车间考勤管理制度[范文]

第一篇：车间考勤管理制度[范文]

车间考勤管理制度

一、车间全体人员必须遵守上下班作息时间，按时上下班（夏季上午

9:30-14:00； 下午16:00-19:30；冬季另行通知。）。

二、在工作期间不得无故迟到、早退，如有急事耽误不能按时到厂，应

打电话告知车间主管，车间主管告知质检员做好考勤记录。

三、迟到：迟到30分钟之内按计时扣除工资；超过30分钟（含30分

钟），无正当理由的，扣除半日工资；一个月之内迟到3次扣除一天工资。早退30分钟之内，扣款20元;超过30分钟（含30分钟），无正当理由的做旷工半日论处；一个月之内早退3次做旷工一天处理。旷工：没有请假擅自

离开工作岗位者，做旷工处理，旷工一日扣发本人日薪的三倍。

四、因事需要请假、休假的员工必须提前一天向车间主管申请，经同意后

填写请假条，由车间主管签字、质检员同意后方可请假、休假。上班期间因事需要请假的员工填写假条，经车间主管签字、质检员同意后方可请假。

五、职工请假超过一天以上的，需经过公司生产主管书面同意后，可请

假、休假。

新疆阿布丹食品开发有限公司

二0一四年八月六日

第二篇：车间考勤管理制度

车间考勤管理制度

一、目的为了确保车间出勤的准确统计，维持车间正常的工作秩序,特制定本制度。

二、工作时间

每日上班工作时间为：上午7：45，下午2:00，两个时间点（如有改动另行通知）。

三、考勤办法

每天早晨7:45在车间由各工序班组进行统一点名，并统计报生产办公室。

四、请假程序和方法：

1、员工请假，应先填写《请假条》，经班组长批准并报生产办公室批准后方能请假，否则以旷工论；若因突发事件或急病不能先行办理请假手续者，应使用电话方式请假（不得利用短信留言请假），并于假后上班两天内补办相应手续。

2、请假的审批：

（1）事假：按照批准权限，获得有关领导批准，并有假条为证的请假（捎假不算请假）。事假批准权限为：半天内由班组长批准，并及时通报生产办公室，连续请假1—3天（含1天和3天）由生产办公室主管人员批准；连续请假3天以上（不含3天）由生产总经理批准。

（2）旷工：本公司员工在正常工作日（或有关领导要求上班），不请假或请假未被批准，而不到公司上班的行为。其中包括在距上班或下班时间1小时以上，不请假迟到工作岗位或擅自离厂的行为。旷工一天扣发当天工资，并罚60元；旷工二天以上，每天罚款120元；旷工四天或四天以上，解除劳动关系并扣除当月工资。

3、员工请假理由不充分，或有碍工作时，上级可酌情不予批转，或缩短假期，或责令改期请假。

4、所有假期申请单办妥手续后交生产办公室人员存档。

5、员工请假批准后，应将担任之工作移交给指定的代理人，做好工作交接工作。

6、违反上述规定的将酌情予以处罚

未按请假审批程序规定办妥请假手续，视为请假未批准；

休假期间未妥善交接本人工作的，视为工作责任心不强，给予通报批评或警告甚至记过处分

五、员工销、延假期的流程

员工须在假期内由本人到生产办公室销假，不可代人销假、延长假期。

员工因特殊原因不能及时在假期之前销假或要继续延长假期的，须本人电话直接与上级部门取得联系，并说明原因，否则假期到期后一律按旷工处理。

六、员工遇下列行为，按以下规定处理

1、早退：工作时间结束前5分钟内可以提前下班，否则私自下班者视为早退；

2、迟到：工作时间开始后5分钟以上到职者视为迟到

3、旷工：以下情况均以旷工论

（1）未请假或请假未经批准而擅自不到岗者；

（2）不服从工作调动，经教育仍不到岗者；；

（3）迟到或早退30分钟以上的，以旷工半天论

（4）连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接由主管人员亲自联络本人查明原因，无正当理由者于两天内交出“辞退处分报告”。

（5）在30天内未经批准缺勤总计6天者被视为旷工，并予以辞退。

七、奖惩

迟到与早退：除因公外出经部门主管以上负责人证明者外，迟到和早退者：

每迟到早退一次扣罚款10元，当月有三次以上迟到早退者，每次扣罚款20元，旷工半天扣全天工资，旷工一天扣两天工资。一个月有三次迟到或早退以上折计旷工一天，一个月内旷工超过4天或一年内总计旷工超过十五天均视同自动辞职，在距上班或下班时间1小时内，迟到工作岗位或擅自离厂的行为，每10分钟内扣5元。（1小时以上不请假的为旷工）

病假：因病须治疗或修养者提前填写《请假条》，经批准后方可休假，休假期间工资按当天工资的100%扣缴；

事假：因个人私事需请假者提前填写《请假条》，经批准后方可休假，休假期间工作按当天工资的100%扣缴；

旷工：无请假或请假未经批准者，当天工资按200%扣缴；

全勤：一个自然月无迟到、早退、请假，以考勤表为准。

八、辞职员工，须提前一个月提出书面申请，经生产办公室主管和分管领导批准后方可离岗。自动离岗者，取消当月工资。

十、因公出差员工，请于出差前报告生产办公室，以便于考勤管理。若因突发事件或急病不能先行办理请假手续者，应使用电话方式请假（不得利用短信留言请假），并于假后上班两天内补办相应手续。

十一、公司设全勤奖，凡一个月内无一次迟到、早退、旷工、事假、病假者可获季度全勤奖金100元；凡半年内无一次迟到、早退、旷工、事假、病假者可获年全勤奖金200元，均由办公室专人统计

备注：

1、本制度为试行制度，自颁布日实施。

2、本制度如果与其他以前相同的制度冲突，按照本制度进行实施。

3、本制度与相关的公司制度规定配套实施。

第三篇：生产车间考勤管理制度

生产车间考勤管理制度

为严格执行公司考勤制度，加强劳动纪律的管理，特制订本考勤制度，具体内容如下：

1、2、员工必须正常出勤，不得无故缺勤，否则以旷工论。员工出勤必须由车间填写，禁止其他人员填写、考勤不得乱涂乱画，否则视为无效。

3、上班不允许迟到、早退。发现一次罚款20元/人，当月发现第二次罚款50元。

4、请假严格按请假制度执行（请假制度凡需休班者要按规定填写请假单，三天以上由经理签字，如果特殊情况尽早设法说明）旷工一日，罚款3倍当日工资

5、运转班人员，普通员工未经班组长批准禁止随意替班，班组长未经上级领导批注禁止随意替班，否则替班当事人均处20元罚款，班组长加倍。

6、上班期间必须坚守工作岗位，严禁睡岗，脱岗，串岗，一经发现严格执行公司管理制度。

7、交接班时接班班组长负责查对交班人员在岗情况，有异常及时与车间联系，隐瞒不报者对接班班组长进行处罚。

上下班时间、生产上的全勤假、

第四篇：生产车间考勤管理制度

生产车间考勤管理制度

第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条员工的考勤管理由生产主管负责实施。

第四条上班时间：上午8:00-12:00 下午1:30-5:30

第五条 迟到、早退

1、上班5分钟以后到达，视为迟到，下班5分钟以前离开，视为早退。

2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。

3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除工资、直至解除劳动合同处理。

第六条 请销假员工请假一天至两天的由生产主管批准，两天以上的由分管领导批准，所

有请假人员都须在生产主管处备案。

第七条病假员工本人确实因病，不能正常上班者，须经生产主管批准，月累计超过

两个工作日者，必须取得县级以上医院开据的休假证明。

第八条事假

1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经生产主管导批准的休假，称为事假。

2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨上班以前请示生产主管），如实说明原因，经生产主管同意后，方可休假，否则按旷工处理。

5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。

第九条 旷工

1、未向生产主管申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

2、旷工一日（含累计）者，扣发当日全部薪金的三倍工资；旷工二日（含累计）者，扣发当日全部薪金的6倍工资，旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。

第十条 加班如公司有加班任务需无条件执行，违者一次警告，二次上报公司人事部门，并解除劳动合同。

第五篇：自动车床车间考勤管理制度

自动车床车间考勤管理条例

为确保生产秩序,保证各项生产正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本公司的发展，结合本公司的实际情况特制订本制度。本公司员工均需遵守。

1．1.上班时按要求穿戴得体,不允许短裤、赤背或衣衫不整，进出生产车间须随手关门。违者罚款10元/次。

２．每班正常上班时间为8Ｈ，加班３Ｈ，其他特殊情况会另行通知。晚班有补贴夜宵费。

３．按时上、下班，不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货，上、下班时间按照车间安排执行），有事要请假，上、下班须打卡。工资结算依卡为据。严禁代打卡及无上班、加班打卡。违者持卡人罚款５０／次，代打卡人罚款１００元／次。员工的请假：请假须填写请假条，厂长、车间主任、领班签字同意，以请假条为准，口头同意须补交请假条，没请假条当旷工处理罚款。

辞职须提前至少一个月填写辞职书面申请，经厂长及领班签字同意，在公司安排好替代者后方可离开，违者按旷工处理。

４．工作时间内，车间主任、质检员和其它管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向车间主任申请方能离岗。未经允许擅自离岗按旷工处理罚款。

５．上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事要求离岗者，须事先向车间主任申请，经批准方可离岗，离岗时间不得超过15分钟。未经允许擅自离岗按旷工处理罚款。

６．员工在车间内遇上厂方客人或供应商高层领导参观巡察时，车间主任应适当问候或有必要的陪同，作业员照常工作，不得东张西望。车间内不能嬉闹，特别是遇上客人时，不能争道抢行起哄。

７．禁止在车间吃饭、吸烟、聊天、嬉戏打闹，吵嘴打架，私自离岗，窜岗等行为（注：脱岗:指打卡后脱离工作岗位或办私事；窜岗:指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事），吸烟要到公司指定的地方或大门外。违者罚款５０／次。

８．作业时间谢绝探访及接听不必要电话.禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床，由此而造成的事故自行承担。

９．未经项目办允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。

１０．任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间；不得将产品（或废品）和私人用品放在操作台上以免造成危险。违者罚款１００元／次

１１． 车间严格按照车间主任生产计划排产,根据车间设备状况和人员,精心组织生产。生产工作分工不分家，各生产车间须完成车间日常生产任务，并保证质量。

12.生产时如果遇到原材料、配件等不符合规定,有权报告上级处理。如继续生产造成损失，将由车间各级负责人负责赔偿。

13.员工领取物料、配件须通过车间主任同意后向仓管领取，不得私自拿取物料、配件。改机后所有多余物料（如：材料、零配件等）须退回仓库或放到其他该物料生产机器物料架，不得遗留在车间工作区内混料。生产过程中各车间领班安排车间区域内的物品、物料有条不紊的摆放，不得混料。如因混料而造成的丝攻、钻头等零配件的损失，由该机器的操作员和师傅负责原价赔偿。

14.员工在生产过程中应严格按照设备操作规程、质量标准、工艺规程进行操作,不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。否则，造成工伤事故或产品质量问题，由操作员和师傅各自行承担。

15.操作员应严格按照车间主任或领班的指导进行操作，操作员如违反作业规定，不论是故意或失职使公司受损失，应由当事人如数赔偿（管理人员因管理粗心也受连带处罚）。

16.生产流程经确认后，任何人均不可随意更改，如在作业过程中发现有错误，应立即停止并通知所在领班共同研讨，经同意上报车间主任并签字后更改。

17.在工作时间内，员工必须服从车间主任或领班的工作安排，正确使用公司发放的仪器、设备。不得擅用非自己岗位的机械设备、检测等工具。对闲置生产用具（如：夹头、凸轮、螺丝刀、老虎钳等），应送到指定的区域或交回仓管员放置，否则以违规论处。

18.车间员工必须做到文明生产，积极完成上级交办的生产任务；因工作需要临时抽调，服从厂长、车间主任、领班安排,协助工作并服从用人部门的管理。

19.车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定,确保生产安全。

20.在生产过程中好、坏材料必须分清楚，不能混料。车间主任、检验员、设备维修人员、电工须定时巡查机器、产品，对机器问题和产品质量问题及时处理,保证设备正常运行和产品质量。

21.员工有责任维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔材料、工具，掉在地上的配件及时捡起.22.操作员上班前后须将机器设备及工作岗位清扫干净，保证工作区内的工作环境的卫生整洁，工作台面不得杂乱无章，不能堆放产品和废品。生产样品须单独保存并及时交给仓管。

23.下班时应清理工作台面,做好设备的保养工作。打扫场地和设备卫生，换班期时应关闭门窗和电源。否则，若发生失窃等意外事故，将追究本人和车间主管的责任。

24.加强现场管理，随时保证场地整洁、设备完好。生产后的边角废物及公共垃圾须清理到指定位置，由清洁卫生人员运出车间；不得遗留到第二天才清理。

25.不得私自携带公司内任何物品出厂（除特殊情况经负责人批准外），若有此行为且经查实者，将予以辞退并扣发所有工资。

26.对恶意破坏公司财产或盗窃行为（不论公物或他人财产）者，不论价值多少一律交公司处理。视情节轻重，无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。