关于计件员工考勤打卡的通知

第一篇：关于计件员工考勤打卡的通知

关于计件员工考勤打卡的通知

考勤是一项基础性管理工作，是统计工作时间、计发工资、福利补贴以及掌握员工工作状态的重要依据，为维护企业的正常生产秩序，结合本公司的实际情况，制定计件员工考勤打卡办法。

一、执行对象

全体计件员工（截至目前所有非计时未打卡人员）

二、打卡次数及时间

每人每天在规定上下班时间至少打卡一次（鼓励按规范考勤），作为是否上班的参考依据。

三、考勤打卡规定

1、请假，需填写书面请假条经车间主管以上人员签批后交行政部，待料可在请假条上注明；

2、当天无任何考勤记录，也未履行任何书面请假手续的，视为矿工，旷工一天罚款10元，连续七天未考勤的视为自动离职，自动离职公司有权停发未结算工资；

四、考勤记录的应用:

1、夜餐费，按加班考勤时间计算；生产原因需要加班的，员工应按规范打加班卡，否则无法计算。

2、降温费、租房补贴、过节费等各种福利补贴的发放均参考考勤记录，不打卡的不予计算工作时间。

3、考勤记录作为员工在职、离职的依据，并决定是否停缴社保及劳动关系的存续等。

五、附则

1、请未办理人脸考勤的及时到行政部办理；

2、本办法自2014年月日起执行。

2014年8月21日

第二篇：关于考勤打卡通知（定稿）

关于员工考勤打卡有关事宜的通知

公司各部门：

通过对2月份员工电脑考勤卡检查，主要存在以下问题：

1、打卡不及时，出现漏打卡现象，并未及时签字说明；

2、打卡位置不准确，比较乱；

3、个别员工出现迟到、早退现象。为严格劳动纪律，提高工作效率，建立正规的工作秩序，结合我公司实际情况，现对电子考勤机打卡有关事宜作进一步明确如下：

一、考勤是一项基础性管理工作，是计发工资、奖金，进行岗位调整、绩效考核等工作的依据之一，各部门及员工务必自觉遵守并严格执行。

二、员工每日上下班时，必须亲自至打卡地点依规定打卡，严禁托人及代人打卡。忘打卡员工需由部门负责人核实签字，报人事行政部备案。

三、生产部门员工打卡时间为白班8：00----20：00 夜班20：00—8：00，其他部门员工依公司相关上下班时间规定打卡。

四、现对所有员工电子考勤卡编号定位，请按规定放置。

五、考勤卡上下班打卡位置规范为：

白 班 上班打卡位置为上午上班（即第一空格）

下班打卡位置为下午下班（即第四空格），夜 班 上班打卡位置为加班上班（即第五空格）

下班打卡位置为加班下班（即第六空格）

员工打卡时请注意考勤机上方红灯对应位置（可按两侧键进行调整），具体见所附样张。

公司下步将加大对考勤制度执行情况的检查力度，定时检查员工下班打卡，不定时抽查上班时间人员在位情况，对出现的迟到、早退、擅离职守、旷工等现象，公司将对当事人作出严肃处理。望各部门员工理解配合！

人事行政部

二○一二年二月十五日

第三篇：关于规范员工考勤打卡的通知

广东瀚和集团 广瀚人资（2015）第003号

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关于规范员工考勤打卡的通知

全体员工：

为严肃公司纪律，规范考勤管理，提升公司制度执行力，经公司研究决定，现对公司员工考勤管理规定如下：

1.员工必须严格遵守工作作息时间，自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记依据。

2.遇停电或考勤机故障不能正常打卡时，考勤人员在当月系统考勤表上作为统一修改。

3.员工每次打卡须得到考勤机确认有效，在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下处理：

3.1.上班时打卡，下班时不打卡的，按早退处理； 3.2.上班时不打卡，下班时打卡的，按迟到处理； 3.3.上下班均不打卡的，按照旷工处理。

4.经多次打卡考勤机不予确认者，须及时向人事部申报重新录入指纹，若因个人漏打卡而未向人事部申报的，造成的工资异常由本人承担。

广东瀚和集团

二零一五年三月四日

主题词：制度 考勤打卡 规定 通知（印发：10份）

呈 送： 董事长、总经理 抄 送：各部室 桦阳环保有限公司 2015年3月4日

第四篇：规范员工考勤打卡的通知 -

关于规范员工考勤打卡的通知

为规范公司人员的出勤管理，提高工作效率，使全体员工养成守时出勤的好习惯，并为公司结算工资提交准确依据，结合本公司实际情况，现对公司考勤管理制度进行如下补充：

一、考勤时间

1、正常工作时间：上午8:00-12:00；下午13:00-17:30；

2、中午休息时间：12:00-13:00；

二、考勤细则

1、打卡次数、时间：

A、正常工作时间内，需每天打卡2次，即每天上午上班、下午下班各打一次卡，如有加班则依据公司规定在加班上下班各打一次（晚上加班时间统一定为18:30开始，特殊情况除外）。B、特殊作息人员及不需要打卡人员除外；

C、打卡必须在有效时间内，上下班时间30分钟内为有效时间，非有效时间内的打卡记录一律无效；

D、工作日内因公、因私外出及返回时一律需要打卡记录，并及时上交考勤记录；

2、迟到、早退：

A、已过上班时间打卡者，按迟到论处；下班时间未到打卡者，按早退处理； B、迟到：每次予以 20 元绩效扣减。全年累计20次迟到者，视为严重违反单位规章制度；

C、早退：每次予以 200 元绩效扣减。每月累计3次早退者或全年累计6次早退者，视为严重违反单位规章制度；

3、考勤汇总：

A、书面考勤记录的由各部门负责人统计，每月25号之前交到人力行政部； B、行政人事部核对完毕后，于每月30号前将考勤表张贴于公告栏由员工核对个人出勤情况，对出勤数据有异议者需及时到行政人事部确认；

C、确认时间2天，超过时间未提出异议者默认考勤数据无误，行政人事部将最终确认的考勤表交到财务部核算工资；

D、员工因各种原因请假的，需及时填写假条并经批准后交行政人事部备档，规定在假期截止之日起2天内未补交假条的，视为旷工。

4、考勤漏签：

A、因公未打卡或者忘记打卡的需在2个工作日内，填写《考勤漏签证明》，经部门负责人确认后交到人力行政部；

B、因个人原因漏签的需填写《考勤漏签证明》，经部门主管签字后报考勤统计人员备案，每次扣减绩效 20 元，否则按事假 0.5 天处理；

C、严禁因迟到、早退而故意不签到，采取填写漏签证明的行为，一经发现责任双方 每次按旷工 1 天处理；

D、每个月累计 6 次漏打卡（个人原因）或全年超过 15 次（含）漏打卡（个人原因）视为严重违反单位规章制度；

E、考勤管理中如发现弄虚作假情况，要追究当事人及相关主管的责任，予以相关责任 人 500 元绩效扣减，并通报批评，屡教不改的（3 次以上）按严重违纪处理

三、本规定自2017年11月27日起开始执行，如有修订调整，将另行通知。

人力行政部

第五篇：员工打卡考勤要求

员工打卡考勤要求

1、打卡记录作为日常出勤、加班及月底核算工资的依据。

2、员工每天必须上下班打卡，上班之前打一次，下班之后打一次，一天两次。

3、迟到、早退均进行相应工资扣罚。

上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，迟到一次扣罚10元； 超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

一个月内迟到、早退累计达3次者（5-30分钟内），扣除1天日工资； 一个月累计达3次以上、5次以下者，扣除2天日工资； 一个月累计达5次以上、10次以下者，扣除3天日工资； 累计达10次以上者，属于重大违纪，员工自动离职。

4、如因业务外出未能返回公司及其他特殊原因未能打卡的，必须填写《未打卡申请单》。

5、员工请假必须填写《请假单》，批准后才能进行休假。

6、病假超过2天及以上或者累计当月累计病假超过3天及以上者，需同时出具二级以上医院开具的休假证明和病历或急诊病证明。

7、未经过批准而私自休息者，视为旷工；旷工1日给予警告处理，连续旷工2日，给予记过处理，1个月内连续旷工3日（含）以上、累计旷工5天（含）以上或1年内累计旷工达7天（含）以上者公司将视为自动离职,公司可与其解除劳动关系，旷工期间扣发相应时数工资的200%。

人力资源部

2014.08.15