龙岗中学教职工考勤相关规定汇总

第一篇：龙岗中学教职工考勤相关规定汇总

龙岗中学教职工考勤相关规定汇总

为了落实学校制度建设，加强工作纪律和劳动纪律，营造良好的工作作风和氛围，确保我校各项工作的顺利开展，现依据学校原有的教职工考勤相关规定进行了汇总，要求全体教职工必须严格遵守国家的各项法规，遵守校规校纪，在法定工作时间内坚守岗位，尽职尽责地工作。

一、关于工作时间的规定

行政人员、教学辅助人员、后勤服务人员实行全日坐班制，上午8：00—12：00，下午： 13：50—17：30（冬季作息时间）； 14：10—17：50（夏季作息时间）。

教师实行弹性坐班制，弹性坐班时间：上午11：30—12：00，下午13：50—14：30。

特殊岗位按相关要求执行。

二、关于劳动纪律管理的职责分工

1、年级长：负责本年级日常管理和考勤登记，月初上报上月（迟到、早退等）情况到行政办。年级长可批准本组教师半天请假申请，并做好记录，当月个人累计超过一天要上报行政办。

2、科、备课组长：备课组长统计当月备课组教研活动考勤情况，月初上报上月（迟到、早退、缺席等）情况到科组长。

科组长月初统计、汇总上月全科组活动考勤情况后上报行政办。

3、部门负责人：负责本部门日常管理和考勤登记，月初上报上月（迟到、早退等）情况到行政办。部门负责人可批准本部门教师半天请假申请，并做好记录，当月个人累计超过一天要上报行政办。

4、行政办：负责全校教职工劳动纪律检查和抽查并汇总各部门、年级、科组、备课组考勤情况，月初依据学校有关规定对上月教职工缺勤做出的扣款意见，经公示无异议后交财务室处理。

三、学校原有有关规定

（一）《龙岗中学奖励性绩效工资分配方案》节选

考勤奖励

总金额人均1000元，按如下项目奖励：

1、按时上下班，不迟到，不早退，出满勤。每月统计公布考勤一次，满勤奖励1000元。

2、病假：需提供相关证明。其中，2天或累计2天以内，不扣钱；从第3天（50岁以上者从第4天）开始，半天扣除50元，一天扣除100元，累计10天以上（含10天）取消当月考勤奖励1000元。请假时间跨月时，分月计算。

3、事假：不影响正常工作，且依规办理请假手续，请假1天或累计1天，不扣钱，从第2天开始，一天扣除 200元，累计5天以上（含5天）取消当月考勤奖励1000元。请假时间跨月时，分月计算。

4、旷工、旷课：旷课一节扣除200元，1天扣除500元，超过2天（含2天）取消当月考勤奖励1000元。

5、迟到、早退，包括各处室安排工作时无故不在岗的均视为早退。迟到或早退一次,扣除50元。

6、学校规定的集体活动(全体教师会议、升旗、业务学习、教研活动、临时性通知及其他集体活动)缺席者，每1次扣除100元（因公及已请病、事假的除外）。

7、对婚、丧、产等相关法律规定的假期，按照文件规定的执行。特殊的病、事假经校行政会议研究决定。

8、考勤奖励的扣除部分，纳入本方案

（二）3中计发。

（二）《龙岗中学教职工考勤制度》节选

第二章 请假

第四条 教职工请假均应办理请假手续，按请假程序填写请假单，办理书面请假手续，经有关领导批准后生效。

第五条 婚假

婚假5天。公休假日和法定假日不作为计算假期天数，到外地结婚的可酌情给予往返路程假。教职工需在学期中途请婚假的，原则上按法律规定的假期准假，超过规定假期的，一般不予批准。

教职工请婚假的，自领取结婚证起一年内有效，超过该期限的，视为放弃。第六条 产假

1.女职工经医疗机构诊断确需保胎休息的，保胎休息的时间按照病假处理。2.女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假；没有医疗机构的意见，享受15天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。3.龙岗区教育系统产假时间调整如下： 一、一胎顺产：98天（国家假期）+30天（广东省计生条例2015年12月30日奖励假）+15天（深圳市计生条例晚婚晚育假）=143天；2016年9月29日后，再增加50天，总共193天。二、二胎顺产：98天（国家假期）+30天（广东省计生条例2015年12月30日奖励假）=128天；2016年9月29日后，再增加50天，总共178天。

三、剖腹产等情况参照国家计生条例执行（剖腹产30天；多胞胎，每多一名加15天）

第七条 看护假

看护假，自愿终身只生一个孩子的，男教师在其配偶产假期间可给予10天看护假。三个月内无领独生子女证的作事假处理。

第八条 丧假

教职工因处理本人的直系亲属（含配偶父母）的丧事需请假的，按丧假处理。教职工因处理其他亲属的丧事需请假的，按事假处理。

丧假一般为5天，对于需到外地办理丧事的，可酌情给予1—3天的往返路程假。公休假日和法定假日不计入假期。

第九条 病假

(一)因身体不适需请假休息或看病的，半天以内且不影响正常工作的，由年级组长批准；

(二)因身体不适需请假休息半天或看病，需要安排代课或调整课务的，须由年级长报教导处办理请假手续，由教导处负责人批准，由年级组安排代课；其他人员需有人顶替其岗位或代为完成工作的，由请假人所在部门负责人批准并负责安排工作。

(三)因病需要休息一天以上，应凭区级以上医院或其下属的门诊部出具的病假证明办理请假手续(教师经年级报教导处，非教学人员到本人所在部门)。

(四)因病需住院治疗的，应凭医院的疾病诊断书或出院后凭住院证明，按本人的隶属关系办理相关手续。

第十条 事假

(一)因事需请假的，半天以内不影响工作的，教师由级组长批准，其他人员由请假人所在部门负责人批准。需要调整课务的，按第九条第2款办理。请假半天以上一天以内的，须办理请假手续，教师由级长审批后再由教导处负责人批准，其他人员由其所在部门负责人批准；处（室）副主任请假由主任批准，处（室）主任由分管副校长批准，副校长由校长批准。

(二)因事需请假一天以上三天以内的，须办理请假手续，由年级经部门，报分管副校长或挂级领导审批；请假三天以上一月以内的，由年级报教学部门再报 3 分管副校长审核，校长审批；请假一个月以上至半年以内的，由区教育局人事科审批；半年以上的，由区教育局领导审批。

第十一条 哺乳假

女职工产假期满后，若有实际困难本人可申请，经校长批准，可请哺乳假至婴儿满1周岁。

第十二条 教职工因情况紧急，无法提前办理请假手续的，可事先电话请假，事后补办有关手续。

第十三条 教职工请假后，因特殊原因需续假的，应电话申请，事后补办手续。未申请续假而超假的，按旷工处理。

第十四条 教职工请假期满或提前返回的，应办理销假手续，实际假期以销假时间为准。未及时办理销假手续又无法证明回校上班时间的，均以办理销假手续的时间为准。

第十五条 教职工请假弄虚作假的，按旷工处理。

第三章 假期待遇

第十六条 教职工请婚假的，规定的期限内，不扣发任何津贴。超过规定期限的部分，按事假处理。

第十七条 教职工请丧假的，规定的期限内，不扣发任何津贴。超过规定期限的部分，按事假处理。

第十八条 教职工请产假、看护假、哺乳假、计划生育术后假的，按学校《计划生育工作条例》有关规定执行。

第十九条 教职工请短期病假的，按《龙岗中学临时岗位津贴发放办法》的规定处理。因病休假两个月以上的，按龙岗区教育局的有关规定处理。

第二十条 教职工请短期事假的，按《龙岗中学临时岗位津贴发放办法》的规定处理。

注：上述两条现行做法：在编教职工和临聘员工分别按《龙岗中学奖励性绩效工资分配方案》和《龙岗中学临聘教师绩效工资发放方案》执行。

第四章 旷工及处罚

第二十一条 有下列情况之一的，视为旷工：(一)未请假而不上班的；(二)未经批准私自停课的；

(三)上班时间因无课而不来校上班的；(四)因赌气、闹情绪而不上课或不上班的；(五)请假未获批准但未上课或上班的；(六)办理了请假手续，但经查实请假原因与实际不相符的。

第二十二条 对旷工的处罚

按《龙岗中学临时岗位津贴发放办法》的规定处理。现按《龙岗中学奖励性绩效工资分配方案》的规定处理。

第五章 集体活动迟到、缺席的处罚

第二十三条 未请假而未参加下列集体活动的，按缺席处理：

(一)升旗仪式；(二)教职工大会；(三)班主任会议；

(四)年级组长、科组长会议；(五)科组、备课组教研活动；(六)规定应参加的学习或培训；(七)其他应当参加的集体活动或会议。

（三）龙岗区教育局对病假、事假期间待遇的规定：

1、婚假、产假、看护假、丧假。在规定的期限内基本工资照发。

2、病假。(一)在两个月以内基本工资全额发给；(二)病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满10年的基本工资按90%计发，工作年限满10年以上的，基本工资全额发给；(三)病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满10年的基本工资按70%计发；工作年限满10年不满20年的，基本工资按80%计发，工作年限满20年及以上的，基本工资按90%计发；(四)全国劳动模范、全国优秀教师、南粤杰出教师、建国前参加革命工作，因公负伤治疗期间及身患绝症者，基本工资全额发给。

3、事假。(一)全年累计在一个月(按30天计，含公休假日，不含法定节假日，下同)以内的，基本工资全额发给；(二)全年累计超过一个月的，其超过天数的工资按其本人的基本工资的80%计发；(三)全年累计超过二个月的，其超过天数的工资按其本人基本工资的60%计发；(四)全年累计超过3个月的，超过天数的基本工资停发。

4、哺乳假。符合计划生育政策的教师，产假期满后，经学校领导批准请哺乳假的，在规定的哺乳假期间，基本工资按75%计发。

5、病假、事假、婚假、产假、看护假、丧假、哺乳假期间的奖金待遇原则上按深人发[1995]38号文执行。即领取一个月工资的，奖金发四分之一；领取二个月工资的，其奖金发二分之一；领取三个月工资的，其奖金发四分之三。事 假累计超过一个月的，从下一个月起停发本年度奖金。基本工资按比例计发的，奖金、房补按相同的比例计发。

第二篇：教职工考勤规定

鄂尔栋教委教职工考勤规定

为了保证学校的正常教学秩序，加强对我校教职工的常规管理，严肃工作纪律，改进工作作风，根据《兴和县中小学教职工考勤规定》结合我校实际制定本办法;

一 考勤对象：全校在校正式职工。

二 考勤类别：

1.事假：教职工因私事需要利用工作时间处理的应严加控制，视不同情况予以一定事假。

2.病假：教职工因病无法坚持上班的可以请病假，凡是请病假一周以上者必须提供门诊或医院出具的诊断证明和相关的诊断书原件以及病例复印件。病假原则上一次性批准权限为一个月，假期满后需要继续请假者需办理续假手续。

3.重特大病假：有重特大疾病的教职工可一次性办理一个学期的请假手续。疾病认定以县级及以上医院出具的诊断书原件、医药费收据、病例复印件为依据，而且经80%以上教职工认可。

4.生育假：女教职工分娩，可以享受98天的生育假，多胞胎每多一婴增加15天；晚育（24周岁以后生第一胎）增加生育假15天。女教职工流产，做节育手术准假15天；男教职工配偶晚育给予男教职工陪护假10天，教职工凡是请生育假、护理假、休养假均需向学校提出申请，并提供证明材料。

5.婚假：教职工达到法定结婚年龄准假15天，夫妻双方晚婚准假可延长15天。

6.丧假：两代以内的直系亲属和公婆为五天；岳父母、祖父母、外祖父母两代以内的旁系血亲和舅父母为三天，其余均为事假。

7.以上假期均包括双休日和节假日。

三 考勤管理

（一）作息时间要求：

1、上午：值日领导、值周教师、全体教师必须于8：30前准时到校；签退时间需在11：30后。下午：值日领导、值周教师、全体教师于2：00前需准时到校；签退时间需在4：50后。

2、教师工作例会为周一下午第三节课后，临时会议另行通知。

（二）请假

1、请假必须事先履行请假手续。教师公假和事假病假需提前向校长，请假期间的工作由教导安排。

2、教师病假一天以上者必须持本人请假条向校长请假；（请假时限由学校遵照教育局有关文件执行请假手续。

3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。

4、凡经学校同意参加的函授、自学考试等业务进修，离岗时须按请假程序履行请假手续，所担负的工作由教导处安排。

5、婚、丧、产假按教育局规定执行，但须履行请假手续，超假者以旷工或事假论处。经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由教导处安排。

6、教职工考勤必须记录在册，每月进行公示。

7.男年满58周岁，女年满53周岁教职工，学校根据实际情况安排其工作，不计考勤。

6、因旷课、擅离岗位、空班造成的事故，一切责任由旷课或擅离岗位者自负，并追究值日领导相应责任。

7、请假待遇及旷工处理办法，遵照教育局有关文件精神办理。

四 考勤结果的运用

考勤结果作为教师岗位聘用，职称评定，考核，评优评先的重要依据。一个月内，旷工1—2个工作日，不予享受旷工期间月津贴×1/30%×旷工天数的津贴，旷工3个或3个工作日以上者，不享受本月津贴和13月份奖励工资，本考核不称职。

2.一学期内，事假累计7个狗工作日（含7个工作日）之内的，每天扣款30元，累计超过7个未超过20个工作日，每天扣40元。事假累计超过20个未超过100个工作日的，每日扣款60元。一年内，事假累计不超过100个工作日的，每天扣款80元。

教职工全部实行坐班签到制，每日上课前15分钟必须签到，不签和未签者视为迟到，下午放学后15分钟内再签退，不签或未签视为早退，迟到、早退者每日扣款15元。教师临时请假的学校妥善安排调

课顶课，每顶一节课奖励10元。同时扣除请假教师10元。

3.重特大病患者请假超过100个但不超过200个工作日的，不享受本13月份奖励工资，超过200不超过400个工作日的，从第二年起不享受月工作性津贴的50%×1/30×病假天数的津贴和13月份奖励工资，超过400个但不超过600个工作日的，不享受月津贴×1/30×病假天数的津贴和13月份奖励工资；超过600个工作日的，则报请人事劳动和社会保障局办理病退手续。

4.生育假、休养假、婚丧假、护理假超出规定的按事假对待。

5.初评专业职务第一年，病事假累计超过100个工作日的教职工，不得申报专业技术职务；晋升或聘任职务前三年，病事假超过200个工作日的，不予聘任专业技术职务。

6.借调到系统的教职工，借调超过200个工作日的，不予聘职称。

7.木栋学校轮岗后勤人员请假一日按两日计算，鄂卜坪学校轮岗人员炊工请假一日按三日计算。

五 本规定从2014年3月1日起执行。

第三篇：中学教职工考勤办法

宁波市XX中学教职工考勤管理办法

（2013年7月5日十三届六次教职工代表大会讨论通过）

为进一步加强教职工的考勤管理，强化教职工的“岗位”意识，保障学校正常的教育教学秩序，根据《市级事业单位实施绩效工资后若干问题的处理意见》（甬人社发【2013】22号）等有关文件精神，结合我校实际，特制定宁波市XX中学教职工考勤管理办法。

一、各类人员工作时间与要求：

1、学校实行每周5天工作制。根据岗位性质和特点，实行全天坐班工作制管理和弹性坐班工作制管理。

2、实行全天坐班工作制的对象为： 6年（含）教龄以下的教师、教辅人员、职员、职工（含外聘）。中层及以上干部和班主任原则上实行全天坐班工作制。实行弹性坐班工作制的对象为：6年（含）教龄以上的教师。

3、全天坐班工作制的具体要求：

⑴按照学校规定的时间上下班，做到不迟到、不早退。坐班时间：上午7：40至11：30，下午13：00至16：40。

⑵因工作需要，中午需为学生服务的部门，在保证每天七个半小时的工作时间内，可适当调整作息时间，具体由相关处室负责人设定。

⑶全天坐班工作制人员偶因急事，在不影响工作并事先向考勤人员说明的前提下，每次外出不超出2小时，月累计不超过4次，可视为正常上班。

4、弹性坐班工作制的具体要求：

⑴弹性坐班制是指教师在完成授课、学校集体活动、升旗仪式、会议及教研活动等前提下，原则上要遵守学校上下班时间，但考虑到教师工作的特殊性，许多教师还利用休息时间辅导学生，在家备课、批作等实际情况，对教师实行弹性坐班制管理。

⑵弹性坐班制要求教师有更高的自觉性，弹性要有一定的限度。教师因私事外出，在不影响工作并事先向考勤人员说明的前提下，每次外出时间控制在半天以内，超过半天需办理相关请假手续。

5、女教职工哺乳期间，在不影响教育教学工作并事先向考勤人员说明的前提下，上下班在规定的时间内可各推后、提前1个小时。

6、值周教师：上午7：00到校，下午清校后离校。

7、校办每月将对教职工上下班情况进行不定期检查。

二、考勤负责人

1、教师：教研组长。

2、教辅人员、职员、职工（含外聘）：处室负责人。

3、教研组长：教务主任。

4、校级领导、行政处室正副主任：校办主任。

5、涉及全校性大会、升旗等活动的考勤由校办负责，有事者需向书记请假。校本培训的考勤由教科室负责，有事者需向分管校长请假。

考勤负责人要严以律己，处事公正，认真考勤，如实填写登记表；根据批假权限接收和办理请假手续，如实做好记录；每月底认真汇总月考勤情况表，于下月3日前将考勤汇总表、请假条交校办人事。

三、请假手续办理

教职工因公、因私、因病、因婚、分娩、丧假、探亲等必须办理请（补、续、销）假手续。

1、教师请假半天由教研组长审批，职工、职员由所在处室负责人审批；请假1天，由相关处室负责人审批；请假2～3天，教师由分管教学副校长审批，职工、职员由分管行政后勤副校长审批；3天以上由校长审批。中层干部请假，3天以内由分管校长审批；3天以上由校长审批；校级领导请假，由校长审批；校长请假，由书记审批。

2、请假人员必须凭请假条请假（因公需凭会议或培训通知），经相关领导签字同意后将请假条交人事或考勤负责人，由教研组组长或处室负责人安排好相关工作，代课安排还需报教务处备案。病假者还须在销假之前将医院出具的病假条（或病历复印件或校医务室证明）交人事。因紧急情况口头或电话请假的应及时补全请假手续。未办理相关请假手续的，按旷工处理。

3、假期满后，请假当事人应向人事室和考勤负责人销假。长病假者（一个月以上）应持原医院诊断证明由校医室审核后才可复工。

四、各种假期及有关待遇

1、病假

⑴每月请假累计3个工作日及以下，病假教职工按每天扣发考勤奖60元。

⑵每月请假累计在3个工作日以上，不发考勤奖，奖励性绩效工资按 ｛（工作量（课时）津贴+管理岗位津贴｝*请假天数/21.75扣发。若连续病假或累计1个月及以上，基础性绩效工资中，生活补助全额发放，岗位津贴减半发放。

⑶年累计病假在15天及以下的，不扣发年考核奖。超过15天以上，每超过15天扣除1/10考核奖。

⑷当年病假累计在15天及以上者考核不能评优。

⑸当年病假累计超过六个月的，不能正常晋升。

⑹病假期间，如遇上节假日可扣除相应天数。

2、事假

⑴每月请假累计2天及2天以内，事假教职工按每天扣发考勤奖100元。⑵事假月累计在2个工作日以上，不发考勤奖，奖励性绩效工资按 ｛（工作量（课时）津贴+管理岗位津贴）｝*请假天数/21.75扣发；若连续事假或累计5天及以上，基础性绩效工资中，生活补贴按同期基本工资的计发比例计发，岗位津贴按其当月在岗情况发放（日岗位津贴=本人岗位津贴标准/21.75）。

⑶年累计事假在5天及以下的，不扣发年考核奖。超过5天以上，每超过5天扣除1/10考核奖。

⑷事假累计5天及以上的，考核不能评优。

⑸当年事假累计超过15天的，不能正常晋升。

⑹事假期间，如遇上节假日可扣除相应天数。

3、产假

⑴正常分娩者，给予产假98天。其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在98天产假之内。提前分娩或超期分娩的，均按98天计算。难产或双生以上的，增加产假15天。

⑵怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予20至30天的产假；三个月以上七个月以下的，产假42天；七个月以上的，产假98天。

⑶产假不享受期间的课时津贴、管理岗位津贴、考勤奖。

⑷当年请产假年考核奖发应发的2/3，考核不能评优。

4、婚假

⑴按法定年龄结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄结婚的，可享受晚婚假15天。

⑵婚假不享受期间的课时津贴和岗位津贴，如提前上班，上课1节增津贴1课时。利用假期结婚或不请婚假，不影响教学工作，一次性奖励800元。

5、丧假

教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。

⑴假期：1-3天。

⑵去外地料理丧事的，可根据路程远近，报校长室同意，可另给予路途假。⑶丧假不享受期间的课时津贴。

五、迟到、早退、缺席及旷工的处理

1、教职工大会、升旗仪式等学校集体性活动无故不参加者每次扣50元（第一次警告），因私事请假未能参加的每次扣20元。无故不参加全年累计5次（含）以内，考核不能评优；全年累计6次，考核直接进入合格；全年累计7次及以上，考核直接进入基本合格；全年累计8次（含）以上考核奖全部扣除，当年不得晋升。

2、教辅人员、职员、职工上下班迟到或早退，教师上课迟到或提前下课，教职工期中期终监考迟到，每次扣发50元。职员无故迟到、早退（教师上课迟到或提前下课）全年累计10次（含）以内，考核不能评优；全年累计11次，考核直接进入合格；全年累计12次及以上，考核直接进入基本合格；全年累计13次以上考核奖全部扣除，当年不得晋升。

3、无故缺课、擅自离岗、监考不到者每次扣100元。全年累计3次（含）以内，考核不能评优；全年累计4次，考核直接进入合格；全年累计5次及以上，考核直接进入基本合格；全年累计6次（含）以上考核奖全部扣除，当年不得晋升。

4、旷工1天者，学校给予通报批评，并不发当月考勤奖；旷工2天者，学校给予通报批评，并不发当月考勤奖，考核直接进入基本合格；旷工3天者，考核直接进入不合格。

六、其它

1.为鼓励教职工业务培训及学历进修，经学校同意，在国、内外进修时间在15天以内的，不扣发各项奖金、福利。超过15天的，按实际天数扣除相应的工作量津贴、岗位津贴、考勤奖，基本工资、基础绩效工资和年考核奖照发。

2.方案的解释权在校长室。经宁波市XX中学第十三届第六次教代会通过后，自从2013年1月1日起实施。如与学校其它规定有冲突的，其它规定作废，以本方案为准执行。如上级机关有新政策出台，则按新政策执行。

宁波市XX中学

二零一三年七月

第四篇：中学教职工考勤考核办法

中学教职工考勤考核办法

中学教职工考勤考核办法

为规范教职工的教育教学行为，增强遵规守纪的自觉性，确保教学工作时间，完成好教育、教学工作任务，提高教育教学质量和学校管理水平，依据《中华人民共国劳动法》、《蓟县义务教育学校绩效工资制度实施细则》（蓟教【2009】10号）和蓟县教育局《关于印发蓟县义务教育学校教职工绩效考核工作实施意见的通知》（蓟教育发〔2009〕44号）文件精神，结合我校实际，特制定本制度。

一、考勤

考勤时间：以学校正常秩序的作息时间为准。签到地点：南警卫室。

考勤内容：包括对领导干部、教师的出勤、缺勤等情况的考核和记载；任课教师上课、辅导时间到位情况，集体备课、集体活动参加与否的考核和记载。

考勤实施：全体教职工一律实行自行指纹签到、签退制(禁止代签)，又坚持值班领导上班时间巡视、检查制度；有课的教师，要在上课前在教室外侯课。上课时无故空堂按旷工处理，因迟到、间出、早退、空堂、乱堂等违规行为造成严重后果的直接追究当事人责任。每天由一位领导带班监督汇总，办公室一月一汇总公布，学期末总结归档（并计入教师绩效工资）。

二、请假手续

1、凡迟到、间出、早退、病假、事假、婚假、丧假、产假等须办理请假审批手续。凡请假者需经学校有关领导批准，并办理工作交接手续后方可离校，间出、早退者，经主管领导批准后开据请假条并交警卫室存档，返校后要及时销假，如遇特殊情况，安排其他人员或电话请假。

2、请假手续须由本人提前办理，坚持先办理后实施的原则，经学校批准后执行。

3、因病、因事请假1周以内的教师需自己提前调好课，超出1周的由学校安排其他教师代课解决。

4、请假1天（含1天）以内由主管年级领导审批（请假教师并告知考勤带班领导）；事假1天以上由校长审批（请假教师并告知考勤带班领导）；一周以上由本人提出书面申请经校长同意，上报中心校审批。

5、急病、急事来不及请假的，一定要及时电话请假（以不影响工作为准），假满返校要及时补办请假并履行销假手续。严禁“先斩后奏”，“先斩后奏”者以旷工论处。

三、批假权限 1、1天（含1天）以内请假及迟到、间出、早退，由主管年级领导批准。2、1天以上请假，由校长批准。

3、会议请假由主管年级领导批准。

4、连续请病、事假一周以上，本人写出书面申请交学校领导签字同意后报中心校审批。

四、请假类别及奖励处罚办法

（一）迟到：

每天上下午到校时间以指纹机记录为准，到校时间在1小时之内（含1节）视为迟到，如超出1小时，2小时以内按1节计算，以此类推，累加后按病、事假处理。每月迟到超出4次，每迟到1次扣款1元。

（二）间出：

每天上下午间出者以指纹机记录为准，间出时间在1节课之内（含1节）视为间出，如超出1小时，2小时以内按1节计算，以此类推，累加后按病、事假处理。每月间出超出8次，每间出1次扣款1元。间出回校后应立即指纹确认，否则按其它情况处理。

（三）早退：

每天上下午提前离校者以指纹机记录为准，离校时间在1节课之内（含1节）视为早退，如超出1小时，2小时以内按1节计算，以此类推，累加后按病、事假处理。每月早退超出4次，每早退1次扣款1元。

（四）病假：

1、教职工因病不能坚持正常工作的可请病假，病假期间遇有法定节假日，不算作病假时间。

2、凡病假住县医院、中医院或县级以上医院治疗的，凭院方出示的有效住院号证明和出院结算清单，可免去住院期间的绩效工资扣除（其他医院及私营医院出具的各种住院证件均无效）；凡

病休治疗者每学期病、事假超出5天的，扣发绩效工资20元/天。

3、对于休病假的人员，病休超过2个月以上的按蓟人事发[2009]10号文件执行。

4、对患有传染病者，病假期满，个人要求上班者，必须先交验县以上医院开据的康复证明。

（五）事假：

1、请事假，须先办好请假手续，安排好工作方可休假。

2、经批准休事假的人员，每学期病、事假超出5天的，扣发绩效工资20元/天。连续事假满一个月及以上者按蓟人事发[2009]10号文件执行。

（六）根据国家及本市有关规定休婚嫁、产假、哺乳假、丧假、公假人员，休假期间的工资待遇不变，超出假期的按事假处理。

1、婚假：教职工本人结婚准假一周，儿女结婚准假2天，其他亲属结婚准假1天。

2、产假：正常产假三个月，寒暑假包括在内，小产假一周；符合计划生育政策规定，怀孕在四个月以上七个月以内流产的给假四周，七个月以上者给假六周。

3、哺乳假：婴儿哺乳期12个月，寒暑假包括在内，每天上下午送奶各1小时。

4、丧假：凡直系亲属亡故的准假3天，其他旁系亲属或朋友亡故准假1天。

5、公假：教师外出开会或参加学校派出的各类公务活动，由相关部门出具证明视为公假，教师因公假（继续教育培训除外）调课者，按代课处理，原则上自己调课，确有困难的由主管年级领导调课的，不再补调，直接将代课费发放给代课人员。

（七）旷工及处理：

1、教职工必须自觉服从工作分配，全面履行岗位职责，因工作需要调换岗位的教职工必须按时到新的岗位工作，无正当理由，不接受领导交给的任务，不服从工作调动，贻误工作的，按旷工处理。

2、凡未办理请假手续擅自离岗半天以上的，按旷工论处。

3、教职工请假期满（包括病假、事假、婚假、丧假等）未办理续假手续无故超假的按旷工论处。

4、请假事由与实际情况不符者，按旷工处理。

5、占用工作时间私自外出或搞其他营利活动者。

6、学校集会、集体活动、劳动拒不参加者。旷工处理：

1、领导要对其进行批评教育，情节严重的要写出书面检查。

2、矿工一天扣发当日工资（本人月工资总额÷30＝当日工资）。

3、任课教师无故空堂一节，按旷工一天计算，扣发当日工资（本人月工资总额÷30＝当日工资）。

4、矿工15天以内，按日计算；超过15天扣发全月工资，并上报上级相关部门。

（八）全勤奖

每学期无病、事假，且迟到、间出、早退无扣款者视为出全勤，学校将颁发“岗位全勤标兵”证书，并将本学期考勤扣款或补加全勤奖，奖励给教职工出全勤者（含学期末绩效考核优秀奖）

注：需界定的问题：

1、每月迟到、早退累计8次，间出8次以内（含8次）不扣考勤奖。

2、因事、病假每学期5天以内（含5天）不扣考勤奖。

3、重大活动期间（如：监场、阅卷、运动会等）请假者（本岗位工作自己不能协调的），请假天数按双倍计算。

五、本考勤制度从2014年3月1日开始执行，如有不完善之处下学期修正，若有与上级文件政策相悖之处，以上级文件政策为准。

六、本考勤制度解释权属学校领导班子。

XXXX中学 2014年2月28日

第五篇：中学教职工考勤管理制度

中学教职工考勤管理制度

为了促进我校教职工队伍管理的制度化、规范化、科学化建设，进一步加强教职工管理，改进教职工工作作风，严肃工作纪律，维护学校正常的教学秩序，规范教学管理，完善请假制度，根据国家相关法律法规精神及《**市教育系统教职工考勤管理长效机制暨责任追究制度》文件精神，结合我校实际情况，制定本制度。

一、原则

每位教职工要自觉执行学校考勤制度，本校教职工因病、因事不能按时到岗到位，参加会议和公益活动等，必须事前履行书面请假手续。请假应提前填写请假条，特殊应急情况也须第一时间以有效的方式告知学校，事后补交请假条。若本人不能当面请假，可委托他人办理。经审查批准后，方予认可。事后坚持销假制度，否则按旷工论处。

二、考勤及请假程序

1、学校教职工考勤由办公室负责收集整理，填写月统计表，按月将考勤情况在校内公布，办公室将月统计表备份保存，并提供一份给教务处，作为绩效考核的依据之一。

2、教师不实行坐班制，但要完成学校的教育教学常规和临时安排的工作任务。班主任实行弹性坐班制，须按照德育处和年级组的管理要求按时到岗。行政人员和职工实行坐班制，须在每天上午和下午第一节课的前十分钟到岗，最后一节课下课五分钟后才能离岗。

凡未经学校和教育主管部门批准，离开教育、教学工作岗位或超过批准假期的教职工，按旷工处理。每月迟到、早退达到10次者，等同于旷工1个工作日处理，其次数作为期末考核的依据之一；早读缺旷按旷工1／4个工作日处理；晚修、不足半天的会议或活动的缺旷按旷工1／3个工作日处理；缺课一节按旷工1／2个工作日处理。

3、需请假时，教师须向教务主任请假，职工均按管理权属向分管主任请假。一天以内（含一天）写好请假条由分管主任审批。三天以内（含三天）由分管主任审核，分管副校长审批。临时工由分管主任或分管副校长审批。三天以上七天以内（含七天）由分管主任审核，由校长室审批，假期间的星期日、节假日和学校活动后的休息，均不另扣除。行政干部请假直接由校长室审批。校长外出不在校，由其指定的校级领导审批。七天以上由分管主任审核，校长室核准，报市教育局审批，学校存档备查。未经批准而擅自离开工作岗位的，按旷工处理。

4、请婚假、产假等与《中华人民共和国人口与计划生育法》相关的请假，须填写请假条，并附上相关证明材料，由工会审核，校长室核准。

5、请丧假，由教职工本人申请，由工会审核，校长室核准，报市教育局审批，学校存档备查。

6、教职员工外出开会、学习等须凭有关部门通知，并向主管领导告知

7、教师政治学习、教职工大会等教师集体活动的请假，由年级组长审核，由校长或学习、大会主持人审批。

8、请假批准后，须持请假条到分管主任处登记备案，再将请假条交于办公室。

9、上述分管主任（审核人）负责所管辖范围的考勤登记，即负责出勤、迟到、早退、旷工等登记。按月将考勤情况提供一份到办公室，便于统计公示。如部门主任（审核人）未做到如实考核，一经查实，将追究部门主任失职的责任。

三、请假管理细则

（一）病假

教职员工确属有病且不能正常工作的可请病假。病假三天以上（含三天）要有医 1

生诊断书，病假的认定需有市县以上医疗机构出具的疾病诊断证明、病历等材料，并通过规定程序审批。

（二）婚、丧假

1、教职员工婚假提倡在寒暑假和法定假进行。按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，享受3天婚假。男女双方按法定婚龄推迟3年以上依法登记结婚的，增加晚婚假10天，附身份证、结婚证复印件。再婚的享受3天婚假。

2、教职员工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，可请丧假3天。

3、教职员工在外地的直系亲属死亡后可根据路程给予路程假。

（三）产假

请产假的需提供准生证、出生医学证明或市县以上医院疾病证明。对符合计划生育规定安排生育的女职工其产假按下列情况分别确定：

1、正常分娩，准予产假98天。其中产前要求安排适当休息的，休息天数计算在98天产假内。

2、提前分娩或超期分娩的，均按98天计算，难产增加产假15天；若系多胞胎生育的，每多一胎增加产假15天。

3、已婚女性24周岁及以上生育第一个子女的，增加晚育产假15天；凡领取《独生子女父母光荣证》的母亲增加产假90天，准予男方护理假10天。

4、放置宫内节育器的，自手术之日起休息3天；取宫内节育器的，休息1天；施行输精管绝育手术的，休息7天；施行输卵管绝育手术的，休息21天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

5、女教职工产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延，但要根据学校的实际情况执行。

6、不按计划生育要求的女教职工正产产假56天，难产或双胞胎以上的70天。以上产假期间工资照发，享受全勤待遇。

7、妊娠期间的女教职工，在工作时间内做产前检查，应当算作劳动时间。

8、女教职工符合计划生育规定妊娠，经医院开具证明，需要保胎休息的，保胎期间按病假工资处理。

9、哺乳未满1周岁婴儿的女教职工，不得安排哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长劳动时间，不得安排从事夜班劳动。

（四）事假

处理私事或参加学历提升及其它培训学习需要请事假的，由本人事先提出申请（参加学历提升及其它培训学习的，要附面授、考试或培训通知），按程序审批。处理私事所请事假，非特殊情况前提下，每位教职工当月请假累计不得超过三次共三天。特殊情况执行国家相关政策规定。教师临时请假，经批准可用调课办法解决，四、请假期间待遇规定

（一）、病假

1、病假在两个月以内的，工资照发。

2、病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限满十年的，工资照发；工作年限不满十年的，发给本人工资的90%。

3、病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限满三十年的，工资照发；工作年限满二十年，不满三十年的，发给本人工资的90%；工作年限满十年不满二十年的，发给本人工资80%；工作年限不满十年的，发给本人工资的70%。

4、获国家级或省部级劳动模范、先进工作者称号，仍然保持荣誉的，病假期间工资照发。

5、病假超过6个月的，从第七个月起不计算连续工龄。

6、对间断休病假的，病假按当年累加计算。

7、奖励性绩效工资

（1）因患病住院治疗或因公受伤治疗期间，不能从事教育教学工作的；其奖励性绩效工资按本学期单位对应职务人员的平均值发放：

（2）其它病假，按其请假天数或节数的0.5倍扣除应得分值（因患病住院治疗或因公受伤治疗期间，不能从事教育教学工作的除外）；

（二）、婚、产、丧、探亲假

1、本人婚假，女教师在计划生育政策允许内的产假，按国家政策规定享受待遇。

2、直系亲属（限指其父母、配偶、子女）婚、丧、嫁、娶、上大学第一次入校的事假在七天内，可不影响工资待遇和奖励性绩效工资。

3、根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》（1981-3-14），探亲假须安排在寒暑假，教职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。教职工探望配偶和未婚职工探望父母（一年给假一次）的往返路费，按规定报销。已婚教职工探望父母（四年给假一次）的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分按规定报销。

（三）事假

1、因开会、报表、讲学讲课，选送培训，办理其它公务等公差，必须由校长审批同意。不影响工资、奖励性绩效工资等相关待遇。

2、其它事假工资照发，奖励性绩效工资按其请假天数或节数的1倍扣除应得分值；

（四）、旷工的处理规定

1、扣发奖励性绩效工资部分

教职工连续旷工未超过10个工作日，或一年内累计旷工不超过20个工作日的，奖励性绩效工资按其旷工天数或节数的2倍扣除应得分值。

2、扣除工资部分

教职工连续旷工未超过10个工作日，或一年内累计旷工不超过20个工作日的，按旷工天数扣除旷工期间的日均工资（从奖励性绩效工资中扣除）。

3、停发工资

教职工连续旷工超过10个工作日，或一年内累计超过20个工作日的，立即停发工资并给予解聘或辞退。

（1）学校向市财政局提出停发工资的书面申请，并抄送市人社局和教育局；并派人到市财政局和人社局办理停发工资手续。

（2）由学校提出处理意见上报市教育局。市教育局核查后，提交局党组研究；经研究后向学校作出批复；抄送市编办、市人社局和财政局备案；撤销编制。

4、旷工经敦促后返岗教职工的处理

教职工旷工达到2个工作日及以上者，该学期不得评为良好以上等级。取消当评优和晋升高一级职称资格，并作为续聘与否的依据之一。

连续旷工10个工作日以内，或一年内累计不超过20个工作日，本人承认错误返回学校，可继续安排其工作，但应批评教育以至给予适当处分。给予警告、记过、记大过处分的，由学校提出书面意见上报市教育局批准。

五、其他

1、本制度如有与国家或省、市的政策、法律、法规相抵触的，按国家或省、市的政策、法律、法规规定执行。

2、本制度经学校教代会通过后实施。

3、本制度由校长室负责解释。