考勤管理制度

第一篇：考勤管理制度

XX公司

考勤管理制度（2015年修订版）

前言

为进一步强化公司精细化管理，实现“降本增效”，同时加强员工考勤管理，特制定本制度。

一、审批权限

除非另有特别说明，否则本章中所称的“直接上级”，均指部门负责人以上的管理人员；对于部门负责人而言，其直接上级为分管副总或总经理；依此类推。

二、出勤

1.工作时间：每周工作的总时数不超过40个小时，周一至周五上班时间为：上午8：30——12：00，下午14：30-17：30（夏），14：00-17：00（冬）。

2.公司员工一律实行上下班划卡登记制度。

3.忘记划卡者，应向直接上级做出说明，由其签卡并向综合部做出说明；综合部复查后加签。否则计迟到一次。

4.员工上班迟到后仍需划卡，否则按旷工处理。

5.因公外出：公司员工外出办事应先划卡并在《外勤工作登记表》上做好记录，如先外出办事后到公司，应预先填写外出登记表；如属于紧急情况，未能预先填写的，需报部门负责人同意，并在返回公司后补填登记表并让负责人签批。因公外出完事后回到公司仍应划卡，以便考勤时核查。上班后的外出公干、公出不能按时签退的，应及时跟直接领导汇报并在登记表上注明；综合部有责任进行核查。

6.请假、出差、休假需提前1个工作日到综合部办理相关手续。业务部门的出差如因工作关系无法到公司办理手续的，也应

做好自己出差行程登记，于每月15日前把有领导签字的《出差行程记录表》交至综合部；本市外的各区域业务人员由区域经理负责考勤。因突发等紧急情况导致的产生请假，须于当日向本部门与综合部告知备案，一周内并出具当日的相关证明。

7.所有员工早晚上下班均需亲自划卡。

8.由于公司地理位臵特殊，上下班时间可以实行弹性考勤，适当延迟上下班时间，原则上保证每天工作时间6.5小时以上。（因此上班开始时间8：31-9：00分之间到达的，不计迟到；）如无任何假条或是外勤/出差登记，9：01分后到达划卡上班者，按迟到处理，每次扣5元；如9：01以后至下班尚未划卡并且没有通过任何形式向领导请假者，视同旷工一天；提前30分钟以内下班者按早退处理，每次扣5元，当月发生迟到、早退或中途擅自离开工作岗位者，累计超过3次，计发当月绩效工资的70%，累计超过5次停发当月绩效工资。累计旷工三次以上者进行通报批评。

上述属原则性规定，对于特殊情形，综合部可以参照公司近期出勤情况提前做出相应规定。

9.无故旷工半天，当月工资按90%计发（工资是指基本工资+岗位（职务）工资+学历工资+工龄工资，不含绩效工资，下同）；无故旷工1天，停发当月绩效工资，当月工资按80%计发；无故旷工超过3天，停发当月绩效工资，当月工资按40%计发；无故连续旷工15天，按规定予以辞退。

10.无故不参加单位安排组织的政治学习或会议者，每次扣工资30元（以各会议签到表为准）。

11.员工经批准参加更高学历的学习，原则上不得占用上班时间，须占用上班时间学习或考试的，本人必须提出书面申请，报部门负责人及领导批准，请假按事假处理，公司业务需要的学习除外，学习结束取得毕业证书的，按有关规定予以奖励。

12.如遇有全市性的较大气象条件变化而导致的强降雨、降雪等天气变化，或节假日前夕，经公司领导班子研究同意除需要值班的员工外可以提前划卡下班。

13.综合部可根据季节变化报总经理批准后调整上下班时间。

三、加班

1.原则：公司鼓励员工在每天8小时工作制内高效率完成本职工作，不提倡加班。

2.如确因工作需要加班的情况：需要填报《加班审批单》，并经分管领导签字同意方可安排补休或发放加班工资（补贴）。加班以1小时为最小单位。公司按法律规定发放加班工资（补贴）；完成日常工作不算作加班范畴之内。

3.因工作需要，公司在周六、周日举行的会议、活动和培训不算加班；因工作原因而在工作时间以外用于娱乐、商务宴会等时间不计为加班时间；员工因公在外地出差，周六、周日、仍在工作或旅途中的不属于加班，但应安排补休。

4.为确保员工有充分的休息，每个员工每月加班时间最多不能超过36小时。

5.严格执行：为了更好地培养大家做计划工作的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，申请加班的员工必需在加班前提交批准后的加班申请，否则加班时间视为无效。

6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者，相关部门负责人要加以额外的说明。

7.领导出差：如果员工提出申请时，需要签名的领导适逢外出，员工要把未曾签名的加班申请表交到综合部，同时请相关领导把批准意见以E-MAIL或手机短信的形式发至综合部。

8.加班划卡：无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实划卡，记录加班时间。

9.加班补贴/工资计算：工作日加班按日工资150%支付。周六、日加班付给其本人日工资的200%；国家法定节假日加班，付给其本人日工资的300%。日工资=基本工资/21.75，详细计算办法参见《加班管理办法》。

10.加班补贴及加班工资结算发放每月一次，由综合部核实后随工资一起发放。

11.如因公司工作需要，员工须于休息日值班的（以公司核准的值班表或领导批示的文件为值班依据），亦需划卡考勤，并按加班工资计算法核计值班工资或是安排补休。

四、请假一般流程及审批权限

1.请假的一般审批权限：请假1-2日内，由部门负责人审批，同时报综合部备案；请假3-5日内，由部门负责人审批并经分管领导签字同意，同时报综合部备案；部门负责人及副总经理请假由总经理审批；总经理请假由董事长审批。若有工作日加班补休假的员工，请假须以工作日加班补休假优先递补。

2.补休假：员工加班可享受补休假，补休时间和工作日加班时间相同，各部门应尽量安排加班员工在当月补休，如因工作不能安排补休的可适当推迟，但不得超过当年12月31日。

3.事假

（1）如因私事不能正常上下班，必须填写“请假单”，请假2天以内，由部门负责人批准；请假2天以上5天以内，由公司分管领导批准；请假5天以上，由总经理批准。

（2）事假属无薪假期。员工请事假当月累计不超过1天，不扣工资；事假累计2天未超过5天，按当月实际出勤天数计发工资；事假累计6天未超过10天的，当月绩效工资按50%计发；

当月请事假超过10天，停发当月绩效工资，并扣发对应年终奖金，全年事假不得超过15天。工资=基本工资+岗位工资+职称补贴+工龄补贴。

4.病假

（1）请病假3天内不扣工资，超过3天的未超过7天的，按实际超过天数扣减日工资的30%；当月请病假累计超过7天未超过10天的，除按实际超过天数扣减日工资的30%外，另按当月绩效工资按50%计发；请病假10天以上（含10天）、1个月以内，除按实际超过天数扣减日工资的30%外，停发当月绩效工资，并扣发相应年终奖金。日岗位工资=（基本工资+岗位工资+工龄工资+职称补贴）/21.75。

（2）员工因病或非因工负伤停止工作累计满1个月不满6个月的，停发月绩效工资和扣发相应年终奖金。其月工资（即基本工资+岗位工资+工龄工资+职称补贴，以下相关工资定义相同）按以下标准发放：

连续工龄不满5年者，发给60%的工资； 工龄满5年不满10年者，发给70%的工资； 工龄满10年不满15年者，发给80%的工资； 工龄满15年不满20年者，发给90%的工资； 工龄满20年以上者，发给100%的工资。

（3）员工因病或非因工负伤停止工作，医疗期间累计6个月以上者，停发工资、绩效工资和扣发相应年终奖金，并按其工龄的长短支付疾病救济费，其标准为：

连续工龄不满5年者，发给40%的工资； 工龄满5年不满10年者，发给50%的工资； 工龄满10年不满15年者，发给60%的工资； 工龄满15年不满20年者，发给70%的工资；

工龄满20年以上者，发给80%的工资。

（4）凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工时，经医生证明，先行试复工两个月。在试工期，又患病累计休息15天以上者，停止试工，停发（病假）工资，发给疾病救济费。试复工期满，连续工作两个月以上者，若再次患病，休息时间可累计计算。

（5）凡酗酒、斗殴致伤、致残等非正常情况造成不能上班者，均按旷工处理，不予报销任何费用。

5.婚假

员工办理合法结婚手续，经审批后，给结婚假3天，男25周岁，女23周岁以上初婚的员工另增加晚婚假12天。自结婚登记之日起半年内休完，最多可分两次休假，逾期无效。婚假期间工资照发，月绩效工资按50%计发，并扣发相应年终奖金，3天婚假除外。

6.丧假

员工供养的直系亲属死亡，可给丧假3天。超过3天的，按事假处理。

7.产假

产假按国家和自治区计划生育有关规定执行。女员工正常产假98天，难产或双胞胎加15天；已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的增加产假（晚育假）14天，给予男员工护理假10天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的另增加产假20天。陪产假需一次休完，不可分次休假，陪产假期间工资照发，绩效工资按50%计发，扣发相应年终奖金。产假期间工资按原标准代发，待向社会保险局申报返还的生育津贴后进行冲销，生育医疗费用返还女员工，停发绩效工资，扣发相应年终奖金。

8.探亲假（此条款所定义本市为南宁市行政区域范围）（1）员工探望不在本市工作的父母或配偶，每年给予探亲

假一次，其区内员工假期为5天，区外员工假期为10天。

（2）员工请探亲假期间工资照发，绩效工资按50%计发，并扣发相应年终奖金。探亲假需一次性休完，不得分次休假。新参加工作的员工工作时间不满一年的，不能享受探亲假的待遇。探亲假需当年使用，不得跨年使用和累计。同时申请员工需当年年薪年假休完情况下，才可申请探亲假。

9.年休假

根据具体情况，在确保日常工作正常运转的前提下，并考虑员工本人意愿，鼓励员工分期分批统筹安排年休假。

（1）享受年休假待遇的为参加工作连续满1年以上的员工：

工作年期满1年不满10年的，年休假为5天；

工作年限满10年不满20年的，年休假为10天；

工作年限满20年的，年休假为15天。

（2）有下列情形之一的，不享受当年度年休假：

（a）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（b）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（c）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；

（d）工伤假当年累计超过3个月的；

（e）全脱产学习满一年的员工，不享受当年的年休假；累计学习满半年不满一年的员工，可享受年休假，其假期减半。

（3）当年调入的符合享受年休假条件的员工，上半年调入且未在原单位享受当年年休假待遇的，可享受当年年休假待遇；下半年调入的，从第二年起享受年休假待遇。新入职员工按入职时间折算年休假。

（4）员工年休假时间，不包括公休日和法定节假日。年休假期间，薪酬待遇不变，除紧急、特殊情况外，一般不安排休假的同志参加工作。

（5）年休假原则上一次休完,最多可分两次休完，一般不跨年度安排。确因工作需要不能安排员工休假或休完全部假期的，对员工应休未休的年休假天数，按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬(报呈总经理批准后方可发放)。

（6）员工休假计划已安排但因个人原因未能实施休假或未能休完假期的，单位不支付休假工资报酬。

（7）年休假期间工资、奖金各项津补贴均正常发放。10.哺乳假

处于哺乳期的女员工每天可享1小时的哺乳假，至小孩满一周岁。因公司地理位臵特殊，也可累计8小时休息一天。

11.病假、事假超过3天的、婚假、产假、陪产假、探亲假、工伤假期间，交通补贴、高温补贴、清凉补贴、午餐补贴等津补贴按实际出勤日数计发，每年6月和次年1月统一进行核算。

12.以上休假均包含法定假日、周末休息日，年休假除外。13.请假相关规定

（1）除事假、病假外，均需由综合部先行核定，再报公司领导审批。

（2）申请相关假别须提供以下有关证件的原件、复印件及到综合部备查：

申请病假：应提交县（区）级以上医院诊断证明或发票（3天以内除外）；

申请婚假：应提供结婚证；

申请产假：应提交准生证明或诊断证明； 申请陪产假：应提交准生证；

五、附 则

1.本制度依据国家相关劳动法规，结合公司具体情况所拟定，为公司管理不可分割的一部分。

2.必要时，公司在遵守国家法律、法规、相关规定及地方性规定的情况下有权随时对制度中的一般性内容进行删除、修改或添加等变更，在公布执行时应视为自始即在本制度中。

3.对于本制度内容有任何咨询与建议，请联系公司综合部。4.本制度的解释权在公司综合部。自下发之日起生效，与原制度不符之处，从其本规定。

附：1.《员工请假单》 2.《未打卡情况说明书》 3.《出差行程记录表》 4.《加班审批单》 5.《外勤工作登记表》

XX公司 2015年9月10日

第二篇：考勤管理制度

富士房产考勤管理制度

一、总则：

经理是考勤管理者。各部门要实事求是，认真执行。

各位经纪人必须严格遵守公司的考勤制度，严格按照公司规定的时间上下班

二、考勤统计规定：

考勤记录统计时间为每月1日至5日，每月4日前需将前月员工考勤表核对后连同《请假单》一并交经理。

考勤记录和考勤报表将作为工资表制作的最终依据，一经交到经理，各部门无权更改或补充。

三、考勤的计算：

全勤：正常轮休外没有请假，迟到早退，旷工的，全勤奖100 休假：经纪人每月有4天休息，迟到：上班时间开始30分钟内未报到；

早退：上班时间结束前30分钟内擅自离开,带看或者看房除外 旷工：

迟到、早退超过30分钟（含30分钟）事先报备经理的除外； 请假未经批准或不服从工作安排；

不按规定办理请假手续或无正当理由擅自不上班； 凡各种假期逾期，未向有关领导办理续假手续； 弄虚作假出具假证明，请假事由与休假事实不相符； 利用病、事假为其他单位或个人从事有关赢利性业务；

四、请假规定： 1.病假：

经纪人病假一般须经镇级以上医院开具证明,可向部门经理请假,可电话请假,不许代他人请假（特殊情况除外）。3天以上须经总经理批准；经纪人如患疾病需立即通知公司相关领导，并尽快补办有关手续，以便部门统筹安排工作，2.事假：

员工因私事不能上班，可以提前一天申请事假。事假在3天以内由部门经理批准, 3天以上须经总经理批准；未经批准的事假按旷工处理.3.特别休假：

由于经纪人工作的特殊性,法定假日轮休,公司另外安排，婚假：本人结婚，休假7天；

3.丧假：配偶、父母（含养父母、继父母）、子女的葬礼，休假7天；

五、缺勤及请假期间工资待遇：

1.迟到（早退）：扣罚10元作为公司的活动基金 2.病假：病假只取消当天基本工资 3.事假：

A：事假1天，取消当天基本工资 B：事假2天，取消当天基本工资 C：事假3天，取消当天基本工资 如此类推，直至当月工资扣完为止。旷工：

连续旷工3天自动离职。六．离职的处理办法

辞职：须提前一周书面申请,到工资发放日发放未发放的工资，工作满半年的押金全额退还，不满半年的扣除服装折旧费。自动离职或开除：没收所有未发放的工资及奖金，押金。

七、请假批准权限

1、请假，必须经批准

2、经理级以下经纪人请假3天以内的由部门经理批准，3天以上由总经理批准。

3、部门经理请假须由总经理批准;

第三篇：考勤管理制度

考勤管理制度

第一条

考勤管理是公司行政管理的组成部分，是计发工资、奖金和福利待遇的重要依据，是员工管理和考评的重要手段。为加强企业管理、严明公司纪律，特制定本制度。

第二条

公司以点名形式记录员工考勤，公司行政负责管理、监督和按月统计员工考勤情况。

工作时间与考勤办法

第三条 公司员工每周休息一天。

第四条 公司营业时间为周一至周日上午8：30分至下午19：30时。根据工作需要，各部门每日可安排所属员工错时上下班。

第五条

全体员工应该按规定的时间上下班，行政每天记录每日出勤情况，具体要求如下：

1、迟到1—5分钟扣0.5元，迟到5—30分钟扣10元，迟到30—120分钟扣除半天工资，迟到120分钟以上处矿工一天处罚，而且必须照常上班；

2、一月内迟到三次以上只发基本工资，月底奖金扣除；

3、因私事不请假、休息、早退视为旷工；

4、处罚标准：普通员工迟到半天扣20元，一天扣40元，月底只发基本工资；

5、员工无故旷工三天以上除名开除；

请假和审批

第六条 员工请事假，应提前填写请假条，经部门主管批准后方 1 可请假。因突发事由来不及事先请假的，应及时向本部门主管、经理说明，并于上班当日补办请假手续。

第七条 因病请假者应持有医院证明，并及时通知部门主管，并于上班当日补办请假手续。

第八条 员工休年假应提前书面申请，经部门主管批准后方可休假。

第九条

连续请事假2天、病假3天以上，应由总经理批准；部门主管请假，则需总经理批准。

第四章 考勤统计

第十条 员工迟到，计入个人绩效考评。

第四篇：考勤管理制度

考勤管理制度

一、考勤管理规定：

（一）为加强公司全体员工考勤管理，严肃工作纪律，有效提高员工的敬业精神，结合我公司的实际情况，特制定本规定。

（二）本规定适用于本公司，本考勤管理规定须由公司企管部审核签发。

（三）员工正常工作时间为：

1.非生产员工上午7：30时至11：00时，下午13：30时至17：30时，每周六日轮流休息一天，因季节变化需调整工作时间时由企管部另行通知。

2.生产一线员工按照生产线规定的班次时间执行，并根据业务和季节进行调整工作时间及休息日。

（四）非生产全体员工一律实行上下班指纹打卡登记制度（企管部、计财部、销售部、原料库、食堂等所有人员，特批免考勤除外），打卡人员应提前5分钟到公司打卡报到。一线生产员工的考勤，由各班组及车间主管记录上下班时间，考勤人员必须实事求是，发现虚假，根据情况予以议处。

（五）上班时间开始后超过10分钟后按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日处理。提前15分钟下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理。

（六）员工外出办理事宜前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

（七）上班时间外出办私事者，一经发现，按旷工处理，给予警告一次的处分。

（八）员工一个月内迟到、早退一次扣发工资10元；累计三次以上（含三次）者作旷工一天处理，并给予一次警告处分。

（九）员工无故旷工半日者，扣发本人一天基本工资，并给予一次警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月十天基本工资，并给予记过处分一次,取消参加评比先进工作者的资格，无故旷工达15天或一年累计旷工30天者，给予除名处理。

（十）凡有迟到旷工者取消年终满勤奖（满勤奖由各分公司、部门自行制定并报并报董事会批准）。

（十一）职员因公出差，须事先填写出差登记表，主管以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经董事办批准，工作紧急无法向董事办请假时，须在企管部备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至企管部备案。凡过期或未填写出差登记表者不予发差补工资，不予报销出差费用，特殊情况须报董事办审批。

二、员工考勤工作注意事项：

（一）工作时间：

1.员工应按规定时间上、下班，规定打卡的不得漏打，漏打卡以迟到或早退论。

2.员工除因工作特殊需要，经部门主管事先安排外，不得任意提早或退后上下班。

（二）公假：

1.非生产员工每周六日轮流休息一天，星期一至星期五正常工作日如有特殊情况经领导批准可以调休。生产一线员工可根据生产的实际情况调休。

2.员工全年国家及公司指定假日如下：

元旦，妇女节(限女性)，清明节，劳动节，端节节，中秋节，国庆节，春节，公司临时规定的休息日。(三)员工请假规定： 1.事假：

(1)如因私事必须亲自处理，应在前一日下午17时前书面申请，经主管查实认可签字后，方为有效，一次不得超过3天。(2)全年累计事假不得超过10天，超过时间为旷工。

(3)事后申请视为旷工，但遇偶发事件，不能书面申请的，应电话口头与部门主管请假，且于上班后1日内出具证明，提出申请经主管或人事人员查明属实后准予补假。2.病假：

(1)因病请假一天者，最迟应于请假的次日提出申请，经主管签核后将请假卡送交企管部登记。

(2)请病假一天以内者免附医师证明，但当月连续请病假一天以上或累计超一天者必须检具当地公立医院证明。

(3)全年病假累计不得超过15天，届满时因病情严重经公立医院医师诊断必须继续疗养者，可酌给特别病假。 3.婚假：

（1）员工结婚可请婚假3天。晚婚的增加7天，外省市员工30天（含路程天数）包括节假日。

（2）子女结婚可请假2天(包括节假日)。兄弟姊妹结婚可请假1天。4.产假：

（1）符合国家计划生育政策的正式女员工享受产假。凭准生证请产假，正常生育产假准假90天，难产的凭医院证明增加15天。多胞胎生育的，每多一孩子，增加产假15天。产假结束后如续假的按事假处理。爱人护理准假3天，护理假无薪。

（２）育龄妇女上环准假3天，脱环准假1天，人流准假7天。5.丧假：

（1）父母配偶丧亡可请假丧假3天。

（2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假2天。（3）其他直系亲属丧亡可请假1天。

附注：连续请假累计天数依上述规定办理，不按上列规定请假者，均以旷工处理。请假期间的资薪按照相关规定执行。(四)员工请假核准权限：

员工因私事请假由上一级主管批准，所有的请假条报企管部备案。

三、员工加班规定：

(一)生产一线员工因生产任务紧急，经主管经理批准，可以加班。办公人员如需加班必须提前提出申请，在上一级主管批准后加班。

（二）员工每天加班时间原则上为1小时，情况特殊时不超过3小时，全月累计不得超过36小时。

（三）节假日加班，凡遇特殊情况，安排员工星期六或星期日加班的，其加班时间累计每月也不能超过36小时。

（四）加班工资

1.加班按计件制工资标准，及国家加倍规定执行，不能计件的按基本工资加倍结算。

2.节假日休假期内，因情形特殊而加班，原则上能调休的调休，无法调休的按相关规定支付加班工资。

（五）加班请假

1.加班自愿，员工如有特殊原因不能加班时，允许不参加加班。2.加班过程中，如因病因事不能继续工作时，可以向班长或值班人员请假。

附：凡加班人员加班时不按规定工作，有偷懒、睡觉、擅离工作岗位的经查实后给予适当的处分。附：本规定自颁发之日起执行。

第五篇：考勤管理制度范文

考勤管理制度

第一节

行政人员考勤制度

一、为了强化企业内部管理、整顿生产工作秩序、严格劳动纪律、健全考勤管理制、规范管理行为、确保企业生产经营活动顺利进行，参照国家有关法规，结合公司实际制定本考勤制度。

二、必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。

三、本公司全体员工必须按公司规定的考勤制度，要严以律己，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。违者给罚款、记过、开除等处罚。

四、上、下班指纹考勤纪律由综合部负责监督。对上班迟到、早退者要予以记录。

五、所有工作人员上、下班一律考勤，有特殊原因未考勤需由本部门主管签单，并有正当理由方可计考勤，否则视同旷工论处。

六、公司员工上下班必须打卡考勤，上下班时间开始前后5分钟之内可不计时，超过5分钟则按分钟计算计费（1元/分钟）处罚。迟到超过30分钟以上者，未先请假者，以旷工半天论处。

七、每月考勤抽查2次，凡是在抽查时迟到/早退；离/脱岗等违纪者，普通员工处罚20元，中层干部以上处罚30元，高管人员处罚40元。

八、员工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的，须在上班后30分钟内电话报备本部上级领导无直接领导的报备综合部，并在上班第一天补办请假手续，由部门上级领导签字同意后交到综合部存档。

九、指纹考勤的审核、统计等工作由综合部负责，每月月底统计指纹考勤情况并将结果与公司制定的考勤制度结合，按实际出勤情况计发相应的工资、奖金或津贴。另连续3个月满勤者奖励50元。

十、综合部每月底将所有考勤汇总公布，报财务部门审核签发。如因个人原因没打卡，也未报备工资出现错误者，逾期综合部不予处理。

十一、病假：按日工资的20%扣，事假：按日工资的50%扣。

十二、加班：节假日加班法定的按日资3倍计算，2。日常加班超过1-4小时的按半天加班计算，4小时以上按一天加班计算。

十三、本制度自公布之日起实施、执行。