中国农业大学教职工年度考核办法

第一篇：中国农业大学教职工年度考核办法

中国农业大学教职工年度考核办法

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作者: 编辑: 时间:2008-10-13

为正确评价教职工的德才表现和工作业绩，建立健全激励机制，规范完善考核方式，根据上级有关文件精神和我校具体情况，特制定本办法。考核年度为日历年度。

一、考核对象

考核对象为我校在职在岗的固定事业编制人员。各单位聘用的非事业编制人员和其他临时性、兼职性人员的考核，可参照本办法，或根据需要另行规定，报学校人事处备案。固定事业编制人员的聘期考核，另行规定。

二、考核原则和目的

考核工作遵循注重实绩、客观公正、民主公开、便于操作、简单有效的原则。考核的目的在于准确了解和正确评价被考核人员的思想品德表现与工作业绩，确保岗位职责的实现和学校发展目标的实现。考核结果与晋升职务、津贴分配等挂钩，是续聘或解聘的重要依据。

三、考核内容

考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。其中能、绩、廉内容的考核对党政管理人员、教师及其他专业技术人员和工勤人员可有不同的侧重。党政管理及教辅人员以考勤结果及工作实绩作为其工作量考核的主要指标。教学、科研人员的工作数量和质量标准，由各学院自行确定。

学校职工每人只参加一种岗位的考核。工作以党政管理为主的参加党政干部年度考核，以专业技术工作为主的参加专业技术人员年度考核，学校党政机关双肩挑干部一律参加党政干部年度考核。

四、考核等级和标准

考核等级分为优秀、良好、基本合格和不合格。其中优秀等级的人数不超过本单位参加考核人数的15%，人数较少的单位优秀的比例的基数按照年度累计方法计算。

考核标准应以岗位职责和年度工作任务为基本依据，基本标准如下：

(一)优秀

正确贯彻执行党和国家的政策，模范遵守各项规章制度，忠诚于教育事业；有较强的业务能力，高质量满负荷地完成受聘岗位所规定的工作任务；在教学、科研、开发、推广、管理和服务等工作中表现突出，尽职尽责，为学校事业的发展做出较大贡献，成绩显著。对于教学、科研和推广等便于量化工作绩效的岗位，各学院可制定具体的优秀标准。

(二)良好

正确贯彻执行党和国家的政策，自觉遵守各项规章制度，较好地履行岗位职责，完成工作任务。

(三)基本合格

政治、业务素质一般，基本完成工作任务或出现有一定影响的事故。

(四)不合格

政治、业务素质较低，组织纪律性差，不能完成工作任务，或不履行岗位职责，经教育帮助无明显改进；工作责任心不强，在工作中造成严重失误；有违纪违法行为，造成不良后果或具有下列情形者，视为不合格：

1.全年旷工累计5个工作日（含）以上，或工作纪律涣散，消极怠工，造成较坏影响，经教育不改者；

2.年度完成工作量未达到满工作量的60%；

3.寻衅闹事，吵架斗殴，无理取闹，严重影响工作或社会秩序者；

4.贪污盗窃、挪用公款、行贿受贿等经济上有严重错误者；或受刑事处罚者；玩忽职守，造成重大损失或人身伤亡事故者等；

5.违反国家法律法规及校纪校规者；

6.无正当理由，不参加考核者；

五、考核组织及职责

（一）学校成立由主要党政领导和有关部门负责人组成的学校考核领导小组，负责指导全校的考核工作。

（二）各基层单位（学院、部、处等）成立由主要党政领导任组长、有关负责人参加的3～5人考核领导小组，负责本单位的考核工作。

六、考核程序

（一）个人对履行岗位职责、完成工作任务和工作业绩及遵守学校各项规章制度的情况认真总结，并填写相关表格（人事处统一格式，电子版从网上下载）。

个人年度考核表由所在单位进行网上公示。考核表内容自负。如有虚假、夸大等不实信息，取消当年评优资格，并根据情节轻重给予进一步的处分。

（二）基层单位在个人述职、民主评议基础上，对被考核者提出考核等级意见，并将个人考核表和本单位考核小结、考核结果备案表等报人事处审核；

（三）学校考核领导小组最后确定考核等级并发文公布；

（四）考核结果应由所在单位及时通知被考核人；

（五）教职工对年度考核结果如有异议，可在接到考核结果通知之日起三日内向本单位考核领导小组书面申请复议。本单位考核领导小组须在五日内提出复核意见并报学校考核领导小组，经学校考核领导小组认定后由所在单位负责通知教职工本人。

七、考核不合格者的处理

年度考核不合格者应予以解聘。

考核不合格者由所在单位提出具体的处理意见，原则上要调离学校或调整工作岗位。连续两年考核不合格者，在一个月内调离学校。

八、本规定自发布之日起执行，本规定解释权在人事处。

第二篇：教职工考核办法

磐安县实验初中新渥校区教职工考核办法

为了深化学校人事制度改革，逐步建立“职务能上能下，待遇能升能降”的教师任用新机制，引导受聘相应职务的教师认真履行职责，促进教师队伍整体素质的提高，根据《中学教师职务试行条例》及上级教育行政部门、人事部门的有关规定，结合我校实际情况，特制定本办法。

一、考核内容和记分办法

主要考核一德、能、勤、绩的情况。

德（10分），能（30分），勤（10分），绩（40分），民主测评（5分），学校考核小组定性（5分）。

（一）德（10分）

热爱祖国，拥护党的领导，遵纪守法，为人师表，有良好的职业道德，有团结协作精神；热爱教育事业，面向全体学生，全面贯彻教育方针，完成学校分配的各项任务，记基本分10分。

一来有下列情形的予以扣分：

1．无故不参加政治业务学习或校内集体活动的每次扣1分，扣分不封顶。

2．闹不团结、有吵架、打架或参与赌搏、迷信、邪教活动以及违规有偿家教等损害教师形象的每次扣2－5分，情节特别严重的可作为师德规范不合格处理。

3．使用教学忌语，在学生面前出现不文明行为的；挤占自学课、两操时间、音、体、美、劳、活动课等；造成学生课业负担过重，超量布置家庭作业；擅自增删课时，向学生推销资料，延长学生在校时间；节假日私自安排集体补课、上新课等。有上述情况之一的每次扣1分，扣分不封顶。

4．歧视学困生扣2分，造成严重后果的可作为师德规范不合格处理。

5．不服从学校工作安排，或安排工作有推委，打折扣的，酌情扣2-5分。

6．学校、上级点名批评的每次扣2分。

7．没有履行学校制订“安全首遇责任制”的每次扣1分，严重的酌情扣分。

8．在工作时间内玩扑克、搓麻将、电脑游戏、炒股等行为的，每次扣1分。

（二）能（30分）

1．教学常规（25分）

备课（8分）：紧扣教学大纲要求，根据教材和学生实际，制订教学计划，做到重点突出，难点分散，注意智能的培养和训练，按教材要求完成教学且每堂课有教案。按规定要求，每缺1个教案扣0.2分。每月由教研组长检查打分，确定A、B、C等级，按0.8，0.6，0.4计分，学期末累记得分。

上课（3分）：在教研组或年级组评议的基础上，由校考核小组评定。考核结果分四个等次：A级3分、B级2分、C级1分、D级0分。

作业批改（5分）：每月由教研组长检查打分，确定A、B、C等级，按0.5、0.4、0.2计分，学期末累记得分。

辅导（1分）：辅导学生得法，转化后进生效果好，有辅导计划、活动记录的记1分。1

考核（6分）：根据平时质量检测，确定A、B、C等级，按1、0.8、0.6计分，学期末累记得分。

听课、评课（2分）：每学期听课15节，每少一节扣0.2分。听课每月不少于2节记0.1分，听课笔记完整并有过程评析、记录和课后评议的记0.1分。

2．基本功竞赛、技能比武等（3分）。优质课评比获县级一等奖记2分，二等奖1分；三等级0.5分；市级一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分；省级一等奖4分，二等奖3分，三等奖2分，其它技能比武等按优质课同级折半记分。

3．承担公开课、观摩课、示范课或专题讲座（2分）。学校每次记0.5分，县级每次记1分，市级每次记2分，省级记3分，在教师培训会上上专业课按同级公开课记分。同一内容不重复记分。

（三）勤（10分）

1．有旷课、旷工行为扣10分。

2．病假从累计第5天起每天扣0.1分，扣完为止。事假一天扣0.2分，扣分不封顶。（法定假期不扣分）

3．点名时不到又不能主动说明情况，每次扣1分；能主动说明情况，每次扣0.2分。

4．教职工在各级考试期间，无特殊情况，必须服从学校安排，认真履行工作职责，每迟到、早退一次扣1分。中高考期间工作如有失误，则按相关规定执行。

5．值周教师，须按值周制度按时到位，有迟到、早退现象一次扣0.5分；双休日值班时间，如有不到者按旷工论处。

（四）绩（40分）

1．教育效果（3分）。胜任班主任、团队工作，能根据学生年龄特点、思想实际有计划地开展内容丰富、形式多样的教育活动；所任教班级达到良好班级集体或在课内外对学生进行思想品德教育，效果显著、事例突出，评出A、B、C等级，按3、2、1计分。其他教师积极参与德育管理的，经考核按A等2分、B等1分、C等0.5分计分。

2．教学效果（30分）。根据学科的特点，结合平时的考核，对照学校教学质量、工作目标的实际要求，按期末考试成绩（80%）结合平时成绩（20%），分年级对教师进行考核，根据考核情况按比例确定教学得分。（音、体、美、劳按其它制度执行）。

3．教育科研（4分）。教育教学论文获县级三等奖记0.5分、二等奖记1分，一等奖记2分；市级、省级及以上各按县级的2倍、3倍记分；在专业刊物上发表的，市级记2分，省级及以上记3分。同一论文，不重复记分。

论文必须在正式公开出版发行的专业性刊物上发表的或者是教研室、教科所、教育技术信息中心、教育学会组织的论文评比中获奖，其他论文不予考核。获奖课题的组长及执笔人（以获奖证书原件为准）按同级论文2倍分值计分，课题组成员按同级论文计分，其子课题负责人按同级论文折半计分。参与课题研究人员国家级2分，省级1.5分，市级1分，县级0.5分，课题组长、执笔人县级1分，市级2分，省级3分。编写教材、教案、习题集且公开发表的，按同级论文折半计分。

4．指导学生获奖或作品发表（3分），每人次获县一等奖1.5分，县二等奖1分，县三等奖0.5分；市一等奖2分，市二等奖1.5分，市三等奖1分，省一等奖3分，省二等奖

2分，省三等奖1.5分。国家级一等奖4分，二等奖3分，三等奖2分。指导学生获奖必须是是各级教育行政部门、教育业务主管部门主办或承办的。同一学生在同一类竞赛中多次获奖的只计最高分。体育、音乐等团体竞赛项目需注明教练或辅导老师，2人以上的每人按其分值折半计算。

作品发表：每篇市级报刊1分，省级及以上2分。

（五）附加分

1．任职

（1）管理类（3分）：校级领导3分，中层干部2分，年级组长、处室干事、工会委员1分。

（2）业务类(3分)：担任学科研究会理事及以上职务，市级以上3分；担任县教育学会理事及以上职务、县学科研究会正副秘书长及以上、县学科教研大组副组长2分，县学科教研大组成员、校教研组长1分，备课组组长0.5分。

（3）管理类、业务类任职必须以正式文件和有关证明材料为准，两类中只选一样。每类中一人多职者，只取最高分的一项职务计分，其余职务均不计分。

2．荣誉称号（3分）。名师、教坛新秀、优秀人才、骨干教师、轻负担高质量示范教师等按省、市、县级为3、2、1分记分。以上荣誉称号取得的，获同一系列的荣誉称号按最高档次计分，最高3分。

3．正面宣传学校报道（3分）：省、市级报刊发表的分别加3、2分，在今日磐安发表的记1分，在磐安教育网发表的记0.5分。

4．取得心理健康合格证记0.5分，取得C级上岗证记1分。B级1.5分，A级2分。

5．教龄15－19年的加0.5分，教龄20－24年的加1分，25年以上的加2分。

6．月考核A等2次及以上或终端考核A等的加1分。月考核有C等，一次扣1分。

7．对学校有特殊贡献的，经校长办公会议研究决定酌情加分。

（六）如有下列情况之一的，视为履职考核不合格。

1．有与党和国家政策法规抵触的行为，受党纪、政纪处分的。

2．政治思想表现差，不服从学校工作分配，故意不完成教育教学任务的。

3．有体罚、变相体罚学生、讽刺挖苦学生造成严重后果的。

4．违反个人带生的有关规定、对所教学生进行有偿家教、私自向学生收费等行为被查处的。

5．旷工3天以上的。

6．在职称评聘或学校组织的考试中有弄虚作假行为的。

二、考核程序为：

1．个人自评。向学校提交履职报告和相关证明材料；

2．学校考核。学校成立以校长为组长的考核小组，根据实施细则进行考核，并予以公示后，将考核结果报局人事科审核。

三、本细则的最终解释权归校长室。

磐安县实验初中新渥校区

2011年1月10日

第三篇：中国农业大学教职工之家评审办法

中国农业大学教职工之家评审办法

（2008年9月修订）

为了更好地加强工会组织建设，落实工会维护职责和工会工作总体思路，贯彻全心全意依靠教职工办好学校的方针，促进各部门工会加强民主管理，做好工会工作，根据上级工会组织的“建家”要求，结合我校的实际情况，特制定我校教职工之家评审办法。

一、建家级别

校工会所属各部门工会全部参加教职工之家建设工作，接受考核评估。教职工之家建设分为四个级别：合格教职工之家、先进教职工之家、优秀教职工之家、模范教职工之家。模范教职工之家一般控制在30%左右。

教职工之家的级别根据得分确定。

二、建家申报

各部门工会根据《中国农业大学教职工之家建设考核条件》的要求，先组织会员进行评家，根据会员评家的结果，向校工会提出建家评审的书面申请。

申请应包括以下内容：建家工作总结、会员评家的结果、建家的级别。

三、建家评审

1、校工会组织有关人员组成建家考核评审小组对预审合格的单位进行正式评审，最终确定建家级别。

2、考核评审小组通过听取申请单位的工作汇报、申请单位答辩、必要的实地考查，以无记名方式进行打分，根据得分确定教职工之家级别。

3、考核评审采用百分制。我校建家考核评审分值为100分，考核评审小组按照建家考核条件比照实际建家情况打分。

四、建家级别

1、按照建家条件打分，总分60分（含60分）以上者为“合格教职工之家”； 总分70分（含70分）以上者为“先进教职工之家”；总分80分（含80分）以上者为“优秀教职工之家”； 总分90分（含90分）以上者为“模范教职工之家”

2、复验工作分值同建家分值。

五、建家奖励

综合考核评估工作结束之后，校工会将在年终工作总结会议上，宣布考核评审结果，颁发合格、先进、优秀、模范“教职工之家”牌匾；对获得校级“优秀教职工之家”以上称号的部门工会进行适当奖励。

七、建家领导

学校“建家”工作考核评审领导小组，由学校党政领导、工会委员会委员和部门工会主席组成。由党委主管书记任组长，工会负责人任副组长，负责组织开展日常建家活动及教职工之家考核评审工作。

八、建家周期

教职工之家升级评审与复验工作原则上每两年进行一次。教职工之家建设与评审工作列入校工会当年工作计划。

九、未尽事宜由校工会负责解释。

第四篇：中国农业大学教职工代表大会提案工作实施细则

中国农业大学教职工代表大会提案工作实施细则

(2006年2月第一届教代会常设主席团第十九次会议通过)

为了切实保障广大教职员工行使民主权利,加强提案的征集,答复办理工作,切实发挥教代会民主管理,民主监督作用,制定本实施细则.第一条 代表要本着实事求是的原则提交提案.提案中不仅包括存在的问题,还应有解决问题的相应建议和措施.属于本校职权范围内的下列问题可列为提案:有关贯彻执行党和国家的路线,方针,政策及贯彻上级有关规定的建议和方案;有关科研,教学,管理改革等方面的建议和方案;学校(或学院)改革发展,售房,管理,监督,教学科研,规章制度,人事分配制度改革方案,生活福利和教职工队伍建设等方面的工作和精神文明建设方面的建议和方案;解决教职工关心的问题的建议和方案.不属于本校职权范围内的下述问题的,不列为提案:同国家宪法和现行法律,政策以及上级规定相抵触的问题;纯属党,团,人民团体及民主党派等团体内部的问题;纯属个人的具体问题;纯属基层部门内部的问题.第二条 代表所提提案的审查立案结果,答复办理情况进行网上公开,接受代表及全校教职员工的监督.第三条 提案工作委员会负责征集提案,并对征集的提案进行分类整理,审查,提出是否立案的意见,报教代会常设主席团审议决定.第四条 对审查立案的提案,由提案工作委员会向提案人发出通知书,说明该提案已被采纳立案.对未立案的提案,向提案人进行必要的答复和解释说明.第五条 提案工作委员会负责将经教代会常设主席团审定立案的提案交主管校领导批示办理.对于需要两个或两个以上职能部门进行答复办理的提案,由学校研究确定一位主管校领导作为主要负责人,其他分管校领导配合落实该项提案的答复办理工作.第六条 提案答复办理请主管校领导于一周内作出批示,各有关职能部门在两周内与提案人面对面答复,并签署满意度,也可召开提案答复会.答复会可由下列人员参加:主管校领导,教代会主席,教代会秘书长,有关职能部门的主要负责人,提案人所在代表团团长,提案人,附议人,提案工作委员会委员.提案办理须在一个月内完成, 对不能如期办理的提案,要向提案人作出明确的说明.第七条 职能部门的提案答复要直接,明确,答复材料一式两份,一份给提案工作委员会,一份给提案人.第八条 所有提案答复办理完毕后,提案工作委员会负责将提案答复办理的情况如实记录,并负责整理.第九条 对提案答复办理工作认真负责,效果好的职能部门,教代会应给予表扬;对于不能认真答复办理提案致使代表不满的限期改正.第十条 提案工作委员会应不定期地开会研究提案答复办理工作情况.委员按照提案涉及的工作领域进行分工,对提案的答复办理情况进行督办,定期检查分管提案的答复办理情况.第十一条 提案工作委员会负责定期向教代会常设主席团和教职工代表大会报告提案征集,审查和答复办理情况.中国农业大学第一届教职工代表大会常设主席团 二00六年二月

第五篇：中国农业大学教职工2010年元旦联欢会节目单

中国农业大学教职工2010年元旦联欢会节目单

1、舞蹈《好收成》

表演者：后勤基建处王颖等

2、拉丁舞《Hello Baby》

表演者：王琪 陈彦霖

3、女声小合唱 《小康行》、《大海啊，故乡》演出单位：风光无限艺术团

钢琴伴奏：毛润斌

4、舞蹈《唱花脸》

演出单位：离退休教职工舞蹈协会

第一次抽奖

5、独唱《春天的故事》

演唱者：总政文工团 吴靖苹

6、二胡合奏《战马奔腾》

演出单位：学生艺术团飞扬民乐团

7、双人口技《国庆阅兵》

表演者：中国铁路文工团 付学铭 容化技

8、服饰表演《祝福祖国》

演出单位：离退休教职工舞蹈协会

9、京剧折子戏《盛世华章》

演出单位：中国戏曲学院附中

第二次抽奖

10、舞蹈《走进新时代》

表演者：工学院杨宝玲、魏青等

11、歌曲联唱《流金岁月》

演唱者：申林 孙薇 刘宇 潘嘉

12、配乐诗朗诵《腾飞，中国农业大学》

作者：安文军

朗诵者：王增利 谭英 敖松 王菘

第三次抽奖

13、大合唱《爱我中华》、《我爱你中国》、《歌唱祖国》表演者：理学院洪莉、侯士聪等

领唱：毛朝姝孙薇

抽取幸运奖