关于进一步加强员工考勤管理的补充通知

第一篇：关于进一步加强员工考勤管理的补充通知

关于进一步加强员工考勤管理的补充通知

签发人：张伟

各部门、各项目部：

为进一步加强员工的考勤管理，增强员工考勤管理意识，严肃劳动纪律，改进考勤措施，现将《员工考勤管理规定》补充通知公示给大家，望严格遵照执行。

一、实行全员考勤制

公司强调：从2009年4月15日起，公司除董事长、总经理上班不打卡外，其他人员上班一律打卡。如遇考勤机故障，及时向办公室说明情况，做好考勤备案。凡未打卡，又没有分管领导签字说明原因的，一律按缺勤、旷工处理。

二、因事未打卡处理程序

员工因事未打卡，应在两天之内及时写出情况说明，经部门经理或主管领导签字核实后，报公司办公室备案。员工每月有两天调休时间，调休应提前一天填写《调休单》经部门经理或主管领导签字核实后，报公司办公室备案。月底统一统计数据。凡未打卡，又不能提供任何证明，或两天之后提供证明者，一律按缺勤、旷工处理。

三、公司本部考勤机位置调整

由于员工上班要先到三楼打卡后，再回办公室工作，即耗费时间又不方便。鉴于这种情况，公司决定：将考勤机安置在门卫处，员工进门可直接打卡，节约时间、方便快捷。公司办公室定期读取考勤机数据，进行总结登记。

四、各项目部考勤管理

各项目部应根据实际情况在综合部设置专用考勤箱，采取考勤签到制，综合部每天8：00点准时将签到表收回放入考勤箱，考勤箱钥匙由综合部负责人保管，月底将原始考勤表及统计数据一并报公司办公室。

本规定自下发之日起执行，其它考勤管理按照“行政管理手册”《员工考勤管理规定》执行。

特此通知

郑州摩天置业有限公司2009年4月14日

第二篇：关于规范员工考勤管理的补充通知

关于规范集团员工考勤管理工作的通知

各路段公司、本部各部门：

为规范集团员工考勤、加班、休假等日常管理有关事项,现就员工考勤管理工作补充通知如下：

一、考勤方法

员工上、下班实行电子指纹或头像打卡考勤制度。

二、考勤职责

综合管理部负责监督、检查各部门员工的考勤。各部门负责人负责本部门的考勤与劳动纪律管理。（参看《关于规范集团员工考勤管理工作的通知》）

三、出勤时间

（一）公司员工每日工作时间按照公司规定执行；24小时轮班制员工按倒班作息时间工作。作息时间的变更以综合管理部通知为准。

（二）集团根据不同岗位特点分别实行标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制。其中机关人员一般执行标准工时制，每周工作5天，每日工作8小时，每周工作40小时。集团本部高级主管、路段副站长以上职级人员执行综合工时制。24小时轮班制员工按倒班作息时间一般执行综合工时制。集团可根据单位经营情况安排员工集中工作和集中轮休、调休、补休。

（三）打卡规定 1.内勤员工应于上、下班时适时打卡，严禁替代打卡，故意延时打退勤卡制造加班现象等弄虚作假行为。出现遗忘等漏打卡情况应及时填报《考勤异常情况说明单》，并交综合管理部备案。

2.外勤员工业务辖区在本县市者，应于上、下班时适时打卡，如因工作时间较晚无法打退勤卡，应于次日由部门负责人和人事主管签核。

四、出勤管理规定

（一）上班时间15分钟后到岗者，视为迟到1次，上班时间30分钟后到岗者视为旷工半天；下班15分钟前离开，视为早退1次，未经批准请假，下班时间前30分钟以内下班这视为旷工半天。迟到早退及旷工扣款规定如下：

迟到早退=工资总额×迟到早退次数×0.015（超过10分钟后起算，若超过半个小时×0.02）

旷工半天=基本薪资/21.75/2+基本薪资×0.045 旷工1天=基本薪资/21.75+基本薪资×0.09

（二）以当月为限，全月迟到或早退累计超过三次以上者，每次按旷工半天处理。

（三）未经请准假或假期届满未经续假，擅自不上班者，按旷工处理。

（四）严格上班工作纪律。工作时间严禁脱离岗位、串岗聊天、电脑游戏、QQ聊、炒股、看影视或小说等行为。

（五）各路段公司和集团本部综合管理部要严格履行职责，采取定期和不定期的形式对出勤情况进行抽查，并做好抽查记录。

五、加（值）班管理

（一）加班范围

1、上级主管临时交办或新增的任务。临时安排的突发性工作任务。

2、加班人员：公司生产人员或因其他事务需要加班的人员。

3、加班时间：政府规定的法定正常日或公司规定的正常工作日外的工作时间（值班时间除外）。

（二）加班的申请、审批程序

1、加班员工需提前一天填写《加班申请单》，由部门负责人批准并上报分管领导经同意后方可加班，凡未经批准或加班未签到者加班无效，审批后的《加班申请单》交综合管理部统计备查。路段公司及收费站人员需加班的由相应部门负责人批准并上报分管领导同意后方可加班，审批后《加班申请单》路段公司人事主管统计备查。

2、特殊情况需要临时加班时，各部门要在3个工作 日内向综合管理部补报加班申请、审批手续，否则实际加班时间将视为无效。各路段公司参照执行。

六、请假流程及手续

（一）公司本部各部门员工请假流程：

1.副部级及以下管理人员请假及调休流程：请假人提出申请→部门负责人签署意见→人力资源部门备案→分管领导签署意见→总经理或常务副总经理审批。

2.副部长及以上管理人员请假及调休流程：请假人提出申请→部门负责人签署意见→人力资源部门备案→分管领导签署意见→总经理或常务副总经理签署意见→董事长审批。

3.领导班子成员请假及调休流程：请假人提出申请→人力资源部门备案→董事长审批。其中：副总经理、纪委书记、工会主席、常务副总经理请假由董事长审批；董事长请假由总经理交叉审批。

（二）请假手续

1.员工请假必须按规定办理审批手续，假期结束后应及时销假。请假未获批的应及时告知人力资源部门

2.员工请假，应填写请假单，写明请假原因及时间，经批准后才能离开岗位；如遇特殊情况无法事先请假，应以有效的方式（如电话等）口头请假，并在返回上班的当天补办书面请假手续。请假单、请假证明交综合管理部。

七、各类假期规定

（一）事假

员工请事假，按请假流程办理请假手续。一年内员工累计事假超过1个月者将取消次年薪职晋升资格；月度累计事假超过15天者取消当月效益工资。事假工资规定：事假=基本薪资/21.75×事假天数，当年事假累计超过30天的，不计发年终奖金（或双薪）。

（二）病假

员工请病假超过2天的，须凭县（区）级以上医院证明、病历、发票复印件等病假证明，按请假流程办理请假手续。病假证明须随附考勤表交综合管理部核发病假工资。

医疗期：员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：实际工作年限10年以下的，在广晟公司系统工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；实际工作年限10年以上的，在广晟公司系统工作年限5年以下的为6个月，五年以上,10年以下的为9个月，10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

（三）法定节假日

员工享受国家规定的每年11天的法定带薪休假（元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）。

（四）年休假

1.员工在广晟公司系统连续工作1年以上的，享受带薪年休假，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

2.入职日期在1月31日前，工作时间满1年的员工当年可享受年休假；入职日期在1月31日后，工作时间满1年的员工次年开始享受年休假。

3.年休假当年有效，不能跨使用。年休假5天的原则上一次性休完，10-15天的原则上分两次休完，年底尽量不要安排年休，以免影响工作正常运转。若因工作需要不能安排当年休假的，经公司主要领导批准后，可在次年上半年内安排休假。

4.员工需提前半个月提出年休假的书面申请，经部门领导、公司领导批准后，报综合管理部备案。未提出书面休年休假，由公司根据生产、工作的具体情况，由公司统筹安排。5.单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付员工正常工作期间的工资收入。

6.公司安排员工休年休假，但是员工因本人原因不休年休假的，公司只支付其正常工作期间的工资收入。

7.员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上。

员工已享受当年的年休假，内又出现以上三项规定情形之一的，不享受下一的年休假。

（五）护理假

员工直系亲属病重住院，需要亲人护理的，员工可凭医院证明申请护理假（医院证明随附考勤表交综合管理部）。护理假原则上不得超过3天（独生子女病重住院的，可休7天），如遇特殊情况需超过者，须报总经理审批。

（六）婚（丧）假

公司员工请婚（丧）假，必须出具有关证明后，再 按照请假流程报批。婚假，3天；丧假（配偶、子女、父母）3天。

婚假需提前一个月书面申请（带结婚证原件），婚假书面申请和结婚证复印件交综合管理部备存。员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。

（七）计划生育假、产假、陪护假

计划生育假、产假、产假护理假的休假办法按国家法律法规的有关规定执行。按规定享受计划生育假、产假、产假护理假的员工，请假时根据规定出具有关证明，报公司领导审批。

1.计划生育假：一般计划生育假为7天。2.产假

（女职工生育可享受128天产假，其中产前可以休假15天；难产，增加产假15天；生育多胞胎，每多育1名婴儿增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天假期；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

3.陪护假：15天。

（八）工伤假

员工因工负伤，应立即报告，并由所在部门写出事情经过和证明意见交综合管理部。经诊断不能坚持工作者，须凭医疗证明填写请假单，报请公司主要领导批准 后，执行工伤假。

婚假、丧假、产假、产假护理假、计划生育假，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

八、本通知自颁布之日起执行，由综合管理部负责解释。

第三篇：关于进一步加强员工考勤管理的通知(修改)

神华神东煤炭集团有限责任公司文件

神东〔2013〕70号

关于进一步加强员工考勤管理工作的通知

各单位、各部门：

在2012出勤奖审批过程中，反映出部分单位考勤基础工作薄弱，考勤管理存在着不严、不细、不到位的现象。为了全面推进减人增效工作，切实做好员工考勤管理，现将有关事宜通知如下：

一、各级管理人员要提高思想认识，充分认识到考勤管理的重要性和严肃性。各单位、各部门主要负责人对本单位、本部门员工出勤情况和考勤管理负总责。经营办或综合办是各单位员工考勤管理的业务主管部门，必须设兼职的考勤管理员，负责建立健全各类请销假管理台帐，实行月报制度。各单位、各部门全体员工的出勤统计表要在每月5日前报公司人力资源部备查。

（一）在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续完成的。

（二）突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须利用休息日、法定节假日加班紧急完成的。

（三）必须利用休息日、法定节假日完成或在休息日、法定节假日参加公司统一安排的调研、检查、会议的。

七、各单位要加强对基层区队（车间）、科室考勤记录的监督检查，坚决落实公司关于员工收入厂务公开的有关规定，每月按时公布员工考勤记录，畅通信息传递渠道，接收群众监督。

八、为充分发挥基层单位自主管理的能动性，要求各单位制定详细的员工出勤管理办法以及超勤奖励实施细则，报公司人力资源部审批同意后执行。公司根据各单位人员数量，核定了2013年各单位正式工超勤奖总额（详见附件），由各单位专款专用、承包使用，按月考核兑现，余缺由本单位工资总额进行调剂。

附件：神东煤炭集团2013年各单位出勤奖总额计划表

二〇一三年二月四日

主题词：考勤 管理 通知

神东煤炭集团公司综合办公室 2013年2月4日印发

第四篇：考勤管理(补充)

考勤管理（补充）

为了进一步加强我校的考勤管理，特着如下补充和强调。

一，教师有事先请假，以书面材料“龙场中学教师请假条”为证，先请假，人才能离岗，批假时限按上级有关文件执行。

二，教师请假必须自己进行，学校原则上不接受由他人转交的请假条。

三，如果遇到特殊情况来不及请假的（亲人或家庭重大变故的），学校会酌情考虑，但必须把情况及时反应给有关领导并将工作安排落实到位，返校时必须将请假条及时补上，四，若人已经离开了工作岗位，又没有以上提到的特殊情况的，一律按旷工论处。

五，有的教师请假两天，却三天不到岗，这种情况，不管你的工作由谁代理，一律按旷工论处。并且，代课的教师也要接受同样处罚。

龙场中学2010年9月8日

第五篇：关于进一步加强考勤管理的通知

关于进一步加强考勤管理的通知

为适应*****项目部实行上、下班指纹（图像）签到的规定，进一步加强****部的考勤管理工作，即日起我部实行迟到、早退登记制度。各位领导、装置主任和专业主任每日随时将所辖管理人员迟到、早退的时间及原因，通过**发送至考勤管理员（***），考勤管理员随时登记，月末进行汇总，确保与项目部指纹机当月考勤情况相吻合。若月末项目部指纹机汇总的个人考勤信息与我部上报的情况误差较大，月总超过三次者，将考核30元。