安徽国际商务职业学院教职工考勤管理暂行规定

第一篇：安徽国际商务职业学院教职工考勤管理暂行规定

安徽国际商务职业学院教职工考勤管理暂行规定

第一章总则

第一条建立健全各项管理制度并规范执行，是学院各项工作顺利进行的保证。

第二条为维护学院正常的教学和工作秩序，提高工作效率，做到依法治校、有效管理，特制定本办法。

第二章上下班制度

第三条党群、行政、后勤部门管理人员，各系、部的非专任教师及各类教辅人员一律实行坐班制。不得中途溜号，因事、因公离岗必须请假，中层以上干部因事离校必须向分管院领导和学院主要领导请假。

第四条专任教师可不实行坐班制（实行教学工作量制），但应严格遵守《教师法》、《教师守则》以及学院有关教学管理的有关规定,并按学院要求参加政治学习、教研活动及其它活动。教师请病、事假连续不超过16节课，按每2节半天计算假期，请病、事假连续达到16节课（含16节课）以上，按照自然天数计算假期。因私调课比照请病、事假计算假期。

第五条凡设有值班的岗位，值班人员必须按规定坚守岗位，不得擅自离岗，否则，视为旷工。

第六条全院教职工必须积极参加集体活动（如会议、政治学习、公益劳动等），各部门应严格考勤，无故不到者，视为旷工。

第七条考勤

㈠学院严格实行考勤制度，全院教职工均应自觉遵守作息时间，按时上、下班，不迟到、早退。

㈡考勤工作是各部门负责人做好本部门工作的一项重要职责。各部门主要负责同志为劳动考勤的第一责任人，管理教职工较多的（10人以上）处、室、系，可指定一名责任心强的同志协助做好本部门职工的出勤、缺勤的原始记录，并于次月5日前将上月的考勤情况及各类请假条等报到组织人事处。

㈢由学院组织人事处、办公室、监察室对全院各部门劳动纪律执行情况实行不定期的抽查，对考勤中不负责任或弄虚作假，造成漏报甚至瞒报的，一经查实，将对部门负责人进行严肃处理（其中经济处罚比照当事人同等扣减）。

第三章请假制度

第八条请假的类别

㈠病假〃教职工因病不能坚持正常工作，必须持医院出具的病休、住院证明（须是县以上医院或学院医院证明）向所在部门请病假。

㈡事假〃教职工一般不得请事假，若因特殊情况必须请假的，须将请假的理由、时间、去向在请假条中写明。

㈢探亲假〃教职工探亲应安排在寒暑假期间，确因特殊情况需在开学期间探亲者，须经院领导批准，且按事假对待。

㈣产假〃学院女职工享受产假，按国家现行政策办理，即：产假为90天（包括产前休息），生育难产者，凭医院证明增加15天；晚育的初产妇（指24周岁后生育者）延长产假30天。在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的再延长产假30天。男方享受10天的照顾假。夫妻异地生活的可享受护理假为20天

产假超过规定时间，应按规定请假并经批准，否则，视为旷工。

计划生育（流产）假，由本人书面报告，并附医院证明，学院医务部门根据有关文件规定，签署意见，报组织人事处核定。

㈤婚假〃婚假为3天，双方符合晚婚条件的初婚者（男满25周岁，女满23周岁），婚假为20天。为不打破教学规律，原则上婚假安排在寒暑假或黄金周，正常工作时间可准婚假3天。

㈥丧假〃教职工的直系亲属（指父母、配偶和子女）或由教职工本人供养的亲属死亡的，可享受丧假3天。如到外地办理丧事，可按往返行程实际天数给路程假。

以上各类假期根据国家规定均含双休日和国家法定节假日。

第九条请假的审批权限

病假5天以内（含5天），事假3天以内（含3天），由各部门负责人审批，同时报组织人事处备案。

病假6天－10天（含10天），事假4天－7天（含7天），婚假、丧假、产假，由所在部门负责人签署意见后报组织人事处审批；病假10天以上，事假7天以上20天以内及探亲假，由部门、组织人事处负责人签署意见，报分管院领导批准；事假在20天以上或因病需到合肥市区以外地方治病或疗养，由学院主要领导审批。

各中层部门负责人应严格按照批假权限办事。职工提出续假时，续假时间与此前的时间要合并计算，并按以上规定批假，越权批假一律无效，并追究审批者责任。

中层干部请假，不论时间长短，均应报分管院领导和书记、院长审批。副院级干部请假由书记、院长审批。

第十条请假的程序

教职工请假，由本人提出书面申请（如遇特殊情况，可先电话请假，但事后必须及时书面请假），并提供有关证明，经所在部门负责人签批后，按第十一条规定进行审批，再送交所在部门登记。

教职工遇特殊情况需要续假，必须提前向有关部门提出申请，获准后，方为有效。

教职工请假，假满后，必须按时到本部门及原批假处销假，返岗时间以销假时间为准。

第四章奖惩制度

第十一条凡不履行请假手续，未经批准擅自不上班或无正当理由逾期不归的，一律按旷工处理。旷工按照国家、省及学院的有关规定进行处理。

第十二条工作人员病假、事假、婚假、产假、丧假期间的工资、福利及待遇，按照国家、省以及学院的有关规定执行。

第五章附则

第十三条未尽事宜由院长办公会议研究决定。

第十四条本办法自发文之日起执行。

第十五条本办法由学院组织人事处负责解释。

第二篇：安徽国际商务职业学院教职工考核办法

安徽国际商务职业学院教职工考核办法

（试行）

为了深化学院内部管理体制改革，进一步健全和完善人事管理制度，促进考核工作的正常化、规范化、科学化，正确评价教职工的德才表现和工作业绩，激励全体教职工认真履行岗位职责，提高工作效率、教学研究和管理服务水平，确保学院各项工作的顺利开展，根据国家、省有关规定和教职工工作质量考核办法，结合我院实际情况，制定本办法。

一、考核原则与组织

1、坚持客观公正、民主公开、注重德才表现和工作实绩原则。

2、学院成立考核委员会，指导、监督各单位考核工作。主任由学院主要领导担任，成员由其它院级领导以及组织人事处、办公室、教务处等部门主要负责人组成，考核办公室设在组织人事处。

3、学院各单位组成若干评议单位，各评议单位组成考核小组负责本评议单位教职工的考核工作。院级领导、部门正职、部门副职主持工作组成一个评议单位，由学院党政领导和组织人事处主要负责人组成考核小组；党政管理及教辅机构按要求组成若干个评议单位，由院领导、部门正、副职组成考核小组；系、部各自组成一个评议单位，由院领导、系（部）正副职、教研室主任以及教师代表组成考核小组。

各评议单位可依据学院制定的考核办法，结合实际情况制定相应的考核细则。

4、教职工先进行考核，再进行绩效考核。考核与工资晋升挂钩，考核于每年年末学期结束前考核；绩效考核结合考核，与院内绩效工资挂钩，于每年年末学期结束后集中进行考核。

二、考核范围

1、学院正式在聘在岗的教职工均参加考核。

2、学院同意派出学习、培训人员，参加当考核，主要依据学习、培训期间表现确定等次；半脱产人员还需连同所完成的工作情况一并确定考核等次。

3、在试用期、见习期的人员参加当考核，只写鉴定，不确定考核等次。其考核鉴定和教学效果测评结果可作为其正式聘用的依据。

4、调入我院工作未满半年的人员参加当年考核，由原调出单位提供工作情况一并确定考核等次，但不确定优秀等次。

5、军队复转人员，由复转后所在单位考核，复转前的情况可参阅复转时的鉴定，当年应定为合格等级。

6、挂职锻炼或借调的工作人员，在挂职期间或借调期间由挂职或借调单位提供鉴定材料，本人所在单位根据有关情况确定考核等级。

7、以下人员不参加当考核

（1）考核病、事假累计超过6个月的；

（2）旷工或无正当理由逾期不归连续超过10天以上，或全年累计旷工15天以上的；

（3）上岗时间不满6个月的；

（4）未聘人员；

（5）上半年已办退休手续的。

三、考核内容和标准

（一）教职工考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核履行岗位职责的工作情况和工作实绩。中层干部还要考核执行能力、协调能力、合作能力和廉洁自律方面的情况。

1、考德主要考核政治态度、思想品质、职业道德和社会公德。具体包括：能否坚持党的基本路线、认真贯彻党的教育方针；能否积极参加理论学习和社会公益工作；能否遵纪守法、遵守职业道德；能否教书育人、为人师表，管理育人、廉洁奉公，服务育人、尽职尽责等。（占20%）

2、考能主要考核业务水平、管理能力、专业技能的提高、知识更新情况。具体包括：是否具有所在岗位要求的文化知识、专业技能、科研能力、组织协调能力、表达能力及身体条件等。（占20%）

3、考勤主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。具体包括：在工作上是否具有事业心和责任感；在业务方面是否勤奋好学、善于创新、积极进取；能否遵守各项规章制度、保证出勤率等。（占20%）

4、考绩主要考核履行职责情况，完成工作的数量、质量、效率，取得成果的水平及社会效益和经济效益。具体包括：能否做到保质保量地完成本职工作，能否开创工作的新局面，工作成绩是否突出等。（占40%）

（二）教职工考核工作根据教书育人、管理育人、服务育人的基本要求和政治思想、职业道德等基本条件，结合各类人员的工作特点，确定相应的考核重点。

1、教学科研岗位人员：侧重考核完成教学、科研、学科建设任务的数量和质量，以及在教学改革方面的贡献和培养青年教师的情况等。

2、其他岗位专业技术岗位人员：侧重考核围绕教学、科研、实验室建设、思想教育等所做工作的数量和质量，以及在工作实际中的敬业精神、创新能力和工作业绩。

3、党政管理岗位人员：侧重考核在履行岗位职责过程中的敬业精神、管理能力、工作效率、服务态度和廉洁自律情况等。

4、工勤岗位人员：侧重考核在履行岗位职责过程中的敬业精神、服务态度、工作效率、操作技能、安全生产等情况。

四、考核等级、比例与确定

（一）考核等级

教职工考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。

（二）考核等级比例

各单位评议单位考核要严格坚持标准，不得突破比例。

考核定等比例：各考核评议单位优秀等级的人数，一般掌握在考核定等总人数的12%以内，最多不超过15%（按四舍五入计算），优秀等级的确定应兼顾不同岗位、不同层次的人员。其余等级比例不定。

（三）考核等级确定

1、优秀定等的规定：依据各评议单位考核小组拟定的考核等级，学院考核委员会集体审议，优秀人员按规定比例确定，全年出勤率须在98%以上，行管工勤人员应满负荷工作，专任教师教学工作量应达到或超过本系（部）专任教师的基本工作量、同时要在教学效果测评中本系专任教师排序的前40%。全院中层干部确定优秀等级不超过15%。

2、凡考核内符合下列条件之一者，且没有出现3、4两条的情形，可直接定为优秀。

（1）获省级以上劳动模范、师德标兵、优秀党员、优秀教师、优秀教育工作者等荣誉称号者；

（2）获省级以上先进集体的单位主要负责人；

（3）国家自然科学基金或国家社科基金项目负责人；

（4）获省部级二等奖以上科研奖励的主要完成人；

（5）获省级教学成果一等奖以上的主要完成人；

（6）国家精品课程建设的主持人。

以上直接定为优秀者，不占评议单位优秀指标。

3、在考核内，被考核人有下列情况之一者，考核等级最高只能定为基本合格。

（1）累计病假超过3个月、但不足6个月的；累计事假超过1个月、但不足6个月的；

（2）累计出现一般违纪责任事故达4次的；

（3）累计出现一般责任事故达2次的；

（4）累计出现一般性教学事故达2次的；

（5）出现较大责任事故1次；

（6）出现严重教学事故达1次的。

4、在考核内，被考核人有下列情况之一的，其考核等级确定为不合格。

（1）累计出现一般违纪现象达5次的；

（2）累计出现一般责任事故达3次的；

（3）出现较大责任事故2次或重大责任事故1次的；

（4）累计出现严重教学事故达2次的；

（5）危害社会治安，造成严重社会影响或受拘留以上治安行政处罚的；

（6）无正当理由拒不参加考核的；

（7）有其他严重问题的。

5、其余参加考核的人员可定为合格。

五、考核程序

1、各单位动员部署，组织学习与领会考核文件精神。

2、个人总结。个人对本思想、学习、工作等方面认真小结，填写《考核表》。

3、综合评议。教职工在本评议单位内进行述职，接受评议。

4、各考核小组根据考核评议情况提出考核优秀等级人员建议名单以及其他人员的建议等级，报送组织人事处。

5、学院考核委员会审定各评议单位教职工的考核等次，并在学院内公示优秀人员建议结果，公示期为2—3天。如公示无异议，则可正式确定为考核优秀人员（含考核优秀人员）。如对公示的优秀人员有异议，由本评议单位重新复议。

考核结果行文公布。教职工《考核表》存入本人档案，凡缺考核表的、不予确定考核等级。

6、教职工对个人考核结果如有异议，可在接到考核结果通知之日起10日内向本评议单位考核小组书面申请复议，所在考核小组须在5日内提出复核意见并报学院考核委员会，学院考核委员会认定后由考核小组组长书面通知教职工本人。

六、考核结果的使用

考核结果作为教职工聘用、解聘、奖惩、职称评聘、晋升职务、调整工资、公派进修等方面的重要依据。

1、考核被确定为合格及以上等级人员，具有在本岗位续聘、按国家及学院有关规定晋升职务、调整工资标准、在岗进修培训等资格，享受本人院内绩效工资。

2、考核确定为优秀等级的人员，在同等情况下可优先晋升专业技术职务，优先推荐出国、进修学习、岗位聘任等；中层干部可作为职务晋升的依据之一。

3、考核被确定为基本合格等级的人员，所在单位应提出诫勉，限其改进，并按以下规定处理：

（1）在调整工资标准时按国家调整工资文件规定，不予晋升工资，不发放年终一次性奖金。

（2）管理人员一年内不得晋升行政职务；专业技术人员延迟一年申报晋升高一级专业技术职务；工勤人员延迟一年申报晋升工人技术等级。

（3）可以享受本人对应的学院内部B档绩效工资的70%；

4、考核被确定为不合格等级的人员按下列规定处理：

（1）按国家调整工资文件规定不予晋升工资，不发放年终一次性奖金。

（2）不享受学院年终内部绩效工资。

（3）根据不同情况予以低聘、缓聘、解聘、降职、调整工作等。

（4）考核中连续两年被确定为不合格等级的，又不服从组织安排或重新安排后考核仍不合格的人员，按人事部颁发的《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》执行。

5、不定等级人员的职务晋升、工资档次调整等按国家、省有关文件执行。

七、本办法自公布之日起执行，由学院组织人事处负责解释。

第三篇：关于教职工考勤管理的暂行规定

大磏镇石人小学 教职工考勤管理的暂行规定

为了全面贯彻落实教育方针，维护正常教育教学秩序，提高教育教学质量，依法保障教职工合法权益，严肃教职工纪律，规范教职工考勤，深化学校管理体制改革，更好地实施对教师的科学化、规范化管理，根据《大磏镇中心校教职工考勤管理的暂行规定》，结合本校实际，特对我校教职工考勤制度作如下规定，希自觉遵守。

一、考勤制度

1、教职工应严格遵守学校规章制度，服从学校安排，自觉进行教育教学工作，认真完成教育教学任务。

2、全体教职工上班时间以学校作息时间为准，实行签到坐班制，考勤由校长和教导主任负责。

3、升旗、政治学习、开会等考勤由教导主任负责。

4、学校对教职工考勤情况实行不定期检查，由行政值周牵头，值周教师参加，每周至少组织查岗一次，并作好记录。

二、考勤部分：

1、公假：教职员工在工作期间因公出差、开会、进修、培训、考试等，根据实际需要的时间给予公假，同时附上有关文件或证明材料。公假期满未归者需请事假，否则，超过的天数按旷工处理。

2、病假：病假分为非住院假和住院假。具体规定：（1）非住院病假每节扣2元，每天扣工资8元。

（2）因病住院不扣工资，但需提供相应住院材料（住院发票等）。（3）未持医院疾病证明请病假，又不能提供相应住院材料（发票等）者，按旷工处理。

（4）工伤或患绝症者不扣工资，特殊病例视实际情况而定。

3、事假：教职员工应利用寒暑假、双休日办好私事，工作时间一般不请事假，如确有特殊情况需请假的，应根据实际情况从严掌握。事假1节扣15元，1元扣工资40元。送子女上中等职业以上的学校，省内5天，省外7天，不计假（一个子女仅限一次）。

4、在法定假期内（分娩假、节育假、婚假、丧假），工资照发，具体规定：（1）分娩假：法宝婚龄结婚者（已领取准生证），60天，晚婚晚育的90天，领取独生子女证的，产假增加到180天（包括产前产后的15天请假时间，含法定节假日和寒暑假时间，不顺延。）

（2）婚假：法定婚龄结婚者，7天（含双休日，下同）。在寒、暑假、节日假结婚者，婚假不补。

（4）照顾假：晚婚晚育，并领独生子女证，男方照顾假7天。

（5）丧假：父母（公婆、岳父母）、祖父母（外祖父母）、配偶等亲属逝世的假期为七天，不计假（遇节假日照算），超假的按事假或旷工处理。非直系亲属丧假按事假处理。

上述各假（寒暑假、节假日、双休日）凡是含在假期间内都应计入请假时间。

5、上课迟到5分钟以内一次扣2元，迟到5—10分钟一次扣15元，迟到10分钟以上作旷工处理，提前下课（早退），一次按旷工一节论处，中途外出一次扣10元。

6、坚决杜绝教职工旷工行为，旷工（课）一节扣20元，旷工一天扣150元，一学期内旷工5天，扣发一个月工资，旷工10天考核不合格，并报上级主管部门处理。因旷工造成学校损失或发生安全事故的，同时追究当事人相关责任。擅自离岗一周以上者，上报教育局，按有关规定处理。

7、签到坐班：

（1）签到签别：所有教职工每天必须签到签别，不能代签，代签者扣5元，迟到10分钟以内扣2元，超过10 分钟扣5元，超过20分钟扣10元，凡有迟到者到校时必须及时向当天值日行政报到，说明情况，否则按旷工处理。在学校规定的作息时间范围内，全体教职工一律坐班，坐班期间值日行政查岗时不在岗的每次扣不在岗人员10元。因脱岗造成学校损失或发生安全事故的，追究当事人相关责任，旷工的按上述第6条处理。

（2）请空课假，必须先登记后离校，每天空课假不超过2节，每周不超过4节，每月从16节空课假开始每节扣5元。不请空课假的按旷工处理。

（3）未经学校批准自行调课离校均按旷课处理。查堂人员根据总课表查堂记录，发现私下调课的，当事人双方每节扣30元。因查堂人员工作疏漏或故意漏查的（以值周查岗登记为准），扣查堂人员每节40元。

（4）政治业务学习、教职工会、班主任会、教研活动，缺旷一次扣15元，病事假一次扣8元；集体活动、周一升旗以及学校临时安排的其他工作任务，缺旷一次扣15元，病事假一次扣5元；

迟到、早退、中途外出的按上述第6条执行（不含请假期间）。（5）签到后离校必须请空课假。

三、请假手续与批准权限。

1、教职工请假不论时间长短，都必须办理请假手续，一般应需事先由本人写出请假条说明原因，待校领导批准后，交代好教学进度、教案等方可离校。对有特殊情况未作书面请假的必须在签到前委托他人或电话请假，返校当天应及时补办请假手续，否则按旷工处理。

2、教职员工的分娩假、婚假、丧假，由校长按规定审批，需续假者应办好请假手续并按事假处理，否则超过规定时间的按旷工处理。

3、教职员工的病、事假在一周内由校长批准，一周以上由校长签署意见并附相应的证明材料报中心校批准。

四、考勤管理：

1、学校建立健全教职工考勤管理制度，严格请假、消假手续，禁止捎口信、挂电话、先离岗后请假等行为。凡未办理请假手续而不到校工作或未经学校批准自行调整课程不到校工作的，均按旷工论处。教职工请假、旷工的天数、节数必须如实记入教师业务考核登记表。非住院病假累计2月，事假累计1月，旷工累计2天，不享受评优评先资格。

2、教职工请病假须提供镇以上医院出具的疾病证明，一个月以上需附镇级以上医院的处方、药费发票、疾病证明书、住院证明等。除重疾病住院外，一般病事假原则上由请假人自己送教育局审批。以欺骗手段获得病、事假的，经查属实后，一律待岗1个月，待岗期间发放最低生活保障费600元。

3、学校教职工不允许停薪留职。教职工擅自离岗，自离岗之日起即停发工资，如在离岗后一个月后，返回原单位者必须向中心校和所在学校作书面检查，给予批评教育以至给予适当处分后，可继续安排其工作。超过一个月后，即按自动离职处理。

4、教职工因故请假的，应及时办理有关请假手续并按期消假，对于既无正当理由，又未办理续假手续而无故超假者，学校应及时口头或书面通知其及时返回工作岗位，如其本人坚持不回的，从超假之日起按旷工处理，一年内超假累计超过三个月的即按自动离职处理。

6、对教职工自动离职的处理，严格按规定程序办理，处理前学校书面通知其本人或公告，限期返回，书面通知和公告后逾期不归的由学校提出处理意见，报中心校审批。

7、教职工请假的一般程序：假条——批准——学校行政办公室登记——教务处安排代课。

8、教职工请假的特殊程序（因急病或其它不可抗拒因素不能自己到校请假）：电话请假——批准——学校行政办公室登记——教务处安排代课——补假条补批——学校行政办公室登记。

9、学校校长请假在5天以内的由中心校审批，5天以上报教育局审批。

10、教职工考勤实行每月公示制，由学校行政统计审核并进行公示。

五、教职工考勤情况作为评优、晋级、岗位聘任的主要依据。

六、本规定自2010年9月1日开始执行，如有与本规定相抵触的，一律按本《大磏镇中心校关于教职工考勤管理的暂行规定》执行。

说明：

1、教职工坐班时间为正课第一节到最后一节。

2、根据学校规章制度，在节、假日，寒暑假进行的政治、业务学习，进修、培训以及必需的社会活动，均为教职员工的工作时间。

（在上述时间内，教职员工无特殊情况都必须出勤）

3、“空课”是指在规定上班时间内没课的时间。

二O一一年三月一日

第四篇：宁德一中教职工考勤管理暂行规定

宁德一中教职工考勤管理暂行规定

(六届一次教代会全体会议通过)

为充分调动教职工积极性，严肃劳动纪律，进一步规范教育教学秩序和教职工考勤，根据国务院《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发[丧假1981]52号）、教育部《义务教育学校教师绩效考核指导意见》（教人[2008]15号）、《福建省教育厅关于中小学校及教职工绩效考核工作的指导意见（试行）》（闽教人〔2009〕74号）、《福建省人民政府办公厅转发省人事厅 财政厅 教育厅关于福建省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》（闽政办〔2009〕113号）、《福建省中小学教师队伍管理暂行规定》（闽教〔1997〕人110号）、《宁德市工改办关于调整市直中小学教师津贴补贴实施工作有关问题的意见》(宁工改办

[2008]16号)、《宁德市教育局关于局属学校（单位）教职工考勤管理的暂行规定》（宁教人〔2009〕32号）等文件精神，结合我校教师队伍实际，特制定《宁德一中教职工考勤管理暂行规定》，望认真执行。

一、考勤范围和对象

考勤范围为上班、上课、教工大会、年段会议、教研会议、教研组、备课组会议、班主任会议、升旗仪式、值日、监考、早读课、班会课、晚自修。其中，早读课、晚自修、周末上课、周末月考情况均列入考勤和考核，不减扣工资中的津贴补贴。

考勤对象为在学校工作的全体教职工。

二、教职工请假程序及批准权限

（一）教职工凡是需要请假者，一般情况必须事先按规定程序填写统一印制的《请假单》（见附件）办理请假手续，经学校批假后方可离岗。连续续假的，须在上一个假期内结束之前办理续假审批手续。因故无法及时办理续假手续的事后应尽快按规定程序补办请假手续，否则视为旷工。一年事假一般掌握在8天以内。涉及到调课的请假，须事先报教务处，由教务处安排好课务。教师不得私自调课，但允许教师因特殊原因一个月内调课一天（须事先报教务处批准并由教务处协调安排好课务）。

（二）教职工请事假1周以内或病假1个月以内，由学校审批。教职工因病、因事请假2个工作日以内（含2个工作日）的，需领取请假条填好，并携带有关证明或申请向学校有关主管部门领导申请，交由处室主任、年段长签字，报学校 1

分管副校长批准并通知教务处调课，同时做好工作交接。请假3个工作日以上（含3个工作日）须先报校长批准，再按上述程序办理请假手续。请假人应将经批准的请假条交至教务处或校办公室准假备案。教职工请事假1周以上或病假1个月以上由学校提出意见，校长签名后报送有关材料（包括请假单、病历证明等）到市教育局人事科审批。

（三）全体教职工要严格请假、销假手续，正常情况下不得出现以捎口信、挂电话、先离岗后请假等方式的行为。若因临时急事、急病无法到校办理请假手续，预计两天内可处理完毕的，可先电话请假，返校后补办请假手续；预计两天内无法处理完毕的，应委托他人代办，否则按旷工处理。对教职工的请假要严格登记，并定期公布。凡未办理请假手续而不到校工作或未经学校批准自行调整课程不到校工作的，均按旷工论处。教职工请假、旷工的天数、节数都将如实记入教师业务考核登记表。

三、教职工出勤情况的考勤

1、病假：

（1）教职工因病无法坚持正常上班，提出请病假。教职工凡病假每月累计3个工作日以上者，从第3个工作日起至第5个工作日止（其中男55周岁、女50周岁从第3个工作日起至第7个工作日止），扣除当月出勤奖;从第6个工作日起至第11个工作日止（其中男55周岁、女50周岁从第8个工作日起），除扣除当月出勤奖外，教师按每工作日高、中、初级标准分别扣除18元、15元、12元津贴，行政教辅人员按对应职称等级标准执行。凡请病假一周及以上者，必须附上病历卡及县级以上医院医生诊断证明，否则一律按事假处理。当天请病假者，要及时补上请假条。凡有弄虚作假者，一经查实，从严处理。

（2）教职工在病假休息治疗期间，必须集中精力、集中时间治病和养病，不得从事以获取利润和报酬为目的的第二职业，每月必须定期向学校汇报疾病治疗进展情况。凡是借治病休养之名从事第二职业者，扣回病休的所有工资。经教育不改，由学校通知本人，30日内不返回的，按有关程序作自动离职处理。

（3）个别教职工经诊断确系患癌病、精神病等重病症的，在病假期间发给病假工资（国家人事局国人工［1981］65号）。

2、事假：

（1）请事假者，每月累计2个工作日以上者，从第2个工作日起，除扣除当月出勤奖外，教师按每工作日高、中、初级标准分别扣除36元、30元、2

4元津贴，行政教辅人员按对应职称等级标准执行。每月升旗仪式请假2次按事假半天计算，请假3次及以上者，扣除当月出勤奖。

（2）有下列情形之一的，停发当月奖励性绩效工资津贴：

受刑事处罚，或受党、团内严重警告，行政记大过以上处分，处分期未满或虽未规定处分期但处分期未满一年的；

单月病、事假累计达到或超过15天的；

表现很差、群众意见很大的。

（3）教职工半年内病假超过二个月者，应扣发半年奖励性绩效工资津贴。一年内病假超过六个月者，扣发全年奖励性绩效工资津贴。

3、旷工：教职工不请假且无正当理由不上班，或虽有正当的请假理由，但未办理请假手续或自行请他人代为顶岗，或虽请假但未经领导批准的，均视为旷工。以弄虚作假的手段获得准假者，一经查实，按旷工处理，并通报批评。请假批准期限已满，未再办理续假报批手续而超假的视为旷工。

学校教职工不允许停薪留职。

教职工擅自离开工作岗位，自离岗旷工之日起停发其工资。学校应敦促其本人及时返回工作岗位，如本人坚持不返校的，按以下规定处理：一个学年内，无故离岗累计3天以上6天以内的，本人作出书面检查，并给予全校通报批评；无故离岗累计7天以上10天以内的，给予警告处分；无故离岗累计10天以上、30天以内的，给予记过处分；无故离岗累计30天以上的，视情节情况，给予记大过以上处分。离岗连续超过一个月或一年内累计超过三个月者即按自动离职处理。

教师缺课一节按旷工半天计算。半期考、期考监考缺一场、旷会（含教工大会、年段会议、教研会议、教研组、备课组会议、班主任会议）一次均按旷工半天计算。旷工除扣除当月出勤奖外，按100元/每工作日标准扣发相应工资。学校不定期对出勤情况进行检查，凡发现未登记请假又半天不在岗的教工，一律作为旷工记入考勤。

4、公假：学校安排或同意的出差、会议、培训、活动等工作，也应按本规定的“教职工请假程序及批准权限” 办好请假手续。

5、迟到早退：行政教辅人员每天上、下午必须签到，上班时间25分钟后到岗签到为迟到，上午11：10前、下午第三节下课前离校为早退。为他人代签到者按30元/次扣除津贴，被代签者按旷工处理。教学人员以打正式上课铃后未到岗为

迟到。监考人员考前10分钟未到岗为迟到。各类会议未准时到会为迟到。每月迟到、早退累计3次、升旗仪式未到累计2次，均按旷工半天计算。

特殊岗位工作人员（生管、水电工、图书馆、阅览室、医疗室、保卫、专职驾驶员、保洁工作人员）签到另行规定。

6、每学期累计请假11个工作日以上、旷工2个工作日及以上均取消评先评优资格，晋升职务、考核也按相应等次排在最后。

7、婚假、产假、丧假、探亲假、计划生育假按市教育局规定（宁教人〔2009〕32号）执行。婚假、产假期间的工资福利不变。丧假（其中丧假非直系亲属酌情给假1-3天）及奔丧路程工资照发，但途中车旅费自理，超过规定天数按事假计算。

四、考勤责任人及程序

1、行政教辅人员的出勤由校办公室主任、行政值日领导负责考勤，行政教辅人员考勤表在上班25分钟后存入考勤箱。发现早退行为的由行政值日领导记入行政值日登记表，每周末汇总后报送校办公室。

2、每周升旗仪式由下年段分管副校长、校办公室主任负责考勤。教工大会由校办公室主任负责考勤。上课、早读、监考由行政值日领导、行政巡视人员负责考勤。教研会议由教研组负责考勤。教研组、备课组活动由教研组长负责考勤，活动结束后将考勤表汇总后报送校教务处。

3、各次随机检查出勤情况，由校长临时指定负责人考勤，检查结束将考勤表交校办公室。

4、考勤负责人若有隐瞒教职工违反本规定行为的，按隐瞒情形双倍扣除负责考勤人员津贴；情节严重者，学校将给予严肃处理。

本考勤规定经教代会通过后由校长颁布实行。为尽事宜按《宁德市教育局关于局属学校（单位）教职工考勤管理的暂行规定》（宁教人〔2009〕32号）执行，本考勤规定解释权归学校。

2009年12月29日

第五篇：幼儿园教职工考勤暂行规定

幼儿园教职工考勤暂行规定

1、全体教职工实行坐班制，按规定时间正常上下班。

2、教职工应准时参加幼儿园的各类会议及活动，因故请假务必由园长批准，否则按《会议制度》的有关规定予以处罚。

3、教职工因病、因事不能来校上班者都必须向主管领导请假。

4、请假审批权限：教职工请假由园长批准

5、请假未获批准擅自不上班（确认为紧急情况而无法预先告知除外），按旷工处理，旷工1天，扣发日平均工资的两倍。

6、教职工婚假，一般应安排在假期进行，享受7天（含双休日）的带薪（基本工资）假期；女教职工享受3个月的带薪产假，且计算校龄，超过3个月的视为请事假，按事假的规定执行。但产假最长不得超过1年。

7、教职工丧假，仅限教职工直系亲属，享受本区内为4天，外区为7天（均含双休日）的带薪（基本工资）假期，超过规定日期的视为事假，按事假规定执行。

8、全体教职工应按作息时间表的规定上下班，不迟到，不早退，上班时间内不准擅自离开工作岗位，因事外出需经主管领导同意，但最长时间不得超过4小时，且课务要自行调节好。

9、迟到早退1次扣5元，超过30分钟按旷工半天处理；旷工一天者扣除2天日平均工资，超过2天以上（含）者视为自动离职，不予结算工资。

10、凡参加进修的学习假按事假处理；凡被邀请出席的政府或教育行政部门的报告会、典礼仪式等，按具体情况可申报公假，但要提出书面申请，不扣发工资。

11、病事假一天以上（含）者扣发日平均工资。4小时（含）以内（含）的病事假，不扣发工资，但课务自行调节，不得影响正常工作，代课教师不发代课金，由请假者和代课教师自行协商解决。

12、法定节假日，星期日本人可自由安排，但外出一天以上须向有关领导告示去向。