团结中学关于教职工考勤管理的暂行规定

第一篇：团结中学关于教职工考勤管理的暂行规定

团结中学

关于教职工考勤管理的暂行规定

为了强化我校教职工的劳动纪律，规范教师的工作行为和纪律，调动教职工的工作积极性，确保学校工作的顺利开展和教职工的合法权利，进一步提高教学质量。根据云人工[1998]2号文件和永劳人（98）29号文件精神，结合我校实际情况，特对我校教职工考勤作如下规定：

一、请假手续和请假审批原则

1、请假手续及相应规定

全校教职工有事、有病必须本人写出请假条，自行找好顶课教师（必须是该班的任课教师）并在假条上注明请假期间的顶课教师，同意为该请假教师顶课的教师在假条上签上“同意”字样和姓名后到办公室或相关领导处审批，严禁请霸王假，无假条的按旷工处理。需上级审批的假原则上先由学校签署意见后自行前往审批，审批的假条应及时交学校办公室登记。返校当天必须到办公室销假，否则按旷工处理。未经批准擅自离开岗位的，按旷工处理。因旷工造成的后果由旷工教师负其全部责任并且自行处理好善后工作。在职在编教师的考勤奖惩在当年度的绩效工资中体现扣完为止，代课教师扣一天的工资（当月兑现）。

2、请假审批原则及审批时限

请假和审批一般在保证不影响正常工作前提下请假和审批。事、病假在三天以内（含三天）在办公室请假，三天以上五天以内（含五天）在校长处请假，五天以上的由学校签意见到县教育局自行办理审批然后交学校办公室。

二、考勤

1、考勤对象：全校教职工（含代课教师）。

2、考勤时间：离返校时间，岗位工作时间，值班、值日、会议学习、集体活动等。

3、考勤办法：每日由检查组教师将教职工上岗情况作好记录后于

第二天早8：30至9：30交办公室。

4、考勤累计、公布、请假、到岗情况次日公布，由办公室累计存

档；顶课次周公布。

三、请假类别及惩罚（必须提供材料的而不提供者按旷工处理）

1、事假。每天扣绩效工资40.00元，以一年计事假超出20天的不享受当年绩效工资。

2、病假。每天扣绩效工资30.00元，必须提供医药发票。

3、特殊假。不扣绩效工资，①丧假（直系亲属死亡）给假五天途

中天数照给，②上级主管部门组织的培训、考试、出差按实际天数给假，③产假、计生假按上级文件执行，婚假准假三天途中天数照给（寒暑假中不在给假），④护理假（父母、岳父母、子女、配偶、因病需护理，护理妻子合法生小孩，此假需提供住院证明和医药发票）给假三天，途中天数照给。

（如有特殊情况学校行政会议研究决定）。

四、升旗、集会、政治学习、教研活动、会议缺席一次扣30元，请假一次扣10元。

五、旷课（旷工）

旷课（工）一天、按个人总工资÷21×3扣绩效工资，旷课一节、按个人总工资÷21×3÷4扣绩效工资。迟到以值班人员到教室为准，早退为下课铃响前五分钟，三次迟到（早退）为旷课一节。

六、私自顶换课（因教学原因需换课者在课前一小时内到教导处报纸质材料经批准方可）。

1、被换课者扣绩效工资50.00元／节。

2、换课者扣绩效工资100.00元／节。

七、因家庭内部纠纷造成请假，一律视为旷课（工）。

八、本方案未尽事宜，由学校行政会议讨论按有关规定执行。

永善县团结中学

2012年2月25日

（此方案解释权属学校行政）

团结中学

关于教职工考勤管理的暂行规定

试

行

方

案

第二篇：宁德一中教职工考勤管理暂行规定

宁德一中教职工考勤管理暂行规定

(六届一次教代会全体会议通过)

为充分调动教职工积极性，严肃劳动纪律，进一步规范教育教学秩序和教职工考勤，根据国务院《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发[丧假1981]52号）、教育部《义务教育学校教师绩效考核指导意见》（教人[2008]15号）、《福建省教育厅关于中小学校及教职工绩效考核工作的指导意见（试行）》（闽教人〔2009〕74号）、《福建省人民政府办公厅转发省人事厅 财政厅 教育厅关于福建省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》（闽政办〔2009〕113号）、《福建省中小学教师队伍管理暂行规定》（闽教〔1997〕人110号）、《宁德市工改办关于调整市直中小学教师津贴补贴实施工作有关问题的意见》(宁工改办

[2008]16号)、《宁德市教育局关于局属学校（单位）教职工考勤管理的暂行规定》（宁教人〔2009〕32号）等文件精神，结合我校教师队伍实际，特制定《宁德一中教职工考勤管理暂行规定》，望认真执行。

一、考勤范围和对象

考勤范围为上班、上课、教工大会、年段会议、教研会议、教研组、备课组会议、班主任会议、升旗仪式、值日、监考、早读课、班会课、晚自修。其中，早读课、晚自修、周末上课、周末月考情况均列入考勤和考核，不减扣工资中的津贴补贴。

考勤对象为在学校工作的全体教职工。

二、教职工请假程序及批准权限

（一）教职工凡是需要请假者，一般情况必须事先按规定程序填写统一印制的《请假单》（见附件）办理请假手续，经学校批假后方可离岗。连续续假的，须在上一个假期内结束之前办理续假审批手续。因故无法及时办理续假手续的事后应尽快按规定程序补办请假手续，否则视为旷工。一年事假一般掌握在8天以内。涉及到调课的请假，须事先报教务处，由教务处安排好课务。教师不得私自调课，但允许教师因特殊原因一个月内调课一天（须事先报教务处批准并由教务处协调安排好课务）。

（二）教职工请事假1周以内或病假1个月以内，由学校审批。教职工因病、因事请假2个工作日以内（含2个工作日）的，需领取请假条填好，并携带有关证明或申请向学校有关主管部门领导申请，交由处室主任、年段长签字，报学校 1

分管副校长批准并通知教务处调课，同时做好工作交接。请假3个工作日以上（含3个工作日）须先报校长批准，再按上述程序办理请假手续。请假人应将经批准的请假条交至教务处或校办公室准假备案。教职工请事假1周以上或病假1个月以上由学校提出意见，校长签名后报送有关材料（包括请假单、病历证明等）到市教育局人事科审批。

（三）全体教职工要严格请假、销假手续，正常情况下不得出现以捎口信、挂电话、先离岗后请假等方式的行为。若因临时急事、急病无法到校办理请假手续，预计两天内可处理完毕的，可先电话请假，返校后补办请假手续；预计两天内无法处理完毕的，应委托他人代办，否则按旷工处理。对教职工的请假要严格登记，并定期公布。凡未办理请假手续而不到校工作或未经学校批准自行调整课程不到校工作的，均按旷工论处。教职工请假、旷工的天数、节数都将如实记入教师业务考核登记表。

三、教职工出勤情况的考勤

1、病假：

（1）教职工因病无法坚持正常上班，提出请病假。教职工凡病假每月累计3个工作日以上者，从第3个工作日起至第5个工作日止（其中男55周岁、女50周岁从第3个工作日起至第7个工作日止），扣除当月出勤奖;从第6个工作日起至第11个工作日止（其中男55周岁、女50周岁从第8个工作日起），除扣除当月出勤奖外，教师按每工作日高、中、初级标准分别扣除18元、15元、12元津贴，行政教辅人员按对应职称等级标准执行。凡请病假一周及以上者，必须附上病历卡及县级以上医院医生诊断证明，否则一律按事假处理。当天请病假者，要及时补上请假条。凡有弄虚作假者，一经查实，从严处理。

（2）教职工在病假休息治疗期间，必须集中精力、集中时间治病和养病，不得从事以获取利润和报酬为目的的第二职业，每月必须定期向学校汇报疾病治疗进展情况。凡是借治病休养之名从事第二职业者，扣回病休的所有工资。经教育不改，由学校通知本人，30日内不返回的，按有关程序作自动离职处理。

（3）个别教职工经诊断确系患癌病、精神病等重病症的，在病假期间发给病假工资（国家人事局国人工［1981］65号）。

2、事假：

（1）请事假者，每月累计2个工作日以上者，从第2个工作日起，除扣除当月出勤奖外，教师按每工作日高、中、初级标准分别扣除36元、30元、2

4元津贴，行政教辅人员按对应职称等级标准执行。每月升旗仪式请假2次按事假半天计算，请假3次及以上者，扣除当月出勤奖。

（2）有下列情形之一的，停发当月奖励性绩效工资津贴：

受刑事处罚，或受党、团内严重警告，行政记大过以上处分，处分期未满或虽未规定处分期但处分期未满一年的；

单月病、事假累计达到或超过15天的；

表现很差、群众意见很大的。

（3）教职工半年内病假超过二个月者，应扣发半年奖励性绩效工资津贴。一年内病假超过六个月者，扣发全年奖励性绩效工资津贴。

3、旷工：教职工不请假且无正当理由不上班，或虽有正当的请假理由，但未办理请假手续或自行请他人代为顶岗，或虽请假但未经领导批准的，均视为旷工。以弄虚作假的手段获得准假者，一经查实，按旷工处理，并通报批评。请假批准期限已满，未再办理续假报批手续而超假的视为旷工。

学校教职工不允许停薪留职。

教职工擅自离开工作岗位，自离岗旷工之日起停发其工资。学校应敦促其本人及时返回工作岗位，如本人坚持不返校的，按以下规定处理：一个学年内，无故离岗累计3天以上6天以内的，本人作出书面检查，并给予全校通报批评；无故离岗累计7天以上10天以内的，给予警告处分；无故离岗累计10天以上、30天以内的，给予记过处分；无故离岗累计30天以上的，视情节情况，给予记大过以上处分。离岗连续超过一个月或一年内累计超过三个月者即按自动离职处理。

教师缺课一节按旷工半天计算。半期考、期考监考缺一场、旷会（含教工大会、年段会议、教研会议、教研组、备课组会议、班主任会议）一次均按旷工半天计算。旷工除扣除当月出勤奖外，按100元/每工作日标准扣发相应工资。学校不定期对出勤情况进行检查，凡发现未登记请假又半天不在岗的教工，一律作为旷工记入考勤。

4、公假：学校安排或同意的出差、会议、培训、活动等工作，也应按本规定的“教职工请假程序及批准权限” 办好请假手续。

5、迟到早退：行政教辅人员每天上、下午必须签到，上班时间25分钟后到岗签到为迟到，上午11：10前、下午第三节下课前离校为早退。为他人代签到者按30元/次扣除津贴，被代签者按旷工处理。教学人员以打正式上课铃后未到岗为

迟到。监考人员考前10分钟未到岗为迟到。各类会议未准时到会为迟到。每月迟到、早退累计3次、升旗仪式未到累计2次，均按旷工半天计算。

特殊岗位工作人员（生管、水电工、图书馆、阅览室、医疗室、保卫、专职驾驶员、保洁工作人员）签到另行规定。

6、每学期累计请假11个工作日以上、旷工2个工作日及以上均取消评先评优资格，晋升职务、考核也按相应等次排在最后。

7、婚假、产假、丧假、探亲假、计划生育假按市教育局规定（宁教人〔2009〕32号）执行。婚假、产假期间的工资福利不变。丧假（其中丧假非直系亲属酌情给假1-3天）及奔丧路程工资照发，但途中车旅费自理，超过规定天数按事假计算。

四、考勤责任人及程序

1、行政教辅人员的出勤由校办公室主任、行政值日领导负责考勤，行政教辅人员考勤表在上班25分钟后存入考勤箱。发现早退行为的由行政值日领导记入行政值日登记表，每周末汇总后报送校办公室。

2、每周升旗仪式由下年段分管副校长、校办公室主任负责考勤。教工大会由校办公室主任负责考勤。上课、早读、监考由行政值日领导、行政巡视人员负责考勤。教研会议由教研组负责考勤。教研组、备课组活动由教研组长负责考勤，活动结束后将考勤表汇总后报送校教务处。

3、各次随机检查出勤情况，由校长临时指定负责人考勤，检查结束将考勤表交校办公室。

4、考勤负责人若有隐瞒教职工违反本规定行为的，按隐瞒情形双倍扣除负责考勤人员津贴；情节严重者，学校将给予严肃处理。

本考勤规定经教代会通过后由校长颁布实行。为尽事宜按《宁德市教育局关于局属学校（单位）教职工考勤管理的暂行规定》（宁教人〔2009〕32号）执行，本考勤规定解释权归学校。

2009年12月29日

第三篇：幼儿园教职工考勤暂行规定

幼儿园教职工考勤暂行规定

1、全体教职工实行坐班制，按规定时间正常上下班。

2、教职工应准时参加幼儿园的各类会议及活动，因故请假务必由园长批准，否则按《会议制度》的有关规定予以处罚。

3、教职工因病、因事不能来校上班者都必须向主管领导请假。

4、请假审批权限：教职工请假由园长批准

5、请假未获批准擅自不上班（确认为紧急情况而无法预先告知除外），按旷工处理，旷工1天，扣发日平均工资的两倍。

6、教职工婚假，一般应安排在假期进行，享受7天（含双休日）的带薪（基本工资）假期；女教职工享受3个月的带薪产假，且计算校龄，超过3个月的视为请事假，按事假的规定执行。但产假最长不得超过1年。

7、教职工丧假，仅限教职工直系亲属，享受本区内为4天，外区为7天（均含双休日）的带薪（基本工资）假期，超过规定日期的视为事假，按事假规定执行。

8、全体教职工应按作息时间表的规定上下班，不迟到，不早退，上班时间内不准擅自离开工作岗位，因事外出需经主管领导同意，但最长时间不得超过4小时，且课务要自行调节好。

9、迟到早退1次扣5元，超过30分钟按旷工半天处理；旷工一天者扣除2天日平均工资，超过2天以上（含）者视为自动离职，不予结算工资。

10、凡参加进修的学习假按事假处理；凡被邀请出席的政府或教育行政部门的报告会、典礼仪式等，按具体情况可申报公假，但要提出书面申请，不扣发工资。

11、病事假一天以上（含）者扣发日平均工资。4小时（含）以内（含）的病事假，不扣发工资，但课务自行调节，不得影响正常工作，代课教师不发代课金，由请假者和代课教师自行协商解决。

12、法定节假日，星期日本人可自由安排，但外出一天以上须向有关领导告示去向。

第四篇：预防医学系教职工考勤暂行规定

预防医学系教职工考勤暂行规定

为保证良好的教学工作秩序，提高教学质量和全系人员的工作效率，形成良好的教风和工作作风，特制定本规定。

1、全系教职工必须遵守劳动纪律，严格执行教学工作作息时间，做到出满勤、干满点。教学人员保证完成教学任务，取得良好的教学效果；系行政工作人员做到满负荷工作，高效率运转。

2、教职工因事、因病或因公不能上课上班，必须事先向系主任请假。因病者，须持医院有效证明；因公者，须持会议通知、领导批示等有效证明，到系办公室填写请假条。请假程序及批准权限是：二天之内由教研室、部门负责人批准，二天以上者须先经教研室、部门负责人签字后再由系主任批准；系处级干部因事、因病或因公不能上课上班，须向学院分管院长请假，请假结束后，办理销假手续并正常上课或上班。

3、确因特殊情况不能事先办理请假手续者，应委托他人代办或先用电话联系请假，并在事后及时补办请假手续。

4、教学人员必须严格按课程表安排上课，不得随意调换上课时间。要在上课前5～10分钟到课堂组织教学，不得无故迟到，更不得无故缺课。

5、系机关人员，必须按学校规定的作息时间，提前10分钟上班，不得迟到或早退。上班时间因事外出，须向所在部门负责人打招呼，并安排好手头的工作。属坐班人员，要保证本办公室不离人，值班人

员要做到值班时间不空岗。

6、凡系里召开的例会、组织的政治学习活动、党员组织活动或临时召集的会议，教职工都应依据所规定的时间按时到会或参加学习活动。因事、因病或因公不能参加者，应提前向系分管领导或会议召集人请假，不得无故迟到或缺席。

7、系领导将不定期地对教学、工作情况进行检查，如发现缺课、空岗现象，检查人员如实做好记录。

8、教职工的考勤情况，与评选各类优秀（先进）称号和津贴发放挂钩。

第五篇：教职工考勤与请假暂行规定

教职工考勤与请假暂行规定

为了进一步严明劳动纪律，规范教职工的考勤管理，提高工作效率，确保教学和管理等各项工作的正常开展，根据上级有关规定，结合我院实际情况，特制定本规定。

第一章 考勤制度

考勤是指对教职工出勤情况和工作效率的考核。

一、考勤对象：考勤对象为学校所有教职工，包括正式编制人员、人事代理人员、编制外聘用人员。

二、考勤方式

党政管理人员、教辅人员、医院及后勤人员实行坐班制，按天考勤；专任教师、专职科研人员以承担教学任务、教研活动、部门组织集中学习、全校性的教职工会议及其他需计入考勤的时间按次考勤。

三、考勤管理和要求

（一）考勤内容：考勤要认真登记，登记的内容包括：出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、探亲假、产假、婚假、丧假、公差、脱产学习等相关内容。

（二）管理要求：

1、各单位应严格执行考勤制度和请假审批程序，指定专人负责本单位职工考勤工作，如实登记本单位工作人员的出勤情况，管理好本单位的原始考勤资料。按时向人事处报送《教职工考勤情况月报表》。按学校文件规定指导请假人员正确履行请假审批手续。对本单位无特别理由突然离岗的工作人员，及时以书面的形式报告人事处。

2、人事处是学校主管考勤工作的职能部门，负责对各单位执行请假、考勤制度的情况进行检查。

3、考勤报送要求

考勤月为是自然月；职工考勤情况月报表报送时间为每月5日前（如5日属节假日，上报时间可顺延到节假日后的第一个工作日）。

在每学期开学后三个工作日内各单位应将本单位人员的开学回校工作情况以书面报告形式报送人事处。

第二章 请假制度

在学校规定的工作时间内，教职工由于个人的原因不能出勤的，应认真履行请假手续、返岗销假手续。

一、请假

教职工请假时应填写《教职工请假审批表》，并提供相关的证明材料，按审批权限审批，经批准并办好工作移交手续后，方能离开工作岗位。如确因特殊情况，本人无法办理请假手续的，应及时委托他人代办。

教职工请假期满后，必须按时到岗工作，如需续假的，则必须办理续假手续，否则按旷工处理。

二、销假

教职工请假期满后2天内（遇节假日、双休日顺延），应及时到批假部门办理销假手续，否则按旷工处理。

三、教职工请假类别包括病假、事假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等。

第三章 假期类别及相关规定

一、病假

（一）审批程序

教职工因病休假，须出具县级以上医院的诊断及病假证明。经所在部门、学校医院签署意见后按以下程序审批：

1、病假在一个月内的，由人事处审批。

2、病假超过一个月的，由人事处核准，呈报主管人事的学校领导审批。

3、单位主要领导请病假，还需由党委组织部签署意见后，根据请假时间，分别按1、2条办理。

（二）相关规定

1、病假期间的工资待遇

（1）病假在2个月以内的，基本工资（指岗位工资和薪级工资两项，下同）全额发给。

（2）病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，基本工资按90%计发；工作年限满10年及以上的，基本工资全额发给。

（3）病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，基本工资按70%计发；工作年限满10年不满20年的，基本工资按80%计发；工作年限满20年及以上的，基本工资按90%计发。

2、校内正式编制职工和人事代理人员在病假期间，继续享受学校的公共福利待遇；不享受岗位津贴，绩效津贴的发放按学校有关规定执行。

二、产假

（一）审批程序

请产假凭准生证或县级以上医院证明，由所在部门签署意见，报人事处审批。

（二）相关规定

1、产假假期

（1）正常分娩女职工，给予产假90天。其中产前可休假15天，晚育的增加产假30天，并给予男方护理假10天。难产者增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

（2）女教师产假如在寒暑假期间的，其寒暑假休假时间可以适当 延长，具体办法是：若女教师产假与寒暑重叠时间超过20天（含20天），按20天延长；少于20天的，按时间天数延长。职工需提前休息或在外地分娩的，从开始休息之日起计算为产假。

（3）女职工怀孕不满3个月施行计划生育补救措施的，休假25天；怀孕3个月以上施行计划生育补救措施的，休假42天；怀孕不满4个月流产者，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。

2、产假期间基本工资照发，福利待遇不变，不影响晋级、调整工资，不享受岗位津贴，绩效津贴的发放按学校有关规定执行。

3、男（女）职工实行节育手术时，均按公假处理，工资照发，并根据手术者健康和工作情况给予一定的休假。

三、哺乳假

女教职工产假满后，可请哺乳假至婴儿一周岁。

（一）请假审批程序

本人提出申请，所在单位签署意见，报人事处审批。

（二）相关规定

女职工抚育一周岁以内的婴儿，可请哺乳假，每天有两次哺乳时间，授乳时间（不含路途时间）为：上午30分钟，下午30分钟。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。允许将两次哺乳时间合并使用（含人工喂养），哺乳时间计为正常工作时间。

四、探亲假

（一）探亲的范围、条件和假期

1、参加工作满一年及以上的在岗正式编制人员及人事代理人员，与父母、配偶都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。

2、教职工休探亲假，一律安排在学校寒、暑假期间。

3、在学习、见习、实习、试用期内的学徒、见习生、试用人员不享受探亲假。

4、对教职工的父、母与教职工的配偶同居一地，教职工在探望配偶的同时即可探望父、母的，则不再享受每四年一次探望父母的待遇。

5、教职工父母，包括自幼抚养教职工长大的养父母；或教职工父母死亡后，自幼抚养教职工长大、现仍与教职工保持联系的亲属，但不包括岳父母、公婆；此类抚养关系应依据教职工本人档案中原始记载确定。

6、职工结婚的当年，不享受探望配偶的待遇。

7、职工在受开除留用处分期间，不享受探亲待遇。

（二）请假审批程序

教职工休探亲假由本人在寒、暑假前提出书面申请，所在单位签署意见后由人事处审批。未履行探亲请假手续的教职工探亲假路费不予报销。

（三）探亲假享受的待遇与路费报销

1、教职工在休探亲假期间，本人基本工资照发。

2、探望父母或配偶，以父母或配偶正式户口所在地和最近路程为计算路费的依据。在规定的探亲假期和路程假期内，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由学校报销。已婚职工探望父母的往返旅费，在本人基本工资30%之内的，由本人自理，超出部分由学校报销。

3、探亲的教职工在每年4月份或10月份持路费有效凭证到人事处登记后到计财处予以报销。

（四）出国探亲假待遇

出国前确定留学年限在三年以上的公派出国研究生，婚后在国外 学习期限达一年以上者，其国内配偶可申请出国探亲。假期一般为三个月，最多不得超过六个月。前三个月工资照发，从第四个月起停发工资，从第七个月起，是否保留公职，视情况由学校决定。

其境外路费、医疗费自理，从学校至出境口岸的往返路费按国内探亲待遇的有关规定办理。

五、婚假

1、教职工休婚假由个人申请，单位签署意见后到人事处审批。

2、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女满23周岁，男满25周岁）的，除享受国家规定的假期外，增加婚假15天。

3、办理结婚注册登记手续后1年不请婚假者，逾期不补。

4、婚假内工资照发，继续享受学校的公共福利待遇（午餐补贴除外）；不享受岗位津贴，绩效津贴的发放按学校有关规定执行。

六、丧假

1、教职工休丧假由本人提出书面申请，单位领导批准。

2、教职工的直系亲属（父母、配偶或子女）死亡，给予丧假五天，旁系亲属死亡的不给丧假。

3、教职工的岳父（母）或公（婆）死亡，确需教职工料理丧事的，可比照前款办理。

4、教职工在外地的直系亲属死亡，需教职工本人前往料理丧事的，可根据路程远近，另给路程假，但合计不得超过十二天。

5、教职工在丧假（含路程假）期间，本人工资、校内津贴照发，途中的车船费等全部自理。

七、事假

事假是指教职工经批准占用工作时间办理私事的假期。

（一）请假审批程序 教职工请事假必须由本人提出书面申请，经所在单位负责人签署意见后，按以下请假程序及审批权限进行审批。

1、请假7天及以下的，由所在单位负责人审批。

2、请假7天以上、15天以下（不含15天）的，由所在单位负责人签署意见后，报人事处审批。

3、请假15天及以上的，由人事处提出意见，报分管人事工作的校领导审批。

4、副处级以上干部请事假由分管领导签署意见后报党委组织部审批，并报人事处备案。

（二）相关规定

1、请假时间在15天以内（含15天），履行了请销假手续且按时销假的，事假期内基本工资照发。请假时间在15天以上的，按实际的事假天数扣发基本工资。

2、校内正式职工和人事代理人员在事假期间，继续享受学校的公共福利待遇（午餐补贴除外），不享受岗位津贴，效益津贴的发放根据学校有关规定执行。

3、事假累计超过三个月的，不参加考核。

4、教职工因私事短期出国、出境申请事假，应安排在寒暑假进行，去港澳的，不得超过3个月，出国的，不超过半年，如因故不能按时返回学校，应提前申请事假（限一个月）。

职工因私事短期出境，假期内工资、福利、校内津贴等，均按照处理事假的规定办理。假满后仍不返回工作岗位者，从超假之日起停发工资，保留公职；超假满半年以上的即作自动离职处理。

第四章 对违反请假、考勤制度的处理

一、旷工

旷工是指教职工未履行请假手续，又无正当理由，在学校规定工 作时间内不在岗位工作。

（一）凡有下列情况之一者，认定为旷工：

1、未履行请假手续，又无特殊情况而不到岗（不到会、旷课）的擅自离开工作岗位者；

2、虽已要求请假，但未经批准而擅自离开工作岗位者；

3、假期已满未及时办理续假或申请续假未获批准，擅自超假者；

4、经查明请假理由不真实，弄虚作假者；

5、经教育仍不服从组织调动，拒不到新岗位工作的，或无理拖延超过报到日期者（包括校内调动）；

6、因蓄意打架斗殴致伤致残等不能上班者。

7、要求调离学校或申请出国（境）定居留学，未获批准或虽经批准但未办理离校手续而擅自离校出国（境）者。

（二）旷工处理

1、旷工1天及以上15天以内者，除按旷工天数扣发工资外，另还需根据学院有关规定扣发岗位津贴；无正当理由，连续旷工时间超过15天，或者一年之内累计旷工时间超过30天者，按自动离职处理。与学院签有服务期协议的，除按上述规定处理外，还须按协议规定执行。

2、旷工连续超过五天或学年累计超过十天的，其当年的考核为不合格。

二、教职工出国逾期，连续时间超过15天或一年内累计时间超过30天者，人事处将按有关规定，报校长办公会审批后对其予以辞退。

三、各单位负责人应严格按本规定，对违反劳动纪律的职工，应及时提出处理意见报人事处，人事处再按有关规定做出相应的处理。

四、教职工外出从事教学、科研、学术交流等活动，未按本规定办理请假手续的，应视为私自外出，其在外出期间发生的各种行为和 事故均由教职工本人负责，同时学校还将根据有关规定追究其责任。

五、单位不履行管理职责，不按请假审批权限越权批准教职工离岗的，一经查实，学校将按有关规定追究该单位负责人的责任，并对擅离岗位的教职工，按本规定做出相应的处理。

六、单位不执行本规定，瞒报、虚报本单位教职工的请假考勤情况，一经查实，学校将追究其单位负责人的责任，并在校内通报。由于考勤不实给学校造成的经济损失由责任相关单位承担。

第五章 附 则

一、不论何种原因，被停发工资期间，经批准保持社保关系的，全部的应缴社保费由其本人负责，并预先支付。

二、事假、婚假、丧假、旷工的计算天数不含星期

六、日和法定节假日，20.83个工作日为一个月；病假批准的天数含星期

六、日、法定节假日和寒暑假，计发工资时病假天数扣除星期

六、日和法定节假日，20.83个工作日为一个月；产假的天数含星期

六、日和法定节假日；哺乳假、看护假、出国（境）探亲假的天数含星期

六、日、法定节假日和寒、暑假。

三、考勤周期的计算方法：从当年的9月1日起至第二年的8月31日为一年，从当月的1日起至当月的最后一天为一个月。跨学请假，连续请假时间一个月及以上的累计到后一学计算，一个月以下的按所在学分别计算。

四、编制外聘用人员请假期间有关工资待遇按《编制外聘用人员管理办法》、《编制外聘用人员薪酬制度改革实施办法》的有关规定执行。

五、本规定由人事处负责解释，自发文之日起执行，原校内相关文件与本文规定不一致的，以本文为准。如国家、江西省对事业单位工作人员各种假期待遇有新规定，按新规定执行。附表

1、《教职工请假审批单》

2、《教职工考勤月报表》