制造车间考勤管理暂行规定

第一篇：制造车间考勤管理暂行规定

生产车间考勤管理暂行规定

一、目的：为规范公司员工考勤管理，提高员工的工作自律意识，加强考勤、工资结算的正确性，特制

定考勤管理规定。

二、范围：本规定只限于制造各车间物料员、作业员、清洁工适用。

三、内容：

（一）员工上下班打卡规定

1.本公司实行IC考勤机窗口打卡方式进行考勤。员工入职初次打卡前，由行政人事部（考勤管理员

负责）根据部门文员提供的新员工资料(资料包括：姓名、入厂时间、工号、线别、身份证号等个人详细资料)制作IC卡;入职后,部门文员将IC卡发至员工 ,然后根据部门文员提供证明单，行政部统一进行补签新员工入职后的漏卡。IC卡由领卡员工代管，在代管IC卡期间，如：折坏、水洗、接近高磁场、遗失等保管失当原因，造成IC损坏失效的，由代管IC卡员工赔偿IC卡工本费10元，行政部对该员工重新发卡。员工离职时需归还IC卡，未归还者赔偿IC卡工本费10元。

2.给员工发放IC卡时，IC卡员工卡号为8位数字，后四位数字为员工前4位数字为员工的入职日

期。（IC卡卡号=入职日期+原员工工号）如员工工号为0245，入职日期为2006年1月3日，则前四位数字为6103，新卡号为61030245（1月~9月依次类推）；入职日期为2006年10月3日时，取10月后面的O为月份，则前四位数字为6003，新卡号为60030245入职日期为2006年11月3日时，取11月后面1为月份，日期加40后组成（11月3日入职，为3+40=43），则前四位数字为6143，新卡号为61430245（12月份入职以11月份类推）

3.打卡时，将IC卡平放于指定打卡机正面感应区，如果打卡成功显示器会自动显示员工卡号及姓名，并发“嘀”提示铃声，如果打卡不成功考勤机显示“无效卡，请补发该卡”，按上述方法重新打卡两次，如仍未打到，请到行政部确认该卡是否失效。

4.员工必须本人在指定机器上刷卡。公司严禁员工代打卡，如发现代打卡者，处以代打卡者与打卡

者旷工一天处理，行政部按公司旷工一天处理相关规定处罚（保安人员担负监督之责,各线长督促）。

5.员工必须按公司规定的作息时间按时打卡。每天打卡次数为：上午（上班和下班）两次，下午（上

班和下班）两次，若漏打卡者考勤系统将自动判定为旷工或早退,若因公外出办事无法回公司打卡者，需签证明单并由部门负责人审核批准后将证明单交至行政部，行政部统一进行补卡。如有加班，必须打

6.加班上班和加班下班卡。加班时漏打上班或下班卡时，不补卡者将不计加班。

7.打卡有效时间为在上、下班的20分钟内（如:上班时间为7:45，则打卡有效时间为7:25-7:45；下班

时间为11:45，则打卡有效时间为11:45—12:05，其它时间打卡视为无效打卡。

8.上班时间开始后未打卡到班者，按迟到论处，下班时间未到提前打卡下班者按早退论处。

9.员工除有因公外出办事、请假等特殊情况外，如在岗工作时出现漏打卡者，需出示证明单进行补

签。

10.如考勤机出现异常,将由各工段长手动考勤.部门文员提供证明单,事后由行政部统一补卡.（二）员工外出办事登记规定

1.在上班时间内，员工因公需要外出办事，须先打上班卡后再外出办事。

2.外出办事时尽量在上班时间段内办完，返回公司打下班卡，如确误打卡时间，返回后需出示证明

单进行补签卡。

（三）员工请假审批管理

1、员工请假：

1）事假：因个人原因非得在上班时间内解决的事情而需请假为事假，班后可以解决的问

题不得请事假。事假期间不计工资。

2）病假：须由区级以上医院开具的病假证明。全年累计不超过30天。超过30天者，超

过部分作事假论。特殊情况由公司办公会议讨论决定。

3）婚丧假：员工本人结婚或员工的直系亲属（父母及配偶的父母、配偶、子女）死亡时

给予3天的假期。婚丧假需入公司满二年以上方可享受。

4）产假：符合计划生育条例的女员工，产假为九十天，其中产前休假十五天。计划外生

育的，作事假论处。产假需入公司满三年以上方可享受。

2、员工请假程序：

1）员工请假需先填写《请假单》。员工请假半天以内的由线长签字,如半天以上,15天以

内由部门部长签字交人事部生效.请假前当事人应交待好工作，方可请假。遇有突发事件，除及时口头通知请假外，假后需补办书面请假手续。

2）员工请假15天以上的，由部门主管核转，主管副总批准。产假由总经理（常务总经

理）批准。

3）请假人在获得准假离开公司前必须提交一份请假单到行政人事部做为考勤依据。

4）需提前或延长请假者，经部门负责人批准，返厂后需办理消假或延假手续。

（四）员工补签卡规定

1.员工如在岗工作时出现漏打卡者，须于一天内提交由部门负责人(部门部长)审批的《证

明单》到行政人事部进行补签卡，如无《证明单》，按旷工论处。

2.员工因外出办事时误了打卡时间，须于一天内提交由部门负责人(部门部长)

审批的《证明单》到行政人事部进行补签卡，如无《证明单》，按旷工论处。

3.请假者需提前或延长假期的，经部门负责人批准，返厂后一天内提交由部门负责人(部

门部长)审批的《证明单》到行政人事部办理销假或延假手续。如

未办理销假或延假手续，此期间作旷工论处。

（五）员工漏打卡、迟到、早退、旷工处罚规定

公司员工必须遵守公司的考勤制度，按规定的作息时间为准。违反考勤作息时间规定的，应自觉接受以下处罚：

1.员工非特殊情况出现漏打卡予以罚款2元/次。（行政部考勤人员在漏打卡日期算起的第一个工作日内将罚款单交于部门文员，由部门文员在收到罚款单起的一个工作日内将由员工本人确认的罚款单，交于行政部考勤人员存档备案）

2.迟到/早退15分钟以内,每迟到/早退一分钟罚款一元,两分钟两元,以此类推。

3.迟到或早退15分钟以上不足半小时的予以罚款20元/次。

4.迟到或早退半小时以上的按旷工半天计。

5.员工旷工当月累计0.5天以上，扣除当月满勤奖，基本工资、奖金工资按3倍计算扣

发。

6.员工旷工不超过三天，每旷工一天按三天的基本工资、奖金工资计算扣发，扣除满勤

奖。

7.员工旷工超过三天，按自动离职处理，同时按三倍比例扣发当月的基本工资、奖金。

四、权责：

1、本规定由行政人事部制定，总经理（常务总经理）核准。

2、本规定由二零零六年八月起开始实施，由行政人事部负责解释，财务部监督实施。

3、之前有如此相应之规定以此为准，本规定如有变更将另行制定。

第二篇：公司员工考勤管理暂行规定

公司员工考勤管理暂行规定

为加强组织纪律性，规范管理，提高工作效率。经公司总经理办公会研究决定，对员工考勤管理作如下暂行规定：

一、公司所有员工上下班必须指纹打考勤，不得以任何理由不打或漏打考勤；非公司本部上班员工，由人力资源部定时到各部门收录一次考勤数据，各部门严禁更改或消除数据；

二、所有外出办事人员（含出差），必须提前填写外出登记单，部门领导批准后交人力资源部备案，原则上不接受事后说明；长期驻外和长期出差人员在回公司期间必须打考勤，以便记录考勤时间截止点；

三、所有请假均需要提前填写外出登记单，经部门领导批准，并附相关证明文件交人力资源部作请假处理，原则上不接受事后说明；病假（除住院外）原则上也要求事前办理（可电话先申请，再补办相应手续）。三天（及以上）假期，需分管副总签字审批；事假十天（及以上）假期，需总经理审批；所有员工请假需先到人力资源部报备后实施；

四、关于班车迟到问题：各班车首站发车时间为7:35分。若因班车发车时间延迟而迟到，扣班车租赁费用；若确因特殊路况迟到，由人力资源部视情酌定。

五、员工迟到或早退5分钟以内每次扣款10元，迟到或早退时长每增加5分钟，每次加扣10元，中层管理人员迟到或早退在员工扣款金额基础上翻倍扣发；迟到或早退超过1小时按旷工论，旷工者除扣发当月奖金和旷工期间工资外，员工每次另罚款100元，中层管理人员每次另罚款200元。扣款从员工下月工资或奖金中扣除；

六、公司正常工作时间为：

上午：8:10—11:50（可延长至8:20，即8:21开始算迟到）；

下午：13:00—17:00（可提前5分钟打卡，即16:56开始不算早退）。

七、本暂行规定从发布之日起执行。未尽之处，由人力资源部负责解释。

武汉******股份有限公司二零**年**月**日

第三篇：《车间考勤管理规定》

车间考勤暂行管理办法

1、主题内容及适用范围

1.1为了加强车间管理，保障车间正常的生产秩序，完善员工管理规章制度,特制定本办法。

1.2 本制度适用于车间。

2、考勤方式及对象

2.1考勤方式为点名考勤。

2.2车间主任及车间主任以下员工为考勤对象。每天点名考勤二次（上午、下午班前各一次）

3、生产作息时间

上班时间为：上午7：20—11：30，下午13：20—17：30。

4、点名考勤管理

4.1 代人答到者，一经发现并查实罚款20元，若不服从管理，上报综合部，从工资中加倍扣除即50元。

4.2车间考勤具体由车间实施，综合部负责监督，考勤结果与工资挂勾。

4.3 不得擅自更改考勤记录，违者罚款200元/次，若不服从管理，上报综合部，从工资中加倍扣除，如有再犯按待岗处理，甚至除名。

4.4 员工在点名时，应自觉遵守秩序，不得喧哗，吵闹，违反者予以10元的罚款处罚。若不服从管理，上报综合部，从工资中加倍扣除即50元。

5、请假流程

5.1员工请假原则上必须填写《请假申请单》，在特殊情况下无法及时办理补假手续的必须提前电话申报并在回厂后办理补假单，所有请假申请单必须交综合部和车间备案，未在综合部备案的请假无效，按旷工处理。

5.2车间员工请假由班长签字确认，车间主任审批（车间主任不在由车间副主任审批）并交综合部备案，请假3天（含3天）由车间主任审批，并交综合部备案，员工请假三天以上车间主任初核，公司分管副总经理审批。

5.3.凡请假员工，假期未满上班或因特殊原因超假必须提前到车间办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。

5.4凡请假者，须提前一天提出申请。

6、缺勤处理

6.1 迟到、早退者，20分钟以内的每次罚款20元，迟到或早退30分钟（含）以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以半天旷工论处，迟到或早退1小时以上按全天矿工论处。

6.2不参加点名没有合理理由的按6.1缺勤办法处理；

6.3无故旷工一天罚款150元，旷工二天罚款300元。连续旷工三天作自动离职处理，将予以解除劳动合同，扣发当月工资。

试行日期：XXXX年XX月XX日

第四篇：车间考勤管理规定

文章

来源 莲山课

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车间考勤管理规定

一:目的:规范操作标准,增加管理透明度,确保员工的利益

二:适用范围:班线长,文员,员工

三:内容:

1:每天上班开早会前,班长要认真如实做好<<员工出勤表>>.并于8:00钟开早会前交到办公室,由文员汇总.2:员工上下班应该自觉刷卡,如有特殊的原因忘记打卡,或者出现打卡故障,应马上到办公室文员处说收明情况.并填写<<员工动态表>>否则视为缺勤或旷工

3:班长要认真,仔细做好员工<<员工出勤记录表>>记录表要求如下:

3.1:正常的情况下: 早上:7.55-----8.00 下午:13.15------17.15 晚上加班:18.00-------21.00

4:员工出勤表每天公开张贴于各班组指的的位置上,公开接受员工的监督

5:出勤最终考核的依据以打卡记录和出勤表综合判定

6:文员在计算考勤时,要扣出请假,旷工甚至缺勤的天数,不能拿加班小时去补冲

7:每月员工的考勤会在车间公布栏上张贴3天,员工应主动审阅,发现问题,应即时反馈.往后概不负责

8:出勤记录是员工计算薪资的唯一标准.相应人员不可以循私舞弊,粗心大意,一定要保持公平,公正.正确性

来源 莲山课

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第五篇：郏县加工厂考勤管理暂行规定

郏县加工厂筹建期间考勤管理暂行规定

一：目的

为了规范公司考勤管理，树立良好的工作作风，维护正常的工作秩序，结合本公司的实际情况，特制订本制度。二：适用范围

本制度适用于冢头加工厂项目部所有员工 三：工作时间

上午：8：30—12:00

下午：13:00—17:30 保卫科三班倒人员按实际工作时间打卡。四：管理规定

1.所有人员应严格遵守上班规定，不迟到、不早退，严禁不假离开工作岗位。

2.公司按月薪计算工资，每周原则上休息一天，出勤26天为全勤，休息人员必须提前一天向项目部总负责人李如让报备，并填写《员工公休单》允许后方可休息。

3.所有人员必须在早上8:30之前在考勤机上打卡确认。4.8:30之后打卡的人员按迟到论处，迟到30分钟—2个小时以上的按旷工半天，迟到4个小时以上的视为旷工1天。5.迟到30分钟以内的按每分钟1元处罚，迟到2个小时扣除0.5天工资，迟到4个小时以上的扣除当天全部工资。

6.早退每分钟处罚1元，30分钟以上的按旷工半天处理。2个小时以上的按旷工一天处理。7.因公事迟到的，需向项目部总负责人李如让报备，并由项目部总负责人李如让通知考勤管理人员补签考勤。

8.因公出差要填写《出差单》把出差时间、地点、事由填写清楚，有项目部总负责人李如让签字后由考勤管理人员保存。9.未完成请假手续或休假期满不上班者一律按旷工论处。10.旷工一天扣除本人当天三倍工资，连续旷工三天的一律按违纪辞退处理。

11.乘坐公司班车上班的人员，因不可抗拒原因造成迟到的每月不得超过三次。且每次不得超过1个小时。

12.考勤严禁代签、严禁弄虚作假、违者双方当事人各处罚100元。

五：请假制度

1.所有人员请假均应提前填写《请假申请单》

2.如因紧急情况或突发疾病而无法提前请假时，应在当天8：00之前以电话形式向项目部总负责人李如让报备，并在上班的第一天完成补假手续。否则按旷工处理。

3.请假必须由本人亲自办理有关手续，委托他人办理视为无效，将按旷工处理。

4.所有请假或出差人员，必须把自己相关工作交由职务代理人处理，并把工作内容、进度交代清楚后方可离开公司。5.员工请假期满后应在2日内销假，因未销假而造成考勤异常的由其本人承担责任。6.员工因公受伤的，报总公司批准后休假按工伤假处理，待遇按公司规定执行。

7.员工请假三天以内的有项目部总负责人李如让批准，三天以上的报请公司批准。

六：本制度由项目部制定，经讨论、论证、确认后，自11月15日公布之日起试行。

加工厂项目部