关于再次重申考勤管理制度的通知

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第一篇:关于再次重申考勤管理制度的通知

关于再次重申考勤管理制度的通知

县分公司各单位:

为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,现再次重申考勤管理制度:

一、严格外出告示制度。工作人员严禁发生脱岗现象。职工上班时间未经部门负责人同意擅自离岗(即离开办公大楼或离开工作现场),经查实,无论公私,即按脱岗处理。

二、严格请销假制度。

(一)职工请假:2天及以内由部门负责人审批,3天及以上由部门负责人签字,主管局长审批后再经人事审批。

(二)班组长以上负责人:1天由分管领导审批,2天及以上由总经理审批。

所有请假人员一律在县分公司人事处报备。

(三)因病或确因特殊原因不能及时办理请假手续,应先以电话形式进行请假,准假后及时补办请假手续,否则即按旷工处理。

职工婚假、产假、丧假、探亲假、年休假等休假时间按有关规定执行。职工未经请假(含未履行准假手续或手续不健全)而不到岗的视为旷工。

三、严格考勤管理。县分公司成立考勤检查组,由县分公司人事总牵头,办公室、视察室负责配合,采取经常性检查、随机抽查等方式进行。重点对县分公司办公楼上班及其他工作地点的工作人员迟到、早退情况、工作时间离岗情况、部门考勤情况、履行请销假手续以及执行“岗位禁令”情况等进行监督检查,每周检查不少于1次。对检查中发现的问题,要如实记录,考勤情况于次月5日前在县分公司公告栏内进行通报。

县分公司考勤检查组成员在检查中要认真负责,如实记录和反映考勤情况,不得隐瞒和袒护,考勤工作要自觉接受监督。

四、对县分公司考勤检查组及部门在考勤过程中查实的问题,分别作如下处理:

(一)一个月内,迟到、早退或脱岗1次,罚款200元;累计迟到、早退或脱岗3次及以上,扣发当月绩效工资;全年累计迟到、早退或脱岗10次及以上20次以下,扣发3个月绩效工资;全年累计迟到、早退或脱岗20次及以上,扣发6个月绩效工资。

(二)年度内,旷工罚款200元/半天,连续旷工5天及以上或累计旷工10天及以上,解除劳动合同。因公外出、请假期满无正当理由逾期不归视为旷工。

(三)发现工资人员若有在工作时间、工作岗位网上聊天、玩游戏、买卖股票基金、下棋打牌、看电影电视、听音乐等违反《岗位禁令》的行为,一经查实,作以下处理: 1.第一次通报批评,取消当年评先评优资格,罚款200元;

2.第二次待岗培训,当年年度考核判定为不称职等次罚500元;

3.一年内累计 出现三次以上上述行为之一的,解除劳动合同;

4.部门工作人员一旦被发现存在违反《岗位禁令》的行为,取消该部门及其主要负责人的评先评优资格。

(四)县分工考勤检查组检查时,如发现单位负责人存在袒护现象,每发现一人次,处罚单位负责人200元,并取消其本人及所在部门评先评优资格。

五、县分公司各单位要第一时间将该制度宣贯传达到位,确保每位职工了解并认真遵照执行。

2015年7月20日

第二篇:公司再次重申 节约用电通知

关于安全节约用电的通知

各部门、厂:

随着天气进入冬季,公司生活用电也进入高峰期。为节能降耗,杜绝各种浪费现象,现对安全节约用电再次重申如下:

一、节能降耗,从我做起。做到“人离、机停、电断”,杜绝一切用电设备、电器空转的浪费现象。

二、对灯光无特别要求的区域,请关闭部分照明设备。

三、使用电脑人员:

1、离开办公室两个小时以上必须关闭电脑及周边设备电源。

2、离开30分钟以上请关闭电脑显示器。

3、请自行将电脑设置成节电状态。

四、空调运行时,请关闭门窗。合理设置空调温度,冬季不得高于20℃,夏季空调温度不得低于26℃,上午上班尽量迟开空调,下班提前30分钟关闭空调。最后离开办公室人员负责关机,严禁无人空开。

五、严禁在办公室及宿舍使用任何非单位提供的大功率电器。个人携带的小型用电设备,如手机充电器等,在使用后必须立即从插座上拨除,不得长时间搁置。

六、各部门、厂负责人为“节约用电”第一责任人,综合部将不定期对用电情况进行检查,对违反规定的部门,将上报总经理室严格考核相关责任人和部门负责人。

请全体严格执行“节约用电”的有关规定,积极参与“节能 降耗”工作,节约用电,杜绝浪费。

特此通知

综合部二〇一三年十二月二日

第三篇:重申考勤管理通知

关于重申劳动纪律严格考勤管理的通知

公司各单位、各部门:

近一段时间来,部分后勤管理人员没有严格执行公司考勤管理制度的规定,在出差、临时外出办事、休假等方面,没有履行必须的报告、审批、登记等程序而流于随意性,还有少数员工未严格执行上下班打卡规定,导致公司出台的有关劳动纪律规定、考勤制度不能严格执行。为改变上述不正常现象,特就严格劳动纪律严格考勤管理重申如下:

一、公司中层及以上管理人员外出或请假,必须严格执行公司相关制度规定,除必须经主管上级批准外,还应向公司办公室主任报告登记,其中长途出差的应按规定在到达、离开时用当地座机电话向公司办考勤员报告(在外时间超过三天的还需另行报告);凡需请假的,必须填写请假单。

其他员工按相应程序办理。

二、必须严格执行上下班打卡规定。应打卡而以种种理由不打卡者,一律以缺勤处理。

三、公司员工要注意养成文明习惯,树立良好的办公办事形象。提倡穿工作服上班。禁止在办公室和公共场所打赤膊、脚翘桌椅上等一切有碍观瞻的不文明行为。

四、严格执行《公司计算机、网络管理办法》,严禁上班时间干与工作无关的事,不得用电脑玩游戏、上网聊天、个人网购等。

五、严格遵守公司关于节约用电的各项规定,夏天使用空调、电风扇,必须人走机停,严禁长时间空转。

自本通知下发之次日起,公司办公室、督查室将加大检查频次。凡发现违反公司劳动纪律和考勤制度的行为,一律按公司原有处罚细则执行,并将适时采取张榜公示、会议讲评等方式加大处罚批评力度,切实加强公司管理部门工作纪律,反对散漫拖拉、消极懒惰行为。公司要求中层及以上管理人员要带头做出表率,一级抓一级,一级带一级,切实改进工作作风、努力提高工作效率,以适应公司严格管理、促进公司更好发展的需要。

湖北沃裕化工有限公司 二0一三年六月一日

公司小食堂:

根据公司关于食堂管理的要求,为突出小食堂对外客餐接待重点,保持客餐接待的优良环境、良好秩序和较好形象,经研究,再次重申,从即日起,公司小食堂只限于接待公司客餐和机关管理人员工作餐。未经批准一律不得接待其他人员就餐。

特此通知

湖北沃裕化工有限公司办公室

二0一三年六月一日

第四篇:关于再次严明考勤管理制度的通知

关于再次严明考勤管理制度的通知

**字20130600号

公司全体员工:

为确保正常工作秩序,增强员工组织纪律观念,提高工作效率,树立企业良好形象,根据《公司考勤管理制度》,再次严明考勤管理工作。

一、考勤是本公司管理工作的基础,是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据,全体人员都必须予以高度重视。

二、公司的考勤管理由办公室负责,专人担任考勤工作,逐日按规定认真、准确记录考勤情况,保管各种休假凭证,月末汇总考勤结果,并做出考勤报表。

三、员工上、下班时必须按规定打卡签到。在正常签到时间外签到,按迟到、早退对待。因公外出无法签到者,须经负责人批准并通知办公室,否则一律按旷工处理。

四、任何类别的请假都需填写“请假条”,经部门经理或主管领导事前批准,并到办公室登记。如有紧急情况,不能事先请假者,应在两小时以内电话通知本部门和办公室负责人,并于上班当日补办手续。任何人未经批准擅自离开工作岗位或超过批准期限者按旷工处理。

五、员工外出办公事,须向办公室打招呼,告知去向,如私自外出不打招呼一律按旷工对待。外出不能及时回来签到者,应提前打电话通知办公室,由考勤人员登记确认,否则按未签到对待。

六、员工因公出差,需提前写出差申请,获得批准后方可出差,如提前结束或延长出差时间,应及时通知办公室登记确认。

七、凡因工作需要加班者,应保留加班记录,由部门负责人确认核计加班时间,或作为调休依据。

八、办公室依据员工打卡记录、手工考勤记录、“请假条”、“出差记录”、“加班记录”、“出勤说明”等月末统计考勤。无凭证又未签到者,一律按旷工对待。

以上各项考勤制度的重申望引起全体员工重视,并自觉遵守、执行。

特此通知。

******有限公司

2013年06月26日

第五篇:关于再次重申食堂用餐时间的通知

关于再次重申食堂用餐时间的通知

各部门经理:

你们好!

最近一段时间发现有部分员工提前至食堂用餐。现就食堂用餐的时间再次重申:午餐为:12:00-12:40,加班时晚餐为:17:30-18:00,请各部门员工严格遵守规定的时间用餐。如有特殊情况需提前用餐的请先至企管部报备。今后如再发现提前下班到食堂用餐的人员,企管部将对其做出经济处罚。

以上通知请各部门领导督促所属员工认真执行,谢谢!

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