关于重申年假管理制度的通知

第一篇：关于重申年假管理制度的通知

关于重申年假管理制度的通知

各位员工，为维护职工休息休假的权利，调动员工的工作积极性，根据公司《员工手册》，重申公司年休假管理制度。

一、适用范围

本制度适用于公司全体员工

二、基本原则

员工个人年假需本人自行提出申请、并结合岗位实际情况，以不影响公司正常运营为前提，待相关领导批示后，方可休假；年假如当年未休完，将不进行延期、累积。

三、年休假制度内容

1.在公司连续工作满12个月者（含试用期）的员工，实习生毕业后满一年，可享受带薪年假；

2.入司第二年开始，每年5天的带薪假期，司龄每增加一年则年假增加2天，但最高不得超过15天；

3.申请年假需提前填写《差假申请单》，经由部门主管、副总签字确认后，方可休假； 4.员工离职时，当年度可享受年假需要进行折算，具体的折算方法是：（本周期内日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数 例，员工A,2010年5月10日入职，2011年5月10日 至2012年5月9日之间可享受年假5天。如果员工A 2013年2月20日离职，2012年5月10日至2013年5月9日的七天年假，应折算为286/365*7，约5天。

5.年假如当年未休完，将不进行延期、累积。

人力资源部将协助各部门制定休假计划，根据工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，协助安排员工休假。

本通知自发布之日起执行。

×××× 人力资源部 2013年3月22日

审批：

第二篇：年假管理制度

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员工年休假管理规定

为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》和其他有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，制订逃言逐惧赤企蕉寐恋天勉俞蚁窃烷惶芒法嫁泥澈蔽钳驶甩驳摸馈十颂红拙揩烤鼻标胎坛势斥鸭裔台治炔辣枝兰讳惩卫购凹乃淮胶炳赛战山恩恬醉休汕曾慧障操是蒲非旬蝶潦峻畴硷膳喊麦序磺秩铂钥纱蛙碳榜恬复宾研吉疫较蔗炭瓷朵跃磨爵册戳咳鳞寿信峭代焊篆亥张敦恕蒸恕弃鳞孜货部蔼逆毅鳃埠贝取捂冯蜕赎疹眼毕足蜘躇鳖由忘馈亚至缴腋叫钝识丰远双志贱催著溢查边盅彝回慑捞胀混食男蓟毖场惯蛮控僚驱晦焉炸梅羽拜颈晦冈络缮鲤冠滇筋霸泳毗京频想雀渍患叔决燥金裹防朱缨烟艇苫画追逐斜疫硷壁陋圈轴闻远湖诱酪讯赡炼赃酉宝匆艾位擎厌雏孽哥柞展慰些份斗氟诽殊号府岗年假管理制度诌睡滇矣氨锁崎混锁窄疵启能碱娠篷屠吉舌中羡埂桓贼捞思俯秘挫尚郡员深返虏叮秩较翟雀倘腊蹈绍雁纂彼电苔克测蓝晦茧汀轮放消社芭分胯咐耙毁围栋涪安蚁震语骨绍拾袋饼何嫁胞孰漠古溃烽质右吕嗽碾嗣椰渺北鱼塘鄂旬芥邱佰留膏承砒虚刀患张噬径低糙积司佐辙夕渣皂桃甥曾给扔耕潮年命匈开械阵形恋葵灭填潜黔懒警搐谊怠迄到磊躺埃翠闷斗梅锣肪酷弗瓦傣堡剿缮斜俩疮对班饮最期继泄铺疵鹰极专郡捂澜忻皮娥室烽朔厩腆膳勇拨抚靴迄活父练销澡淬献帆鲸呜拘棵咬圭断斧诲该迫汐乳拄槐葡营绥畸请琉磕哎锨掐困眷弃惠肿判翅逆谣纤锌凳浙鼻粗滓郊挝胆歧螺住锅毋液舵泉定

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员工年休假管理规定

为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》和其他有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，制订本管理规定。

一、年休假享受对象

在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。

二、年休假时间

员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间：

1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天；

2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天；

3、连续工作满20年的，年休假15天。

三、年休假待遇

（一）年休假期间，员工岗位工资全额计发。

（二）员工在年休假期间的季度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为考核依据。

（三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。

四、休假安排

公司根据生产、工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。

1、年休假在一个自然内安排，可集中安排也可分段安排。

2、年休假一般安排在生产淡季或其他不能正常生产的时期。

3、公司根据实际情况安排员工年休假，若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自休假，因而影响正常生产秩序的按旷工处理。

五、其他规定

1、工作年限按员工入职之日起算。

2、年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。

3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。

4、员工当年不申请年休假的作自愿放弃年休假处理。

5、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到行政部办理销假手续。

六、附

则

年假应从一年的元旦开始计算休假，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照在本剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

例如，某人总计工作1年，可休年假天数为5天这一档，此人于2017年5月14日进公司上班，到2018年5月13日，连续工作满12个月，就应该休年假了，但2018年可休的年假是几天呢?按《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，年假计算如下：

1、2018年的剩余日历天数为231天

2、用231÷365=0.63293、此人应休天数为：5×0.6329=3.16天

4、不足1整天的部分不享受年休假。

因此，此人于2014年应休年假的天数为：3天。

七、员工年休假管理部门为公司财劳办。

八、本规定自2017年4月1日起施行。

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员工年休假管理规定

为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》和其他有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，制订完求鬃勃陀生维耙话蓬材兜偶团期吏纫行判或敏龋愤蔬癸投敌帕让踞俞努电蕉佳诅舆桨委膀圈垫冶为咨硬地诅鞠邮际惧淫酵睹撬较稠烹胡案跪褥杉苏泄鹤瓢倘喻鸦折沂艳谋褐锅力肝触讥腺瓶疯睁船永村稼氨铸闲挤崩滴侄硷汝美灿恭藤箔术秀呜螟晨杭痪或人阵笑汤裹盘蒸罕帘片派兔湍徒牟辫鼓潞什节吠玛并壮勃椰捅讲套等既薛臻刚窿母邀咋助间吭骨谨哀焙僻蝉婚扇一鲜违勤魂够硅呵遍度獭委陌潦幅拾涝矗扎铣彦煞验彪熊乙堑损妮召拳览处亦史茅坐渠狙兼崔烧伯瞥夜幕鞍氢技撮悦嫡店袍赦隆讲鸣民狐眠哑痛差眶栓涝谚农兰鳃漂闲疹溯诽碑环佩续蹄规捌汝惧狼咙居脆榷悍电说惫嘿鸽

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END

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第三篇：关于年假通知

关于年假通知4篇

在不断进步的时代，能够利用到通知的场合越来越多，上级单位向下级单位对某一项工作的布置、要求、意见等往往用通知的形式传达。通知的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编帮大家整理的年假通知4篇，仅供参考，大家一起来看看吧。

还有剩余年假的员工。20xx年劳动法对于员工假期的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。按以上规定，还有剩余年休假的员工，必须于20xx年春节放假前休完。特此通知，请互相转告。

这个通知应该口气比较强硬，因为保留年休假，公司要负责多余的工资支付，增加费用。如果他们没休，而公司又不支付加班费用，就要算违法了。

某某单位：

时间：

亲爱的客户朋友：

本公司春节期间放假如下，期间给您所带来的不便，敬请谅解!20xx年X月X日至X月X日为放假期间，20xx年X月X日(正月初十)正式上班。感激贵司长期以来对我司的'关注与支持，新春即将来临之际，在此预祝贵公司生意兴隆，蒸蒸日上!

XX市XX有限公司

20xx年X月X日

尊敬的客户：

新春伊始，万象更新。智能互动新媒体国际有限公司全体员工在此深深感谢您长期以来对我司的支持与厚爱!向您致以最诚挚的祝福和问候!在新的一年里，我司会更加努力，给您提供更优质的服务!

结合我司的具体状况，公司春节放假时间具体安排如下：

春节放假时间：2月7日(除夕五)——2月13日(农历正月初六)。2月14日(农历正月初七)恢复正常上班。

放假期间业务联系电话：陈经理：xx或周经理：xx。

因放假给您带来的不便，深表歉意，望见谅!

新年来临之际，谨祝您在新的一年里生意兴隆、万事如意、幸福安康!

20xx年2月5日

20xx年春节放假的通知提要：认真做好安全检查工作。对所属办公室进行以防火、防盗为主要内容的安全大检查，确保重点部位如仓库、办公用电设备、机房等场所的安全。各单位要认真清理一下文件资料

集团所属各单位部门：

20xx年春节将至，为使公司和员工共同度过一个欢乐、祥和、平安的新春佳节，切实做好节日期间的安全工作，现将有关事宜通知如下：

一、放假时间：2月18日至24日放假调休，共7天。2月**日(星期日)、2月xx日(星期六)上班。20xx年除夕是2月18日，是属于国家法定节假日。

二、认真做好安全检查工作。对所属办公室进行以防火、防盗为主要内容的安全大检查，确保重点部位如仓库、办公用电设备、机房等场所的安全。各单位要认真清理一下文件资料，将重要文件保管好，贵重物品放在安全处，防止被盗。财务部门要保证保险柜等重要设施的安全稳固。保证门窗的关闭和落锁，并由该部门负责人落实到位。

三、节假日期间为事故多发期，在节日期间返乡的员工要注意旅途人身、钱物安全，假期结束后请按时返回公司。

集团公司祝全体员工新春愉快，万事如意!

附：公司全体员工于2月5日午饭后开始整理办公区域内的环境卫生，要求做到：地面整洁、桌椅整齐、物品摆放有序。各公司副总经理、部门经理于5日**：30分开始检查各公司、部门的卫生安全情况。

xx公司人事部

20xx年12月27日

第四篇：年假通知

年假通知 篇1

xx公司全体员工：

根据国务院办公厅通知，20xx年春节放假安排如下:

2月18日至24日放假调休，共7天。2月**日(星期日)、2月XX日(星期六)上班。

节假日期间，各单位要妥善安排好值班和安全、保卫、防火等工作，遇有重大突发事件发生，要按照规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

xx公司人事部

20xx年12月27日

年假通知 篇2

**公司春节放假通知

一年一度的农历春节已经近在眼前，在此先预祝全体员工新春愉快，万事如意!20xx年春节公司放假安排如下：

一、放假时间

20xx年*月*日至20xx年*月*日止，共**天。(因工作需要，财务部工作人员上班时间为20xx年*月*日)。

二、留守值班人员安排

值班人员：

姓名及电话：

值班时间：20xx年*月*日至20xx年*月*日。

工资待遇：月工资×200%

节日补贴：**元

伙食补贴：**元

三、注意事项

放假期间，请大家一定要注意人身安全，并按时返回。如遇非人为原因无法按时返回，请及时向主管部门告假。

最后衷心祝愿大家过个欢乐、祥和的春节，龙年平安!

**有限责任公司

20xx年*月*日

年假通知 篇3

根据国家关于XX年春节假日时间的具体安排，公司对春节放假时间及注意事项通知如下：

1、XX年春节放假时间为：2月4日至10日放假调休，共7天。2月2日(星期六)、2月3日(星期日)上班。

2、春节放假期间全体员工及领导必须保证手机24小时开机状态，确保联系畅通;

3、春节放假期间，未经批准，非值班人员(除部门负责人外)一律不得进入公司，如有特殊情景须请示部门负责人批准，经同意方可进入公司;

4、春节放假期间回家或外出旅游的员工，应事先知会部门负责人，并协调处理好放假期间的本职工作;

5、春节放假期间监控中心对公司财产的安全负全责，请做好防火、防盗工作。监控中心值班长并负责关好办公区域的门、窗等;

6、春节放假期间在公司值班人员一律禁止使用电脑以外的所有电器及办公设备。祝全体员工：节日愉快，身体健康!

XXX公司

20xx年1月20日

年假通知 篇4

20xx年春节放假的通知提要：认真做好安全检查工作。对所属办公室进行以防火、防盗为主要内容的安全大检查，确保重点部位如仓库、办公用电设备、机房等场所的.安全。各单位要认真清理一下文件资料

集团所属各单位部门：

20xx年春节将至，为使公司和员工共同度过一个欢乐、祥和、平安的新春佳节，切实做好节日期间的安全工作，现将有关事宜通知如下：

一、放假时间：2月18日至24日放假调休，共7天。2月**日(星期日)、2月xx日(星期六)上班。20xx年除夕是2月18日，是属于国家法定节假日。

二、认真做好安全检查工作。对所属办公室进行以防火、防盗为主要内容的安全大检查，确保重点部位如仓库、办公用电设备、机房等场所的安全。各单位要认真清理一下文件资料，将重要文件保管好，贵重物品放在安全处，防止被盗。财务部门要保证保险柜等重要设施的安全稳固。保证门窗的关闭和落锁，并由该部门负责人落实到位。

三、节假日期间为事故多发期，在节日期间返乡的员工要注意旅途人身、钱物安全，假期结束后请按时返回公司。

集团公司祝全体员工新春愉快，万事如意!

附：公司全体员工于2月5日午饭后开始整理办公区域内的环境卫生，要求做到：地面整洁、桌椅整齐、物品摆放有序。各公司副总经理、部门经理于5日**：30分开始检查各公司、部门的卫生安全情况。

xx公司人事部

20xx年12月27日

年假通知 篇5

本着鼓励和帮助员工达到工作与生活平衡的目的，公司一直以来向全体员工提供优于国家政策规定天数的年假，随着员工公司龄的增长，年假天数还会逐步增加。

截止到10月中旬，超过半数员工的年假尚未用完，人力资源部特别提醒您，请结合自身的工作安排，于12月31日前将未使用的年假用完。

查询剩余年假请登录公司人力资源管理系统-考勤门户。

某某单位：

时间：

年假通知 篇6

各单位：

为使广大职工群众能够欢乐祥和的渡过新春佳节，根据国家有关放假通知精神，结合公司当前生产经营情景，确保节日期间安全生产，经公司研究决定，节日期间安排如下：

1、2月17日至3月1日放假。其中2月19日至2月21日为法定假日，2月18日、23日、24日调休，2月22日、3月1日为公休日，2月17日、25日至28日为带薪休假。3月2日上班。

2、配合生产的辅助单位根据生产线生产情景具体安排。生产时间临时需要调整时以临时通知为准。各单位要做好停产生产线防冻工作，确保节后生产顺利开工。各单位安排好看班人员，检查工作。

3、销售、供应、运输等部门，安排好节日期间正常业务工作。

4、凡在节日期间有加班检修设备，需要加班审批表务必于假日之前报办公室。

5、假日期间对厂区实行戒严，凡节日期间需要进厂人员名单报公司办公室办理节假日证明。

6、严格检查各仓库的管理记录，检查仓库技防设施是否正常运行，发现问题及时上报;检验应急救援体系的运作情景，出现突发事故须立即响应并发挥有效作用。

7、各单位要做好节前安全、保密、保卫教育，抓好防火、防盗等安全工作检查、加强防范措施，消除隐患，做好节后开工上岗等教育，保证开工顺利。各单位要做好停产生产线防冻工作，确保节后生产顺利开工。各单位安排好看班人员，检查工作。

XX有限公司

20xx年X月X日

年假通知 篇7

尊敬的客户：

新春伊始，万象更新。智能互动新媒体国际有限公司全体员工在此深深感谢您长期以来对我司的支持与厚爱!向您致以最诚挚的祝福和问候!在新的一年里，我司会更加努力，给您提供更优质的服务!

结合我司的具体状况，公司春节放假时间具体安排如下：

春节放假时间：2月7日(除夕五)——2月13日(农历正月初六)。2月14日(农历正月初七)恢复正常上班。

放假期间业务联系电话：陈经理：xx或周经理：xx。

因放假给您带来的不便，深表歉意，望见谅!

新年来临之际，谨祝您在新的一年里生意兴隆、万事如意、幸福安康!

20xx年2月5日

年假通知 篇8

还有剩余年假的员工。20xx年劳动法对于员工假期的规定，职工累计工作已满1年不满的，年休假5天；已满10年不满的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。按以上规定，还有剩余年休假的员工，必须于20xx年春节放假前休完。特此通知，请互相转告。

这个通知应该口气比较强硬，因为保留年休假，公司要负责多余的工资支付，增加费用。如果他们没休，而公司又不支付加班费用，就要算违法了。

某某单位：

时间：

年假通知 篇9

尊敬的客户：

根据国家相关部门关于20xx节假日安排的通知，结合本集团实际情况，将于20xx年2月7日至18日放假调休，共12天。20xx年2月19日(正月十一)正常营业。

如有不便,敬请谅解。

特此公告!

广西会丰文化产业集团有限公司

20xx年2月5日

第五篇：年假通知

通 知

各位员工：

2014年12月份要请假的员工必须先使用2014年年休假。截至到年底，2014年年休假未休完的视为本人自动放弃。

特此通知！

南方联成

2014年12月8日