系的其他一些社会劳动法的基本原则

关系时必须遵循的基本准则。25(单选题)以下不属于劳动法基本原则特点的是()。

唯一性(单选题)劳动法的首要原则是()。保障劳动者的劳动权 27(单选题)()是劳动权的核心。

就业权和择业权

(单选题)对企业富余职工实行下岗28 而不是直接辞退的做法，属于()劳动优先保护

者权益。29 30(单选题)“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为()。

优先保护

(单选题)对劳动者提供最低限度的基本保护

保护，体现了劳动法对劳动者的()。

31(单选题)劳动法的立法宗旨在于()。保障劳动者的合法权益 32(单选题)社会保险特征不包括()。自由性 33(单选题)劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。

劳动规章 任意解释 34(单选题)()不具有法律效力。35 36(单选题)下列不属于现行《劳动法》

企业内部规章制度

主要制度的是()。

(单选题)当员工代表或工会代表与

集体合同

单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为()。37(单选题)下列不参与集体谈判的是()。

单位行政部门

(单选题)狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、()的38 劳动权利与义务

争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。39 40(单选题)()不是劳动争议处理制度的内容。

劳动争议民事调解制度

(单选题)正常情况下，每个月依照法

36小时

定程序延长的工作时间不能超过()。

(单选题)根据我国《劳动法》的规定，41 用人单位与工会和劳动者协商后，一每天不超过1小时

般情况下加班时间为()。(单选题)()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制42 劳动标准制度

度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。43 44 45(单选题)()不是劳动监督检查制度方面的内容。

调查和解决企业工资差距问题

(单选题)对劳动法的阐述，下列说法所有与劳动者有关的社会关系都是劳不正确的是()。动法的调整对象(单选题)下列对劳动法的阐述不正确的是()。

所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象

46(单选题)劳动法调整的对象是()。劳动关系 47 48 49 50(单选题)下列社会关系中，属于劳动某民工被个体餐馆录用为服务员产生法调整的劳动关系是()。的关系(单选题)劳动行政关系中的相对人主要是指()。

(单选题)劳动法律关系的主体是指()。

(单选题)下列属于劳动法律关系客体的是()。

劳动者和用人单位 劳动者与用人单位 工作时间

(单选题)()是指劳动法律规范在调51 整劳动关系过程中所形成的劳动者与劳动法律关系

用人单位之间的权利与义务关系。52(单选题)()是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

劳动合同关系

劳动者在工作中负有互帮互助的义务 53(单选题)下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是()。54(单选题)劳动法律事实包括劳动法律行为和()。

劳动法律事件

(单选题)()是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、55 劳动法律行为

变更和消灭，具有一定法律后果的活动。56 57 58(单选题)()是影响企业战略决策的首要外部条件。

(单选题)资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和()。

政治法律环境 支持活动

(单选题)在SWOT分析图中，位于第扭转型

Ⅱ象限的企业应采取()战略。

(单选题)企业资源优势具有()的特59 点，企业要不断投入以保持和创新其相对性和时间性

优势。60(单选题)()与缺勤率和流动率呈负相关。

组织承诺

(单选题)()是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分61 SWOT分析

析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。62 63(单选题)()是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。(单选题)差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。

战略评价标准 有效原则

(单选题)在一般竞争战略中，()是选64 择行业内一部分或某一些细分市场作重点战略

为其目标市场和竞争的领域。(单选题)决策树的分析程序包括：①65 剪枝决策；②计算期望值；③绘制树321 形图。排序正确的是()。(单选题)PDCA循环法的四个阶段包66 括：①检查；②执行；③计划；④处3214 理。其正确排列顺序为()。67(单选题)()又称为“华德决策准则”。

悲观决策标准

(单选题)乐观系数决策标准是决策者对未来情况持较乐观的态度，且又68 赫维斯

考虑到不利形势产生的影响，又称()准则。69 70(单选题)建立合理有效的()是企业完成计划任务的关键。

(单选题)市场营销是企业经营管理的()。

目标体系 中心环节

(单选题)消费者市场是指所有为了71()而购买商品或服务的个人和家庭所个人消费

构成的市场。72 73(单选题)企业()是指企业的声誉、人

实力

力、财力和物力。

(单选题)影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。

社会因素

(单选题)()是指企业在一定地区、一74 定时间内只选择一家中间商经销或代独家性分销

理其产品。75(单选题)下列不属于投入期产品生命周期策略的是()。

改善产品策略

(单选题)渠道的()就是产品在从生76 产者流向最终顾客的整个过程中所经长度

过的中间层次或环节。77 78(单选题)()是指员工对自己的工作

工作满意度

所抱有的一般性的满足与否的态度。(单选题)影响工作满意度的因素不包括()。

合理的分工

(单选题)()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行79 内因

为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。(单选题)()就是利用有关的信息资80 料对人的行为进行分析，从而推论其归因

原因的过程。(单选题)()包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难81 度，以及工作与人的相互作用，他人外因

对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。82(单选题)()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

首因效应

(单选题)()是指在知觉他人时，知觉83 者以为他人也具备与自己相似的特投射效应

性。84(单选题)()是指当对一个人的某些

光环效应 特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。85(单选题)()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

公平公正

(单选题)()是人对某种事物或特定86 对象所持有的一种肯定或否定的心理态度

倾向。(单选题)最早提出()的是贝克尔(H.S.Becker)，他认为组织承诺是由87 于员工对组织投入的增加，而使员工组织承诺

不得不继续留在该组织的一种心理现象。88(单选题)在运用头脑风暴法组织群体决策时，错误的做法是()。

要对提出意见的数量进行控制

(单选题)森德斯罗姆和麦克英蒂尔89 认为，团队有效性要素的构成不包括薪酬

()。90(单选题)团队生存、改进和适应变化

团队学习

着的环境的能力是()。

(单选题)()关注于人际关系，它使团91 队成员们紧密结合，使大家能继续相团队维护职能

处甚至获得某种乐趣。92(单选题)群体决策的优点是()。

能增加决策的可接受性

(单选题)领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目93 标，并确保他们的目标与群体和组织路径--目标理论 的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想？()(单选题)在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平94 领导情境理论

是选择领导风格的依赖条件，这一理论是()。(单选题)()是指领导者尊重和关心95 下属的看法和情感，更愿意与下属建关怀维度

立相互信任的工作关系。(单选题)领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方96 参与模型

式和参与决策的形式以及参与程度的是()。97(单选题)关于心理测试，下列表述不性向测试评价人们从事某种工作可能正确的是()。获得成就的能力(单选题)心理测验按测验的内容可98 分为两大类，一类是能力测验，另一人格测验

类是()。(单选题)()又称稳定性或可信性，是99 指一个人在同一心理测量中几次测量信度

结果的一致性。(单选题)()是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的100 效度

相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。101(多选题)下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是()。

企业贴有“安全第一，生产第二”的标语；对企业裁员进行严格限制 强制性；社会性；补偿性 102(多选题)社会保险具有()特征。103(多选题)根据解释主体的不同，正式

立法解释；行政解释；司法解释

解释分为()。

国家有关劳动就业的方针；政府对妇女、残疾人、少数名族、退役军人等(多选题)在劳动法中，促进就业制度104 特殊群体的就业措施；政府有关部门包括()。

提供就业服务和实施失业保护等方面的责任和措施(多选题)下列符合劳动标准制度内105 容的是()。

最低工资标准；未成年T的劳动条件；劳动安全卫生标准；女职工的劳动条件

使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障；为劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件；使劳动者在劳动力市场上供方主体地位 企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人；它是通过签订劳动合同所形成的

违约行为；司法行为；仲裁行为；合法行为；行政行为

包括劳动者和用人单位两方面；包括劳动行政部门和劳动者两个方面；是劳动法律关系的参加者；就主体而言一般一方的权利即是另一方权利的实现

顾客力量分析；现有竞争对手分析；潜在竞争对手分析 106(多选题)劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是()。

(多选题)下列关于劳动行政法律关107 系的叙述正确的是()。108(多选题)劳动法律行为包括()。

109(多选题)对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有()。(多选题)企业经营环境的微观分析包括()。110

(多选题)经营环境的宏观分析是指111 对企业经营产生影响的()等各因素的法律；技术；文化；政治；经济

集合。(多选题)企业能力效率分析主要包112 括()。113 114 115 116 117(多选题)经济结构一般包括的内容是()。

(多选题)企业战略的实质是实现()之间的动态平衡。

工艺设计水平；生存率；原料、劳动力等生产要素；产能的利用程度；各种投入要素的成本

产业结构；技术结构；分配结构；交换结构；消费结构

外部环境；企业实力；战略目标

(多选题)企业战略具有()特征，离开系统性；风险性；抗争性；全局性；这些就称不上经营战略。长远性(多选题)企业战略控制的基本要素包括()。

(多选题)成熟行业的战略制定对策是()。

战略评价标准；实际成效；绩效评价 合理定价；合理组合产品；参与国际竞争；选择合适的买主；工艺创新 更富于参与性；有明确的完整的目标体系；一种系统化的管理模式；强调自我控制

把供应商的利润转化成自己的利润；控制原料生产的成本；控制产品的分销渠道，减少产品的库存积压；获取价值链重组的利益；扩大企业在特定市场和行业内的规模竞争力(多选题)企业目标管理的特点主要118 包括()。

119(多选题)企业纵向一体化的主要目的是()

提高原有分销渠道的能力；采取价格(多选题)企业可以通过下列哪些方手段挤占竞争对手的地盘；填补产品120 式实现单一产品或服务的发展战略的系列或者增加新的品种；加大广告投战略目的？()入以吸引新的消费者；把原有的产品

或服务向新的市场领域扩展 121(多选题)决策树的构成要素包括()。概率技；方案技；状态节点；决策点 122(多选题)决策者可根据不同的标准和方法进行方案选择的种类有()。

中庸决策标准；悲观决策标准；乐观系数决策标准；最小后悔决策标准

决策方法科学化；合理的决策标准；123(多选题)决策科学化的要求包括()。有效的信息系统；科学的决策程序；

系统的决策观念 124(多选题)企业经营计划包括()。

企业经营计划的目标管理；制订企业计划定的原则；编制经营计划的方法；企业计划职能的作用和特点

(多选题)根据参与者的介入程度和习惯性购买行为；化解不协调的购买125 品牌间的差异程度，可将消费者的购行为；寻求的购买行为；复杂的购买买行为分为()。行为(多选题)需求差别定价法通常有()126 形式。

以顾客为基础的差别定价；以产品为基础的差别定价；以时间为基础的需求定价；以地理位置为基础的差别定

价

127(多选题)影响销售渠道选择的因素有()。

产品因素；企业因素；中间商的特性；市场因素；国家法律约束

相似包装策略；差别包装策略；附赠品包装策略；复用包装策略；组合包装策略

需求导向定价法；成本导向定价法；竞争导向定价法

品质改良；式样改良；特色改良；附加产品改良

广告；宣传营业推广；人员推销公共关系 128(多选题)包装策略主要包括()。129(多选题)常见的定价方法包括()。130(多选题)产品改良包括()。131(多选题)企业促销策略包括()。132 133(多选题)按照交换对象不同，可将市服务市场；劳动力市场和信息市场；场分为()。金融市场；技术市场；商品市场(多选题)影响产业购买者购买决定的主要因素有()。

个人因素；人际因素；环境因素；组织因素

话时降价；开拓新的市场；改进和完善产品；增强销售渠道功效；树立产品形象

互动公平；程序公平；分配公平支持性的工作环境；富有挑战性的工作；个人特征与工作的匹配；融洽的人际关系；公平的报酬

能提供比个体更多的不同的决策方案；能增加决策过程的民主性；能增加决策的可接受性；能提供比个体更为丰富和全面的信息

要比个体决策需要更多的时间；由于从众心理会妨碍不同意见的表达；对决策结果的责任不清；群体讨论时易产生个人倾向

团队学习；成员满意度；外人的满意度；绩效

员工持股；收益共享；利润共享(多选题)下列属于成长期企业采取134 的营销策略的是()。135(多选题)组织公正与报酬分配要求()。

(多选题)影响工作满意度的因素有136()。

137(多选题)群体决策的优点有()。

138(多选题)群体决策的缺点有()。

140

(多选题)构成团队有效性的要素有()。

(多选题)群体和组织层面的绩效薪资包括()等。

第二篇：人力资源(职业技能实训的答案)

人力资源

第1题:广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源规划的总称

第2题:长期的人力资源规划一般在()以上。5年

第3题:在企业中，()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。直线职能制

第4题:直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称()。军队式

第5题:法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资()%的工资报酬。300%

第6题:岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是()。岗位与薪酬 第7题:岗位评价方法中成本相对较低的是()。排列法

第8题:关于分类法的不正确描述是()。对精度要求高

第9题:工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的()。相对价值

第10题:劳动者实际劳动给付的对象是()。接受单位

第11题:受派遣劳动者的工资和社会保险是由()支付。劳动者派遣单位

第12题:()是人力资源开发的最高目标。人的发展

第13题:

第14题:

第15题:

第16题:

第17题:

第18题:

第19题:

第20题:

第21题:

第22题:

第23题:

第24题:

第25题:

第26题:

第27题:

第28题:

第29题:

第30题:

第31题:

第32题:

第33题:

第34题:

第35题:

第36题:

第37题:

第38题:

第39题:

第40题:

第41题:

第42题:

第43题:

第44题:

第45题:

第46题:

第47题:

第48题:

第49题:

第50题:()不属于人力资源创新能力运营体系。创新能力结构()不属于人力资源组织开发的方法。美国式()不属于人力资源管理开发的手段。科技手段 在管理内容上，现代人力资源管理()。以人为中心 在管理形式上，现代人力资源管理是()。动态管理 在管理方式上，现代人力资源管理采取()。人性化管理 在管理策略上，现代人力资源管理是()。战略与技术相结合 在管理技术上，现代人力资源管理()。科学性与艺术性 在管理体制上，现代人力资源管理属于()。主动开发形 在管理手段上，现代人力资源管理()。以计算机为主 在管理层次上，现代人力资源管理部门()。处于决策层 企业管理的核心是()。人的管理()不属于现代人力资源管理的三大基石。员工的引进与培养 校园招聘的优点是()。学生的可素性强 所谓()，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。遮避广告 准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()。报纸 选择报纸刊登广告的好处是()。为公司做了广泛宣传 下列描述不正确的是()。同一单位申请表项目是相同的。()是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。加权招聘申请表 狭义的人力资源规划实质上是()。企业各类人员需要的补充规划 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。重要地位 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了()。基本依据 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和()。岗位规范()能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。工作扩大化 岗位设计工作的人手点不包括()。劳动关系的改善 人力资源管理的基础是()。工作分析 设置岗位的基本原则是()。因事设岗 根据生产总量核算定员人数属于(按劳动效率定岗()被称为是企业的“宪法”。企业基本制度()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。共同发展原则 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是()。确保人力资源费用预算的收益性()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。态度()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。工作满意度 最早提出组织承诺的是()。贝克尔()与缺勤率和流动率成负相关。组织承诺()是指个体对其他个体的知觉。社会知觉()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。首因效应()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。光环效应

第51题:()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。归因

第52题:()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和

努力程度等。内因

第53题:下列不属于内部招募优点的是()。费用较高

第54题:选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；

④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是()。4231

第55题:参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招

聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()。163452

第56题:下列属于外部招募方法的是()。熟人推荐

第57题:关于发布广告，下列描述不正确的是()。广告是内部招聘的方面之一

第58题:下列不属于借助中介的是()。校园招聘，第59题:对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是()。猎头公司

第60题:校园招聘亦称上门招聘即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式()招募人员。直接 第61题:

第62题:

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第90题:

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第93题:

第94题:

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第97题: 面试不能够考察()。内在潜质 下列不属于面试考官在面试中的目标的是()。决定应聘者是否被录用 从内容上看，企业人力资源规划可以区分为()。人员规划、组织规划、人力资源费用规划、战略规划 企业信息采集和处理的基本原则包括()。系统性、标准性、及时性、经济性 在信息收集过程中，属于询问法的方法有()。电话、当面、会议、邮寄 组织结构设计后的实施要则包括()明确责任和权限、管理系统一元化、分配职责 企业组织信息的采集方法有()。档案、电话、观察、问卷岗位调查的方式主要有()。现场、面谈、书面岗位调查的内容主要包括本岗位的责任、担任本岗位的体力、本岗位的工作地点、本岗位工作的性质 岗位调查的目的是()。收集有关信息以便系统全面对岗位进行描述、为制定各类人事文件提供资料、为改进岗位的工作设计提供资料、为工作岗位评价与工作岗位分类提供依据 工作岗位研究的原则包括()。标准化、系统、能级、最优化 企业员工分类方式包括()按性别构成、按学历结构、按专业构成、按专业类别 内部招募来源有()内部提拔、工作轮岗、工作调换、重新聘用 人员招聘信息包括()。任职资格、空岗位、工作描述 招聘广告的设计原则()。创造求职的愿望、引起读者的注意、促使求职的行动、激发读者的兴趣 撰写招聘广告应该注意()。合法、内容真实、简洁 招聘申请表的特点是()。准确了解、节省时间、提供后续选择的参考 公司简介的作用让应聘者对未来工作有心理准备、使应聘者感到可以信、传达公司价值观、让应聘者明确期望 属于编写公司简介原则的是()。可信、全面、真实、详细、感召 企业人员选拔的意义()。降低员工的辞退率和辞职率、为员工提供公平的竞争机会、保证组织得到高额回报 背景调查的内容包括()。教育情况、个人兴趣、工作经历、个人品质、工作能力 假文凭的识别方法有()。核实法、网上查询、提问法、观察法 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为()人员规划、组织规划、人力资源费用规划、战略规划 工作岗位分析信息主要来源于()。同事报告、书面资料、工作日志、直接观察、访谈 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有()。任务的意义、多元化、自主权、任务整体性 岗位规范的内容包括()。定员定额标准、岗位劳动规则、岗位员工规范、岗位培训规范 工作说明书的内容主要包括()。岗位名称、工作时间、岗位编号、工作岗位评价与分析 工作岗位设计的基本原则包括()。因事设岗、合理分工协作、明确任务、责权利相对应 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为()。综合、单项 编制定员标准的原则有()。形式简化、方法先进、内容协调、依据科学，计算统一 审核人工成本预算时，应做到()。保证企业支付能力和员工利益。定期进行劳动力市场工资水平市场调查、关注消费者物价指数、关注政府发展的工资指数线、关注有关政策变化 人力资源费用支出控制的原则包括()。权责利相结合。适应性、及时性、节约性 内部选拔的缺点有()。外部招募的不足有()。全选 关于借助中介，下列说法正确的是()。全选 下列属于网络招聘优点的是()。全选 下列符合笔试描述的是()。没有成绩评定比较主观

第98题:下列属于简历中客观内容的是()。没以对个性的描写 第99题:下列属于面试中应聘者目标的是()。全选

第三篇：职业技能实训平台人力资源答案

人力资源

第1题:广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源规划的总称)。

第2题:长期的人力资源规划一般在(五年)以上。

第3题:在企业中，(直线职能制)是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

第4题:直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称(军队式结构)。

第5题:法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资(300)%的工资报酬。

第6题:岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是(岗位与薪酬的对应关系)。

第7题:岗位评价方法中成本相对较低的是(排列法)。第8题:关于分类法的不正确描述是(对精度要求高)。

第9题:工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的(相对价值)。

第10题:劳动者实际劳动给付的对象是(接受单位)。

第11题:受派遣劳动者的工资和社会保险是由(劳动者派遣机构)支付。

第12题:(人的发展)是人力资源开发的最高目标。

第13题:(创新能力结构体系)不属于人力资源创新能力运营体系。

第14题:(美国模式)不属于人力资源组织开发的方法。

第15题:(科技手段)不属于人力资源管理开发的手段。

第16题:在管理内容上，现代人力资源管理(以人为中心)。

第17题:在管理形式上，现代人力资源管理是(动态管理)。

第18题:在管理方式上，现代人力资源管理采取(人性化管理)。

第19题:在管理策略上，现代人力资源管理是(战略与战术相结合)。

第20题:在管理技术上，现代人力资源管理(追求科学性和艺术性)。

第21题:在管理体制上，现代人力资源管理属于(主动开发型)。

第22题:在管理手段上，现代人力资源管理(以计算机为主)。

第23题:在管理层次上，现代人力资源管理部门(处于决策层)。

第24题:企业管理的核心是(人的管理)。

第25题:(员工的引进与培养)不属于现代人力资源管理的三大基石。

第26题:校园招聘的优点是(学生的可塑性强)。

第27题:所谓(遮蔽广告)，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。

第28题:准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是(报纸)。第29题:选择报纸刊登广告的好处是(为公司做了广泛宣传)。

第30题:下列描述不正确的是(同一单位招聘申请表项目是相同的)。

第31题:(加权招聘申请表)是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。第32题:狭义的人力资源规划实质上是(企业各类人员需求的补充规划)。

第33题:人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有(重要地位)。

第34题:岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了(基本依据)。

第35题:岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和(岗位规范)。

第36题:(工作扩大化)能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。

第37题:岗位设计工作的人手点不包括(劳动关系的改善)。

第38题:人力资源管理的基础是(工作分析)。

第39题:设置岗位的基本原则是(因事设岗)。

第40题:根据生产总量核算定员人数属于(按劳动效率定员)。

第41题:(企业基本制度)被称为是企业的“宪法”。

第42题:(共同发展的原则)是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

第43题:不属于审核人力资源费用预算基本要求的是(确保人力资源费用预算的收益性)。第44题:(态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。第45题:(工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

第46题:最早提出组织承诺的是(贝克尔)。

第47题:(组织承诺)与缺勤率和流动率成负相关。第48题:(社会知觉)是指个体对其他个体的知觉。

第49题:(首因效应)是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

第50题:(光环效应)是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

第51题:(归因)就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

第52题:(内因)是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。

第53题:下列不属于内部招募优点的是(费用较高)。

第54题:选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是(4231)。

第55题:参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是(163452)。

第56题:下列属于外部招募方法的是(熟人推荐)。

第57题:关于发布广告，下列描述不正确的是(广告是内部招募最常用的方法之一)。

第58题:下列不属于借助中介的是(校园招聘)。

第59题:对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是(猎头公司)。

第60题:校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式(直接)招募人员。

第61题:面试不能够考察(内在潜质)。

第62题:下列不属于面试考官在面试中的目标的是(决定应聘者是否被录用)。

第63题:从内容上看，企业人力资源规划可以区分为(不选企业组织费用规划)。

第64题:企业信息采集和处理的基本原则包括(不选标准化原则)。

第65题:在信息收集过程中，属于询问法的方法有(不选行为记录法)。

第66题:组织结构设计后的实施要则包括(管理系统一元化原则、明确责任和权限的原则、分配职责的原则)。第67题:企业组织信息的采集方法有(不选媒体采访)。

第68题:岗位调查的方式主要有(面谈、现场观测、书面调查)。

第69题:岗位调查的内容主要包括(不选本岗位在职人员的姓名)。

第70题:岗位调查的目的是(不选未进行岗位分析提供材料)。

第71题:工作岗位研究的原则包括(不选经济性原则)。

第72题:企业员工分类方式包括(不选按职务类别分类)。

第73题:内部招募来源有(不选校园招聘)。

第74题:人员招聘信息包括(空缺岗位、工作描述、任职资格)。

第75题:招聘广告的设计原则(不选广告宣传)。

第76题:撰写招聘广告应该注意(内容真实、合法、简洁)。

第77题:招聘申请表的特点是(节省时间、准确了解、提供后续选择的参考)。

第78题:公司简介的作用(不选吸引行业内精英)。第79题:属于编写公司简介原则的是(全选)。第80题:企业人员选拔的意义(保证组织得到高额回报、降低员工的辞退率与辞职率)。

第81题:背景调查的内容包括(全选)。

第82题:假文凭的识别方法有(观察法、提问法、核实法、网上查询)。

第83题:企业人力资源规划从内容上看，可以区分为(不选企业组织变革规划)。

第84题:工作岗位分析信息主要来源于(全选)。

第85题:为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有(不选任务重要性)。

第86题:岗位规范的内容包括(不选工作权限)。

第87题:工作说明书的内容主要包括(不选任职职员的详细信息)。

第88题:工作岗位设计的基本原则包括(不选能级原则)。

第89题:按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为(单项定员标准、综合定员标准)。

第90题:编制定员标准的原则有(全选)。

第91题:审核人工成本预算时，应做到(全选)。

第92题:人力资源费用支出控制的原则包括(不选标准化原则)。

第93题:内部选拔的缺点有(容易出现不公现象、容易抑制创新)。第94题:外部招募的不足有(全选)。第95题:关于借助中介，下列说法正确的是(全选)。第96题:下列属于网络招聘优点的是(全选)。第97题:下列符合笔试描述的是(不选成绩评定也比较主观)。

第98题:下列属于简历中客观内容的是(不选对自己的个性描述)。

第99题:下列属于面试中应聘者目标的是(全选)。

第四篇：职业技能实训指导手册安装步骤[范文模版]

职业技能实训指导手册

安装说明

1.将光盘插入光驱

2.打开“我的电脑”——在“职业技能实训平台”上点击右键——点击“自动播放”

3.点击“软件安装”

4.点击“下一步”

5.点击“下一步”

6.点击“下一步”

7.点击“关闭”

8.桌面上将生成图标，如下图。双击该图标

9.进入页面，如下图。填写学号和密码。密码是身份证号码。

10.点击“确定”

11.点击“运行”

12.点击“运行”

13.点击“下一步”

14.点击“下一步”

15.点击“下一步”

16.点击“关闭”

17.桌面上将生成图标，如下图。双击该图标

18.填写用户名、密码、学校。点击“进入平台”。

用户名就是学号

密码就是身份证号

学校就是中央广播电视大学残疾人教育

19.点击“确定”

20.填写光盘包装上的激活码，点击“确定”

21.点击“形成性考核”

22.选择课程，开始考试

第五篇：职业技能实训一(人力资源)

(单选题)广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源规划的总称)。

(单选题)长期的人力资源规划一般在(五年)以上。

(单选题)在企业中，(直线职能制)是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

(单选题)直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称(军队式结构)。

(单选题)法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资(300)%的工资报酬。

(单选题)岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是(岗位与薪酬的对

应关系)。

(单选题)岗位评价方法中成本相对较低的是(排列法)。

(单选题)关于分类法的不正确描述是(对精度要求高)。

(单选题)工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的(相对价值)。

(单选题)劳动者实际劳动给付的对象是(接受单位)。

(单选题)受派遣劳动者的工资和社会保险是由(劳动者派遣机构)支付。

(单选题)(人的发展)是人力资源开发的最高目标。

(单选题)(创新能力结构体系)不属于人力资源创新能力运营体系。

(单选题)(美国模式)不属于人力资源组织开发的方法。

(单选题)(科技手段)不属于人力资源管理开发的手段。

(单选题)在管理内容上，现代人力资源管理(以人为中心)。

(单选题)在管理形式上，现代人力资源管理是(动态管理)。

(单选题)在管理方式上，现代人力资源管理采取(人性化管理)。

(单选题)在管理策略上，现代人力资源管理是(战略与战术相结合的)。

(单选题)在管理技术上，现代人力资源管理(追求科学性和艺术性)。

(单选题)在管理体制上，现代人力资源管理属于(主动开发型)。

(单选题)在管理手段上，现代人力资源管理(以计算机为主)。

(单选题)在管理层次上，现代人力资源管理部门(处于决策层)。

(单选题)企业管理的核心是(人的管理)。

(单选题)(员工的引进与培养)不属于现代人力资源管理的三大基石。

(单选题)校园招聘的优点是(学生的可塑性强)。

(单选题)所谓(遮蔽广告)，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。

(单选题)准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是(报纸)。

(单选题)选择报纸刊登广告的好处是(为公司做了广泛宣传)。

(单选题)下列描述不正确的是(同一单位招聘申请表项目是相同的)。

(单选题)(加权招聘申请表)是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相

应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。

(单选题)狭义的人力资源规划实质上是(企业各类人员需求的补充规划)。

(单选题)人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有(重要地位)。

(单选题)岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了(基本依据)。

(单选题)岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和(岗位规范)。

(单选题)(工作扩大化)能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。

(单选题)岗位设计工作的人手点不包括(劳动关系的改善)。

(单选题)人力资源管理的基础是(工作分析)。

(单选题)设置岗位的基本原则是(因事设岗)。

(单选题)根据生产总量核算定员人数属于(按劳动效率定员)。

(单选题)(企业基本制度)被称为是企业的“宪法”。

(单选题)(共同发展原则)是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

(单选题)不属于审核人力资源费用预算基本要求的是(确保人力资源预算的收益性)。

(单选题)(态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

(单选题)(工作滿意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

(单选题)最早提出组织承诺的是(贝克尔)。

(单选题)(组织承诺)与缺勤率和流动率成负相关。

(单选题)(社会知觉)是指个体对其他个体的知觉。

(单选题)(首因效应)是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

(单选题)(光环效应)是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。(单选题)(归因)就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

(单选题)(内因)是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。

(单选题)下列不属于内部招募优点的是(费用较高)。

(单选题)选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；

④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是(④②③①)。

(单选题)参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤

招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是(①⑥③④⑤②)。

(单选题)下列属于外部招募方法的是(熟人推荐)。

(单选题)关于发布广告，下列描述不正确的是(广告是内部招募最常用的方法之一)。

(单选题)下列不属于借助中介的是(校园招聘)。

(单选题)对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是(猎头公司)。

(单选题)校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式(直接)招募人员。(单选题)面试不能够考察(内在潜质)。

(单选题)下列不属于面试考官在面试中的目标的是(决定应聘者是否被录用)。

(多选题)从内容上看，企业人力资源规划可以区分为(组织规划；人员规划；战略规划；人力资源费用规划)。(多选题)企业信息采集和处理的基本原则包括(及时性原则；系统性原则；经济性原则；准确性原则)。

(多选题)在信息收集过程中，属于询问法的方法有(邮寄调查法；当面调查询问法；会议调查询问法；电话调查法)。(多选题)组织结构设计后的实施要则包括(分配职责的原则；明确责任和权限的原则；管理系统一元化原则)。(多选题)企业组织信息的采集方法有(电话调查法；问卷调查法；档案记录法；观察法)。

(多选题)岗位调查的方式主要有(书面调查；面谈；现场观测)。

(多选题)岗位调查的内容主要包括(本岗位的工作地点；担任本岗位所需要的体力；本岗位工作任务的性质；本岗位的责任)。(多选题)岗位调查的目的是(为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据；收集有关信息，以便系统、全面的地岗

位进描述；为改进工作岗位的设计提供信息；为制定各种人事文件提供资料)。

(多选题)工作岗位研究的原则包括(能级原则；系统原则；标准化原则；最优化原则)。

(多选题)企业员工分类方式包括(按职业类别分类；按性别构成分类；按学历结构分类；按专业构成分类)。(多选题)内部招募来源有(工作调换；重新聘用；工作轮换；内部提拔)。

(多选题)人员招聘信息包括(空缺岗位；任职资格；工作描述)。

(多选题)招聘广告的设计原则(创造求职的愿望；引起读者的兴趣；激发读者的兴趣；促使求职的行动)。(多选题)撰写招聘广告应该注意(简洁；内容真实；合法)。

(多选题)招聘申请表的特点是(提供后续选择的参考；节省时间；准确了解)。

(多选题)公司简介的作用(传达公司的价值观；让应聘者对未来工作有心理准备；让应聘者明确期望；使应聘者感到可以信赖)。(多选题)属于编写公司简介原则的是(可信性；感召性；详细性；全面性；真实性)。

(多选题)企业人员选拔的意义(降低员工的辞退率与辞职率；为员工提供公平竞争的机会；保证组织得到高额回报)。(多选题)背景调查的内容包括(应聘者的个人品质；应聘者的个人兴趣；应聘者的工作经历；应聘者的工作能力；应

聘者的教育状况)。

(多选题)假文凭的识别方法有(网上查询；提问法；观察法；核实法)。

(多选题)企业人力资源规划从内容上看，可以区分为(组织规划；战略规划；人力资源费用规划；人员规划)。(多选题)工作岗位分析信息主要来源于(同事报告；直接观察；工作日志；访谈；书面资料)。

(多选题)为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有(任务的意义；多样化；自主权；任务整体性)。(多选题)岗位规范的内容包括(岗位员工规范；岗位劳规则；定员定额标准；岗位培训规范)。

(多选题)工作说明书的内容主要包括(工作岗位评价与分级；岗位编号；工作时间；岗位名称)。

(多选题)工作岗位设计的基本原则包括(明确任务原则；责权利相对应原则；因事设岗原则；合理分工协作原则)。(多选题)按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为(单项定员标准；综合定员标准)。

(多选题)编制定员标准的原则有(方法先进；依据科学；形式简化；计算统一；内容协调)。

(多选题)审核人工成本预算时，应做到(关注有关政策的变化；关注政府有关部门发布的企业工资指导线；定期

进行劳动力工资水习市场调查；保证企业支付能力和员工利益；关注消费者物价指数)。

(多选题)人力资源费用支出控制的原则包括(及时性原则；适应性原则；节约性原则；权责利相结合原则)。

(多选题)内部选拔的缺点有(容易抑制创新；容易出现不公正现象)。

(多选题)外部招募的不足有(进入角色慢；招募成本大；影响内部员工的积极性；决策风险大；筛选难度大)。

(多选题)关于借助中介，下列说法正确的是(各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构；

是外部招聘的方法之一；中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业；借助中介机构，单

位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息；中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间)。

(多选题)下列属于网络招聘优点的是(方便快捷；不受地点和时间的限制；使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更加便捷和规范；选择余地大，涉及范围广；成本较低)。

(多选题)下列符合笔试描述的是(可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率；笔试往往作为应

聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争；由于考试题目罗多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度)。

(多选题)下列属于简历中客观内容的是(工作业绩；个人信息；工作经历；教育经历)。

(多选题)下列属于面试中应聘者目标的是(充分了解自已所关心的问题；有充分的时间向考官说明自已具备的条件；

创造融洽的会谈气氛；决定是否愿意到该单位工作；希望被公平对待)。