某公司员工考勤管理规定

第一篇：某公司员工考勤管理规定

某公司员工考勤管理规定

第一章 总则

第一条 为加强管理，严格劳动纪律，保持良好的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》的有关部门规定，结合公司实际情况，制订本规定。第二条 本规定适用于公司各职能部门。

第二章 人员出勤

第三条 公司实行定时工作制。每周为五个工作日，周六周日休息。每日工作时间为八个小时，上午8：30-12：00，下午13：00-17：30，中午休息1小时（含就餐时间）。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，报人力资源部批准。外地上下班时间可依当地工作习惯调整，需报人力资源部批准。第四条 打卡

（一）公司实行打卡考勤制。

（二）员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡。一般情况下，需要每天2次打卡。

（三）打上班卡应于规定时间前三十分钟以内打卡。

（四）托人代打卡及代人打卡者，经查明属实，均记大过一次。如委托人属迟到、早退、旷工等缺勤情况的，还应按相关条款另行扣款。

第五条 忘打卡

（一）员工于规定时间上（下）班忘打卡者（包括值班），不得重打卡，应填写考勤说明条，呈部门负责人核准签字后，送交考勤员（前台）备案。

（二）经查忘打卡的考勤说明条如有不实，除当日以旷工论外，忘打卡当事人记大过一次，其核准签字部门负责人视情节轻重酌予连带处分。

（三）忘打卡事后两日内（含）未及时呈部门负责人核准签字的，考勤员将以本日未出勤论。一月内有两次忘打卡未签字核准的，给予警告处分一次。以后每增加一次即以记过处分一次。

第六条 迟到

（一）在规定的上班时间后三十分钟内（含三十分钟）到岗的，为迟到。

（二）公司每月允许3次15分钟内（含15分钟）的迟到。

（三）3次以上15分钟内（含15分钟）迟到或15分钟以上30分钟内迟到，按每次扣款10元计。

第七条 早退

（一）非公务原因且未经相关领导批准，下班时间前30分钟内（含）离岗的，为早退。

（二）每早退1次扣款20元。

第八条 员工有以下情况之一者，为旷工：

（一）未经批准，不上班的；

（二）未经批准，规定上班时间30分钟后到岗的；

（三）非公务原因且未经批准在规定下班时间30分钟前离岗的；

（四）上班或下班未打卡，规定时间内又未向考勤员（前台）提交考勤说明条的。

（五）一个月内累计旷工时间三天以内（不含）的，月工资扣除额=基本工资÷当月计薪日×200%×旷工天数。

（六）一个月内累计旷工时间三天以上（含）的，停发该月工资，并予以除名。

（七）旷工的最小计算单位为0.5个工作日。第九条 由公司安排的值班时间，将按照相关规定给予值班补贴。第十条 公出

（一）员工因公务需要，于上班中离开公司者，应先至考勤员（前台）处登记后方可外出；

（二）因公务需要，上（下）班时不能至公司打卡者，应于事后两日内（含）向考勤员（前台）提交经部门负责人核准签字的考勤说明条。

第十一条 出差

（一）员工出差前，应协助考勤员（前台）登记预计出差时间和出差地点，并在出差回来的第一时间里与考勤员进行确认。

（二）遇有特殊情况，员工无法至考勤员处登记的，可先行电话通知考勤员，并在出差回来的第一时间里与考勤员进行确认。

第三章 休假及请假、给假规定

第十二条 元旦、春节、劳动节、国庆节为法定带薪假日。其中元旦、劳动节、国庆节的休假时间按国家规定执行；春节的休假时间由人力资源部统一通知。

第十三条 假期种类：事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假、探亲假、年休假等。第十四条 休假程序

（一）员工休假须办理相关休假手续且得到相关领导的批准后，方可离岗。

（二）一般员工：休假3天以内（含），由其部门负责人核准；3天以上，由部门负责人核实后，总经理审批。

（三）部门负责人及以上人员：休假均需经过总经理的审批。

（四）除法定假、工伤假及特别注明外，事假、病假、丧假均应提前至少一天提出书面申请，特殊情况不能请假的，可用电话或委托他人向本人直属领导请示，经批准后方能以休假论，并于事后两日内补办相关手续；婚假、产假、探亲假、年休假等应提前至少一月办理申请手续。

（五）休假、销假及相关证明文件应于假期结束后两日内交考勤员（前台）备案。第十五条 员工因私事必须亲自处理者，可申请事假。

（一）公司实行事假无薪制。

（二）当月有出勤记录的，月工资扣除额=基本工资÷当月计薪日×事假天数；

（三）当月无出勤记录的，不予计发当月工资。

（四）事假的最小计算单位为1个小时。请小时事假时按下面公式计算：事假每小时工资扣除额=基本工资÷当月计薪日÷8小时×事假小时数

（五）员工申请事假，可视具体情况要求其出示有关部门证明文件。

第十六条 员工因病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗或休养者，可申请病假。

（一）员工病假不得超过国家规定的医疗期。

（二）病假一天以上的，公司可视情况要求员工出具证明或相关医院的病假证明（附病情报告）。

（三）病假五天以内（含五天）的，应在病假结束上班后的三日内，将病假证明和经相关领导签字后的考勤说明条提交考勤员（前台）；五天以上的，须在病假开始的第三天之后的一周内，将病假证明和考勤说明条交考勤员（前台）。

（四）除急诊外，员工就医应当到公司指定的医院。急诊应当有区县级以上医院的急诊证明。如不是急诊，又未到指定医院就医的，必须事先经过公司总经理书面同意。

（五）当月累计病假天数不超过5天（含）的部分，月工资扣除额=基本工资×30%÷当月计薪日×病假天数。

（六）当月有出勤记录、累计月病假天数5天以上的员工，月工资扣除额=基本工资÷当月计薪日×45%×病假天数。

（七）当月无出勤记录且连续病假六个月以内（含）的员工，月工资扣除额=基本工资×70%。

（八）当月无出勤记录且连续病假超过六个月的员工：

1、员工在公司连续工作不足八年的，按月基本工资的20%给付；

2、员工在公司连续工作满八年及以上的，按月基本工资的25%给付。

（九）病假的最小计算单位为0.5天。

（十）凡虚构、捏造、谎报病假者，经查实，每发现一次，给予记大过处分一次。情节严重者，予以辞退处理。

第十七条 公司规定婚假为三天。若申请当事人已达到国家规定的晚婚年龄，可享受七天婚假，外地员工另给路程假二至三天。

第十八条 员工直系亲属（配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶之父母、配偶之祖父母）去世可享受丧假三天，外地员工另给路程假二至三天。

第十九条 一般情况下，凡员工在公司连续工作满一年以上者，自第二年起可享受年休假。

（一）连续为公司工作满一年的员工，可享受年休假七天，以后每超过一年增加一天，最多不超过十五天。

（二）年休假由总经理特批，不再同时享受探亲假。

（三）原则上年休假应于当年一次性休完。公司原因导致员工当年未能休年休假的，可酌情给予经济补贴或累计结转至下年使用。

（四）年休假期间，员工只享受基本工资待遇（不包括其他津贴、待遇）。年休假无路程假。

（五）凡有下列情形之一者，不得申请年休假：

1、上年度事假及病假合计数超过15日者；

2、上年度曾受记过及以上处分者；

3、上年度曾有旷工现象者。

（六）年休假结算天数自每年1月1日起至12月31日止。

（七）员工年休假期间，如公司有紧急事务需其立即销假上班的，员工不应推辞，但可保留其剩余假期并另申请年度休假的权利，但原则上不得跨年度。

第二十条 一般情况下，凡员工在公司连续工作满三年以上的，自第四年起可享受探亲假。

（一）探亲假仅限于员工本人的父母和配偶（两地分居，不能在公休日团聚），每年一次，每次假期为七天。

（二）探亲假由总经理特批，不再同时享受年休假。原则上应于当年休完。公司原因导致未能休探亲假的，可酌情给予经济补贴或累计结转至下年使用。

（三）探亲假期间，员工只享受基本工资待遇（不包括其他津贴、待遇）。探亲假无路程假。第二十一条 每月全勤者（无任何迟到、早退、旷工、请假等缺勤现象者），公司发放全勤奖50元。

第二十二条 对符合《上海市计划生育条例》规定的女员工，其产假按《上海市女职工劳动保护实施细则》第十条规定执行。

第二十三条 员工因工负伤的，工伤假期及待遇根据国家有关部门规定执行。

第二十四条 员工休婚假、丧假、年休假、探亲假期间，视同正常出勤，享受基本工资待遇（不包括其他津贴、待遇）；工伤期间按法律的有关规定执行。

第四章 监督和管理

第二十五条 公司人力资源部负责本规定的监控执行。

第二十六条 各地区办事处可参照本规定制订该地区相应的实施细则并负责管理。

第二十七条 各地区办事处在本规定的基础上制订的实施细则，须报公司批准后方可执行。

第五章 附则

第二十八条 本规定解释权在公司人力资源部。第二十九条 本规定自二OO四年一月一日起执行。

第二篇：公司员工考勤管理规定

公司员工考勤管理规定

公司员工考勤管理规定

第一条 为加强考勤管理，规范员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规定。

第二条 员工正常工作时间为每天上午8时至12时，下午2时至6时，每周6个工作日，根据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情安排、调整所属员工轮休。

第三条 朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。早班自上午8时至下午5时；晚班自上午11时至晚上8时。

第四条 公司对员工的考勤，实行上、下班签到制度。总经理办公室负责组织实施。

第五条 朝霞营业厅，百灵营业厅，公司财务部，电脑、空调事业部所

属员工，统一到总经理办公室签到。办公室员工每天上、下班签到四次。营业厅早班员工每天上、下班签到两次；晚班员工上午11点签到一次，下班考勤由各营业厅负责人监督执行。

第六条 员工上、下班签到，不许弄虚作假，找人代签到或替其他人签到，一经发现，扣发代签人半天工资，当事人按旷工半天处理。

第七条 员工于上班时间后1～10分钟内签到出勤者，视为迟到；10分钟后签到出勤者视为旷工半天；当月累计迟到三次者，视为旷工一天。员工于下班时间前，非为公司业务之需要，擅自下班者，视为早退；员工早退或下班时间不签到者，按旷工半天处理。旷工一天，扣发两天工资；连续旷工三天以上，作自动离职处理。

第八条 公司所有人员必须先到公司签到后，方可外出办理各项业务。特殊情况需经总经办批准，否则按迟到或

旷工处理。

第九条 员工因公外出办理业务，需提前向本部门负责人申明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工处理。

第十条 员工休假应提前申请，填写申请单。由部门主管批准，交总经办备案，作为考勤依据，否则，以未签到作旷工处理。

第十一条 公司提倡在规定时间内完成本职工作，讲究工作效率；确因公司需

要或任务紧迫，员工放弃休假，视为加班。加班应填写《加班申请单》，由部门负责人签字批准，送交考勤部门备案，作为考勤和计发工资的依据。加班薪酬的计发，参见《薪酬发放办法》。

第十二条 员工在下列国家规定的法定节假日出勤，以双薪计发工资：

a、元旦一天

b、“五一”国际劳动节三天

c、国庆节三天

d、春节 三天。

第十三条 员工因病或因事请假，须提前一天向部门主管提出申请，经批准后方可离岗休假；事假、病假期间不计发员工工资。

第十四条 总经理办公室负责对公司各部门人员的出勤在位情况进行不定期的检查或抽查。

第十五条 嘉祥、汶上三联商场，嘉祥工业园，参照本规定制定相应的考勤管理和薪酬发放办法。

第十六条 本规定自8月1日起执行，由总经理办公室负责解释。

附：①员工加班申请单；

②员工轮休、请假申请单。

第三篇：公司员工考勤管理规定

公司员工考勤管理规定

第一条

为加强考勤管理，规范员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规定。

第二条

公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

第三条

周一至周五为工作日，周六、周日为休息日，员工正常工作时间为每天上午8时至12时，下午13时30分至17时30分，每周5个工作日。其他时间段上班属加班。

第四条

严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；2天以上的（含2天），由总经理批准。部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

第五条

公司对员工的考勤，实行上、下班指纹打卡制度。总经理办公室负责组织实施。

第六条

员工上、下班打卡，不许弄虚作假，找人代打卡或替其他人打卡者，一经发现，扣发代打卡人半天工资，当事人按旷工半天处理。

第七条

员工于上班时间后1～10分钟内打卡出勤者，视为迟到（迟到1分钟，罚款1元，以此类推）；10分钟后打卡出勤者视为旷工0.5天；当月累计迟到三次者，视为旷工1天。员工于下班时间前，非为公司业务之需要，擅自下班者，视为早退；当月累计早退三次者，视为旷工1天；员工早退或下班时间不打卡者，按旷工0.5天处理。旷工0.5天，扣发1.5天的基本工资；旷工1天，扣发3天的基本工资；连续旷工3天以上，作自动离职处理。

第八条

工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天发现一次罚款10元处理；当月累计3次的，按旷工0.5天处理；当月累计3次以上的，按旷工1天处理。

第九条

公司所有人员必须先到公司打卡后，方可外出办理各项业务。特殊情况需经总经办批准，否则按迟到或旷工处理。

第十条

员工因公外出办理业务，需提前向本部门负责人申明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工处理。

第十一条

员工因病或因事请假，须提前一天向部门主管提出申请，经批准后方可离岗休假；事假、病假期间不计发员工工资。

第十二条

公司提倡在规定时间内完成本职工作，讲究工作效率；确因公司需

要或任务紧迫，员工放弃休假，视为加班。加班薪酬的计发，参见《薪酬发放办法》。

第十三条

员工在下列国家规定的法定节假日出勤，以双薪计发工资：

A、元旦(1月1日)一天

B、端午节（家历五月初五）一天

C、“五一”国际劳动节（5月1日、2日、3日）三天

D、中秋节（农历八月十五日）一天

E、国庆节（10月1日、2日、3日）三天

F、春节(农历正月初

一、初

二、初三)三天。

第十四条

员工的考勤管理，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。

第十五条

总经理办公室负责对公司各部门人员的出勤在位情况进行不定期的检查或抽查。

第十六条

本规定自2012年 2月15日起执行，由总经理办公室负责解释。

捷波电子科技有限公司

2012年 2 月 15 日

第四篇：公司员工考勤规定

公司员工考勤规定

各部：

为了强化劳务管理，维持公司良好的生产秩序，经公司领导研究决定，对公司员工考勤事宜重新规定如下，望严格遵照执行！

1.总则

全体员工必须强化对考勤管理重要性的认识，在日常工作中严格执行好公司员工考勤规定，自觉维护公司利益。特别是公司中层管理人员，更要以身作则，为员工作出表率。

2.有关打卡事宜

员工上下班必须在门卫自觉打卡。严禁代人打卡。下班结束后必须尽快到门卫打卡，严禁员工在公司因私停留后再去打卡。

3.请假审批程序

员工请假时一般员工必须得到所在课课长的许可，主任级人员请假必须得到部长批准，课长级人员请假必须取得公司总经理批准。请假3天以上(含3天)一般员工也必须得到公司总经理的批准，否则一律作无故缺勤处理。无故缺勤时，每天降薪50元，连续无故缺勤3天作自动离职处理。

4.员工休假必须事先提出申请

员工休假时必须事先提出申请，同时提前一天由考勤专管员将请假单交到总机处。如果有特殊情况来不及提前请假时,必须在休假当天上午八点以前和公司主管取得联系得到许可，并及时补办请假单。如果休息当天上午九点总机处仍未收到休假本人的请假单时，仍按无故缺勤处理。

5.员工请假计算方式

员工请假必须以天计算：如半天、一天，最少不得低于半天，严禁以小时为单位计算请假：如1小时、2小时，严禁员工工作时间因私外出(有私事可请有薪假)。

6.员工上下班不得迟到、早退

员工必须准时上下班。8小时工作制员工上班时间为AM8:00~PM5:00，中午休息时间为1小时(AM12:00~PM1:00)；12小时工作制早班员工上班时间为AM8:00~PM8:00，休息时间为中午半小时(AM12:00~PM12:30或AM12:30~PM1:00)和傍晚半小时(PM5:00~PM5:30或PM5:30~PM6:00)，12小时工作制晚班员工上班时间为PM8:00~AM8:00，休息时间为夜宵时段半小时(PM10:30~PM11:00或PM10:30~PM11:00)及凌晨半小时(AM3:00~AM3:30)。员工迟到、早退或提前、延长午休一次降薪10元，特殊情况必须取得所属部长的认可。如果一个月内上下班迟到、早退或延长、提前午休二次用一天有薪假来抵补或作一天事假处理。

7.有关有薪假待遇

公司转正员工享有有薪假待遇，考评工资人员不扣工资，车间计件员工则每天享受20元(试用期内不享受)。员工有薪假的天数如下规定：1~2月份转正6天3~4月份转正5天5~6月份转正4天7~8月份转正3天9~10月份转正1天11~12月份转正不享受

员工在休完自己一年所享受的有薪休假后，如再请假，考评工资人员除扣除相应天数工

资外，还要扣除所在月份相应全勤补贴，车间计件员工则不享受每天20元。

8.午间外出

原则上严禁员工午间外出，如果有特殊事宜需要外出办理时，必须取得管理部部长的许可后方能外出。同时，外出及归厂时必须打卡，严禁员工延长午休时间，必须准时进厂。

9.工作时间外出

员工因公外出时，一般员工取得课长的审批，主任级取得所属部长的审批，课长级人员必须取得公司总经理批准。员工因公外出时应尽量减少在外逗留时间，及早返回公司。各部门主管要加强对员工公出方面的管理，掌握员工外出时间情况，如果发现员工公出时间异常长时，必须要求其说明原因，并作出相应对策。严禁利用公出时间在外干私事。员工因公出差一天或一天以上(当天不返昆)时，必须提前将出差单提交到总机处，以便及时输入工资考勤系统。

10.有关住院病假补贴事宜

1.员工因病住院请假时必须提交住院等医事证明资料方能休住院病假，公司根据相关医事资料支付员工住院病假补贴(不含休息日)。支付标准：一般员工每日25元、主任级以上(含主任级)人员每日50元。住院病假补贴不得和有薪假同时享受，而员工工资仍然扣除。员工休住院病假时，必须实事求是，严禁弄虚作假骗取公司住院病假补贴待遇。住院病假审批程序按本规定(2)执行。同时，申请住院病假补贴时，要提交有关住院证明、病历卡及医药费专用发票，经公司健康管理室确认后并取得公司管理部部长的认可，方能领取住院病假补贴。实习期员工不享受住院病假补贴待遇。

2.女职工住院生孩子时，享受生育补贴，不享受住院病假补贴。

3.交通事故等工伤住院时，享受工伤相关待遇，不享受住院病假补贴。

4.员工住院连续超过三个月时，公司停发住院病假补贴，而享受医保大病补贴有关待遇。

11.有关婚假、产假、丧假事宜

公司员工享受婚假、产假、丧假待遇,而试用期内员工则不享受。员工在请婚假、产假、丧假时,必须取得所属课长、部长、公司总经理以及管理部部长的认可,并报管理部备案。

具体如下：

1.婚假

员工结婚时可以申请三天的有薪婚假(固定工资员工不扣工资，计件制员工每日公司支付20元)，晚婚(男25周岁，女23周岁)员工则可享受六天(含节假日)。员工婚假必须一次性休完。如果一次性未休完可以享受的天数，则余下的天数作为自动放弃，不再享受。

2.产假

女职工分娩时可享受100天产假(100天必须连续计算，含节假日)，同时，婴儿出生五个月以内女职工可以享受每天中午半小时的授乳时间。

3.丧假

公司员工的直系亲属（本人或配偶的父母）不幸去世时，则可享受二个工作日的有薪休假料理家事(固定工资员工不扣工资，计件制员工每日公司支付20元)，非直系亲属则不享受。试用期内员工不享受婚假、产假、丧假待遇。

12.管理事项

(1)管理部要强化员工出勤管理,每日及时将各课提交上来的请假单输入工资考勤系统。对于不打卡人员每日进行公布,并依照公司相关规定,对一个月出现二次或二次以上未打卡人员进行处罚,以减少扑灭不打卡现象,发现员工缺勤且无

请假单的要及时和各课联系,追究原因。

(2)各部门要确定考勤管理人员，详细如实记录本部门员工出勤情况，建立健全本部门员工出勤/请假台帐，每月一次报勤劳课备档。对于加班，则要提前一天每天向管理部提交加班单。如发现员工无故缺勤时要了解并及时与管理部联系，以便及时采取相应对策。

13.本规定于2005年12月1日开始执行。

2005年12月1日

第五篇：公司员工考勤规定

公司员工考勤规定

第一条 为加强员工考勤工作，使其有章可循，依据本公司员工服务手册及有关制度，特制定本规定。

第二条 本公司员工考勤，除员工服务手册及有关办法另有规定外，悉依本规定办理。

第三条 工作时间

1.员工应按规定时间上（下）班，并打盖考勤卡，漏打者不论其原因如何，均以迟到或早退论。

2.员工超过规定时间到工时：

（1）超过 3分钟至 15分钟为迟到；

（2）超过 15分钟至 1小时以内按旷工 1小时论；

（3）超过 1小时按旷工半日论。3.员工未到规定时间提前下工时：

（1）提前 15分钟以内下工者为早退。

（2）超过 15分钟提前下工者按旷工半日论。

有下列两种需特殊处理：

①迟到早退累计 3次按旷工半日论；

②因偶发事故迟到超过 15分钟以上，经主管查明属实者，可准予补办请假。4.白班员工除因工作特殊需要，经各部处主管事先安排者外，不得任意提早或推后上下班时间。

第四条 给假

1.员工每周中给予 2 天的休息，连续 1 周不上班工作，该星期或例假日，应作请假论。2.员工全年国家及政府指定假日如下：

（1）元月 1日 1天；

（2）3月 8日妇女节（限女性）半天；

（3）5月 1日劳动节 7天；

（4）国庆节 7天；

（5）农历春节 7天。3.员工请假规定：（1）事假：

①如因特殊事情必须亲自处理，应在前一日下午 5 时前申请，经主管查实认可，并核准后，方为有效，一次不得超过 5天。

②全年累计事假不得超过 14天，超过时为旷工。

③事后申请视为旷工；但遇偶发事故，应于两日内检具证明，提出申请，经主管查明属实后准予补假。

④凡请事假当月累计 4小时以内，计扣半天工资；超过 4小时至 8小时以内按 1天计扣。

（2）病假：

①因病请假 1天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假卡送交人力资源部登记（大夜班可延后 1天）。

②请病假 1天以内者免附医师证明，但当月连续请病假 1天以上或累计逾 1天者必须检具当日就医的劳保或公立医院证明（私人医院无效）。

③全年病假累计不得超过 30天，届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断必须继续疗养者，可酌情给予特别病假，但以 3 个月为限；现住院者，以一年为限。

④当月请病假 1天者，本薪照给。⑤若不按上列规定请假者，均以旷工论。4.员工请假核准权限：

（1）1天由总领班核准；

（2）2～ 3天由主管核准；

（3）4～ 6天由经理（主任）核准；

（4）7天以上由副总经理核准；

（5）连续请假按照累计天数依上述规定办理。5.各单位员工于工作中，因故外出，如：

（1）公差派遣。

（2）因病或紧急事故。以上必须外出应先请准给假，并依规定填具请假卡，由主管核准签具出公司放行条后，打卡出公司（外出逾 3分钟至 1小时内，为 1小时假，以此类推）。其上中夜班者或单位主管不在公司内时（加工部并须先经总务科），则向值班工程师，请准给假。

（3）其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定论处。

6.与生产无直接关系的公差或开会，应先经事务处签证后提经主管核批，在不影响工作的原则下核给公假。

7.公司内各项团体活动可由主办单位专案签准，在前条规定原则下酌情给予公假，到工会、福利会等会务接洽，除因时限或临时需要外，以下午 3时以后联系协调为原则，并应向主管报备，必要时申请打卡外出。（1）代（调）班必须于前一日下午 5 点钟前提出申请，已核准的代（调）班者，不得临时更换，如有任意更换或不报到者，代理人应作请假论，事后申请者不准。

（2）代（调）班员工必须填具申请卡送由当班班长转请主管核准后，方为有效。

（3）代（调）班在当月份内 1人以 3次为限，1次为 1天以内；春节前后 3个月内以 5次为限。

（4）代理人必须与申请人属同一单位，且工作性质相同，经主管审核认为确实可以代理其职务方为有效，已申请特休人员，不得替人代班；如有任意替代者，申请人应作旷工论，代理人特休照算。

（5）为顾及员工健康，凡任何一方值大夜班者，不准代（调）班。

（6）代班以下列班次为限：

①本人早班可连中班（不得再连续加班）。

②本人中班可代早班（不得再连续加班）。

③休息日可代中班。

8.代班工资发给申请人（如欲代还时，必须符合有关规定）。

第五条 加班

1.白班员工如逢星期例假加班，必须在前一日下午 5 点钟前申请填具加班卡，经由主管核签后，送交人事科审核登记。

2.平常工作时间以外的加班，其加班卡经主管核签至迟于翌日送人力资源部审核登记（如逢星期例假可延后一日送交人力资源部）。3.各单位加班卡不能按前条规定时限检送者，不予计给或补发加班费。

4.大夜班临时叫人加班，工作在 7 小时以上，不满 8 小时者，夜班津贴照给；不满 7小时者，无夜班津贴。

5.中班加班员工，由公司供给加班饭，不得外出用膳，中班津贴不给。

6.轮班工作单位上班后发现缺员临时找人加班，限半小时内到工，其半小时加班照计，超过时应扣除。

7.事先指定时间加班者，应准时到工，不得援用前项的末段规定，如有延后报到者，超过 3分钟至 30分钟以内，计扣半小时工资，超过 30分钟至 1小时以内者，计扣 1小时工资。

8.加班审查程序：2小时以内由主管核准；超过两小时至 4小时由经理（主任）核准；逾 4小时由副总经理核准，并遵照公司规定，每月累计延时加班不得超过 46小时。