第一篇:中学教职工考勤考核办法
中学教职工考勤考核办法
中学教职工考勤考核办法
为规范教职工的教育教学行为,增强遵规守纪的自觉性,确保教学工作时间,完成好教育、教学工作任务,提高教育教学质量和学校管理水平,依据《中华人民共国劳动法》、《蓟县义务教育学校绩效工资制度实施细则》(蓟教【2009】10号)和蓟县教育局《关于印发蓟县义务教育学校教职工绩效考核工作实施意见的通知》(蓟教育发〔2009〕44号)文件精神,结合我校实际,特制定本制度。
一、考勤
考勤时间:以学校正常秩序的作息时间为准。签到地点:南警卫室。
考勤内容:包括对领导干部、教师的出勤、缺勤等情况的考核和记载;任课教师上课、辅导时间到位情况,集体备课、集体活动参加与否的考核和记载。
考勤实施:全体教职工一律实行自行指纹签到、签退制(禁止代签),又坚持值班领导上班时间巡视、检查制度;有课的教师,要在上课前在教室外侯课。上课时无故空堂按旷工处理,因迟到、间出、早退、空堂、乱堂等违规行为造成严重后果的直接追究当事人责任。每天由一位领导带班监督汇总,办公室一月一汇总公布,学期末总结归档(并计入教师绩效工资)。
二、请假手续
1、凡迟到、间出、早退、病假、事假、婚假、丧假、产假等须办理请假审批手续。凡请假者需经学校有关领导批准,并办理工作交接手续后方可离校,间出、早退者,经主管领导批准后开据请假条并交警卫室存档,返校后要及时销假,如遇特殊情况,安排其他人员或电话请假。
2、请假手续须由本人提前办理,坚持先办理后实施的原则,经学校批准后执行。
3、因病、因事请假1周以内的教师需自己提前调好课,超出1周的由学校安排其他教师代课解决。
4、请假1天(含1天)以内由主管年级领导审批(请假教师并告知考勤带班领导);事假1天以上由校长审批(请假教师并告知考勤带班领导);一周以上由本人提出书面申请经校长同意,上报中心校审批。
5、急病、急事来不及请假的,一定要及时电话请假(以不影响工作为准),假满返校要及时补办请假并履行销假手续。严禁“先斩后奏”,“先斩后奏”者以旷工论处。
三、批假权限 1、1天(含1天)以内请假及迟到、间出、早退,由主管年级领导批准。2、1天以上请假,由校长批准。
3、会议请假由主管年级领导批准。
4、连续请病、事假一周以上,本人写出书面申请交学校领导签字同意后报中心校审批。
四、请假类别及奖励处罚办法
(一)迟到:
每天上下午到校时间以指纹机记录为准,到校时间在1小时之内(含1节)视为迟到,如超出1小时,2小时以内按1节计算,以此类推,累加后按病、事假处理。每月迟到超出4次,每迟到1次扣款1元。
(二)间出:
每天上下午间出者以指纹机记录为准,间出时间在1节课之内(含1节)视为间出,如超出1小时,2小时以内按1节计算,以此类推,累加后按病、事假处理。每月间出超出8次,每间出1次扣款1元。间出回校后应立即指纹确认,否则按其它情况处理。
(三)早退:
每天上下午提前离校者以指纹机记录为准,离校时间在1节课之内(含1节)视为早退,如超出1小时,2小时以内按1节计算,以此类推,累加后按病、事假处理。每月早退超出4次,每早退1次扣款1元。
(四)病假:
1、教职工因病不能坚持正常工作的可请病假,病假期间遇有法定节假日,不算作病假时间。
2、凡病假住县医院、中医院或县级以上医院治疗的,凭院方出示的有效住院号证明和出院结算清单,可免去住院期间的绩效工资扣除(其他医院及私营医院出具的各种住院证件均无效);凡
病休治疗者每学期病、事假超出5天的,扣发绩效工资20元/天。
3、对于休病假的人员,病休超过2个月以上的按蓟人事发[2009]10号文件执行。
4、对患有传染病者,病假期满,个人要求上班者,必须先交验县以上医院开据的康复证明。
(五)事假:
1、请事假,须先办好请假手续,安排好工作方可休假。
2、经批准休事假的人员,每学期病、事假超出5天的,扣发绩效工资20元/天。连续事假满一个月及以上者按蓟人事发[2009]10号文件执行。
(六)根据国家及本市有关规定休婚嫁、产假、哺乳假、丧假、公假人员,休假期间的工资待遇不变,超出假期的按事假处理。
1、婚假:教职工本人结婚准假一周,儿女结婚准假2天,其他亲属结婚准假1天。
2、产假:正常产假三个月,寒暑假包括在内,小产假一周;符合计划生育政策规定,怀孕在四个月以上七个月以内流产的给假四周,七个月以上者给假六周。
3、哺乳假:婴儿哺乳期12个月,寒暑假包括在内,每天上下午送奶各1小时。
4、丧假:凡直系亲属亡故的准假3天,其他旁系亲属或朋友亡故准假1天。
5、公假:教师外出开会或参加学校派出的各类公务活动,由相关部门出具证明视为公假,教师因公假(继续教育培训除外)调课者,按代课处理,原则上自己调课,确有困难的由主管年级领导调课的,不再补调,直接将代课费发放给代课人员。
(七)旷工及处理:
1、教职工必须自觉服从工作分配,全面履行岗位职责,因工作需要调换岗位的教职工必须按时到新的岗位工作,无正当理由,不接受领导交给的任务,不服从工作调动,贻误工作的,按旷工处理。
2、凡未办理请假手续擅自离岗半天以上的,按旷工论处。
3、教职工请假期满(包括病假、事假、婚假、丧假等)未办理续假手续无故超假的按旷工论处。
4、请假事由与实际情况不符者,按旷工处理。
5、占用工作时间私自外出或搞其他营利活动者。
6、学校集会、集体活动、劳动拒不参加者。旷工处理:
1、领导要对其进行批评教育,情节严重的要写出书面检查。
2、矿工一天扣发当日工资(本人月工资总额÷30=当日工资)。
3、任课教师无故空堂一节,按旷工一天计算,扣发当日工资(本人月工资总额÷30=当日工资)。
4、矿工15天以内,按日计算;超过15天扣发全月工资,并上报上级相关部门。
(八)全勤奖
每学期无病、事假,且迟到、间出、早退无扣款者视为出全勤,学校将颁发“岗位全勤标兵”证书,并将本学期考勤扣款或补加全勤奖,奖励给教职工出全勤者(含学期末绩效考核优秀奖)
注:需界定的问题:
1、每月迟到、早退累计8次,间出8次以内(含8次)不扣考勤奖。
2、因事、病假每学期5天以内(含5天)不扣考勤奖。
3、重大活动期间(如:监场、阅卷、运动会等)请假者(本岗位工作自己不能协调的),请假天数按双倍计算。
五、本考勤制度从2014年3月1日开始执行,如有不完善之处下学期修正,若有与上级文件政策相悖之处,以上级文件政策为准。
六、本考勤制度解释权属学校领导班子。
XXXX中学 2014年2月28日
第二篇:东赵中学教职工考勤考核办法( 试行稿)(范文)
出头岭镇初级中学教职工考勤考核办法
(出头岭镇中第二届三次教代会讨论通过)
为建立健全学校教职工考勤制度,规范教职工请假行为,提高学校管理水平,依法保障教职工在请假其间的工资福利待遇,依据《关于人事管理的暂行规定》(蓟教【2000】59号)和《蓟县义务教育学校教职工绩效考核工作实施意见》(蓟教育发〔2009〕44号)文件精神,结合我校实际情况,特制定出头岭镇初级中学教职工考勤考核实施办法。
一、考勤
1考勤时间:以学校正常秩序的作息时间为准。
2考勤实施:教职工自行签到(不得代签),年级主任监督汇总,考勤情况一周一小结、一月一汇总、每月教职工会上公布(并计入教师月绩效工资如有扣款从教师当月目标管理奖中扣除),每学期总结一次存档。(办公室负责)
3考勤的内容包括对领导干部、教师的出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位等的考核和记载;任课教师上课情况、集体活动参加与否的考核和记载。
4考勤工作既坚持干部职工本人签到(禁止代签),又坚持领导上班时间巡视、检查制度;有课的教师要提前侯课,必须做到上课铃声响前进入教室,否则按迟到处理。上课时无故脱堂、空堂按旷工处理,扣发半日工资,因脱堂、空堂造成严重后果的直接追究当事人责任。
二、请假手续
1、凡病假、事假、婚假、丧假、产假须办理请假审批手续。凡需请假者需写出书面申请,经学校有关领导批准,并办理工作交接手续后方可离校,如遇特殊情况,则电话请假,按事假或病假处理,计入考勤。
2、病假、计划生育假等需出示医院开具的病假诊断书(病历本、相关医院诊断证明)。
3、请假手续须由本人提前办理,以书面形式报告,坚持先办理后实施的原则,经学校批准后执行。
4、正常上班期间请假的,办理请假手续后,请事假的教师还要事先安排好当天的工作,并在年级主任处备案。
5、请假半天以内由年级主任审批;请假半天以上由校长审批(请假教师并告知年级主任);三天以上由本人提出书面申请经校长同意,上报中心校审批。
三、各假及奖励处罚办法
(一)、迟到、早退:
工作时间内迟上岗或早下岗为迟到或早退,工作时间以学校作息时间表为准,后勤类由校长办公室根据各人工作内容的不同另作具体要求,迟到、早退按次数计算。每迟到、早退一节课以内记一次,扣款一元;超过一节课每节课扣款2.5元。(每月迟到早退中途外出8次以内不计入考勤,每次在一节课之内。)
(二)病假:
1、教师因病休假。教职工因病不能坚持正常工作的可请病假,病假期间遇有法定节假日,不算作病假时间。
2、对于休病假的人员,病休2个月以内的,病假期间学校按节计算,每节2.5元,每天20元,依此类推;病休超过2个月以上的按有关文件执行。
3教师因病住院的,住院期间每天扣款5元(以住院证明为准)
(三)事假:教职工因事必须请假时,可请事假。
1、请事假,须先办好请假手续,安排好工作方可休假。
2、教职工事假3天以内,由学校领导批准;连续请事假3天以上,本人写出书面申请交学校领导签字同意后报中心校审批。
3、经批准休事假的人员,事假一个月以内的,学校按节数计算扣款
2.5元/节,每天20元,依此类推。连续事假满一个月及以上的,按有关文件执行。
(四)根据国家及本市有关规定休产假、哺乳假的人员,产假、哺乳假期间的工资待遇不变。
1、婚假:教职工婚假时间为3天。晚婚者(男年满25周岁,女年满23周岁,且同时具备)7天。
2、产假:女教职工产假时间为90天。晚育者(24周岁以上生育第一胎)增加30天;剖腹产者增加15天;
3、哺乳假:每天享有两次哺乳时间(提前下班,晚上班),直至孩子一周岁止。不影响绩效工资的发放。
4、丧假:教职工亲属(指父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡的可请丧假,时间共3天。
(五)旷工及处理:
1、教职工必须自觉服从工作分配,全面履行岗位职责,因工作需要调换岗位的教职工必须按时到新的岗位工作,无正当理由,不接受领导交给的任务,不服从工作调动,贻误工作的,按旷工处理。
2、凡未办理请假或其他手续擅自离岗半天以上的,以旷工论处。
3、教职工请假期满(包括病假、事假、探亲假、婚假、丧假等)未办理续假手续无故超假的按旷工论处。
4、旷工处理:
(1)领导要对其进行批评教育,情节严重的要写出书面检查,并在单位教职工大会上作检讨。
(2)从旷工之日起,停发其工资;旷工15天以内,按日计算(本人月工资/30=当日工资);超过15天扣发全月工资,并上报相关部门。
教职工必须集中精力搞好本职工作,教师上班时间和业余时间不能外出兼职兼课,不许教师以盈利为目的组织学生进行学习辅导和有偿家教。教职工必须自觉遵守劳动纪律,坚守工作岗位,不能擅离职守。按规定时间作息,不迟到,不早退,不旷工,不误课。注:需界定的问题:
1、迟到或早退每次扣1元,依此类推。
2、教师每月迟到早退中途外出8次以内不计入考勤,每次在一
节课之内视为全勤不扣钱。
3、教师因事、因病请假自行调课的不扣课时费,由学校协调解
决的每节课扣2.5元,课时多的按比例缩小扣款额度,学校临时安排其他教师上课每节课补5元。、教师外出开会或参加学校派出的各类公务活动,由相关部门
出具证明并到年级主任室记录,同时由教师自己换课,确有困难的由年级和学校出面协调,并随时进行补课,不计入请假。
5、每月每位教职工因病、事请假不超一天不计入考勤,若每月
坚持考勤不请假,发全勤奖10元。
6、教职工上班期间中途外出首先和上级领导请假然后按考勤机
进行记录,不请假不记录随便中途外出的一经发现按旷工处理。
7、学校教职工考勤通过考勤机记录,每位教职工要严格执行学
校规定的时间上岗离岗,若有特殊情况不能用考勤机记录应填写考勤登记薄。
四、本考勤制度从2010年1月1日开始执行。
五、本考勤制度解释权属学校绩效考核领导小组。
第三篇:中学教职工考勤办法
宁波市XX中学教职工考勤管理办法
(2013年7月5日十三届六次教职工代表大会讨论通过)
为进一步加强教职工的考勤管理,强化教职工的“岗位”意识,保障学校正常的教育教学秩序,根据《市级事业单位实施绩效工资后若干问题的处理意见》(甬人社发【2013】22号)等有关文件精神,结合我校实际,特制定宁波市XX中学教职工考勤管理办法。
一、各类人员工作时间与要求:
1、学校实行每周5天工作制。根据岗位性质和特点,实行全天坐班工作制管理和弹性坐班工作制管理。
2、实行全天坐班工作制的对象为: 6年(含)教龄以下的教师、教辅人员、职员、职工(含外聘)。中层及以上干部和班主任原则上实行全天坐班工作制。实行弹性坐班工作制的对象为:6年(含)教龄以上的教师。
3、全天坐班工作制的具体要求:
⑴按照学校规定的时间上下班,做到不迟到、不早退。坐班时间:上午7:40至11:30,下午13:00至16:40。
⑵因工作需要,中午需为学生服务的部门,在保证每天七个半小时的工作时间内,可适当调整作息时间,具体由相关处室负责人设定。
⑶全天坐班工作制人员偶因急事,在不影响工作并事先向考勤人员说明的前提下,每次外出不超出2小时,月累计不超过4次,可视为正常上班。
4、弹性坐班工作制的具体要求:
⑴弹性坐班制是指教师在完成授课、学校集体活动、升旗仪式、会议及教研活动等前提下,原则上要遵守学校上下班时间,但考虑到教师工作的特殊性,许多教师还利用休息时间辅导学生,在家备课、批作等实际情况,对教师实行弹性坐班制管理。
⑵弹性坐班制要求教师有更高的自觉性,弹性要有一定的限度。教师因私事外出,在不影响工作并事先向考勤人员说明的前提下,每次外出时间控制在半天以内,超过半天需办理相关请假手续。
5、女教职工哺乳期间,在不影响教育教学工作并事先向考勤人员说明的前提下,上下班在规定的时间内可各推后、提前1个小时。
6、值周教师:上午7:00到校,下午清校后离校。
7、校办每月将对教职工上下班情况进行不定期检查。
二、考勤负责人
1、教师:教研组长。
2、教辅人员、职员、职工(含外聘):处室负责人。
3、教研组长:教务主任。
4、校级领导、行政处室正副主任:校办主任。
5、涉及全校性大会、升旗等活动的考勤由校办负责,有事者需向书记请假。校本培训的考勤由教科室负责,有事者需向分管校长请假。
考勤负责人要严以律己,处事公正,认真考勤,如实填写登记表;根据批假权限接收和办理请假手续,如实做好记录;每月底认真汇总月考勤情况表,于下月3日前将考勤汇总表、请假条交校办人事。
三、请假手续办理
教职工因公、因私、因病、因婚、分娩、丧假、探亲等必须办理请(补、续、销)假手续。
1、教师请假半天由教研组长审批,职工、职员由所在处室负责人审批;请假1天,由相关处室负责人审批;请假2~3天,教师由分管教学副校长审批,职工、职员由分管行政后勤副校长审批;3天以上由校长审批。中层干部请假,3天以内由分管校长审批;3天以上由校长审批;校级领导请假,由校长审批;校长请假,由书记审批。
2、请假人员必须凭请假条请假(因公需凭会议或培训通知),经相关领导签字同意后将请假条交人事或考勤负责人,由教研组组长或处室负责人安排好相关工作,代课安排还需报教务处备案。病假者还须在销假之前将医院出具的病假条(或病历复印件或校医务室证明)交人事。因紧急情况口头或电话请假的应及时补全请假手续。未办理相关请假手续的,按旷工处理。
3、假期满后,请假当事人应向人事室和考勤负责人销假。长病假者(一个月以上)应持原医院诊断证明由校医室审核后才可复工。
四、各种假期及有关待遇
1、病假
⑴每月请假累计3个工作日及以下,病假教职工按每天扣发考勤奖60元。
⑵每月请假累计在3个工作日以上,不发考勤奖,奖励性绩效工资按 {(工作量(课时)津贴+管理岗位津贴}*请假天数/21.75扣发。若连续病假或累计1个月及以上,基础性绩效工资中,生活补助全额发放,岗位津贴减半发放。
⑶年累计病假在15天及以下的,不扣发年考核奖。超过15天以上,每超过15天扣除1/10考核奖。
⑷当年病假累计在15天及以上者考核不能评优。
⑸当年病假累计超过六个月的,不能正常晋升。
⑹病假期间,如遇上节假日可扣除相应天数。
2、事假
⑴每月请假累计2天及2天以内,事假教职工按每天扣发考勤奖100元。⑵事假月累计在2个工作日以上,不发考勤奖,奖励性绩效工资按 {(工作量(课时)津贴+管理岗位津贴)}*请假天数/21.75扣发;若连续事假或累计5天及以上,基础性绩效工资中,生活补贴按同期基本工资的计发比例计发,岗位津贴按其当月在岗情况发放(日岗位津贴=本人岗位津贴标准/21.75)。
⑶年累计事假在5天及以下的,不扣发年考核奖。超过5天以上,每超过5天扣除1/10考核奖。
⑷事假累计5天及以上的,考核不能评优。
⑸当年事假累计超过15天的,不能正常晋升。
⑹事假期间,如遇上节假日可扣除相应天数。
3、产假
⑴正常分娩者,给予产假98天。其中产前要求安排适当天数休息的,休息天数计算在98天产假之内。提前分娩或超期分娩的,均按98天计算。难产或双生以上的,增加产假15天。
⑵怀孕三个月以内流产的女职工,根据医疗单位的证明,给予20至30天的产假;三个月以上七个月以下的,产假42天;七个月以上的,产假98天。
⑶产假不享受期间的课时津贴、管理岗位津贴、考勤奖。
⑷当年请产假年考核奖发应发的2/3,考核不能评优。
4、婚假
⑴按法定年龄结婚的,可享受3天婚假;符合晚婚年龄结婚的,可享受晚婚假15天。
⑵婚假不享受期间的课时津贴和岗位津贴,如提前上班,上课1节增津贴1课时。利用假期结婚或不请婚假,不影响教学工作,一次性奖励800元。
5、丧假
教职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后,职工可请丧假料理丧事。
⑴假期:1-3天。
⑵去外地料理丧事的,可根据路程远近,报校长室同意,可另给予路途假。⑶丧假不享受期间的课时津贴。
五、迟到、早退、缺席及旷工的处理
1、教职工大会、升旗仪式等学校集体性活动无故不参加者每次扣50元(第一次警告),因私事请假未能参加的每次扣20元。无故不参加全年累计5次(含)以内,考核不能评优;全年累计6次,考核直接进入合格;全年累计7次及以上,考核直接进入基本合格;全年累计8次(含)以上考核奖全部扣除,当年不得晋升。
2、教辅人员、职员、职工上下班迟到或早退,教师上课迟到或提前下课,教职工期中期终监考迟到,每次扣发50元。职员无故迟到、早退(教师上课迟到或提前下课)全年累计10次(含)以内,考核不能评优;全年累计11次,考核直接进入合格;全年累计12次及以上,考核直接进入基本合格;全年累计13次以上考核奖全部扣除,当年不得晋升。
3、无故缺课、擅自离岗、监考不到者每次扣100元。全年累计3次(含)以内,考核不能评优;全年累计4次,考核直接进入合格;全年累计5次及以上,考核直接进入基本合格;全年累计6次(含)以上考核奖全部扣除,当年不得晋升。
4、旷工1天者,学校给予通报批评,并不发当月考勤奖;旷工2天者,学校给予通报批评,并不发当月考勤奖,考核直接进入基本合格;旷工3天者,考核直接进入不合格。
六、其它
1.为鼓励教职工业务培训及学历进修,经学校同意,在国、内外进修时间在15天以内的,不扣发各项奖金、福利。超过15天的,按实际天数扣除相应的工作量津贴、岗位津贴、考勤奖,基本工资、基础绩效工资和年考核奖照发。
2.方案的解释权在校长室。经宁波市XX中学第十三届第六次教代会通过后,自从2013年1月1日起实施。如与学校其它规定有冲突的,其它规定作废,以本方案为准执行。如上级机关有新政策出台,则按新政策执行。
宁波市XX中学
二零一三年七月
第四篇:中学教职工考勤管理制度
中学教职工考勤管理制度
为了促进我校教职工队伍管理的制度化、规范化、科学化建设,进一步加强教职工管理,改进教职工工作作风,严肃工作纪律,维护学校正常的教学秩序,规范教学管理,完善请假制度,根据国家相关法律法规精神及《**市教育系统教职工考勤管理长效机制暨责任追究制度》文件精神,结合我校实际情况,制定本制度。
一、原则
每位教职工要自觉执行学校考勤制度,本校教职工因病、因事不能按时到岗到位,参加会议和公益活动等,必须事前履行书面请假手续。请假应提前填写请假条,特殊应急情况也须第一时间以有效的方式告知学校,事后补交请假条。若本人不能当面请假,可委托他人办理。经审查批准后,方予认可。事后坚持销假制度,否则按旷工论处。
二、考勤及请假程序
1、学校教职工考勤由办公室负责收集整理,填写月统计表,按月将考勤情况在校内公布,办公室将月统计表备份保存,并提供一份给教务处,作为绩效考核的依据之一。
2、教师不实行坐班制,但要完成学校的教育教学常规和临时安排的工作任务。班主任实行弹性坐班制,须按照德育处和年级组的管理要求按时到岗。行政人员和职工实行坐班制,须在每天上午和下午第一节课的前十分钟到岗,最后一节课下课五分钟后才能离岗。
凡未经学校和教育主管部门批准,离开教育、教学工作岗位或超过批准假期的教职工,按旷工处理。每月迟到、早退达到10次者,等同于旷工1个工作日处理,其次数作为期末考核的依据之一;早读缺旷按旷工1/4个工作日处理;晚修、不足半天的会议或活动的缺旷按旷工1/3个工作日处理;缺课一节按旷工1/2个工作日处理。
3、需请假时,教师须向教务主任请假,职工均按管理权属向分管主任请假。一天以内(含一天)写好请假条由分管主任审批。三天以内(含三天)由分管主任审核,分管副校长审批。临时工由分管主任或分管副校长审批。三天以上七天以内(含七天)由分管主任审核,由校长室审批,假期间的星期日、节假日和学校活动后的休息,均不另扣除。行政干部请假直接由校长室审批。校长外出不在校,由其指定的校级领导审批。七天以上由分管主任审核,校长室核准,报市教育局审批,学校存档备查。未经批准而擅自离开工作岗位的,按旷工处理。
4、请婚假、产假等与《中华人民共和国人口与计划生育法》相关的请假,须填写请假条,并附上相关证明材料,由工会审核,校长室核准。
5、请丧假,由教职工本人申请,由工会审核,校长室核准,报市教育局审批,学校存档备查。
6、教职员工外出开会、学习等须凭有关部门通知,并向主管领导告知
7、教师政治学习、教职工大会等教师集体活动的请假,由年级组长审核,由校长或学习、大会主持人审批。
8、请假批准后,须持请假条到分管主任处登记备案,再将请假条交于办公室。
9、上述分管主任(审核人)负责所管辖范围的考勤登记,即负责出勤、迟到、早退、旷工等登记。按月将考勤情况提供一份到办公室,便于统计公示。如部门主任(审核人)未做到如实考核,一经查实,将追究部门主任失职的责任。
三、请假管理细则
(一)病假
教职员工确属有病且不能正常工作的可请病假。病假三天以上(含三天)要有医 1
生诊断书,病假的认定需有市县以上医疗机构出具的疾病诊断证明、病历等材料,并通过规定程序审批。
(二)婚、丧假
1、教职员工婚假提倡在寒暑假和法定假进行。按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,享受3天婚假。男女双方按法定婚龄推迟3年以上依法登记结婚的,增加晚婚假10天,附身份证、结婚证复印件。再婚的享受3天婚假。
2、教职员工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后,可请丧假3天。
3、教职员工在外地的直系亲属死亡后可根据路程给予路程假。
(三)产假
请产假的需提供准生证、出生医学证明或市县以上医院疾病证明。对符合计划生育规定安排生育的女职工其产假按下列情况分别确定:
1、正常分娩,准予产假98天。其中产前要求安排适当休息的,休息天数计算在98天产假内。
2、提前分娩或超期分娩的,均按98天计算,难产增加产假15天;若系多胞胎生育的,每多一胎增加产假15天。
3、已婚女性24周岁及以上生育第一个子女的,增加晚育产假15天;凡领取《独生子女父母光荣证》的母亲增加产假90天,准予男方护理假10天。
4、放置宫内节育器的,自手术之日起休息3天;取宫内节育器的,休息1天;施行输精管绝育手术的,休息7天;施行输卵管绝育手术的,休息21天;女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
5、女教职工产假正值寒暑假期间,其寒暑假休假时间可以顺延,但要根据学校的实际情况执行。
6、不按计划生育要求的女教职工正产产假56天,难产或双胞胎以上的70天。以上产假期间工资照发,享受全勤待遇。
7、妊娠期间的女教职工,在工作时间内做产前检查,应当算作劳动时间。
8、女教职工符合计划生育规定妊娠,经医院开具证明,需要保胎休息的,保胎期间按病假工资处理。
9、哺乳未满1周岁婴儿的女教职工,不得安排哺乳期禁忌从事的劳动,不得延长劳动时间,不得安排从事夜班劳动。
(四)事假
处理私事或参加学历提升及其它培训学习需要请事假的,由本人事先提出申请(参加学历提升及其它培训学习的,要附面授、考试或培训通知),按程序审批。处理私事所请事假,非特殊情况前提下,每位教职工当月请假累计不得超过三次共三天。特殊情况执行国家相关政策规定。教师临时请假,经批准可用调课办法解决,四、请假期间待遇规定
(一)、病假
1、病假在两个月以内的,工资照发。
2、病假超过两个月的,从第三个月起,工作年限满十年的,工资照发;工作年限不满十年的,发给本人工资的90%。
3、病假超过六个月的,从第七个月起,工作年限满三十年的,工资照发;工作年限满二十年,不满三十年的,发给本人工资的90%;工作年限满十年不满二十年的,发给本人工资80%;工作年限不满十年的,发给本人工资的70%。
4、获国家级或省部级劳动模范、先进工作者称号,仍然保持荣誉的,病假期间工资照发。
5、病假超过6个月的,从第七个月起不计算连续工龄。
6、对间断休病假的,病假按当年累加计算。
7、奖励性绩效工资
(1)因患病住院治疗或因公受伤治疗期间,不能从事教育教学工作的;其奖励性绩效工资按本学期单位对应职务人员的平均值发放:
(2)其它病假,按其请假天数或节数的0.5倍扣除应得分值(因患病住院治疗或因公受伤治疗期间,不能从事教育教学工作的除外);
(二)、婚、产、丧、探亲假
1、本人婚假,女教师在计划生育政策允许内的产假,按国家政策规定享受待遇。
2、直系亲属(限指其父母、配偶、子女)婚、丧、嫁、娶、上大学第一次入校的事假在七天内,可不影响工资待遇和奖励性绩效工资。
3、根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(1981-3-14),探亲假须安排在寒暑假,教职工在规定的探亲假期和路程假期内,按照本人的标准工资发给工资。教职工探望配偶和未婚职工探望父母(一年给假一次)的往返路费,按规定报销。已婚教职工探望父母(四年给假一次)的往返路费,在本人月标准工资百分之三十以内的,由本人自理,超过部分按规定报销。
(三)事假
1、因开会、报表、讲学讲课,选送培训,办理其它公务等公差,必须由校长审批同意。不影响工资、奖励性绩效工资等相关待遇。
2、其它事假工资照发,奖励性绩效工资按其请假天数或节数的1倍扣除应得分值;
(四)、旷工的处理规定
1、扣发奖励性绩效工资部分
教职工连续旷工未超过10个工作日,或一年内累计旷工不超过20个工作日的,奖励性绩效工资按其旷工天数或节数的2倍扣除应得分值。
2、扣除工资部分
教职工连续旷工未超过10个工作日,或一年内累计旷工不超过20个工作日的,按旷工天数扣除旷工期间的日均工资(从奖励性绩效工资中扣除)。
3、停发工资
教职工连续旷工超过10个工作日,或一年内累计超过20个工作日的,立即停发工资并给予解聘或辞退。
(1)学校向市财政局提出停发工资的书面申请,并抄送市人社局和教育局;并派人到市财政局和人社局办理停发工资手续。
(2)由学校提出处理意见上报市教育局。市教育局核查后,提交局党组研究;经研究后向学校作出批复;抄送市编办、市人社局和财政局备案;撤销编制。
4、旷工经敦促后返岗教职工的处理
教职工旷工达到2个工作日及以上者,该学期不得评为良好以上等级。取消当评优和晋升高一级职称资格,并作为续聘与否的依据之一。
连续旷工10个工作日以内,或一年内累计不超过20个工作日,本人承认错误返回学校,可继续安排其工作,但应批评教育以至给予适当处分。给予警告、记过、记大过处分的,由学校提出书面意见上报市教育局批准。
五、其他
1、本制度如有与国家或省、市的政策、法律、法规相抵触的,按国家或省、市的政策、法律、法规规定执行。
2、本制度经学校教代会通过后实施。
3、本制度由校长室负责解释。
第五篇:龙岗中学教职工考勤相关规定汇总
龙岗中学教职工考勤相关规定汇总
为了落实学校制度建设,加强工作纪律和劳动纪律,营造良好的工作作风和氛围,确保我校各项工作的顺利开展,现依据学校原有的教职工考勤相关规定进行了汇总,要求全体教职工必须严格遵守国家的各项法规,遵守校规校纪,在法定工作时间内坚守岗位,尽职尽责地工作。
一、关于工作时间的规定
行政人员、教学辅助人员、后勤服务人员实行全日坐班制,上午8:00—12:00,下午: 13:50—17:30(冬季作息时间); 14:10—17:50(夏季作息时间)。
教师实行弹性坐班制,弹性坐班时间:上午11:30—12:00,下午13:50—14:30。
特殊岗位按相关要求执行。
二、关于劳动纪律管理的职责分工
1、年级长:负责本年级日常管理和考勤登记,月初上报上月(迟到、早退等)情况到行政办。年级长可批准本组教师半天请假申请,并做好记录,当月个人累计超过一天要上报行政办。
2、科、备课组长:备课组长统计当月备课组教研活动考勤情况,月初上报上月(迟到、早退、缺席等)情况到科组长。
科组长月初统计、汇总上月全科组活动考勤情况后上报行政办。
3、部门负责人:负责本部门日常管理和考勤登记,月初上报上月(迟到、早退等)情况到行政办。部门负责人可批准本部门教师半天请假申请,并做好记录,当月个人累计超过一天要上报行政办。
4、行政办:负责全校教职工劳动纪律检查和抽查并汇总各部门、年级、科组、备课组考勤情况,月初依据学校有关规定对上月教职工缺勤做出的扣款意见,经公示无异议后交财务室处理。
三、学校原有有关规定
(一)《龙岗中学奖励性绩效工资分配方案》节选
考勤奖励
总金额人均1000元,按如下项目奖励:
1、按时上下班,不迟到,不早退,出满勤。每月统计公布考勤一次,满勤奖励1000元。
2、病假:需提供相关证明。其中,2天或累计2天以内,不扣钱;从第3天(50岁以上者从第4天)开始,半天扣除50元,一天扣除100元,累计10天以上(含10天)取消当月考勤奖励1000元。请假时间跨月时,分月计算。
3、事假:不影响正常工作,且依规办理请假手续,请假1天或累计1天,不扣钱,从第2天开始,一天扣除 200元,累计5天以上(含5天)取消当月考勤奖励1000元。请假时间跨月时,分月计算。
4、旷工、旷课:旷课一节扣除200元,1天扣除500元,超过2天(含2天)取消当月考勤奖励1000元。
5、迟到、早退,包括各处室安排工作时无故不在岗的均视为早退。迟到或早退一次,扣除50元。
6、学校规定的集体活动(全体教师会议、升旗、业务学习、教研活动、临时性通知及其他集体活动)缺席者,每1次扣除100元(因公及已请病、事假的除外)。
7、对婚、丧、产等相关法律规定的假期,按照文件规定的执行。特殊的病、事假经校行政会议研究决定。
8、考勤奖励的扣除部分,纳入本方案
(二)3中计发。
(二)《龙岗中学教职工考勤制度》节选
第二章 请假
第四条 教职工请假均应办理请假手续,按请假程序填写请假单,办理书面请假手续,经有关领导批准后生效。
第五条 婚假
婚假5天。公休假日和法定假日不作为计算假期天数,到外地结婚的可酌情给予往返路程假。教职工需在学期中途请婚假的,原则上按法律规定的假期准假,超过规定假期的,一般不予批准。
教职工请婚假的,自领取结婚证起一年内有效,超过该期限的,视为放弃。第六条 产假
1.女职工经医疗机构诊断确需保胎休息的,保胎休息的时间按照病假处理。2.女职工怀孕未满4个月终止妊娠的,根据医疗机构的意见,享受15天至30天产假;没有医疗机构的意见,享受15天产假;怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的,享受42天产假;怀孕满7个月终止妊娠的,享受75天产假。3.龙岗区教育系统产假时间调整如下: 一、一胎顺产:98天(国家假期)+30天(广东省计生条例2015年12月30日奖励假)+15天(深圳市计生条例晚婚晚育假)=143天;2016年9月29日后,再增加50天,总共193天。二、二胎顺产:98天(国家假期)+30天(广东省计生条例2015年12月30日奖励假)=128天;2016年9月29日后,再增加50天,总共178天。
三、剖腹产等情况参照国家计生条例执行(剖腹产30天;多胞胎,每多一名加15天)
第七条 看护假
看护假,自愿终身只生一个孩子的,男教师在其配偶产假期间可给予10天看护假。三个月内无领独生子女证的作事假处理。
第八条 丧假
教职工因处理本人的直系亲属(含配偶父母)的丧事需请假的,按丧假处理。教职工因处理其他亲属的丧事需请假的,按事假处理。
丧假一般为5天,对于需到外地办理丧事的,可酌情给予1—3天的往返路程假。公休假日和法定假日不计入假期。
第九条 病假
(一)因身体不适需请假休息或看病的,半天以内且不影响正常工作的,由年级组长批准;
(二)因身体不适需请假休息半天或看病,需要安排代课或调整课务的,须由年级长报教导处办理请假手续,由教导处负责人批准,由年级组安排代课;其他人员需有人顶替其岗位或代为完成工作的,由请假人所在部门负责人批准并负责安排工作。
(三)因病需要休息一天以上,应凭区级以上医院或其下属的门诊部出具的病假证明办理请假手续(教师经年级报教导处,非教学人员到本人所在部门)。
(四)因病需住院治疗的,应凭医院的疾病诊断书或出院后凭住院证明,按本人的隶属关系办理相关手续。
第十条 事假
(一)因事需请假的,半天以内不影响工作的,教师由级组长批准,其他人员由请假人所在部门负责人批准。需要调整课务的,按第九条第2款办理。请假半天以上一天以内的,须办理请假手续,教师由级长审批后再由教导处负责人批准,其他人员由其所在部门负责人批准;处(室)副主任请假由主任批准,处(室)主任由分管副校长批准,副校长由校长批准。
(二)因事需请假一天以上三天以内的,须办理请假手续,由年级经部门,报分管副校长或挂级领导审批;请假三天以上一月以内的,由年级报教学部门再报 3 分管副校长审核,校长审批;请假一个月以上至半年以内的,由区教育局人事科审批;半年以上的,由区教育局领导审批。
第十一条 哺乳假
女职工产假期满后,若有实际困难本人可申请,经校长批准,可请哺乳假至婴儿满1周岁。
第十二条 教职工因情况紧急,无法提前办理请假手续的,可事先电话请假,事后补办有关手续。
第十三条 教职工请假后,因特殊原因需续假的,应电话申请,事后补办手续。未申请续假而超假的,按旷工处理。
第十四条 教职工请假期满或提前返回的,应办理销假手续,实际假期以销假时间为准。未及时办理销假手续又无法证明回校上班时间的,均以办理销假手续的时间为准。
第十五条 教职工请假弄虚作假的,按旷工处理。
第三章 假期待遇
第十六条 教职工请婚假的,规定的期限内,不扣发任何津贴。超过规定期限的部分,按事假处理。
第十七条 教职工请丧假的,规定的期限内,不扣发任何津贴。超过规定期限的部分,按事假处理。
第十八条 教职工请产假、看护假、哺乳假、计划生育术后假的,按学校《计划生育工作条例》有关规定执行。
第十九条 教职工请短期病假的,按《龙岗中学临时岗位津贴发放办法》的规定处理。因病休假两个月以上的,按龙岗区教育局的有关规定处理。
第二十条 教职工请短期事假的,按《龙岗中学临时岗位津贴发放办法》的规定处理。
注:上述两条现行做法:在编教职工和临聘员工分别按《龙岗中学奖励性绩效工资分配方案》和《龙岗中学临聘教师绩效工资发放方案》执行。
第四章 旷工及处罚
第二十一条 有下列情况之一的,视为旷工:(一)未请假而不上班的;(二)未经批准私自停课的;
(三)上班时间因无课而不来校上班的;(四)因赌气、闹情绪而不上课或不上班的;(五)请假未获批准但未上课或上班的;(六)办理了请假手续,但经查实请假原因与实际不相符的。
第二十二条 对旷工的处罚
按《龙岗中学临时岗位津贴发放办法》的规定处理。现按《龙岗中学奖励性绩效工资分配方案》的规定处理。
第五章 集体活动迟到、缺席的处罚
第二十三条 未请假而未参加下列集体活动的,按缺席处理:
(一)升旗仪式;(二)教职工大会;(三)班主任会议;
(四)年级组长、科组长会议;(五)科组、备课组教研活动;(六)规定应参加的学习或培训;(七)其他应当参加的集体活动或会议。
(三)龙岗区教育局对病假、事假期间待遇的规定:
1、婚假、产假、看护假、丧假。在规定的期限内基本工资照发。
2、病假。(一)在两个月以内基本工资全额发给;(二)病假超过两个月不满六个月,从第三个月起,工作年限不满10年的基本工资按90%计发,工作年限满10年以上的,基本工资全额发给;(三)病假超过六个月,从第七个月起,工作年限不满10年的基本工资按70%计发;工作年限满10年不满20年的,基本工资按80%计发,工作年限满20年及以上的,基本工资按90%计发;(四)全国劳动模范、全国优秀教师、南粤杰出教师、建国前参加革命工作,因公负伤治疗期间及身患绝症者,基本工资全额发给。
3、事假。(一)全年累计在一个月(按30天计,含公休假日,不含法定节假日,下同)以内的,基本工资全额发给;(二)全年累计超过一个月的,其超过天数的工资按其本人的基本工资的80%计发;(三)全年累计超过二个月的,其超过天数的工资按其本人基本工资的60%计发;(四)全年累计超过3个月的,超过天数的基本工资停发。
4、哺乳假。符合计划生育政策的教师,产假期满后,经学校领导批准请哺乳假的,在规定的哺乳假期间,基本工资按75%计发。
5、病假、事假、婚假、产假、看护假、丧假、哺乳假期间的奖金待遇原则上按深人发[1995]38号文执行。即领取一个月工资的,奖金发四分之一;领取二个月工资的,其奖金发二分之一;领取三个月工资的,其奖金发四分之三。事 假累计超过一个月的,从下一个月起停发本奖金。基本工资按比例计发的,奖金、房补按相同的比例计发。