重申宿舍管理制度的通知[小编推荐]

第一篇：重申宿舍管理制度的通知[小编推荐]

重申《员工宿舍管理制度》的通知

各位员工、各位同仁大家好！

为了加强员工宿舍管理，保障员工财产及人身安全，预防各类安全事故的发生，现在重申《员工宿舍管理制度》，望请大家做到如下几点：

一、严禁在宿舍内使用大功率电器，如：冰箱、电磁炉、电饭锅、电暖气等。

二、严禁私自乱拉、乱接电线。

三、严禁躺在床铺上是吸烟，在宿舍内吸烟后要将烟头及时熄灭，严禁乱扔烟头，将熄灭的烟头放在烟灰缸内。

四、保持宿舍内清洁、干净，严禁在宿舍内乱扔、乱堆杂物，做到物品码放整齐有序。

五、严禁将饮水机水桶带入到宿舍内。

六、员工离开宿舍时，要及时关掉宿舍内所有电源。

为保障落实以上几点，物业经营部将每周不定时的对员工宿舍内进行检查，如发现以上类似情况，第一次进行告知，第二次进行公示通报，第三次将对违禁物品进行没收。望见到此通知的员工相互转告，自行进行整改，物业经营部在此感谢各位员工的工作支持、配合与理解，谢谢大家！

物业经营部

2014年8月26日

第二篇：关于重申年假管理制度的通知

关于重申年假管理制度的通知

各位员工，为维护职工休息休假的权利，调动员工的工作积极性，根据公司《员工手册》，重申公司年休假管理制度。

一、适用范围

本制度适用于公司全体员工

二、基本原则

员工个人年假需本人自行提出申请、并结合岗位实际情况，以不影响公司正常运营为前提，待相关领导批示后，方可休假；年假如当年未休完，将不进行延期、累积。

三、年休假制度内容

1.在公司连续工作满12个月者（含试用期）的员工，实习生毕业后满一年，可享受带薪年假；

2.入司第二年开始，每年5天的带薪假期，司龄每增加一年则年假增加2天，但最高不得超过15天；

3.申请年假需提前填写《差假申请单》，经由部门主管、副总签字确认后，方可休假； 4.员工离职时，当可享受年假需要进行折算，具体的折算方法是：（本周期内日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当已安排年休假天数 例，员工A,2010年5月10日入职，2011年5月10日 至2012年5月9日之间可享受年假5天。如果员工A 2013年2月20日离职，2012年5月10日至2013年5月9日的七天年假，应折算为286/365*7，约5天。

5.年假如当年未休完，将不进行延期、累积。

人力资源部将协助各部门制定休假计划，根据工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，协助安排员工休假。

本通知自发布之日起执行。

×××× 人力资源部 2013年3月22日

审批：

第三篇：关于重申公司集体宿舍管理制度的通告

科思铭实业有限公司

（报）字第YH0010号

关于重申《公司集体宿舍管理制度》若干规定的通告

各位同仁：

近期发生918和921宿舍赌博事件及1024失窃事件，给公司安全工作带来负面影响，为了严明制度、规范管理，加强公司员工宿舍安全管理工作，确保厂内住宿员工的生命、财产安全，根据《公司集体宿舍管理制度》的有关规定，特作如下重申通告：

1、宿舍内严禁使用各种违章电器，不提倡在宿舍吸烟，不得在床上吸烟或点燃明火，不乱丢烟头。

2、自觉保持宿舍安静，不得大声喧哗，同事之间和睦相处，不得以任何借口争吵、打架、酗酒、赌博、吸毒等。

3、自带上班车辆、贵重物品、现金、各种银行卡等要自行妥善保管，不要随意乱放，公司只作提供方便，不作财产保管。

4、严禁侵占或私藏他人物品，否则视为窃取他人财物，经查属实一律解除劳动合同并送公安机关处理。

5、员工住宿必须遵守公司劳动合同和员工章程制度，上班时间不得接访友人留住宿舍，来访人员晚上23时前必须离开宿舍，住宿员工应对房号，对床位入住，集体宿舍不得接住家属，单身宿舍不得留住未经有合法手续的异性人员入住。公司将进一步开展集体宿舍安全工作大检查，希望各位员工自觉遵守章程制度，配合安全检查，坚决杜绝各类安全隐患。对违章违纪人员一经发现酌情给予批评教育或取消住宿资格、严重者按公司劳动合同和员工安全生产规章严肃处理。此告，请自律执行！

董事长:

东莞市科思铭实业有限公司2012年10月24日

第四篇：关于再次重申考勤管理制度的通知

关于再次重申考勤管理制度的通知

县分公司各单位：

为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，现再次重申考勤管理制度：

一、严格外出告示制度。工作人员严禁发生脱岗现象。职工上班时间未经部门负责人同意擅自离岗（即离开办公大楼或离开工作现场），经查实，无论公私，即按脱岗处理。

二、严格请销假制度。

（一）职工请假：2天及以内由部门负责人审批，3天及以上由部门负责人签字，主管局长审批后再经人事审批。

（二）班组长以上负责人：1天由分管领导审批，2天及以上由总经理审批。

所有请假人员一律在县分公司人事处报备。

（三）因病或确因特殊原因不能及时办理请假手续，应先以电话形式进行请假，准假后及时补办请假手续，否则即按旷工处理。

职工婚假、产假、丧假、探亲假、年休假等休假时间按有关规定执行。职工未经请假（含未履行准假手续或手续不健全）而不到岗的视为旷工。

三、严格考勤管理。县分公司成立考勤检查组，由县分公司人事总牵头，办公室、视察室负责配合，采取经常性检查、随机抽查等方式进行。重点对县分公司办公楼上班及其他工作地点的工作人员迟到、早退情况、工作时间离岗情况、部门考勤情况、履行请销假手续以及执行“岗位禁令”情况等进行监督检查，每周检查不少于1次。对检查中发现的问题，要如实记录，考勤情况于次月5日前在县分公司公告栏内进行通报。

县分公司考勤检查组成员在检查中要认真负责，如实记录和反映考勤情况，不得隐瞒和袒护，考勤工作要自觉接受监督。

四、对县分公司考勤检查组及部门在考勤过程中查实的问题，分别作如下处理：

（一）一个月内，迟到、早退或脱岗1次，罚款200元；累计迟到、早退或脱岗3次及以上，扣发当月绩效工资；全年累计迟到、早退或脱岗10次及以上20次以下，扣发3个月绩效工资；全年累计迟到、早退或脱岗20次及以上，扣发6个月绩效工资。

（二）内，旷工罚款200元/半天，连续旷工5天及以上或累计旷工10天及以上，解除劳动合同。因公外出、请假期满无正当理由逾期不归视为旷工。

（三）发现工资人员若有在工作时间、工作岗位网上聊天、玩游戏、买卖股票基金、下棋打牌、看电影电视、听音乐等违反《岗位禁令》的行为，一经查实，作以下处理： 1.第一次通报批评，取消当年评先评优资格，罚款200元；

2.第二次待岗培训，当年考核判定为不称职等次罚500元；

3.一年内累计 出现三次以上上述行为之一的，解除劳动合同；

4.部门工作人员一旦被发现存在违反《岗位禁令》的行为，取消该部门及其主要负责人的评先评优资格。

（四）县分工考勤检查组检查时，如发现单位负责人存在袒护现象，每发现一人次，处罚单位负责人200元，并取消其本人及所在部门评先评优资格。

五、县分公司各单位要第一时间将该制度宣贯传达到位，确保每位职工了解并认真遵照执行。

2015年7月20日

第五篇：关于重申加班管理制度的通知

通 知

近期公司各部门对于部门员工的加班管理有点混乱，为保障员工的加班利益和规范公司加班制度，现将公司《考勤制度》中关于加班的规定重申如下：

1、员工加班需由部门填写《加班申请单》，经部门主管或经理审核，由中心副总批准，于加班前的正常工作时段内5小时交人力资源部，加班次日12：00时前填写经部门主管确认的《加班确认单》交人力资源部方可计算加班时间，否则不予计算加班时间。

2、因特殊原因不能提前提交《加班申请单》的，应于次日上午12：00前填写《加班申请单》及《加班确认单》，按正常程序审批后交人力资源部核实，由人力资源部经理签署方可生效，否则不予计算加班时间。

3、加班时数核定以半小时为计算单位，未满半小时不予计算，超过1小时，不到1.5小时以1小时计；超过1.5小时，不到2.0小时以1.5小时计，以此类推。

4、加班时数应据实申请，如虚报加班按《奖惩管理制度》相应规定执行。

5、加班后如需安排调休的，需提前填写《调休申请表》，经部门负责人签批后交人力资源部，否则作缺勤处理。

6、调休时间一般安排在周六或周日，如不能安排在周六或周日的，调休申请必须经中心副总审批方可生效。

7、调休至少以4小时（半天）为单位。

请各部门从2011年7月27日起遵守以上加班规定，若有违反将按照公司《考勤管理和奖惩制度》予以处理！