同济大学教职工考勤办法和请假制度

第一篇：同济大学教职工考勤办法和请假制度

关于转发《同济大学教职工考勤和请假制度的暂行规定》的通知

同人【2002】207号

各单位：

《同济大学教职工考勤和请假制度的暂行规定》业经10月14日第4次校长办公会议讨论通过，现印发给你们，请遵照执行。

附件：同济大学教职工考勤和请假制度的暂行规定

校长办公室

二〇〇二年十月三十日

同济大学教职工考勤和请假制度的暂行规定

（2002年10月14日经校长办公会议同意）

为加强劳动纪律，严明校纪校规，保证学校教学、科研、管理等各项工作的顺利进行，根据国家和上海市有关政策和规定，结合学校的实际情况，特制定同济大学教职工考勤办法和请假制度。

一、各学院、各部门考勤工作由分管人事的领导主管，同时要有一人兼管考勤工作，及时做好教职工考勤统计、登录，并将考核结果作为工资、津贴分配及学年度考核的依据。

二、请假类别与范围

本办法所规定的请假制度与涵盖范围为各类与个人事务相关的休假，包括事假、病假、产育假、哺乳假、婚丧假、探亲假等。

因公出国（境）应按学校因公出国（境）管理办法办理报批手续。出国（境）时间在三个月（不含三个月）以上者，还需与学校签定相关协议，并明确社会保险金的支付办法。因公国内出差应向本单位办理请假手续，在批准时间内视作工作时间。

三、事假批准权限及请假程序

（一）、正处职干部（含正处职）请假，须报请主管校领导批准。副处职干部请事假七天以下者，由所在部门负责人审批；七天以上者，需报请主管校领导审批。

（二）、处职以下干部、教师、工人等各类人员请事假的批准权限：

1、实行坐班制的工作人员请事假七天以下（含七天）的，由所在部门领导审批；七天以上的，经本部门同意后，报学校人事处审批。

2、不实行坐班制的人员，因私事离沪外出，也须向本部门办理请假手续并说明外出时间。

3、因私出国（境）请事假的，经本部门同意后报学校人事处及主管校长审批。因私出国（境）期间，其本人的工资、福利待遇按《同济大学出国（境）人员工资、津贴、社会保险金管理暂行办法》规定处理。

4、若因配偶、直系亲属病重、病危住院，确需本人陪住的，经批准，在七天以内（含七天）可不计为连续事假和累积事假，但要计入考勤，以便考核。

（三）、事假期间的工资待遇

1、事假期间的工资待遇按沪人（1992）24号文、沪人（1994）46号文处理。

2、当月事假累计五天以上（不含五天）的，扣发本人当月校内岗位基础津贴，并按比例扣发当学期的业绩津贴。

四、病假批准权限及请假程序

（一）、教职工请病假，须向所在部门提交就诊医院开出的病假诊断书，在得到认可后方可休假。病假第七个月起为长病假，凡休长病假的经所在部门认可后，还应将相关材料报人事处劳资科备案。对长期病休后要求恢复工作者，须提供就诊医院签发的复工证明书，经本部门认可，报人事处审批后，方可复工。

（二）、病假期间的工资待遇

病假期间的工资待遇按沪人（1994）46号文、国发（1981）52号文处理，具体规定如下：

1、工作年限不满十年者，连续病假满两个月，从第三个月开始发给本人工资的90%；连续病假满六个月，从第七个月起发给本人工资的70%。

2、工作年限满十年及以上者，连续病假满六个月，从第七个月起发给本人工资的80%。

3、因工负伤者，医疗期间工资照发。因肇事（交通或打架等）受伤者，在休养期间停发工资。被伤人的工资、医疗费经公安、保卫部门裁定后按裁定意见处理。

4、当月病假累计五天以上（不含五天），十天以内（含十天）的，扣发本人当月校内岗位基础津贴50%；当月病假累计十天以上的，扣发本人当月校内岗位基础津贴，同时按比例扣发当学期的业绩津贴。

五、产育假批准权限及请假程序

（一）、教职工请产育假，须向本部门提交就诊医院开出的产育证明书，并将相关材料报人事处劳资科备案。

（二）、女职工产假、节育、绝育、人工流产、哺乳假等假期均按上海市政府1990年36号令、1996年第34号令、沪府发（1981）64号文、沪计生委办（92）字第21号文执行，具体规定如下：

1、女职工产假：顺产假三个月，其中产前假十五天。难产增加产假十五天；晚育增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。若产假正值寒、暑假期间，其产假分别顺延。

2、女职工做绝育手术的，可休假三十天;男职工做绝育手术的可休假十五天。

3、妊娠三个月内自然(人工)流产的，可休假二十天;妊娠三个月以上、七个月以下人工流产的，可休假一

个月;妊娠七个月以上早产的，按正常产假处理。

4、人工流产术后放节育环的可休假二十五天；因各种原因取节育环的女教职工，术后可休假五天。

5、晚育妇女，从确诊怀孕之日起，怀孕期间可根据医院有关规定进行门诊定期检查，检查时间视作工作时间。

6、对抚育未满一周岁婴儿的女职工，在每班工时内给予两次哺乳时间，每次哺乳时间为三十分钟；多胎生育者，每多一个婴儿，哺乳时间增加三十分钟。两次哺乳时间也可合并使用。

7、未婚人工流产，非婚或计划外生育期间均不得享受生育假待遇。

8、符合计划生育的妇女分娩后，配偶可享受三天护理假。

（三）、产育假期间的工资待遇

产育假期间的工资待遇按同人（2002）203号文处理；放、取节育环、班内哺乳及配偶护理休假期间按公假处理，工资照发。

六、哺乳假批准权限及请假程序

（一）、女职工符合计划生育规定分娩的，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。生育第一个子女并领取独生子女证的，哺乳假为六个半月；符合计划生育规定，生育第二个子女的，哺乳假为三个月。确因有特殊困难，要求继续请长产假的，如条件允许，可酌情延长，但不得超过一年。

（二）、哺乳假期间的工资待遇

正常哺乳假期间工资按本人工资的80%发给。长产假期间工资按本人工资的70%发给。长产假期间视作事假处理，不作为考核期。

七、婚丧假批准权限及请假程序

（一）教职工请婚丧假，须向本部门提出申请，由本部门领导审批。婚丧假期按（1980）劳总薪29号文、沪府办发（1987）17号文、沪劳资发（1987）130号文处理，具体规定如下：

1、婚假：给假三天。晚婚者(男二十五周岁，女二十三周岁以上)可享受婚假十天(连续使用)。职工结婚时，双方不在一地工作，根据路程远近另给予路程假。

2、丧假：教职工的直系亲属(父母、配偶、子女)、养父母及公婆、岳父母去世，办理丧事可请假三天。外埠路程根据实际需要，另外加算。

（二）、婚丧假期间的工资待遇

在婚丧假和批准的路程假期间，视作工作时间，途中车船费自理。

八、探亲假批准权限及请假程序

（一）、教职工需请国内探亲假的，须报校人事处劳动工资科备案。根据沪府发（1981）30号文、沪府发（1981）32号文、沪人（1994）31号文规定，学校教职工应利用学校寒暑假期间探亲。

1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次。

2、未婚职工探望父母，每年给假一次。

3、已婚职工探望父母，每四年给假一次。

（二）、教职工出国（境）探亲访友

1、凡系归侨侨眷、台胞台属、港澳同胞眷属的教职工，其探亲会亲待遇均按劳人险(1993)16号、侨政字(1983)第066号、劳人险(1984)13号、(1982)侨政会字第011号、(1983)侨政会字第007号文规定执行。

2、公派出国（境）留学的教职工在国外留学（攻读学位）期限满一年以上者，其配偶出国探亲，探亲假一般为三个月（含寒暑假）。期间待遇按国发（1986）107号文件规定执行。

3、公派出国（境）留学的教职工字国外留学期限未满一年者以及自费出国留学人员，其配偶出国探亲不享受探亲假待遇。需出国（境）探亲须以事假处理，假期一般不超过三个月。特殊情况可续假一次，续假时间不超过原请假时限。

九、关于旷工的处理

（一）、有下列情况之一者，按旷工论：

1、未办理请假手续擅自离开工作岗位者;

2、要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者;

3、准假期满(包括事假、病假、探亲假、婚丧假、产育假等)，无申请理由或申请续假未经批准而未按时到职者;

4、请假理由经查明是编造假情况欺骗组织的;

5、经教育仍不服从组织调动，拒不到新岗位工作的，或无理拖延超过报到日期者(包括校内调动);

6、未经学校批准，擅自与部门签订留职停薪等各种协议而离开工作岗位的。

（二）、一个月旷工三天及以上者停发当月工资。

（三）、教职工旷工连续超过十五天，或者一年以内累计超过三十天者，学校予以除名。

十、各单位的考勤和请假实行主管领导负责制。学校人事部门对各单位的考勤和请假制度执行情况负有监管责任。若因单位或部门未能严格执行学校有关管理规定造成学校及国家利益损失者，将追究有关单位或部门直接责任及主管领导的相关责任。

十一、附则

（一）本考勤办法和请假制度自二OO二年十一月一日起执行。

（二）、本办法由人事处负责解释。

第二篇：教职工考勤请假制度

教职工考勤请假制度 学校为加强管理，严肃工作纪律，提高教育教学质量，特制定本制度。

一、考勤制度

1、教师实行任课、任班负责制为主的坐班制。确需在工作时间处理私事，在不误工作的前提下允许处理，但必须向教务处请假，并予记录，不算缺勤。

2、行政、后勤及教辅人员实行严格坐班制，按要求出满勤、出满点。

3、教职工考勤由教务处考勤，考勤实行签到制。教研组内活动由教研组长负责考勤，班主任会议、政治学习、全校大会、公益劳动等由德育处考勤。

4、党、团组织生活由党、团组织负责考勤。

5、特殊岗位校长批准灵活出勤制。

6、考勤属于考核教师、职工工作的重要方面，是评定职称、评选先进、晋级的重要依据，各级考勤人员必须认真负责。

二、请假制度

1、教职工请假必须提前履行手续，请假一律凭请假条，补假、捎假无效（特殊情况除外）。

2、因病请假，一周以内须有乡级医院诊断证明，一周以上须有县级医院诊断证明；因事请假，必须有充足理由；探亲假由本人向校长提出申请，按文件规定办理。

3、请假程序：由本人持假条——有关领导或负责人批准（校长、主任、教研组长等）——考勤员登记。

4、根据国家文件规定，一学期事假三天，除事假外，其余种类假（病、婚、丧、探亲假等）的计算按实际休假天数（含法定节假日、公休日、寒暑假）连续计算。

5、教职工假期结束后，本人向教务处销假，由教务处安排工作。

6、教职工因故需延续假期，必须按请假程序办理手续。

7、教职工无故旷课一天，扣除其两倍日平均工资，无故旷工半天扣其一天工资，无故旷课一节扣其半天工资。政治学习、集

会、各种大型活动、升旗仪式没有充分理由不参加者，按缺勤半天或一天处理。

三、假期审批

1、教师因不能参加教研组内活动半天以内由组长批准。（不含请假影响上课和校领导临时安排工作除外）

2、教师请假半天由教务主任审批，一天以上三天以内由校长书记审批，三天以上由上级主管部门批准。

3、产假、婚假、丧假按上级主管部门有关规定执行。

4、教职工应提前办理请假手续，无故不上班或请假未被批准而不上班及无特殊情况超假又未办理续假手续均视为旷工，由考勤部门记入考勤册。

喀什乡中学

2007年8月 19日

教职工考勤请假制度

喀什乡中学

2007年8月 19日

第三篇：教职工考勤请假制度

教职工考勤请假制度

为加强学校管理，规范教职工行为，进而形成良好的校风，特制定本制度。

一、考勤

1、学校实行坐班制，所有教职工都应严格按照学校制定的作息时间到校上班，上班期间不得随意离开自己的工作岗位，并按时签到签退。签到时间截止到预备铃响结束，铃响后到校者视为迟到；签退时间由放学铃响开始，放学前未请假离校者视为早退。

2、当天的值班领导负责考勤工作，提前20分钟到达签到地点组织教职工签到、签退，并不定时抽查教职工在岗情况。

3、学校组织的各类会议、集体学习、重大活动的考勤由办公室负责。

二、请假

（一）事病假

1、事假。教职工每学期事假原则上累计不得超过7天。确因特殊原因，需请假7天以上15天以内的由学校审核后，15天以上报请县教体局人事科审批。

2、病假。教职工请病假须携带县级或县级以上医院证明处方笺和交费凭证及本人申请于休假3天以内请假，经核实确需病休的方能准假。教职工请病假30天以内的由学校审批；30天及以上的由学校审核后，报县教体局审批备案。

3、婚丧产假。教职工本人结婚，婚假5天；父母（公婆）病故，准假5天，祖父母（包括婆家）病故准假3天，其他家庭成员病故准假1天；女职工产假6个月。

（二）因公外出须经校长批准，并办理请假手续，但不作事病假对待。

（三）请假程序

1、中层干部请假必须由校长批准；教师请假不能上课者，一天内（含一天）经教务处调课并备案，由副校长批准，一天以上经教务处调课并备案，由校长批准；后勤人员请假一天内（含一天）由副校长批准，一天以上必须由校长批准。

2、教职工请假要认真填写请假条，请假人员应将请假条经领导签字后送交办公室存档，以便统计考勤。请假应提供必要的证明材料提前请假，确因急事不能到校请假者，事后必须补上，不补者视为旷工。

三、奖惩

1、每月按时上班，无迟到、早退、病事假、旷工情况的为满勤，按每月40元发放考勤奖，并计满勤量化积分300分。

2、迟到、早退者，每次扣量化积分5分，无故迟到早退超过30分钟以上者按旷工对待，每旷工一次扣量化积分50分。每学期旷工累计两天（含两天）以上者，年终不能评优、评先进，考核不能为优。

3、中间抽查发现不在岗者按缺岗处理。缺岗教师向校长办公室说明原因的，每次扣量化积分10分；缺岗教师未向校

长办公室说明原因的，作旷工处理。

4、不按时参加学校组织的集体活动者作如下处理：因事临时请假不能参加者，每次扣量化积分10分；无故不参加者，每次每次扣量化积分20分。

5、教职工事假原则上每月只允许请假一天，仅扣发当月考勤奖10元。每超一天扣量化积分30分（请假半天的折半计算）。请假一天以内的，事假人自己找人代课，学校不发代课教师补助费；超过一天的，学校调课，发代课教师补助费每节5元。每学期事假累计7天以上的，不能评优、评先进，考核不能定为优。

6、教职工请病假原则上每月累计不超过两天，仅每天扣发当月考勤奖10元。每超一天扣量化积分20分。请假两天（含两天）以上的学校调课，发代课教师补助费每节5元。每学期病假累计30天以上的，不能评优、评先进，考核不能定为优。

确属重大疾病者，由学校视其情况研究酌情处理。

7、因公请假的教师，由学校调课，发代课教师补助费每节5元。

四、几点说明

1、接送学生或家中子女就读初

三、高三者，在没课的情况下可提前20分钟离校（学校集体活动除外）；哺乳期间的教师每天上午和下午各半小时的喂奶时间。相关人员应及时到办公室登记备案，备案后方可执行上述规定，否则按早退或不在岗对待。

2、学校将教职工轮流值班情况纳入考勤管理，发现不按时值班或值班不认真者，亦按缺岗对待。

3、考勤以签到表为准，忘记签到（退）者，需说明原因，否则视为旷工。

4、因临时、突发事件，确需本人处理，且时间较短、不足一小时的，应安排好自己的工作，向处室负责人请假，并填写临时请假出入凭条，将出入凭条交传达室保卫人员后方可离校。返回后，将出入凭条交相关处室负责人手中，以便统计离返校时间。当月临时外出时间累计不足半天的，不计入考勤，超过半天、不足一天的按半天对待。

5、考勤请假情况一月一汇总，月末办公室按照１量化积分１元的标准扣发考勤奖，考勤奖为负数的按1分1元向学校缴纳代课费，逾期不缴的，则从其其它补助或工资中扣除。当月汇总结果在校内进行公示，应得考勤奖原则上当月发放。

6、所扣个人量化积分可为负数，学期末求平均数计入个人总量化积分。

第四篇：职工考勤办法和请假制度

职工考勤办法和请假制度

为了加强劳动纪律,严明院规院纪,保证医院各项工作的顺利进行,根据长人(薪)(99)29号及温医(95)11号文件精神,结合本院实际,特制定职工考勤办法和请假制度。

一、考勤办法:

各科室考勤工作由科主任主管或指定专人负责,考勤要求做到缺勤和请假单相符,并在月终由科主任审核签名后,于次月1日前报人事科.虚报考勤情况的,一经查实,追究考勤员及科室负责人责任。

二、请假制度:

1、事假:

事假一般从严掌握.职工若因个人或家庭特殊情况,必须要在工作时间处理,须事前办理请假手续.未经批准擅自离岗者,按旷工论处。

①职工请事假必须由本人书面申请,三天内由科室批准,三至六天报主管部门批准,六天以上报分管院长批准然后报人事科备案。

②职能科长和各科主任、护士长本人请事假需经主管部门同意报分管院长审批。

③当年事假累计30天以下的,每天扣发本人日基本工资的50%(日基本工资=月基本工资(职务工资+40%津贴+岗位津贴)÷21天);当年事假累计超过30天以上的,从第31天起停发本人基本工资。

当月请事假在半个月以上,除基本工资按上述规定比例扣外,其他保留部分不扣;事假期间按天扣奖金、劳务费等。

2、病假:

①职工因病不能坚持工作需要请病假,必须由本院保健科医师出具病假证明,保健科盖章,经科室同意,主管部门批准,然后报人事科方可有效。

②凡已享受病假期间生活待遇(劳保待遇)的职工,如需要恢复工作,须经本院保健科医师证明,人事科核准备案,按规定办理复工后三个月内不能再请该疾病假(其他急性病除外)方可享受工作期间生活待遇,否则按连续病假处

理。

③职工探亲期间因患病不能按时返回工作岗位,要及时电告医院要求续假(电告费自负)。假满回院时要上交当地医院疾病证明书,并出示病历记载、药费收据.慢性病疾必须回院治疗,不能作为续假理由,否则超假期间按旷工处理。

④新分配来院工作的大中专毕业生实际工作时间（扣病、事、婚、产假等）不满一年者不予定级。

⑤职工因病住院期间不允许用公休或补休时间来替补考勤,病假单由保健科盖章后送人事科统一按病假考勤。

⑥按浙人薪(94)64号文件规定,病假期间的工资按下列标准计求:

(1)凡工作年限不满十年的，连续病假满二个月,自第三个月开始发给本人职务工资＋岗位津贴的90%,津贴的80%。自第七个月开始发给本人职务工资岗位津贴的70%,津贴的60％。

(2)凡工作年限满十年的,连续病假满二个月,自第三个月开始发给本人职务工资+岗位津贴全额,津贴80%.自第七个月开始发给本人职务工资+岗位津贴的80%,津贴的70%。病假期间按天扣奖金、劳务费等。

⑦凡本院在职职工因工(公)负伤需经保健科审核、院务会批准报人事科备案后,方可享受工(公)伤待遇,疗养期间工资、劳务费照发,医疗费用按公费医疗有关规定执行。因肇事（交通或打架斗殴等）受伤者，在休息养病期间应扣发工资、奖金等；被伤人的工资、奖金、医疗费、营养费等经公安、保卫部门裁定后由肇事者负担。

3、产育假:

如职工在妊娠、生育、哺乳等假期均按省有关计划生育的规定,办理请假手续。

①女职工产假:正常分娩假90天,难产和双生以上加15天。计划生育一胎女职工产假期间基本工资、奖金照发。

②女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,并领取独生子女证的,可请六个月哺乳假。哺乳假的工资均按

本人基本工资的80%计发。符合计划生育规定生育第二胎的女职工,可享受90天产假,其余不可享受。以上人员请假期间,奖金停发,但不影响调资晋级,并计算工龄。

③女职工计划生育产假满后,上班期间(一年内)可享受每天一小时的哺育时间。

④女职工怀孕流产的,须有妇产科证明并经保健科审核报人事科备案。妖嫌不满三个月内自然人工流产的可休息15天;人流后放节育环的可休息18天,娃妮三个月以上七个月以下的人工流产的可休息、50天;娃娱七个月以上早产的按正常产假处理。一年一次的人工流产假,工资、奖金照发,一年二次以上按病假处理。

⑤放节育环和更年期需取环女职工,术后可休息三天,工资、奖金照发。⑥夫妻双方均属晚育年龄,女方产假期间,男方可享受七天的护理假,护理假期间工资、奖金照发。

⑦未婚人工流产、未婚生育期间的工资、奖金全部停发。

4、婚丧假

婚假:3天。晚婚者(男方25周岁,女方23周岁以上)可享受婚假15天。职工结婚时,双方不在一地工作,根据路程远近另给予路程假。

丧假:职工的直系亲属、抚养者以及公婆、岳父母去世,可给予丧假3天(外地路程假根据实际需要另外加算)。

婚丧假由本人申请,科室负责人同意,婚假还须段院计划生育负责人签署意见,人事科核准后方可使用。

在婚丧假和批准的路程假期间,工资、奖金照发,途中车船费自理。

5、探亲假:

职工工作满一年后第二年起,已婚职工与其配偶或未婚职工与其父母,不住在一起,又不能在公休节假日内团聚的,其假期规定如下:

① 探望配偶,每年享受一次探亲假,假期30天(不包括路程下同);② 未婚职工探望父母,每年给假一次,假期20天;

③ 已婚职工探望父母,每四年给假一次,假期20天。

上述探亲假只能享受一方(配偶在军队除外),有下列情况者不再享受当年探亲假待遇:

①职工当年结婚;

②职工当年离婚或丧偶;

③六个月(累计)以上长期病假者;

④享受产假与家属团聚一个月以上者;

⑤编外人员;

⑥配偶或父母不论用何种方式,在规定时间内团聚过的。

符合享受探亲假条件的职工,在探亲假和路程假期的,基本工资和工改保留部分、奖金照发.已婚职工探望父母的往返路费,以本人基本工资额为计算基数,在30%以内的,由本人自理,超过部分由医院负担。

6、公休假:

①凡属本院在编职工(包括后期老师),按工龄年限计算,享受公休假。工龄在6一l0年者每人每年给公休假7天;

工龄在门-20年者每人每年给公休假10天;

工龄在21-30年者每人每年给公休假15天;

工龄在31年以上者每人每年给公休假20天;

②上半年调入者享受公休假一半,下半年调入者下开始享受公休假。③符合享受公休假条件者,如当年享受探亲假的,其公休假时间减半。④职工当年有下列情况之一者,不再享受公休假:

当年病假累计45天(含45天,下同)以上者;当年事假累计20天;当年产假90天;

当年病事假累计相加50天以上者;

当年享受公休假后再请病事假其累计数超过上述规定者,下不再享受公休假。

7、放射假:

①凡从事放射工作的正式职工每年可享受放射假一个月。

②假期当年可分开使用,跨作废。

③请放射假由本人申请,科室负责人同意,报人事科备案,待遇同公休假。

8、旷工:

①有下列情况之一者,按旷工论:

(l)未办理请假手续擅自离开工作岗位者;

(2)要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者或长期叫人顶班者;

(3)准假期满(包括事、病、探亲、婚丧、产育假等),未有正当申请理由或申请续假未经批准而未按时到职者。

(4)请假理由经查明是编造情况欺骗组织的;

(5)不服从组织调动,拒不到新岗位工作的,或无理拖延超过报到日期者(包括院内调动)。

②旷工期间每天扣发本人日基本工资,旷工一天以上(包括一天),停发月奖金和劳务

费,旷工半天扣月奖金和劳务费一半,超过4天者停发年终全部奖金。

③职工旷工连续超过15天,或者当年内累计超过30天者,医院予以除名。

9、以上不论何种假期,本人回院上岗工作后,都要及时向所在科室和院人事科办理销假手续。当年请假累计满六个月以上者,当年不能计算工龄和正常晋升工资的考核年限,但前后工龄均可连续计算。

三、本考勤办法和请假制度由人事科负责解释,自一九九六年十月一日起执行。

第五篇：考勤和请假制度

人力资源部考勤和请假制度

学校正常工作时间是星期一至星期日，每周6个工作日，学校实行轮休制。

学校员工享受国家法定节假日休息制度。对学校有突出贡献的员工，9学校每年可安排7至15天的带薪休假待遇。学校员工不得擅自迟到、早退和旷工。

1.迟到：按每人次10元人民币处罚（重大交通事故，恶劣天气除外），迟到1小时者扣发当日工资。月迟到三次（含三次）以上者，学校予以警告处分；年累计迟到十次以上者，学校予以解聘。

2.早退：未经批准早退不足半小时罚款10元，超半小时按旷工半日处理。

3.旷工：按日工资的两倍处罚；无故连续旷工3天，按自动离职处理。

4.投诉：学生投诉与家长投诉每次罚款50元。

5.卫生：每天各位老师自己的负责的区域做好5S工作。检查之后不合格的罚款10元。

6.奖励：在自己的工作范围之外主动帮助别人奖励10元，上

课得到家长的好评奖励20元，遇到突发事故及时处理并解决问题了奖励50元，每个月评选一次博雅学者奖励100元。员工请假应经过审批

1.两天以内的病假、事假，由部门主管批准；三天或三天以上的病假、事假由校长批准；

2.请假应提前半天向部门主管请示，并将休假期间内与自己有关的工作向有关人员交代清楚，并留下联络方式；

3.根据学校的特点无特殊情况，概不准假。确因急事或生病而缺勤者，应于上班后30分钟内与学校取得联系，通过电话向部门主管请假。如本部门主管不在，可直接向校长请假，未经批准擅自休假者，按旷工处理。情节严重者，学校予以解聘。考勤规定：

1.员工考勤统计以签到簿为准。如员工填写签到簿与实际情况不符，每发现一次，学校将予以警告处分。警告处分累计达三次者，学校予以解聘；

2.考勤记录统计结果将作为发放工资的依据之一；

3.每月10日为发薪日，新员工的薪金以实际工作天数按比例发薪。

工作制度

本学校为现代化私营企业，以学校优良的作风为标尺，并充分体现以人为本纪律严格的特点。

当日的工作，绝不拖延至第二日。

工作期间内严禁闲聊、睡觉、吃零食；只能在午休时间看报纸。

在工作场所严禁喧哗、嬉笑打闹。

在工作期间内，应处处以主人身份要求自己，主动承担公共事务。

接到咨询电话，要耐心介绍并记录，如自己不能处理，应马上．．．．．．．

找其他人接待。对于客户遗留的问题，要及时予以回复。学校任何工作，均与每位员工有关，不能以任何借口相互推诿，应以主人身份主动去做。员工尽量熟悉各项业务，成为多面手；在工作上应相互协助，杜绝有人没事干，有事没人干的事情发生。

因公会客可到休闲区或适当的办公室，私人朋友应在休闲区接待；各部门若有重要客户来访应事先通知课程顾问，以便做好接待工作。

上班时间，办公室内不得利用计算机运行工作范围以外的程序，严禁将计算机用于电脑游戏。

保证自己办公桌及其周围环境的清洁。所有办公物品、书籍等属于学校的财产，要仔细保管，用后放回原处。每位员工都应注意节约各种能源。

10．教学场所禁止吸烟，吸烟者应到吸烟区。

11．下班离开学校前，要关好门窗，检查并关闭各种电器开关。

12．全职员工在本职工作之外，不得在其它单位兼职或从事与本学校存在同业竞争的工作。

13．工作期间不能随意外出。如需外出办事，应向部门主管请示，经批准后方可外出。

14．员工要不断学习，不断完善自我，要有开拓进取的精神。

15．员工须服从领导，做到令行禁止。

16．电话管理制度：

（1）工作期间控制拨打私人电话，如遇紧急事情谈话不得超过3分钟。

（2）接听电话要使用礼貌用语。

（3）任何长途应向部门主管申请后拨打；

（4）打电话时，应先问好，报出学校名称，简洁、清楚地说

明情况，重要之处重复强调，并记录谈话内容和结果，以便向部门主管汇报。

会计每月核对电话清单，私人长途电话及非公事超时电话（例如声控台等），核实后在当事人的当月薪金中扣除。

17．学生档案记录管理制度：

（1）员工每天必须认真填写学生档案，记录当日的学习情况及第二天工作计划。

（2）学生档案作为考核员工工作业绩依据之一。

PET博雅教育集团

人力资源部

2014年7月9号