内勤员工考勤管理

第一篇：内勤员工考勤管理

员工考勤管理

上班时间

（一）1、.'行政人员工作时间为：

夏季：上午8：20-12：00，下午14：00-18：00；

冬季：上午8：20-12：00，下午14：00-17：30。

2、外出人员工作时间为：

夏季：上午8：30-12：00，下午14：00-18：00；

冬季：上午8：30-12：00，下午14：00-17：30。

以上加班时间例外。

（二）上班时间需外出办事者，应电话或书面知会经理，批准后方可外出；特殊情况未能预先报批的，事后次日应及时补办有关手续，否则按事假处理并不予报销有关费用。

（三）员工上、下班必须亲自签到，若托人或代人签到一经发现，委托者和代签者双方均扣罚10元，三次（含两次）以上者按违纪辞退处理。

（四）员工不得涂改、故意损坏、私藏或伪造签到本，违者罚款20元/次。

（五）凡应签到而不签到者，或无故不签到者，每次按事假一天处理。

（六）上班时间迟到者，1个月内迟到累计不得超过3次(允许3次)，且每次迟到时间不得超过5分钟，超过3次或每次迟到超过5分钟者每5分钟（不足5分钟按5分钟计）按2小时事假或2小时补休处理；每次迟到超过30分钟或一个月累计迟到超过60分钟者，每15分钟计旷工1小时处理；

（七）未经批准或未经请假而不到岗者，视为旷工。

（八）无故旷工1天者，按其月薪酬标准（含级别工资、所有津贴和补助）的3倍扣罚；月累计3次（含3次）旷工者，作违纪辞退处理，同时扣发当月全部工资。

（九）当月不出现以下情况之一者视为全勤，当月全勤者按规定的标准发放全勤奖，非全勤者不发放该奖金：

1、有旷工记录；

2、有早退记录；

3、超过3次（不含3次）或累计超过15分钟（不含15分钟）的迟到记录； 4、3.5小时及3.5小时以上的事假记录；

5、月累计补休（休年假不计算在内）超过3天（不含3天）

6、请病假超过1天。

（十）公司每天安排文员或值班人员监督员工上、下班打卡，财务根据员工签到本、《外出人员办事记录单》、《请（休）假申请表》、《加班申请表》等统计考勤，核发全勤奖金或扣发工资。

加班管理

第八条 在规定的工作时间外，因工作需要或主任指定事项须当天完成而必须继续工作者，称为加班。除突发事件或紧急任务外，公司原则上不提倡加班； 第九条 下列情况不计为加班：

（一）休息日与平时调班；

（二）因个人的工作效率低而超出正常工作时间；

（三）因停电等突发原因调班。

（四）因偷工减料或因施工不当造成返工的。

第十条 加班必须提前申请或通知，部门内的加班原则上由主管安排，由经理或授权的管理者最后审批；具体审批程序如下：

加班申请——主管或经理批准——财务备档 第十一条 加班请假

（一）被安排加班的员工如无正当理由必须服从安排，否则将视情节轻重予以处罚；

（二）员工如有特殊事情不能加班时，必须事先向部门主管说明和请假，不得故意推诿；

（三）加班期间如因病或因事不能继续加班时，须在事后及时填写《请（休）假申请表》按程序审批后交人力资源部修正考勤； 第十二条 加班计算

（一）行政人员加班，需提前填写加班申请，以加班申请表的审批意见及签到为准计核。

（二）行政人员加班原则上以补休处理为主，一般不予计发加班工资，如特殊情况确实无法安排补休的，书面申请并由经理批准方可给予计发加班工资。内勤加班工资以基本工资为标准，延长工作时间加班按标准的150%计发，休息日加班按标准的200%计发，国家法定假日加班按标准的300%计发，国家法定假日加班补休按加班时间的1.5倍计算补休时间，其余按加班时间补休。

（三）当月加班尽量次月补休完。

第二篇：员工考勤管理

员工考勤管理办法

目录

第一章 总 则 第二章 考勤方法 第三章 考勤要求 第四章 请假管理 第五章 加班管理 第六章 旷 工 第七章 处 罚 第八章 附 则 附件

第一章 总 则

第一条 为完善公司管理制度，规范员工行为，达到规范管理的目的，制定本办法。

第二条 考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、保险福利等待遇的主要依据，公司的考勤管理主要由行政部负责，适用于公司所有员工。

第二章 考勤方法

第三条 公司实行每日工作8小时，每周工作不超过40小时的工作制；

作息时间：周一至周五上午09：00-12:00；下午13：00-18:00。

第四条 公司采用指纹打卡的考勤方式，于每月30日由行政部指定专人联网查看指纹考勤机里的本月考勤数据，完成公司的考勤统计。

行政部于每月30日将考勤记录从软件记录中导出，以电子邮件形式将每人的考勤发送至员工邮箱（设计人员和项目现场人员除外）。员工收到邮件可认真核对自己的考勤数据，有异议的可填表申述。如次月1日行政人员未收到申诉的，视为认可行政部考勤统计结果，将直接作为计算薪酬的依据。

第五条 公司全体员工上下班均须按指纹登记。“忘打卡或无故未打卡”超过三次的每未打卡一次扣罚50元；若有特殊情况可提前书面/电话/短信告知部门/公司负责人（简称“部门负责人”），并予事后上班当日补写《未打卡声明》（见附件1），由部门负责人签字确认，逾期无效。

第六条 员工迟到/早退（给予五分钟时间误差，超过五分钟则认定为迟到/早退）每月三次以内（含第三次）给予警告，三次以上每迟到/早退一次按请事假一小时扣罚；迟到/早退30分钟以上按事假半天扣罚。若有特殊情况可提前半小时书面/电话/短信告知部门负责人。

第七条 公出、出差等皆须经过部门负责人同意后方可执行，部门人员公出须提前在行政处的《外出登记簿》（见附件2）上登记并找部门负责人或上级领导签字后方可外出，若不能提前登记审批的，需由部门负责人或上级领导告知行政部考勤统计人员，并及时委托他人完成外出登记手续，否则按旷工处理。其中出差的具体事项按照《员工出差管理办法》执行。

第三章 考勤要求

第八条 考勤工作的记录及汇总：公司行政部指定专人负责。

第九条 负责考勤工作的人员应按照规定及时、认真、准确地记录考勤情况；如实反映考勤中存在的问题；妥善保管各种请假、休假等考勤相关的凭证并及时汇总考勤结果。

各部门有请假、调休、加班等考勤凭证的员工应及时将考勤凭证送至行政部考勤统计人员处。

第十条 员工必须自觉遵守公司上下班时间，不迟到、早退、擅自离岗、旷工。

第十一条 员工不能按时上下班、或上班时间需要离开工作岗位、或因私不能上班的一律实行请假管理。未经许可擅自离开工作岗位的，视为旷工。

第四章 请假管理

第十二条 员工因故不能准时上下班（半天以上，含半天）或在上班时间需要离开工作岗位外出办理私事的，须由请假人填写《请假/调休单》（见附件3）经相关负责人审批后，将单据送行政部考勤统计人员处留存。审批权限如下：

一、中层以下员工请假3日以内者由部门负责人签字同意后，报行政部审核；请假3日以上（含3日）者由部门负责人同意后，报行政部审核，最后报总经理审批。

二、部门经理、部门主管请假的由总经理直接审批。

第十三条 请假当事人因特殊或紧急情况无法提前办理请假手续的，须在当日上班后一小时内通过电话或其它形式向其部门负责人请假，无法与部门负责人取得联系的，可直接向行政部考勤统计人员报告，由行政人员通知本人所在部门负责人。经同意请假的，由本人所在部门负责人指定专人代其办理请假手续。

第十四条 员工假期结束，应告知部门负责人和行政部考勤统计人员，完成销假。

第十五条 员工请病假则须在病假销假时出具医院开出的诊断证明或相关医疗凭证原件及复印件1份。第十六条 因故需要延长假期的，应按原审批流程办理续假手续。未经批准擅自延长假期的，视为旷工。

第十七条 员工未以任何形式请假的，视为旷工。

第五章 加班管理

第十八条 公司鼓励员工在工作时间以内完成工作任务，不提倡加班。有投标项目工作进行的，公司部门负责人可安排加班，安排加班的须由申请人填写《加班审批单》（见附件4）事先由部门负责人同意，经总经理批准后，报送行政部备案，方可视为加班。其他情况下，公司不设加班。

第十九条 不经批准自行加班不予补休也不予以补贴。

第二十条 员工经批准加班的，公司采用给予调休的方式。调休时间安排自申请加班之日起六个月内有效。

第六章 旷 工

第二十一条 下列情况按旷工处理：

一、未请假或请假未获批准不上班的。

二、未及时通知部门负责人或行政部考勤统计人员，迟到或早退一小时以上，三小时以内的，以旷工半天计，迟到或早退三小时以上，以旷工一天计。

三、不服从工作调动而不到岗的。

四、其他违反国家法律法规及公司规章制度而造成缺勤的。

第七章 处 罚

第二十二条 迟到/早退一次按事假一小时计算扣薪计算。迟到/早退或中途离岗的（30分钟（含）以上，3小时以内），按本人小时工资迟到/早退或中途离岗的时间折算扣罚工资，小时工资计算方法为：标准工资（即基本工资+岗位工资+绩效工资）÷21.75÷8小时。经常迟到或早退或未请假脱离工作岗位的，应给予警告、记过处分，情节严重的予以辞退。有下列情形之一的均视为情节严重：

1.每月迟到/早退累计次数超过20次的； 2.每月迟到/早退累计时长超过24小时的；

3.每月中途脱岗累计超过5次的（未填写《外出登记薄》且脱岗30分钟算1次）； 4.每月中途脱岗累计超过15个小时的。

第二十二条 病假期间按本人基本工资加岗位工资之和的50%计发；最低不得低于劳动合同关系所在地最低工资标准的80%。

事假期间公司可以不支付工资；旷工按双倍工资扣除。

第二十三条 无故旷工三日及以内的，除警告外，扣罚本人旷工期间的工资。无故旷工超过三日者，原则上按自动离职处理。

第八章 附 则

第二十四条 特殊岗位员工在执行本办法时可根据实际情况个人提前写书面申请，报总经理审批后可做适当调整。

特殊岗位包含但不限于外出频率过高的、驻扎工地现场的、长期在异地出差的岗位。

第二十五条 本办法未尽事宜或与国家的法律、法规相悖时，按国家规定执行。

第二十六条 办法在执行过程中的修改，由行政部负责，报总经理批准。第二十七条 本办法自 年 月 日正式实施。

附件：

1.《未打卡声明》 2.《外出登记簿》 3.《请假/调休单》 4.《加班审批单》

第三篇：员工考勤管理

员工考勤管理

目的：规范员工的考勤管理，严肃工作纪律

1、员工必须严格执行公司作息规定制度。

2、员工必须严格按照公司规定执行考勤制度，不准无故迟到、早退、旷工。当月迟到，早退累计超过4次者，视为旷工一天处罚。

3、除总经理和副总经理外，在公司上班职员工每人实行考勤登记制，由办公室根据员工的上下班情况进行登记或打卡。

4、员工因工作需要不能按时到公司的，由部门负责人向办公室说明，否则视为旷工，部门负责人要严格把关，不得以任何借口保护员工缺勤。

5、迟到、早退、旷工处罚的，办公室有权直接通知财务处从被处罚人当月工资中资中直接扣除。

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员工奖惩制度

目的：增强员工的管理与责任感，实行奖惩分明管理机制

1、迟到或早退一次扣10元，每月累计扣。

2、旷工一天扣一天本人的日工资1.5倍。

3、上班时间，在工作现场发现穿拖鞋一次扣50元。

4、上班时间，在寝室或车上睡觉的，发现一次扣50元。

5、上班时间，工作场所严禁吸烟，发现抽烟者每次扣50元。

6、无正当理由不服从分配、调度、指挥的影响一天扣一天直到服从为止。

7、非因公不得到办公室打电话，否则，发现一次扣50元。

8、玩忽职守，违反技术操作与安全规程，公司财产遭受损失的，责任人要负30-60%财损。

9、故意损坏中心财产要按物品现有价值足额赔偿。

员工奖励制度

为激励员工奋发向上，争创最佳业绩，努力实现个人价值，特制细则三点。

一、员工提出合理化建议，明显改进公司经营与管理水平的，给予奖励。

二、员工热爱本职，热爱岗位，热爱公司，遵章守纪，在工作中服务和管理中取得一定绩业的员工，均有机会获奖励。

三、员工奖励一律以数据为依据，以事实为准，经公司总经理审核确定，均有现金奖励。

工作纪律规章制度

目的：严格办公行为管理

1、员工不得留怪异发型、着怪异衣服、保持良好的外表形象。

2、工作时间必须穿工作服并穿戴整齐工净。

3、工作期间严禁吸烟、吃东西或做与公司无关的事情。

4、员工不要留长指甲、男性不留长头发、勤刮胡须，保持整洁形象投入工作。

5、按时上下班、不迟到、不早退、有事请写请假申请。

6、工作期间严禁玩弄顾客车子、物品等。

7、工作期间坚持岗位、不能擅自脱离岗位。

8、工作场所要自洁保持清洁、不随地吐痰、废纸及杂物要自觉放进纸篓、工具要摆放整齐、违规者要受处罚。

9、办公设施、用品要人人爱护、不得人为破坏和挪用、不准占为己有。

10、不懂、不会的情况下严禁使用设备、配件等。

11、部门主管及领导要关心、支持下属的工作、生活、虚心听取下属的意见、员工有过错的，领导要耐心开导与教育。

员工请假规定

目的：规范请假制度，保障正常的工作秩序

1、员工请假均履行领导审批手续，领导同意方准休假，未经领导审批同意，擅自休假一天以内的以旷工一天处理，擅自休假两天以上的，自动离职处理。

2、批假原则：一切以工作为重，可能影响工作的不给予批准特殊情况除外。

3、员工因事请假的由部门负责人审批即可。员工所在部门负责人要安排好请假人的工作交接、员工才能进入假期。

4、请假手续：请假人先提前一天填写请假条，部门负责人接到员工的请假条后要尽快给员工答复。经批假的可进入假期。

5、部门负责人及其级别以上人员请假的无论时间长短均由经理审批。

6、请假员工要严格遵守批准的请假时间，假期满后要及时回公司报到上班，未按时上班的，以旷工处理。

7、员工当月的事假不得超出两天（含两天）。

第四篇：员工考勤管理规定（范文模版）

员工考勤管理规定

1.目的：确保公司生产正常有序，规范员工考勤管理，做到统一规范，有制度可依，有章可循，使员工考勤管理制度公正公平。

2.范围：适合对公司全体员工的迟到.早退.缺勤.事假.病假.旷工.休班等考核。3.职责：生产课负责对员工出勤进行监督执行。

会计负责对员工出勤考核。

4.员工作息时间：公司执行每天8小时工作制，周一到周六为正常工作日，周日休息，如有特殊状况公司可根据实际需要调整作息时间。5.公司上班时间：

夏令时

上午：7:30-11:30工作时间

中午：11:30-13:30午餐.休息时间

下午：13:30-17:30工作时间

早上打卡时间，操作人员提前10分钟打卡进入车间，做生产准备工作。

行政管理人员提前15分钟进入车间，做产前督导工作。打卡地点：生产现场办公室 6.管理要求： 6.1定义：

迟到：上班时间未准时打卡到岗，超出公司规定的打卡时间。早退：提前打卡下班，生产任务未完成，未经主管同意擅自下班。6.2打卡规定：

6.2.1公司规定早上操作人员提前10分钟打卡进入车间，做生产准备工作，行政管理人员提前15分钟进入车间，做产前督导工作。

7:21-7:30之间打卡的为生产前准备工作迟到，罚款5元。7:31-7:40之间打卡的为上班迟到，罚款10元。

7;41后打卡的按旷工处罚，旷工以实际未打卡时间计算。

例:上午8:00打卡，实际旷工时间为40分钟，200/（8*60）*40=16处罚16元。6.2.2员工每天打卡四次，早上7:20前打卡上班，11:30后打卡下班。

中午13:30前打卡上班，17:30后打卡下班。

6.2.3遇有加班状况，离开厂区十分钟的离厂前打卡下班，进入工厂打卡上班。6.2.4漏打卡，未打上卡的需要到考勤管理员处补卡，补卡一次处5元。

6.2.5未携带卡，需要到生产主管处将上下班时间签到，由生产主管审核到考勤管理员处补卡，未带卡罚款10元。6.2.6打卡必须持卡人自己，严禁代他人打卡，代他人打卡者和当事者每人处罚50元。

6.2.7生产任务未完成，未经主管同意擅自下班为早退，处罚10元。未到下班时间提前打卡下班20分钟以内的为早退，处罚10元。超出20分钟的按旷工处理。

6.2.8月迟到.早退累计6次者，取消周日加班双薪福利待遇。7.缺勤管理

7.1公司执行每天8小时工作制，周一到周六为正常工作日，周日休息，如有特殊状况公司可根据实际需要调整作息时间，以临时通知下发。

7.1.1周日公司安排生产性加班的，公司给予双薪。双薪=员工的当天计件工资+员工当天的基本工资。

例：员工当天计件工资为70元，员工当天基本工资为40元

员工当天收入=70+40=120元。

周一到周六请假一天，取消周日双薪加班福利。

例：周一请假周日上班，取消周日的双薪福利，员工只享受计件工资。月请假超过四天进行薪资倒扣，（公司安排的正常休班计入）每超一天假倒扣40元。

例：当月安排休班2天，员工甲某又请了三天假，甲某本月缺勤5天，甲某周日加班双薪福利不享受，少挣了160元，休班超过了四天，再到扣40元。甲某本月少挣了200元。7.1.1.1行政管理人员同样享受周日加班双薪福利

7.1.1.2行政管理工资结构为;岗位工资+职等工资+技术工资+主管工资+基本工资 7.1.1.3行政管理周日加班双薪：基本工资/26+40 例:基本工资1200/26+40=86.15周日加班工资收入86.15 7.1.1.4行政人员加班必须开具加班申请单，经主管同意后加班方可生效，未经主管同意或私自加班，不享受薪资待遇。7.1.1.5加班申请单月底报财务审批后转总经理批阅。

7.1.2旷工：未请假和请假未经批准未到岗的，打卡迟到.早退超过20分钟的，未经主管批准擅自离开工作岗位的，漏打卡没有补卡的，未带考勤卡没有做登记的为旷工。

7.1.3旷工一天罚款200元，取消当周周日加班双薪福利。7.1.4连续旷工三天或年累计旷工6天的给予辞退。7.1.5事假：员工因私事必须亲自处理不能到岗的缺勤。

事假必须提前一天与生产主管打招呼，事假必须将事假原因说明，事假原因不明不予准假，以填写书面请假条形式签批，未经主管同意签批事假不成立，晚于打卡时间请假的，酒后上岗操作的视为旷工。7.1.6病假:员工因病需要治疗的，病假2天上必须有市人民医院开具的病例，病假证明。

7.1.7调休假：因停电，和赶制生产任务连续工作18h上的，节假日等，需要周日上班非周日休班的假为调休假。调休假不再享受周日加班双薪福利。

7.1.8婚假：婚假为10天，婚假必须提前一个月申请，将结婚证和婚假申请单同时交到生产主管，生产主管报总经理签批。

7.1.9丧假：工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡享有丧假 7.1.10产假：产假标准期限：90天

7.1.11工伤假（工伤医疗期）：因违规.恶意操作的不列为工伤，按工伤管理制度执行

7.1.12电话请假:遇有紧急处理事项，个人不能到达公司通过电话请假，电话请假罚款5元。7.1.12审批权限

员工请假三天以内的由生产主管签批，超过三天的以书面报告形式，由总经理签批。行政管理人员一天以内由生产主管签批，超过两天的 以书面报告形式，由总经理签批 8.工作期间出入厂区规定：

8.1工作时间出入厂区，必须由主管开具出厂证。

8.2出厂证必须填写由主管填写出厂时间，事由，员工带出厂证出厂，回厂后到主管处填写回厂时间，交到会计处。8.3未填写出厂证出厂的一次罚款10元，离厂时间视为旷工。

8.4员工因私事需要处理的，十分钟之内可以开具出厂证，超过十分钟为请假。9.辞职离职规定：

员工因个人状况离职的，需要提前一个月填写离职报告单，离职报告单由生产主管签批后上报公司人事部，总经理。总经理签批后工作满一个月，办理离职手续。10.部门职责

生产课负责员工考勤统计，各类假期考勤的相关资料统计，并将相关数据提供给财务。生产课负责员工请假审批程序的监督管理。

生产课负责监督员工按规定进行考勤；负责对违反考勤纪律员工进行处理。生产课 负责员工考勤纪律的宣传及监督执行。财务课职责

财务课负责依据生产课提供的考勤统计资料核算工资。

财务课负责凭生产课提供的员工人事系统打卡情况进行符合性审核，并依此进行工资核算。员工违反以上考勤纪律，均可依实际情况进行通报批评、警告、辞退等行政处分。

编制：

审核：

批准：

第五篇：员工考勤管理规定

员工考勤管理规定

一、人力资源部门是考勤工作的管理部门，负责不定期检查、监督出勤情况和考勤制度落实情况；各部门负责人对本部门考勤工作负责，定期对本部门的考勤工作进行检查；各部门考勤人员要实事求是做好考勤登记和统计工作。

二、考勤管理

1、考勤记录表必须经人力资源部门盖章后方可生效。

2、考勤记录必须用钢笔或圆珠笔填写，并保持清晰，如有涂改须注明涂改人，并经部门负责人签字认可。

3、员工调动单位、进入及离开公司的时间等项目，必须在考勤表备注栏内填写清楚。

三、假期

1、探亲假

1.1在公司工作一年以上的员工，可按规定享受探亲假（当年转正定级员工，从下一开始执行）。

1.2不能利用休息日与亲人团聚的跨地区的未婚员工探望父母，每年假期为20天；已婚员工探望配偶每年假期为30天。新调入员工，第二年开始享受。

1.3夫妻在一地生活的员工探望省外的父母，每4年给假一次，一般在第4年安排，假期为20天。如家中有特殊情况，提前用假，下次探望时间应从第5年算起，不得依次提前。新调入员工，从调入之日开始计算。员工的父母一方与配偶住在一地的，员工不再享受探望父母的待遇。

1.4员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费，由公司负担。已婚员工探望父母的往返路费，在本人月工资30%以内的，由本人自理，超过部分由公司负担。往返路费按火车硬卧标准。假期作缺勤统计，发基本工资。

5、集团外聘人员、调配人员享受每2个月休假6天的待遇；属本省非本埠子公司的可享受每1个月休假3天的待遇。休假期间各种工资福利待遇不变，公司给予报销符合公司规定的费用。

2、生育假

2.1女员工产假90天，其中产前假15天。晚育(24周岁生育第一个孩子)并领取《独生子女证》的，女方产假可延长至150天。难产的，增加15

天；生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加15天。

2.2可给男方1-3天照顾假。

2.3假期作缺勤统计，发基本工资。

2.4女员工生育一个孩子后实行节育措施失败，第一次行人工流产手术者，根据县级以上医院证明，怀孕不足3个月可给产假15天，3个月以上者给产假42天。

2.5员工实行节育手术的假期分别为：男员工行结扎手术7天；女员工行放环术2天，取环术1天，结扎手术21天，人工流产手术后同时做结扎手术者30天，产后结扎另加14天。

2.6假期作缺勤统计，发基本工资。

3、哺乳假

3.1产假期满，如有困难且工作上许可，经本人申请，公司主要领导批准，可请哺乳假，假期最长为7个月，假期作缺勤统计，期间发基本工资的60%。

3.2不享受哺乳假或哺乳假满后在婴儿一周岁内每班照顾授乳，每班二次，每次三十分钟。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。往返路途时间另外计算。

4、工伤假

员工因工负伤，根据有关规定，经安全、人力资源部门和医疗单位确认后，可享受工伤待遇，工资发放执行国家及公司有关规定。

5、丧 假

员工的祖父母、父母、公婆、配偶及子女死亡，酌情给假1－3天。外祖父母、岳父母、死亡给假1－2天，去外地料理丧事的外加路程假，假期作缺勤统计，发基本工资。途中车旅费由员工自理。其他亲属死亡，需请假者，按事假处理。

6、病 假

6.1员工因病不能坚持工作，经医师诊断，公司医院签发病休证明单(市以上医院开具的病休证明，须经公司医院或医务室转签)后，可请病假。

6.2员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，分别给予3个月到24个月的医疗期。实际工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月；实际工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为1

2个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。

6.3公司员工在医疗期内，其病假工资180天以内的按基本工资70%发放，超过180天的，按基本工资60%发放。

6.4企业员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应由当地劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为1至4级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为5至10级的，医疗期内不得解除劳动合同。

6.5医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的根据本人在公司工作的时间，一次性发给1-12个月工资的经济补偿金和6个月的医疗补助费，转入社会待业。

7、婚 假

员工本人结婚，给假三天，符合晚婚规定的增加假期14天。假期作缺勤统计，发基本工资。

8、事 假

事假无工资；内事假不得超过2个月。超过2个月的，超出时间按旷工处理。特殊情况的，必须经总经理办公会研究报董事长批示。

9、补休假

员工在休息日和法定节假日加班，原则上应安排补休。

10、员工休假应在不影响工作的前提下，由所在单位统筹安排。各类假期一般以为准，一次连续休完，无特殊情况，不得跨累计。

11、员工在假期中如遇法定节假日，不再另外加假，更不得作为加班。探亲假路途往返时间另行给假。