员工考勤更改通知

第一篇：员工考勤更改通知

通知

关于进一步加强公司考勤管理，规范考勤程序的重要通知！为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。结合的实际状况,特制定本规定。

第一章 出勤

1.公司的工作时间：每周六个工作日，上班时间为7:30，下班时间为17:30点，中午休息一个小时(含就餐时间)。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报总经理批准后由人事行政专员执行。

2.在规定上班时间之后半小时之内到岗为迟到； 17:30以前无故离岗的为早退。迟到或早退在5分钟以内，每次扣款10元；超过5分钟扣款20；超过15分钟小于30分钟每次扣款30块； 3.员工有以下情况之一为旷工：

未经批准，不上班的；

迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的； 旷工的最小时间单位两小时；

无故矿工者扣除一天工资，取消考勤奖，年终奖等资格

第二章 请假

1.假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。所有假期均须填写《假期申请表》，交人事行政专员审批。

2.不按正规程序请假者一律作为矿工处理。

3.病假

病假在三个工作日以内的，需开病假证明；

三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后；

情长病假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。

第三章 监督和管理

1.公司全员上下班必须打卡。由人事行政专员负责监督员工考勤。

2.员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向其直属主管

请假，事后向考勤人员补交请假说明。

3.严禁托人、代人登记考勤。

第四章 扣款

1.病假处理方式：

病假为无薪假期，一天病假按1个工作日在当月工资中扣除。病假不可用年假冲抵。

2.事假处理方式

事假为无薪假期，一天事假按1个工作日在当月工资中扣除。连续事假超过15个工作日，公司可以根据相关管理规定与其解除劳动关系。

事假可以用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日；

3.旷工处理方式

旷工期间扣除按本人旷工期的工资及其他补贴。

连续旷工三个工作日或一年内累计旷工五个工作日或五个工作日以上的，视为自动离职。

4.未打卡并未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按

实到时间以迟到、早退、旷工计算。

5.凡发现托人代人打卡的情况，对委托人和被委托人给予通报批评，并分别罚款100元；如委托人属迟到、早退、旷工的，还应按相应条款另行扣款。

6.员工休婚假、丧假、年假、产假及陪产假期间，工资待遇视同于

正常出勤，但不享受其他补贴。

第五章附则

1.本规定由行政部，人事部，劳动委员会制定并负责解释。

2.本规定适用于歌莱德机械制造有限公司所有员工。

3.本规定自公示当天即已生效。

行政部同意签章：工人委员会签章：

2012年五月七日

歌莱德机械制造有限公司颁布

第二篇：考勤机更改考勤范文

考勤机考勤更改

1、登陆考勤系统，连接考勤机，下载最新的考勤指纹；

2、导出想要更改的人员考勤，需要补打的考勤日期登记一下；（如：5月1日上班卡未打）

3、更改电脑时间，如5月1日上班卡，一般是八点上班，将电脑时间改成07:55；

3、连接考勤机，右键点击设备管理，点击同步设备时间，这样时间就同步成5月1日07:55了，然后到考勤机上打上指纹就会将5月1日上班卡打上，时间为07:55；

4、其他日期时间未打卡也可用此方法补充。

第三篇：员工考勤通知

员工考勤制度

为了加强员工劳动管理，促使员工自觉遵守劳动纪律，调动公司员工的工作积极性，提高劳动效率，特制定本办法。

一、工作时间

每周工作时间：星期一至星期六。每日工作时间：上午：8:30 ――12:00，下午：13:00――17:30。

二、考勤规定：

迟到：正常上班后10分钟内入公司作迟到处理，每次迟到扣发当月工资20元。迟到二次者不予扣款，第三次迟到补齐前二次扣款。迟到6次及以上作旷工1天处理，依次类推。

早退：正常下班时间前离开公司作早退处理，早退一次扣发当月工资20元。早退6次及以上作旷工1天处理，依次类推。

旷工：迟到、早退在10分钟以上2小时以内的以旷工半天处理，2小时以上的以旷工1天处理，旷工按日均工资计算旷工1天扣发2天工资。

病事假：员工如有特殊情况需请病事假的，必须履行请假手续。事假期满逾期不归的按旷工论处。

加班：如因工作需要安排加班，需提前申请或通知，不得无故缺席。特殊情况需提前说明，否则以考勤机记录为准。

本制度从2018年1月2日起实行。

办公室

2017年12月30日

第四篇：关于员工考勤的通知

关于员工考勤的通知

为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制订本通知 ◆ 迟到：按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。迟到30分钟（含30分钟）以上按旷工半天计算。

◆早退：按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退，提前30分钟（含30分钟）以上离岗的按旷工半天计算。对于当月内迟到、早退的奖惩方式：

第一次：罚款20元，书面通报全体员工。第二次：罚款50元，书面通报全体员工。

第三次：按试用期员工工资计算，对其进行员工考勤培训，本人做出检查、全体员工大会通报。

旷工按照实际工资的三倍扣款！

希望大家能够认真的对待工作，对待我们的企业。不要把一切都当做无所谓。希望大家努力和企业共同进步，共同发展。为美好的明天加油努力。

执行时间：2014年10月

德宜来生活超市

2014年9月

第五篇：关于加强员工考勤管理的通知

关于加强员工考勤管理的通知

各单位、各部门：

宝冶集团新修订的《劳动纪律管理规定》已于2013年2月26日发布，为了进一步贯彻和落实规章制度的有效执行，现将加强员工考勤管理的有关事项通知如下：

1、人力资源部全年不定期组织抽查各单位（部门）员工的考勤情况，检查结果将在公司内网上进行通报，并根据宝冶集团《劳动纪律管理规定》和公司《考勤管理实施办法》的有关规定，对于迟到、早退员工，每次减发工资100元。

2、各单位（部门）负责人要加强对本部门员工的日常管理，特别是加强员工考勤管理，实事求是地记录员工工作时间。对违反劳动纪律现象，要坚决予以纠正；对屡教不改员工，要及时向人力资源部反馈。对考勤记录不实的单位（部门）将予以通报，并纳入年终考核。

3、人力资源部要加强对各单位（部门）劳动考勤管理工作的指导和监督，不定期对劳动纪律执行情况进行检查,发现问题的应及时整改；对情节严重的，严格按照有关规定给予处理。

人力资源部

2013年3月19日