第一篇：员工打卡考勤规定
员工考勤规定
为了规划公司员工行为，加强对员工工作时间的管理，结合本公司的实际，特制定以下规定：
一、本规定适用于除在外安装人员以外的所有员工。
二、公司作息时间规定：
冬季：上午8:30—11：30下午13:00—17:30
夏季：上午8:20—12:00下午 14：00—17:40
三、公司员工实行早会制定，早会实际未到者以迟到处理。
四、员工上下班都需按时打卡，每天上、下班各打卡一次。
五、员工在打好上班卡后，即开始上岗工作，未经领导同意不得擅自离岗、脱岗，并视情节严重予以处理。
六、无故不打卡者，视为旷工处理，旷工一天扣三天工资，依次累计！
七、迟到10分钟内罚款10元，10-30分钟罚款20元，30-60分钟罚款30元，超过1个小时作旷工处理。旷工一次扣除当天工资，累计旷工3次解雇。早退扣款方式与迟到一致。
八、打卡时间以考勤钟时间为准，违反规定的上下班时间，按迟到或者早退处理。
九、上下班忘记打卡或者外出公干不能及时打卡者，必须当天由直接上司签订情况说明，交行政部门备案，但忘记打卡次数每月限三次，超过三次以上的，每次十元扣款。
十、请事假必须在前一天下班前获得批准，未获得批准而擅自离开的做旷工处理。
十一、无故旷工三天以上的作自离处理，不计当月工资。
十二、公司员工辞职必须提前30天向公司提供书面离职申请，急辞工（不足申请天数的）扣除基本工资的30%。
十三、员工日常考勤以考勤卡机为准，并依此为依据结算员工没有工资。
十四、维意定制家具益阳店2014年3月21日 本规定自公布之日起开始严格执行！
第二篇：员工打卡考勤规定
员 工 打 卡 考 勤 规 定
为了规范员工行为，加强对员工打卡工作的管理，结合本公司实际，特制定以下规定：
一、本规定适用于公司除市场部以外的所有员工。
二、生产员工施行早会制度，早会时间未到者以迟到处理；
三、员工上、下班均需亲自打卡，正常情况下一天应打卡六次（行政、后
勤人员只需打上、下班卡），如需加班的，也应按规定打卡，每次打卡
后需及时将卡放入指定位置。
四、员工在打好上班卡后，即时开始上岗工作。未经生产车间管理者许可
长时间离岗、脱岗视情节严重予以处理。
五、无故不打卡者，按旷工处理。
六、凡迟到或早退10分钟以内者，扣款5元/次；每个月累计三次以上，按一天事假处理；迟到或早退30分钟以上者，直接按半天事假处理。
七、打卡时间以考勤钟时间为准，打卡过程当中打卡时间不在正确的应打
卡位置，或者打卡时间不清楚以及忘记打卡等误差迹象，必须当天交
于部门经理或行政部人员签字方可生效，否则该时段按事假处理签卡
次数每个月限5次。超过5次以上，签卡5元/次。
八、上班时间因公外出未能依时打卡的，可以在2天内请直接上司签卡证
明。
九、委托他人打卡或代人打卡者，一经发现，双方当事人第一次予以警告，罚款30元；第二次记小过一次，罚款50元；第三次记大过，罚款100
元并开除。
十、凡请假（病假事假）或提前下班须有当班主管签卡或行政主管签卡，请长假员工工卡交由行政主管保管.如自行保管导致工卡遗失，后果由
本人自负.员工日常考勤以考勤卡为准，并以此为依据结算员工每月工资
十一、本规定自公布日起开始严格执行。
深 圳 市 多 鑫 实 业有限公 司
行 政 部
2012-7-12
第三篇：员工打卡考勤要求
员工打卡考勤要求
1、打卡记录作为日常出勤、加班及月底核算工资的依据。
2、员工每天必须上下班打卡，上班之前打一次，下班之后打一次，一天两次。
3、迟到、早退均进行相应工资扣罚。
上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，迟到一次扣罚10元； 超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
一个月内迟到、早退累计达3次者（5-30分钟内），扣除1天日工资； 一个月累计达3次以上、5次以下者，扣除2天日工资； 一个月累计达5次以上、10次以下者，扣除3天日工资； 累计达10次以上者，属于重大违纪，员工自动离职。
4、如因业务外出未能返回公司及其他特殊原因未能打卡的，必须填写《未打卡申请单》。
5、员工请假必须填写《请假单》，批准后才能进行休假。
6、病假超过2天及以上或者累计当月累计病假超过3天及以上者，需同时出具二级以上医院开具的休假证明和病历或急诊病证明。
7、未经过批准而私自休息者，视为旷工；旷工1日给予警告处理，连续旷工2日，给予记过处理，1个月内连续旷工3日（含）以上、累计旷工5天（含）以上或1年内累计旷工达7天（含）以上者公司将视为自动离职,公司可与其解除劳动关系，旷工期间扣发相应时数工资的200%。
人力资源部
2014.08.15
第四篇：员工考勤打卡制度
员工考勤打卡制度
一、总 则
为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
二、考勤范围
1、公司除经理外，其他所有员工均需在考勤之列。
2、特殊员工不考勤须经经理批准：
1)计件工作时间：按劳动定额工作；
2)不定时工作时间：外勤人员、司机等因工作性质需要机动作业的岗位； 3)公司可根据不同工作岗位的实际情况调整或决定其它工作时间制度。
三、考勤卡的办理：
（一）发卡：新员工办理入职手续后7个工作日，由人事部通知行政部经办人为新员工办理考勤卡，并由新员工在《考勤卡发放记录》单上签字确认后领用。
（二）补卡：考勤卡于个人使用过程中出现损坏或遗失等情况时，应立即向人事部负责人说明情况，并办理补卡手续。
办理补卡手续：
1.损坏：在出纳副经理处缴纳工本费10元；到行政部经办人处退还坏卡，补发新卡；于《考勤卡发放记录》单上签字确认。
2.遗失：在出纳副经理处缴纳工本费10元；到行政部经办人处补卡；于《考勤卡发放记录》单上签字确认。
（三）退卡：员工离职时，将考勤卡退还行政部经办人，并由行政部经办人确认考勤卡已归还，如离职时考勤卡遗失的，公司将收取10元工本费。
（四）销卡：凡出现考勤卡损坏、遗失、退卡的，行政部经办人应当天在考勤系统里办理销卡手续。
四、考勤特殊情况
1、若考勤卡损坏、丢失，应即时办理相关补卡手续。
2、任何钟表与考勤机时间发生冲突时，均以北京时间为准。
3、停电时考勤机不能使用，由人事部监督签到。
四、考勤具体办法
1、采用考勤机打卡制度。
2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错，自觉排队，遵守秩序，由人事部负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。
3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。
5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。
6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。
7、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。
8、考勤设置种类：
（1）迟到。比预定上班时间晚到。（2）早退。比预定下班时间早走。（3）旷工。无故缺勤。（4）出差。
（5）外勤。在外办事。（6）调休。
五、考勤统计及评价
1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。
2、考勤计分办法。A：迟到。
1、迟到10分钟扣2分，2、迟到10～30分钟扣5分，3、迟到30～60分钟扣10分，4、迟到60分钟以上扣20分。B：早退。
1、早退10分钟扣2分，2、早退10～30分钟扣5分，3、早退30～60分钟扣10分，4、早退60分钟以上扣20分。C：串岗
1、第一次警告
2、第二次处罚扣10分 D：旷工。
1、旷工一次扣20分。E：请假超期。
1、一天扣20分。
以100分为基数扣除，考勤成绩分为四级：
优： 85分以上；良： 85～75分；中： 75～65分；差： 65分以下。
3、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、或以一分一元作为当月收入处罚
第五篇：员工考勤打卡制度[范文]
员工考勤打卡制度
一、总 则
为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
二、公司作息制度
公司作息时间为早8：30——晚17：30中午12：00——13：30为休息时间（夏季作息时间）。
三、工作制
1公司（总部）一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。节假日按国家规定的执行。
四、考勤范围
1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。
2、特殊员工不考勤须经总裁批准。
五、考勤办法
1、采用考勤机打卡制度。
2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。
3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。
4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。
5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。
6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。
7、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。
8、考勤设置种类：
（1）迟到。比预定上班时间晚到。（2）早退。比预定下班时间早走。（3）旷工。无故缺勤。（4）出差。（5）外勤。在外办事。（6）调休。
六、考勤统计及评价
1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。
2、考勤计分办法。
A：迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。
B：早退。早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。
C：旷工。旷工一次扣20分。D：请假超期。一天扣20分。
以100分为基数扣除，考勤成绩分为四级：
优： 85分以上；良： 85～75分；中： 75～65分；差： 65分以下。
3、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。
七、附 则 公司总裁办公室会同人事部执行本制度，其他未尽事宜经公司总裁批准后择时颁行。
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