关于规范员工考勤管理的补充通知（范文大全）

第一篇：关于规范员工考勤管理的补充通知

关于规范集团员工考勤管理工作的通知

各路段公司、本部各部门：

为规范集团员工考勤、加班、休假等日常管理有关事项,现就员工考勤管理工作补充通知如下：

一、考勤方法

员工上、下班实行电子指纹或头像打卡考勤制度。

二、考勤职责

综合管理部负责监督、检查各部门员工的考勤。各部门负责人负责本部门的考勤与劳动纪律管理。（参看《关于规范集团员工考勤管理工作的通知》）

三、出勤时间

（一）公司员工每日工作时间按照公司规定执行；24小时轮班制员工按倒班作息时间工作。作息时间的变更以综合管理部通知为准。

（二）集团根据不同岗位特点分别实行标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制。其中机关人员一般执行标准工时制，每周工作5天，每日工作8小时，每周工作40小时。集团本部高级主管、路段副站长以上职级人员执行综合工时制。24小时轮班制员工按倒班作息时间一般执行综合工时制。集团可根据单位经营情况安排员工集中工作和集中轮休、调休、补休。

（三）打卡规定 1.内勤员工应于上、下班时适时打卡，严禁替代打卡，故意延时打退勤卡制造加班现象等弄虚作假行为。出现遗忘等漏打卡情况应及时填报《考勤异常情况说明单》，并交综合管理部备案。

2.外勤员工业务辖区在本县市者，应于上、下班时适时打卡，如因工作时间较晚无法打退勤卡，应于次日由部门负责人和人事主管签核。

四、出勤管理规定

（一）上班时间15分钟后到岗者，视为迟到1次，上班时间30分钟后到岗者视为旷工半天；下班15分钟前离开，视为早退1次，未经批准请假，下班时间前30分钟以内下班这视为旷工半天。迟到早退及旷工扣款规定如下：

迟到早退=工资总额×迟到早退次数×0.015（超过10分钟后起算，若超过半个小时×0.02）

旷工半天=基本薪资/21.75/2+基本薪资×0.045 旷工1天=基本薪资/21.75+基本薪资×0.09

（二）以当月为限，全月迟到或早退累计超过三次以上者，每次按旷工半天处理。

（三）未经请准假或假期届满未经续假，擅自不上班者，按旷工处理。

（四）严格上班工作纪律。工作时间严禁脱离岗位、串岗聊天、电脑游戏、QQ聊、炒股、看影视或小说等行为。

（五）各路段公司和集团本部综合管理部要严格履行职责，采取定期和不定期的形式对出勤情况进行抽查，并做好抽查记录。

五、加（值）班管理

（一）加班范围

1、上级主管临时交办或新增的任务。临时安排的突发性工作任务。

2、加班人员：公司生产人员或因其他事务需要加班的人员。

3、加班时间：政府规定的法定正常日或公司规定的正常工作日外的工作时间（值班时间除外）。

（二）加班的申请、审批程序

1、加班员工需提前一天填写《加班申请单》，由部门负责人批准并上报分管领导经同意后方可加班，凡未经批准或加班未签到者加班无效，审批后的《加班申请单》交综合管理部统计备查。路段公司及收费站人员需加班的由相应部门负责人批准并上报分管领导同意后方可加班，审批后《加班申请单》路段公司人事主管统计备查。

2、特殊情况需要临时加班时，各部门要在3个工作 日内向综合管理部补报加班申请、审批手续，否则实际加班时间将视为无效。各路段公司参照执行。

六、请假流程及手续

（一）公司本部各部门员工请假流程：

1.副部级及以下管理人员请假及调休流程：请假人提出申请→部门负责人签署意见→人力资源部门备案→分管领导签署意见→总经理或常务副总经理审批。

2.副部长及以上管理人员请假及调休流程：请假人提出申请→部门负责人签署意见→人力资源部门备案→分管领导签署意见→总经理或常务副总经理签署意见→董事长审批。

3.领导班子成员请假及调休流程：请假人提出申请→人力资源部门备案→董事长审批。其中：副总经理、纪委书记、工会主席、常务副总经理请假由董事长审批；董事长请假由总经理交叉审批。

（二）请假手续

1.员工请假必须按规定办理审批手续，假期结束后应及时销假。请假未获批的应及时告知人力资源部门

2.员工请假，应填写请假单，写明请假原因及时间，经批准后才能离开岗位；如遇特殊情况无法事先请假，应以有效的方式（如电话等）口头请假，并在返回上班的当天补办书面请假手续。请假单、请假证明交综合管理部。

七、各类假期规定

（一）事假

员工请事假，按请假流程办理请假手续。一年内员工累计事假超过1个月者将取消次年薪职晋升资格；月度累计事假超过15天者取消当月效益工资。事假工资规定：事假=基本薪资/21.75×事假天数，当年事假累计超过30天的，不计发年终奖金（或双薪）。

（二）病假

员工请病假超过2天的，须凭县（区）级以上医院证明、病历、发票复印件等病假证明，按请假流程办理请假手续。病假证明须随附考勤表交综合管理部核发病假工资。

医疗期：员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：实际工作年限10年以下的，在广晟公司系统工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；实际工作年限10年以上的，在广晟公司系统工作年限5年以下的为6个月，五年以上,10年以下的为9个月，10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

（三）法定节假日

员工享受国家规定的每年11天的法定带薪休假（元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）。

（四）年休假

1.员工在广晟公司系统连续工作1年以上的，享受带薪年休假，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

2.入职日期在1月31日前，工作时间满1年的员工当年可享受年休假；入职日期在1月31日后，工作时间满1年的员工次年开始享受年休假。

3.年休假当年有效，不能跨年度使用。年休假5天的原则上一次性休完，10-15天的原则上分两次休完，年底尽量不要安排年休，以免影响工作正常运转。若因工作需要不能安排当年休假的，经公司主要领导批准后，可在次年上半年内安排休假。

4.员工需提前半个月提出年休假的书面申请，经部门领导、公司领导批准后，报综合管理部备案。未提出书面休年休假，由公司根据生产、工作的具体情况，由公司统筹安排。5.单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付员工正常工作期间的工资收入。

6.公司安排员工休年休假，但是员工因本人原因不休年休假的，公司只支付其正常工作期间的工资收入。

7.员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上。

员工已享受当年的年休假，年度内又出现以上三项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

（五）护理假

员工直系亲属病重住院，需要亲人护理的，员工可凭医院证明申请护理假（医院证明随附考勤表交综合管理部）。护理假原则上不得超过3天（独生子女病重住院的，可休7天），如遇特殊情况需超过者，须报总经理审批。

（六）婚（丧）假

公司员工请婚（丧）假，必须出具有关证明后，再 按照请假流程报批。婚假，3天；丧假（配偶、子女、父母）3天。

婚假需提前一个月书面申请（带结婚证原件），婚假书面申请和结婚证复印件交综合管理部备存。员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。

（七）计划生育假、产假、陪护假

计划生育假、产假、产假护理假的休假办法按国家法律法规的有关规定执行。按规定享受计划生育假、产假、产假护理假的员工，请假时根据规定出具有关证明，报公司领导审批。

1.计划生育假：一般计划生育假为7天。2.产假

（女职工生育可享受128天产假，其中产前可以休假15天；难产，增加产假15天；生育多胞胎，每多育1名婴儿增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天假期；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

3.陪护假：15天。

（八）工伤假

员工因工负伤，应立即报告，并由所在部门写出事情经过和证明意见交综合管理部。经诊断不能坚持工作者，须凭医疗证明填写请假单，报请公司主要领导批准 后，执行工伤假。

婚假、丧假、产假、产假护理假、计划生育假，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

八、本通知自颁布之日起执行，由综合管理部负责解释。

第二篇：关于进一步加强员工考勤管理的补充通知

关于进一步加强员工考勤管理的补充通知

签发人：张伟

各部门、各项目部：

为进一步加强员工的考勤管理，增强员工考勤管理意识，严肃劳动纪律，改进考勤措施，现将《员工考勤管理规定》补充通知公示给大家，望严格遵照执行。

一、实行全员考勤制

公司强调：从2009年4月15日起，公司除董事长、总经理上班不打卡外，其他人员上班一律打卡。如遇考勤机故障，及时向办公室说明情况，做好考勤备案。凡未打卡，又没有分管领导签字说明原因的，一律按缺勤、旷工处理。

二、因事未打卡处理程序

员工因事未打卡，应在两天之内及时写出情况说明，经部门经理或主管领导签字核实后，报公司办公室备案。员工每月有两天调休时间，调休应提前一天填写《调休单》经部门经理或主管领导签字核实后，报公司办公室备案。月底统一统计数据。凡未打卡，又不能提供任何证明，或两天之后提供证明者，一律按缺勤、旷工处理。

三、公司本部考勤机位置调整

由于员工上班要先到三楼打卡后，再回办公室工作，即耗费时间又不方便。鉴于这种情况，公司决定：将考勤机安置在门卫处，员工进门可直接打卡，节约时间、方便快捷。公司办公室定期读取考勤机数据，进行总结登记。

四、各项目部考勤管理

各项目部应根据实际情况在综合部设置专用考勤箱，采取考勤签到制，综合部每天8：00点准时将签到表收回放入考勤箱，考勤箱钥匙由综合部负责人保管，月底将原始考勤表及统计数据一并报公司办公室。

本规定自下发之日起执行，其它考勤管理按照“行政管理手册”《员工考勤管理规定》执行。

特此通知

郑州摩天置业有限公司2009年4月14日

第三篇：员工考勤管理规范

员工考勤管理规范

一、实施目的：

为统一我公司员工行为规范，维护公司正常工作秩序，确保工作顺利进行，加强公司工作管理，提高公司品牌形象，现特制定员工考勤管理规范。

二、适用范围：

本规范适用于我校所有员工。

三、行为准则

1、公司员工在工作时间内，一律使用普通话，禁止使用方言。

2、公司员工在工作时间内，需服从上级主管各项工作安排，确保保质保量按时

完成工作任务，做到及时向上级主管汇报工作，不得虚报、瞒报、漏报工作

进度及相关工作数据。

3、公司员工在工作时间内，需按时出席约定会议，会议期间必须保持手机为静

音或关机状态。

4、公司员工在工作时间内，未经对方许可，不得随意翻阅、挪用他人文件资料

及办公物品。

5、公司员工在工作时间内，不得处理私事，禁止擅自离岗、无故串岗。

6、公司员工在工作时间内，禁止在工作区出现吸烟、聚众闲聊、打闹、高声喧

哗、乱扔垃圾、随地吐痰等不文明行为；禁止打牌、下棋、玩游戏、上网聊

天；禁止播放无关音乐。

7、公司员工在工作时间内，需爱护办公设备，节约使用办公用品。打印纸两面

使用，下班离开及时关闭计算机、电灯、空调等办公设备。除业务上的目的，公司员工不得私自拿取、损毁、使用、藏匿公司办公设备与办公物品，学院

物品因非正常使用而遭受损毁的，当事人需按被损毁物品原价的3倍赔偿。

8、公司员工在公司工作时间内，需保持办公区整洁有序，个人物品应放在办公

室，不得放在教室；下班时需将个人办公桌面收拾整齐，桌椅恢复原位。

9、公司员工应妥善保管个人物品，如在学院内丢失或损毁，其责任与风险由个

人承担。

10、公司员工在下班后若无公事，禁止在公司滞留。禁止公司员工将与公司业

务无关的人员带到工作区域，但可将其带到休息等候区。

11、公司员工应严格遵守防火规定，未经学院许可，任何人不得随意用火。

12、公司员工不得利用自身职务便利牟取私利或向第三者提供有利或不利条

13、公司员工不得因个人私利向与公司有业务关系的客户要求或接受任何不正当财物、娱乐、住宿或其它任何好处；公司员工不得与其发生任何金钱借贷关系。

14、公司员工不得毁坏公司名誉，破坏公司信用。

15、未经学院许可，公司员工不得从事第二职业。

16、凡违反以上行为准则者，普通员工罚款10元/次，部门主管罚款30元/次，部门经理罚款60元/次。公司将根据情节严重程度决定是否追加额外处罚额度。

四、考勤管理

1、工作时间：

5月1日—10月1日8:30—12：00 ；

13:00—17:30

10月2日—次年4月30日9:00—12：00；

13：00—18：002、出勤：公司员工正常上班或在外执行公务视为出勤，出勤以0.5天为最

小考勤单位。

3、加班：

（1）公司员工的所有加班都需经过领导（包括部门主管与校长）认可、批

准，否则视为义务加班。

（2）公司员工在正常工作时间以外（21：00之后）的工作，按超出小时数

进行调休。

（3）教学部所有中教，其正常上班时间以外的课程，其课时费每小时上浮

30%，额外的上班时间不按加班处理，不享受调休政策。

4、休班与调休：

（1）休班： 每周一、周二为公司全体员工的休息日（寒暑假除外）。

（2）调休：出现下列情况的员工可以调休——

1）值班：周一、周二到公司值班的员工可以根据工作及个人情况调休；

2）加班：经领导（部门主管、校长）认可的加班时间。

5、迟到与早退：公司员工在规定的开始工作时间未到岗视为迟到；公司员

工在规定的结束工作时间提前离岗，视为早退。

（1）迟到、早退处罚措施：

1）上班迟到、早退10分钟内，普通员工罚款10元，部门主管罚款20

2）上班迟到、早退11—20分钟内，普通员工罚款20元，部门主管罚款40元，部门经理罚款100元；

3）上班迟到、早退21—30分钟内，普通员工罚款30元，部门主管罚款60元，部门经理罚款150元；

4）上班迟到、早退31—60分钟按旷工0.5天处理；

5）上班迟到、早退1小时以上，按旷工1天处理；

6）当月迟到、早退达到3次（含）以上者，除按照以上相应条款每次罚款外，还要予以书面警告处分；当月迟到、早退达5次者，予以书面严重警告处分，当月迟到、早退达到5次以上者，学院有权给予开除处分且不予任何补偿。

（2）连带处罚：

1）公司员工个人月累计迟到、早退达3次，所在部门部门主管要承担连带处罚，处罚50元/人；

2）公司员工个人月累计迟到、早退达5次或部门主管个人月累计迟到、早退达3次，部门经理承担连带处罚，100元/人。

6、病假：我公司病假为无薪病假。原则上，公司不接受任何形式的临时请假。

因病不能到岗上班的员工需办理请假手续。

（1）1日内病假需填写请假条报请所属部门主管批准。

（2）3日以内病假需填写请假条报请所属部门主管批准及校长批准。

（3）3日以上病假需员工本人提交医院证明，请假手续须在恢复工作后1

个工作日内找考勤员补办。

员工因病休假期间要确保手机正常开机。

7、事假：我公司事假为无薪事假。原则上，公司不接受任何形式的临时请假。

（1）员工有事确需本人办理，必须提前2天报请所属部门主管、校长批准；

（2）因突发事件请假，员工必须在第一时间请示直属上级，否则视为无效。

8、旷工：旷工是指未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自离岗以及各种假

期逾期且未获准续假者，同时包括在工作时间内无故（部门主管不知情）不在岗的情况。月旷工2天或年累计旷工3天者，公司有权予以开除处分，且不予任何补偿。

9、所有类型请假以0.5天（4小时）为最低单位，请假不满4小时者，按0.5

天处理；请假超过4小时但不满8小时者，按1天处理。

五、工作要求

1、公司员工一切工作评价标准都以结果为导向。

2、我公司处理问题标准:对事不对人。

3、上级对下级可以越级调查，但不能越级指挥；

下级对上级可以越级投诉但不能越级汇报；

特殊情况除外。

4、公司员工对现行管理规定、业务流程有“优化建议权”，但未经校长正式批准，任何员工不得更改学院正式公布的管理规定、业务流程及规范。

5、公司所有资料属于“机密文档”，未经校长认可，公司任何人一律不得对外公布。

6、公司所有员工在任何情况下都不得与学员、同事、客户发生任何正面冲突。

六、工作环境

1、每天上班后，员工必须立即打开计算机、电子信箱等以利于办公联系。

2、同事之间必须用英文名字互相称呼，或称呼“某某”老师，不得使用职务、小名及昵称，以严肃工作氛围。

3、员工在结束一天的工作时应及时整理桌面，关闭计算机，将阅读过的材料有序地放回到原处，保持办公室整洁有序。离开教室时要及时关闭计算机、投影仪等教学设备。

4、办公室为工作之地，员工应保持学院的职业特性，不得邀请儿童、朋友或配偶等进入办公区，以免影响同事和自己工作。

七、资料管理

1、公司的技术资料、业务档案及图书均由专人统一管理，借阅登记，注意保密，不得外传。

2、公司的各种资料(包括技术资料、客户档案、统计报表等)不论其记录于何种载体，未经允许，一律不准带出公司或给外人传阅，如发生公司内部资料外传事件，公司将视情节轻重，严肃处理，当事人应承担赔偿责任乃至法律责任。

3、公司新购入的图书、软件或其它各种资料，经办人应先交有关部门登记，员工需要时到有关部门办理借阅登记，并妥善保管，阅后及时归还。

4、员工要有良好的归档习惯，业务往来资料、文件应及时存档。

八、接打电话

1、有礼貌地接打电话是济南乾龍学校全体员工的必备素质，利于在客户和公

2、电话铃响三声内，接听人员要以有力而清晰的语气接起电话，并使用礼貌用语“您好，济南乾龍学校”。

3、同事不在座位上时，要主动协助接听来电，记录详细信息(至少包含姓名、电话、事件)。

九、业务调换

公司根据业务需要，根据职工能力、经验、健康及其它因素，安排员工工作内容与工作地点，员工无正当理由不得拒绝。

十、停止工作

员工发生下列情况之一时，公司有权停止其工作。

1、患传染病或有可能患传染病时；

2、患精神类疾病时；

3、因患病或受伤，继续工作有可能导致病情恶化时。

4、因其它身体健康原因不适合继续工作时。

十一、行政处罚规定

1、原则

公司的各项规定制度均应视为公司纪律，所有员工应严格遵守。对于违反公司纪律的行为，公司采取“先警示、后警告”的方式予以纠正，警示以小数额罚款为主，由办公室监督执行，所罚款额仅用于部门员工活动，由专职人员记帐。被处罚员工应在接到《罚款通知书》当日交付现金罚款。行政专员于每月的1号核对上月罚款交付情况，凡拖欠罚款者当月工资暂缓发放。罚款不作为最终目的，公司希望以此提高员工职业素质与专业素质，以实现个人社会价值的增值。

2、分类

员工出现下列情况者予以10元/次罚款：

（1）在规定工作时间内未按要求着装、佩戴胸卡；

（2）会议迟到，会议期间手机未调至无声状态以及接听电话者；

（3）上班时间从事与工作无关的事情，如聊天、看报纸、杂志，吃零食等；

（4）工作期间利用公司便利玩游戏、听音乐、上网聊天或进行其他娱乐活动；

（5）利用自身职务便利，打印与工作无关的资料；

（6）越级指挥和越级汇报。

以下人员违反上述公司纪律，处罚从严：

（1）部门经理违反公司纪律，罚款50元/次；

（2（3）人资行政部为检查执行部门，为严肃公司纪律，必须认真执法，如发现

不照章行使职责行为，公司将按照违规项目处以同等金额罚款。

以上规定由学院院长签批，自公布之日起由各部门员工签字确认，于2014年8月1日起正式执行，望各个部门的员工严格遵守。

2014年7月31日

第四篇：考勤管理(补充)

考勤管理（补充）

为了进一步加强我校的考勤管理，特着如下补充和强调。

一，教师有事先请假，以书面材料“龙场中学教师请假条”为证，先请假，人才能离岗，批假时限按上级有关文件执行。

二，教师请假必须自己进行，学校原则上不接受由他人转交的请假条。

三，如果遇到特殊情况来不及请假的（亲人或家庭重大变故的），学校会酌情考虑，但必须把情况及时反应给有关领导并将工作安排落实到位，返校时必须将请假条及时补上，四，若人已经离开了工作岗位，又没有以上提到的特殊情况的，一律按旷工论处。

五，有的教师请假两天，却三天不到岗，这种情况，不管你的工作由谁代理，一律按旷工论处。并且，代课的教师也要接受同样处罚。

龙场中学2010年9月8日

第五篇：日常考勤及规范补贴发放补充通知

日常考勤及规范补贴发放补充通知

为加强行政管理工作，进一步规范日常考勤及规范补贴发放工作，在吸收群众意见的基础上，经院委会商议，现就日常考勤及规范补贴发放的补充通知如下：

第一项：1.全院员工每月正常休息时间为8天，（法定节假日另行计算）

各科室根据科室和岗位实际情况，具体安排休息时间。

2.休假不超过4天的情况下，超勤补贴一天为100元（例如：只休4天超勤补贴为400元）

3.法定节假补贴一天为180元。若休息超过4天则平均计算补贴（例如有1天的法定节假日，休了5天扣120元，休6天扣240元，休9天580全部扣完）

第二项：1.上下班须打卡，上班迟到超过15分按旷工处理。（例如：

早晨上班超过8:15）

下班打卡有效时间为上午：11:55—12:10

下午冬季：17:25—17:40

夏季：17:55—18:10

2.上班每迟1次，罚款5元，2次罚款10元以此类推。

3.忘记签到者，应写出书面说明经院领导签字后交办公室登记，每次扣罚5元。

2014年6月3日 注：若有特殊情况须向三位领导请示，批准后告知办公室核实记录。