员工考勤考纪管理实施细则

第一篇：员工考勤考纪管理实施细则

员工考勤管理实施细则

第一章总则

第一条目的为了强化劳动纪律管理，规范工作秩序，严格考勤管理，特制定本实施细则。

第二条适用范围

本细则适用于全体员工工作出勤的日常管理、考核，规范员工出勤、请假、休假、调休、考勤报表、考勤标准、奖罚、审批程序和权限以及与此有关的部门、人员行为。

第三条职责

本细则的日常归口管理部门是人力资源部，具体考勤实施单位是厂各部门。人力资源部负责细则组织实施、请假备案、台账建立、考勤汇总审核报批、工作纪律日常检查考核等工作。各部门负责员工日常出勤考核、考勤报表制作报审、请假审核或审批等工作。企管部负责员工到岗情况统计、监督等工作。

第二章出勤与考勤

第四条所属科室、车间、班组要加强对员工遵纪守法教育、劳动纪律教育、思想政治教育，提高职工自觉守纪意识和政治觉悟。树立正气，形成遵纪光荣，违纪可耻的良好风气。

第五条员工对所有违规违纪行为有检举、举报权利，并有维护企业工作秩序的义务。

第六条考勤制度是考核职工劳动纪律和支付职工工资的重要依据，是行为管理和工资统计工作的基础。职工工资按日工资计发，正常日出勤8小时、月出勤24天、大月出勤25天为满勤。

第七条接班员工必须提前15分钟进入岗位，进行检查和接班，参加交接班会，接班签字，并穿戴好劳动防护用品。对交接手续不清或不服从分配的员工，班长要提出批评纠正。对不检查、盲目接班造成责任事故的，情节轻微者，扣发当月绩效工资，并在科室、车间会议上作出检查。

第九条接班人未上班时，交班班长应及时报告车间主任，待妥善安排之后，方可离开工作岗位，若知情不报或未妥善安排，擅离岗位，除按旷工处理外，如无人操作影响工作或造成事故的，由本班负全部责任，并给予经济处罚。

第十条科室、车间考勤人员，每班按实际出勤人数、迟到、早退情况用规

定的符号如实填写考勤表，月底汇总，经分管厂长签字后进行公示，再报送人力资源部。人力资源部每月核对职工病、事假及休假情况，核对员工的出勤天数和加班天数，汇总制作考勤报表，报厂长审批后由人力资源部门编制工资报表并报集团审核。

第十一条各级考勤员必须高度负责，如有以权谋私、弄虚作假，将追究其责任或给予经济处罚。

第三章请假与休假

第十二条病假

(1)员工因病需请假的，须持县级及以上医院病假证明办理请假手续。

(2)住院治疗，须持县（市）级以上医院的住院证明，办理病假手续。如无法办理病假手续的，须在住院后2天内委托补办请假手续。

(3)员工住院后，凭住院证（或出院证）与药费单据可享受3天带薪病假。符合医疗期的按集团有关规定执行。

第十三条事假

员工因事请假，须提前一个工作日办理规定的请假审批手续，获准后方可离岗。

(1)因事请假，按请假天数扣发日工资；

(2)全年连续请事假40天，或累计请事假60天及以上的，不再保留原工作岗位，按待岗对待。全年连续请事假60天以上，或累计请事假90天及以上的，按自动离职处理。

第十四条婚假

员工因婚请假，须提前三个工作日办理请婚假审批手续，获准后方可离岗。

(1)员工达到法定结婚年龄（女20周岁；男22周岁）结婚的，婚假3天。

(2)符合晚婚年龄（女23周岁；男25周岁。少数民族女21周岁；男23周岁）结婚的，婚假为15天（含3天公休假）。

(3)核准的婚假期为带薪假期。需超规定时间请假的，超出部分按事假对待。第十五条产假、计划生育假、护理假

(1)女职工产假90天（含产前休息天数），难产的增加假期15天。产假期间发基础工资（持准生证、出生证明、住院证明）。

(2)计划生育假：女员工实施人工流产或终止妊娠者，凭医院证明、交费单据休假4天，限一年一次，休息期间工资照发。

(3)女职工在哺乳期内享受哺乳时间，员工所在部门在不影响正常工作的情

况下，自行安排哺乳时间，原则上每天不得超过1小时，哺乳婴儿一周岁后终止。

(4)各车间、科室三班倒的女职工孕期未满7个月的正常倒班，满7个月以上可根据各车间、科室的具体情况进行照顾调整。

第十六条丧假

(1)职工直系亲属死亡，可享受丧假3天。直系亲属包括父母、夫妻双方父母、配偶、子女。丧假期间工资照发。

第十七条迟到、早退、旷工、脱岗

(1)凡有下列情况之一者，均为旷工：

①未请假或请假未经有效批准、未获批准不到岗者；

②假期已满，未按时办理续假手续或续假未经有效批准、未获批准不到岗者；

③因违法乱纪（如打架、赌博、酗酒等被拘留、逮捕等）而造成缺勤者。

(2)迟到、早退10分钟以内，按迟到一次对待；迟到、早退、脱岗10到30分钟，按缺勤半天处理；迟到、早退、脱岗30分钟以上，按旷工半天处理。一个月内迟到、早退、脱岗累计5次者，按旷工1天处理，以此类推计算；超过10次以上按严重违反劳动纪律处理。

第十八条工伤假

(1)员工因工负伤，所在部门必须在4小时内写出事故报告报安全科，安全科要在24小时内组织相关部门对事故进行调查并写出事故认定报告，按事故报告程序和规定报集团有关单位。同时，部门要在第一时间通知人力资源部，人力资源部劳资员要按照工伤规定程序24小时内报集团人力资源管理公司。

(2)员工享受工伤假，必须有安全科出具的事故认定报告和工伤休假报告单，履行规定的审核审批程序，发放正常工资，但要根据事故责任情况，相应扣除1至3个月或适当扣减有关责任人当月安全保证金。休假1—3天的一般工伤假，由本科室、车间审核批准；伤势较重、工伤休假在4—7天的，由本部门、安全科审核，分管厂长审批；7天以上的工伤休假，除履行以上手续外，必须由厂长、总经理批准。按集团规定有医疗期的履行医疗期执行。

(3)事后未按规定审批或自行休工伤假的，按缺勤或一般病假对待。

(4)工伤医药费用的报销。工伤医药费由安全科登记签署意见，分管生产安全和财务副厂长审核，厂长、总经理审批后按财务制度报销。审批手续不全财务科有权不予报销。

(5)因本人违章造成工伤事故者，根据责任大小承担20%以内的医药费用。

第十九条请假审批权限

(1)普通职工请假三天以下（不含3天）由班长、科长（或车间分管副主任、主任）审批；3天以上5天（不含5天）以内由班长、科长（或车间分管副主任、主任）审核，分管副厂长审批；5天以上7天以内（不含7天，不含产假、婚假）由班长、科长（或车间分管副主任、主任）、分管副厂长审核，厂长审批；7天以上10天以内（不含10天）由班长、科长（或车间分管副主任、主任）、分管副厂长、厂长审核，公司常务副总经理或总经理审批。10天及以上必须报总经理审批。

(2)厂中层干部请假： 3天以内（不含3天）由分管副厂长审批；3天以上5天（不含5天）以内，由分管副厂长审核后报厂长审批；5天以上7天（含7天）以内，由厂长审核后，报公司常务副总经理审批；7天及以上按其它程序审核后，报总经理审批。

各车间副职干部请假必须先由正职干部审核，再按以上程序办理。

(3)副厂长请假，由厂长审核报公司总经理审批，同时向办公室备案；厂长、总经理请假须报集团常务副总裁、总裁审批。

（4）副指挥长、总工程师、调度长、办公室主任请假，由分管厂长审核后，报总经理审批。

第四章考勤管理

第二十条经批准休假的员工，在休假期间，考勤员必须将其休假情况如实反映在考勤中，于每月5日之前由各部门负责人核对考勤并签字后与考勤表一同报人力资源部。

第二十一条各单位考勤负责人必须按规定填写考勤报表。凡不按规定标识填写或随意涂改考勤的，一经核实，处以考勤员20元/次罚款；弄虚作假的，一经核实，处以考勤员50元/次罚款。

第二十二条凡因疏忽漏报、错报考勤的，每一次处以考勤员10元罚款。第二十三条凡不按规定、超越请假审批权限批假者，处以批假人50元/次罚款，假条视为无效假条，其超越部分假期按旷工处理。

第二十四条加班的计算按集团有关制度办理。因工作需要加班的可以申报加班，累计8小时计为一个加班，计发加班工资。对骗取加班者，按人次、天数对加班申报部门按50元进行处罚。超过3人或3天者，对加班申报部门负责人罚款300元；超过5人或5天者，对加班申报部门负责人罚款600元。

第二十六条出差人员必须填写出差派遣单，经科室或车间领导审核、分管副厂长、厂长（或总经理）审批后，方可办理出差手续。

第五章辞职管理

第二十七条员工因个人因素单方提出离开公司工作岗位的，视为辞职，凡提出辞职的员工，应提前一个月向公司提出书面申请。

第二十八条凡与厂签订用工合同的员工，辞职手续没有办理完毕擅自离职者，其养老保险、工伤保险和医疗保险、生育保险等不得转办；造成经济损失的，公司将向新的工作单位寄发辞退函，并按照《劳动法》的规定，依法对其追收相应的损失。

第二十九条凡集团或厂出资培训的员工，必须签订培训服务合同，如员工违约辞职，必须按照合同规定赔偿公司相应的培训费用。

第三十条凡享受公司提供福利房的员工，在办理辞职手续前须退回福利房，如不退房的，将按《购房合同》追究其责任。

第三十一条辞职员工，原由公司出资办理的相关岗位资质、证件（包括本人承担部分办理费的证件），或以厂名义办理的相关资质、证件均不予退转。

第三十二条不按规定程序办理辞职手续的，或以请假为名未提出书面申请、擅自离岗的，视为自动离职。自动离职者，停发其一个月工资，并扣除其保证金。

第三十三条凡违纪被开除的员工，必须在一周内办理离职手续，如不办理的，视同自动离职。

第九章中层干部管理

第七十一条考勤

(1)中层干部的考勤由生产调度室统一管理。

(2)每天按上班时间（15分钟以内）中层干部到调度室签到，上午、下午各一次，不能代签，不签到者可视为未出勤；超过15分钟以上按迟到对待，若调休的，应事先通知调度室。

第七十二条公休

(1)中层干部公休应严格履行请假手续，不请假公休者按旷工处罚，因特殊原因不能及时办理请假手续者，应向调度室讲明原因，事后补办。

(2)每月公休假期不能超过规定天数，否则不计为满勤。

(3)在厂安排的总值班期间需公休者，由休假者本人自行调班，事后将调班结果转告调度室。

第七十三条劳动纪律

(1)中层干部应模范遵守本制度的考勤考纪规定。当班期间，不允许外出到生产区门口吸烟或聚众闲聊，消保科门卫负有监督管理责任，对于违反规定者，门卫要加以制止。违者当事人按脱岗处理，门卫值班人员罚款20元。

(2)各部门每天至少要有一位主任在岗，调度室不定时检查各当班主任的值班情况，当班期间，如有特殊事因需离厂外出者，应通知调度室，否则按脱岗论处。

(3)无特殊原因，严禁当班期间回宿舍楼休息或作长时间逗留，违者按睡岗或脱岗论处。

第八章附则

第七十四条本细则自下发之日起实施，之前相关规定与之矛盾的，按此规定执行，其它未尽事宜按集团相关制度执行。解释权在人力资源部。

第二篇：考勤考纪管理规定

C2C酒店·黄山店考勤、考纪管理规定（暂行草案）

（一）考勤管理

1、建立员工上班签到制度，做到天天有考勤，月月有汇总。

2、各部门确定兼职考勤员，具体负责部门考勤工作，实行签到制度，做到记录准确。考

勤以一个自然月为一个周期。行政人事部是酒店考勤工作的管理部门，负责核对员工考勤表，掌握员工的出勤状况，按月汇总出勤报表。

3、员工考勤内容有：出勤、迟到、早退、旷工、出差、事假、病假、公休假、法定假、调休（补休）假等。

4、酒店实行综合计算工时制。

（二）考纪管理：

1、工作时间保持良好精神状态，精力充沛。

2、员工请假必须提前一天递交书面申请，办理请假手续，批准后方可休假。无故缺勤或

擅自离岗者视为旷工。

3、员工当值期间，如遇特殊情况，需请事假或补休，应向所属领导提出申请，得到批准

方可休假，无故缺勤或擅自离岗者视为旷工。并应在部门考勤表上如实记录。

4、员工因病或非因工负伤而请病假的，须取得指定医院病假证明方可办理请假手续。

5、确因工作需要加班或补休，由部门负责人视情况合理安排。

6、请假天数的审批权限按以下规定办理：

a)部门主管及以下员工： 1天--3天由所属部门经理审批；3天以上由所属部门经

理签字同意后，交行政人事部审批后转总经理室分管领导批准。

b)部门经理以上员工：由总经理室审批，交行政人事部备案。

c)主管级以上人员工作要移交完毕后才可休假。

为提高工时利用率，贯彻“各尽所能，按劳分配”的原则，依照国家有关规定并结合本店的实际情况，就员工休假假期待遇规定如下：

（一）公休假、法定假

各部门依据管理需要，合理安排公休假，原则上不积假，确因工作需要而积假的，按季度周期清算所积假期，清算方式为按实补休等，法定假按照国家规定执行。

（二）病假

1、员工请休病假，必须持有指定医院开具的有效病假证明，并填写《员工休假申请书》。

2、部门主管以下人员：三天内（含3天）经所属部门经理批准同意；三天以上经所属部

门经理签字后，报行政人事部审批转总经理室分管领导批准后方可休息。部门经理以上人员：报总经理室审批后交行政人事部备案方可休息。

3、如因急诊，无法提前请假，需提供医院开具的有效急诊证明，经核实后可补办休假手

续。

4、病假期间扣发当日工资及全勤奖。

5、经查实病假属欺骗性质，则按旷工论处。

（三）事假

1、员工如有特殊情况请事假，必须提前一天递交书面申请，办妥请假手续，批准后方可

休假。

2、部门主管以下人员：三天内（含3天）经所属部门经理批准同意；三天以上经所属部

门经理签字后，报行政人事部审批转总经理室分管领导批准后方可休息。部门经理以上人员：报总经理室审批后交行政人事部备案方可休息。

3、员工当值期间，如遇特殊紧急情况，需请事假或补休，可向所属领导提出申请，经批

准后方可执行，未经批准无故缺勤或擅离岗位者，按旷工论处。

4、新员工在试用期间一般不予准假，特殊情况可酌情处理，如当月事假时间超过7天，病假超过10天，试用期顺延。

5、事假期间扣发当日工资及全勤奖。

（四）旷工

凡未经请假或请假未得批准不到岗者；不服从组织调动，擅自不到岗并停止工作者；假满无故不到岗者均按旷工论处；旷工一天扣日工资的300%并扣发全勤奖及当期奖金，连续旷工三天或全年累计旷工七天者予以辞退，并扣发全月薪资及当年奖金。

（五）加班、补休

1、酒店不提倡加班，确因工作需要，员工须服从领导安排的加班或补休。

2、员工加班，需填写《加班通知单》经所属部门经理同意方能生效。员工加班工作时间

记为员工的有效工作时间，以一小时为计算单位(未满两小时者不予累计)，加班累积8个小时，可计一天假。

3、员工补休时须填写《员工休假申请书》，经批准方可补休。

（六）迟到、早退

迟到、早退发生一次，扣款10元；迟到、早退发生二次，扣款20元；依次类推。

第三篇：员工考勤管理

员工考勤管理办法

目录

第一章 总 则 第二章 考勤方法 第三章 考勤要求 第四章 请假管理 第五章 加班管理 第六章 旷 工 第七章 处 罚 第八章 附 则 附件

第一章 总 则

第一条 为完善公司管理制度，规范员工行为，达到规范管理的目的，制定本办法。

第二条 考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、保险福利等待遇的主要依据，公司的考勤管理主要由行政部负责，适用于公司所有员工。

第二章 考勤方法

第三条 公司实行每日工作8小时，每周工作不超过40小时的工作制；

作息时间：周一至周五上午09：00-12:00；下午13：00-18:00。

第四条 公司采用指纹打卡的考勤方式，于每月30日由行政部指定专人联网查看指纹考勤机里的本月考勤数据，完成公司的考勤统计。

行政部于每月30日将考勤记录从软件记录中导出，以电子邮件形式将每人的考勤发送至员工邮箱（设计人员和项目现场人员除外）。员工收到邮件可认真核对自己的考勤数据，有异议的可填表申述。如次月1日行政人员未收到申诉的，视为认可行政部考勤统计结果，将直接作为计算薪酬的依据。

第五条 公司全体员工上下班均须按指纹登记。“忘打卡或无故未打卡”超过三次的每未打卡一次扣罚50元；若有特殊情况可提前书面/电话/短信告知部门/公司负责人（简称“部门负责人”），并予事后上班当日补写《未打卡声明》（见附件1），由部门负责人签字确认，逾期无效。

第六条 员工迟到/早退（给予五分钟时间误差，超过五分钟则认定为迟到/早退）每月三次以内（含第三次）给予警告，三次以上每迟到/早退一次按请事假一小时扣罚；迟到/早退30分钟以上按事假半天扣罚。若有特殊情况可提前半小时书面/电话/短信告知部门负责人。

第七条 公出、出差等皆须经过部门负责人同意后方可执行，部门人员公出须提前在行政处的《外出登记簿》（见附件2）上登记并找部门负责人或上级领导签字后方可外出，若不能提前登记审批的，需由部门负责人或上级领导告知行政部考勤统计人员，并及时委托他人完成外出登记手续，否则按旷工处理。其中出差的具体事项按照《员工出差管理办法》执行。

第三章 考勤要求

第八条 考勤工作的记录及汇总：公司行政部指定专人负责。

第九条 负责考勤工作的人员应按照规定及时、认真、准确地记录考勤情况；如实反映考勤中存在的问题；妥善保管各种请假、休假等考勤相关的凭证并及时汇总考勤结果。

各部门有请假、调休、加班等考勤凭证的员工应及时将考勤凭证送至行政部考勤统计人员处。

第十条 员工必须自觉遵守公司上下班时间，不迟到、早退、擅自离岗、旷工。

第十一条 员工不能按时上下班、或上班时间需要离开工作岗位、或因私不能上班的一律实行请假管理。未经许可擅自离开工作岗位的，视为旷工。

第四章 请假管理

第十二条 员工因故不能准时上下班（半天以上，含半天）或在上班时间需要离开工作岗位外出办理私事的，须由请假人填写《请假/调休单》（见附件3）经相关负责人审批后，将单据送行政部考勤统计人员处留存。审批权限如下：

一、中层以下员工请假3日以内者由部门负责人签字同意后，报行政部审核；请假3日以上（含3日）者由部门负责人同意后，报行政部审核，最后报总经理审批。

二、部门经理、部门主管请假的由总经理直接审批。

第十三条 请假当事人因特殊或紧急情况无法提前办理请假手续的，须在当日上班后一小时内通过电话或其它形式向其部门负责人请假，无法与部门负责人取得联系的，可直接向行政部考勤统计人员报告，由行政人员通知本人所在部门负责人。经同意请假的，由本人所在部门负责人指定专人代其办理请假手续。

第十四条 员工假期结束，应告知部门负责人和行政部考勤统计人员，完成销假。

第十五条 员工请病假则须在病假销假时出具医院开出的诊断证明或相关医疗凭证原件及复印件1份。第十六条 因故需要延长假期的，应按原审批流程办理续假手续。未经批准擅自延长假期的，视为旷工。

第十七条 员工未以任何形式请假的，视为旷工。

第五章 加班管理

第十八条 公司鼓励员工在工作时间以内完成工作任务，不提倡加班。有投标项目工作进行的，公司部门负责人可安排加班，安排加班的须由申请人填写《加班审批单》（见附件4）事先由部门负责人同意，经总经理批准后，报送行政部备案，方可视为加班。其他情况下，公司不设加班。

第十九条 不经批准自行加班不予补休也不予以补贴。

第二十条 员工经批准加班的，公司采用给予调休的方式。调休时间安排自申请加班之日起六个月内有效。

第六章 旷 工

第二十一条 下列情况按旷工处理：

一、未请假或请假未获批准不上班的。

二、未及时通知部门负责人或行政部考勤统计人员，迟到或早退一小时以上，三小时以内的，以旷工半天计，迟到或早退三小时以上，以旷工一天计。

三、不服从工作调动而不到岗的。

四、其他违反国家法律法规及公司规章制度而造成缺勤的。

第七章 处 罚

第二十二条 迟到/早退一次按事假一小时计算扣薪计算。迟到/早退或中途离岗的（30分钟（含）以上，3小时以内），按本人小时工资迟到/早退或中途离岗的时间折算扣罚工资，小时工资计算方法为：标准工资（即基本工资+岗位工资+绩效工资）÷21.75÷8小时。经常迟到或早退或未请假脱离工作岗位的，应给予警告、记过处分，情节严重的予以辞退。有下列情形之一的均视为情节严重：

1.每月迟到/早退累计次数超过20次的； 2.每月迟到/早退累计时长超过24小时的；

3.每月中途脱岗累计超过5次的（未填写《外出登记薄》且脱岗30分钟算1次）； 4.每月中途脱岗累计超过15个小时的。

第二十二条 病假期间按本人基本工资加岗位工资之和的50%计发；最低不得低于劳动合同关系所在地最低工资标准的80%。

事假期间公司可以不支付工资；旷工按双倍工资扣除。

第二十三条 无故旷工三日及以内的，除警告外，扣罚本人旷工期间的工资。无故旷工超过三日者，原则上按自动离职处理。

第八章 附 则

第二十四条 特殊岗位员工在执行本办法时可根据实际情况个人提前写书面申请，报总经理审批后可做适当调整。

特殊岗位包含但不限于外出频率过高的、驻扎工地现场的、长期在异地出差的岗位。

第二十五条 本办法未尽事宜或与国家的法律、法规相悖时，按国家规定执行。

第二十六条 办法在执行过程中的修改，由行政部负责，报总经理批准。第二十七条 本办法自 年 月 日正式实施。

附件：

1.《未打卡声明》 2.《外出登记簿》 3.《请假/调休单》 4.《加班审批单》

第四篇：员工考勤管理

员工考勤管理

目的：规范员工的考勤管理，严肃工作纪律

1、员工必须严格执行公司作息规定制度。

2、员工必须严格按照公司规定执行考勤制度，不准无故迟到、早退、旷工。当月迟到，早退累计超过4次者，视为旷工一天处罚。

3、除总经理和副总经理外，在公司上班职员工每人实行考勤登记制，由办公室根据员工的上下班情况进行登记或打卡。

4、员工因工作需要不能按时到公司的，由部门负责人向办公室说明，否则视为旷工，部门负责人要严格把关，不得以任何借口保护员工缺勤。

5、迟到、早退、旷工处罚的，办公室有权直接通知财务处从被处罚人当月工资中资中直接扣除。

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员工奖惩制度

目的：增强员工的管理与责任感，实行奖惩分明管理机制

1、迟到或早退一次扣10元，每月累计扣。

2、旷工一天扣一天本人的日工资1.5倍。

3、上班时间，在工作现场发现穿拖鞋一次扣50元。

4、上班时间，在寝室或车上睡觉的，发现一次扣50元。

5、上班时间，工作场所严禁吸烟，发现抽烟者每次扣50元。

6、无正当理由不服从分配、调度、指挥的影响一天扣一天直到服从为止。

7、非因公不得到办公室打电话，否则，发现一次扣50元。

8、玩忽职守，违反技术操作与安全规程，公司财产遭受损失的，责任人要负30-60%财损。

9、故意损坏中心财产要按物品现有价值足额赔偿。

员工奖励制度

为激励员工奋发向上，争创最佳业绩，努力实现个人价值，特制细则三点。

一、员工提出合理化建议，明显改进公司经营与管理水平的，给予奖励。

二、员工热爱本职，热爱岗位，热爱公司，遵章守纪，在工作中服务和管理中取得一定绩业的员工，均有机会获奖励。

三、员工奖励一律以数据为依据，以事实为准，经公司总经理审核确定，均有现金奖励。

工作纪律规章制度

目的：严格办公行为管理

1、员工不得留怪异发型、着怪异衣服、保持良好的外表形象。

2、工作时间必须穿工作服并穿戴整齐工净。

3、工作期间严禁吸烟、吃东西或做与公司无关的事情。

4、员工不要留长指甲、男性不留长头发、勤刮胡须，保持整洁形象投入工作。

5、按时上下班、不迟到、不早退、有事请写请假申请。

6、工作期间严禁玩弄顾客车子、物品等。

7、工作期间坚持岗位、不能擅自脱离岗位。

8、工作场所要自洁保持清洁、不随地吐痰、废纸及杂物要自觉放进纸篓、工具要摆放整齐、违规者要受处罚。

9、办公设施、用品要人人爱护、不得人为破坏和挪用、不准占为己有。

10、不懂、不会的情况下严禁使用设备、配件等。

11、部门主管及领导要关心、支持下属的工作、生活、虚心听取下属的意见、员工有过错的，领导要耐心开导与教育。

员工请假规定

目的：规范请假制度，保障正常的工作秩序

1、员工请假均履行领导审批手续，领导同意方准休假，未经领导审批同意，擅自休假一天以内的以旷工一天处理，擅自休假两天以上的，自动离职处理。

2、批假原则：一切以工作为重，可能影响工作的不给予批准特殊情况除外。

3、员工因事请假的由部门负责人审批即可。员工所在部门负责人要安排好请假人的工作交接、员工才能进入假期。

4、请假手续：请假人先提前一天填写请假条，部门负责人接到员工的请假条后要尽快给员工答复。经批假的可进入假期。

5、部门负责人及其级别以上人员请假的无论时间长短均由经理审批。

6、请假员工要严格遵守批准的请假时间，假期满后要及时回公司报到上班，未按时上班的，以旷工处理。

7、员工当月的事假不得超出两天（含两天）。

第五篇：机关考勤、考纪管理制度

机关考勤、考纪管理制度

（一）全体人员出勤及纪律情况实行每月考核，由各股室负责人填写考勤考纪表，月底报主管领导签字后交办公室；借调人员由所借调单位进行考核，月底报借调单位和主管领导签字办公室。值班考核情况，带班领导每月底向办公室报情况。

（二）办公室负责对全体人员考勤考纪情况汇总，每月进行公示。

（三）全体人员的考勤、考纪情况作为年终考核依据，对于表现突出的给予奖励；对于表现较差的扣发绩效工资。

（四）对因工作需要无法年休，按实际天数抵顶病假、事假。

（五）考勤考纪实行奖惩制度

1、当月迟到、早退一次扣发绩效工资20元；工作时间上网玩游戏、网购、炒股、酒后造成不良影响等违纪行为，发现一次扣发绩效工资300元；事假一天扣发绩效工资50元；病假一天扣发绩效工资30元；值班空岗一次扣发绩效工资50元；无故不请假旷工一天扣发绩效工资100元；集中学习、会议、义务劳动等集体活动无故不参加的，按旷工处理。

2、一个月内迟到早退5次以上，或擅自离岗3次以上，扣发绩效工资300元。

3、违反机关效能建设“四条禁令”或其他禁止行为，被明查暗访、媒体、网络或群众举报曝光，造成恶劣影响，中层干部免职，其他人员调离原工作岗位，并扣除半年绩效工资。

4、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计缺勤超过30天，按有关规定予以辞退处理，并扣发全年绩效工资。

三、加强领导和监督检查

（一）成立考勤考纪工作领导小组，负责对全局出勤、纪律、各项制度落实情况进行全面监督检查，对考勤考纪工作存在问题提交局长办公会研究解决。

（二）各股室负责人对本部门考勤考纪认真负责，如实填报考勤考纪月报表。

（三）严肃考勤考纪制度，领导小组对全体人员的出勤情况作不定期检查，如发现弄虚作假、徇私舞弊等行为，追究相关人员责任。

（四）办公室负责每月考勤考纪表汇总后，于次月前三个工作日内予以公布，接受监督。如有异议公示期间向考勤考纪工作领导小组反映。

本制度从发布之日起正式实施。

二0一四年三月一日