业余生考勤管理暂行规定

第一篇：业余生考勤管理暂行规定

成人教育处业余生考勤管理暂行规定

（2012年2月）

为加强业余学生学习过程管理，保证良好的课堂教学秩序，促进学风建设，提高教学质量，特制定本制度。考勤制度由班主任、科任老师、班干部、成教处管理人员共同负责管理。

一、考勤负责制

业余学生上课的考勤采用班主任、班干部与任课老师分工负责制，成教处值班人员督促检查。

1.班主任负责组织、落实班级的考勤工作，并对考勤实施督促检查，及时处理考勤中发现的各种问题。班主任应每个月向成教处汇报学生考勤情况，并将考勤等有关材料一并送交成人教育处集中保管，同时，每个月向学生公布出勤情况。

2.任课教师应按照考勤规定的有关要求，使用统一格式的考勤表，认真做好上课考勤工作，严格考勤制度。学生出勤情况应作为学科成绩的评定依照。

二、请假制度

业余学生在上课期间因故不能上课者必须办理书面请假手续。

1．请假在一周以内，须经班主任批准。

2．请假在一周以上，须经班主任签署意见后报成教处批准。

3．考试期间请假，均需经班主任签署意见后报成教处批准。

三、考勤情况处理

对考勤中所发现的旷课现象，成教处将依据以下条款处理。

1、一学期内，学生请病假、事假累计超过该学期总学时三分之一以上的，应予休学。

2、未请假自行离校连续三周未参加上课的，按自动退学处理。

3、对旷课累计超过本门课程总学时五分之一或者请假累计超过本门课程总学时数三分之一的学生，不准其参加本门课程的考试。

附则：

1、本管理暂行办法由成教处负责解释。

2、本管理暂行办法从2012级学生开始实施。

第二篇：公司员工考勤管理暂行规定

公司员工考勤管理暂行规定

为加强组织纪律性，规范管理，提高工作效率。经公司总经理办公会研究决定，对员工考勤管理作如下暂行规定：

一、公司所有员工上下班必须指纹打考勤，不得以任何理由不打或漏打考勤；非公司本部上班员工，由人力资源部定时到各部门收录一次考勤数据，各部门严禁更改或消除数据；

二、所有外出办事人员（含出差），必须提前填写外出登记单，部门领导批准后交人力资源部备案，原则上不接受事后说明；长期驻外和长期出差人员在回公司期间必须打考勤，以便记录考勤时间截止点；

三、所有请假均需要提前填写外出登记单，经部门领导批准，并附相关证明文件交人力资源部作请假处理，原则上不接受事后说明；病假（除住院外）原则上也要求事前办理（可电话先申请，再补办相应手续）。三天（及以上）假期，需分管副总签字审批；事假十天（及以上）假期，需总经理审批；所有员工请假需先到人力资源部报备后实施；

四、关于班车迟到问题：各班车首站发车时间为7:35分。若因班车发车时间延迟而迟到，扣班车租赁费用；若确因特殊路况迟到，由人力资源部视情酌定。

五、员工迟到或早退5分钟以内每次扣款10元，迟到或早退时长每增加5分钟，每次加扣10元，中层管理人员迟到或早退在员工扣款金额基础上翻倍扣发；迟到或早退超过1小时按旷工论，旷工者除扣发当月奖金和旷工期间工资外，员工每次另罚款100元，中层管理人员每次另罚款200元。扣款从员工下月工资或奖金中扣除；

六、公司正常工作时间为：

上午：8:10—11:50（可延长至8:20，即8:21开始算迟到）；

下午：13:00—17:00（可提前5分钟打卡，即16:56开始不算早退）。

七、本暂行规定从发布之日起执行。未尽之处，由人力资源部负责解释。

武汉******股份有限公司二零**年**月**日

第三篇：制造车间考勤管理暂行规定

生产车间考勤管理暂行规定

一、目的：为规范公司员工考勤管理，提高员工的工作自律意识，加强考勤、工资结算的正确性，特制

定考勤管理规定。

二、范围：本规定只限于制造各车间物料员、作业员、清洁工适用。

三、内容：

（一）员工上下班打卡规定

1.本公司实行IC考勤机窗口打卡方式进行考勤。员工入职初次打卡前，由行政人事部（考勤管理员

负责）根据部门文员提供的新员工资料(资料包括：姓名、入厂时间、工号、线别、身份证号等个人详细资料)制作IC卡;入职后,部门文员将IC卡发至员工 ,然后根据部门文员提供证明单，行政部统一进行补签新员工入职后的漏卡。IC卡由领卡员工代管，在代管IC卡期间，如：折坏、水洗、接近高磁场、遗失等保管失当原因，造成IC损坏失效的，由代管IC卡员工赔偿IC卡工本费10元，行政部对该员工重新发卡。员工离职时需归还IC卡，未归还者赔偿IC卡工本费10元。

2.给员工发放IC卡时，IC卡员工卡号为8位数字，后四位数字为员工前4位数字为员工的入职日

期。（IC卡卡号=入职日期+原员工工号）如员工工号为0245，入职日期为2006年1月3日，则前四位数字为6103，新卡号为61030245（1月~9月依次类推）；入职日期为2006年10月3日时，取10月后面的O为月份，则前四位数字为6003，新卡号为60030245入职日期为2006年11月3日时，取11月后面1为月份，日期加40后组成（11月3日入职，为3+40=43），则前四位数字为6143，新卡号为61430245（12月份入职以11月份类推）

3.打卡时，将IC卡平放于指定打卡机正面感应区，如果打卡成功显示器会自动显示员工卡号及姓名，并发“嘀”提示铃声，如果打卡不成功考勤机显示“无效卡，请补发该卡”，按上述方法重新打卡两次，如仍未打到，请到行政部确认该卡是否失效。

4.员工必须本人在指定机器上刷卡。公司严禁员工代打卡，如发现代打卡者，处以代打卡者与打卡

者旷工一天处理，行政部按公司旷工一天处理相关规定处罚（保安人员担负监督之责,各线长督促）。

5.员工必须按公司规定的作息时间按时打卡。每天打卡次数为：上午（上班和下班）两次，下午（上

班和下班）两次，若漏打卡者考勤系统将自动判定为旷工或早退,若因公外出办事无法回公司打卡者，需签证明单并由部门负责人审核批准后将证明单交至行政部，行政部统一进行补卡。如有加班，必须打

6.加班上班和加班下班卡。加班时漏打上班或下班卡时，不补卡者将不计加班。

7.打卡有效时间为在上、下班的20分钟内（如:上班时间为7:45，则打卡有效时间为7:25-7:45；下班

时间为11:45，则打卡有效时间为11:45—12:05，其它时间打卡视为无效打卡。

8.上班时间开始后未打卡到班者，按迟到论处，下班时间未到提前打卡下班者按早退论处。

9.员工除有因公外出办事、请假等特殊情况外，如在岗工作时出现漏打卡者，需出示证明单进行补

签。

10.如考勤机出现异常,将由各工段长手动考勤.部门文员提供证明单,事后由行政部统一补卡.（二）员工外出办事登记规定

1.在上班时间内，员工因公需要外出办事，须先打上班卡后再外出办事。

2.外出办事时尽量在上班时间段内办完，返回公司打下班卡，如确误打卡时间，返回后需出示证明

单进行补签卡。

（三）员工请假审批管理

1、员工请假：

1）事假：因个人原因非得在上班时间内解决的事情而需请假为事假，班后可以解决的问

题不得请事假。事假期间不计工资。

2）病假：须由区级以上医院开具的病假证明。全年累计不超过30天。超过30天者，超

过部分作事假论。特殊情况由公司办公会议讨论决定。

3）婚丧假：员工本人结婚或员工的直系亲属（父母及配偶的父母、配偶、子女）死亡时

给予3天的假期。婚丧假需入公司满二年以上方可享受。

4）产假：符合计划生育条例的女员工，产假为九十天，其中产前休假十五天。计划外生

育的，作事假论处。产假需入公司满三年以上方可享受。

2、员工请假程序：

1）员工请假需先填写《请假单》。员工请假半天以内的由线长签字,如半天以上,15天以

内由部门部长签字交人事部生效.请假前当事人应交待好工作，方可请假。遇有突发事件，除及时口头通知请假外，假后需补办书面请假手续。

2）员工请假15天以上的，由部门主管核转，主管副总批准。产假由总经理（常务总经

理）批准。

3）请假人在获得准假离开公司前必须提交一份请假单到行政人事部做为考勤依据。

4）需提前或延长请假者，经部门负责人批准，返厂后需办理消假或延假手续。

（四）员工补签卡规定

1.员工如在岗工作时出现漏打卡者，须于一天内提交由部门负责人(部门部长)审批的《证

明单》到行政人事部进行补签卡，如无《证明单》，按旷工论处。

2.员工因外出办事时误了打卡时间，须于一天内提交由部门负责人(部门部长)

审批的《证明单》到行政人事部进行补签卡，如无《证明单》，按旷工论处。

3.请假者需提前或延长假期的，经部门负责人批准，返厂后一天内提交由部门负责人(部

门部长)审批的《证明单》到行政人事部办理销假或延假手续。如

未办理销假或延假手续，此期间作旷工论处。

（五）员工漏打卡、迟到、早退、旷工处罚规定

公司员工必须遵守公司的考勤制度，按规定的作息时间为准。违反考勤作息时间规定的，应自觉接受以下处罚：

1.员工非特殊情况出现漏打卡予以罚款2元/次。（行政部考勤人员在漏打卡日期算起的第一个工作日内将罚款单交于部门文员，由部门文员在收到罚款单起的一个工作日内将由员工本人确认的罚款单，交于行政部考勤人员存档备案）

2.迟到/早退15分钟以内,每迟到/早退一分钟罚款一元,两分钟两元,以此类推。

3.迟到或早退15分钟以上不足半小时的予以罚款20元/次。

4.迟到或早退半小时以上的按旷工半天计。

5.员工旷工当月累计0.5天以上，扣除当月满勤奖，基本工资、奖金工资按3倍计算扣

发。

6.员工旷工不超过三天，每旷工一天按三天的基本工资、奖金工资计算扣发，扣除满勤

奖。

7.员工旷工超过三天，按自动离职处理，同时按三倍比例扣发当月的基本工资、奖金。

四、权责：

1、本规定由行政人事部制定，总经理（常务总经理）核准。

2、本规定由二零零六年八月起开始实施，由行政人事部负责解释，财务部监督实施。

3、之前有如此相应之规定以此为准，本规定如有变更将另行制定。

第四篇：郏县加工厂考勤管理暂行规定

郏县加工厂筹建期间考勤管理暂行规定

一：目的

为了规范公司考勤管理，树立良好的工作作风，维护正常的工作秩序，结合本公司的实际情况，特制订本制度。二：适用范围

本制度适用于冢头加工厂项目部所有员工 三：工作时间

上午：8：30—12:00

下午：13:00—17:30 保卫科三班倒人员按实际工作时间打卡。四：管理规定

1.所有人员应严格遵守上班规定，不迟到、不早退，严禁不假离开工作岗位。

2.公司按月薪计算工资，每周原则上休息一天，出勤26天为全勤，休息人员必须提前一天向项目部总负责人李如让报备，并填写《员工公休单》允许后方可休息。

3.所有人员必须在早上8:30之前在考勤机上打卡确认。4.8:30之后打卡的人员按迟到论处，迟到30分钟—2个小时以上的按旷工半天，迟到4个小时以上的视为旷工1天。5.迟到30分钟以内的按每分钟1元处罚，迟到2个小时扣除0.5天工资，迟到4个小时以上的扣除当天全部工资。

6.早退每分钟处罚1元，30分钟以上的按旷工半天处理。2个小时以上的按旷工一天处理。7.因公事迟到的，需向项目部总负责人李如让报备，并由项目部总负责人李如让通知考勤管理人员补签考勤。

8.因公出差要填写《出差单》把出差时间、地点、事由填写清楚，有项目部总负责人李如让签字后由考勤管理人员保存。9.未完成请假手续或休假期满不上班者一律按旷工论处。10.旷工一天扣除本人当天三倍工资，连续旷工三天的一律按违纪辞退处理。

11.乘坐公司班车上班的人员，因不可抗拒原因造成迟到的每月不得超过三次。且每次不得超过1个小时。

12.考勤严禁代签、严禁弄虚作假、违者双方当事人各处罚100元。

五：请假制度

1.所有人员请假均应提前填写《请假申请单》

2.如因紧急情况或突发疾病而无法提前请假时，应在当天8：00之前以电话形式向项目部总负责人李如让报备，并在上班的第一天完成补假手续。否则按旷工处理。

3.请假必须由本人亲自办理有关手续，委托他人办理视为无效，将按旷工处理。

4.所有请假或出差人员，必须把自己相关工作交由职务代理人处理，并把工作内容、进度交代清楚后方可离开公司。5.员工请假期满后应在2日内销假，因未销假而造成考勤异常的由其本人承担责任。6.员工因公受伤的，报总公司批准后休假按工伤假处理，待遇按公司规定执行。

7.员工请假三天以内的有项目部总负责人李如让批准，三天以上的报请公司批准。

六：本制度由项目部制定，经讨论、论证、确认后，自11月15日公布之日起试行。

加工厂项目部

第五篇：潍坊医学院职工考勤管理暂行规定

潍坊医学院职工考勤管理暂行规定

（潍医人字〔2007〕20号）

为进一步规范管理，落实岗位责任，强化责任意识，严肃劳动纪律，维护正常的教学、科研、管理、医疗等工作秩序，提高工作效率和教育、教学及服务质量，根据国家有关规定，并结合学校实际，特制定本规定。

第一章 考 勤

第一条 考勤范围

学校所有在编在岗人员（含经学校批准的各类脱产学习、长期病休人员等）及返聘人员、借调人员、人事代理人员、临时用工人员。属学校编制在附属医院上班的工作人员由附属医院参照本规定执行。

第二条 考勤管理机构、人员及职责

（一）人事处负责考勤管理工作，对各部门、各单位执行考勤情况进行检查、监督、指导。

（二）各部门、各单位负责所属职工的考勤管理工作，由主要负责人主管，并确定一人负责本单位考勤的日常登记及统计汇总工作，于每月3日前将上月考勤情况报人事处。

（三）人事处每月整理考勤情况，并按文件执行相应规定。

第三条 考勤要求

（一）职工必须严格遵守学校的作息制度。

（二）党政管理人员、工勤人员、教辅人员、专职科研人员及初、中级专业技术职务的教师都实行坐班制。

（三）副教授及其以上专业技术职务专任教师，不实行坐班制，但严格遵守学校的考勤规定和请假制度，必须完成规定的教学、科研任务，积极参加各类政治、业务等集体活动。

第二章请假类别和期限

第四条 请假种类

职工因本身或其它的原因而不能出勤工作的假期有：病假、事假、婚假、丧假、探亲假、工伤假、产假及计划生育假等。

第五条 病假

（一）请病假在1天（含1天）以上者，除急诊外，须持校医院或指定医院的病假证明，急诊凭单位领导签字和急诊诊断证明在3－5天内办理补假手续。

（二）病假期间的工资待遇

1．病假5天以上者，停发当月考勤奖；病假1—2个月者，停发当月考勤奖、各种津贴和奖金，其他工资照发；

2．连续病假超过2个月不满6个月者，从第3个月按照下列标准发病假期间的工资：

（1）工作年限不满10年者，发放基本工资的90%；

（2）工作年限满10年者，基本工资照发；

3．连续病假超过6个月不满2年者，从第7个月按照下列标准发给病假期间工资：

（1）工作年限不满10年者，发放基本工资的70%；

（2）工作年限满10年、不满20年者，发放基本工资的80%；

（3）工作年限20年及以上者，发放基本工资的90%；

4．连续病假超过两年者，按照上级和学校关于聘用制的有关规定执行；

5．因病确实不能坚持正常工作，经劳动能力鉴定委员会鉴定确属完全丧失劳动能力者，按照国家有关规定应当办理退休（退职）手续；

6．病假期间按比例计发的工资待遇，如低于本地区最低工资标准者，可按本地区最低工资标准的数额发放；

7．职工病假期间从事有收入活动者，立即停发其病假期间工资。

第六条 事假

职工因私事请假为事假。无特殊情况，一次请假一般不得超过5天。一个月内5天以上扣发当月考勤奖，同时按实际的请假天数扣发各种津贴和奖金。一个月内事假超过15天者，扣发当月考勤奖、各种津贴和奖金。超过1个月者，停发其假期内工资和各种津贴、奖金。

第七条 婚假

（一）职工达到结婚年龄在工作地结婚者，给予3天婚假。

（二）职工不在工作地而去对方工作地结婚者给予7天以内婚假，另加往返路程天数。

（三）职工实行晚婚者（即男25周岁、女23周岁）另加14天婚假。

第八条 丧假

职工的配偶、直系亲属和一起生活的岳父母、公婆死亡可以请丧假，假期不超过3天，需去外地办理丧事者，可另给路程假。除此之外，其它亲属去世，前去料理丧事者，均按事假对待。

第九条 探亲假

探亲假原则上安排在寒暑假。

（一）国内探亲

工作满一年的未婚职工探望父母每年一次；已婚职工与配偶两地分居的，享受每年探望配偶一次的待遇；已婚职工与父母亲不住在一起，又不能在公休假日团聚者，可以享受每四年探望父母一次的待遇。

（二）出国（境）探亲

1．夫妻一方经组织批准出国（境）工作或学习期限1年以上，在配偶离校3个月以后可申请一次出国（境）探亲。探亲时间一般不超过3个月，特殊情况需延长者，须经学校研究批准。未经批准逾期未归者，按自动离职处理；

2．批准出国（境）探望除配偶外的其他亲属，原则上只利用寒暑假时间探亲。特殊情况需延长者，须经学校研究批准。未经批准逾期未归者，按自动离职处理；

3．探亲期间待遇：自出国（境）的下个月起停发工资和各类津补贴、奖金，如利用寒暑假并在学校准假期限内（3个月）按时返校者，回校工作后，补发寒暑假基本工资（即寒假1个月，暑假2个月）。申请延长者不予补发。

第十条 产假

女职工产假90天，难产或多胞胎生育的产假105天。实行晚婚又报名领取独生子女证的女职工（二十四周岁以上）产假150天（含产前休息、各种假期），男方护理假7天。产假期满，因病经医生诊断需要继续休息者，按病假处理。多胞胎生育者，每多产育一个婴儿，增加产假15天。

第十一条 计划生育假

按《女职工劳动保护规定》和《山东省计划生育条例》执行。

第十二条 工伤假

职工因工负伤，需要治疗不能工作者，可根据校医院诊断确定天数，给予工伤假。其待遇按国家有关文件执行。

第三章请假手续与批准权限

第十三条 请假手续

职工请假一律填写《潍坊医学院职工请假审批表》。

（一）部门主要负责人请假，由院主要领导批准；部门副职请假由分管院领导批准；科室干部及其他职工请假5天以内由部门主要负责人批准，超过5天的由部门主要负责人签署意见，经人事处审核，报分管院领导批准。

（二）凡担任教学任务的教师请假，须做好课程调整报教务处同意后，按上述权限和程序审批。

（三）凡请婚假、丧假、产假、计划生育假者，由本人填写申请表后报所在部门领导批准，并报人事处备案。

（四）出国（境）探亲请假由外事处按照国家和学校规定办理有关手续并通知人事处，人事处执行有关考勤规定。

（五）请假期满应立即销假。请假期满因故不能上班者，要事先书面申请，经批准后方可续假。

第四章 旷工及其处理

第十四条 凡属下列情况之一者，按旷工处理

（一）不经请假或请假未获批准而擅自不到岗工作者。

（二）请假期限已满，不销假、不续假或续假未获批准而逾期不归者。

（三）已查明请假理由确系弄虚作假欺骗组织者。

（四）任课教师出现擅自调课、误课、停课等教学事故者，除按《潍坊医学院教学事故处理暂行规定》执行外，擅自调课、误课、停课1学时按旷工1天计算。

（五）进修学习人员，在进修学习期满后，应及时返回学校，若超时未归，又未办理请假手续者，其超期部分按旷工论处。

（六）未经批准私自出国，或出国逾期未归者。

（七）凡旷工者均需作书面检查，旷工一天，扣发三天工资、各类津补贴、奖金。月累计旷工三天以上者，扣发当月工资、各类津补贴、奖金，当年不得参加考核。连续旷工超过10个工作日或一年内累计旷工超过20个工作日者，视自动离职处理。

第五章 附 则

第十五条 几项说明：

（一）一年内累计病假超过30天（含30天）以上者，不得评为当年校级先进，考核不得评优；一年内连续事假30天（含30天）以上、累计事假60天（含60天）以上者，不得参加考核。

（二）婚假、产假、计划生育假须先报计划生育办公室审核。

（三）上述各类假期均包括公休节假日和法定节假日在内。

（四）本校职工因病住院，凡符合组织选派陪护员者，护理员按出勤对待；确需家属陪护的，在本校工作的爱人或子女参加护理时，要履行请假手续，按1/4事假对待，学校不扣发工资、全勤奖，但按事假扣发校内津贴。

（五）因斗殴、违章、违纪等致伤影响工作者，按旷工论处。

（六）以病假、事假为藉口，在校外从事兼职或经商活动者，一经发现，按旷工处理。

第十六条本规定自公布之日起执行，由人事处负责解释。