关于加强员工考勤管理的通知2009年

第一篇：关于加强员工考勤管理的通知2009年

合 肥 XX 有 限 公 司 文 件

签发人：

关于加强员工考勤管理的通知

XX有限公司各部门员工：

为加强公司人事考勤管理，维护正常的办公秩序，特将有关员工上下班考勤（打卡）管理的细则通知如下，除总经理、督查、生产工人之外的所有人员严格遵守：

一、每日上下班必须打卡：

1、早上7：30以后开始打卡、下午下班（秋冬季：17：30；夏春季：18：00）以后开始打卡。

2、上午8：05后打卡视同迟到。8：30后打卡视同事假半天；9：30后打卡视同事假一天。

下班前打卡视同早退。

备注：实行调班的部门请将调班人员的具体上班时间书面到考勤处备案、该人员不再另补手续。

二、以下情况允许不打卡但必须按规定办理相应的备案手续：

1、工作计划内无法到岗打卡、请于外出前将书面手续《考勤签核申请表》递交人事部备案

2、临时发生事情无法到岗打卡，请在事后到岗日下班前补交手续至人事部备案

备注：A、规定时间内没有完善书面手续向人事部备案的，视同忘记打卡处理

B、审批手续：部门经理不能打卡总经办批准，部门经理以下级别岗位由部门经理批准

三、考勤违纪处罚：

1、迟到、早退一次扣款5元；事假不计当日工资。

2、忘记打卡，请在违规后到岗日下班前完善证明手续，规定时间内完善手续按照5元/次处罚；规定时间之后再完善手续，按照10元/次处罚；

3、代打卡现象，同时按100元/次处罚当事两人；

4、不按规定打卡、又无手续的，依当日打卡记录按旷工论处。

旷工当日不计薪并罚款50元/天，连续旷工三日可视同自动离职，不同意其离职时按照旷工标准办理；

5、员工考勤卡丢失补办、有意损坏、离职未上交均按10元/张卡费扣除。

备注：A、旷工是指未经请假、请假不准、逾期未经续假或续假不准的情况

B、当月旷工及其他考勤扣款不超过当月工资总额；

C、未按规定办理备案手续的扣款,下月考勤违纪现象不超过2次，所罚款项可以酌情返还。

四、满勤奖发放

每月考勤无违纪，并且无请假情况即发放满勤奖，反之则无满勤奖。

考勤违纪为：迟到、早退、旷工。

注：新到员工自入职之日起考勤无违纪、无请假，但入职时间不满一个整月，发放当月工资时暂不发放满勤奖，至下月累计满月并其他条件也合格后于下月补发。

五、本修正通知自2007年11月1日起执行，原通知相抵触部分取消。

注：北二环办公地的考勤由办公室负责，考勤手续报办公室备案

XX有限公司人力资源部

2007年11月12日

主题词：考勤管理通知共发文：12份 拟稿：人力资源部核稿：总经办

抄送：总经办、桶装部、瓶装部、拓展部、物流部、信息部、企划部、办公室、财务部、生产部

第二篇：关于加强员工考勤管理的通知

关于加强员工考勤管理的通知

各单位、各部门：

宝冶集团新修订的《劳动纪律管理规定》已于2013年2月26日发布，为了进一步贯彻和落实规章制度的有效执行，现将加强员工考勤管理的有关事项通知如下：

1、人力资源部全年不定期组织抽查各单位（部门）员工的考勤情况，检查结果将在公司内网上进行通报，并根据宝冶集团《劳动纪律管理规定》和公司《考勤管理实施办法》的有关规定，对于迟到、早退员工，每次减发工资100元。

2、各单位（部门）负责人要加强对本部门员工的日常管理，特别是加强员工考勤管理，实事求是地记录员工工作时间。对违反劳动纪律现象，要坚决予以纠正；对屡教不改员工，要及时向人力资源部反馈。对考勤记录不实的单位（部门）将予以通报，并纳入年终考核。

3、人力资源部要加强对各单位（部门）劳动考勤管理工作的指导和监督，不定期对劳动纪律执行情况进行检查,发现问题的应及时整改；对情节严重的，严格按照有关规定给予处理。

人力资源部

2013年3月19日

第三篇：关于加强员工考勤管理的通知

关于加强干部员工考勤管理的通知

各单位、各部室：

为切实加强公司作风建设，提高工作效率，促进我司又好又快发展，根据《中共纪律委员会、中共县委组织部、县人事局关于认真做好考勤工作，加强干部管理的通知》（［2007］69号）精神，结合企业实际，现就加强考勤工作，严格干部员工管理的要求通知如下：

1、认真落实考勤制度。各单位要健全完善本单位考勤制度，并严格执行。各单位干部员工必须自觉遵守各项规章制度，按时上下班，不得迟到早退；工作时间，要坚守工作岗位，履行工作职责，不得擅自脱岗、窜岗，不得上网聊天、玩游戏和炒股等做与工作不相干的事情。上班期间如因工作需要暂时离岗，须告知办公室，并说明去向。凡未报告或在检查期间去向不明的视同旷工。各单位要明确专人负责，做好考勤登记工作。

2、规范请销假审批手续。每位工作人员因私外出都要严格履行书面请销假审批手续。各单位正职领导离开本县或事假，经征得公司分管领导同意后，报公司主要领导批准；各单位副职领导离开本县或事假，经征得本单位主要领导同意后，报公司分管领导批准；一般干部、职工按单位考勤管理制度请假，经批准同意后方可离岗，否则视为旷工。假满返回单位上班后，要及时向批准请假的领导销假。因特殊情况，事先未能办理请假或续假手续的，应及时报告，并于事后补办手续，否则，按旷工论处。各单位主要领导请假，事前应安排好手头工作，明确一位副职领导主持单位日常工作。

一年事假期限一般掌握在8天以内，最长不得超过2个月，事假超过8天以上2个月以内的，事假期间停发工资、年终考核奖按实际出勤天数发放；超过2个月以上未归的，按旷工处理，并取消年终考核奖。工作人员当年病、事假累计超过半年以上（含半年）的，取消评先评优考核资格；事业编制人员不进行考核，也不计算工龄。

3、加强值班管理。为加强森林资源保护管理，积极应对突发性事件，各企业单位要实行轮流值班，重大节假日和森林防火戒严期要实行领导带班、24小时值班制度，加强调度，发现情况，及时上报，妥善处置，杜绝脱岗现象，一经发现，严肃处理。

4、严肃旷工人员的处理。各单位工作人员连续旷工超

过10天或一年内累计旷工超过20天的，已实行聘用制管理的单位，由单位予以解除聘用合同处理，尚未实行聘用制的单位予以辞退处理。

5、强化监督检查。***负责对各单位、公司各部室干部员工管理和工作纪律的督促检查。督查科要加大日常检查力度，采取明查暗访、定期不定期地对各单位贯彻落实情况进行督查，跟踪检查干部员工遵守工作纪律情况。凡连续两次被查出不在岗的，视为两次检查期间均为旷工，并按旷工处理。有关督查情况要及时向公司主要领导反馈并进行通报。各单位行政主要领导作为干部员工管理监督的直接责任人，要切实加强对干部员工的日常管理和监督，对严重违反工作纪律，擅自脱岗离岗人员要对照有关管理规定进行严肃处理。

本通知与《***公司控股企业管理办法》不一致的，以本通知为准。

第四篇：员工指纹考勤管理通知

通 知

从即日起，请全体员工上下班按时打指纹，记录作为考勤，若出现指纹未打上等

问题，请及时联系管理员，请各位员工自觉遵守工作时间。

录指纹时间：早上上班8：30之前下午下班17:30之后

一、管理办法：

1.考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，严禁代打卡现象。

2.指纹签到实行上下班签到及签退制度，按照公司规定的作息时间。员工要严格遵守工作时间，上下班按时考勤。

3.员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。若有个人故意损坏将对其进行批评并照价赔偿。

4.考勤机上已设定管理员，其他人员不得随意操作。若遇到自己不能解决的问题及时联系管理员，若自己擅自摆弄出现的问题，损坏自行负责。

二、考勤机使用注意事项：

签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心昼对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能在的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击指纹；也不要滑动手指。若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指。

南京华帅科技有限公司

2014年8月6日

第五篇：员工考勤通知

员工考勤制度

为了加强员工劳动管理，促使员工自觉遵守劳动纪律，调动公司员工的工作积极性，提高劳动效率，特制定本办法。

一、工作时间

每周工作时间：星期一至星期六。每日工作时间：上午：8:30 ――12:00，下午：13:00――17:30。

二、考勤规定：

迟到：正常上班后10分钟内入公司作迟到处理，每次迟到扣发当月工资20元。迟到二次者不予扣款，第三次迟到补齐前二次扣款。迟到6次及以上作旷工1天处理，依次类推。

早退：正常下班时间前离开公司作早退处理，早退一次扣发当月工资20元。早退6次及以上作旷工1天处理，依次类推。

旷工：迟到、早退在10分钟以上2小时以内的以旷工半天处理，2小时以上的以旷工1天处理，旷工按日均工资计算旷工1天扣发2天工资。

病事假：员工如有特殊情况需请病事假的，必须履行请假手续。事假期满逾期不归的按旷工论处。

加班：如因工作需要安排加班，需提前申请或通知，不得无故缺席。特殊情况需提前说明，否则以考勤机记录为准。

本制度从2018年1月2日起实行。

办公室

2017年12月30日