年假管理制度[合集五篇]

第一篇：年假管理制度

威海迪尚服装智能制造有限公司

员工年休假管理规定

为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》和其他有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，制订本管理规定。

一、年休假享受对象

在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。

二、年休假时间

员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间：

1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天；

2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天；

3、连续工作满20年的，年休假15天。

三、年休假待遇

（一）年休假期间，员工岗位工资全额计发。

（二）员工在年休假期间的季度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据。

（三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。

四、休假安排

公司根据生产、工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。

1、年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。

2、年休假一般安排在生产淡季或其他不能正常生产的时期。

3、公司根据实际情况安排员工年休假，若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自休假，因而影响正常生产秩序的按旷工处理。

五、其他规定

1、工作年限按员工入职之日起算。

2、年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。

3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。

4、员工当年不申请年休假的作自愿放弃年休假处理。

5、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到行政部办理销假手续。

六、附 则

年假应从一年的元旦开始计算休假，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照在本年度剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

例如，某人总计工作1年，可休年假天数为5天这一档，此人于2017年5月14日进公司上班，到2018年5月13日，连续工作满12个月，就应该休年假了，但2018年可休的年假是几天呢?按《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，年假计算如下：

1、2018年的剩余日历天数为231天

2、用231÷365=0.6329

3、此人应休天数为：5×0.6329=3.16天

4、不足1整天的部分不享受年休假。

因此，此人于2014年应休年假的天数为：3天。

七、员工年休假管理部门为公司财劳办。

八、本规定自2017年4月1日起施行。

第二篇：年假管理制度

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员工年休假管理规定

为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》和其他有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，制订逃言逐惧赤企蕉寐恋天勉俞蚁窃烷惶芒法嫁泥澈蔽钳驶甩驳摸馈十颂红拙揩烤鼻标胎坛势斥鸭裔台治炔辣枝兰讳惩卫购凹乃淮胶炳赛战山恩恬醉休汕曾慧障操是蒲非旬蝶潦峻畴硷膳喊麦序磺秩铂钥纱蛙碳榜恬复宾研吉疫较蔗炭瓷朵跃磨爵册戳咳鳞寿信峭代焊篆亥张敦恕蒸恕弃鳞孜货部蔼逆毅鳃埠贝取捂冯蜕赎疹眼毕足蜘躇鳖由忘馈亚至缴腋叫钝识丰远双志贱催著溢查边盅彝回慑捞胀混食男蓟毖场惯蛮控僚驱晦焉炸梅羽拜颈晦冈络缮鲤冠滇筋霸泳毗京频想雀渍患叔决燥金裹防朱缨烟艇苫画追逐斜疫硷壁陋圈轴闻远湖诱酪讯赡炼赃酉宝匆艾位擎厌雏孽哥柞展慰些份斗氟诽殊号府岗年假管理制度诌睡滇矣氨锁崎混锁窄疵启能碱娠篷屠吉舌中羡埂桓贼捞思俯秘挫尚郡员深返虏叮秩较翟雀倘腊蹈绍雁纂彼电苔克测蓝晦茧汀轮放消社芭分胯咐耙毁围栋涪安蚁震语骨绍拾袋饼何嫁胞孰漠古溃烽质右吕嗽碾嗣椰渺北鱼塘鄂旬芥邱佰留膏承砒虚刀患张噬径低糙积司佐辙夕渣皂桃甥曾给扔耕潮年命匈开械阵形恋葵灭填潜黔懒警搐谊怠迄到磊躺埃翠闷斗梅锣肪酷弗瓦傣堡剿缮斜俩疮对班饮最期继泄铺疵鹰极专郡捂澜忻皮娥室烽朔厩腆膳勇拨抚靴迄活父练销澡淬献帆鲸呜拘棵咬圭断斧诲该迫汐乳拄槐葡营绥畸请琉磕哎锨掐困眷弃惠肿判翅逆谣纤锌凳浙鼻粗滓郊挝胆歧螺住锅毋液舵泉定

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员工年休假管理规定

为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》和其他有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，制订本管理规定。

一、年休假享受对象

在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。

二、年休假时间

员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间：

1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天；

2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天；

3、连续工作满20年的，年休假15天。

三、年休假待遇

（一）年休假期间，员工岗位工资全额计发。

（二）员工在年休假期间的季度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为考核依据。

（三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。

四、休假安排

公司根据生产、工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。

1、年休假在一个自然内安排，可集中安排也可分段安排。

2、年休假一般安排在生产淡季或其他不能正常生产的时期。

3、公司根据实际情况安排员工年休假，若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自休假，因而影响正常生产秩序的按旷工处理。

五、其他规定

1、工作年限按员工入职之日起算。

2、年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。

3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。

4、员工当年不申请年休假的作自愿放弃年休假处理。

5、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到行政部办理销假手续。

六、附

则

年假应从一年的元旦开始计算休假，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照在本剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

例如，某人总计工作1年，可休年假天数为5天这一档，此人于2017年5月14日进公司上班，到2018年5月13日，连续工作满12个月，就应该休年假了，但2018年可休的年假是几天呢?按《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，年假计算如下：

1、2018年的剩余日历天数为231天

2、用231÷365=0.63293、此人应休天数为：5×0.6329=3.16天

4、不足1整天的部分不享受年休假。

因此，此人于2014年应休年假的天数为：3天。

七、员工年休假管理部门为公司财劳办。

八、本规定自2017年4月1日起施行。

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END

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第三篇：年假管理制度

关于《营业厅员工带薪年假管理制度（试行）》的通知

各位店长：

现将《营业厅员工带薪年假管理制度（试行）》下发至各厅，请按制度规定贯彻落实。

附件：《营业厅员工带薪年假管理制度（试行）》

零售部

二〇一二年四月一日

营业厅员工带薪年假管理制度（试行）

为维护职工休息休假的权利，充分调动营业一线员工的工作积极性，根据公司《员工手册》传达的人员精神，结合营业厅的实际情况，特订立本管理制度。

本制度规定了员工带薪年休假（以下简称年假）的基本原则、管理职责、休假条件，实施办法等相关内容。

一、适用范围

本制度适用于营业厅全体员工

二、基本原则

员工个人年假需本人自行提出申请、并结合岗位实际情况，以不影响营业厅正常运营为前提，待相关领导批示后，方可休假；年假如当年未休完，将不进行延期、累积。

三、享受年假条件

在公司连续工作满12个月者（含试用期），均可享受带薪年假。

四、年假计算方式

1、年假的计算统计方式将与员工工龄计算统计方式相同；

2、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

五、年假审批流程

以营业厅为单位，由店长统一统筹安排，再由分管领导审核，员工方可按计划休假。

六、年假的实施办法

1、在能确保本岗位正常工作情况下，要求店长在每年五月份

前，合理安排本厅所有营业员的年休日期，提出上报申请，并由部门管理人员核对档案，经批准完成后方可实施；

2、员工年休原则一次性休完，逾期未报的视为奉献年休假，并于每年12月31日当年可休年假将自动清零，不延长、累计；

3、员工在年休期间，必须保持通讯畅通，因工作原因需要召

回时，职工应自觉服从部门安排，部门将另行安排其休假时间；

本办法由部门负责起草和解释，于2012年月日起试行。

第四篇：管理制度补充规定(年假及产假)

管理制度补充规定

一、《员工请休假管理办法》中关于年休假部分，现做如下修改、补充： 1 原文规定：本休假，于内实施，不得跨使用，不得与春节假期连休。

现修改为：年休假，须于当内休完，不得跨使用。“内”指每年农历正月16日至次年农历正月15日。删除4.2.5条全部条款增加：内，提出休年休假的员工可以选择一次将假期与春节假期连休完，也可选择分为两次休完。如果分为两次休假，那么其中有一次必须与春节假期连休。“春节假期”是指北京市人民政府每年公布的法定春节放假假期，一般为7天。

二、《出差管理制度》补充规定如下：

搭乘飞机出差时应遵循：从北京出发时乘出租车至就近机场巴士市内停靠点再换乘机场巴士至机场，返回北京先搭乘机场巴士至市内停靠点后再换乘出租车回公司或回家；上述情况带有较大设备、或有其他特殊情况时除外。此条也适用于外埠机场。

三、《考勤管理制度》补充规定如下：

员工未经批准而擅自缺勤者为旷工，旷工一天罚款200元，1个月累计

旷工3天或者年累计旷工6天者将被公司除名。以该种方式被辞退者，公司将不承担任何形式的补偿。

四、对员工产休假管理制度的调整

根据北京市企业职工生育保险规定，自2005年7月1日起，符合晚育条件的员工，其晚育假将从原来的15天，延长至30天。因此，公司《请休假管理办法》中关于产假部分也做相应调整，晚育假从原来的15天调高至30天，该项变动自2005年7月1日起正式执行。2005年7月1日以后妊娠的公司正式员工将按新标准执行

以上规定除第四条外自公布日起实施执行！

第五篇：员工带薪年假及公费旅游管理制度

员工带薪年假及公费旅游管理制度

第一条 目的

为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，增强企业凝聚力，根据国家相关法律法规，制定了本制度。第二条 适应范围

本制度适应于在本公司连续工作1年以上的主要管理岗位、技术岗位及个别特殊人员，享受带薪年休假（以下简称年休假）及报销旅游费用的权利。职员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。每年可休年假及报销旅游费用人员详细名单，由公司人力资源部根据相应条件以元旦之日作为统计时间进行统计。

第三条 年假期限

职工连续工龄满1年不满5年的，年休假7天； 满5年不满10年的，年休假10天； 满10年的，年休假15天。第四条 休假流程

员工提出休假申请→部门主管/经理/总监审核→分管副总审核→总经理或总经理授权人审核→人力资源部备案。

第五条 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假及公费旅游权利：

（一）员工当年累计请事假20天以上的；

（二）员工当年累计请病假1个月以上的；

员工已享受当年的年休假，内又出现上列第

（一）、（二）

项规定情形之一的，不享受下一的年休假及公费旅游权利。第五条 公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。

休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排；考虑到公司实际情况，一般安排在当年3-9月份，不跨安排。公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，不另行支付年休假工资报酬。第七条 员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第八条 费用报销

员工申请休年假时，公司鼓励员工出去旅游，并给予一定的费用补贴；若休年假期间未出去旅游，此项费用不另行支付；违规申请费用者，取消在本公司休年假及旅游费用补贴的权利。

补贴标准：1000元/人，每年可报销一次。

补贴方式：休假完毕后，在补贴标准内用费用报销的方式报销旅途中的车船费、住宿费、景区门票等相关费用。

费用审核：按休假申请程序进行。

第九条 本制度从2012年元月起开始执行；未尽事宜由公司人力资源部负责解释。

2012.02.26