考勤管理制度

第一篇：考勤管理制度

考 勤 管 理 制 度

作息时间

公司实行每周五天工作制，周六及周日为休息日。周一至周五工作时间：

上午8：30--12：00 下午13：30--18：00 打卡制度

公司实行指纹打卡签到制度，并实行早晚一日2次打卡。打卡时间：上班前（下班后）30分钟以内。

☆员工办理外出需填写《外出申请单》，报部门负责人批准，未办理批准手续者，按旷工处理； 迟到早退

☆员工每月允许二次10分钟之内迟到，超出次数扣罚：

30分钟以内扣款20元/每次，30分钟以上1小时以内扣款50元/每次；早退10分钟 以内扣款20元/每次，早退10分钟以上扣款50元/每次；

☆忘记打卡本人填写《忘打卡说明》由部门负责人签字确认，交人力资源部备案。☆部门负责人（含）以上人员因故不能按时到公司的，需报告其上级主管批准；普通员工临时因事不能按时到公司的，须及时通知部门负责人并经部门负责人批准。以上人员上班后当天补办相关手续，请假手续交到人力资源部备案； 旷工

下列情况按旷工处理

☆当天迟到、早退、擅离职守超过一小时者，不到半天者按旷工半天处理，超过半天不 到一天者按一天处理，依此类推；

☆不经请假或请假未获批准而擅自不上班者；

☆请假期限已满未续假或续假未获批准而逾期不归者； ☆不服从调动和工作分配，未按时到岗报到者； 旷工的处理

旷工一日扣除两倍日工资，以此类推；月累计旷工三日以上属于严重违纪行为。加班管理

☆公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，对于因工作需要的加

第 1 页 班，公司将安排等时的补休；

☆计划加班前：员工本人填写《加班申请单》，注明加班理由及预计加班时间，经部门负责人批准后，交到人力资源部备案；

☆加班结束后：员工实际加班时间与《加班申请单》内容有变化时，需及时向人力资源部说明情况，月度考勤统计时，按实际指纹打卡考勤记录与《加班申请单》对照，记录员工当月考勤；

☆下列情况不视为加班：

☆未经申请或未经批准的加班视为无效，不计入加班统计；

☆属于本职工作范围内的当天工作任务量，当日没有完成而延长工作时间的； ☆员工根据工作需要外派或出差期间遇有双休日或法定节假日正常休息的不视为加班； ☆市场营销人员于工作日外接待客户，联系业务的不视为加班；

☆公司周末组织员工进行拓展、素质、礼仪等方面的培训，目的在于提高员工心理素质或自身素养，不视为加班。

☆员工加班优先调休、冲抵事假，员工可以主动申请冲抵事假，部门也可以根据工作情况安排员工调休，如果六个月内该加班仍未调休完毕，可以申请计算加班工资或者延续以后调休，一个自然年度以内结算完毕。公出与请休假

☆员工外出办理业务需填写《外出申请单》，注明外出原因及往返时间，经部门主管签字批准后方可外出，如部门主管不在可在得到主管本人电话许可后，事后补齐书面签字，如遇特殊情况不能提前申请者，须在返回当天补填《外出申请单》；

☆公司所有员工请休假必须提前申请，填写《请假单》，并附上相关证明文件；如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：30之前通过电话向部门经理及公司领导请假，并在上班后第一天完成请假审批手续； 请假的审批权限

☆各职能部门：请病假、事假三天以内，由各部负责人签字批准；三天以上，报分管领导签字批准；并报人力资源部备案。7天以内请假报集团副总裁批准，7天以上报董事会主席批准。如遇突发疾病或意外特殊情况需请病、事假的，一天内可通过电话、请假，获得批准后方可准假，同时在事后两天内补办请假手续，并报人力资源部备案。☆凡经区级以上医院开具证明，因病或非因公负伤，确实需要离岗治疗或休养的，可以请病假，无法提供医院证明的一律按照事假处理。一个月内累计请假超过15天，扣除当月绩效工资。

请假程序

☆员工使用各类假期须提前填写《请假单》，按核准权限规定提交书面申 请审批，并报人事部备案（病假和紧急事务可事后补办请假手续），否则不予计发 因此缺勤的工资，情形严重者视同旷工；

☆申请超过7天的长假（如婚假、产假、年假等），需提前一周提交书面申请，得到批准后方可休假。请、休假

1、员工依法享有国家法定节假日（元旦、春节、三八妇女节、清明节、五一劳动 节、端午节、中秋节、十一国庆节等）和工作休息日。

2、请假假别分为以下几种：

☆ 事假：员工确因有事需要在工作日处理可以请事假；

A一般情况事假当月连续不超过7天、当月累计不超过10天，如遇特殊情况需要长 时间请事假，应由相应权限的领导审批；

B如当月事假累计超过15天，或已经影响到公司的正常工作秩序，公司有权与其协商解除劳动合同或办理停薪留职，待员工销假时重新考评其任职能力，考评合格后可重新办理入职手续；

☆ 病假：员工因身体不适可请病假；

A 一天以内病假，不需附医院证明，但需电话请示部门负责人；

B病假时间在一天以上者，须出示医院提供的病假证明，无医院证明按事假办理； C按照劳动法第四条、第五条规定病假在6个月内按以下标准支付：

（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；

（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；

（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；

（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：

（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；

（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；

（三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。☆ 婚假：员工本人结婚可享受法定婚假；

男性员工年满22周岁、女性员工年满20周岁结婚可享有3天婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，给予3天路程假。婚假包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假。员工休婚假需满足以下条件：

A请休婚假需提前一周向人事部提交经部门负责人签字审批的请假单； B休婚假若超出规定的天数，且获批准的，则超出天数按事假处理； ☆ 丧假：员工直系亲属在员工就职期间亡故的，可享受有薪丧假； A员工因直系（近）亲属死亡可享有3天丧假，超过时间按事假处理 B职工本人去外地料理丧事的，给予2天路程假。☆ 产假：已婚女员工，享受国家法定的产假规定：

1、正常产假：98天； 生育奖励假：30天； 难产：增加15天； 多胞胎生育：每多生育1个婴儿增加15天； 妊娠不满16周（含）流产：15天； 妊娠16周以上流产：42天； 陪产假：15天

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

2、产前检查：1—6个月末，每月一次，每次半天；7—8个月，每月两次，每次一天；最后一个月，每周一次，每次一天； ☆ 陪产假：

北京市人口与计划生育条例规定女职工除享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。☆ 年假：

员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第二篇：考勤管理制度

富士房产考勤管理制度

一、总则：

经理是考勤管理者。各部门要实事求是，认真执行。

各位经纪人必须严格遵守公司的考勤制度，严格按照公司规定的时间上下班

二、考勤统计规定：

考勤记录统计时间为每月1日至5日，每月4日前需将前月员工考勤表核对后连同《请假单》一并交经理。

考勤记录和考勤报表将作为工资表制作的最终依据，一经交到经理，各部门无权更改或补充。

三、考勤的计算：

全勤：正常轮休外没有请假，迟到早退，旷工的，全勤奖100 休假：经纪人每月有4天休息，迟到：上班时间开始30分钟内未报到；

早退：上班时间结束前30分钟内擅自离开,带看或者看房除外 旷工：

迟到、早退超过30分钟（含30分钟）事先报备经理的除外； 请假未经批准或不服从工作安排；

不按规定办理请假手续或无正当理由擅自不上班； 凡各种假期逾期，未向有关领导办理续假手续； 弄虚作假出具假证明，请假事由与休假事实不相符； 利用病、事假为其他单位或个人从事有关赢利性业务；

四、请假规定： 1.病假：

经纪人病假一般须经镇级以上医院开具证明,可向部门经理请假,可电话请假,不许代他人请假（特殊情况除外）。3天以上须经总经理批准；经纪人如患疾病需立即通知公司相关领导，并尽快补办有关手续，以便部门统筹安排工作，2.事假：

员工因私事不能上班，可以提前一天申请事假。事假在3天以内由部门经理批准, 3天以上须经总经理批准；未经批准的事假按旷工处理.3.特别休假：

由于经纪人工作的特殊性,法定假日轮休,公司另外安排，婚假：本人结婚，休假7天；

3.丧假：配偶、父母（含养父母、继父母）、子女的葬礼，休假7天；

五、缺勤及请假期间工资待遇：

1.迟到（早退）：扣罚10元作为公司的活动基金 2.病假：病假只取消当天基本工资 3.事假：

A：事假1天，取消当天基本工资 B：事假2天，取消当天基本工资 C：事假3天，取消当天基本工资 如此类推，直至当月工资扣完为止。旷工：

连续旷工3天自动离职。六．离职的处理办法

辞职：须提前一周书面申请,到工资发放日发放未发放的工资，工作满半年的押金全额退还，不满半年的扣除服装折旧费。自动离职或开除：没收所有未发放的工资及奖金，押金。

七、请假批准权限

1、请假，必须经批准

2、经理级以下经纪人请假3天以内的由部门经理批准，3天以上由总经理批准。

3、部门经理请假须由总经理批准;

第三篇：考勤管理制度

考勤管理制度

第一条

考勤管理是公司行政管理的组成部分，是计发工资、奖金和福利待遇的重要依据，是员工管理和考评的重要手段。为加强企业管理、严明公司纪律，特制定本制度。

第二条

公司以点名形式记录员工考勤，公司行政负责管理、监督和按月统计员工考勤情况。

工作时间与考勤办法

第三条 公司员工每周休息一天。

第四条 公司营业时间为周一至周日上午8：30分至下午19：30时。根据工作需要，各部门每日可安排所属员工错时上下班。

第五条

全体员工应该按规定的时间上下班，行政每天记录每日出勤情况，具体要求如下：

1、迟到1—5分钟扣0.5元，迟到5—30分钟扣10元，迟到30—120分钟扣除半天工资，迟到120分钟以上处矿工一天处罚，而且必须照常上班；

2、一月内迟到三次以上只发基本工资，月底奖金扣除；

3、因私事不请假、休息、早退视为旷工；

4、处罚标准：普通员工迟到半天扣20元，一天扣40元，月底只发基本工资；

5、员工无故旷工三天以上除名开除；

请假和审批

第六条 员工请事假，应提前填写请假条，经部门主管批准后方 1 可请假。因突发事由来不及事先请假的，应及时向本部门主管、经理说明，并于上班当日补办请假手续。

第七条 因病请假者应持有医院证明，并及时通知部门主管，并于上班当日补办请假手续。

第八条 员工休年假应提前书面申请，经部门主管批准后方可休假。

第九条

连续请事假2天、病假3天以上，应由总经理批准；部门主管请假，则需总经理批准。

第四章 考勤统计

第十条 员工迟到，计入个人绩效考评。

第四篇：考勤管理制度

考勤管理制度

一、考勤管理规定：

（一）为加强公司全体员工考勤管理，严肃工作纪律，有效提高员工的敬业精神，结合我公司的实际情况，特制定本规定。

（二）本规定适用于本公司，本考勤管理规定须由公司企管部审核签发。

（三）员工正常工作时间为：

1.非生产员工上午7：30时至11：00时，下午13：30时至17：30时，每周六日轮流休息一天，因季节变化需调整工作时间时由企管部另行通知。

2.生产一线员工按照生产线规定的班次时间执行，并根据业务和季节进行调整工作时间及休息日。

（四）非生产全体员工一律实行上下班指纹打卡登记制度（企管部、计财部、销售部、原料库、食堂等所有人员，特批免考勤除外），打卡人员应提前5分钟到公司打卡报到。一线生产员工的考勤，由各班组及车间主管记录上下班时间，考勤人员必须实事求是，发现虚假，根据情况予以议处。

（五）上班时间开始后超过10分钟后按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日处理。提前15分钟下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理。

（六）员工外出办理事宜前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

（七）上班时间外出办私事者，一经发现，按旷工处理，给予警告一次的处分。

（八）员工一个月内迟到、早退一次扣发工资10元；累计三次以上（含三次）者作旷工一天处理，并给予一次警告处分。

（九）员工无故旷工半日者，扣发本人一天基本工资，并给予一次警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月十天基本工资，并给予记过处分一次,取消参加评比先进工作者的资格，无故旷工达15天或一年累计旷工30天者，给予除名处理。

（十）凡有迟到旷工者取消年终满勤奖（满勤奖由各分公司、部门自行制定并报并报董事会批准）。

（十一）职员因公出差，须事先填写出差登记表，主管以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经董事办批准，工作紧急无法向董事办请假时，须在企管部备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至企管部备案。凡过期或未填写出差登记表者不予发差补工资，不予报销出差费用，特殊情况须报董事办审批。

二、员工考勤工作注意事项：

（一）工作时间：

1.员工应按规定时间上、下班，规定打卡的不得漏打，漏打卡以迟到或早退论。

2.员工除因工作特殊需要，经部门主管事先安排外，不得任意提早或退后上下班。

（二）公假：

1.非生产员工每周六日轮流休息一天，星期一至星期五正常工作日如有特殊情况经领导批准可以调休。生产一线员工可根据生产的实际情况调休。

2.员工全年国家及公司指定假日如下：

元旦，妇女节(限女性)，清明节，劳动节，端节节，中秋节，国庆节，春节，公司临时规定的休息日。(三)员工请假规定： 1.事假：

(1)如因私事必须亲自处理，应在前一日下午17时前书面申请，经主管查实认可签字后，方为有效，一次不得超过3天。(2)全年累计事假不得超过10天，超过时间为旷工。

(3)事后申请视为旷工，但遇偶发事件，不能书面申请的，应电话口头与部门主管请假，且于上班后1日内出具证明，提出申请经主管或人事人员查明属实后准予补假。2.病假：

(1)因病请假一天者，最迟应于请假的次日提出申请，经主管签核后将请假卡送交企管部登记。

(2)请病假一天以内者免附医师证明，但当月连续请病假一天以上或累计超一天者必须检具当地公立医院证明。

(3)全年病假累计不得超过15天，届满时因病情严重经公立医院医师诊断必须继续疗养者，可酌给特别病假。 3.婚假：

（1）员工结婚可请婚假3天。晚婚的增加7天，外省市员工30天（含路程天数）包括节假日。

（2）子女结婚可请假2天(包括节假日)。兄弟姊妹结婚可请假1天。4.产假：

（1）符合国家计划生育政策的正式女员工享受产假。凭准生证请产假，正常生育产假准假90天，难产的凭医院证明增加15天。多胞胎生育的，每多一孩子，增加产假15天。产假结束后如续假的按事假处理。爱人护理准假3天，护理假无薪。

（２）育龄妇女上环准假3天，脱环准假1天，人流准假7天。5.丧假：

（1）父母配偶丧亡可请假丧假3天。

（2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假2天。（3）其他直系亲属丧亡可请假1天。

附注：连续请假累计天数依上述规定办理，不按上列规定请假者，均以旷工处理。请假期间的资薪按照相关规定执行。(四)员工请假核准权限：

员工因私事请假由上一级主管批准，所有的请假条报企管部备案。

三、员工加班规定：

(一)生产一线员工因生产任务紧急，经主管经理批准，可以加班。办公人员如需加班必须提前提出申请，在上一级主管批准后加班。

（二）员工每天加班时间原则上为1小时，情况特殊时不超过3小时，全月累计不得超过36小时。

（三）节假日加班，凡遇特殊情况，安排员工星期六或星期日加班的，其加班时间累计每月也不能超过36小时。

（四）加班工资

1.加班按计件制工资标准，及国家加倍规定执行，不能计件的按基本工资加倍结算。

2.节假日休假期内，因情形特殊而加班，原则上能调休的调休，无法调休的按相关规定支付加班工资。

（五）加班请假

1.加班自愿，员工如有特殊原因不能加班时，允许不参加加班。2.加班过程中，如因病因事不能继续工作时，可以向班长或值班人员请假。

附：凡加班人员加班时不按规定工作，有偷懒、睡觉、擅离工作岗位的经查实后给予适当的处分。附：本规定自颁发之日起执行。

第五篇：考勤管理制度范文

考勤管理制度

第一节

行政人员考勤制度

一、为了强化企业内部管理、整顿生产工作秩序、严格劳动纪律、健全考勤管理制、规范管理行为、确保企业生产经营活动顺利进行，参照国家有关法规，结合公司实际制定本考勤制度。

二、必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。

三、本公司全体员工必须按公司规定的考勤制度，要严以律己，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。违者给罚款、记过、开除等处罚。

四、上、下班指纹考勤纪律由综合部负责监督。对上班迟到、早退者要予以记录。

五、所有工作人员上、下班一律考勤，有特殊原因未考勤需由本部门主管签单，并有正当理由方可计考勤，否则视同旷工论处。

六、公司员工上下班必须打卡考勤，上下班时间开始前后5分钟之内可不计时，超过5分钟则按分钟计算计费（1元/分钟）处罚。迟到超过30分钟以上者，未先请假者，以旷工半天论处。

七、每月考勤抽查2次，凡是在抽查时迟到/早退；离/脱岗等违纪者，普通员工处罚20元，中层干部以上处罚30元，高管人员处罚40元。

八、员工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的，须在上班后30分钟内电话报备本部上级领导无直接领导的报备综合部，并在上班第一天补办请假手续，由部门上级领导签字同意后交到综合部存档。

九、指纹考勤的审核、统计等工作由综合部负责，每月月底统计指纹考勤情况并将结果与公司制定的考勤制度结合，按实际出勤情况计发相应的工资、奖金或津贴。另连续3个月满勤者奖励50元。

十、综合部每月底将所有考勤汇总公布，报财务部门审核签发。如因个人原因没打卡，也未报备工资出现错误者，逾期综合部不予处理。

十一、病假：按日工资的20%扣，事假：按日工资的50%扣。

十二、加班：节假日加班法定的按日资3倍计算，2。日常加班超过1-4小时的按半天加班计算，4小时以上按一天加班计算。

十三、本制度自公布之日起实施、执行。