重申车管规定和补充考勤的通知

第一篇：重申车管规定和补充考勤的通知

通知

为了切实加强公司内部管理，严明管理制度和纪律，提高工作效率。经总裁办会议研究决定，重申集团公司车管规定和补充考勤管理通知如下：

一、公务用车规定：

1、各部门因公需用车辆的，须事先由用车人填写《派车单》（暂停ERP系统中派车计划），注明用车人、用车事由、用车时间、去向、目的地等，由主管领导、常务副总裁批准，车辆主管执行、调度。

2、集团公司中层以下干部、员工，有需在本市范围内参加会议、学习、培训、日常业务等

工作来往，必须乘坐公共交通工具（南桥附近有条件可就近接送），不得专车来往（有方便去向、时段的公务车可搭乘），当天午餐补助15元，其费用（严控出租车）在次日内按程序报销。

3、集团公司中层以下干部、员工，出差外地需到机场、车站，必须乘坐公共交通工具，不

得专车接送（有方便去向、时段的公务车可搭乘），其费用（严控出租车）随同差旅费报销。

4、车辆主管安排用车将依据事情轻重缓急顺序派车，不按规定填、报“派车单”不得派车，车辆主管应负把关责任。特殊紧急用车由副总裁以上领导批准，返回公司后补办手续。

5、驾驶员接到《派车单》，才可出车。出车时要据实填写《行车记录表》，每车一本，作好

出车记录。

6、需要维修的车辆，由司机提出申请，经车辆主管审核签发《车辆修理派工单》后在公司

指定的维修站进行维修，维修费用由车辆主管定期统计后交公司财务部划账转拔，原则上不予支付现金。

二、日常考勤规定：

1、公司实行上、下班打卡制度；上班或下班时外出办公未能打卡，在ERP系统中填写“补

勤计划”，提交主管领导审核，主送人事部门。否则，按事假处理，上（下）班未打卡者，按半天事假扣除工资；如一天都未打卡者按旷工（120%）1天处理。

2、公司根据奖惩制度规定，按时上（下）班、全勤者每人每月奖励100元；如当月考勤出

现迟到、早退、未打卡、事（病）假及旷工等原因一律不计全勤奖。

附件：《派车单》

《行车记录表》

上海特种电线电缆（集团）有限公司

二0一一年十月七日

第二篇：重申考勤管理通知

关于重申劳动纪律严格考勤管理的通知

公司各单位、各部门：

近一段时间来，部分后勤管理人员没有严格执行公司考勤管理制度的规定，在出差、临时外出办事、休假等方面，没有履行必须的报告、审批、登记等程序而流于随意性，还有少数员工未严格执行上下班打卡规定，导致公司出台的有关劳动纪律规定、考勤制度不能严格执行。为改变上述不正常现象，特就严格劳动纪律严格考勤管理重申如下：

一、公司中层及以上管理人员外出或请假，必须严格执行公司相关制度规定，除必须经主管上级批准外，还应向公司办公室主任报告登记，其中长途出差的应按规定在到达、离开时用当地座机电话向公司办考勤员报告（在外时间超过三天的还需另行报告）；凡需请假的，必须填写请假单。

其他员工按相应程序办理。

二、必须严格执行上下班打卡规定。应打卡而以种种理由不打卡者，一律以缺勤处理。

三、公司员工要注意养成文明习惯，树立良好的办公办事形象。提倡穿工作服上班。禁止在办公室和公共场所打赤膊、脚翘桌椅上等一切有碍观瞻的不文明行为。

四、严格执行《公司计算机、网络管理办法》，严禁上班时间干与工作无关的事，不得用电脑玩游戏、上网聊天、个人网购等。

五、严格遵守公司关于节约用电的各项规定，夏天使用空调、电风扇，必须人走机停，严禁长时间空转。

自本通知下发之次日起，公司办公室、督查室将加大检查频次。凡发现违反公司劳动纪律和考勤制度的行为，一律按公司原有处罚细则执行，并将适时采取张榜公示、会议讲评等方式加大处罚批评力度，切实加强公司管理部门工作纪律，反对散漫拖拉、消极懒惰行为。公司要求中层及以上管理人员要带头做出表率，一级抓一级，一级带一级，切实改进工作作风、努力提高工作效率，以适应公司严格管理、促进公司更好发展的需要。

湖北沃裕化工有限公司 二0一三年六月一日

通

知

公司小食堂：

根据公司关于食堂管理的要求，为突出小食堂对外客餐接待重点，保持客餐接待的优良环境、良好秩序和较好形象，经研究，再次重申，从即日起，公司小食堂只限于接待公司客餐和机关管理人员工作餐。未经批准一律不得接待其他人员就餐。

特此通知

湖北沃裕化工有限公司办公室

二0一三年六月一日

第三篇：关于重申员工考勤管理规定的通知20170328（范文模版）

关于重申员工考勤管理规定的通知

各事业部、部门、子公司：

为了进一步重申考勤纪律，规范员工行为，维护考勤制度的严肃性，严格执行公司《考勤制度与加班规定》，公司行政人事部自2017年4月1日起规范考勤制度，现作如下通报：

1、公司员工必须严格执行上下班打卡制度，行政人事部将派专人对上午迟到人员进行登记，并填写迟到原因，月底按公司相应考勤制度对员工出勤进行考核；

2、对于上班时间外出公干的，各部门员工须填写《外出登记表》部门批准后，交行政人事部备档；

3、员工加班须填写《加班申请单》以便行政人事部做好补、调休登记，同样需做好指纹录入签到；

4、对于外出出差的员工须填写《出差申请表》，部门批准后交行政人事部，以做为行政人事部进行月底出勤考核及财务出差费用报销依据；

5、行政人事部将对所有员工的考勤月汇总表进行公示，对考勤记录有异议的可到行政人事部调阅考勤记录。所有考勤记录以考勤机为准，部门考勤表为辅助说明，考勤考核按公司《考勤制度与加班规定》条款执行，行政人事部拟定本通知报总裁办审批后颁布，解释权归行政人事部。

行政人事部

2017-03-28

第四篇：关于重申员工考勤管理规定的通知

【内部资料】

**公司文件

**人发 [2015]第021号 签发人：

关于重申员工考勤管理规定的通知

各中心、部门：

因近期发现有部分员工休假、事假、加班等考勤异常未按正常流程准时申办。故为明确公司考勤管理，确保出勤的准确统计，同时加强员工纪律管理。经公司上级领导研究，决定对公司员工考勤管理规定进行重申。具体如下：

一、考勤异常申办要求：

1、公司所有员工的考勤异常（如调休、事假、加班等）均需按照《员工考勤管理制度》准时

进行申办处理。

2、考勤异常申办需提前完成，经各层级审批后方可生效。迟到申办、后期补办等均不予受理，一律按旷工处理。

二、考勤申办流程：

1、新版OA未正式上线前，所有考勤异常申办均须于旧版OA账号上执行考勤异常申办流程。

2、部分员工因特殊原因无OA账号者，则填写纸质考勤异常申请。（详见蚂蚁共享文件：《骄

傲名甸人事表格汇编手册》）

三、考勤处罚说明

各中心部门员工未按要求严格考勤管理者，将依据公司《员工奖惩管理规制度》、《员工考勤管理制度》给予责任人及所属中心负责人相应的处罚。

请各中心及相关部门知悉，并遵照执行。特此通知。

人力行政部

二○一五年三月二十三日

主题词：重申 考勤 通知 主 送：各中心 抄 送：公告栏

印 发：人力行政部 印发时间：2015年03月23日 批 准： 校 对： 起 草： 共印：1份

第五篇：关于重申,严肃考勤管理的通知

关于重申严肃考勤管理的通知

集团各部（室）：

为进一步规范公司考勤管理，严肃考勤制度，保持良好的工作秩序，重申以下几点规定：

一、严格执行考勤制度，上下班必须打卡，外出、请假等须提前在新人事系统填写申请单办理审批手续，因故不能提前填单者，返回上班后三个工作日内及时补填申请单，不及时打卡、未经请假或请假未获批准擅自缺勤的均按考勤异常处理。

二、各部门负责人及考勤员承担考勤监督、审批的职责，及时在新人事系统查看本部门人员考勤异常情况，并对本部门人员的考勤负责督导。各员工在新人事系统及时查看本人考勤信息，一经发现有考勤异常，请及时反馈给考勤员。

三、组织人事部每月第三个工作日对上月各部门人员出勤情况进行统计分析，做为考勤依据，请各部门务必在此时间之前完成新人事系统内的相关申请单审批。附：新人事系统自助操作手册 特此通知。

组织人事部 2015年12月24日