第一篇：杨木中学教职工考核办法
杨木中学教职工考核办法
2011—10—20
一、政治思想和师德修养（15分，领导班子和带班领导记实）
1、拥护中国共产党的领导
2、集体政治学习少一次或少计一次笔记扣0.2分。
3、对领导合理分配的工作不服从或不认真完成扣1分。
4、工作时间不认真办公、扯皮、各组室乱串发现一次扣0.2分。
5、工作时间打扑克或玩麻将、上网斗地主、看小说、看电影发现一次扣2分。
6、工作时间干私活发现一次扣1分（请假除外）。
7、酒后上班发现一次扣2分，罚款100元，在校内吸烟发现一次扣2分，罚款100元。
8、各类报表不及时，应付了事一次扣0.2分。
9、对学校组织的集体活动无故不参加者一次扣0.2分。（带班领导常规检查）
10、制造不团结、谩骂领导和同事，发现一次扣1分。
11、上课或开会不准接打手机和外出，违规一次扣0.2分。
12、年终考核优秀者得0.5分。
13、违反以下几项实行一票否决，取消当年评优、晋级资格。并追究责任。（1）私自组织学校购买教辅资料、补课收费。（2）参与封建迷信活动和“法轮功”邪教组织。
（3）凡教职工违反省学校安全条例规定或失职、渎职酿成的责任事故，相关责任人除应承担由此引发的经济赔偿责任外。学校对责任人做相应处分。
（4）其他违法违纪事件。
二、学识水平和业务进修（4分，教导处和科研处记实）
1、全日制师范类专科及函授本科学历得2分，非师范类专科及函授师范类专科学历得1.75分，其他得1.5分。
2、能积极参加教研组、学年组、学校及上级主管部门组织的各种业务学习、培训、基本功训练、教研会等得2分。无故不参加者一次扣0.2分，少1次笔记扣0.2分，考试不合格者扣0.2分。
三、教学工作（22分，教务处记实）
1、教案（3分）无提前量扣0.2分，无方法扣0.2分，备课环节少一项扣0.2分，书写不规范扣0.2分，缺一节教案扣1分。
2、课堂教学（10分）教研组考核分一、二、三类课分别的10分、9.75、9.5分，舞弊者视为三类，规定教师每学期听课15节，领导和教研组长听课20节，少一节扣0.2分。擅自串课扣1分，停课扣2分。
3、作业批改（3分）学生祖业工整，格式正确，作业本统一，完成率在95%以上，作业适量，批改认真及时。有一项不合格扣0.2分。
4、潜能生转化工作2分，晚自习辅导1分，在潜能生转化工作中，有计划、有个性化帮教方案，有帮教工作各项跟踪材料并上报归档。在转化工作中自己负责的潜能生品德转化明显，学习成绩显著提高的教师，经考核认定后加1——2分。晚自习值班迟到、早退、间缺一次扣0.2分。晚自习期间负责学生安全，有良好的秩序并指导学习，下自习后组织学生离开教室并向带班领导报告，有一项不落实扣0.2分，出现安全问题视情节扣1——2分并追究责任。
5、成绩考核（3分）监考、批卷、合分、质量分析等各项工作认真完成得3分。有一项不合格扣0.2分。按时填写记分册，平时至少记4次成绩，其中、期末各记一次，少一次扣0.5分。
四、教育工作（政教处记实）
（一）班主任（30分）
此项工作按学校班主任考核细则两学期总分，分三等计分（一等4名30分，二等4名29.5分，三等4名29分）
（二）科任（28分）
1、能针对学生实际，根据教学特点，充分挖掘教材内容的思想性，自觉地把政治思想和德育教育寓于教学活动之中，效果明显得15分。查教案和听课，无渗透者查出一次扣0.2分。（教务处考核）
2、十分关心和积极支持班级的教育工作，主动配合班主任在课外对学生进行有组织和个别的政治思想教育，效果显著。经常参加班级活动得2分。有一项不到位扣0.2分（由班主任考核）
3、关心和爱护每一个学生，经常深入班级了解学生的思想、生活和学习情况。学年末由学生评定分优、良和及格三类各得10分、9.5分、9分。
4、因对学生漠不关心、讽刺、挖苦造成学生流失的要及时动员并转变作风和教育方法。不动员或动员不回的扣0.5分。
（三）值周和带班工作（1分、带班领导、政教主任记实）此项按值周教师考核细则和带班领导考核细则最终得分折合后计分。
五、教育教学研究和指导培养教师（10分，教导处、科研处记实）
1、教育教学研究（6分）
（1）积极自觉参加教研活动，在研究活动中给发挥组织领导或骨干作用得4分。少参加一次扣0.2分，发挥作用不明显扣0.5分。
（2）经验论文、科研成果省级0.5分，国家级1分。教学案例、教学反思同论文，教育刊物上发表的相关学科教改文章鸡西市级得0.5分，省级以上得1分（不超1分，只限已注册的教育类刊物，第二作者不得分）
（3）科研课题得以推广的，课题负责人加分，参与者减半加分。密山市级0.5分，鸡西市级0.6分，省级0.7分，国家级1分。
（4）不参加科研课题者不予申报论文，参加不履行责任的，从立项加分中扣除，每少一项扣0.1分，如：科研的阶段总结或研究中的可行性材料等。
2、竞赛及公开课（4分）
（1）本人及学生竞赛获密山市和鸡西市级一等奖，奖励一人次的0.5分，二等为0.4分，三等0.3分，省级一等奖1分，二等奖0.9分，三等0.8分。同种竞赛取最高奖项。不超2分。（前提是必须是学校推荐的，个人自己参加不计分）
（2）主动承担公开教学任务本校级0.25分、市级0.5分、省级以上1分。说课、录像课、优质课等减半（不超过2分）
六、工作量（9分教务处）
此项自然得分。以学校平均课时（8.5节）为基数，相对超量在后面有加分。说明。按上级要求会计可以不兼课算满工作量，校级领导4节满量，中层领导8节满量，组长、班任、兼职人员（每项）每周加2节，跨学年1节，跨学科任课1节。
七、考勤10分。（教务处负责）超勤1天补助20元，事假一天扣20元，病假一天扣0.2分，迟到、早退、临时请假每次扣0.01分，（教务处要出具请假条，一式两份，留底一份，请假人教门卫一份，回来时到教导处销假）。擅自离岗每次扣1分，由带班领导和一名教务处人员每周共同抽查2次并有记录）
本人结婚享受7天假，产假3个月、护理7天（以上与劳动法有抵触，按劳动法执行）。本人及配偶的子女、父母婚丧事享受5天假，有直系血缘关系（岳父母、公婆、祖父母、外祖母、兄弟姐妹）丧事享受3天。值班、值宿无故缺勤扣1分、罚款20元。参加各种会议，本人及学生竞赛，工会活动等不记超勤，也不记缺勤，超勤及代课需请示校长批准并作记录。每学期事假累计三天以上（含三天）或累计病假五天以上（含五天）的取消评优资格。为体现人本理念，每学期可以扣除一天病假或事假，不扣分不扣钱。送自己孩子上大学可以根据路途享受2-6天假期（校长签字批教务处备案），不扣分不扣钱。
八、领导、组长等加分
1.领导（校长记实）得1分、不够工作量不加分。（1）有学期工作计划、总结。少一项扣0.2分，（2）按计划实施、及时检查和总结。完成不好或工作拖拉扣0.2分。（3）领导之间出现不团结因素扣0.5分。（4）考核教师按时记录，少查一次扣0.2分。（5）带班认真负责，不履行职责一次扣0.2分。2.教研组长（教导主任记实）：1分
（1）每学期检查两次教案和作业，少一次扣0.2分。两次以上集体备课，少一次扣0.2分。
（2）教研活动两次以上，少一次扣0.2分，业务学习三次以上少一次扣0.2分。
（3）教师课堂教学考核工作、合理。不组织扣1分，有明显倾向性扣0.5分。
九、舍务教师（61分，常务和安全副校长）
1、舍务组长负责寝室安全管理工作，其评优考核加分等同教研组长。
2、白天有一人值班，负责通风、放水，管理卫生，检查床铺是否坚固有一项不到位扣0.1分。
3、下晚自习后协助带班领导清点人数，发现问题及时处理。组织学生按时就寝并管好门窗，夜间巡视并有记录。有一项不到位扣0.2分。
4、夜间每层宿舍有一人值班，发现问题及时处理。
5、早晨组织学生按时起床并做早操，有一项不到位扣0.2分。
6、管理好学生秩序，宿舍卫生，保护学生安全。出现重大事故是请假扣当事人1-2分。
十、财会人员（61分，校长记实）
1、预算外收入及时入账，各种收费及时结账。否则扣0.2分。
2、每日库存现金不得超过50元，否则扣0.2分。
3、各种开支必须有正式票据并经校长及有关人员签批方可入账和报销。否则扣2分。
4、严禁坐收坐支，白条子入账，公款私存，公款私借，发现一次扣0.5分。
5、现金、账目日清月结，每学期公布一次账目。否则扣0.2分。
6、学校财务经审核无误。出现问题扣1分。
十一、保卫干事（61分带班领导记实）
1、每天早、中、晚各2小时值班。漏岗一次扣1分。
2、值班期间负责校园正常秩序和协助领导组织卫生清扫。出现问题扣0.2分。
3、值班期间负责学校财产、师生安全不受侵犯。出现问题视情节扣1-2分。
4、周日下午负责住宿生管理，维护学校秩序，做好安全防范工作。不到位扣1分。秩序、卫生不好扣0.2分。
十二、总务主任（61分，常务副校长记实）
1、协助校长制定学校建设的整体规划及贯彻执行总计划中有关总务工作的实施计划，制定基础设施建设和购物的经费预算，上述项目少一项扣0.2分。
2、做好教学工作的后勤保障工作，确保教学物资的及时供应，由物品供应的因素影响教育教学工作，发生一次扣0.2分。
3、加强校产及物品的管理工作，学校物品没有校长签条不得外借，注重勤俭节约，由于管理不善造成学校财产损失一次扣1分，并追究责任。
4、协助校长认真做好安全管理工作，按上级要求对所负责的各部门按时进行检查，并作好记录，发现问题及时处理或向学校汇报，少检查一次扣0.2分。
5、后勤工作要求学期初有计划，学期末有总结，不断提高管理水平，各项汇报要及时，少一项扣0.2分，上报材料不及时扣0.2分。
6、全面管理好总务工作，确保后勤工作不发生各种问题，切实为教学服务，由于管理不善发生问题一次扣1分。
考核小组评议占50%，后勤人员民主评议占50%。
十三、卫生保健、红十字会、图书和档案管理（61分，常务副校长记实）
1、认真学习和贯彻《学校卫生工作条例》和上级关于学校卫生工作的指示。查学习笔记，无记录扣1分，接受教育行政部门和卫生监督部门的检查，有一项不合格扣1分。
2、积极开展卫生保健知识的宣传教育工作，指导和培养学生良好的生活习惯，听健康课，查教案、看宣传板报。有一项不合格扣0.5分。
3、积极配合卫生部门和班主任做好学生的健康检查和传染病预防工作，做好近视眼的防范和矫正工作。每学年至少进行一次。否则扣1分。
4、每周检查一次学校饮水、食堂、商店的卫生和食品质量，学生个人卫生。发现问题及时整改。少查一次或无整改措施扣0.2分。查记录和了解有关人员。
5、保管和使用好卫生用具，添置必要降常用药品并严格管理、防止变质。及时做好在校突发伤、学生的治理工作，有一项不到位扣0.2分，突发治理不及时扣1-2分，追究责任。
6、保管好学生健康卡和其它卫生保健资料，建立学生卫生档案。有一项不到位扣0.2分。
7、认真履行红十字会工作职责，组织和开展献爱心活动，每学年一次，不组织扣1分。
8、建立健全图书管理和借阅制度。图书室向师生开放，不开放或图书丢失一次扣0.2分赔偿损失。
9、档案管理规范，材料分类装订，严格管理。做好档案资料的保密工作，装订不规范扣0.2分，资料丢失或保密不严发现一次扣1-2分，追究责任。
十四、锅炉工岗位职责（常务副校长、总务主任考核）
1、先培训后上岗，无证不予聘用。
2、按学校要求供热。及时检查水暖设备。出现问题不及时处理罚款20元。
3、注意节煤节电，做到随手关灯，煤要燃尽。否则罚款20元。
4、人为造成设备损失的由当事人赔偿。
5、供暖期间负责水箱给水。
十五、食堂管理员（61分）
1、食堂工作人员管理检查发现问题一次扣1分。
2、食堂卫生管理检查不合格每次扣1分。
3、食品管理不合食物管理要求一次扣1分。
4、不按食品卫生加工操作一次扣1分。
5、进货不索证，无记录一次扣1分。
6、食品不留样一次扣1分。
7、由管理不善造成浪费，检查一次扣1分。
8、给学生吃剩饭、菜一次扣2分。
9、食堂物品采购严格遵守学校财务管理制度，接受全体职工监督。如有违背视情节扣2-5分，或调离岗位。
十六、中考奖励方案
1、毕业率达94%，奖励班主任200元。
2、参加升学考试人数达到80%（包括普通高中、职业高中）奖励班主任200元。
3、以教育局下发的全市考入重点高中平均毛入学率为基数，达到基数奖励学年组1500元，每下降1%扣1000元，超1%奖1000元。（注：由于此方案才执行，特定中考奖保底为10000元，最高为20000元）
4、学生考入重点班，一名奖班主任及学生科100元。
十七、加分
1、超工作量。以校平均数为基数周平均课时每超出10%加0.1分，最多加1分（教务处负责）
2、校委会权重（2分校长负责）学期末由校委会成员对全体教师综合评价，折合后计入最后总分。
十八、安全奖励
每名教职工认真遵守《学校安全条例》规定，无安全责任事故发生，学校被评为市级安全学校，每名教职工奖励50元。
此考核办法只作为评优排序的依据（不记录个人档案），年终考核分还要分档打分（记录个人档案），年终考核分的范围，密山市优为9.0分以上，具体分单项为9.0—9.1，优秀班主任9.1—9.2，优秀教师、优秀教育工作者9.2—9.3，模范教育工作者9.3—9.4，鸡西单项同市优，鸡西全面优为9.4—9.5，省单项为9.5—9.6，省全优为9.6—9.7.校级优为8.9—9.0，其他为8.0—8.9.
第二篇：中学教职工考勤考核办法
中学教职工考勤考核办法
中学教职工考勤考核办法
为规范教职工的教育教学行为，增强遵规守纪的自觉性，确保教学工作时间，完成好教育、教学工作任务，提高教育教学质量和学校管理水平，依据《中华人民共国劳动法》、《蓟县义务教育学校绩效工资制度实施细则》（蓟教【2009】10号）和蓟县教育局《关于印发蓟县义务教育学校教职工绩效考核工作实施意见的通知》（蓟教育发〔2009〕44号）文件精神，结合我校实际，特制定本制度。
一、考勤
考勤时间：以学校正常秩序的作息时间为准。签到地点：南警卫室。
考勤内容：包括对领导干部、教师的出勤、缺勤等情况的考核和记载；任课教师上课、辅导时间到位情况，集体备课、集体活动参加与否的考核和记载。
考勤实施：全体教职工一律实行自行指纹签到、签退制(禁止代签)，又坚持值班领导上班时间巡视、检查制度；有课的教师，要在上课前在教室外侯课。上课时无故空堂按旷工处理，因迟到、间出、早退、空堂、乱堂等违规行为造成严重后果的直接追究当事人责任。每天由一位领导带班监督汇总，办公室一月一汇总公布，学期末总结归档（并计入教师绩效工资）。
二、请假手续
1、凡迟到、间出、早退、病假、事假、婚假、丧假、产假等须办理请假审批手续。凡请假者需经学校有关领导批准，并办理工作交接手续后方可离校，间出、早退者，经主管领导批准后开据请假条并交警卫室存档，返校后要及时销假，如遇特殊情况，安排其他人员或电话请假。
2、请假手续须由本人提前办理，坚持先办理后实施的原则，经学校批准后执行。
3、因病、因事请假1周以内的教师需自己提前调好课，超出1周的由学校安排其他教师代课解决。
4、请假1天（含1天）以内由主管年级领导审批（请假教师并告知考勤带班领导）；事假1天以上由校长审批（请假教师并告知考勤带班领导）；一周以上由本人提出书面申请经校长同意，上报中心校审批。
5、急病、急事来不及请假的，一定要及时电话请假（以不影响工作为准），假满返校要及时补办请假并履行销假手续。严禁“先斩后奏”，“先斩后奏”者以旷工论处。
三、批假权限 1、1天（含1天）以内请假及迟到、间出、早退，由主管年级领导批准。2、1天以上请假，由校长批准。
3、会议请假由主管年级领导批准。
4、连续请病、事假一周以上，本人写出书面申请交学校领导签字同意后报中心校审批。
四、请假类别及奖励处罚办法
（一）迟到：
每天上下午到校时间以指纹机记录为准，到校时间在1小时之内（含1节）视为迟到，如超出1小时，2小时以内按1节计算，以此类推，累加后按病、事假处理。每月迟到超出4次，每迟到1次扣款1元。
（二）间出：
每天上下午间出者以指纹机记录为准，间出时间在1节课之内（含1节）视为间出，如超出1小时，2小时以内按1节计算，以此类推，累加后按病、事假处理。每月间出超出8次，每间出1次扣款1元。间出回校后应立即指纹确认，否则按其它情况处理。
（三）早退：
每天上下午提前离校者以指纹机记录为准，离校时间在1节课之内（含1节）视为早退，如超出1小时，2小时以内按1节计算，以此类推，累加后按病、事假处理。每月早退超出4次，每早退1次扣款1元。
（四）病假：
1、教职工因病不能坚持正常工作的可请病假，病假期间遇有法定节假日，不算作病假时间。
2、凡病假住县医院、中医院或县级以上医院治疗的，凭院方出示的有效住院号证明和出院结算清单，可免去住院期间的绩效工资扣除（其他医院及私营医院出具的各种住院证件均无效）；凡
病休治疗者每学期病、事假超出5天的，扣发绩效工资20元/天。
3、对于休病假的人员，病休超过2个月以上的按蓟人事发[2009]10号文件执行。
4、对患有传染病者，病假期满，个人要求上班者，必须先交验县以上医院开据的康复证明。
（五）事假：
1、请事假，须先办好请假手续，安排好工作方可休假。
2、经批准休事假的人员，每学期病、事假超出5天的，扣发绩效工资20元/天。连续事假满一个月及以上者按蓟人事发[2009]10号文件执行。
（六）根据国家及本市有关规定休婚嫁、产假、哺乳假、丧假、公假人员，休假期间的工资待遇不变，超出假期的按事假处理。
1、婚假：教职工本人结婚准假一周，儿女结婚准假2天，其他亲属结婚准假1天。
2、产假：正常产假三个月，寒暑假包括在内，小产假一周；符合计划生育政策规定，怀孕在四个月以上七个月以内流产的给假四周，七个月以上者给假六周。
3、哺乳假：婴儿哺乳期12个月，寒暑假包括在内，每天上下午送奶各1小时。
4、丧假：凡直系亲属亡故的准假3天，其他旁系亲属或朋友亡故准假1天。
5、公假：教师外出开会或参加学校派出的各类公务活动，由相关部门出具证明视为公假，教师因公假（继续教育培训除外）调课者，按代课处理，原则上自己调课，确有困难的由主管年级领导调课的，不再补调，直接将代课费发放给代课人员。
（七）旷工及处理：
1、教职工必须自觉服从工作分配，全面履行岗位职责，因工作需要调换岗位的教职工必须按时到新的岗位工作，无正当理由，不接受领导交给的任务，不服从工作调动，贻误工作的，按旷工处理。
2、凡未办理请假手续擅自离岗半天以上的，按旷工论处。
3、教职工请假期满（包括病假、事假、婚假、丧假等）未办理续假手续无故超假的按旷工论处。
4、请假事由与实际情况不符者，按旷工处理。
5、占用工作时间私自外出或搞其他营利活动者。
6、学校集会、集体活动、劳动拒不参加者。旷工处理：
1、领导要对其进行批评教育，情节严重的要写出书面检查。
2、矿工一天扣发当日工资（本人月工资总额÷30＝当日工资）。
3、任课教师无故空堂一节，按旷工一天计算，扣发当日工资（本人月工资总额÷30＝当日工资）。
4、矿工15天以内，按日计算；超过15天扣发全月工资，并上报上级相关部门。
（八）全勤奖
每学期无病、事假，且迟到、间出、早退无扣款者视为出全勤，学校将颁发“岗位全勤标兵”证书，并将本学期考勤扣款或补加全勤奖，奖励给教职工出全勤者（含学期末绩效考核优秀奖）
注：需界定的问题：
1、每月迟到、早退累计8次，间出8次以内（含8次）不扣考勤奖。
2、因事、病假每学期5天以内（含5天）不扣考勤奖。
3、重大活动期间（如：监场、阅卷、运动会等）请假者（本岗位工作自己不能协调的），请假天数按双倍计算。
五、本考勤制度从2014年3月1日开始执行，如有不完善之处下学期修正，若有与上级文件政策相悖之处，以上级文件政策为准。
六、本考勤制度解释权属学校领导班子。
XXXX中学 2014年2月28日
第三篇：孔庄中学教职工考核办法
孔庄三中教职工考核办法
一、为加强学校内部管理，全面提高教育教学质量，促进教师的专业发展和个体素质的提高，实现教育教学管理的制度化、规范化、科学化，更好的评价教师的教育教学工作，特制定本办法。
二、本考核由教务处执行，负责组织考评，汇总考评材料，并将评定结果报校长审核。实行月总月报，期末出结果。
三、本办法考核内容分“师德”“出勤”“业务”“成绩”四个方面。考核以积分形式呈现。
四、考核办法：
（一）、师德（20分）
1、教师要不断学习，提高自己的个人素质和师德修养，增强对教育的事业心和责任感。每期每位教师以个案剖析的形式写一篇师德建设论文。交教导处存档。不写不交扣2分。
2、在工作上教师要绝对服从领导，听从学校安排，圆满完成学校交给的各项工作任务。不服从安排，肆意推脱责任每次扣6分。情节严重，影响学校工作者，一事否决。
3、教师应团结同事，互帮互助，相互促进。教师之间有吵架、打架、相互诋毁现象，一次扣6分。
4、教师应关爱学生，对每一个学生负责，不体罚变相体罚、讽刺挖苦学生，因体罚变相体罚或工作失误造成安全事故或其他严重后果，除承担相应责任外，扣积分6分。
5、给学生上课期间接打电话，随意走出教室、停课发现一次扣3分。
6、触及刑事案件的一事否决，不再留用。
7、本考核项可得负分。
（二）出勤（15分）
1、教师应按规定工作日出勤，各种请假均以非完整工作义务对待。
2、请假制度按2013年5月15日《孔庄三中教职工请假制度》执行
3、除婚丧产假外的其它原因的事假每半个工作日扣1分；点名迟到扣1分，旷工半个工作日扣3分；旷课一节扣15分，每期旷课达三节，一事否决。
4、例会、集会迟到扣1分，旷会扣3分.5、上课迟到、早退、中途外出或上课不作为发现一次扣5分。
6、事假（不含婚丧产假）每期累计8个工作日，一事否决。
7、本考核项可得负分。
（三）业务（35分）
1、开学两周内要制定好各科教学计划和辅导计划，少一项扣2分。
2、教案书写要认真、科学、实用，有可操作性。教学内容、目标设计、过程设计、作业设计、板书设计、教学反思为基本结构项，不可缺项，每少一项扣2分。
3、教师教案要提前一周至少两节，少一节扣3分。
4、教师教案要标注分课时数、总课时数，少一项扣2分。
5、辅导课要有辅导教案，试卷讲评课要有讲评教案，少一节扣3分。
6、课堂教学必须遵循以生为本的原则，以教促学，教学结合，学练结合，练考结合。有学必练，有练必考，有考必究。倡导周考，实行月考，月考少一次扣5分，少分析一次扣3分，少讲评一次扣3分。期中期末考试少分析讲评同样各扣3分。
7、执行课堂效果学生评议制度。每月评一次，由教导处界定评议内容，评议分A、B、C、D四个等级，A、B两级不扣分，C级扣4分，D级扣6分。
8、教师每课时必布置作业，并根据学生情况分层次布置，不分层次扣1分，少做一次扣3分，少批一次扣3分，批改有误发现一处扣2分，少一次批改记录扣1分。（语文每周1次，数学、英语每周各5次，物理每周3次，化学每周2次，美术每周1次。）政史地生四科实行一课一考，每缺一次扣2分。
9、作业本数应与学生人数一致，缺一本扣1分。
10、教师每周听一节课，并有听课意见或建议，少一节扣2分，少一次听课意见扣1分。
11、教师应积极参加各级各类教研活动，校级以外的活动按上级通知精神执行，接到通知不去参加的每次扣3分，无学习记录扣2分。学校组织的活动每少一次扣2分，少一次心得体会扣1分。
12、超工作量的教师，期末考核另加5分，满工作量的另加2分，工作量不到的不加分。
13、任课教师无教案，一事否决。
13、本考核项满分35分，扣完为止。
（四）成绩（30分）
1、在县级组织的各种比赛、竞赛中获得名次的计8分，所辅导学生获得名次的计5分。
2、乡校级竞赛获得名次，总分第一、二名计8分，三、四名计5分，四名一下不计分。（所任学科为四人以下的第一名计6分，第二名计4分，三名一下不计分。不参加竞赛学科
积分为参赛学科平均分—2分。）
3、其他荣誉（以学校评定上报为准），乡级计2分，县级计4分，省市级计6分。
4、对学校有突出贡献的：中招成绩突出，进全县前5名；质量评估进全县前5名；在教育教学中成绩突出，被认定为全县学科带头人；在安全事故中奋勇当先，挽回学校损失的；在其他不可预知的情况下为学校挽回形象上、物质上损失的均计10分。
5、本考核项为积分项，可超出30分。
五、工勤人员考核办法：
师德、出勤两项与任课教师考核相同。业务、成绩两项以学校安排的《后勤每周公事表》为评定依据，评定结果分优、中、差三个等级，优的积分相当于任课教师平均分加两分，中的积分相当于任课教师平均分减两分，差的积分相当于任课教师最低积分减两分。
第四篇：教职工考核办法
磐安县实验初中新渥校区教职工考核办法
为了深化学校人事制度改革，逐步建立“职务能上能下，待遇能升能降”的教师任用新机制，引导受聘相应职务的教师认真履行职责，促进教师队伍整体素质的提高，根据《中学教师职务试行条例》及上级教育行政部门、人事部门的有关规定，结合我校实际情况，特制定本办法。
一、考核内容和记分办法
主要考核一德、能、勤、绩的情况。
德（10分），能（30分），勤（10分），绩（40分），民主测评（5分），学校考核小组定性（5分）。
（一）德（10分）
热爱祖国，拥护党的领导，遵纪守法，为人师表，有良好的职业道德，有团结协作精神；热爱教育事业，面向全体学生，全面贯彻教育方针，完成学校分配的各项任务，记基本分10分。
一来有下列情形的予以扣分：
1．无故不参加政治业务学习或校内集体活动的每次扣1分，扣分不封顶。
2．闹不团结、有吵架、打架或参与赌搏、迷信、邪教活动以及违规有偿家教等损害教师形象的每次扣2－5分，情节特别严重的可作为师德规范不合格处理。
3．使用教学忌语，在学生面前出现不文明行为的；挤占自学课、两操时间、音、体、美、劳、活动课等；造成学生课业负担过重，超量布置家庭作业；擅自增删课时，向学生推销资料，延长学生在校时间；节假日私自安排集体补课、上新课等。有上述情况之一的每次扣1分，扣分不封顶。
4．歧视学困生扣2分，造成严重后果的可作为师德规范不合格处理。
5．不服从学校工作安排，或安排工作有推委，打折扣的，酌情扣2-5分。
6．学校、上级点名批评的每次扣2分。
7．没有履行学校制订“安全首遇责任制”的每次扣1分，严重的酌情扣分。
8．在工作时间内玩扑克、搓麻将、电脑游戏、炒股等行为的，每次扣1分。
（二）能（30分）
1．教学常规（25分）
备课（8分）：紧扣教学大纲要求，根据教材和学生实际，制订教学计划，做到重点突出，难点分散，注意智能的培养和训练，按教材要求完成教学且每堂课有教案。按规定要求，每缺1个教案扣0.2分。每月由教研组长检查打分，确定A、B、C等级，按0.8，0.6，0.4计分，学期末累记得分。
上课（3分）：在教研组或年级组评议的基础上，由校考核小组评定。考核结果分四个等次：A级3分、B级2分、C级1分、D级0分。
作业批改（5分）：每月由教研组长检查打分，确定A、B、C等级，按0.5、0.4、0.2计分，学期末累记得分。
辅导（1分）：辅导学生得法，转化后进生效果好，有辅导计划、活动记录的记1分。1
考核（6分）：根据平时质量检测，确定A、B、C等级，按1、0.8、0.6计分，学期末累记得分。
听课、评课（2分）：每学期听课15节，每少一节扣0.2分。听课每月不少于2节记0.1分，听课笔记完整并有过程评析、记录和课后评议的记0.1分。
2．基本功竞赛、技能比武等（3分）。优质课评比获县级一等奖记2分，二等奖1分；三等级0.5分；市级一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分；省级一等奖4分，二等奖3分，三等奖2分，其它技能比武等按优质课同级折半记分。
3．承担公开课、观摩课、示范课或专题讲座（2分）。学校每次记0.5分，县级每次记1分，市级每次记2分，省级记3分，在教师培训会上上专业课按同级公开课记分。同一内容不重复记分。
（三）勤（10分）
1．有旷课、旷工行为扣10分。
2．病假从累计第5天起每天扣0.1分，扣完为止。事假一天扣0.2分，扣分不封顶。（法定假期不扣分）
3．点名时不到又不能主动说明情况，每次扣1分；能主动说明情况，每次扣0.2分。
4．教职工在各级考试期间，无特殊情况，必须服从学校安排，认真履行工作职责，每迟到、早退一次扣1分。中高考期间工作如有失误，则按相关规定执行。
5．值周教师，须按值周制度按时到位，有迟到、早退现象一次扣0.5分；双休日值班时间，如有不到者按旷工论处。
（四）绩（40分）
1．教育效果（3分）。胜任班主任、团队工作，能根据学生年龄特点、思想实际有计划地开展内容丰富、形式多样的教育活动；所任教班级达到良好班级集体或在课内外对学生进行思想品德教育，效果显著、事例突出，评出A、B、C等级，按3、2、1计分。其他教师积极参与德育管理的，经考核按A等2分、B等1分、C等0.5分计分。
2．教学效果（30分）。根据学科的特点，结合平时的考核，对照学校教学质量、工作目标的实际要求，按期末考试成绩（80%）结合平时成绩（20%），分年级对教师进行考核，根据考核情况按比例确定教学得分。（音、体、美、劳按其它制度执行）。
3．教育科研（4分）。教育教学论文获县级三等奖记0.5分、二等奖记1分，一等奖记2分；市级、省级及以上各按县级的2倍、3倍记分；在专业刊物上发表的，市级记2分，省级及以上记3分。同一论文，不重复记分。
论文必须在正式公开出版发行的专业性刊物上发表的或者是教研室、教科所、教育技术信息中心、教育学会组织的论文评比中获奖，其他论文不予考核。获奖课题的组长及执笔人（以获奖证书原件为准）按同级论文2倍分值计分，课题组成员按同级论文计分，其子课题负责人按同级论文折半计分。参与课题研究人员国家级2分，省级1.5分，市级1分，县级0.5分，课题组长、执笔人县级1分，市级2分，省级3分。编写教材、教案、习题集且公开发表的，按同级论文折半计分。
4．指导学生获奖或作品发表（3分），每人次获县一等奖1.5分，县二等奖1分，县三等奖0.5分；市一等奖2分，市二等奖1.5分，市三等奖1分，省一等奖3分，省二等奖
2分，省三等奖1.5分。国家级一等奖4分，二等奖3分，三等奖2分。指导学生获奖必须是是各级教育行政部门、教育业务主管部门主办或承办的。同一学生在同一类竞赛中多次获奖的只计最高分。体育、音乐等团体竞赛项目需注明教练或辅导老师，2人以上的每人按其分值折半计算。
作品发表：每篇市级报刊1分，省级及以上2分。
（五）附加分
1．任职
（1）管理类（3分）：校级领导3分，中层干部2分，年级组长、处室干事、工会委员1分。
（2）业务类(3分)：担任学科研究会理事及以上职务，市级以上3分；担任县教育学会理事及以上职务、县学科研究会正副秘书长及以上、县学科教研大组副组长2分，县学科教研大组成员、校教研组长1分，备课组组长0.5分。
（3）管理类、业务类任职必须以正式文件和有关证明材料为准，两类中只选一样。每类中一人多职者，只取最高分的一项职务计分，其余职务均不计分。
2．荣誉称号（3分）。名师、教坛新秀、优秀人才、骨干教师、轻负担高质量示范教师等按省、市、县级为3、2、1分记分。以上荣誉称号取得的，获同一系列的荣誉称号按最高档次计分，最高3分。
3．正面宣传学校报道（3分）：省、市级报刊发表的分别加3、2分，在今日磐安发表的记1分，在磐安教育网发表的记0.5分。
4．取得心理健康合格证记0.5分，取得C级上岗证记1分。B级1.5分，A级2分。
5．教龄15－19年的加0.5分，教龄20－24年的加1分，25年以上的加2分。
6．月考核A等2次及以上或终端考核A等的加1分。月考核有C等，一次扣1分。
7．对学校有特殊贡献的，经校长办公会议研究决定酌情加分。
（六）如有下列情况之一的，视为履职考核不合格。
1．有与党和国家政策法规抵触的行为，受党纪、政纪处分的。
2．政治思想表现差，不服从学校工作分配，故意不完成教育教学任务的。
3．有体罚、变相体罚学生、讽刺挖苦学生造成严重后果的。
4．违反个人带生的有关规定、对所教学生进行有偿家教、私自向学生收费等行为被查处的。
5．旷工3天以上的。
6．在职称评聘或学校组织的考试中有弄虚作假行为的。
二、考核程序为：
1．个人自评。向学校提交履职报告和相关证明材料；
2．学校考核。学校成立以校长为组长的考核小组，根据实施细则进行考核，并予以公示后，将考核结果报局人事科审核。
三、本细则的最终解释权归校长室。
磐安县实验初中新渥校区
2011年1月10日
第五篇：2012至2013教职工考核办法
桐木初级中学
关于二0一二至二0一三教职工考核办法
为进一步加强我校教职工队伍建设与管理，确保专业技术人员考核公平、公正、公开，提高其教育教学工作中的导向和激励作用，依据旬教发[2008]43号文件精神，结合本校实际，特制定本专业技术人员考核办法。
一、考核对象：
在编在岗的全体教职工，除县局已考核3人外，实际参与考核人数为38人（其中特岗教师8人，特岗教师人数不作为单位优秀指标核算的总人数基数）。
二、组织机构：（本机构属单位专业技术人员考核的临时机构，负责本单位本专业技术人员的考核工作。）
1、考核领导小组
考核领导小组组长由校长担任，成员由全体教职工民主推选，考核小组成员共计由9人组成。
2、成立考核监督小组 组
长：工会主席
成员：由教代会临时推荐一名教师代表为成员。
三、考核方式：
以民主量化打分和相关部门根据平时检查记载赋分相结合的形式考核。量化打分由全校教师集中对部分考核项目进行量化赋分，其余项目由领导小组依据教学有关数据进行量化计算，最后合计得到个人总分。
四、考核程序：
（一）、公示教学成绩、教师考勤数据以及教研成果，并于个人述职前宣布。
（二）、个人述职。被考核人书写个人工作总结，填写考核登记表，并在民主量化打分前述职。
（三）、量化赋分。
（四）、确定考核等次。
（五）、学校公示，教师签字。
五、考核内容及赋分标准：
（一）、师德修养（15分）。此项由教师民主赋分，赋分标准如下： 热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，为人师表，有良好的职业道德，有团结协作精神，热爱教育事业，热爱学生，全面贯彻教育方针，完成学校分配的各项工作任务。（注：此项实行民主赋分，教师民主赋分占60%，考评小组赋分占40%。）
有下列情况的在民主和考评小组赋分的基础上再予于扣分：
1、无故不参加政治学习或校内集体活动的，一次扣0.2分。
2、闹不团结，有打架斗殴等损害教师形象行为的，按处理结果酌情扣0.2-1分，情况特别严重的由考核领导小组提名复议。
3、搬弄是非，拉帮结派，散布消极言论，走不正常渠道上访滋事者，一次扣0.2-0.5分。
4、使用教学忌语，在学生面前出现不文明行为的；两课三操、体、音、美、综合课等私自移做他用，有上述情况之一的一次扣0.1分。
5、歧视学困生，体罚或变相体罚学生的每次扣0.1-1分，造成严重后果者的由考核领导小组提名复议。
6、不服从学校临时正当的工作分配，消极怠工或不按时完成学校布置的各项工作任务的，每次扣0.1-0.5分。
（二）、教学常规（20分）。
此项由教师民主赋分，赋分依据教导处提供的上课、备课、批改、辅导等有关数据进行。（注：此项实行民主赋分，教师民主赋分占60%，考评小组赋分占40%。）
（三）、管理学生（10分）。此项重点考核教师平时对学生的教育管理情况。重点考核班主任的班级管理，科任教师的课堂管理，宿舍管理员的宿舍管理等。（注：此项实行民主赋分，教师民主赋分占60%，考评小组赋分占40%。）
以上三项实行民主赋分，教师民主打分去掉三个最高分，去掉三个最低分，考评小组赋分去掉一个最高分，去掉一个最低分。教师民主赋分总分为45分。
（四）、教学效果（30分）。
按所带班级和科目在片区联考有效名次综合评价，分别赋30分、29.5分、29分、28.5、28分。
（1）、九年级教学成绩按第一学期期末片区联考有效名次综合评价。
七、八年级教学成绩以第二学期期末片区联考有效名次综合评价（考区名次计算：合格率50%、平均分40%、优秀率10%，个人名次只和片区其他四校进行比较，本教学效果名列考区第四、第五名者一般不予确定为优秀对象。）
（2）、带有多个学科的按平均名次来评定。
（3）、担任非统考学科教师及教学辅助人员教学效果中30分采用民主量化赋分，赋分不得低于28分。
（五)、教研成果（10分）：
搞好个人研修，苦练教学基本功，坚持写好教学札记，定期进行教学反思；积极参与校本教研，搞好教研专题总结；搞好微型课题研究，取得一定成效。每一学期至少有一篇一定质量的教学经验总结或教研论文。积极加强课外辅导，通过多种形式活动，培养学生兴趣，提高学生能力。按时上交各类材料赋9分，迟交或不交材料者每次，扣1分，每缺一次教研活动扣0.5分，获县级论文一等奖加1分（含县级以上），二等奖加0.8分，三等奖加0.6分。片区教研活动获奖0.4分。（只记最高奖次，不记累积奖。）
（六）、教师考勤（15）分。
出满勤记15分，病假每天扣0.1分，事假每1天扣0.2分，扣完为止（法定产假、婚丧假及函授学习等除外）迟到或早退一次扣0.5分，旷课一天扣5分。注：教学效果、教研成果、教师考勤三项由相关部门提供数据，由考核领导小组审查并赋分，考评小组量化计算分数的总分为55分。
桐木初级中学 二0一二年六月三十日
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