安徽国际商务职业学院第22届运动会开幕式致辞

第一篇：安徽国际商务职业学院第22届运动会开幕式致辞

安徽国际商务职业学院第22届运动会开幕式致辞 各位运动员、裁判员，各位老师、同学们：

大家上午好！

金秋送爽，丹桂飘香。安徽国际商务职业学院第22届运动会伴随着青春活力的音乐和运动员铿锵有力的脚步在全校师生的精心准备下隆重开幕了，首先我谨代表学校领导班子，向为本次运动会付出辛勤劳动的全体体育老师、各系部辅导员和教职员工表示衷心的感谢！对以饱满热情积极参加此次运动会的全体裁判员、运动员表示衷心的感谢！同时也对运动会的顺利召开表示热烈的祝贺！

21世纪是知识的世纪，是技能的世纪，更是竞争的世纪。我们必须拥有良好的心理素质、优秀的人格素质，完善的体能素质。今天的我们在田径赛场上竞争，明天的我们将在世界的大潮中冲浪。

学校每年都要举行一年一度的运动会，这是大力推进素质教育的重要体现。体育的魅力是永恒的，它是力量的角逐，是智慧的较量，是美丽的展示，是理想的飞扬。体育给我们的不仅仅是一种运动，更是一种精神，它赋予我们勇敢、果断、激情；它也是一种力量，它让我们更快、更高、更强。奖牌不是体育精神的诠释，全民参与才是体育品质的核心。我相信，在今天的赛场上，全体运动员一定会发扬更快、更高、更强的运动精神，以最佳的状态投入比赛，奋勇争先、再接再厉、赛出风格、赛出水平。促进我校的教育工作跃上新的台阶。

为了本次比赛取得圆满成功，我希望全体师生能在运动场上充分展示我校团结奋进、蓬勃向上的精神风貌，讲卫生、讲礼貌、讲秩序、讲纪律；希望全体运动员努力进取、服从裁判、尊重对手；希望所有裁判严守规则、公正裁决；希望全体工作人员忠于职守、热情服务、保障安全；希望全体观众团结友爱、文明守纪。

最后预祝体育健儿们取得好的成绩，也预祝本届运动会取得圆满成功！

谢谢大家！

2013年9月22日

第二篇：安徽国际商务职业学院职称评审工作流程图

安徽国际商务职业学院职称评审工作流程图

一、宣传动员阶段：

1、人事处派人参加教育厅组织的相关会议，了解职评新要求。

2、起草学院职评工作通知的文件并报告院领导，同时将职称评审的有关政策和要求予以公示。

3、符合申报条件的个人在规定的时间内将书面申请提交人事处，并缴纳评审费用（讲师160，副教授及以上500）。

4、人事处组织全体教师或组织申报人学习有关文件精神，提出有关要求，发放有关申请表格。

二、个人材料准备阶段

5、申报人如实填写申报表格的相关内容。

6、申报人按照申报要求提供材料（包括佐证材料的原件和复印件）。

三、材料审核阶段

7、人事处对个人提供的材料进行初步审查，对初审合格人员的材料送各系部（单位）考核初评。

8、各系部审核推荐。

（1）信息公开：各系部（单位）要成立初评推荐领导小组，要采取一定形式将本学院职称政策、评审条件等公开。

（2）材料展示：各系部（单位）初评推荐领导小组将申报人提供的所有参评材料统一公开展示，并组织本单位专业技术人员阅览，公开展示时间不少于3天，材料展示时间、地点、监督电话对外公布；申报人上报的所有业绩成果材料均需加盖本单位公章，证明展示材料的真实性；对未经展示的材料一律不得上报，弄虚作假、蓄意作弊者，取消其申报资格。

（3）考核：申报人员在展示材料的基础上，个人提供述职报告并应向本系部（单位）初评推荐领导小组进行公开述职，讲述自己任现职以来履行岗位职责、完成目标任务情况以及在学术、技术方面取得的成绩），领导小组在掌握申报人员以上情况的基础上，还应对申报人员的工作态度、职业道德等方面的情况进行全面考核。（4）初评：各系部（单位）初评推荐领导小组在对申报人员进行全面考核的同时，须组织本部门专家成立初评委员会，组织听取申报人的公开课，对申报人学术、技术水平和业绩能力等方面进行民主评议，在评议的基础上确定推荐人选，并予以公开。

（5）择优推荐：各系部（单位）将经过“公开、展示、考核、初评、推荐”等过程初评推荐出来的各系列和各级别的人选排序名单（一式3份）、初评投票结果、书面推荐意见及其他申报材料报人事处。

9、人事处将申报人申报表中的教学、科研情况以及相关作证材料送达教务处（科研处）就相关内容进行核查。

10、人事处将申报人的相关内容送学生处进行核查。

四、院级审核推荐阶段

11、人事处整理申报人材料，提交院学术委员会审核。

12、人事处将院学术委员会最终审核结果及有关情况提交院长办公会议研究，确定最终推荐人选。

五、后续工作阶段

13、将最终确定推荐人的材料上报教育厅。

14、人事处及时了解职称评审的工作进展情况，将评审结果报告院领导。

15、院长办公会议研究，做出聘任决定。

16、人事处根据院长办公会议精神，办理聘任手续。

17、人事处将评审聘任结果通知相关处室、系部及个人。

18、人事处从教育厅领取最终材料，并归入个人人事档案。

附：讲师、副教授、教授申报材料

一、讲师：

（一）表格（须经本人填写）

1、〘高等职业学校教师专业技术资格评审表〙一式两份。

2、〘高校教师职称评审简明情况表〙一式25份。

（二）各种证书证件（均需提供原件和复印件一份,复印件由组织人事处验印，原件退还本人）

1、学历、学位证书

2、继续教育证书（岗前培训、骨干教师培训、研究生进修班校/省级结业证书等）

3、专业技术职务资格证书

4、专业技术职务聘任书

5、高校教师资格证书

6、外语考试合格证书或免试证明（须提前填写免试申请表）

7、计算机应用能力合格证书或免试证明（须提前填写免试申请表）

8、科研成果证书

9、职业资格证、技能等级证书等（专业课教师必须提供）

11、其他获奖证书（教学考核优秀证书、考核优秀证书、校级及以上优秀教师、校级以上优秀教学成果奖等）

（三）教学教育方面

1、〘安徽省高校教师教学工作评价总成绩表〙一份。

2、工作量。（达到或超过同类教师平均工作量，担任中层以上行政职务的教师要达到或超过同类教师三分之一工作量。本条件在评审表内体现）

3、任期内教务部门下发的原始授课通知书（均需提供原件和复印件一份,复印件由组织人事处验印，原件退还本人）。

4、述职报告（任现职以来的思想表现、教学情况、完成任务和取得成果等各方面）及系部同行专家评议意见的原件和复印件。

5、申报人职评公开课的教案，系部同行专家听课记录表（必须写出评价意见）。

6、申报人一学期的教案及系部同行专家评价意见。

7、班主任或辅导员工作材料（学生处进行验印）。

8、专业课、专业基础课或实验课教师需提交社会工作实践报告或社会调查报告。

（四）科研方面

1、提供任现职以来的论文、论著原件和复印件（含版权页）。可提供任现职以来在国内外公开发表的学术刊物上发表的 学术论文或出版著作（教材）1篇（部）

论文需通过〘中国学术期刊网〙或〘万方数据〖中国数字化期刊群〗〙或〘维朴咨询网〖中文科技期刊数据库〗〙验证，并由院教务处出具验证报告。

2、承担科研、教研任务的项目书原件和复印件（由教务处验印）。

二、副教授：

（一）表格（须经本人填写）

1、〘高等职业学校教师专业技术资格评审表〙一式两份。

2、〘高校教师职称评审简明情况表〙一式25份。

（二）各种证书证件（均需提供原件和复印件一份,复印件由组织人事处验印，原件退还本人）

1、学历、学位证书

2、继续教育证书（岗前培训、骨干教师培训、研究生进修班校/省级结业证书等）

3、专业技术职务资格证书

4、专业技术职务聘任书

5、高校教师资格证书

6、外语考试合格证书或免试证明（须提前填写免试申请表）

7、计算机应用能力合格证书或免试证明（须提前填写免试申请表）

8、科研成果证书

9、职业资格证、技能等级证书等（专业课教师必须提供）

10、其他获奖证书（2次教学考核优秀、考核优秀证书、校级及以上优秀教师、校级以上优秀教学成果奖等）

（三）教学教育方面

1、〘安徽省高校教师教学工作评价总成绩表〙一份。

2、工作量。（达到或超过同类教师平均工作量，担任中层以上行政职务的教师要达到或超过同类教师三分之一工作量。本条件在评审表内体现）

3、任期内教务部门下发的原始授课通知书（均需提供原件和复印件一份,复印件由组织人事处验印，原件退还本人）。

4、综述报告[综述报告要求概述本学科（二级或三级学科）近五年来的研究动态、重要进展，反映本人在教学中如何吸收新的研究成果，在科研上取得哪些新的成绩及今后的努力方向。]及系部同行专家评议意见。

5、述职报告（任现职以来的思想表现、教学情况、完成任务和取得成果等各方面）及系部同行专家评议意见的原件和复印件。

6、提供指导培养青年教师材料的原件和复印件（包括指导教师的工作总结，互相听课的原始记录等，复印件须由系部和教务处验印）。

7、申报人职评公开课的教案，系部同行专家听课记录表（必须写出评价意见）。

8、申报人一学期的教案及系部同行专家评价意见。

9、社会工作实践报告或社会调查报告。

（四）科研方面

1、提供任现职以来的论文、论著原件和复印件（含版权页）。可提供任现职以来在国内外公开发行的刊物上发表的教研、科研论文（3篇）

论文需通过〘中国学术期刊网〙或〘万方数据〖中国数字化期刊群〗〙或〘维朴咨询网〖中文科技期刊数据库〗〙验证，并由院教务处出具验证报告。

2、承担科研、教研任务的项目书原件和复印件（由教务处验印）。

3、代表作鉴定表一式三份。单独装袋，封面写明姓名、学校、学科和申报职务，由学院组织人事处报送教育厅统一鉴定。（需报2篇论文）。

三、教授：

（一）表格（须经本人填写）

1、〘高等职业学校教师专业技术资格评审表〙一式两份。

2、〘高校教师职称评审简明情况表〙一式25份。

（二）各种证书证件（均需提供原件和复印件一份,复印件由组织人事处验印，原件退还本人）

1、学历、学位证书

2、继续教育证书（岗前培训、骨干教师培训、研究生进修班校/省级结业证书等）

3、专业技术职务资格证书

4、专业技术职务聘任书

5、高校教师资格证书

6、外语考试合格证书或免试证明（须提前填写免试申请表）

7、计算机应用能力合格证书或免试证明（须提前填写免试申请表）

8、科研成果证书

9、职业资格证、技能等级证书等（专业课教师必须提供）

11、其他获奖证书（教学考核优秀，考核优秀证书，校级及以上优秀教师、校级及以上优秀教学奖等）

（三）教学教育方面

1、〘安徽省高校教师教学工作评价总成绩表〙一份。

2、工作量。（达到或超过同类教师平均工作量，担任中层以上行政职务的教师要达到或超过同类教师三分之一工作量。本条件在评审表内体现）

3、任期内教务部门下发的原始授课通知书（均需提供原件和复印件一份,复印件由组织人事处验印，原件退还本人）。

4、综述报告[申报副教授以上职务必须提供一篇。综述报告要求概述本学科（二级或三级学科）近五年来的研究动态、重要进展，反映本人在教学中如何吸收新的研究成果，在科研上取得哪些新的成绩及今后的努力方向。]及系部同行专家评议意见。

5、述职报告（任现职以来的思想表现、教学情况、完成任务和取得成果等各方面）及系部同行专家评议意见的原件和复印件。

6、提供指导培养青年教师材料的原件和复印件（2名教师以上，包括指导教师的工作总结，互相听课的原始记录等，复印件须由系部和教务处验印）。

7、申报人职评公开课的教案，系部同行专家听课记录表（必须写出评价意见）。

8、申报人一学期的教案及系部同行专家评价意见。

10、社会工作实践报告或社会调查报告。

（四）科研方面

1、提供任现职以来的论文、论著原件和复印件（含版权页）。

可提供任现职以来在国内外公开发行的刊物上发表的高水平的的论文（6篇以上），其中国家重点级1篇。

论文需通过〘中国学术期刊网〙或〘万方数据〖中国数字化期刊群〗〙或〘维朴咨询网〖中文科技期刊数据库〗〙验证，并由院教务处出具验证报告。

2、承担科研、教研任务的项目书原件和复印件（由教务处验印）。

3、代表作鉴定表一式三份。单独装袋，封面写明姓名、学校、学科和申报职务，由学院组织人事处报送教育厅统一鉴定。（需报3篇论文）。

注：以上申报材料仅供参考，具体要求依照省教育厅公布的教人〔2005〕3号文件和教人〔1998〕53号文件执行。

第三篇：安徽国际商务职业学院教职工考勤管理暂行规定

安徽国际商务职业学院教职工考勤管理暂行规定

第一章总则

第一条建立健全各项管理制度并规范执行，是学院各项工作顺利进行的保证。

第二条为维护学院正常的教学和工作秩序，提高工作效率，做到依法治校、有效管理，特制定本办法。

第二章上下班制度

第三条党群、行政、后勤部门管理人员，各系、部的非专任教师及各类教辅人员一律实行坐班制。不得中途溜号，因事、因公离岗必须请假，中层以上干部因事离校必须向分管院领导和学院主要领导请假。

第四条专任教师可不实行坐班制（实行教学工作量制），但应严格遵守《教师法》、《教师守则》以及学院有关教学管理的有关规定,并按学院要求参加政治学习、教研活动及其它活动。教师请病、事假连续不超过16节课，按每2节半天计算假期，请病、事假连续达到16节课（含16节课）以上，按照自然天数计算假期。因私调课比照请病、事假计算假期。

第五条凡设有值班的岗位，值班人员必须按规定坚守岗位，不得擅自离岗，否则，视为旷工。

第六条全院教职工必须积极参加集体活动（如会议、政治学习、公益劳动等），各部门应严格考勤，无故不到者，视为旷工。

第七条考勤

㈠学院严格实行考勤制度，全院教职工均应自觉遵守作息时间，按时上、下班，不迟到、早退。

㈡考勤工作是各部门负责人做好本部门工作的一项重要职责。各部门主要负责同志为劳动考勤的第一责任人，管理教职工较多的（10人以上）处、室、系，可指定一名责任心强的同志协助做好本部门职工的出勤、缺勤的原始记录，并于次月5日前将上月的考勤情况及各类请假条等报到组织人事处。

㈢由学院组织人事处、办公室、监察室对全院各部门劳动纪律执行情况实行不定期的抽查，对考勤中不负责任或弄虚作假，造成漏报甚至瞒报的，一经查实，将对部门负责人进行严肃处理（其中经济处罚比照当事人同等扣减）。

第三章请假制度

第八条请假的类别

㈠病假〃教职工因病不能坚持正常工作，必须持医院出具的病休、住院证明（须是县以上医院或学院医院证明）向所在部门请病假。

㈡事假〃教职工一般不得请事假，若因特殊情况必须请假的，须将请假的理由、时间、去向在请假条中写明。

㈢探亲假〃教职工探亲应安排在寒暑假期间，确因特殊情况需在开学期间探亲者，须经院领导批准，且按事假对待。

㈣产假〃学院女职工享受产假，按国家现行政策办理，即：产假为90天（包括产前休息），生育难产者，凭医院证明增加15天；晚育的初产妇（指24周岁后生育者）延长产假30天。在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的再延长产假30天。男方享受10天的照顾假。夫妻异地生活的可享受护理假为20天

产假超过规定时间，应按规定请假并经批准，否则，视为旷工。

计划生育（流产）假，由本人书面报告，并附医院证明，学院医务部门根据有关文件规定，签署意见，报组织人事处核定。

㈤婚假〃婚假为3天，双方符合晚婚条件的初婚者（男满25周岁，女满23周岁），婚假为20天。为不打破教学规律，原则上婚假安排在寒暑假或黄金周，正常工作时间可准婚假3天。

㈥丧假〃教职工的直系亲属（指父母、配偶和子女）或由教职工本人供养的亲属死亡的，可享受丧假3天。如到外地办理丧事，可按往返行程实际天数给路程假。

以上各类假期根据国家规定均含双休日和国家法定节假日。

第九条请假的审批权限

病假5天以内（含5天），事假3天以内（含3天），由各部门负责人审批，同时报组织人事处备案。

病假6天－10天（含10天），事假4天－7天（含7天），婚假、丧假、产假，由所在部门负责人签署意见后报组织人事处审批；病假10天以上，事假7天以上20天以内及探亲假，由部门、组织人事处负责人签署意见，报分管院领导批准；事假在20天以上或因病需到合肥市区以外地方治病或疗养，由学院主要领导审批。

各中层部门负责人应严格按照批假权限办事。职工提出续假时，续假时间与此前的时间要合并计算，并按以上规定批假，越权批假一律无效，并追究审批者责任。

中层干部请假，不论时间长短，均应报分管院领导和书记、院长审批。副院级干部请假由书记、院长审批。

第十条请假的程序

教职工请假，由本人提出书面申请（如遇特殊情况，可先电话请假，但事后必须及时书面请假），并提供有关证明，经所在部门负责人签批后，按第十一条规定进行审批，再送交所在部门登记。

教职工遇特殊情况需要续假，必须提前向有关部门提出申请，获准后，方为有效。

教职工请假，假满后，必须按时到本部门及原批假处销假，返岗时间以销假时间为准。

第四章奖惩制度

第十一条凡不履行请假手续，未经批准擅自不上班或无正当理由逾期不归的，一律按旷工处理。旷工按照国家、省及学院的有关规定进行处理。

第十二条工作人员病假、事假、婚假、产假、丧假期间的工资、福利及待遇，按照国家、省以及学院的有关规定执行。

第五章附则

第十三条未尽事宜由院长办公会议研究决定。

第十四条本办法自发文之日起执行。

第十五条本办法由学院组织人事处负责解释。

第四篇：安徽国际商务职业学院义务献血倡议活动总结

安徽国际商务职业学院商务管理系涉旅111班义务献血倡议活动总结 为了奉献我们当代大学生的一份爱心，在院团委的大力支持下，我院涉外旅游111班于2012年3月9日在市府广场献血中心开展了义务献血倡议活动。在此之前，我班在全校范围内，以粘贴海报，到各班级做宣传为方式，加大活动的号召力，为了3月9日的活动奠定了坚实的基础。在3月9日中午到下午十六点，我班学生在献血中心拉开了横幅，开始了对全市人民的义务献血义务献血倡议活动。

此次活动，我们一方面向广大市民讲解献血的一些安全常识，一方面做好市民的思想工作，动员更多的市民参与献血活动中来。我班同学都尽心尽责，做好了一位青年志愿者的职责，成为3月学雷锋的好榜样。

经过此次活动，可以看出同学们是热心的，学雷锋的义务活动完成得很圆满。通过此次活动让多的人群了解血小板对血液病患者的重要性，激发更多的人关注血液病患者，鼓励大家积极投身到捐献血小板的行动中来，用切实行动来表达对社会大家庭的爱。在大学校园内形成一种关爱他人，感恩回报社会的温暖氛围，打造一个处处涌动着爱心的和谐校园及社会。

这次活动在全体人员的共同努力下取得了圆满地成功，希望我们志愿者再接再厉，不断创新，为需要帮助的人解决更多的困难。同时也为我们安徽国际商务职业学院大学生树立好的形象。大家一起努力吧，相信我们会做得更好。

安徽国际商务职业学院商务管理系团总支组织部商务管理系涉外旅游111班团支部

二〇一二年三月九日

第五篇：安徽绿海商务职业学院

安徽绿海商务职业学院

学生顶岗（毕业）实习实施方案

为落实学院高职教学计划，培养适应社会发展的高素质、高技能应用型人才，特制定本实施方案。

一、顶岗（毕业）实习要求

1、顶岗（毕业）实习是学院教学计划的重要组成部分，所有学生都必须按专业教学计划的要求按时参加顶岗实习和撰写实习报告并及格方可毕业。无正当理由不参加者，不能获得相应学分，实习成绩计0分。

2、实习学生应当严格遵守学院和实习单位的规章制度，服从管理；未经批准，不准擅自离开实习单位；不得自行在外联系住宿；违反实习纪律的学生，应接受指导教师、学院和实习单位的批评教育，情节严重的，学院可责令其暂停实习，限期改正。

3、学生实习期未满，不得擅离或调换实习单位。个别学生确因特殊情况，中途调换实习单位的，须本人提出书面申请，报各系顶岗实习管理领导小组批准。学生未经批准擅离、调换实习单位的，实习成绩为零分，期间发生的一切问题由学生本人负责。

4、学生要严格遵守所在岗位的操作规程、劳动纪律，爱护劳动工具、仪器、设备，并注意自身安全，防止意外事故发生。学生因违反实习纪律和安全规则造成自身伤害的由学生本人负责；造成他人伤害和经济损失，由学生本人及家长承担相应的经济和法律责任。

5、实习生在实习单位应尊重带教老师，要服从分配，认真工作，并遵守单位的保密制度。若遇到问题，应及时与指导老师或辅导员联系，由学生或学院与实习单位协商解决。若因学生原因给学院声誉造成不良影响，学院将根据有关规定给予相应处分。

二、顶岗（毕业）实习时间安排

1、各专业毕业生顶岗实习时间累计原则上不少于半年。

2、各教研室每年11月中下旬召开毕业生顶岗实习动员大会，将有关实习的相关材料发放到每位毕业生，使每位学生清楚顶岗实习的任务与要求，同时做好顶岗实习的安全教育。

3、如果毕业生自行联系实习单位，需于2011年10月15日前向系提交《安徽绿海商务职业学院学生自行联系实习单位申请审批表》。

4、如果毕业生选择系统一安排实习单位，需签《安徽绿海商务职业学院学生顶岗实习保证书》；学生到顶岗实习岗位后，应在一周内将顶岗实习单位名称、联系电话、单位地址和单位联系人姓名等信息报给各系。

5、当年10月至次年4月为毕业生顶岗实习阶段。

6、次年5月8日毕业生按要求提交顶岗实习的相关材料。

7、若毕业生既不自行联系实习单位，又不服从系的统一实习安排，后果自负。

三、顶岗（毕业）实习结束后须提交的材料

（1）《安徽绿海商务职业学院学生自行联系实习单位申请审批表》（自找实习单位学生提供）；

（2）学生顶岗（毕业）实习保证书；

（3）《安徽绿海商务职业学院学生顶岗实习评审表》，一式两份；

（4）《顶岗实习校内指导教师指导记录表》；

（5）《安徽绿海商务职业学院学生顶岗实习周志》（在实习过程中完成）；

（6）《安徽绿海商务职业学院学生顶岗实习报告》，具体格式要求如下： ①报告字数要求：实习报告字数不少于2000字（不包括附件），学生应将其打印稿、电子稿和本实习手册等其它资料按顺序装订成册，按时上交。（要求学生备份实习报告电子稿）。

②报告标题字体要求：报告标题用宋体小二号字，加粗，居中

③报告正文字体要求：正文用宋体小四号字，标准字距，行距固定值为20磅，正文插页码并居中，页边距均为2厘米，双面打印，留出装订位置。用A4纸打印。

四、顶岗（毕业）实习材料的装订顺序：

（1）《学生顶岗（毕业）实习保证书》；

（2）《安徽绿海商务职业学院学生自行联系实习单位申请审批表》

（3）《安徽绿海商务职业学院学生顶岗（毕业）实习考核表》

（4）《顶岗实习校内指导教师指导记录表》

（5）《安徽绿海商务职业学院顶岗实习周志》

（6）《安徽绿海商务职业学院学生顶岗实习总结报告》

安徽绿海商务职业学院教务处

二〇一一年十月六日

附件：09级毕业生应上交的实习表格