公司员工考勤管理暂行规定

第一篇：公司员工考勤管理暂行规定

公司员工考勤管理暂行规定

为加强组织纪律性，规范管理，提高工作效率。经公司总经理办公会研究决定，对员工考勤管理作如下暂行规定：

一、公司所有员工上下班必须指纹打考勤，不得以任何理由不打或漏打考勤；非公司本部上班员工，由人力资源部定时到各部门收录一次考勤数据，各部门严禁更改或消除数据；

二、所有外出办事人员（含出差），必须提前填写外出登记单，部门领导批准后交人力资源部备案，原则上不接受事后说明；长期驻外和长期出差人员在回公司期间必须打考勤，以便记录考勤时间截止点；

三、所有请假均需要提前填写外出登记单，经部门领导批准，并附相关证明文件交人力资源部作请假处理，原则上不接受事后说明；病假（除住院外）原则上也要求事前办理（可电话先申请，再补办相应手续）。三天（及以上）假期，需分管副总签字审批；事假十天（及以上）假期，需总经理审批；所有员工请假需先到人力资源部报备后实施；

四、关于班车迟到问题：各班车首站发车时间为7:35分。若因班车发车时间延迟而迟到，扣班车租赁费用；若确因特殊路况迟到，由人力资源部视情酌定。

五、员工迟到或早退5分钟以内每次扣款10元，迟到或早退时长每增加5分钟，每次加扣10元，中层管理人员迟到或早退在员工扣款金额基础上翻倍扣发；迟到或早退超过1小时按旷工论，旷工者除扣发当月奖金和旷工期间工资外，员工每次另罚款100元，中层管理人员每次另罚款200元。扣款从员工下月工资或奖金中扣除；

六、公司正常工作时间为：

上午：8:10—11:50（可延长至8:20，即8:21开始算迟到）；

下午：13:00—17:00（可提前5分钟打卡，即16:56开始不算早退）。

七、本暂行规定从发布之日起执行。未尽之处，由人力资源部负责解释。

武汉******股份有限公司二零**年**月**日

第二篇：公司员工考勤、请(休)假管理暂行规定

员工考勤、请（休）假管理暂行规定

第一章总则

第一条为进一步弘扬“敬人、敬业、创优、创新”的企业精神，结合公司实际，制定本暂行规定。

第二条考勤管理的原则是以人为本、规范管理、严格执行、提高效率。

第三条人事行政部负责公司员工考勤管理工作，各部门具体负责本部门员工的考勤管理工作。

第二章出勤管理

第四条设立考勤专人负责制。

（一）人事行政部人事主管负责公司员工考勤的汇总、统计等具体事务。

（二）各部门确定考勤员负责本部门员工的考勤、汇总、统计、报送等具体事务。

（三）领导班子的考勤工作由公司确定专人负责。

第五条每月3日前（遇周末休息日和法定节假日顺延），各部门考勤员须将本部门上月考勤报送人事行政部汇总。

人事行政部汇总后报公司分管领导审阅，并送财务部，作为员工薪资发放的依据。

第六条出勤纪律

（一）严格执行上、下班作息时间规定，按时上、下班，不迟到，不早退。

（二）上班时间不脱岗、不串岗，不大声喧哗，不扎堆聊天，不做与工作无关的事情，不干私事。

（三）上班时间短期离开工作岗位，须经部门负责人同意；因客观原因无法按时到岗，部门经理以下人员须及时告知部门负责人，部门经理须及时告知分管领导。

（四）请（休）假、离开景区出差和学习等不能正常在岗的，事前需认真规范填写《出差/学习/请（休）假申请单》，经相关领导审批同意后及时送 1

人事行政部备案一份，本部门留存一份，并作为差旅费报销附件。

（五）如因个人原因，确需公司给予其照顾的，由本人提出书面申请报公司研定。

第三章值班、加班和调休管理

第七条 公司机关实行每周5天标准工作周制度，外围部门实行调休制度。

第八条值班指员工在周末休息日和法定节假日，按照公司统一要求并由公司统一安排的上班情形。

加班指在周末休息日和法定节假日，除值班情况外，公司因工作原因临时安排员工上班的情形。

第九条周末休息日及法定节假日值班、加班管理

（一）法定节假日指：国家法律规定的全体公民放假休息的节日和假日。包括：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，共11天。

（二）公司机关严格执行公司周末及法定节假日值班制度，人事行政部负责值班安排，值班经理负责打考，特殊情况无法周末值班的须自行找人代班，并向值班经理请示同意后告知人事行政部，法定节假日值班如有事允许请假。值班人员夜间不得离开景区。

公司机关员工需要在周末休息日或法定节假日加班的，应由部门安排并报分管领导批准。

（三）外围部门员工周末及法定节假日值班、加班由相关部门根据工作需要自行安排。

（四）人事行政部每月凭《周末考勤表》对机关员工进行周末考勤统计。

第十条调休管理

（一）调休指在正常工作日，利用值班、加班形成的积假进行调整休息。

（二）调休工作由各部门负责具体实施和管理。

各部门须根据本部门员工的实际工作情况，合理安排员工值班、加班和调休。

（三）值班、加班形成的积假，须先冲销事假、病假，原则上先冲销事

假、后冲销病假，一天冲抵一天，每月最多冲抵两天，月结月清。

（四）年终未休完的积假，必须在次年第一季度前调休完，调休不完的作为奉献。

第四章假期管理

第十一条事假

（一）事假期限

1、事假：指因私事不能正常出勤而申请的超过半天（含）的假期。

2、各部门对员工请事假须从严掌握，每次事假最多不得超过5天，全年事假累计最多不得超过15天。

跨周末休息日和法定节假日休事假的，事假天数不包括周末休息日和法定节假日天数，但周末休息日和法定节假日天数纳入审批天数。

3、对有特殊情况者，经公司研究批准后可适当延长假期。

（二）事假待遇

全年事假累计天数在：

1、5天以内：请1天事假扣发1天的日应发工资。

2、5天以上15天以内：请1天事假扣发1天的日应发工资和半个月奖金。3、15天以上的：由个人申请、所在部门提出处理意见后报公司研究决定。第十二条病假

（一）病假期限

1、病假：指因病不能正常出勤而申请的超过半天（含）的假期。

2、请病假，须提供黄山风景区门诊或当地县级及以上医院病休证明。跨周末休息日和法定节假日休病假的，病假天数不包括周末休息日和法定节假日天数，但周末休息日和法定节假日天数纳入审批天数。

3、员工休病假时，先休完本条第（二）款第2点“病假待遇”中规定的享受正常出勤待遇的15天病假后，因值班、加班形成的积假，在冲销完事假后，再冲销病假。

（二）病假待遇

1、病假医疗期

原则上按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发［1994］479号文）执行，并随文件内容调整而相应调整。

（1）身份置换员工工作年限的认定，按照公司三项制度改革时《黄山风景区企业劳动用工制度改革及员工公开竞聘上岗实施办法》中的“老人老办法”规定执行。

（2）聘用员工的工作年限以最后一次进公司的工作时间为准；两次及以上进入公司各部门的工作时间如果需要连续计算，则必须符合《关于下发<黄山旅游发展股份有限公司劳动用工管理暂行办法>的通知》（黄股„2008‟22号文）第五章相关条款的规定。

2、病假待遇

全年病假累计天数在：

（1）15天以内：工资、福利、奖金全额发放。

（2）15天以上60天以内：

①工资：全额发放基本工资（基本工资＝岗位工资+工龄工资+山龄工资，下同）。

②福利：全额发放。

③奖金：累计在15天以上30天以内，扣除1个月的奖金；

累计在30天以上45天以内，扣除1.5个月的奖金;

累计在45天以上60天以内，扣除2个月的奖金;

（3）60天以上180天以内：

①工资：根据本人工作年限，基本工资打折发放：

不满五年的，发给基本工资的70%；

满五年不满十年的，发给基本工资的80%；

满十年不满二十年的，发给基本工资的90%；

满二十年的，基本工资全发。

②福利：享受80%的福利待遇。

③奖金：累计在60天以上75天以内，扣除2.5个月的奖金;

累计在75天以上90天以内，扣除3个月的奖金;

累计在90天以上105天以内，扣除3.5个月的奖金;

累计在105天以上120天以内，扣除4个月的奖金;

累计在120天以上135天以内，扣除4.5个月的奖金;

累计在135天以上150天以内，扣除5个月的奖金;

累计在150天以上165天以内，扣除5.5个月的奖金;

累计在165天以上180天以内，扣除6个月的奖金。

（4）180天以上：

①工资：根据本人工作年限，基本工资打折发放：

工作年限不满十年的，发给基本工资的60%；

满十年不满二十年的，发给基本工资的70%；

满二十年的，发给基本工资的80%。

②福利：享受70%的福利待遇。

③奖金：由公司研究酌情发放。

3、如打折后的病假全年月均工资低于当年黄山市月最低工资标准，病假工资按最低月工资标准支付。

4、如获得过省部级劳模或先进工作者及以上荣誉称号的，病假期间的工资标准，可提高5%。

第十三条如全年病、事假累计超过60天或事假连续超过30天的，不得参加当年的评优推先活动。

第十四条丧假

（一）丧假期限

1、丧假：指因直系亲属亡故而申请的假期。

2、直系亲属亡故时，可休3天丧假。

（二）丧假待遇

在规定的丧假期限内，享受正常出勤待遇。

第十五条子女参加高考、中考的员工，可享受三天带薪假。

第三篇：公司员工考勤管理规定

公司员工考勤管理规定

公司员工考勤管理规定

第一条 为加强考勤管理，规范员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规定。

第二条 员工正常工作时间为每天上午8时至12时，下午2时至6时，每周6个工作日，根据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情安排、调整所属员工轮休。

第三条 朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。早班自上午8时至下午5时；晚班自上午11时至晚上8时。

第四条 公司对员工的考勤，实行上、下班签到制度。总经理办公室负责组织实施。

第五条 朝霞营业厅，百灵营业厅，公司财务部，电脑、空调事业部所

属员工，统一到总经理办公室签到。办公室员工每天上、下班签到四次。营业厅早班员工每天上、下班签到两次；晚班员工上午11点签到一次，下班考勤由各营业厅负责人监督执行。

第六条 员工上、下班签到，不许弄虚作假，找人代签到或替其他人签到，一经发现，扣发代签人半天工资，当事人按旷工半天处理。

第七条 员工于上班时间后1～10分钟内签到出勤者，视为迟到；10分钟后签到出勤者视为旷工半天；当月累计迟到三次者，视为旷工一天。员工于下班时间前，非为公司业务之需要，擅自下班者，视为早退；员工早退或下班时间不签到者，按旷工半天处理。旷工一天，扣发两天工资；连续旷工三天以上，作自动离职处理。

第八条 公司所有人员必须先到公司签到后，方可外出办理各项业务。特殊情况需经总经办批准，否则按迟到或

旷工处理。

第九条 员工因公外出办理业务，需提前向本部门负责人申明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工处理。

第十条 员工休假应提前申请，填写申请单。由部门主管批准，交总经办备案，作为考勤依据，否则，以未签到作旷工处理。

第十一条 公司提倡在规定时间内完成本职工作，讲究工作效率；确因公司需

要或任务紧迫，员工放弃休假，视为加班。加班应填写《加班申请单》，由部门负责人签字批准，送交考勤部门备案，作为考勤和计发工资的依据。加班薪酬的计发，参见《薪酬发放办法》。

第十二条 员工在下列国家规定的法定节假日出勤，以双薪计发工资：

a、元旦一天

b、“五一”国际劳动节三天

c、国庆节三天

d、春节 三天。

第十三条 员工因病或因事请假，须提前一天向部门主管提出申请，经批准后方可离岗休假；事假、病假期间不计发员工工资。

第十四条 总经理办公室负责对公司各部门人员的出勤在位情况进行不定期的检查或抽查。

第十五条 嘉祥、汶上三联商场，嘉祥工业园，参照本规定制定相应的考勤管理和薪酬发放办法。

第十六条 本规定自8月1日起执行，由总经理办公室负责解释。

附：①员工加班申请单；

②员工轮休、请假申请单。

第四篇：公司员工考勤管理规定

公司员工考勤管理规定

第一条

为加强考勤管理，规范员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规定。

第二条

公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

第三条

周一至周五为工作日，周六、周日为休息日，员工正常工作时间为每天上午8时至12时，下午13时30分至17时30分，每周5个工作日。其他时间段上班属加班。

第四条

严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；2天以上的（含2天），由总经理批准。部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

第五条

公司对员工的考勤，实行上、下班指纹打卡制度。总经理办公室负责组织实施。

第六条

员工上、下班打卡，不许弄虚作假，找人代打卡或替其他人打卡者，一经发现，扣发代打卡人半天工资，当事人按旷工半天处理。

第七条

员工于上班时间后1～10分钟内打卡出勤者，视为迟到（迟到1分钟，罚款1元，以此类推）；10分钟后打卡出勤者视为旷工0.5天；当月累计迟到三次者，视为旷工1天。员工于下班时间前，非为公司业务之需要，擅自下班者，视为早退；当月累计早退三次者，视为旷工1天；员工早退或下班时间不打卡者，按旷工0.5天处理。旷工0.5天，扣发1.5天的基本工资；旷工1天，扣发3天的基本工资；连续旷工3天以上，作自动离职处理。

第八条

工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天发现一次罚款10元处理；当月累计3次的，按旷工0.5天处理；当月累计3次以上的，按旷工1天处理。

第九条

公司所有人员必须先到公司打卡后，方可外出办理各项业务。特殊情况需经总经办批准，否则按迟到或旷工处理。

第十条

员工因公外出办理业务，需提前向本部门负责人申明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工处理。

第十一条

员工因病或因事请假，须提前一天向部门主管提出申请，经批准后方可离岗休假；事假、病假期间不计发员工工资。

第十二条

公司提倡在规定时间内完成本职工作，讲究工作效率；确因公司需

要或任务紧迫，员工放弃休假，视为加班。加班薪酬的计发，参见《薪酬发放办法》。

第十三条

员工在下列国家规定的法定节假日出勤，以双薪计发工资：

A、元旦(1月1日)一天

B、端午节（家历五月初五）一天

C、“五一”国际劳动节（5月1日、2日、3日）三天

D、中秋节（农历八月十五日）一天

E、国庆节（10月1日、2日、3日）三天

F、春节(农历正月初

一、初

二、初三)三天。

第十四条

员工的考勤管理，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。

第十五条

总经理办公室负责对公司各部门人员的出勤在位情况进行不定期的检查或抽查。

第十六条

本规定自2012年 2月15日起执行，由总经理办公室负责解释。

捷波电子科技有限公司

2012年 2 月 15 日

第五篇：公司员工考勤管理1

公司员工考勤管理制度 第一条目的 为了树立良好的工作作风，规范劳动纪律，保证各项工作的顺利进行，特制定本办法，本办法适用于公司各部门全体员工。

第二条工作时间规定

1、公司实行每天8小时工作制，每周工作6天，工作时间为：上午：9:00～12:00 下午：14:00～18:0012:00～14:00为午餐、休息时间

2、每周休息一天（周一至周五选休一天）； 第三条公司以月为单位计算考勤，考勤周期为上月1日至当月31日（遇节假日提前），全勤奖金300元；办公室内睡觉一次罚款50元。

第四条迟到、早退、旷工的处理规定

1、超过规定上班时间到岗或未到下班时间离岗在半小时以内，视为迟到或早退；

2、迟到或早退三次（包含3次）视为旷工一天罚款100元；迟到或早退六次（包含6次）视为旷工两天，罚款200元 ；迟到或早退九次（包含9次），罚款50%.3、凡未按公司规定办理请假手续、未获批准的休假、以虚假理由请假以及不服从工作安排逾期不到岗的情况一律视为旷工；

4、员工旷工按日不发当日薪资，并扣除当月全勤奖；旷工三日，视为自动离职，不计发任何工资。

第五条 病假、事假、婚丧假、节假日

1、员工因病休息，应在上班后三日内补交请假条并附上医院开具病假证明；

2、员工请事假需提前一天写请假单，申明理由，经相关领导同意方可用假；一次性事假不可超过两天，每月只能请两次，事假按事假天数扣发日全额工资；

3、婚丧假期三日，上班后三日内补交请假条；

4、法定节假日公司依照国家放假时间安排放假（需加班人员享有三倍日工资）。

第六条 福利

公司员工享有年终奖，每半年一次七日内旅游活动。

第七条 本管理制度自印发之日起执行。

贵州至颜装饰工程有限公司2014年7月