中学教职工考勤办法(精)

第一篇：中学教职工考勤办法(精)

宁波市XX 中学教职工考勤管理办法

（2013年7月5日十三届六次教职工代表大会讨论通过）

为进一步加强教职工的考勤管理，强化教职工的“岗位”意识，保障学校正常的教育教学秩序，根据《市级事业单位实施绩效工资后若干问题的处理意见》（甬人社发【2013】22号）等有关文件精神，结合我校实际，特制定宁波市XX 中学教职工考勤管理办法。

一、各类人员工作时间与要求：

1、学校实行每周5天工作制。根据岗位性质和特点，实行全天坐班工作制管理和弹性坐班工作制管理。

2、实行全天坐班工作制的对象为： 6年（含）教龄以下的教师、教辅人员、职员、职工（含外聘）。中层及以上干部和班主任原则上实行全天坐班工作制。实行弹性坐班工作制的对象为：6年（含）教龄以上的教师。

3、全天坐班工作制的具体要求：

⑴按照学校规定的时间上下班，做到不迟到、不早退。坐班时间：上午7：40至11：30，下午13：00至16：40。

⑵因工作需要，中午需为学生服务的部门，在保证每天七个半小时的工作时间内，可适当调整作息时间，具体由相关处室负责人设定。

⑶全天坐班工作制人员偶因急事，在不影响工作并事先向考勤人员说明的前提下，每次外出不超出2小时，月累计不超过4次，可视为正常上班。

4、弹性坐班工作制的具体要求：

⑴弹性坐班制是指教师在完成授课、学校集体活动、升旗仪式、会议及教研活动等前提下，原则上要遵守学校上下班时间，但考虑到教师工作的特殊性，许多教

师还利用休息时间辅导学生，在家备课、批作等实际情况，对教师实行弹性坐班制管理。

⑵弹性坐班制要求教师有更高的自觉性，弹性要有一定的限度。教师因私事外出，在不影响工作并事先向考勤人员说明的前提下，每次外出时间控制在半天以内，超过半天需办理相关请假手续。

5、女教职工哺乳期间，在不影响教育教学工作并事先向考勤人员说明的前提下，上下班在规定的时间内可各推后、提前1个小时。

6、值周教师：上午7：00到校，下午清校后离校。

7、校办每月将对教职工上下班情况进行不定期检查。

二、考勤负责人

1、教师：教研组长。

2、教辅人员、职员、职工（含外聘）：处室负责人。

3、教研组长：教务主任。

4、校级领导、行政处室正副主任：校办主任。

5、涉及全校性大会、升旗等活动的考勤由校办负责，有事者需向书记请假。校本培训的考勤由教科室负责，有事者需向分管校长请假。

考勤负责人要严以律己，处事公正，认真考勤，如实填写登记表；根据批假权限接收和办理请假手续，如实做好记录；每月底认真汇总月考勤情况表，于下月3日前将考勤汇总表、请假条交校办人事。

三、请假手续办理

教职工因公、因私、因病、因婚、分娩、丧假、探亲等必须办理请（补、续、销）假手续。

1、教师请假半天由教研组长审批，职工、职员由所在处室负责人审批；请假1天，由相关处室负责人审批；请假2～3天，教师由分管教学副校长审批，职工、职员由分管行政后勤副校长审批；3天以上由校长审批。中层干部请假，3天以内由分管校长审批；3天以上由校长审批；校级领导请假，由校长审批；校长请假，由书记审批。

2、请假人员必须凭请假条请假（因公需凭会议或培训通知），经相关领导签字同意后将请假条交人事或考勤负责人，由教研组组长或处室负责人安排好相关工作，代课安排还需报教务处备案。病假者还须在销假之前将医院出具的病假条（或病历复印件或校医务室证明）交人事。因紧急情况口头或电话请假的应及时补全请假手续。未办理相关请假手续的，按旷工处理。

3、假期满后，请假当事人应向人事室和考勤负责人销假。长病假者（一个月以上）应持原医院诊断证明由校医室审核后才可复工。

四、各种假期及有关待遇

1、病假

⑴每月请假累计3个工作日及以下，病假教职工按每天扣发考勤奖60元。⑵每月请假累计在3个工作日以上，不发考勤奖，奖励性绩效工资按 ｛（工作量（课时）津贴+管理岗位津贴｝*请假天数/21.75扣发。若连续病假或累计1个月及以上，基础性绩效工资中，生活补助全额发放，岗位津贴减半发放。

⑶年累计病假在15天及以下的，不扣发年考核奖。超过15天以上，每超过15天扣除1/10考核奖。

⑷当年病假累计在15天及以上者年度考核不能评优。

⑸当年病假累计超过六个月的，不能正常晋升。⑹病假期间，如遇上节假日可扣除相应天数。

2、事假

⑴每月请假累计2天及2天以内，事假教职工按每天扣发考勤奖100元。⑵事假月累计在2个工作日以上，不发考勤奖，奖励性绩效工资按 ｛（工作量（课时）津贴+管理岗位津贴）｝*请假天数/21.75扣发；若连续事假或累计5天及以上，基础性绩效工资中，生活补贴按同期基本工资的计发比例计发，岗位津贴按其当月在岗情况发放（日岗位津贴=本人岗位津贴标准/21.75）。

⑶年累计事假在5天及以下的，不扣发年考核奖。超过5天以上，每超过5天扣除1/10考核奖。

⑷事假累计5天及以上的，年度考核不能评优。⑸当年事假累计超过15天的，不能正常晋升。⑹事假期间，如遇上节假日可扣除相应天数。

3、产假

⑴正常分娩者，给予产假98天。其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在98天产假之内。提前分娩或超期分娩的，均按98天计算。难产或双生以上的，增加产假15天。

⑵怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予20至30天的产假；三个月以上七个月以下的，产假42天；七个月以上的，产假98天。

⑶产假不享受期间的课时津贴、管理岗位津贴、考勤奖。⑷当年请产假年考核奖发应发的2/3，年度考核不能评优。

4、婚假

⑴按法定年龄结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄结婚的，可享受晚婚假15天。

⑵婚假不享受期间的课时津贴和岗位津贴，如提前上班，上课1节增津贴1课时。利用假期结婚或不请婚假，不影响教学工作，一次性奖励800元。

5、丧假

教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。

⑴假期：1-3天。

⑵去外地料理丧事的，可根据路程远近，报校长室同意，可另给予路途假。⑶丧假不享受期间的课时津贴。

五、迟到、早退、缺席及旷工的处理

1、教职工大会、升旗仪式等学校集体性活动无故不参加者每次扣50元（第一次警告），因私事请假未能参加的每次扣20元。无故不参加全年累计5次（含）以内，年度考核不能评优；全年累计6次，年度考核直接进入合格；全年累计7次及以上，年度考核直接进入基本合格；全年累计8次（含）以上年度考核奖全部扣除，当年不得晋升。

2、教辅人员、职员、职工上下班迟到或早退，教师上课迟到或提前下课，教职工期中期终监考迟到，每次扣发50元。职员无故迟到、早退（教师上课迟到或提前下课）全年累计10次（含）以内，年度考核不能评优；全年累计11次，年度考核直接进入合格；全年累计12次及以上，年度考核直接进入基本合格；全年累计13次以上年度考核奖全部扣除，当年不得晋升。

3、无故缺课、擅自离岗、监考不到者每次扣100元。全年累计3次（含）以内，年度考核不能评优；全年累计4次，年度考核直接进入合格；全年累计5次及以上，年度考核直接进入基本合格；全年累计6次（含）以上年度考核奖全部扣除，当年不得晋升。

4、旷工1天者，学校给予通报批评，并不发当月考勤奖；旷工2天者，学校给予通报批评，并不发当月考勤奖，年度考核直接进入基本合格；旷工3天者，年度考核直接进入不合格。

六、其它

1.为鼓励教职工业务培训及学历进修，经学校同意，在国、内外进修时间在15天以内的，不扣发各项奖金、福利。超过15天的，按实际天数扣除相应的工作量津贴、岗位津贴、考勤奖，基本工资、基础绩效工资和年考核奖照发。

2.方案的解释权在校长室。经宁波市XX 中学第十三届第六次教代会通过后，自从2013年1月1日起实施。如与学校其它规定有冲突的，其它规定作废，以本方案为准执行。如上级机关有新政策出台，则按新政策执行。

宁波市XX 中学 二零一三年七月

第二篇：中学教职工考勤办法

宁波市XX中学教职工考勤管理办法

（2013年7月5日十三届六次教职工代表大会讨论通过）

为进一步加强教职工的考勤管理，强化教职工的“岗位”意识，保障学校正常的教育教学秩序，根据《市级事业单位实施绩效工资后若干问题的处理意见》（甬人社发【2013】22号）等有关文件精神，结合我校实际，特制定宁波市XX中学教职工考勤管理办法。

一、各类人员工作时间与要求：

1、学校实行每周5天工作制。根据岗位性质和特点，实行全天坐班工作制管理和弹性坐班工作制管理。

2、实行全天坐班工作制的对象为： 6年（含）教龄以下的教师、教辅人员、职员、职工（含外聘）。中层及以上干部和班主任原则上实行全天坐班工作制。实行弹性坐班工作制的对象为：6年（含）教龄以上的教师。

3、全天坐班工作制的具体要求：

⑴按照学校规定的时间上下班，做到不迟到、不早退。坐班时间：上午7：40至11：30，下午13：00至16：40。

⑵因工作需要，中午需为学生服务的部门，在保证每天七个半小时的工作时间内，可适当调整作息时间，具体由相关处室负责人设定。

⑶全天坐班工作制人员偶因急事，在不影响工作并事先向考勤人员说明的前提下，每次外出不超出2小时，月累计不超过4次，可视为正常上班。

4、弹性坐班工作制的具体要求：

⑴弹性坐班制是指教师在完成授课、学校集体活动、升旗仪式、会议及教研活动等前提下，原则上要遵守学校上下班时间，但考虑到教师工作的特殊性，许多教师还利用休息时间辅导学生，在家备课、批作等实际情况，对教师实行弹性坐班制管理。

⑵弹性坐班制要求教师有更高的自觉性，弹性要有一定的限度。教师因私事外出，在不影响工作并事先向考勤人员说明的前提下，每次外出时间控制在半天以内，超过半天需办理相关请假手续。

5、女教职工哺乳期间，在不影响教育教学工作并事先向考勤人员说明的前提下，上下班在规定的时间内可各推后、提前1个小时。

6、值周教师：上午7：00到校，下午清校后离校。

7、校办每月将对教职工上下班情况进行不定期检查。

二、考勤负责人

1、教师：教研组长。

2、教辅人员、职员、职工（含外聘）：处室负责人。

3、教研组长：教务主任。

4、校级领导、行政处室正副主任：校办主任。

5、涉及全校性大会、升旗等活动的考勤由校办负责，有事者需向书记请假。校本培训的考勤由教科室负责，有事者需向分管校长请假。

考勤负责人要严以律己，处事公正，认真考勤，如实填写登记表；根据批假权限接收和办理请假手续，如实做好记录；每月底认真汇总月考勤情况表，于下月3日前将考勤汇总表、请假条交校办人事。

三、请假手续办理

教职工因公、因私、因病、因婚、分娩、丧假、探亲等必须办理请（补、续、销）假手续。

1、教师请假半天由教研组长审批，职工、职员由所在处室负责人审批；请假1天，由相关处室负责人审批；请假2～3天，教师由分管教学副校长审批，职工、职员由分管行政后勤副校长审批；3天以上由校长审批。中层干部请假，3天以内由分管校长审批；3天以上由校长审批；校级领导请假，由校长审批；校长请假，由书记审批。

2、请假人员必须凭请假条请假（因公需凭会议或培训通知），经相关领导签字同意后将请假条交人事或考勤负责人，由教研组组长或处室负责人安排好相关工作，代课安排还需报教务处备案。病假者还须在销假之前将医院出具的病假条（或病历复印件或校医务室证明）交人事。因紧急情况口头或电话请假的应及时补全请假手续。未办理相关请假手续的，按旷工处理。

3、假期满后，请假当事人应向人事室和考勤负责人销假。长病假者（一个月以上）应持原医院诊断证明由校医室审核后才可复工。

四、各种假期及有关待遇

1、病假

⑴每月请假累计3个工作日及以下，病假教职工按每天扣发考勤奖60元。

⑵每月请假累计在3个工作日以上，不发考勤奖，奖励性绩效工资按 ｛（工作量（课时）津贴+管理岗位津贴｝*请假天数/21.75扣发。若连续病假或累计1个月及以上，基础性绩效工资中，生活补助全额发放，岗位津贴减半发放。

⑶年累计病假在15天及以下的，不扣发年考核奖。超过15天以上，每超过15天扣除1/10考核奖。

⑷当年病假累计在15天及以上者考核不能评优。

⑸当年病假累计超过六个月的，不能正常晋升。

⑹病假期间，如遇上节假日可扣除相应天数。

2、事假

⑴每月请假累计2天及2天以内，事假教职工按每天扣发考勤奖100元。⑵事假月累计在2个工作日以上，不发考勤奖，奖励性绩效工资按 ｛（工作量（课时）津贴+管理岗位津贴）｝*请假天数/21.75扣发；若连续事假或累计5天及以上，基础性绩效工资中，生活补贴按同期基本工资的计发比例计发，岗位津贴按其当月在岗情况发放（日岗位津贴=本人岗位津贴标准/21.75）。

⑶年累计事假在5天及以下的，不扣发年考核奖。超过5天以上，每超过5天扣除1/10考核奖。

⑷事假累计5天及以上的，考核不能评优。

⑸当年事假累计超过15天的，不能正常晋升。

⑹事假期间，如遇上节假日可扣除相应天数。

3、产假

⑴正常分娩者，给予产假98天。其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在98天产假之内。提前分娩或超期分娩的，均按98天计算。难产或双生以上的，增加产假15天。

⑵怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予20至30天的产假；三个月以上七个月以下的，产假42天；七个月以上的，产假98天。

⑶产假不享受期间的课时津贴、管理岗位津贴、考勤奖。

⑷当年请产假年考核奖发应发的2/3，考核不能评优。

4、婚假

⑴按法定年龄结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄结婚的，可享受晚婚假15天。

⑵婚假不享受期间的课时津贴和岗位津贴，如提前上班，上课1节增津贴1课时。利用假期结婚或不请婚假，不影响教学工作，一次性奖励800元。

5、丧假

教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。

⑴假期：1-3天。

⑵去外地料理丧事的，可根据路程远近，报校长室同意，可另给予路途假。⑶丧假不享受期间的课时津贴。

五、迟到、早退、缺席及旷工的处理

1、教职工大会、升旗仪式等学校集体性活动无故不参加者每次扣50元（第一次警告），因私事请假未能参加的每次扣20元。无故不参加全年累计5次（含）以内，考核不能评优；全年累计6次，考核直接进入合格；全年累计7次及以上，考核直接进入基本合格；全年累计8次（含）以上考核奖全部扣除，当年不得晋升。

2、教辅人员、职员、职工上下班迟到或早退，教师上课迟到或提前下课，教职工期中期终监考迟到，每次扣发50元。职员无故迟到、早退（教师上课迟到或提前下课）全年累计10次（含）以内，考核不能评优；全年累计11次，考核直接进入合格；全年累计12次及以上，考核直接进入基本合格；全年累计13次以上考核奖全部扣除，当年不得晋升。

3、无故缺课、擅自离岗、监考不到者每次扣100元。全年累计3次（含）以内，考核不能评优；全年累计4次，考核直接进入合格；全年累计5次及以上，考核直接进入基本合格；全年累计6次（含）以上考核奖全部扣除，当年不得晋升。

4、旷工1天者，学校给予通报批评，并不发当月考勤奖；旷工2天者，学校给予通报批评，并不发当月考勤奖，考核直接进入基本合格；旷工3天者，考核直接进入不合格。

六、其它

1.为鼓励教职工业务培训及学历进修，经学校同意，在国、内外进修时间在15天以内的，不扣发各项奖金、福利。超过15天的，按实际天数扣除相应的工作量津贴、岗位津贴、考勤奖，基本工资、基础绩效工资和年考核奖照发。

2.方案的解释权在校长室。经宁波市XX中学第十三届第六次教代会通过后，自从2013年1月1日起实施。如与学校其它规定有冲突的，其它规定作废，以本方案为准执行。如上级机关有新政策出台，则按新政策执行。

宁波市XX中学

二零一三年七月

第三篇：教职工考勤办法

为严明纪律，增强校管理的科学性和规范性，保证各项工作正常开展，特制定考勤制度如下：

l、全校干部、教职工必须执行学校作息制度，按时上下班，不迟到，不早退。

2、教职工因公外出视为出勤，凭会议通知(包括家长会)等证明、经主管主任批准后方可外出活动。

3、每月考勤统计时间为上月26日到本月25日，出全勤的教职工享受全额在岗津贴。

4、因病请假，一般应持有合同医院证明。请假1天以下（含1天）者，由所在部处室主任批准；超过1天、不满3天者，由主管副院长批准；满3天以上者，由院长批准。按缺勤工作日计算，每请病假1天，扣结构工资12元；病假一个月免发岗位津贴；长期重病者待遇，由院长办公会研究，酌情处理。

5、因私事请假，1天以下（含1天）者，由所在部处室主任批准；超过1天，不满3天者，由主管副院长批准；超过3天者，由院长批准。按缺勤工作日数计算，每请事假第一天，扣减结构工资30元，第二天扣减40元，第三天以后每天扣减50元，连续请假，周六、周日照常扣减。（国家规定的婚、产、丧假，每天扣减15元）。

6、每学期累计，缺勤40个以上（含40个）工作日者，免发学期效益奖；缺勤20个以上（含20个）、不足40个工作日者，减发学期效益奖的一半。

7、教职工请假，一般须事先提出申请，经领导批准后有效。请假满1天者，须填写“请假单”，经有关领导批准后，交负责考勤的同志收存，月末随同考勤表一起上交办公室。因故不能事先请假时，应委托他人代为请假或办理补假手续。请假期满上班后，应立即向主管领导销假。

8、事先不请假，事后不说明，也不办补假手续，无故缺勤者，按旷工论。每旷工一天，扣减工资50元；屡次旷工者，除进行批评教育外，视情节轻重给予行政处分，直至开除。

9、上班时间除特殊情况一律不得外出办私事，因特殊情况急需办理的，经主管主任批准后方可离校。

10、双休日上班者，原则上在周二、周三补休。因工作需要不能按时补休者，由主管领导另行安排其它时间补休，但不得超出本月，未能安排倒休按加班算，每天补助30元。

11、无故迟到早退，一次予以提示，第二次减发20元校内结构工资，当月累计三次以上停发当月全勤奖。

12、考勤统计工作由办公室汇制考勤表交由各部处室主任负责考勤统计，部处室主任要切实负责，严格考勤，实事求是做好考勤工作。每月26日将月考勤表统计完毕交办公室汇总。

13、本办法的落实检查工作由学校办公室负责，每月抽查2—3次，全面掌握考勤制度的执行情况，做好抽查纪录，并将抽查结果存档备查。对检查发现的考勤不实及违规行为者，除对违规人减发院内构工资外，其违规人所在部处室负责人也要视情节减发或停发校内职务补贴，并在该部处室学院期末评优中酌情扣分。

14、本考勤办法自2006年1月起执行，原考勤办法废除。

第四篇：白云湖中学教职工考勤办法

白云湖中学教职工考勤办法

为了进一步规范学校对教师队伍的管理，充分调动教师工作的自觉性与积极性，使学校各项管理工作趋于常规化、规范化与制度化，特制定本考勤办法：

一、全体教职工应按学校作息时间上、下班，做到不迟到、不早退、不旷工，有病有事要请假。

1、考勤时间分以下三个点名时段 ：

上午：上班点名截止时间： 7：50

下班点名开始时间： 12：00

下午：上班点名截止时间： 14：00

下班点名开始时间： 17：50(夏季)

下午：上班点名截止时间： 13：30

下班点名开始时间： 17：20(春秋冬季)

2、值班领导在传达室按时组织考勤。值班领导要对请假、迟到、早退、旷工、误课等情况及时做好记录。考勤情况每周做一次汇总。

3、请假须遵守事前请假、事后销假的原则，必须本人亲自请假，无极特殊情况不准先斩后奏。

4、准假权限和请假办法：请假一天以内，向级部校长请假;请假一天以上两天以内要向张校长请假，两天以上向校长请假，批准后告知值班领导并做好记录。

5、外出开会学习的教师必须持上级的通知或文件向校长请假并告知值班领导，通知或文件规定的时间内按正常上班考勤，无正当理由不按时上班的按旷工记。

请假或外出开会学习的教师必须安排好自己的工作，若出现误课的经调查后追究相关人员的责任。

6、不论病假事假均要履行请假手续，填写请假单。非常时期，所有请假无论时间多长，均须校长批准。校委会成员请假须经校长批准。

二、学校将对下列情况单独考勤

全校教师会、升旗仪式、集体活动、课间操、教研活动以及学校组织的大型考试、阅卷。无故不参加者，视为旷工；在校有课请假的，应上课的节数单独考勤。

三、上班时间不论何种请假，都必须事先办理好请假手续，安排好工作方能离校，专任教师有课时需到教导处调课并填写调课记录。教师离校及返校须在传达室做好记录，假条记录与传达室记录不符者，以传达室记录为准，发现故意作假隐瞒者，所请假时间按旷工论。若遇紧急或特殊情况不能到校，可在早7：30以前，下午预备铃前向分管校长电话请假，不准电话短信请假。无特殊情况一律不准捎假。以上情况在返校后应于半天内补假，如不及时补假，视为旷工。所有请假一律以假条为准。

四、关于迟到、早退、误课、旷工的界定

1、按作息时间未请假而延迟到校或提前离校者，视为迟到或早退。

2、在校有课而未在课堂者（有事提前调课并且教导处有记录的除外），视为误课。

3、请假未准或未请假擅离岗位者，视为旷工。领导检查时不在岗（未到校或离校而未请假者）视为旷工。

五、关于婚、丧、产、哺乳假及其它

1、教职工的婚假（7天，含周六、日）、产假（3个月）按上级规定执行；直系亲属亡故，准假1-3天（根据关系、路程）；哺乳期间每天给予2小时的喂奶时间，专任教师集体备课时间及遇学校重大活动如全校教师会等情况则不予照顾。

2、确有子女送托问题的教职工，可书面向学校提出申请，原则上每周有三天按批准的时间上下班。超出规定的时间，执行考勤制度。

六、考勤结果按《白云湖中学教师考核方案》中的有关规定计入教师考核。白云湖中学2010.9

第五篇：学校教职工考勤办法[范文]

教职工考勤办法

一、总则

（一）全体教职工要严格遵守学校的考勤规定，自觉履行请假手续。

（二）考勤原则上只对教职工的出勤情况进行考核（不含考绩）。

（三）干部与职工的考勤由校办负责人负责；教师的考勤由年级部主任负责。

（四）涉及全校性大会、活动的考勤由学校办公室负责，其他会议、活动由本

校的有关处室负责人考勤。

（五）教育后勤服务有限公司员工的考勤由后勤公司负责人负责。

（六）学校、后勤公司的具体考勤办法可以在此办法的基础上另行制定实施细

则。

二、考勤总负责人

（一）本校教师：年级部主任

（二）干部及职工：学校办公室

考勤总负责人职责：严已律己，处事公正，认真考勤，如实填写登记表；根据批假权限接收和办理请假手续，如实做好记录；每月底认真汇总月考勤情况表，于下月3日前连同假条交学校办公室。

三、考勤内容

（一）日常的迟到、早退、空岗、旷工、上课迟到、缺课、旷课、公假、事假、婚假、产假、丧假、代课、代岗、兼职等情况。

（二）每周的升旗仪式，各类会议或活动到岗情况。

四、各类人员上下班要求

（一）学校正式教职工实行每周5天工作制，外聘非教学人员实行每周6天工

作制。

（二）所有人员实行全天坐班工作制

坐班的具体要求：严格按照学校规定的时间上下班，做到不迟到、不早退。特殊岗位（例如医务室、宿管、图书馆、保安等）人员的上下班时间由部门负责人另行设定，但必须保证每天7小时的工作时间。

五、公差

（一）校级领导出差（含外出开会）须告知校办负责人和校长助理。

（二）教师因公出差（含外出开会）须告知本校年级部主任与教研组长。若在其它校区兼课并涉及课务、会议、值班或活动的，须同时报告相应的校区的年级部主任，并办妥相应的调课、替岗等手续。

（三）后勤公司员工因公出差有关事务由后勤公司负责人安排。

（四）考勤负责人、总负责人因公出差必须落实临时考勤负责人、总负责人。因公出差的事项，例如，凭会议通知并事先报批、省内外出差的报批权限、经费的使用等涉及其他管理要求的内容，另行规定。

六、事假、病假

（一）所有正式教职工、临时聘用人员，因事、因病请假，必须向考勤负责人

递交书面请假条。病假还需有市级以上医院证明（或病历）。如因急事、急病无法事先递交的，经核实后可以时候补填。

不影响本职工作的因病、因急事一天以内的请假，不再扣除相应的岗位课时津贴（但全年累计病事假），但须在征得考勤负责人同意的同时，还应提交书面说明交考勤负责人备案，否则计病事假并扣除相应津贴。（注：超过一天全扣相应津

贴）

因私、因病请假必须经批准后才有效，凡未经批准而离岗者均应按旷工处理。凡利用关系开具假病历证明的，一经查实，将视情节轻重给予行政处分直至开除。

假期终止后，需及时销假。如果实际请假时间（天数）超出批准时间（天数），请假人需向考勤负责人说明理由，由考勤负责人处理。凡未经批准的休假天数原则上按旷工处理。

（二）所有教职工（含临时人员）因私、因病请假一天以内的，向考勤负责人

请假；一天以上一周以内的，向考勤总负责人请假；请假一周（含）以上的，须报校长批准。

考勤负责人、总负责人因私、因病请假必须落实临时考勤负责人或总负责人。

（三）有兼课教职工因私、因病请假，在向本校年级部主任报告的同时，还必

须告知代课校区考勤负责人。涉及课务、本校值班及日常会议或活动的，还要办理相应的调课、替岗等手续。

（四）因私、因病请假的教师，若在其他校区兼课并涉及课务，在向本校年级

部主任报告的同时，还需报告相应的校区的考勤负责人并办理相应的调课、替岗手续。

（五）后勤公司员工的因私、因病请假，由后勤公司参照本办法另行制定。若遇全校性的会议、活动、所有人员的因私、因病请假统一到校办公室办理相关手续。

七、婚假、产假、丧假

（一）婚假、产假、丧假，均向有关考勤负责人请假并办理有关手续。

1、请婚假，必须提前一周告知有关考勤负责人。

2、因直系亲属亡故可以请丧假。

（二）女同志怀孕，在预产期前三个月内（特殊情况，时间可以提前），经向考

勤负责人提交书面申请批准后，可不参加升旗仪式、全校性及所在部门的会议或活动。

（三）在产假期满后上班的第一个学期内，可以不参加升旗仪式。在保证工作

质量，参加全校性及所在部门的会议及活动的前提下，每天上下午可各有半小时哺乳时间。

以上请假，如涉及课务应由本人告知本校有关考勤负责人，以便妥善安排。

八、考勤与处罚

（一）工资或校内津贴的扣除

1、旷工

（1）除按国家有关规定扣除档案工资（基础职务工资+教师10%浮动或职工

浮动15元+津贴+职务或岗位津贴）外，旷工一天减去当月校内津贴的50%；旷工两天停发当月校内津贴；旷工三天（含）以上停发两个

月校内津贴，减发当年各项效益奖的60%；旷工11天（含）以上者，停发6个月校内津贴及当年各项效益奖。（考核奖参照校内津贴扣罚

标准执行）

（2）凡旷工者，除受到上述经济处理外，还将按照规定，作行政纪律处分。

2、病、事假

凡请病假的教职工，按实际请假天数每天减发当月总津贴额的1/21，每天扣发本季度目标考核奖的1/63。

凡请事假的教职工，按实际请假天数每天减发当月总津贴额的2/21，每天

扣发本季度目标考核奖的2/63。

凡因私而经批准后不参加升旗仪式、全校性和部门会议或活动者，每次扣10元；无故迟到，作差错处理；无故不参加上述活动者，作事故处理。

3、婚、产、丧假

（1）婚假、产假、丧假天数若按国家规定的，不扣除基本工资，但参照病

假扣除岗位津贴和季度目标考核奖；

（2）超出国家规定天数的，超出部分参照事假扣除基本工资、岗位津贴和

季度目标考核奖。

4、迟到、早退、缺席

凡上班时间擅自迟到、早退者，工作时间内擅自空岗者，累计5次按旷工一天处理。

凡升旗仪式、全校性及所在部门的会议和活动擅自迟到、早退、缺席者，无故迟到、早退作差错处理，累计三次按旷工一天处理；无故缺席作事故处理，累计两次按旷工一天处理。

教师上课迟到、拖堂、期中期终监考迟到、值班缺岗按差错处理；无故缺课、监考不到按事故处理。

差错按每次50元扣款，事故按每次100元扣款。

（二）年终奖的扣除

教职工当年的出勤率与年终奖挂钩。

1、考核奖

（1）病、事假在21天以内不扣考核奖。超过21天，每超过21天扣除1/10

考核奖。

（2）产假、婚假、丧假天数按国家规定可以享受的天数，不在扣除年终奖。超

过天数参照病事假扣除考核奖。

（3）差错3次（含）以内不再扣除考核奖，差错4次扣除考核奖20%，差错5次扣除考核奖50%，差错6次（含）以上考核奖全部扣除。

（4）事故2次（含）以内不再扣除考核奖，事故3次扣除考核奖20%，事故4次扣除考核奖50%，事故5次（含）以上考核奖全部扣除。发生重大事故的，考核奖的扣除由学校领导班子集体研究决定。

本中调出、退休的教职工按实际在校工作月数的比例发放考核奖（全年10个月，7—8月不计）。

下半年（7月）大学毕业分配或调入的教师，出国交流和外出脱产读研教师发放考核奖50%；其他月份调入或新分配的教师按实际工作月数计算。

2、全勤奖

不计产假、婚假、丧假国家规定范围内的缺勤天数，但超过部分要计算。

（1）病、事假累计12天（含）以内，不再扣除全勤奖。

（2）病、事假超过以上累计数12天（含）扣除年全勤奖1/4，13—21天

扣除1/2，22天—34天扣除3/4，34天以上全勤奖扣完。

本中调出、退休的教职工按实际在校工作月数的比例发放考勤奖。下半年（7月）大学分配毕业或调入的教师，出国交流和外出脱产读研教师发放年全勤奖50%，其他月份调入或新分配的教师按实际工作月数计算。

（三）评优的取消

有下列情况之一的不参加个人评优：

1、全年病假超过15天（含）；事假超过3天（含）；旷工超过1天（含）；差

错3次（含）以上，一般事故2次（含）以上。

2、全年出勤率低于90%。

九、其他

1、本办法自2008年9月1日开始实施，若于原考勤办法有冲突，以此办法

为准。

2、此办法中的未尽事宜，由校办提出建议，报校长办公会议研究决定。

3、本办法由学校办公室负责解释。