武夷山市建设局关于重申车辆管理制度的通知

第一篇：武夷山市建设局关于重申车辆管理制度的通知

武建 [2011]32号

武夷山市建设局关于重申车辆管理制度的通知

局属各单位、股室：

现将武夷山市建设局车辆管理制度下发给你们，请各单位参照我局的车辆管理制度，结合本单位实际情况，制订切实可行的行政管理用车制度，于2011年3月28日前报局综合股备案。

特此通知

附：武夷山市建设局车辆管理制度

武夷山市建设局 二〇一一年三月二十五日

抄送：局领导，存档 武夷山市建设局车辆管理制度

为了进一步加强建设局全系统公务车辆的管理工作，严肃纪律，维护交通安全和人民生命财产安全，增强爱车、护车意识，降低车辆管理成本，提高管理水平，制订以下车辆管理制度。

一、建设局全系统行政机关、事业、企业单位干部在任职期间严禁驾驶公车；局机关党政领导、各单位党政负责人，不准以任何理由安排非专职驾驶人员驾驶本单位公车。

二、局行政机关车辆管理。

（一）车辆管理基本要求

保持车辆经常处于良好技术状态，车内卫生整洁；按时出车，确保安全行车，年度无重大事故。

（二）车辆管理办法

1、市内用车由综合股调配使用，并优先考虑局主要领导的用车；市外用车必须告知综合股，并经局长同意后方可出车；市外用车应避免两辆车同时外出，以确保一辆在市内机动调用。

2、车辆的正常年检及驾驶员证照年检费用按实际由综合股审核后报局长审批；出车到各县市的油料费，必须经主要用车人员证明和财务审核后报局长审批。

3、车辆需大修，需由驾驶员向综合股股长报告后经局长批准后，方可进行。

4、驾驶员的补贴标准按市政府相关文件执行。

5、严禁酒后驾车，驾驶员因私自用车或因酒后驾车发生交通事故的，则所有修车、赔偿等费用由驾驶员负责，单位不予负责；

（三）驾驶员职责及要求

1、必须模范遵守党和国家的法律法规，遵守市委、市政府有关规定，不得将公车外借作婚丧用车，不得跑私车，夜间车辆原则上要入单位专用车库；若遇特殊情况无法入单位车库，必须报综合股同意，否则，造成的一切后果由本车驾驶员负责。

2、因局机关车辆有限，为确保机关的正常用车，局机关的两辆车只作为局领导及行政股室公务用车。凡在本市范围内，用车人到达目的地后不需再用车的，车辆应及时返回，确保局领导、行政科室用车。事业科室原则上不能用机关车辆。

4、驾驶员要自觉加强车辆管理驾驶技术的学习、努力提高车辆管理和驾车技术水平。

5、驾驶员应恪守职责，禁止将车交他人驾驶，应自觉阻止他人驾驶本车行为，否则，因他人驾驶本车所造成的一切后果，由本车驾驶员负责。

三、局属各单位的车辆管理

（一）局属各企事业单位，应参照局行政机关的车辆管理制度，建立健全各自单位的车辆管理制度，明确管理方法，禁止公车私用。

（二）法定双休日，节假日等非上班期间使用公车，必须向局综合股报备，否则一律视为公车私用。

四、管理与监督

（一）综合股要及时认真做好局机关车辆的修理、油耗等主要费用的登记工作。

（二）综合股要加强对机关车辆驾驶人员和车辆的管理，对违反规定的行为，发现一次扣当月补贴，发现二次扣半年补贴，发现三次责令辞退。

（三）局综合股、监察室将依照上述规定，对各单位的公车使用情况进行不定期的检查，对有违反规定的，将按上级的有关规定予以处理。

武夷山市建设局 二○一一年三月二十五日

第二篇：关于重申年假管理制度的通知

关于重申年假管理制度的通知

各位员工，为维护职工休息休假的权利，调动员工的工作积极性，根据公司《员工手册》，重申公司年休假管理制度。

一、适用范围

本制度适用于公司全体员工

二、基本原则

员工个人年假需本人自行提出申请、并结合岗位实际情况，以不影响公司正常运营为前提，待相关领导批示后，方可休假；年假如当年未休完，将不进行延期、累积。

三、年休假制度内容

1.在公司连续工作满12个月者（含试用期）的员工，实习生毕业后满一年，可享受带薪年假；

2.入司第二年开始，每年5天的带薪假期，司龄每增加一年则年假增加2天，但最高不得超过15天；

3.申请年假需提前填写《差假申请单》，经由部门主管、副总签字确认后，方可休假； 4.员工离职时，当可享受年假需要进行折算，具体的折算方法是：（本周期内日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当已安排年休假天数 例，员工A,2010年5月10日入职，2011年5月10日 至2012年5月9日之间可享受年假5天。如果员工A 2013年2月20日离职，2012年5月10日至2013年5月9日的七天年假，应折算为286/365*7，约5天。

5.年假如当年未休完，将不进行延期、累积。

人力资源部将协助各部门制定休假计划，根据工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，协助安排员工休假。

本通知自发布之日起执行。

×××× 人力资源部 2013年3月22日

审批：

第三篇：关于再次重申考勤管理制度的通知

关于再次重申考勤管理制度的通知

县分公司各单位：

为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，现再次重申考勤管理制度：

一、严格外出告示制度。工作人员严禁发生脱岗现象。职工上班时间未经部门负责人同意擅自离岗（即离开办公大楼或离开工作现场），经查实，无论公私，即按脱岗处理。

二、严格请销假制度。

（一）职工请假：2天及以内由部门负责人审批，3天及以上由部门负责人签字，主管局长审批后再经人事审批。

（二）班组长以上负责人：1天由分管领导审批，2天及以上由总经理审批。

所有请假人员一律在县分公司人事处报备。

（三）因病或确因特殊原因不能及时办理请假手续，应先以电话形式进行请假，准假后及时补办请假手续，否则即按旷工处理。

职工婚假、产假、丧假、探亲假、年休假等休假时间按有关规定执行。职工未经请假（含未履行准假手续或手续不健全）而不到岗的视为旷工。

三、严格考勤管理。县分公司成立考勤检查组，由县分公司人事总牵头，办公室、视察室负责配合，采取经常性检查、随机抽查等方式进行。重点对县分公司办公楼上班及其他工作地点的工作人员迟到、早退情况、工作时间离岗情况、部门考勤情况、履行请销假手续以及执行“岗位禁令”情况等进行监督检查，每周检查不少于1次。对检查中发现的问题，要如实记录，考勤情况于次月5日前在县分公司公告栏内进行通报。

县分公司考勤检查组成员在检查中要认真负责，如实记录和反映考勤情况，不得隐瞒和袒护，考勤工作要自觉接受监督。

四、对县分公司考勤检查组及部门在考勤过程中查实的问题，分别作如下处理：

（一）一个月内，迟到、早退或脱岗1次，罚款200元；累计迟到、早退或脱岗3次及以上，扣发当月绩效工资；全年累计迟到、早退或脱岗10次及以上20次以下，扣发3个月绩效工资；全年累计迟到、早退或脱岗20次及以上，扣发6个月绩效工资。

（二）内，旷工罚款200元/半天，连续旷工5天及以上或累计旷工10天及以上，解除劳动合同。因公外出、请假期满无正当理由逾期不归视为旷工。

（三）发现工资人员若有在工作时间、工作岗位网上聊天、玩游戏、买卖股票基金、下棋打牌、看电影电视、听音乐等违反《岗位禁令》的行为，一经查实，作以下处理： 1.第一次通报批评，取消当年评先评优资格，罚款200元；

2.第二次待岗培训，当年考核判定为不称职等次罚500元；

3.一年内累计 出现三次以上上述行为之一的，解除劳动合同；

4.部门工作人员一旦被发现存在违反《岗位禁令》的行为，取消该部门及其主要负责人的评先评优资格。

（四）县分工考勤检查组检查时，如发现单位负责人存在袒护现象，每发现一人次，处罚单位负责人200元，并取消其本人及所在部门评先评优资格。

五、县分公司各单位要第一时间将该制度宣贯传达到位，确保每位职工了解并认真遵照执行。

2015年7月20日

第四篇：关于重申加班管理制度的通知

通 知

近期公司各部门对于部门员工的加班管理有点混乱，为保障员工的加班利益和规范公司加班制度，现将公司《考勤制度》中关于加班的规定重申如下：

1、员工加班需由部门填写《加班申请单》，经部门主管或经理审核，由中心副总批准，于加班前的正常工作时段内5小时交人力资源部，加班次日12：00时前填写经部门主管确认的《加班确认单》交人力资源部方可计算加班时间，否则不予计算加班时间。

2、因特殊原因不能提前提交《加班申请单》的，应于次日上午12：00前填写《加班申请单》及《加班确认单》，按正常程序审批后交人力资源部核实，由人力资源部经理签署方可生效，否则不予计算加班时间。

3、加班时数核定以半小时为计算单位，未满半小时不予计算，超过1小时，不到1.5小时以1小时计；超过1.5小时，不到2.0小时以1.5小时计，以此类推。

4、加班时数应据实申请，如虚报加班按《奖惩管理制度》相应规定执行。

5、加班后如需安排调休的，需提前填写《调休申请表》，经部门负责人签批后交人力资源部，否则作缺勤处理。

6、调休时间一般安排在周六或周日，如不能安排在周六或周日的，调休申请必须经中心副总审批方可生效。

7、调休至少以4小时（半天）为单位。

请各部门从2011年7月27日起遵守以上加班规定，若有违反将按照公司《考勤管理和奖惩制度》予以处理！

第五篇：重申宿舍管理制度的通知[小编推荐]

重申《员工宿舍管理制度》的通知

各位员工、各位同仁大家好！

为了加强员工宿舍管理，保障员工财产及人身安全，预防各类安全事故的发生，现在重申《员工宿舍管理制度》，望请大家做到如下几点：

一、严禁在宿舍内使用大功率电器，如：冰箱、电磁炉、电饭锅、电暖气等。

二、严禁私自乱拉、乱接电线。

三、严禁躺在床铺上是吸烟，在宿舍内吸烟后要将烟头及时熄灭，严禁乱扔烟头，将熄灭的烟头放在烟灰缸内。

四、保持宿舍内清洁、干净，严禁在宿舍内乱扔、乱堆杂物，做到物品码放整齐有序。

五、严禁将饮水机水桶带入到宿舍内。

六、员工离开宿舍时，要及时关掉宿舍内所有电源。

为保障落实以上几点，物业经营部将每周不定时的对员工宿舍内进行检查，如发现以上类似情况，第一次进行告知，第二次进行公示通报，第三次将对违禁物品进行没收。望见到此通知的员工相互转告，自行进行整改，物业经营部在此感谢各位员工的工作支持、配合与理解，谢谢大家！

物业经营部

2014年8月26日