员工考勤管理细则（合集）

第一篇：员工考勤管理细则

《员工考勤管理细则》

一、员工必须按部门规定的班次上下班，并按规定着装到打卡地点打卡。

二、不准代替或委托他人打卡。

三、上班打卡后，员工须在本部门实行二次考勤。二次考勤迟到的仍以迟到处理。下班以离

开工作岗位的时间为准，否则视为早退。

四、迟到或早退每分钟按0.5分计算，11分钟开始到30分钟（含30分钟），扣半天公休。

31~60分钟扣一天公休，1个小时~1个半小时扣一天半公休。在没有公休能扣除的情况下，超过11分钟（含11分钟）每分钟按1分计算。2个小时~3个小时按旷半天处理。3个小时以上按旷工一天处理，连续旷工三天按自动离职处理。

五、申请：休假再调休的每次扣3分

六、例会点名未到每次扣3分

七、打卡

1.无故漏打，服务员每次漏打扣20分，领班、部长、主管，每次漏打扣30分每次，经理每次漏打扣50分。（特殊情况应向部门主管或经理报备，特殊情况漏打卡按每次按2分计算，3次以上每次按5分计算。）

2.代打卡违纪双方均以书面警告论处各扣50分。

3.不遵守用餐时间按迟到处理，每次另扣5分。

4.用电话或委托他人请假者当旷工处理（特殊情况除外）

5.不参加大扫除按旷工半天处理。（特殊情况除外）

6.请假、休假（必须提前一个星期上报人力资源部，否则不予批准，特殊情况除外）。

服务员3天以上（含3天）必须由分部门经理审核，人力资源部报送总经理批准。领班、部长、主管，3天以上（含3天）由餐饮办审批，人力资源部报送总经理批准。

请假1至3天扣半天公休，请假3.5天以上7天以内扣一天公休，请假7.5天以上10天以内扣除1.5天公休，请假10.5天以上13天以内扣2天公休，请假13.5天以上16天以内扣2.5天公休，请假16.5天以上19天以内扣3天公休，请假19.5天以上22天以内扣3.5天公休，请假22天以上当月休假取消。

请长假者需延假一次扣20分，最多延假不得超过2天。（特殊情况除外）

第二篇：员工考勤管理

员工考勤管理办法

目录

第一章 总 则 第二章 考勤方法 第三章 考勤要求 第四章 请假管理 第五章 加班管理 第六章 旷 工 第七章 处 罚 第八章 附 则 附件

第一章 总 则

第一条 为完善公司管理制度，规范员工行为，达到规范管理的目的，制定本办法。

第二条 考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、保险福利等待遇的主要依据，公司的考勤管理主要由行政部负责，适用于公司所有员工。

第二章 考勤方法

第三条 公司实行每日工作8小时，每周工作不超过40小时的工作制；

作息时间：周一至周五上午09：00-12:00；下午13：00-18:00。

第四条 公司采用指纹打卡的考勤方式，于每月30日由行政部指定专人联网查看指纹考勤机里的本月考勤数据，完成公司的考勤统计。

行政部于每月30日将考勤记录从软件记录中导出，以电子邮件形式将每人的考勤发送至员工邮箱（设计人员和项目现场人员除外）。员工收到邮件可认真核对自己的考勤数据，有异议的可填表申述。如次月1日行政人员未收到申诉的，视为认可行政部考勤统计结果，将直接作为计算薪酬的依据。

第五条 公司全体员工上下班均须按指纹登记。“忘打卡或无故未打卡”超过三次的每未打卡一次扣罚50元；若有特殊情况可提前书面/电话/短信告知部门/公司负责人（简称“部门负责人”），并予事后上班当日补写《未打卡声明》（见附件1），由部门负责人签字确认，逾期无效。

第六条 员工迟到/早退（给予五分钟时间误差，超过五分钟则认定为迟到/早退）每月三次以内（含第三次）给予警告，三次以上每迟到/早退一次按请事假一小时扣罚；迟到/早退30分钟以上按事假半天扣罚。若有特殊情况可提前半小时书面/电话/短信告知部门负责人。

第七条 公出、出差等皆须经过部门负责人同意后方可执行，部门人员公出须提前在行政处的《外出登记簿》（见附件2）上登记并找部门负责人或上级领导签字后方可外出，若不能提前登记审批的，需由部门负责人或上级领导告知行政部考勤统计人员，并及时委托他人完成外出登记手续，否则按旷工处理。其中出差的具体事项按照《员工出差管理办法》执行。

第三章 考勤要求

第八条 考勤工作的记录及汇总：公司行政部指定专人负责。

第九条 负责考勤工作的人员应按照规定及时、认真、准确地记录考勤情况；如实反映考勤中存在的问题；妥善保管各种请假、休假等考勤相关的凭证并及时汇总考勤结果。

各部门有请假、调休、加班等考勤凭证的员工应及时将考勤凭证送至行政部考勤统计人员处。

第十条 员工必须自觉遵守公司上下班时间，不迟到、早退、擅自离岗、旷工。

第十一条 员工不能按时上下班、或上班时间需要离开工作岗位、或因私不能上班的一律实行请假管理。未经许可擅自离开工作岗位的，视为旷工。

第四章 请假管理

第十二条 员工因故不能准时上下班（半天以上，含半天）或在上班时间需要离开工作岗位外出办理私事的，须由请假人填写《请假/调休单》（见附件3）经相关负责人审批后，将单据送行政部考勤统计人员处留存。审批权限如下：

一、中层以下员工请假3日以内者由部门负责人签字同意后，报行政部审核；请假3日以上（含3日）者由部门负责人同意后，报行政部审核，最后报总经理审批。

二、部门经理、部门主管请假的由总经理直接审批。

第十三条 请假当事人因特殊或紧急情况无法提前办理请假手续的，须在当日上班后一小时内通过电话或其它形式向其部门负责人请假，无法与部门负责人取得联系的，可直接向行政部考勤统计人员报告，由行政人员通知本人所在部门负责人。经同意请假的，由本人所在部门负责人指定专人代其办理请假手续。

第十四条 员工假期结束，应告知部门负责人和行政部考勤统计人员，完成销假。

第十五条 员工请病假则须在病假销假时出具医院开出的诊断证明或相关医疗凭证原件及复印件1份。第十六条 因故需要延长假期的，应按原审批流程办理续假手续。未经批准擅自延长假期的，视为旷工。

第十七条 员工未以任何形式请假的，视为旷工。

第五章 加班管理

第十八条 公司鼓励员工在工作时间以内完成工作任务，不提倡加班。有投标项目工作进行的，公司部门负责人可安排加班，安排加班的须由申请人填写《加班审批单》（见附件4）事先由部门负责人同意，经总经理批准后，报送行政部备案，方可视为加班。其他情况下，公司不设加班。

第十九条 不经批准自行加班不予补休也不予以补贴。

第二十条 员工经批准加班的，公司采用给予调休的方式。调休时间安排自申请加班之日起六个月内有效。

第六章 旷 工

第二十一条 下列情况按旷工处理：

一、未请假或请假未获批准不上班的。

二、未及时通知部门负责人或行政部考勤统计人员，迟到或早退一小时以上，三小时以内的，以旷工半天计，迟到或早退三小时以上，以旷工一天计。

三、不服从工作调动而不到岗的。

四、其他违反国家法律法规及公司规章制度而造成缺勤的。

第七章 处 罚

第二十二条 迟到/早退一次按事假一小时计算扣薪计算。迟到/早退或中途离岗的（30分钟（含）以上，3小时以内），按本人小时工资迟到/早退或中途离岗的时间折算扣罚工资，小时工资计算方法为：标准工资（即基本工资+岗位工资+绩效工资）÷21.75÷8小时。经常迟到或早退或未请假脱离工作岗位的，应给予警告、记过处分，情节严重的予以辞退。有下列情形之一的均视为情节严重：

1.每月迟到/早退累计次数超过20次的； 2.每月迟到/早退累计时长超过24小时的；

3.每月中途脱岗累计超过5次的（未填写《外出登记薄》且脱岗30分钟算1次）； 4.每月中途脱岗累计超过15个小时的。

第二十二条 病假期间按本人基本工资加岗位工资之和的50%计发；最低不得低于劳动合同关系所在地最低工资标准的80%。

事假期间公司可以不支付工资；旷工按双倍工资扣除。

第二十三条 无故旷工三日及以内的，除警告外，扣罚本人旷工期间的工资。无故旷工超过三日者，原则上按自动离职处理。

第八章 附 则

第二十四条 特殊岗位员工在执行本办法时可根据实际情况个人提前写书面申请，报总经理审批后可做适当调整。

特殊岗位包含但不限于外出频率过高的、驻扎工地现场的、长期在异地出差的岗位。

第二十五条 本办法未尽事宜或与国家的法律、法规相悖时，按国家规定执行。

第二十六条 办法在执行过程中的修改，由行政部负责，报总经理批准。第二十七条 本办法自 年 月 日正式实施。

附件：

1.《未打卡声明》 2.《外出登记簿》 3.《请假/调休单》 4.《加班审批单》

第三篇：员工考勤管理

员工考勤管理

目的：规范员工的考勤管理，严肃工作纪律

1、员工必须严格执行公司作息规定制度。

2、员工必须严格按照公司规定执行考勤制度，不准无故迟到、早退、旷工。当月迟到，早退累计超过4次者，视为旷工一天处罚。

3、除总经理和副总经理外，在公司上班职员工每人实行考勤登记制，由办公室根据员工的上下班情况进行登记或打卡。

4、员工因工作需要不能按时到公司的，由部门负责人向办公室说明，否则视为旷工，部门负责人要严格把关，不得以任何借口保护员工缺勤。

5、迟到、早退、旷工处罚的，办公室有权直接通知财务处从被处罚人当月工资中资中直接扣除。

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员工奖惩制度

目的：增强员工的管理与责任感，实行奖惩分明管理机制

1、迟到或早退一次扣10元，每月累计扣。

2、旷工一天扣一天本人的日工资1.5倍。

3、上班时间，在工作现场发现穿拖鞋一次扣50元。

4、上班时间，在寝室或车上睡觉的，发现一次扣50元。

5、上班时间，工作场所严禁吸烟，发现抽烟者每次扣50元。

6、无正当理由不服从分配、调度、指挥的影响一天扣一天直到服从为止。

7、非因公不得到办公室打电话，否则，发现一次扣50元。

8、玩忽职守，违反技术操作与安全规程，公司财产遭受损失的，责任人要负30-60%财损。

9、故意损坏中心财产要按物品现有价值足额赔偿。

员工奖励制度

为激励员工奋发向上，争创最佳业绩，努力实现个人价值，特制细则三点。

一、员工提出合理化建议，明显改进公司经营与管理水平的，给予奖励。

二、员工热爱本职，热爱岗位，热爱公司，遵章守纪，在工作中服务和管理中取得一定绩业的员工，均有机会获奖励。

三、员工奖励一律以数据为依据，以事实为准，经公司总经理审核确定，均有现金奖励。

工作纪律规章制度

目的：严格办公行为管理

1、员工不得留怪异发型、着怪异衣服、保持良好的外表形象。

2、工作时间必须穿工作服并穿戴整齐工净。

3、工作期间严禁吸烟、吃东西或做与公司无关的事情。

4、员工不要留长指甲、男性不留长头发、勤刮胡须，保持整洁形象投入工作。

5、按时上下班、不迟到、不早退、有事请写请假申请。

6、工作期间严禁玩弄顾客车子、物品等。

7、工作期间坚持岗位、不能擅自脱离岗位。

8、工作场所要自洁保持清洁、不随地吐痰、废纸及杂物要自觉放进纸篓、工具要摆放整齐、违规者要受处罚。

9、办公设施、用品要人人爱护、不得人为破坏和挪用、不准占为己有。

10、不懂、不会的情况下严禁使用设备、配件等。

11、部门主管及领导要关心、支持下属的工作、生活、虚心听取下属的意见、员工有过错的，领导要耐心开导与教育。

员工请假规定

目的：规范请假制度，保障正常的工作秩序

1、员工请假均履行领导审批手续，领导同意方准休假，未经领导审批同意，擅自休假一天以内的以旷工一天处理，擅自休假两天以上的，自动离职处理。

2、批假原则：一切以工作为重，可能影响工作的不给予批准特殊情况除外。

3、员工因事请假的由部门负责人审批即可。员工所在部门负责人要安排好请假人的工作交接、员工才能进入假期。

4、请假手续：请假人先提前一天填写请假条，部门负责人接到员工的请假条后要尽快给员工答复。经批假的可进入假期。

5、部门负责人及其级别以上人员请假的无论时间长短均由经理审批。

6、请假员工要严格遵守批准的请假时间，假期满后要及时回公司报到上班，未按时上班的，以旷工处理。

7、员工当月的事假不得超出两天（含两天）。

第四篇：员工考勤管理规定

员工考勤管理规定

一、目的为加强公司内部管理，树立良好的工作作风，提高员工遵章守纪的自觉性和工作效率，保证各项工作的顺利进行，现结合公司实际，特拟定本规定。

二、适用范围

公司全体员工。

三、工作时间

1、公司依据单位生产经营特性、订单业务及生产计划，合理安排员工的工作时间；

2、公司正常工作时间实行每周6天、每天8小时工作制，长白班人员以完成工作任务、提升工作效率为前提，生产线人员可根据生产任务确定工作时间和方式；

3、为满足生产及客户需求，公司有权变动作息时间及工作日程安排，员工应积极配合。

四、考勤管理

1、考勤是员工工作时间付出的凭证，是公司给付薪资报酬的原始依据。员工自报到之日起，直至离职之日止，必须依公司规定的出勤天数上岗工作；

2、员工应自觉遵守考勤规定，按时出勤不得迟到和早退，违者依公司相关规定从严惩处；

3、员工在正常工作时间内禁止擅离工作岗位和处理个人私事，如

有私事办理必须按规定请假；如因工作需要离开工作场所，必须向部门领导请示，经同意后方可离开，否则以旷工处罚；

4、公司以月为单位统计考勤，考勤周期为本月26日至次月25日，各部门需安排专人负责本部门每日的考勤统计，并做到记录及时、准确、真实；

5、财务部负责公司的考勤管理，各部门应于每月30日前将当月考勤表汇总送部门领导审核签字后交财务部备案，作为薪资发放的依据；

6、为规范考勤记录，考勤表统一采用下列符号记载员工出勤情况：

出勤：√

事假：＋

旷工：○

出差：□

公休：△

迟到：◆

早退：▼

工伤假：■

五、员工请假

1、员工因故不能正常出勤者应事先办理请假手续，未经请假核准而擅自缺勤者，一律视为旷工；

2、请假人员提前返岗者须及时到行政部销假，否则有权不计考勤；

3、事假

（1）员工因私人事务须在工作日内亲自办理的，应事先请假。请假5天及以下者需提前2天申请，请假5天以上者需提前一周申请，不提前者公司将作相应处理；

（2）员工请假应先填写《员工请假单》，交由部门领导审批即可，事假期间不发工资。

4、工伤假

员工因负伤或致残且符合国家工伤认定标准和要求的，医疗期间按基本工资（自受伤当月起前半年月均工资的70%为基本工资）的70%发放；

5、员工如因情况紧急不能事先请假可用电话、网络等方式请假，到岗后再补办请假手续，假期不够时应提前办理续假手续；

6、特殊情况无法正常办理请假手续的，可请人代办手续或事后补齐手续；

7、员工请假手续审批完毕后，须将《员工请假单》交行政部备案。

六、违纪考核

员工违纪分为迟到、早退、旷工、脱岗和吸烟等五种情形，具体处理方式如下：

1、迟到：员工未按规定上班时间到达工作岗位或作业地点的视为迟到。迟到15分钟及以内的，每次罚款5元；30分钟及以内的，每次罚款10元；

2、早退：员工于规定下班时间提前离开工作岗位下班的视作早退。早退15分钟及以内的，每次罚款5元；

30分钟及以内的，每次罚款10元；

3、旷工：员工无故不出勤、请假未经批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工半天的，按一天工资扣除；旷工一天的，按两天工资扣除，连续旷工三天者，予以除名；

4、脱岗：员工上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的视作脱岗。脱岗15分钟及以内的，每次罚款10元；

30分钟及以内的，每次罚款20元；

5、吸烟：员工上班期间只能在指定位置区域吸烟，有违反者每次给予20元罚款；

6、凡违反以上规定者，采取第一次提醒、第二次警告、第三次酌情处理的方式进行，并由行政部将《罚款通知单》送至个人签收确认。

七、附则

1、因不在本规定所列情形范围内而发生的异常考勤，原则上按事假处理，特殊情况根据公司领导审批意见办理；

2、本规定自下发之日起开始实施。

第五篇：内勤员工考勤管理

员工考勤管理

上班时间

（一）1、.'行政人员工作时间为：

夏季：上午8：20-12：00，下午14：00-18：00；

冬季：上午8：20-12：00，下午14：00-17：30。

2、外出人员工作时间为：

夏季：上午8：30-12：00，下午14：00-18：00；

冬季：上午8：30-12：00，下午14：00-17：30。

以上加班时间例外。

（二）上班时间需外出办事者，应电话或书面知会经理，批准后方可外出；特殊情况未能预先报批的，事后次日应及时补办有关手续，否则按事假处理并不予报销有关费用。

（三）员工上、下班必须亲自签到，若托人或代人签到一经发现，委托者和代签者双方均扣罚10元，三次（含两次）以上者按违纪辞退处理。

（四）员工不得涂改、故意损坏、私藏或伪造签到本，违者罚款20元/次。

（五）凡应签到而不签到者，或无故不签到者，每次按事假一天处理。

（六）上班时间迟到者，1个月内迟到累计不得超过3次(允许3次)，且每次迟到时间不得超过5分钟，超过3次或每次迟到超过5分钟者每5分钟（不足5分钟按5分钟计）按2小时事假或2小时补休处理；每次迟到超过30分钟或一个月累计迟到超过60分钟者，每15分钟计旷工1小时处理；

（七）未经批准或未经请假而不到岗者，视为旷工。

（八）无故旷工1天者，按其月薪酬标准（含级别工资、所有津贴和补助）的3倍扣罚；月累计3次（含3次）旷工者，作违纪辞退处理，同时扣发当月全部工资。

（九）当月不出现以下情况之一者视为全勤，当月全勤者按规定的标准发放全勤奖，非全勤者不发放该奖金：

1、有旷工记录；

2、有早退记录；

3、超过3次（不含3次）或累计超过15分钟（不含15分钟）的迟到记录； 4、3.5小时及3.5小时以上的事假记录；

5、月累计补休（休年假不计算在内）超过3天（不含3天）

6、请病假超过1天。

（十）公司每天安排文员或值班人员监督员工上、下班打卡，财务根据员工签到本、《外出人员办事记录单》、《请（休）假申请表》、《加班申请表》等统计考勤，核发全勤奖金或扣发工资。

加班管理

第八条 在规定的工作时间外，因工作需要或主任指定事项须当天完成而必须继续工作者，称为加班。除突发事件或紧急任务外，公司原则上不提倡加班； 第九条 下列情况不计为加班：

（一）休息日与平时调班；

（二）因个人的工作效率低而超出正常工作时间；

（三）因停电等突发原因调班。

（四）因偷工减料或因施工不当造成返工的。

第十条 加班必须提前申请或通知，部门内的加班原则上由主管安排，由经理或授权的管理者最后审批；具体审批程序如下：

加班申请——主管或经理批准——财务备档 第十一条 加班请假

（一）被安排加班的员工如无正当理由必须服从安排，否则将视情节轻重予以处罚；

（二）员工如有特殊事情不能加班时，必须事先向部门主管说明和请假，不得故意推诿；

（三）加班期间如因病或因事不能继续加班时，须在事后及时填写《请（休）假申请表》按程序审批后交人力资源部修正考勤； 第十二条 加班计算

（一）行政人员加班，需提前填写加班申请，以加班申请表的审批意见及签到为准计核。

（二）行政人员加班原则上以补休处理为主，一般不予计发加班工资，如特殊情况确实无法安排补休的，书面申请并由经理批准方可给予计发加班工资。内勤加班工资以基本工资为标准，延长工作时间加班按标准的150%计发，休息日加班按标准的200%计发，国家法定假日加班按标准的300%计发，国家法定假日加班补休按加班时间的1.5倍计算补休时间，其余按加班时间补休。

（三）当月加班尽量次月补休完。